招聘管理规范

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招聘管理规定

一、目的：

1、通过系统化的招聘管理，保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合适的人才；

2、规范人员甄选流程，以保证招聘的有效性。

二、适用对象：

公司所有员工。

三、任职要求和否决原则：

1、基本要求：

1.1第一学统招本科及以上学历，市场营销、人力资源、心理学相关专业；

1.2 年龄25-45岁之间，已婚育者优先；

1.3 8年以上工作经历，至少一份工作三年以上；

1.4 有3-5年销售（软件、课程顾问）、客服、大客户服务经历者优先考虑；

1.5 有5-8年招聘、培训模块300人以上企业经验优先；

1.6 过往经历业绩突出，追求个人成长性，时间投入度高。

2、核心素质：

2.1 抗压能力强，能自我调节高强度工作压力；

2.2 生活态度积极阳光；

2.3 认可公司核心价值观。

3、否决原则：

3.1是非；

3.2眼高手低；

3.3有收受商业贿赂历史；

3.4爱占小便宜；

3.5急功近利；

3.6离异、单身（35岁以上男性、30岁以上女性）；

3.7猥琐、长相不端正；

3.8心态消极；

3.9自卑、自大；

3.10 女性吸烟，酗酒、带口病的、身体有异味；

4、录用原则：

4.1全票通过制，指参与所有面试环节的面试官全部同意；

4.2上述否决原则外的人选；

4.3招聘流程和选拔办法齐备。

四、招聘流程和选拔办法：

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五、附则

5.1本制度与以往相关规定有冲突者，以本办法为准。

5.2本制度自发布之日起执行，最终解释权人力资源部。

5.3本办法自2030年01月01日起执行。

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拟制：人资部审核：批准：