安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数完整篇.doc
公司加班制度
公司加班制度公司加班制度(精选15篇)公司加班制度1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本岗λ工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定第六条加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第七条本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。
第八条加班时间以0.5小时作为起点记时单λ。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第九条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，个月加班时间不得超过36小时。
第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的`;(二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必须及时抢修的;第十二条加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，δ使用完按放弃处理不累计。
工资的加班费计算公式是什么
Don't think that doing something that seems trivial with your whole heart is a waste. Small things are done handily, and big things will come naturally.精品模板助您成功（页眉可删）工资的加班费计算公式是什么导读：劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。
一、工资的加班费计算公式是什么《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。
如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。
加班工资如何计算基数
加班工资如何计算基数
加班工资的计算基数通常有两种常见情况：
一、以月薪为基础的计算基数：
在以月薪为基础的情况下，加班工资计算基数是根据员工的月薪计算的。
通常情况下，加班工资计算基数等于员工的月薪除以月工作天数再除
以每天的工作小时数。
公式如下：
加班工资计算基数=月薪/月工作天数/每天工作小时数
这意味着，小李的每个加班小时，他将会获得57元的加班工资。
二、以小时工资为基础的计算基数：
在以小时工资为基础的情况下，加班工资计算基数是根据员工的小时
工资计算的。
通常情况下，加班工资计算基数等于员工的小时工资。
公式
如下：
加班工资计算基数=小时工资
例如，小王的小时工资为20元，那么小王的加班工资计算基数为20
元/小时。
这意味着，小王的每个加班小时，他将会获得20元的加班工资。
总而言之，加班工资的计算基数是根据员工的月薪或小时工资来确定的。
在以月薪为基础的情况下，计算基数等于月薪除以月工作天数再除以
每天的工作小时数；在以小时工资为基础的情况下，计算基数等于小时工资。
1比1.2的加班费计算方式
1比1.2的加班费计算方式有的工作行业是经常加班的，以下是店铺为你整理的1比1.2的加班费计算方式，希望大家喜欢!1比1.2的加班费计算方式列如：2800底薪就是不加班，按照正常休息拿的钱，加班费是底薪的 1.2倍，比如你们是双休，那你加班一小时就是1.2*2800/21.75/8劳动法规定的加班费计算方法根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。
但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
法定加班工资计算参考如下。
一、加班费的计算基数1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
员工考勤表的加班费用计算与核算
员工考勤表的加班费用计算与核算员工考勤表是企业管理中非常重要的一项工作。
合理计算和核算员工的加班费用，不仅体现了对劳动者合法权益的保障，也有效控制了企业的人力成本。
本文将介绍员工考勤表的加班费用计算与核算的相关要点和方法。
一、加班费用的计算方法加班是劳动者根据工作需要，超过正常工作时间，以完成任务或加强工作能力为目的而进行的工作。
根据国家法律法规和劳动合同的约定，加班工作应当支付加班费用。
加班费用的计算通常包括以下几个方面：1. 加班工时的计算在员工的考勤表中，一般会记录每天的上班时间和下班时间。
加班工时的计算可以根据实际的加班时间和工作日历来确定。
例如，对于法定节假日和休息日的加班工作，其工时可以按照国家相关规定进行计算。
2. 加班费率的确定加班费率是根据企业内部的规章制度或者劳动合同中的约定来确定的。
根据国家相关规定，不同的加班时间段有不同的费率，如平时加班、周末加班、节假日加班等。
3. 加班费用的计算加班费用的计算可以根据加班工时和加班费率来进行。
一般情况下，加班费用=加班工时×加班费率。
二、加班费用核算的流程员工加班费用的核算主要包括以下几个环节：1. 加班申请与审批员工需要提前向上级主管提交加班申请，并经过审批批准后方可进行加班工作。
加班申请中需包含加班的具体时间、原因和预计完成的工作内容等信息。
2. 加班记录的登记每位加班人员在完成加班工作后，应及时将加班记录登记在员工考勤表中。
加班记录中应包含加班的日期、加班工时等详细信息。
3. 加班费用的计算与核算根据前文所述的加班费用计算方法，将每位员工的加班工时和加班费率进行计算，得出加班费用。
4. 工资的发放根据员工加班费用核算的结果，将加班费用与员工的基本工资进行合计，最后发放工资给员工。
三、加班费用计算与核算的注意事项在进行员工加班费用计算与核算时，需要注意以下几个方面：1. 合法合规企业在进行加班费用计算与核算时，必须遵守国家相关法律法规和劳动合同的约定，确保合法合规。
加班费计算方法
加班费计算方法加班费是指员工在超出正常工作时间后所获得的加班工资，它是维护劳动者权益的重要一环。
在规范加班费计算方法的基础上，既能保护员工的合法权益，也能提升企业的工作效率和员工的积极性。
本文将介绍几种常见的加班费计算方法。
一、固定加班费计算法固定加班费计算法是最简单直接的计算方法，即根据员工的基本工资和规定的加班补贴比例来计算加班费，不考虑具体加班时长。
例如，某员工的基本工资为每月5000元，加班补贴比例为20%，那么每月的固定加班费为5000元 × 20% = 1000元。
二、按小时计算法按小时计算法是根据员工实际加班时长来计算加班费。
一般情况下，超出正常工作时间的加班工作将按不同倍率计算。
例如，员工的基本工资为每小时30元，规定加班时间超过8小时的将按1.5倍工资计算，超过12小时的将按2倍工资计算。
如果员工这个月共加班20小时，那么加班费为(20小时 - 8小时) × 1.5倍工资 + (8小时 - 0) × 2倍工资，即12小时 × 1.5倍工资 + 8小时 × 2倍工资。
三、按次计算法按次计算法是根据员工实际的加班次数来计算加班费。
一般情况下，每次加班的工资都是固定的。
例如，公司规定每次加班需支付50元，某员工这个月加班了12次，那么加班费为12次 × 50元 = 600元。
四、综合计算法综合计算法是将固定加班费、按小时计算法和按次计算法进行综合计算，以照顾员工在不同情况下的加班情况。
例如，公司规定晚上7点后加班需支付1.5倍工资，每次加班需支付50元，并且规定每月加班超过20小时后将按1倍工资计算。
某员工这个月共加班30小时，其中晚上加班16小时。
根据规定，晚上加班的时间算作按小时计算法，超过20小时的部分按照1倍工资进行计算。
加班费为 (16小时 × 1.5倍工资) + (30小时 - 20小时) × 1倍工资 + 按次计算法的加班费。
2024年加班费计算方法
2024年加班费计算方法
一。
2024 年了，咱得把加班费这事儿整明白。
先说说啥是加班费，简单说就是您超出正常工作时间干活儿，单位得给您多掏的那份钱。
1.1 为啥要有加班费？这道理很简单，谁都得休息，您牺牲自己休息时间为单位干活，单位能不表示表示？这既是对您辛苦付出的认可，也是法律规定的。
1.2 那啥时候算加班？一般来说，超过每天 8 小时工作时间，或者一周 40 小时工作时间，再干活就算加班。
还有节假日、休息日上班，那也是加班。
二。
接下来讲讲咋算加班费。
2.1 平时加班，就是工作日超过 8 小时的部分，工资得按 1.5 倍算。
比如说您平时一小时挣 20 块，加班一小时就得给您 30 块。
2.2 周末加班又不一样了，如果单位不能给您安排补休，那工资得按 2 倍算。
2.3 逢年过节加班，像春节、国庆这种，工资得按 3 倍算。
这可是法律给咱劳动者的保障，单位可不能打马虎眼。
三。
3.1 可有时候，有些单位会在这上面耍心眼儿，咱劳动者得多个心眼。
比如说，明明加班了，不给算加班费，或者少算。
这时候咱可不能怕，得拿起法律武器保护自己。
3.2 还有啊，咱自己也得留好证据，比如加班的打卡记录、工作邮件啥的，万一有纠纷，这都是能帮咱说话的“宝贝”。
2024 年了，咱得清楚自己的权益，该拿的加班费一分都不能少，让自己的辛苦付出都有应有的回报！。
加班工资计算标准公式
加班工资计算标准公式加班工资计算标准公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200% 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%注：月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天加班工资怎么算1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班不给加班费违法吗?加班不给加班费违法。
用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。
法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费要交个税吗加班费要交个税。
加班费应当算在个人的工资、薪金所得中，因为加班费也是个人工资总额的组成部分之一，所以当事人要按照该计税项目来缴纳个人所得税。
法律依据《《中华人民共和国个人所得税法》》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(九)偶然所得。
考勤表中计算加班公式
考勤表中计算加班公式摘要：一、考勤表的重要性二、计算加班的公式1.基本工资2.工作日加班费3.休息日加班费4.节假日加班费5.加班总时长三、加班费的计算方法1.工作日加班费计算2.休息日加班费计算3.节假日加班费计算四、加班时长与加班费的关系五、考勤表中加班公式的应用六、注意事项正文：一、考勤表的重要性考勤表是记录员工工作时间和加班情况的重要文件，对于公司管理和员工个人权益保障具有重要意义。
二、计算加班的公式1.基本工资基本工资是员工正常工作时间的工资，通常为员工月工资的80%。
2.工作日加班费工作日加班费=基本工资÷21.75天×加班时数×150%。
3.休息日加班费休息日加班费=基本工资÷21.75天×加班时数×200%。
4.节假日加班费节假日加班费=基本工资÷21.75天×加班时数×300%。
5.加班总时长加班总时长=工作日加班时长+休息日加班时长+节假日加班时长。
三、加班费的计算方法1.工作日加班费计算工作日加班费=基本工资÷21.75天×加班时数×150%。
2.休息日加班费计算休息日加班费=基本工资÷21.75天×加班时数×200%。
3.节假日加班费计算节假日加班费=基本工资÷21.75天×加班时数×300%。
四、加班时长与加班费的关系加班时长越长，加班费越高。
但加班时长的增长并非线性，休息日和节假日加班费的增长幅度大于工作日加班费。
五、考勤表中加班公式的应用在制作考勤表时，应根据员工实际加班情况，按照上述公式计算加班费，并在考勤表中详细记录。
六、注意事项在计算加班费时，要注意区分工作日、休息日和节假日，并确保加班时长的准确性。
劳动法单休日工资计算方法
劳动法单休日工资计算方法劳动法单休日工资计算方法有很多的公司都是单休日，但是有很多的员工不知道单休日的一些劳动法规定。
下面是店铺带来的劳动法单休日工资计算方法，希望对你有帮助。
单休日工资的计算方法劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。
因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 。
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
公司实行单休是否违反劳动法我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间。
就是说，公司单休不违反法律规定，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。
每天8小时以外的加班时间，每小时工资是正常小时工资的1.5倍，周六日加班，每天的'工资是正常日工资的2倍。
加班日工资计算方法人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
加班费计算基数范文
加班费计算基数范文
1.基本工资基数：一般情况下，加班费的计算基数是根据员工的基本
工资来确定。
基本工资是指员工按照合同或劳动协议约定的固定薪酬金额，通常以月薪形式支付。
2.时薪基数：在一些情况下，特别是临时工、小时工等没有固定月薪
的员工，加班费的计算基数可能是按照时薪来确定。
时薪是指员工按照工
作时间计算的报酬金额，一般以小时计算。
3.加班工资倍数：在一些国家和地区，加班工资的计算基数可能是员
工基本工资或时薪的若干倍数。
例如，法定加班工资倍数为1.5倍时，员
工的加班费计算基数是基本工资*1.5、一些企业还会根据员工的工龄、技
能等因素进行调整。
4.其他津贴和补贴：在特定行业或职位中，员工可能享受其他津贴和
补贴，例如餐补、通讯费、住房补贴等。
这些津贴和补贴通常不计入加班
费计算基数。
需要注意的是，以上所述的加班费计算基数仅代表一般情况下的计算
方式，具体的计算标准还需根据不同国家和地区的法律法规、劳动合同以
及企业内部规定进行确定。
另外，企业也可以根据自身情况和员工需求制
定更加灵活的加班费支付标准，以实现公平、合理的工资待遇。
安徽省工资支付规定
安徽省工资支付规定
安徽省自2020年1月1日起实施新的工资支付规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益，推进劳动者的社会保障，规范劳动者的工资支付行为，促进劳动者的健康成长。
根据新的工资支付规定，用人单位应根据劳动者计发工资的类别、计件、计时、劳动力强度等因素，合理制定工资支付标准和工资支付时间。
月工资支付日期应在当月25日前支付，年度奖金支付日期应在次年2月25日前支付。
有关支付标准和支付时间可依据劳动者本人及用人单位订立合同约定，但不得违反法律法规。
工资支付应按照劳动者本人实际发放的金额进行登记和报送，不得擅自缩减或拖延发放，不得擅自延期支付。
对于出差、休假等原因造成的工资支付延期，应按照有关规定及时补发，且补发工资金额不得低于原发放金额。
安徽省工资支付规定还规定，用人单位应根据劳动者计发工资的类别、计件、计时、劳动力强度等因素，结合实际情况合理安排工作，妥善安排劳动者的劳动时间，按时发放工资。
同时，安徽省法律法规明确规定，任何单位和个人不得以任何形式强迫劳动者放弃自身的工资权益，不得以各种方式拖欠劳动者的工资报酬，一经发现，将依法予以处理。
安徽省新的工资支付规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益，推进劳动者的社会保障，规范劳动者的工资支付行为，促进劳动者的健康成长，有助于更好地落实法律法规，保护劳动者的合法权益。
工作日加班工资如何计算_加班费计算方法及标准
工作日加班工资如何计算_加班费计算方法及标准一、加班工资的计算1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2022年)法定节假日有11天。
日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%二、加班费怎么计算才正确《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
最新加班工资的依据和计算方法
最新加班工资的依据和计算方法最新加班工资的依据和计算方法，让小伙伴们又爱又恨。
哎呀，这加班费真是让人头疼啊！不过，别着急，小编今天就来给大家普及一下这方面的知识，让大家对加班费有一个全面的了解。
我们来说说加班工资的依据。
其实，加班工资的依据主要是《劳动法》和《劳动合同法》。
这两个法律规定了劳动者的工作时间、休息休假制度以及加班工资的计算方法。
其中，关于加班工资的计算方法，主要包括以下几个方面：1. 平时加班工资：平时加班工资的计算方法是按照劳动者本人的工资标准来确定的。
也就是说，如果你的月工资是5000元，那么你在平时加班的时候，每小时的加班费就是你的月工资除以21.75(因为一个月大约有21.75个工作日)。
2. 休息日加班工资：休息日加班工资的计算方法是按照劳动者本人的工资标准的2倍来确定的。
也就是说，你在休息日加班的时候，每小时的加班费就是你的月工资乘以2。
3. 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资的计算方法是按照劳动者本人的工资标准的3倍来确定的。
也就是说，你在法定节假日加班的时候，每小时的加班费就是你的月工资乘以3。
接下来，我们来说说加班工资的计算方法。
其实，加班工资的计算方法也很简单，主要包括以下几个步骤：1. 我们需要知道你在什么时间段内加班。
一般来说，加班分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
2. 然后，我们需要知道你在加班的时候每小时的工资是多少。
这个工资就是你的月工资除以21.75(平时加班)或乘以2(休息日加班)或乘以3(法定节假日加班)。
3. 我们只需要将你每小时的工资乘以你加班的时间，就可以得到你应该拿到的加班费了。
除了以上的计算方法之外，还有一些特殊情况需要注意。
比如说，如果你的公司给你安排了调休，那么你就不能再拿加班费了；如果你的公司给你发了年终奖或者绩效奖金，那么这些奖金也是算在你的总收入里的，不能作为加班费的一部分。
好啦，今天的关于最新加班工资的依据和计算方法的文章就告一段落啦！希望对大家有所帮助。
加班工资计算公式是什么
加班工资计算公式是什么如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况，劳动者可以依法请求获得加班费，那么，计算加班费的计算公式具体是怎样的呢？具体内容是怎样的？下面，我们律师365小编马上为大家具体介绍。
如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况，劳动者可以依法请求获得加班费，那么，计算加班费的计算公式具体是怎样的呢？具体内容是怎样的？下面，我们小编马上为大家具体介绍。
▲加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。
▲法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
法定节假日加班费计算基数怎么算
法定节假日加班费计算基数怎么算我国《劳动法》规定法定节假日职工加班的是有加班费的，那加班费是怎么计算的?计算的基数要怎么确定?以下是店铺为你整理的法定节假日加班费基数的计算相关资料，希望大家喜欢!法定节假日加班费基数的计算加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。
法定节假日加班费计算方法按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数加班对于身处职场的人来说就是家常便饭，然而很多网友都不太清楚劳动法对于加班工资计算方法的规定，为此爱扬教育今天为大家讲解如下，欢迎参考!一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班的限制、例外及禁止根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
三、加班工资的计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。
(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。
(三)其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
相关阅读：法定节假日加班工资需要缴个税吗个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税?据专家介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
”专家介绍。
加班费属于工薪收入吗?是否需要缴纳个人所得税?这个问题是一个带有普遍性的问题，也是当前一个存有争议的话题。
我们知道，《个人所得税法》至今已经先后进行了6次修订，是修订频率较高的法律之一。
现行的《个人所得税法》是从2011年9月1日起开始施行的，个人所得税起征点为3500元。
新税法第2条规定：“下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得;二、个体工商户的生产、经营所得;三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;四、劳务报酬所得;五、稿酬所得;六、特许权使用费所得;七、利息、股息、红利所得;八、财产租赁所得;九、财产转让所得;十、偶然所得。
”由于工作需要员工进行加班，尽管所牺牲的是个人休息时间，所得到的报酬仍然应当属于工薪收入。
从这一点上看，费先生所在的科技公司扣缴加班费的个人所得税并无过错。
但是，根据新税法第4条第3项规定，“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，是允许免纳个人所得税的。
那么，加班费是不是“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”呢?目前，在这一点上颇有争议。
今年“两会”期间，全国人大代表黄细花就曾有这样一份提案：“将加班费纳入国家统一规定发放的津贴、补贴范畴，免征个税”。
其理由是，按国家规定，加班费是8小时之外的额外劳动收益，属国家统一规定发给的补贴津贴范畴，不应纳入个税范围。
其实，与新税法同步实施的还有经修改后的《个人所得税法实施条例》，此条例对税法所涉及的有关问题作出了进一步的明确，第13条中规定：“税法第4条第3项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
”对此，国家税务总局纳税服务司有关人士针对这一问题也曾作出过专门解释：加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
既然《个人所得税法实施条例》对“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”已经加以界定，并未将加班费纳入其中，国家税务总局纳税服务司又是个人所得税有关工作的执行部门，这些解释是比较具有权威性的。
为此，在国家有关政策尚未作出调整之前，加班费应当并入工薪收入依法纳税。
2019年安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数加班对于身处职场的人来说就是家常便饭，然而很多网友都不太清楚劳动法对于加班工资计算方法的规定，为此爱扬教育今天为大家讲解如下，欢迎参考!一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班的限制、例外及禁止根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
三、加班工资的计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。
(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。
(三)其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
相关阅读：法定节假日加班工资需要缴个税吗个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税?据专家介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
”专家介绍。
加班费属于工薪收入吗?是否需要缴纳个人所得税?这个问题是一个带有普遍性的问题，也是当前一个存有争议的话题。
我们知道，《个人所得税法》至今已经先后进行了6次修订，是修订频率较高的法律之一。
现行的《个人所得税法》是从2011年9月1日起开始施行的，个人所得税起征点为3500元。
新税法第2条规定：“下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得;二、个体工商户的生产、经营所得;三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;四、劳务报酬所得;五、稿酬所得;六、特许权使用费所得;七、利息、股息、红利所得;八、财产租赁所得;九、财产转让所得;十、偶然所得。
”由于工作需要员工进行加班，尽管所牺牲的是个人休息时间，所得到的报酬仍然应当属于工薪收入。
从这一点上看，费先生所在的科技公司扣缴加班费的个人所得税并无过错。
但是，根据新税法第4条第3项规定，“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，是允许免纳个人所得税的。
那么，加班费是不是“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”呢?目前，在这一点上颇有争议。
今年“两会”期间，全国人大代表黄细花就曾有这样一份提案：“将加班费纳入国家统一规定发放的津贴、补贴范畴，免征个税”。
其理由是，按国家规定，加班费是8小时之外的额外劳动收益，属国家统一规定发给的补贴津贴范畴，不应纳入个税范围。
其实，与新税法同步实施的还有经修改后的《个人所得税法实施条例》，此条例对税法所涉及的有关问题作出了进一步的明确，第13条中规定：“税法第4条第3项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
”对此，国家税务总局纳税服务司有关人士针对这一问题也曾作出过专门解释：加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
既然《个人所得税法实施条例》对“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”已经加以界定，并未将加班费纳入其中，国家税务总局纳税服务司又是个人所得税有关工作的执行部门，这些解释是比较具有权威性的。
为此，在国家有关政策尚未作出调整之前，加班费应当并入工薪收入依法纳税。