2020年从资资格考试《中级人力资源管理》测试卷(第76套)

2020年从资资格考试《中级人力资源管理》测试卷考试须知：

1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________

考号:___________

一、单选题(共70题)

1.下列不属于目标管理要素的是( )。

A.目标合理化

B.目标具体化

C.参与决策

D.限期完成

2.在中国境内就业的外国人，也应当( )。

A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险

C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

D.参加全部五项社会保险

3.关于劳动合同解除的描述，错误的是( )。

A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人

一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可

以随时解除劳动合同

4.培训与开发体系中最难实施的一个环节是( )

A.需求调查

B.专职培训科室

C.具体实施

D.效果评估

5.通常所说的“考试”是指( )。

A.能力测试

B.工作样本测试

C.心理测试

D.知识测试

6.关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是( )。

A.信度高，则效度一定也较高

B.效度高，则信度一定也较高

C.信度和效度之间没有关系

D.信度和效度之间的关系不好确定

7.强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是( )。

A.效益型指标

B.效率型指标

C.递延型指标

D.风险型指标

8.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须( )

A.与财务系统对接

B.与组织的战略和目标保持一致

C.超额设计战略目标

D.设置最低完成目标

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过( )日。

A.10

B.15

C.20

D.30

10.劳务派遣用工是补充形式，不能用于( )。

A.临时性岗位

B.主营业务岗位

C.辅助性岗位

D.替代性岗位

11.实施职业生涯指导与咨询的人员不包括( )。

A.人力资源部的专业人员或具体负责人

B.企业高层经理

C.员工的直接主管

D.组织外的专业导师或咨询师

12.下列选项中，不属于人格测量方法的是( )。

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.他人评价法

13.( )是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

A.心理测试

B.笔试

C.面试

D.体检

14.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是( )。

A.棒球队型

B.学院型

C.堡垒型

D.俱乐部型

15.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是( )。

A.常规型

B.研究型

C.社会型

D.企业型

16.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是( )。

A.盲点效应

B.过宽或过严倾向

C.刻板印象

D.晕轮效应

17.绩效薪金制的实施，必须以( )为基础。

A.参与型的组织文化

B.科学的招聘体系

C.透明的薪酬体系

D.公平、量化的绩效评估体系

18.世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为( )。

A.政府投资于高等教育不会产生社会收益

B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资

C.义务教育不能给私人带来收益

D.义务教育能够带来更多的社会收益

19.专业笔试不能有效测量应试者的( )。

A.综合分析能力

B.文字表达能力

C.独立处理问题的能力

D.管理知识

20.关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是( )。

A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各

自权利的行为

B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前

终止合同效力的法律行为

C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行

为

D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其

他法定终止条件的情形

21.职业生涯规划的焦点是( )。

A.个人目标的确定

B.发展环境的评价

C.个人目标与现实可行的机会的匹配

D.职业生涯发展通道的选择

22.以员工为中心的领导风格，不包括( )。

A.任务驱动