供电企业文化墙照片

供电企业文化墙照片

【篇一：企业文化墙图片展示】

1、企业文化墙实物图片-主动

世界会给你以厚道，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？

让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。

次之，就是别人告诉你一次，你就能去做，也就是说，把信送给加

西亚，那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相

应的报偿。

再次之，就是有这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到

的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，他

也不会把事情做好，这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。主动思考积极行动

任何一个员工，都不能只是被动地等待领导来告诉自己做什么，而

是应该抱着主人翁的姿态，主动地去考虑自己负责的工作，提出有

益的建议，想尽各种办法，把自己负责的工作做到精益求精。

在竞争异常激烈的时代，被动意味着挨打，主动就可以占据优势地位。所以好员工都明白一个道理：与其被动服从，不如主动地去完成。如果想要进步超速，就不能停留于安逸和自己熟悉的事情，而

要主动给自己压担子、树立更高的目标甚至做一些尽管自己并不愿

意但却能有利于自己成长的事情。

２、办公室文化墙图片-认真第一，聪明第二

人总是喜欢动点“聪明”的小脑筋，以为因此可以什么事都搞定，然

而却常常在关键时刻出现失误。世界上的事只有认认真真、踏踏实

实地做，才可能换来成功。

【此系列图片材质为kt板，pvc裱板与之类似，但后者为实心，更

耐用】

３、文化墙图片——要结果，不要理由

我们是靠结果生存，我们不是靠理由生存，没有结果，就不能生存！

任务并不是结果，热衷于完成任务对付上级或老板，热衷于寻找理

由推卸责任，久而久之，就会出现一种局面：功劳大家争，责任大

家推。

我们要懂得一个基本道理：对结果负责是对我们工作的价值负责，

而对任务负责是对工作的程序负责。执行是要结果而不是完成任务。都要锁定结果这一目标，而不是任务这一程序

【此材质为相框】

４、文化墙图片——不走样的执行力

不走样的执行力

一个团队执行力的强弱，是这个团队管理水准的标志。一个没有执

行力的团队，就没有战斗力。很多人对待要求和标准是抗拒的，不

以为然的，领导在管理过程中往往随意更改指令，这是万恶之源。

我们每个人都得清楚，你必须沿着原则的方向前进，不能走样，不

能偏离，不要想改变原则，只有以开放的心态接受它，而不是抗拒他。

【亚克力材质】

良好的企业文化就像是一笔财富，是一种无形资产，是员工成长的

粮食。能够让员工积极主动工作，持续进步。

【篇二：文化墙图片】

【篇三：供电公司企业文化建设方案】

xx文化品质，xx供电精神

——xx供电文化建设工作策划书

一、xx供电企业文化建设的背景分析

近年来，xx市在文化名城建设中，把“文化惠民”工程作为各项工作

的出发点和落脚点，以构筑公共文化服务体系为主抓手，大力实施

文化惠民工程，以满足人民群众日益增长的文化需求，使市民可享

受系列文化设施工程建设带来的实实在在的好处。在东莞经济社会

双转型时期，企业的文化提升显得尤为重要。企业文化是现代企业

管理的灵魂，是企业发展的永续动力，优秀的企业文化是企业持续

健康发展的灵魂和动力，企业如果要获得长远发展都应培育各具特

色的企业文化。搞好企业文化建设,不仅对于促进中小企业的管理创新,促进中小企业整体水平提高无疑有直接的促进作用,而且对促进

xx“文化名城”建设有巨大的现实意义。

作为xx电网xx供电公司直属优秀供电企业，xx供电公司秉承xx 电网公司企业核心价值理念，将企业文化融入电网建设和企业的生

产经营、优质服务、队伍建设、社会责任的各个方面。以企业管理

水平、员工满意度和品牌认知度、美誉度的提升作为检验企业文化

建设成效的重要依据，强力推进优秀企业文化在企

业内部落地生根，为公司科学发展提供了坚强的思想保证、精神动

力和文化支撑。

二、xx供电公司文化建设必要性深层探究

（一）xx供电公司文化建设概况

xx市xx供电公司是中国xx电网xx电网公司xx供电局直属供电

企业，担负着xx地区的供电任务。多年来，公司以文明创建为契机,以提高干部职工素质为重点,以岗位创优为着力点,务实求新，深化改革，推进“三个文明”建设，为区域经济乃至xx地区持续发展发挥了重要作用。

近年来，xx供电公司在文化建设方面的关注度越发提高，公司管理层也进行了一些努力，提升公司整体文化品位。同时，受到一些客

观条件的限制，诸如供电企业的职工来源广泛，部分来源于企业招

工或一些通过调动等渠道突击性进入供电企业的。特别是供电一线

的工人文化程度有待提高，对供电专业的理论缺乏系统的学习，理

论根基不实，一定程度上限制了他们业务技能的提高等等。部分职

工虽然具有较丰富的实践经验，但随着供电设备集成化、智能化的

提高及设备更新的加快，他们的专业知识日趋老化，而理论基础的

先天薄弱恰恰是他们进行知识拓展和更新的最大障碍。公司工会本

着“全员参与，自愿选择”的原则，向

全体员工广泛征集过兴趣爱好，并从众多兴趣爱好当中成立了一些

员工最喜爱的文体活动，诸如摄影、羽毛球、篮球兴趣小组，引导

员工正确开展各项文体活动。黄江供电公司企业文化建设有一定的

基础，但还有很大的提升空间。

（二）xx供电公司员工文体活动调查分析。

不久前，专门发放了《xx供电公司员工文体活动问卷调查表》，对xx供电公司进行了问卷调查，统计结果详见《附件一》，调查分析如下：

1、员工业余时间安排划分：

a、读书看报

b、体育活动

c、娱乐聚会

d、自己安排

e、上网、聊天