外来务工人员管理制度(最新版)
临时工及外来人员管理制度范文(4篇)
临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范临时工及外来人员的工作行为，保障企业的安全与稳定，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有临时工及外来人员，在岗期间必须遵守。
对临时工及外来人员管理事宜未作明确规定的，均按照本管理制度执行。
第三条临时工及外来人员应当遵守国家法律法规，遵循企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。
第四条所有与本管理制度相关的事项，应当根据实际情况予以解释，由公司人力资源部门负责解释并统一执行。
第二章管理机构第五条公司委任人力资源部门负责临时工及外来人员的管理工作。
第六条临时工及外来人员在岗期间，由所属部门或项目负责人进行直接管理。
第三章入场管理第七条临时工及外来人员入场前，应当提供合法有效的身份证件、劳动合同、签证、许可证等相关材料。
第八条入场时，应当佩戴公司统一颁发的工作牌，并办理入场手续。
第九条入场前，公司人力资源部门负责对临时工及外来人员进行安全培训，包括岗位安全操作、急救措施、消防安全知识等。
第十条临时工及外来人员入场后，应当参与企业内部的安全培训和事故应急演练。
第四章工作时间管理第十一条临时工及外来人员的工作时间与正式员工一致，必须按照公司规定的上下班时间出入。
第十二条临时工及外来人员不得随意加班，如确有需要，必须按照公司相关规定提出加班申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第十三条临时工及外来人员不得私自请假，如确有需要请假，必须按照公司相关规定提出请假申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第五章职责管理第十四条临时工及外来人员应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。
第十五条临时工及外来人员应当遵守公司的安全生产规定，保持工作区域的整洁与安全。
第十六条临时工及外来人员在工作中发现安全隐患，应当及时上报所属部门或项目负责人，并采取必要的措施进行处置。
第十七条临时工及外来人员不得擅自离岗，如有特殊情况，必须征得所属部门或项目负责人的同意。
第六章外来人员离场管理第十八条外来人员在离场前，应当向公司人力资源部门提供相关离场材料，并办理离场手续。
社区外来务工人员管理制度
一、总则为了加强社区外来务工人员的管理，维护社区和谐稳定，保障外来务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本社区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 合法、公平、公正原则：严格依法管理，确保外来务工人员合法权益，做到公平、公正。
2. 服务、关爱原则：关注外来务工人员的生活和工作，提供必要的帮助和服务。
3. 规范、有序原则：加强对外来务工人员的管理，确保社区秩序稳定。
三、管理范围1. 在本社区范围内从事各类工作的外来务工人员。
2. 本社区内的企事业单位、个体工商户雇佣的外来务工人员。
四、管理职责1. 社区居委会负责外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）建立健全外来务工人员信息档案，掌握其基本情况。
（2）定期开展外来务工人员政策法规宣传教育，提高其法律意识。
（3）协助相关部门做好外来务工人员计划生育、子女教育、社会保障等工作。
（4）协调解决外来务工人员在工作、生活中遇到的问题。
（5）组织开展各类文体活动，丰富外来务工人员的精神文化生活。
2. 相关单位、个体工商户应配合居委会做好外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）遵守国家有关法律法规，依法用工。
（2）为外来务工人员提供必要的劳动保护和生活条件。
（3）及时向居委会报告外来务工人员的基本情况。
（4）协助居委会做好外来务工人员的计划生育、子女教育、社会保障等工作。
五、管理措施1. 信息登记：外来务工人员应向居委会登记个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、职业等。
2. 户籍管理：外来务工人员应按照国家有关规定办理暂住证。
3. 计划生育管理：外来务工人员应遵守国家计划生育政策，配合居委会做好计划生育工作。
4. 子女教育管理：外来务工人员子女应按照国家有关规定接受义务教育，居委会协助解决其入学问题。
5. 社会保障管理：外来务工人员应依法参加社会保险，居委会协助做好相关手续。
6. 安全生产管理：外来务工人员应遵守安全生产规定，单位、个体工商户应加强安全生产教育和管理。
施工外来务工人员管理制度
一、目的为加强对外来务工人员的管理，确保施工项目的顺利进行，保障施工人员的人身安全和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司在施工过程中雇佣的所有外来务工人员。
三、职责及权限1. 项目部负责对外来务工人员进行招聘、培训、管理、考核及解除劳动合同等工作。
2. 安全员负责对外来务工人员进行安全教育、安全检查、事故处理等工作。
3. 财务部负责对外来务工人员的工资发放、福利待遇等工作。
4. 人力资源部负责对外来务工人员的招聘、合同签订、离职手续等工作。
四、管理制度1. 招聘与培训（1）项目部对外来务工人员进行招聘时，应严格按照国家有关法律法规和公司规定进行，确保招聘人员的合法性和合规性。
（2）项目部应对新招聘的外来务工人员进行岗前培训，包括安全知识、操作技能、劳动纪律等，培训合格后方可上岗。
2. 安全管理（1）外来务工人员应严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，自觉接受安全管理人员的监督检查。
（2）外来务工人员应按照规定穿戴劳动防护用品，确保自身安全。
（3）外来务工人员应遵守施工现场的消防、用电、施工机械等安全规定，不得擅自改变施工设备、设施的使用方式。
3. 工资与福利（1）外来务工人员的工资按月发放，工资支付标准应符合国家及地方有关规定。
（2）外来务工人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。
4. 离职手续（1）外来务工人员因故离职，应提前向项目部提出书面申请，经批准后方可离职。
（2）离职人员应办理相关离职手续，包括归还劳动工具、设备、结清工资等。
五、奖惩措施1. 对遵守规章制度、表现优秀的外来务工人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反规章制度、造成安全事故的外来务工人员，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由项目部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由项目部根据实际情况予以补充。
对外来务工人员的管理制度
一、总则为了加强对外来务工人员的管理，保障外来务工人员的合法权益，维护社会治安和社会秩序，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 公平、公正、公开原则。
对外来务工人员的管理，应遵循公平、公正、公开的原则，保障外来务工人员的合法权益。
2. 分类管理原则。
根据外来务工人员的性质、行业、就业状况等因素，实行分类管理。
3. 便民、高效原则。
简化管理程序，提高管理效率，为外来务工人员提供便捷服务。
4. 安全稳定原则。
加强对外来务工人员的管理，维护社会治安和社会秩序，确保社会稳定。
三、管理范围本制度适用于在本市行政区域内从事各类务工活动的外来务工人员。
四、管理内容1. 信息登记。
外来务工人员应当向居住地社区居民委员会（以下简称社区）登记个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作单位、居住地址等。
2. 居住证办理。
外来务工人员应当按规定办理居住证，并随身携带。
3. 劳动合同签订。
外来务工人员与用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 社会保险缴纳。
外来务工人员应当按规定参加社会保险，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。
5. 住宿管理。
外来务工人员应当遵守住宿管理规定，不得在非居住地过夜。
6. 社会治安管理。
外来务工人员应当遵守社会治安管理规定，不得参与违法犯罪活动。
7. 健康教育。
社区应当定期开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
五、管理措施1. 社区居民委员会负责外来务工人员的信息登记、居住证办理、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。
2. 劳动保障部门负责监督检查用人单位与外来务工人员签订劳动合同、缴纳社会保险费等情况。
3. 公安机关负责对外来务工人员实施治安管理，维护社会治安秩序。
4. 健康教育部门负责开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
六、法律责任1. 外来务工人员违反本制度规定，由社区居民委员会、劳动保障部门、公安机关等部门依法予以处理。
外来务工人员管理制度范本
一、目的为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护施工项目的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在我公司承包工程的所有外来务工人员。
三、管理制度1. 入场管理（1）外来务工人员需持身份证、劳动合同等相关证件到人力资源部办理入职手续。
（2）人力资源部对务工人员进行资格审查，符合条件者予以办理入职手续，并签订劳动合同。
（3）外来务工人员需参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。
2. 考勤管理（1）外来务工人员应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）人力资源部建立务工人员考勤档案，对考勤情况进行登记、汇总和分析。
（3）对于迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定进行处理。
3. 工资管理（1）外来务工人员工资按照劳动合同约定和公司规定发放。
（2）工资发放实行月结制，每月月底前发放当月工资。
（3）对于拖欠工资的行为，按照国家相关法律法规进行处理。
4. 安全管理（1）外来务工人员必须遵守公司各项安全规章制度，确保施工安全。
（2）公司定期对务工人员进行安全教育培训，提高安全意识。
（3）发生安全事故，按照公司应急预案进行处理，追究相关责任。
5. 生活管理（1）公司为外来务工人员提供住宿、餐饮等生活设施。
（2）外来务工人员应爱护公共设施，维护宿舍卫生。
（3）公司定期开展文体活动，丰富务工人员业余生活。
6. 离职管理（1）外来务工人员离职需提前向人力资源部提出书面申请。
（2）人力资源部对离职原因进行调查，确保离职手续的完整性。
（3）离职人员应按照公司规定办理离职手续，包括退还宿舍、归还工具等。
四、监督与处罚1. 公司设立监督举报电话，对违反本制度的行为进行监督。
2. 对于违反本制度的行为，公司按照规定进行处罚，情节严重者予以辞退。
3. 对举报人进行保密，对举报有功者给予奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
2024年外来务工人员管理制度（二篇）
2024年外来务工人员管理制度为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全(身份证、劳务证、计生证)，并同时上缴一寸免冠照片____张(暂住证、劳务证、工作证、)。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于____小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前____日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。
七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住____日以上者，必须当日上报安保部门，并缴____张一寸照片，____日内报当地派出所办理《暂住证》。
2024年外来务工人员管理制度（二）引言外来务工人员是指从本地区或国家外来到另一个地区或国家从事临时性和短期性劳动工作的人员。
随着经济全球化和人口流动的增加，外来务工人员的数量快速增长，对于各行各业的劳动力供给起到了重要的作用。
然而，管理和保护外来务工人员的权益也面临一些问题和挑战。
为了更好地管理外来务工人员，维护他们的合法权益并促进社会和谐稳定，制定一套科学合理的管理制度具有重要意义。
本文将探讨2024年外来务工人员管理制度的相关问题。
一、外来务工人员的法律地位外来务工人员的法律地位直接关系到他们的权益保护，是外来务工人员管理制度的核心问题。
在2024年的外来务工人员管理制度中，应明确外来务工人员的法律地位为合法劳动力，并确保他们享有平等待遇的权利和义务。
公司外来务工管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外来务工人员的管理，保障公司合法权益，维护外来务工人员的合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外来务工人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工等。
第三条公司对外来务工人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法保障外来务工人员的合法权益。
第二章入职管理第四条外来务工人员入职前，需提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 健康证明；3. 无犯罪记录证明；4. 相关技能证书（如有）；5. 公司规定的其他材料。
第五条公司对提交的材料进行审核，符合条件者予以录用。
第六条新员工入职后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章在职管理第七条外来务工人员应遵守公司规章制度，服从公司管理，积极参加公司组织的各项活动。
第八条公司为外来务工人员提供以下福利待遇：1. 依法缴纳社会保险；2. 提供劳动保护用品；3. 提供符合国家标准的劳动条件；4. 依法安排休息日和节假日；5. 依法支付工资和加班费。
第九条外来务工人员如有下列情况之一，公司有权解除劳动合同：1. 违反公司规章制度，经教育不改；2. 被依法追究刑事责任；3. 因工作需要，经双方协商一致解除劳动合同；4. 法律法规规定的其他情况。
第四章离职管理第十条外来务工人员离职前，需提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十一条离职员工需办理以下手续：1. 交接工作；2. 还清公司借款；3. 退还公司物品；4. 依法缴纳社会保险；5. 公司规定的其他手续。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
外来务工人员管理制度范文(三篇)
外来务工人员管理制度范文一、人员招募与登记1.为了保障外来务工人员的合法权益，经济单位应按照相关政策和规定，通过正规途径在人才市场招聘外来务工人员，确保招聘过程公开、公平、公正。
2.招募外来务工人员时，经济单位应要求其提供有效身份证明、居住地址、工作经历等相关资料，并进行详细记录和登记。
3.经济单位应与外来务工人员签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和义务，确保合同内容合法、合规。
4.招募外来务工人员时，经济单位应告知其相应岗位的工作内容、工作时间、工资待遇等信息，并明确劳动保障政策和制度。
二、人员培训与指导1.经济单位应根据外来务工人员的不同职业特点和技能需求，开展相应的培训和教育，提升他们的技能水平和工作能力。
2.培训过程中，经济单位应为外来务工人员提供必要的指导和帮助，解答他们的疑问，帮助他们适应工作环境和工作要求。
3.经济单位应定期开展安全培训，引导外来务工人员掌握安全生产知识和技能，提高他们的安全意识和自我保护能力。
三、人员管理与福利保障1.对于外来务工人员的工作时间、工资待遇、休假制度等，经济单位应按照国家和地方的相关规定，保障其合法权益。
2.经济单位应建立健全劳动用工管理制度，确保外来务工人员享受与本地员工同等的待遇和福利。
3.经济单位应为外来务工人员办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保其享受社会保障政策和福利。
4.对于外来务工人员的身体健康和生活情况，经济单位应定期进行关怀和调查，做好心理援助和协助工作。
四、人员评估与晋升1.经济单位应根据外来务工人员的工作表现和业绩，进行定期或不定期的评估和考核，并将评估结果作为晋升和发展的依据。
2.经济单位应建立公正、公平的晋升机制，广泛听取外来务工人员的意见和建议，为他们提供晋升和发展的机会。
3.经济单位应及时向外来务工人员反馈评估结果，并帮助他们分析评估结果，提供改进和发展的建议。
五、人员退出与离职1.外来务工人员如有离职意向，应提前向经济单位提出书面申请，并按照劳动合同和相关规定履行离职手续。
外来务工人员管理制度范文(三篇)
外来务工人员管理制度范文第一章总则第一条为加强对外来务工人员的管理，保护他们的合法权益，促进城乡经济社会协调发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本地实际，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本地区内从事非本地户籍人员（以下简称“外来务工人员”）的管理。
第三条外来务工人员的权利和义务外来务工人员享有平等就业、合法权益、社会保障的权利，应当遵守国家法律法规、规章制度和社会公共秩序。
外来务工人员应当以自己的劳动能力为基础，努力融入社区，履行相应的义务。
第四条政府的责任地方政府应当加强对外来务工人员的组织和领导，完善突发事件应急预案，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。
地方政府应当加强对外来务工人员的培训和就业指导，提供相关政策咨询和法律援助，为外来务工人员提供必要的生活和教育支持。
第二章外来务工人员的管理第五条外来务工人员的登记外来务工人员应当按规定向当地社区进行登记备案，提供真实、完整、准确的个人信息。
地方社区应当及时为外来务工人员提供登记备案的服务，并建立与各级政府机构的信息共享机制。
第六条外来务工人员的工作和居住环境地方政府应当加强对外来务工人员的工作和居住环境的管理，建立健全相关制度和规定，确保外来务工人员的基本生活和工作条件。
第七条外来务工人员的劳动保护地方政府应当加强对外来务工人员的劳动保护工作，制定相关政策和措施，加强劳动监督和检查，保障外来务工人员的合法权益。
对侵犯外来务工人员劳动权益的行为，要严肃处理，追究法律责任。
第三章外来务工人员的权益保护第八条外来务工人员的合法权益保护外来务工人员享有平等的劳动权利，地方政府应当保障外来务工人员的合法权益不受侵犯。
对非法劳务中介机构的行为，要依法取缔并追究法律责任。
第九条外来务工人员的社会保障地方政府应当加强对外来务工人员的社会保障工作，确保外来务工人员享受与本地劳动者相同的社会保险待遇。
对未及时缴纳社会保险费用的用人单位，要依法处罚并补缴相应费用。
公司外来务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司外来务工人员的管理，保障公司生产经营活动的正常进行，维护外来务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司招聘的外来务工人员，包括合同工、临时工、实习生等。
第三条公司外来务工人员管理遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度，保障外来务工人员的合法权益。
第二章招聘与录用第四条公司对外来务工人员的招聘，应严格按照国家相关法律法规和公司招聘程序进行。
第五条招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、薪酬待遇等。
第六条报名与筛选：应聘者按照招聘要求进行报名，公司对报名者进行筛选，确定面试名单。
第七条面试与录用：公司组织面试，对面试合格者予以录用，签订劳动合同。
第八条录用条件：应聘者应具备良好的思想政治素质，身体健康，具备相应岗位所需的专业技能和职业资格。
第三章劳动合同管理第九条公司与外来务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条劳动合同期限：劳动合同期限一般为一年，根据工作性质和岗位需求，可协商确定。
第十一条劳动合同内容：劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。
第十二条劳动合同变更：劳动合同签订后，如需变更，应经双方协商一致，签订变更协议。
第四章工资与福利第十三条公司按照国家规定和公司薪酬制度，支付外来务工人员工资。
第十四条工资支付方式：工资每月支付一次，具体支付时间由公司规定。
第十五条社会保险：公司按照国家规定为外来务工人员缴纳社会保险。
第十六条福利待遇：公司为外来务工人员提供相应的福利待遇，包括节日福利、加班费、带薪年假等。
第五章工作与培训第十七条公司为外来务工人员提供必要的工作条件，确保工作环境安全、卫生。
第十八条公司定期对外来务工人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。
第十九条外来务工人员应遵守公司规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
公司对外来务工的管理制度
公司对外来务工的管理制度一、引言随着经济全球化进程的加速，外来务工人员在国内各行各业中扮演越来越重要的角色。
为了保障外来务工人员的权益，维护公司的正常运转和社会稳定，公司需建立一套完善的外来务工人员管理制度。
本制度的制定旨在规范公司对外来务工人员的管理，加强对外来务工人员的管理和服务，确保其合法权益和社会责任。
二、管理范围本管理制度适用于公司雇用的外来务工人员，包括但不限于农民工、临时工、外派员工等。
三、招聘与合同1. 招聘程序公司在招聘外来务工人员时，应公开、公平、公正，不得进行任何形式的歧视。
招聘程序包括发布招聘信息、面试、测试等环节。
2. 续签合同外来务工人员与公司签订劳动合同后，若需要续签合同，应提前一个月进行协商，双方均需同意续签条件。
3. 合同内容劳动合同应包括工作内容、薪酬、工作地点、工作时间、劳动保护和福利待遇等内容，确保双方权益权责明确。
四、薪酬福利1. 薪酬标准公司应根据外来务工人员的工作岗位、劳动强度和工作年限等因素，合理确定薪酬标准，并按时足额支付。
2. 福利待遇公司应为外来务工人员购买劳动保险、医疗保险等社会保险，并提供住宿、饮食等基本生活保障。
3. 薪酬调整公司应根据国家相关政策和法律规定，定期评估外来务工人员的薪酬水平，并适时进行调整。
五、培训与教育1. 培训计划公司应制定外来务工人员培训计划，包括入职培训、技能培训、安全生产培训等内容。
2. 培训方式公司可采取线上线下结合的方式进行培训，也可邀请专业讲师进行培训。
3. 教育宣传公司应加强对外来务工人员的劳动法律、安全生产、员工纪律等方面的教育宣传工作，提升其法律意识和安全意识。
六、劳动保护1. 安全生产公司应建立健全安全生产管理制度，确保外来务工人员的人身安全和财产安全。
2. 劳动环境公司应保证外来务工人员的劳动环境卫生整洁，提供安全舒适的工作条件。
3. 医疗保障公司应建立健全医疗保健制度，为外来务工人员提供健康检查、医疗服务等保障。
外来务工人员管理制度正式版
外来务工人员管理制度正式版第一条：目的和依据第二条：外来务工人员的定义和登记第三条：就业条件1.外来务工人员需要年满18周岁，身体健康。
2.外来务工人员需要具备相匹配的工作技能和经验，且有合法的劳动能力。
第四条：合同签订与履行1.外来务工人员与用工单位应签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等事项。
2.合同期限根据工作需要确定，最长不得超过2年。
双方均可以提前终止合同，但需要提前15天书面通知对方。
第五条：工资和福利待遇1.外来务工人员的工资按时发放，不得拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
2.外来务工人员享受与本地工人相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金和生育保险等。
第六条：安全保障1.用工单位应提供安全、卫生的工作环境，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。
2.用工单位应制定应急预案，定期进行安全培训，并提供必要的防护用品和设施。
第七条：劳动纠纷解决1.对于劳动纠纷，外来务工人员可以向劳动监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等方式解决。
2.用工单位应保证外来务工人员享有平等、公正的劳动待遇，不得实施歧视、欺骗等不正当行为。
第八条：管理机制1.外来务工人员管理由劳动部门负责，定期进行检查和评估。
2.用工单位需按规定向劳动部门报备外来务工人员的信息，不得隐瞒、捏造劳动合同等违法行为。
第九条：违纪处罚第十条：附则1.本管理制度自发布之日起生效，由劳动部门负责解释。
2.本管理制度的修改需经劳动部门审核批准。
3.用人单位和外来务工人员都应遵守本管理制度，并配合劳动部门的管理和检查。
以上为外来务工人员管理制度正式版。
希望通过这一制度，能够更好地保障外来务工人员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，使社会秩序得以维护和发展。
二小外来务工人员管理制度范文(3篇)
二小外来务工人员管理制度范文一、引言外来务工人员是指从自己的户籍所在地到其他地区，以参加非农职业的人员。
为了更好地管理外来务工人员，维护他们的合法权益，保障他们的生活和工作环境安全，制定本管理制度。
二、管理目标1. 保护外来务工人员的合法权益，确保他们的工资、休假、社会保险等福利待遇得到保障；2. 提供良好的工作和生活环境，改善外来务工人员的居住条件和生活品质；3. 加强对外来务工人员的教育培训，提高他们的职业素质和技能水平；4. 加强对外来务工人员的安全防护工作，预防并减少工伤和意外事故的发生。
三、管理内容1. 人员管理1.1 外来务工人员的招聘应符合国家劳动法律法规的规定，公开、公平、公正；1.2 招聘时要了解外来务工人员的家庭情况、身体状况、技能水平等情况，以确保招聘的外来务工人员符合岗位需求；1.3 外来务工人员应按照规定提交必要的证明材料，包括身份证、户口簿、劳动合同等；1.4 外来务工人员的工资应按照劳动合同约定支付，不得拖欠或克扣，工资支付要按时、足额；1.5 外来务工人员的工资应与其工作表现和工作年限挂钩，适时进行调整和提高；1.6 保障外来务工人员的休假权利，根据劳动法规定，年休假、带薪休假等要按照相关规定执行。
2. 居住管理2.1 提供良好的宿舍条件，遵循卫生、安全、环保的原则；2.2 宿舍管理应建立规范的制度，包括入住程序、宿舍卫生管理、设备维修等；2.3 加强对宿舍内部秩序和安全的管理，防止盗窃、火灾等事故的发生；2.4 宿舍内禁止吸烟、酗酒等不良行为，维护良好的居住环境。
3. 教育培训3.1 加强对外来务工人员的岗前培训，包括岗位技能培训和安全操作培训等；3.2 定期组织外来务工人员进行技能提升培训，开展职业技能竞赛和知识学习活动，提高他们的综合素质；3.3 鼓励外来务工人员参加职业资格认证，提升他们的职业水平和竞争力。
4. 安全防护4.1 建立健全安全生产管理制度，加强对外来务工人员的安全教育和培训；4.2 定期对工作场所进行安全检查，排查隐患，及时采取措施和整改；4.3 加强对外来务工人员的劳动保护，提供必要的劳动防护用品和设施；4.4 鼓励外来务工人员积极参与安全生产管理，提出建议和意见，共同维护安全。
临时工及外来人员管理制度(三篇)
临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条依据《劳动法》和相关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度适用于临时工和外来人员的管理。
第三条临时工和外来人员应当遵守本制度和相关规定，保障雇佣单位的合法权益。
第四条临时工和外来人员的管理应当依法、公平、公正、透明，不得歧视或虐待。
第五条雇佣单位应当建立健全临时工和外来人员的管理制度，加强对其的教育与培训，提高其素质和技能水平。
第六条临时工和外来人员应当履行职责，保障雇佣单位的正常运转和生产经营活动的顺利进行。
第七条雇佣单位应当采取必要的措施，确保临时工和外来人员的安全和劳动条件符合相关法律和规定。
第八条未尽事宜，按照相关法律、法规和国家政策处理。
第二章临时工管理第九条雇佣单位应当了解临时工的基本信息，并保证招聘程序公开、公正，和按照相关规定履行相关手续。
第十条雇佣单位应当制定临时工的工作岗位和职责，明确工作任务和要求。
第十一条雇佣单位应当签订临时工合同，明确双方的权利和义务。
会。
第十三条雇佣单位应当按照国家规定支付临时工的工资和福利待遇，并及时支付。
第十四条雇佣单位应当建立临时工的考核和奖惩制度，并及时反馈工作情况。
第十五条雇佣单位应当保障临时工的安全和劳动条件符合相关法律和规定。
第十六条雇佣单位应当对临时工的工作进行监督和检查，发现问题及时处理解决。
第十七条雇佣单位应当在临时工离职时出具离职证明，并支付相应的经济补偿。
第十八条临时工在工作中应当遵守相关规章制度，服从管理，保证工作质量和效率。
第十九条临时工应当保守雇佣单位的商业秘密，不得泄露给他人。
第二十条临时工应当遵守劳动纪律，不得从事违法、违规行为。
第三章外来人员管理第二十一条雇佣单位应当依法将外来人员纳入社会保障体系，为其购买社会保险，并及时缴纳相关费用。
第二十二条雇佣单位应当了解外来人员的基本信息，并依法履行相关手续。
第二十三条雇佣单位应当签订外来人员合同，明确双方的权利和义务。
外来人员的素质和能力。
外来务工人员管理制度模版（二篇）
外来务工人员管理制度模版第一章总则第一条为了规范外来务工人员管理工作，维护社会稳定，保障外来务工人员合法权益，根据相关法律法规和政策，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于在本单位工作的外来务工人员。
第三条定义1. 外来务工人员指来自外地或外国，到本地或本国从事劳动工作的个人。
2. 本单位指实施本管理制度的用人单位。
第二章入职管理第四条招聘与录用1. 本单位应遵守国家法律法规和政策，公平公正招聘外来务工人员。
2. 招聘程序包括招聘计划制定、招聘方式确定、面试与考核、录用等环节。
3. 本单位不得因民族、性别、宗教、年龄等因素歧视或限制外来务工人员的招聘与录用。
4. 招聘前，本单位应向外来务工人员了解其基本情况，如身份证明、劳动经历、健康状况等。
第五条劳动合同签订1. 本单位与外来务工人员应签订书面劳动合同，明确双方的权益与义务。
2. 劳动合同应包括劳动合同期限、工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容。
3. 劳动合同签订应遵守国家法律法规和相关政策。
第三章薪资福利待遇第六条工资支付1. 本单位应按时、足额支付外来务工人员的工资，并提供工资单作为证明。
2. 工资支付方式可采用现金、银行转账等方式，但不得收取任何额外费用。
3. 外来务工人员在离职前，应当将工资全部结清。
第七条社会保险1. 本单位应按照国家规定为外来务工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 本单位应定期向外来务工人员提供社会保险缴纳明细。
第八条住房安排1. 本单位应为外来务工人员提供合理的住房安排，确保其居住条件符合相关标准。
2. 本单位向外来务工人员提供的住房应符合国家相关规定，如消防安全、卫生条件等。
第四章劳动保护与安全第九条劳动保护1. 本单位应为外来务工人员提供良好的劳动条件和环境，保护其合法权益。
2. 本单位应指定专人负责外来务工人员的劳动保护工作，包括合理安排工作时间、劳动强度等。
第十条安全生产1. 本单位应加强对外来务工人员的安全教育，包括危险品防护知识、安全操作规程等。
外来人员及车辆安全管理制度(三篇)
外来人员及车辆安全管理制度1. 引言外来人员及车辆安全管理制度是指为了保障企事业单位的安全和秩序，对外来人员和车辆入内进行规范和管理的制度。
外来人员和车辆的安全管理对于企事业单位来说是非常重要的，只有建立起科学合理的管理制度，才能有效地保障企事业单位的安全和秩序。
2. 适用范围本制度适用于所有企事业单位，特别是对于需要频繁接待外来人员和车辆的企事业单位来说更是必要的。
3. 外来人员管理3.1 登记制度所有外来人员必须在进入企事业单位之前进行登记，登记内容包括姓名、身份证号码、单位或个人信息、来访事由、进入时间等。
登记信息必须真实有效，登记表格必须保密。
3.2 出入制度外来人员必须凭借有效的证件进入企事业单位，如身份证、工作证、客户证明等。
对于没有事由和凭证的外来人员，必须经过经办人核实并记录相关信息后方可进入。
3.3 证件悬挂外来人员进入企事业单位时，必须将证件悬挂在显眼位置，方便安保人员进行核实。
3.4 安全教育外来人员必须接受安全教育，了解相关安全规章制度和应急处理方法。
安全教育可以通过口头宣传、书面资料、培训等形式进行。
3.5 工作票或承包合同对于需要在企事业单位执行工作的外来人员，必须经过企事业单位的批准，并签署工作票或承包合同。
外来人员执行工作时，必须遵守相关安全规章制度。
4. 车辆管理4.1 车辆登记所有进入企事业单位的车辆必须进行登记，登记内容包括车牌号、车主姓名、车主联系方式等。
4.2 车辆检查进入企事业单位的车辆必须经过安保人员的检查，包括车辆外观、车辆内部和车辆携带物品等。
对于异常情况的车辆，必须进行进一步检查或拒绝进入。
4.3 车辆停放车辆必须按照规定的停车位停放，不得占用消防通道和紧急通道。
对于长时间停放的车辆，必须摆放警示标志。
4.4 车辆出入证进入企事业单位的车辆必须悬挂车辆出入证，车辆出入证必须真实有效。
对于没有证件和事由的车辆，必须经过经办人核实并记录相关信息后方可进入。
外来务工人员管理制度[2]
![外来务工人员管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/f691c8a3e109581b6bd97f19227916888586b971.png)
外来务工人员管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业对外来务工人员的管理，保护外来务工人员的合法权益，确保企业生产经营的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于所有我公司雇佣的外来务工人员，包括但不限于农民工、外来技术人员等。
三、管理标准1. 招聘录用1.公司根据业务需求和招聘计划，经过合法渠道招聘外来务工人员。
2.招聘程序透明、公正，不得进行人种、性别、地区歧视。
3.招聘需提供相关身份证件和证明材料，并经核实无误后方可录用。
4.外来务工人员在录用前需签订劳动合同，明确双方权益和义务。
2. 劳动权益1.公司对外来务工人员应公平支付劳动报酬，不得少于当地最低工资标准。
2.外来务工人员享有与公司其他员工同等的劳动权益，包括工时安排、休假、社会保险等。
3.外来务工人员有权自由组织工会，参与工会活动，维护自身权益。
4.公司不得强制外来务工人员加班，如确需加班，应按照相关法律法规支付加班工资。
3. 工作环境与安全1.公司应提供安全、卫生的工作环境，确保外来务工人员的人身安全。
2.公司应按照相关法律法规，为外来务工人员购买工伤保险，及时处理工伤事故，提供必要的医疗救助。
3.公司应定期组织培训，告知外来务工人员有关安全和卫生的知识，提高工作安全意识。
4. 生活待遇1.公司应提供外来务工人员基本生活待遇，包括食宿、交通、衣物等。
2.公司应提供文化娱乐活动，并鼓励外来务工人员合理利用休息时间，保持身心健康。
3.公司应提供适当的心理咨询服务，关注外来务工人员的心理健康状况。
5. 人事管理和晋升机制1.公司应建立外来务工人员的人事档案，并定期进行评估和定级。
2.公司应根据外来务工人员的工作实绩和表现，给予晋升和薪资增长机会。
3.公司鼓励外来务工人员参加技能培训和职业进修，提升个人能力和素质。
四、考核标准1. 报酬支付情况1.公司按时足额支付外来务工人员的劳动报酬。
2.公司按照相关法律法规支付加班工资。
2. 工作环境与安全情况1.公司工作环境符合安全、卫生标准。
外来工使用管理制度（4篇）
外来工使用管理制度是指对外来工的进场、离场、工作时间、工资、福利待遇、安全保障等方面进行规范和管理的制度。
1. 进场管理：确定外来工进场的条件和程序，包括身份证明、工作经验、技能证书等要求，并按程序进行申请、审批和登记。
2. 离场管理：规定外来工离场的条件和程序，包括合同期满、工作任务完成、解雇等情况，并按程序进行申请、审批和注销登记。
3. 工作时间管理：明确外来工的工作时间安排，包括每日工作时间、休息时间、加班等事项，保证外来工的合法权益。
4. 工资管理：规定外来工的工资发放时间、方式、标准和奖惩制度，保障外来工的工资待遇。
5. 福利待遇管理：明确外来工享受的福利待遇，包括社会保险、住房、医疗等方面的保障，确保外来工的基本生活需求。
6. 安全保障管理：建立和完善外来工的安全保障制度，包括劳动保护、安全教育、现场管理等措施，确保外来工的人身安全。
外来工使用管理制度是企业对外来工的管理和保障的基础，需要与相关法律法规相符，并根据企业实际情况不断完善和优化，以促进外来工的合法权益和稳定就业。
外来工使用管理制度（2）第一章总则第一条为加强外来工的使用管理，明确外来工的权益和义务，规范外来工的工作行为，提高外来工的工作效率和生产力，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业聘用的所有外来工。
第三条本制度是外来工与本企业之间的劳动合同的补充协议，双方均应遵守。
第四条本制度的目的是确保外来工的劳动权益得到保障，促进企业与外来工的和谐合作。
第五条本制度的实施应遵循公平、公正、公开、互惠互利的原则。
第六条本企业应向外来工提供相应的工作岗位，并保障其基本的工作待遇。
第七条外来工在本企业工作期间，应遵守本企业的各项规章制度，执行上级领导的合理工作安排和调配。
第二章外来工的招聘和入职第八条外来工的招聘应采取公开、公正、公平的方式，确保聘用的人员具备相应的工作能力和技术水平。
第九条外来工的招聘程序包括简历筛选、面试和体检等环节。
外来工使用管理制度范文(3篇)
外来工使用管理制度范文第一章总则第一条为规范外来工的管理，维护劳动者合法权益，保障企业利益，根据相关法律法规和规章制度，制定本外来工使用管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我司聘用的外来工，包括但不限于农民工、临时工等。
第二章外来工的招聘与安置第三条外来工的招聘渠道为确保招聘质量和保证人力资源供应的稳定性，我司通过合法的聘用渠道，如劳务派遣机构、人才市场等，向社会招聘外来工，并保证招聘程序的公平、公正、公开。
第四条外来工的基本条件招聘外来工应符合以下基本条件：1. 年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力；2. 具备相关工作经验和技能，或接受过相关培训，熟悉所从事工作的操作要领；3. 有良好的职业道德和团队协作精神；4. 符合国家和地方政府规定的其他要求。
第五条外来工的面试和考核对于候选外来工，我司将进行面试和考核，包括技能测试、岗位适应性评估等环节，以确定其适合岗位的能力和素质。
第六条外来工的安置外来工一经录用，我司将按照相关规定向其提供必要的住宿和生活待遇。
住宿条件应保证外来工的生活环境安全、卫生，并满足基本生活需求。
第三章劳动合同与工资福利第七条劳动合同的签订在外来工正式上岗之前，我司与其签订有关劳动合同，明确双方权益和义务。
合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保福利等标准化条款。
第八条工资福利待遇1. 我司将按照国家和地方政府规定的最低工资标准向外来工支付工资，同时保证按时足额支付工资。
工资应以货币形式支付，非现金支付需确保外来工能够安全、便捷地领取。
2. 外来工享受与我司正式员工相同的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第四章岗位安全与劳动保护第九条岗位安全1. 我司将为外来工提供安全、卫生、无污染的工作环境，确保岗位安全。
2. 外来工应按照公司的安全操作规程执行工作，穿戴好必要的安全防护用品，做好个人及他人的安全保护工作。
二小外来务工人员管理制度(5篇)
二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣二小外来务工人员管理制度（2）是指对于外来务工人员在二小单位内的工作和生活进行管理的一系列规定和制度。
该制度旨在保护外来务工人员的合法权益，营造良好的工作环境和生活条件，同时加强对其日常行为和安全管理的监督。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 登记和管理：二小单位应对所有外来务工人员进行登记，包括个人信息、工作单位和联系方式等，确保管理的全面性和准确性。
并对外来务工人员进行分类管理，根据需要进行相应的调配和安排。
2. 工资和福利保障：二小单位应按照国家相关法律法规和规定，保障外来务工人员的工资支付和福利待遇。
确保工资按时足额发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 安全和卫生管理：二小单位应制定安全和卫生管理制度，对外来务工人员的工作环境和生活条件进行监督和管理。
确保工作场所安全，提供必要的劳动保护设施和用品。
并加强食品安全和卫生管理，确保饮食卫生和个人卫生。
4. 日常行为管理：外来务工人员在二小单位内需要遵守单位的规章制度和工作纪律。
严禁参与非法活动和违法行为，如赌博、吸毒等。
同时，要求外来务工人员尊重单位的文化和社区风俗，与本地居民和其他员工和谐相处。
5. 紧急事件处理：二小单位应制定紧急事件处理预案，对于突发事件做出相应的应急措施和处理。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
外来务工人员管理制度(最新版)
外来务工人员管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区
四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定
的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。
七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住7日以上者，必须当日上报安保部门，并缴2张一寸照片，3日内报当地派出所办理《暂住证》。
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