办公室-考核实施细则
2024年办公室人员百分考核制度（三篇）
2024年办公室人员百分考核制度为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。
一、考核范围。
办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据工作需要配备的其他工作人员。
二、考核内容。
对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。
其中工作实绩按办公室总任务分解到个人，实行百分考核制；德、能、勤三个方面，根据考核结果，从实绩得分中扣减。
(一)德1、遵纪守法，遵章守纪。
有违反者除按公司规定处罚外，视情节扣减____分。
2、积极参加公司及本部门____的学习和各项活动。
每无故缺席一次，扣减____分。
3、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。
团队精神差，出现不团结现象，视情节扣减____分。
4、树立全局观念和一盘棋思想，把个人工作放到整体工作去思考、运作。
因个人因素影响整体工作者，视情况扣减____分以上。
(二)能1、努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手。
经考核业务水平在规定时间内不达要求者，扣减____分以上。
2、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断提高自己的____、协调能力和技术水平。
____、协调方面出现失误，扣减____分。
3、工作有创造、有创新，不断改进工作方法，及时有效地解决存在的问题，提高工作效率。
对上月存在问题到下月仍得不到解决，扣减____分。
(三)勤按公司的规定执行。
(四)绩考核分为____分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。
个人工作职责和量分、扣分标准分别是：1、办公室主任(1)____起草总经理授意的文件、资料、综合性计划、总结、工作报告和会议讲话稿(____分)。
每出现一次失误扣____分。
(2)____起草公司上报的资料(____分)。
因起草不及时贻误上报时机一次，扣____分。
(3)负责公司文件，资料及上报材料的文字、观点的把关工作(____分)。
办公室标准化卫生管理考核实施细则范本
办公室标准化卫生管理考核实施细则范本第一章总则第一条为了加强办公室标准化卫生管理，提高员工的工作环境，净化工作氛围，保护员工的身体健康，根据《办公室标准化卫生管理条例》的有关要求，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全公司办公室及工作场所的标准化卫生管理考核。
第三条公司将定期组织办公室标准化卫生管理考核活动，以检查和评估各办公室和工作场所的卫生状况。
第四条经过考核，考核结果将纳入公司的绩效考核体系，作为员工评定考核的重要依据。
第五条所有员工都应积极参与到办公室标准化卫生管理考核活动中，共同维护办公环境的整洁和卫生。
第二章考核内容第六条考核内容主要包括以下几个方面：1. 办公桌、文件柜和书架的摆放整齐，无乱堆乱放的情况；2. 地面的清洁情况，无垃圾、纸屑和灰尘；3. 纸质文件的归档整齐，无丢弃乱放的情况；4. 办公室家具和设备的卫生情况，无灰尘和污渍；5. 设施设备的维护情况，无损坏和故障；6. 厨房、卫生间和洗手间的清洁情况，无异味和污垢；7. 办公用品的摆放整齐，无乱放乱用的情况；8. 电脑和办公设备的个人密码保护和信息安全。
第七条考核内容可根据实际情况进行调整和补充。
第三章考核方法第八条办公室标准化卫生管理考核采用定期巡检和抽查的方式进行。
第九条定期巡检由专门的巡检小组负责，每月至少进行一次。
巡检小组由公司卫生管理人员和相关部门的代表组成。
第十条抽查由公司卫生管理人员负责，每季度至少进行一次。
抽查范围包括全公司的办公室和工作场所。
第十一条巡检和抽查所采用的评估标准将根据公司的办公室标准化卫生管理制度进行制定。
第十二条巡检和抽查所得的评估结果将进行记录并及时通知被考核单位。
对于不合格的情况，需要制定整改措施，并督促其及时改正。
第四章奖惩措施第十三条对于按时完成整改任务并取得优良成绩的员工和单位，公司将给予表扬和奖励。
第十四条对于多次未完成整改任务或多次发现违规情况的员工和单位，公司将给予批评和警告，并可采取其他相应的纪律处分。
办公室人员考核细则模版
办公室人员考核细则模版
一、目的
办公室考核细则是为了评估办公室人员的工作表现，帮助提升整个办公室的工作效率和效果，促进团队合作和个人成长。
二、考核内容
1.工作质量
2.工作效率
3.团队合作
4.专业知识
5.积极性与主动性
三、考核标准
根据考核内容制定不同的考核标准，根据具体岗位和工作内容制定相应的量化指标，并将其转化成可量化、可衡量的评分标准。
四、考核周期
考核周期应根据具体情况设定，一般以半年或一年为一个考核周期。
五、考核程序
1.制定考核计划
办公室领导应在考核周期开始时制定考核计划，明确考核内容、标准和程序，并向办公室人员进行发布和解释。
2.考核指标确认
3.考核评价
考核周期结束后，领导对办公室人员的工作进行评价，并给出对应的
评分。
4.结果反馈
领导应及时将考核结果通知给办公室人员，并与其进行沟通，对工作
表现进行定性和定量的解释和反馈。
5.制定改进计划
在考核结果反馈的基础上，办公室人员应制定改进计划，明确改进方
向和措施，以便在下一个考核周期中提升自己的工作表现。
六、考核结果运用
考核结果应作为评定人员晋升、奖惩和绩效考核等方面的参考依据，
同时也可以作为个人职业发展和能力提升的指导。
七、强调公正公平
考核过程中应强调公正公平原则，根据事实和数据进行评估，确保考
核的公正性和客观性。
以上为办公室人员考核细则模版，可根据实际情况进行个性化调整和
完善。
通过严密的考核制度，能够有效提升办公室人员的工作质量和效率，并推动整个办公室的发展和进步。
办公室卫生考核细则范本(四篇)
办公室卫生考核细则范本第一章总则为了提高办公室的整体卫生状况，营造一个良好的工作环境，特制定本办公室卫生考核细则。
第二章考核标准一、办公桌面及办公设备的卫生情况。
1. 办公桌面：包括桌面的清洁与整洁，文件的整理归档，不得私自放置不相关物品。
2. 办公椅和设备：包括办公椅的干净整洁，设备的正常运作和维护情况。
二、办公区域的卫生情况。
1. 地面清洁：包括地面的清扫，擦洗，地毯的清洁和抽打等。
2. 空气质量：包括通风良好，无异味，空气新鲜等情况。
3. 垃圾处理：包括办公区域内垃圾桶的摆放及分类处理情况，及时清理办公区域内的垃圾。
三、公共区域的卫生情况。
1. 洗手间：包括洗手间的清洁和干净，无异味，有充足的卫生用品供应，及时清理垃圾。
2. 会议室：包括会议室的清洁，桌椅摆放整齐，投影设备的运作正常。
3. 厨房区域：包括厨房区域的清洁和整洁，餐具的清洁和消毒。
四、垃圾分类与环保意识。
1. 垃圾分类：按要求进行垃圾分类，做到分类准确。
2. 节约用电：按要求正确使用电器设备，节约能源。
3. 环保意识：关注环保问题，减少纸张的使用，提倡双面打印，进行垃圾资源化利用。
第三章考核方法一、自查制度各单位每月进行一次自查，包括办公桌面，办公区域以及公共区域的卫生情况。
二、组织考核由办公室负责人组织定期考核，以确保整个办公室卫生情况得到有效监督和控制。
三、考核评分根据考核标准，对各项指标进行评分，按月进行汇总和排名。
第四章考核结果处理根据考核评分结果，对排名靠前或者出现问题的单位进行奖惩措施。
一、表扬奖励对考核结果排名靠前的单位给予表扬和奖励，提高办公室卫生的积极性。
二、问题整改对考核结果排名靠后或者出现问题的单位进行整改，并制定整改计划和时限。
三、通报批评对屡次出现卫生问题的单位进行通报批评，以警示其他单位重视办公室卫生。
第五章附则一、本考核细则由办公室负责人负责解释和执行。
二、本考核细则自发布之日起生效。
三、本考核细则可以根据实际情况进行调整和修改，修改后执行。
办公室人员考核细则范本(三篇)
办公室人员考核细则范本一、背景介绍随着企业竞争的日益激烈，办公室人员的绩效评估变得至关重要。
为了确保办公室人员的工作效率和工作质量，制定一套科学有效的考核细则是必要的。
本文将针对办公室人员的工作内容和职责，制定一套详细的考核细则，以期提高整个办公室的工作效率和质量。
二、考核指标1. 工作积极性办公室人员要有高度的工作积极性，能够主动参与并完成工作任务。
考核时可以采用以下指标：- 参与率：对办公室各项工作任务的参与情况进行统计，包括会议参与率、项目参与率等。
- 主动性：评估办公室人员在工作中能主动承担责任及提出建议的程度。
- 工作态度：通过观察、与他人沟通交流等方式评估办公室人员对工作的认真程度和积极性。
2. 工作效率办公室人员需要在规定时间内高效地完成工作任务。
考核时可以采用以下指标：- 工作量：对办公室人员在规定时间内完成的工作量进行统计，并与预期目标进行比较。
- 时间管理：评估办公室人员在工作中合理分配时间、避免拖延的程度。
- 协同配合：评估办公室人员在与他人合作时的沟通配合能力，包括与同事合作、协调与上级的关系等。
3. 工作质量办公室人员需要保证工作质量的高水平。
考核时可以采用以下指标：- 错误率：统计办公室人员在工作中产生的错误数量，并与预期目标进行比较。
- 细致程度：评估办公室人员在处理工作时细致具体、注重细节的程度。
- 知识技能：评估办公室人员运用专业知识和技能解决工作问题的能力。
4. 团队合作办公室人员需要具备良好的团队合作精神，能够与他人协同工作。
考核时可以采用以下指标：- 团队意识：评估办公室人员在与他人合作时愿意倾听并接受他人意见的程度。
- 与他人相处：评估办公室人员与同事、上级和下级之间的相处关系，包括沟通方式、互动方式等。
- 解决冲突：评估办公室人员在团队中解决冲突和处理问题的能力。
5. 自我提升办公室人员需要不断学习和提升自己的能力。
考核时可以采用以下指标：- 学习态度：评估办公室人员对自身学习和发展的态度和热情。
机关办公室考核细则
机关办公室考核细则第一章总则为了加强机关办公室工作的管理与监督，提高工作效率和服务质量，制定本考核细则。
第二章考核内容机关办公室的考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作态度：包括工作热情、责任心和团队合作精神等。
2. 工作效率：包括任务完成的及时性、准确性和主动性等。
3. 服务质量：包括对来访人员的服务态度、回访的及时性和问题解决的能力等。
4. 保密工作：包括对涉密文件和资料的保护，以及保密规定的遵守等。
第三章考核具体办法考核办法分为定期考核和突击考核两种形式。
1. 定期考核：每季度进行一次，主要由上级领导或专职考核人员根据考核内容进行评分。
2. 突击考核：不定期进行，主要由上级领导或专职考核人员突然赴办公室进行考核，对工作态度、工作效率、服务质量等进行实地考察，并给出相应的评分。
第四章考核结果与处罚措施根据考核结果，对办公室的综合评分进行排序，评分高的给予表扬和奖励，评分低的采取相应的处罚措施。
1. 表扬奖励：对于评分较高的办公室，可以给予奖金、荣誉称号或其他适当的奖励，以激励其继续努力。
2. 处罚措施：对于评分较低的办公室，可以采取警告、扣减绩效奖金等处罚措施，以促使其改进工作。
考核结果应当进行公示，以便对外界展示办公室的工作成绩。
也方便上级领导和社会监督对办公室工作进行评估和监督。
公示应当包括办公室的综合评分、具体评价以及表彰或处罚情况等内容。
公示的形式可以通过内部公告、网上公示等途径进行。
第六章考核的定期评估与改进根据考核结果和公示反馈，定期进行评估，查找问题和不足，并制定相应的改进措施。
评估结果应当及时反馈给办公室相关人员，并帮助他们改进工作，提高综合素质和工作水平。
本细则自颁布之日起施行，机关办公室负责人须负责宣布并组织实施，同时应根据实际情况制定相应的实施细则。
考核细则的具体内容，根据机关办公室的工作任务和特点进行调整和补充，以确保其适用性和有效性。
机关办公室的工作考核细则不仅是对办公室工作的监督和管理，也是对办公室人员综合素质和工作能力的考验。
办公室考核制度细则
办公室考核制度细则一、考核目的办公室是一个组织中至关重要的部门，其工作直接影响着整个组织的运转效率和工作质量。
为了提高办公室工作人员的综合素质和业绩表现，建立科学合理的办公室考核制度显得尤为重要。
本文旨在制定办公室考核制度细则，为办公室工作人员明确考核标准和流程，促进工作人员全面发展。
二、考核标准1. 工作质量：办公室工作人员应保证工作的准确性和及时性，确保所交付的工作符合要求。
2. 工作效率：办公室工作人员应高效完成工作任务，并能够合理安排时间和资源。
3. 团队合作：办公室工作人员应积极配合他人，能够有效地与团队成员沟通合作，提高团队整体工作效能。
4. 自我发展：办公室工作人员应不断提升自己的专业能力和综合素质，通过学习和培训不断完善自己。
三、考核流程1. 考核周期：每个考核周期为一年，从每年的1月1日开始，截至到12月31日。
2. 考核指标：根据考核标准，制定相应的考核指标并在每年开始时向办公室工作人员进行公布和解释，以确保公平公正。
3. 考核工具：为了客观全面地评估工作人员的表现，考核工具可以包括但不限于个人自评、360度评价、工作成果评估等。
4. 考核评分：根据考核工具的反馈结果，对每位办公室工作人员进行评分，并制定评分等级。
四、考核结果处理1. 考核等级：根据每位办公室工作人员的考核得分，将其划分为优秀、良好、合格和待提升等不同等级。
2. 奖惩措施：根据考核等级，为优秀和良好等级的工作人员提供相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升机会等；对于合格和待提升等级的工作人员，制定相应的培训和改进措施，提供必要的支持和指导。
3. 考核结果通报：将每位工作人员的考核结果以适当的方式向其本人进行通报，并保护其个人隐私。
五、监督与改进1. 考核监管：办公室主管应定期对办公室的考核工作进行监督和检查，确保考核制度的执行和公正性。
2. 考核改进：根据每年的考核结果和员工的反馈意见，对办公室考核制度进行评估和改进，以使其更加科学合理，并提高工作人员的参与度和认可度。
办公室工作人员考核制度(4篇)
办公室工作人员考核制度为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。
特制定办公室工作人员的考核办法。
办公室工作人员每学期总分____分，每有下列情况，则扣分。
1、办公室主任____好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失误，如有失误，一次扣____分；2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣____分；3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣____分；4、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣____分；5、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而造成工作失误，一次扣____分；6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣____分。
7、协助办公室主任搞好学校接待工作，接待客人态度和蔼，并能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣____分。
8、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，造成失误，一次扣____分。
9、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣____分。
10、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇报，否则，一次扣____分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，按照学校相关规定处理。
11、每年(学期)开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分。
12、及时、准确地更新机构编制信息及职岗手册。
因工作失误影响轻微的每次扣____分，情节严重的根据情况处理。
13、每年学校年度考核的文件制定，时间安排，____实施，考核结果备案表、汇总表，考核花名册等上报工作不能按时完成的，每次扣____分。
14、在优秀教育工作者等评选工作中，不能否按照有关政策的要求，及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣____分。
办公室工作考核细则(优秀模板4篇)
办公室工作考核细则（优秀模板4篇）办公室工作考核细则第1篇一、总则1. 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
2. 本制度包括考勤制度、电話制度、行政办公制度、卫生制度。
3. 本制度使用于公司全体员工。
二、考勤制度1. 公司上班时间为冬季：7：40~11：40，13：30~17：30夏季：7：40~11：40，14：00~18：002. 考勤范围(1) 公司除经理外，均需在考勤之列。
(2) 特殊员工不考勤须经经理批准。
3. 考勤办法(1) 任何员工不得委托或代他人签到。
(2) 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。
4. 考勤设置种类(1) 迟到。
比预定上班时间晚到。
(2) 早退。
比预定下班时间早走。
(3) 旷工。
无故缺勤。
(4) 请假。
(请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上(不含一天)由经理签字)。
(5) 外勤。
全天在外办事。
(6) 出差。
(7) 休班。
5.迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。
三、电話制度1. 本公司的电話，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人电話。
2. 员工打电話，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。
3. 员工接听外线电話的标准用语为：4. 公司不允许员工在公司挂私人长途电話。
员工不经同意即私挂国内长途电話，视情节给予罚款。
5. 员工接听外来公事电話，应做好电話记录，并及时落实。
四、行政办公制度为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。
1. 本公司员工上班要带配胸卡;2. 坚守工作岗位不要串岗;3. 上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情;4. 办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静;5. 不经批准不得随意上网;6. 打印材料要及时记录;7. 吸烟应到卫生间，否则给予罚款;8. 凡出远勤达1天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单;9. 因故临时外出，必须请示部门主管;各部门全体外出，必须给综合办打招呼;10. 不得将公司烟缸、茶杯、文具等公物带回家私用;11. 无工作需要不要进入经理办公室、财务室等。
办公室人员岗位工作百分考核细则
办公室人员岗位工作百分考核细则为了加强办公室管理，提高工作效率和服务质量，明确办公室人员的工作职责和工作标准，特制定本百分考核细则。
一、考核目的1、客观公正地评价办公室人员的工作表现和工作成果。
2、激励办公室人员积极履行职责，提高工作质量和效率。
3、为办公室人员的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果公正。
2、定量与定性相结合原则：以定量考核为主，定性考核为辅，确保考核结果准确客观。
3、注重工作实效原则：重点考核工作完成情况和工作质量，鼓励创新和突出贡献。
三、考核对象办公室全体工作人员四、考核内容及分值1、工作任务完成情况（40 分）（1）按时、按质、按量完成领导交办的各项工作任务，每出现一次未完成或完成质量不高的情况扣 5 分。
（2）能够积极主动地承担工作任务，对于额外的工作安排能够积极配合，表现出色的加 5 分。
（3）对工作任务有合理的计划和安排，能够高效地利用时间和资源，确保工作的顺利进行，表现优秀的加 5 分。
2、工作质量（30 分）（1）文件处理准确无误，格式规范，内容完整，每出现一次错误扣 3 分。
（2）会议组织安排周到细致，会议记录完整清晰，会议决议能够及时传达和落实，出现失误的扣 5 分。
（3）数据统计准确，报表编制及时，分析报告具有参考价值，如出现错误或延误扣 5 分。
3、工作态度（15 分）（1）遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，每违反一次扣 2 分。
（2）工作认真负责，积极主动，不推诿、扯皮，具有良好的团队合作精神，如有消极怠工或不配合工作的情况扣 3 分。
（3）对来访人员热情接待，服务周到，能够及时处理和反馈问题，受到投诉的扣 5 分。
4、沟通协调能力（10 分）（1）能够与同事、上级和其他部门保持良好的沟通和协作，及时解决工作中的问题，沟通不畅导致工作延误的扣 3 分。
（2）能够有效地协调各方资源，推动工作的顺利开展，协调不力影响工作进度的扣 5 分。
办公室员工的工作考核细则
办公室员工的工作考核细则办公室员工的工作考核细则篇1一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。
以本绩效工资考核二、考核对象：公司全体员工三、考核内容实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。
工作业绩奖励指：自己的责任领域内是否成功地达到了目标;有些因提高了销售额而受到嘉奖，有些则是因为降低了成本或缩减了不必要的资本性支出而受到嘉奖职工日常行为处罚分职工违反包括组织纪律、工作责任心、团结协作、工作效率及执行规章制度等方面所承担的处罚。
职工日常行为处罚实行积分制考核，处罚积分每分按10元按月挂钩绩效工资。
四、考核方式公司内部成立考核领导小组。
绩效考核办法实施细则组长：副组长：成员：考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行绩效工资的分配。
五、考核小组按员工所在部门设立处罚积分档案，扣分标准如下：1、工作面不整洁，桌椅物品不干净整齐扣1分;2、办公区域纸篓内杂物不及时清理，地面不洁，扣1分;3、上班时间内看与工作无关书籍、杂志，上网玩游戏、看电影扣1分;工作时间打牌、下棋、干私活，扣5分;4、办公时间内，员工间不允许闲聊，违者扣1分;5、出入公司大门不随手关门，扣1分;6、员工工作时间饮酒，扣10分;7、上班时间未经请假私自外出，扣5分;8、下班时不关闭计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防，扣1分; 9、早7：00——晚10：00时间段，要保持手机开机，违反扣10分;10、办公用品由行政统一采购，使用办公用品一律到行政登记领用，违反扣20分;11、因私交通费不予报销，违反扣10分;12、未经同意不参加公司内各种培训及会议的员工扣5分;13、因管理不善导致办公设备、用品丢失、损坏扣2分;办公室员工的工作考核细则篇2一、员工考核管理规定第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。
在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。
办公室标准化卫生管理考核实施细则范文（四篇）
办公室标准化卫生管理考核实施细则范文第一章总则为加强办公室标准化卫生管理，提高办公环境的整洁和员工的工作效率，特制定本考核实施细则。
第二章考核目标本次考核的目标是评估办公室整体的卫生情况，包括办公区域、厕所、饮水区、会议室等各个区域的卫生管理情况，并根据考核结果制定改进措施。
第三章考核内容1. 办公区域卫生管理考核1.1 工位清洁度考核：包括办公桌面、文件柜、办公椅等的清洁程度。
1.2 地面清洁度考核：包括地板、地毯的清洁程度。
1.3 窗户和窗帘的清洁程度考核。
1.4 墙壁和门的清洁程度考核。
2. 厕所卫生管理考核2.1 厕所卫生间的清洁程度考核，包括马桶、洗手台、墙面等的清洁程度。
2.2 厕所内空气的清新度考核。
2.3 卫生纸和手纸的储存情况考核。
3. 饮水区卫生管理考核3.1 饮水机的清洁度考核。
3.2 饮用水的储存和供应情况考核。
4. 会议室卫生管理考核4.1 会议桌、椅的清洁度考核。
4.2 会议室设备和文档的整洁程度考核。
第四章考核标准根据上述考核内容，制定相应的考核标准如下：1. 办公区域卫生管理考核标准1.1 工位清洁度考核标准：评分由1分至10分，1分表示非常脏乱，10分表示非常干净整洁。
1.2 地面清洁度考核标准：评分由1分至10分，1分表示非常脏乱，10分表示非常干净整洁。
1.3 窗户和窗帘的清洁程度考核标准：评分由1分至10分，1分表示非常脏乱，10分表示非常干净整洁。
1.4 墙壁和门的清洁程度考核标准：评分由1分至10分，1分表示非常脏乱，10分表示非常干净整洁。
2. 厕所卫生管理考核标准2.1 厕所卫生间的清洁程度考核标准：评分由1分至10分，1分表示非常脏乱，10分表示非常干净整洁。
2.2 厕所内空气的清新度考核标准：评分由1分至10分，1分表示空气污浊，10分表示空气清新。
2.3 卫生纸和手纸的储存情况考核标准：评分由1分至10分，1分表示严重不足，10分表示充足。
3. 饮水区卫生管理考核标准3.1 饮水机的清洁度考核标准：评分由1分至10分，1分表示非常脏乱，10分表示非常干净整洁。
办公室卫生考核细则模版(4篇)
办公室卫生考核细则模版一、考核原则1. 以维护办公室卫生安全为目标，提升办公环境的整洁度和舒适度。
2. 考核内容应全面涵盖办公室的各个区域和环节，包括办公室、走廊、卫生间等。
3. 考核过程应公正、客观、公开，员工可以申诉和提出建议。
4. 考核结果应及时通知相关人员，并采取相应的改进措施。
二、考核指标1. 办公室整洁度a) 桌面和办公桌整洁，文件、文件夹、笔、纸张等妥善摆放，无乱堆杂物。
b) 办公椅、沙发、地毯等的清洁卫生程度良好，没有灰尘或污渍。
c) 墙壁、天花板、门窗等表面整洁，无明显污渍或斑驳。
d) 窗帘、遮光布等布艺物品没有污渍或虫蛀痕迹。
2. 厨房和饮水区整洁度a) 炊具、餐具、水杯等清洁卫生，干净整齐摆放。
b) 厨房台面、洗涤池等清洁干净，无油渍或食物残渣。
c) 饮水机、热水壶等设备清洁卫生，经常擦拭清理。
d) 垃圾桶及时清空，垃圾袋加盖，避免异味和蚊蝇滋生。
3. 卫生间整洁度a) 卫生间内部干净整洁，地面、墙面、洗手盆、镜子、马桶等清洁无污渍。
b) 卫生间配套设施完善，纸巾、洗手液、香皂等齐全且正常使用。
c) 卫生间有无异味或漏水现象。
4. 走廊和公共区域整洁度a) 走廊地面、墙面清洁无痕迹，灯具、消防设备等完好无损。
b) 公共区域的纸篓及时清空，走廊通道畅通无阻。
c) 公共区域光线明亮，通风良好，无杂物堆积或乱搁置物。
5. 办公设备和电脑清洁度a) 电脑、键盘、鼠标、显示器等设备表面清洁无尘，设备线缆整齐摆放。
b) 复印机、传真机、打印机等公共设备清洁无污渍，设备纸张、墨盒等及时更换。
6. 垃圾分类和处理a) 垃圾分类系统健全，员工按时分类投放垃圾。
b) 垃圾桶及时清空，垃圾袋加盖，避免异味和蚊蝇滋生。
c) 危险废物、电子废物等特殊垃圾按规定进行处理。
三、考核方法1. 考核周期a) 每季度进行一次定期考核。
b) 根据需要，可随时进行不定期考核。
2. 考核责任人a) 由公共事务部门或办公室管理员负责组织和实施考核。
办公室绩效工资考核实施细则
办公室绩效工资考核实施细则一、绩效工资考核目的和意义绩效工资考核是为了评估办公室工作人员的工作表现和工作质量，通过定期的考核，激励和奖励优秀员工，同时发现和改进不足之处，提高整体工作效率和质量。
二、绩效工资考核指标1.个人绩效指标：个人工作目标的完成情况、工作态度、职业素养、专业技能等。
2.团队协作：对办公室内部团队的贡献、团队精神、协作能力的评估。
3.工作质量：对工作成果和质量的评估，包括工作效率、准确性、创新性等。
4.服务质量：对办公室对外服务的质量进行评估，包括客户满意度、服务态度、问题处理能力等。
5.自我学习和发展：对员工主动学习和提升自己的能力和知识进行评估，包括参加培训、学习新技能等。
三、绩效工资考核流程1.设定绩效目标：每年初，办公室负责人会与员工共同制定年度绩效目标，明确工作重点和期望达到的指标。
2.绩效考核收集：在一年的工作周期内，相关部门会采集员工的工作表现和相关数据，包括工作报告、工作记录、客户评价等。
3.绩效评估：根据收集的数据和指标，由绩效评估小组对每个员工的绩效进行评估。
4.绩效报告：评估结果将以绩效报告的形式呈现给员工，包括评估结果和改进建议。
5.绩效奖励：根据绩效评估结果，给予表现优秀的员工相应的绩效奖励，如薪资调整、奖金、晋升等。
四、绩效考核实施的要求和注意事项1.公平公正：绩效考核过程要公平公正，充分考虑员工的实际情况和工作环境，避免主观评价和人为因素的干扰。
2.定期沟通：定期与员工沟通绩效目标和标准，明确工作重点和要求，及时反馈和改进。
3.审慎处理：评估过程要综合考虑各项指标，权衡权重，确保评估结果准确、客观。
4.改进机制：根据评估结果，及时发现问题和不足之处，制定改进措施，促进员工个人和团队的进步和发展。
5.激励机制：通过绩效考核，激励员工的工作积极性和主动性，提高整体工作效率和质量。
五、绩效考核实施的整体效益1.激励优秀员工：为表现优秀的员工提供奖励和晋升的机会，激励他们继续保持优秀的工作表现。
办公室标准化卫生管理考核实施细则模版(3篇)
办公室标准化卫生管理考核实施细则模版一、引言本实施细则旨在规范办公室标准化卫生管理的考核流程与内容，提高办公环境的卫生水平，保障员工的身体健康和工作效率。
以下是实施细则的具体内容。
二、考核目标1.定期评估办公室卫生状况，确保办公环境整洁、安全；2.促进员工自觉遵守卫生管理规定，提高个人卫生意识；3.持续改进办公室卫生管理制度和操作流程。
三、考核指标1. 办公桌面及其周边1.1 办公桌面整洁无积尘、无乱堆杂物；1.2 桌椅摆放整齐、无损坏；1.3 桌面设备和用品摆放有序、存放合理。
2. 办公区卫生2.1 卫生间卫生情况良好，地面、墙面无污垢，洗手间设备和用品完好；2.2 垃圾桶/回收桶及时清空，并标明垃圾分类标识；2.3 通道畅通，地面清洁无杂物。
3. 文件管理3.1 文件柜分类整理，文件清晰标识；3.2 档案室有专人管理，文件存放有序。
4. 办公用品管理4.1 办公用品专用柜整洁干净，物品摆放整齐；4.2 办公用品储备充足，避免出现无法满足员工需求的情况；4.3 耗材的领用与核对记录完整。
5. 设施设备管理5.1 空调、照明设备正常运转，无异常噪音；5.2 办公设备维护保养情况良好，使用正常、无损坏。
6. 垃圾分类管理6.1 职工室内设有易拉罐、纸张、塑料、玻璃、厨余等分类垃圾桶；6.2 职工室外设有相应分类的垃圾桶，并有分类标识。
7. 通风换气7.1 软包围的办公区间、茶水间、会议室等开启定期通风窗，保持空气流通。
四、考核流程1. 提前通知1.1 定期安排考核时间，并提前通知相关人员。
2. 考核人员2.1 考核人员为卫生管理小组成员，由办公室主管和卫生管理负责人组成。
3. 考核方法3.1 整理评估表：考核人员根据考核指标，逐一核对，记录整洁情况。
3.2 现场检查：考核人员对办公区域进行一次全面巡查，查看实际整洁情况。
4. 结果汇总4.1 考核人员将评估表和现场检查结果进行汇总，形成考核报告。
4.2 考核报告提交给办公室主管及相关部门。
办公室人员考核细则范文(六篇)
办公室人员考核细则范文为了明确职责，规范工作管理，提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成办公室____年各项工作任务，特制定如下考核细则。
一、考核范围办公室主任，人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。
二、考核内容对办公室人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核，根据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。
各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：1、办公室主任岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。
(____分)失误一次扣____分负责督办县局组决定的重大事项。
(____分)失误一次扣____分协助分管领导协调好各部室之间工作。
(____分)失误一次扣____分协助局领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息。
(____分)失误一次扣____分协助搞好物业管理创收工作。
(____分)失误一次扣____分协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办事人员接待工作。
(____分)失误一次扣____分负责对办公室考核管理和小车调度工作。
(____分)失误一次扣____分组织好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。
(____分)失误一次扣____分2、人事劳资档案岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分做好人事劳资日常工作，确保无工作差错。
(____分)失误一次扣____分协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。
(____分)失误一次扣____分做好党务各项工作(含日常工作、阶段性工作等)。
(____分)失误一次扣____分及时做好文件资料登记归案和装订整理工作，逐步实现档案管理的规范化和标准化。
(____分)失误一次扣____分认真及时做好各类报表填写和报送工作。
(____分)失误一次扣____分及时做好县局公有物品登记管理工作。
(____分)失误一次扣____分做好县局接待服务和会议服务工作。
办公室人员考核细则
办公室人员考核细则
可以根据具体的公司和岗位要求来制定，以下是一些常见的考核细则供参考：
1. 工作质量：评估员工的工作质量，包括完成任务的准确性、规范性和效率性等方面。
2. 工作态度：考察员工的工作态度，包括积极性、责任心、合作精神和沟通能力等。
3. 工作能力：评估员工的专业知识和技能水平，包括岗位胜任能力、问题解决能力和创新能力等方面。
4. 目标完成：考核员工的目标完成情况，包括个人任务目标和团队目标的达成情况。
5. 自我提升：评估员工在工作中的学习和成长情况，包括参与培训、学习新知识和提出个人发展计划等。
6. 工作效果：考核员工的工作效果，包括工作成果的实际效果和对公司业务的影响等方面。
7. 领导能力：评估员工的领导能力，包括团队管理能力、决策能力和协调能力等。
8. 创新能力：考核员工的创新能力，包括提出改进方案、解决问题的创造性思维和创新意识等。
9. 外部合作：评估员工与外部合作伙伴的合作情况，包括沟通协调能力和业务拓展能力等。
10. 效率控制：考核员工的工作效率，包括时间管理能力、工作计划的制定和执行等。
以上考核细则可以根据具体的公司需求进行调整和细化，同时考核结果可以作为员工晋升、奖励和培训的依据。
办公室考核细则制度模板
办公室考核细则制度模板一、总则第一条为了加强办公室管理工作，提高工作效率，保证办公室工作的正常运行，根据公司相关规定，制定本考核细则。
第二条考核对象为公司全体员工，考核内容主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。
第三条考核周期为每月一次，考核结果将作为员工绩效评定的重要依据。
第四条考核工作由办公室负责组织实施，各部门负责人协助实施。
二、工作任务完成情况考核第五条工作任务完成情况考核分为任务完成率和任务完成质量两个方面。
第六条任务完成率指员工本月完成工作任务的数量与计划任务数量的比率。
任务完成率以80%为及格标准，超过100%为优秀。
第七条任务完成质量指员工完成工作任务的准确性、及时性和创新性。
任务完成质量以80分为及格标准，100分为优秀。
三、工作质量考核第八条工作质量考核主要包括工作准确性、工作效率、工作效果等方面。
第九条工作准确性指员工在工作中对信息的准确性、处理结果的正确性等方面的表现。
工作准确性以90分为及格标准，100分为优秀。
第十条工作效率指员工完成工作任务所用的时间。
工作效率以公司规定的工作时间为标准，提前完成任务且不影响工作质量的视为优秀。
第十一条工作效果指员工完成工作任务后所取得的成绩和成果。
工作效果以公司制定的绩效目标为标准，达到或超过目标的视为优秀。
四、工作态度考核第十二条工作态度考核主要包括职业操守、团队协作、学习创新等方面。
第十三条职业操守指员工在工作中遵守公司规章制度、职业道德和行业规范等方面的表现。
职业操守以90分为及格标准，100分为优秀。
第十四条团队协作指员工在团队工作中的配合度、沟通能力和团队精神等方面的表现。
团队协作以90分为及格标准，100分为优秀。
第十五条学习创新指员工在工作中主动学习新知识、新技能，提出创新性建议和解决问题的能力。
学习创新以90分为及格标准，100分为优秀。
五、考核流程第十六条考核周期结束前，办公室负责收集、整理考核资料，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面的数据和反馈。
办公室标准化卫生管理考核实施细则
办公室标准化卫生管理考核实施细则第一章总则第一条为加强办公室卫生管理，提升员工的健康与工作环境，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于所有办公室，包括政府机关、企事业单位、学校等。
第三条办公室标准化卫生管理考核，应贯彻预防为主、综合治理的原则，做到科学、规范、公开、公正。
第四条办公室标准化卫生管理考核主要内容包括办公环境、设备设施、员工个人卫生等。
第五条办公室标准化卫生管理考核的具体方法由考核部门制定，必须合理、公平、有效。
第二章办公环境卫生考核第六条办公环境卫生评审标准如下：1. 空气质量：办公室内应保持良好的通风环境，定期清洁空调、排除异味等。
2. 地面卫生：地面应保持整洁，定期清扫、擦拭，杜绝尘土、垃圾等。
3. 垃圾处理：办公室内应设置垃圾桶，并做到及时清理、分类处理。
4. 办公桌椅：办公桌面、椅子等设备应保持整洁，无积尘、污渍等。
5. 卫生间管理：卫生间应保持清洁干燥，配备足够的厕纸、肥皂等卫生用品。
6. 绿化环境：办公室内应适当布置绿植，保持室内空气清新。
第七条办公环境卫生考核采取定期专人检查、抽查和自评等方式进行。
第八条办公环境卫生考核结果以得分形式公布，低于合格分数的单位应限期整改。
第三章设备设施卫生考核第九条设备设施卫生考核评审标准如下：1. 电器设备：电脑、打印机、复印机等设备应保持整洁，无积尘、污渍等，并定期清理。
2. 厕所设施：厕所具备足够的手纸、肥皂、洗手液等卫生用品，并保持干净。
3. 饮水设备：饮水机应设置及时更换过滤芯、保持干净，并定期清洗消毒。
4. 灭火设备：灭火器、灭火桶等设备应定期检查、保养，并在使用前进行演练。
第十条设备设施卫生考核采取定期检查、抽查和维护记录等方式进行。
第十一条设备设施卫生考核结果以得分形式公布，低于合格分数的单位应限期整改。
第四章员工个人卫生考核第十二条员工个人卫生考核评审标准如下：1. 着装整洁：员工应穿戴整洁的工作服，定期更换干净的服装、鞋子等。
办公室标准化卫生管理考核实施细则（5篇）
办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理____》落到实处，促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象，特制定本细则。
一、评分标准(一)科室办公室卫生(____分)1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣____分；2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣____分；3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣____分；4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣____分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣____分；5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣____分；6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣____分。
(二)办公用具卫生(____分)办公桌、日光灯、沙发巾、风扇、毛巾、脸盆、茶几、电话、茶杯、烟缸、盆架、暖瓶等办公用品洁净，无灰尘、无水渍污垢、无蝇屎、无锈迹，每发现一项扣____分。
(三)室内玻璃门窗卫生(____分)玻璃门窗须窗明几净，如发现有灰尘、斑迹、污垢、水渍，每扇扣____分。
(四)资料档案卫生(____分)文件资料档案摆放整齐，类别清晰，无水浸、虫蛀腐烂现象；报纸随时上架，并整齐美观。
达不到要求的，每项扣____分。
(五)各卫生区卫生(____分)走廊地面无灰尘、痰迹、水渍、污垢、纸屑、烟蒂、茶根等杂物污物，如有违犯，每次扣____分；走廊痰盂要清洁卫生，里面无污垢、茶锈及杂物，外面无灰尘斑迹，如有违犯，每次扣____分，楼梯无灰尘和异色斑点，违者每项扣____分。
门窗洁净，无灰尘污物；窗台和楼梯扶手干净，无灰尘异色斑点；走廊痰盂清洁，无茶垢脏物；卫生间卫生清洁，无污物、异味等。
如有违犯，每次扣____分。
(六)室内美化(____分)美化要清淡高雅，花卉要枝繁叶茂，色泽鲜艳；花盆表面要光泽明亮，无灰尘污垢，无水渍斑迹，保持室内舒适清新。
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办公室岗位考核实施细则
为规范办公室员工的行为，增强其责任感和使命感，全面、准确、真实地反映办公室员
工的岗位履职情况，调动全体办公室员工的工作积极性和主动性，更好地完成办公室工作，特制定本考核细则：一、适用范围本细则仅适用于办公室各岗位工作人员。
二、考核办法办公室员工考核由办公室负责，办公室主任与考评小组负责组织实施。
每月以十分制为标准，根据本细则考核扣分标准进行扣减，最终得分为各岗位员工当月奖惩依据，各岗位员10日前汇总并上报公司总经办、办公室和财务部。
工考核结果于次月三、奖惩办法分，减除违反相应条款的分值后为个人最终得分]、标准：[考核标准：101 分最差：0-2 分不合格：3-5
分良：优：10分8分合格：6 元。
“不合格”通报批评；“最差”扣款1002、奖惩：当月评为“优”通报表杨；四、考核扣分标准：（一）办公室主任岗1.、工作态度：
1.1 认同企业文化、管理体系，具有强烈的责任感和使命感；（违反1次扣2分）1.2 及时传达公司决策，坚持公司利益，维护公司形象；（违反1次扣3分）1.3 遵章守纪、廉洁奉公，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；（违反1次扣2分）
1.4 服从公司安排、及时、高效完成领导安排的各项工作任务；（违反1次扣2分）
1.5 工作不推诿、不逃避、不退缩、敢于承担责任，主动解决问题；（违反1次扣1分）
1.6 优秀的职业道德，不得泄露与公司有关的任何商业机密。
（违反1次扣3分）
2、工作能力：
2.1正确理解领导意图，执行领导决定，积极配合领导工作；（违反1次扣3分）分）2次扣1（违反后勤等工作；人事、高效督促完成有关行政、按时按量全力以赴，2.2
分）1次扣22.3 做好上级部门与公司的关系协调，联络、招待等工作；（违反分）1次扣22.4 积极主动配合协调公司各部门、各岗位、各同事之间的关系；（违反分）1次扣22.5 及时完善公司各项管理制度，拟定、审查各类经济合同不出差错；（违反负责公司会议、活动的策划、组织实施，确保各项会议、活动的及时、顺利、成功2.6
分）次扣3召开举办；（1 分）次扣2主动配合做好安全工作，确保公司下达的各项安全目标顺利完成；（违反12.7
1（违反2.8 监督做好公司综合楼、员工食堂、员工宿舍的环境卫生、安全防范等工作；分）次扣2次1明确下属职责，有计划、合理安排各项工作，不断提高工作效率和服务质量。
（2.9
2分）扣（二）人事岗：
1、工作态度：
1.1 遵守各项规章制度，上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；（违反1次扣2分）
1.2 坚持原则，敢于抵制不良风气，维护公司利益和企业形象；（违反1次扣3分）
1.3 服从工作安排，不发牢骚、不抱怨工作；（1次扣3分）
1.4 能积极、主动完成领导安排的各项工作任务。
（违反1次扣2分）
2、工作能力：
2.1 及时办理新员工的入职手续，辞职、辞退员工离职手续的办理；（违反1次扣3分）
2.2 随时更新、汇总员工动态信息，以便领导随时调阅、查看；（违反1次扣2分）
2.3 为公司员工及时申请、变更手机短号，工作证件办理；（违反1次扣2分）2.4 定期汇总各部门员工考勤，确保考勤数据真实有效；（违反1次扣2分）2.5 按公司规定申请、办理员工工伤保险、社保、失业保险等工作；（违反1次扣2分）
2.6 做好文件资料登记、整理和归档工作，逐步实现档案管理的规范化和标准化；（违反1次扣2分）
2.7 做好公司证件、公章管理，并完备用证、用章和各类档案资料的借阅、查询手续；为领导和各部门提供周到、热情的档案调阅查询服务；（违反1次扣2分）
2.8 遵守公司保密制度，确保档案资料的安全、完整、连续性；（违反1次扣3分）
（违确保公司下达的年度安全目标任务的实现；安全防范，做好综合楼的环境卫生、2.9
分）1次扣3反分）1次扣22.10 做好办公物品和劳保用品的登记、管理、发放工作；（违反分）1次扣22.11 保持与社保局和其它上级部门的信息畅通；（违反分）1次扣22.12 做好办公室电话接听、登记、转达等工作和办公室接待工作。
（违反（三）文秘岗：、工作态度：1分）1次扣21.1 遵守各项规章制度，上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；（违反分）1次扣31.2 坚持原则，敢于抵制不良风气，维护公司利益和企业形象；（违反分）次扣31.3 服从工作安排，不发牢骚、不抱怨工作；（1 分）次扣21.4 能积极、主动完成领导安排的各项工作任务。
（违反1、工作能力：2分）次扣3积极配合部门领导，做好办公室日常行政管理工作事务；（违反12.1
2分）按时完成各项文字资料的起草、打印、发放等工作；（违反1次扣2.2 3分）及时完成政府和有关职能部门所需材料、报表的填报工作；（违反1次扣2.3
2分）（违反1次扣2.4 协助部门领导做好各项会议、活动的策划、组织、实施工作；分）次扣（违反122.5 做好奖惩材料的编写、张贴、登记，于每月10日转送财务部；分）1次扣22.6 配合其它部门完成相关资料的搜集、整理、汇编等工作；（违反分）次扣2（违反2.7 负责文字资料的审核校对，确保材料的表述合乎情理，实事求是；1 分）次扣22.8 搞好办公室内务管理，电话接听、办公室用品领用登记等工作；（违反1 2分）深入生产一线、搜集相关素材，
做好聚融简报的编辑工作；（违反1次扣 2.9
2分）（违反1次扣2.10 做好信息的搜集、整理、汇总，确保信息传递渠道畅通；分）1次扣32.11 遵守保密规定，不得泄露公司未经解密的任何机密文件；（违反2.12 按时、按要求完成领导交办的其它临时性事务。
（违反1次扣2分）（四）门卫岗：
1、工作态度：
1.1 遵守各项规章制度，上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；（违反1次扣2分）
1.2 坚持原则，敢于抵制不良风气，维护公司利益和企业形象；（违反1次扣3分）
分）3次扣1（服从工作安排，不发牢骚、不抱怨工作；1.3
2分）（违反1次扣1.4 能积极、主动完成领导安排的各项工作任务。
2、工作能力：3分）（违反1次扣2.1 做好来访人员身份确认、登记接待，无关人员不得擅自进入公司；]分）[此条暂不考核及时安排外来车辆车位，做到停放整齐、有序；（违反1次扣22.2
分）1次扣22.3 员工和车辆进出门岗，按公司规定检查、放行；（违反分）1次扣22.4 物资、物料出入门岗，按公司规定仔细检查、登记、放行；（违反分）次扣2随时保持门岗室内清洁干净，收缩门、杆整洁美观；2.5 （违反1 分）次扣22.6 做好监控设备和监控管理，发现问题及时向领导汇报；（违反1 分）次扣2定期或不定期做好消防安全巡查，确保消防安全无隐患；（违反12.7
1（违反节假日或夜间要加强警戒，严防公司财产无损失不发生盗窃等治安事件；
2.8
分）次扣32.9 上班或值班期间、严禁喝酒、打磕睡。
（违反1次扣3分）（五）保洁岗：
1、工作态度：
1.1 遵守各项规章制度，上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；（违反1次扣2分）
1.2 坚持原则，敢于抵制不良风气，维护公司利益和企业形象；（违反1次扣3分）
1.3 服从工作安排，不发牢骚、不抱怨工作；（1次扣3分）
1.4 能积极、主动完成领导安排的各项工作任务。
（违反1次扣2分）
2、工作能力：
2.1 按时打扫总经办卫生，做到室内窗明几净，无明显灰尘、垃圾；（违反1次3扣分）
2.2 做好会议室、娱乐室的卫生打扫，室内桌椅摆入整齐、有序；（违反1次扣2分）
2.3 保持楼宇通道，公共卫生间的清洁卫生，不得有臭味、异味和杂物等；（违反1次扣3分）
2.4 及时管理好总经办、大门厅内的盆栽景观，按时定期浇水、施肥；（违反1次扣2分）
2.5 对责任区域内的清洁卫生每日打扫，大扫除每周不少于1次；（违反1次扣2分）
2.6 做好责任区域内的防蚊、防蝇工作，垃圾及时清除不随意堆放；（违反1次扣2分）
2.7 清洁用品、用具，按规定领取、换新，不得违规领用；（违反1次扣1分）2.8 检查公共区域内设施的破损情况，不得隐瞒或不及时上报；（违反1次扣2分）
分）2次扣1（违反协助部门做好其它临时性卫生清扫工作，不得无故拒绝参加；
2.9
2.10传统节假日放假，自觉计划工作，安排清扫，保持干净。
（违反1次扣2分）
五、本考核扣分标准总分为10分，如有违反以上任意一条，均按条款后的分值进行相应扣减。
同一条款违反1次扣1次，违反2次扣2次，以此类推。
六、本条例每月考核1次，其成绩与季度考核、年终考核、红利分配直接挂钩，如连续3次以上含3次考核为不合格或最差，公司将按规定作开除处理。
七、本条例自2011年4月1日起试行，其最终解释权、修改权归XXX有限公司办公室所有。
办公室
二〇一一年三月九日。