培训需求调查问卷(后勤)
企业后勤工作调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解和改进我公司的后勤服务工作，提高员工的生活质量和满意度，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们今后的工作产生重要指导作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查。
一、基本信息1. 您的姓名：（匿名填写，无需填写真实姓名）2. 您的性别：A. 男B. 女3. 您的部门：4. 您的岗位：5. 您在本公司的工作年限：二、后勤服务满意度6. 您对食堂的满意度（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）：A. 食材质量B. 菜品口味C. 服务态度D. 餐厅环境E. 价格水平7. 您对宿舍的满意度（1-5分）：A. 宿舍卫生B. 宿舍设施C. 宿舍环境D. 宿舍安全E. 宿舍费用8. 您对物业服务的满意度（1-5分）：A. 维修服务B. 清洁服务C. 报修响应速度D. 安全巡逻E. 其他服务9. 您对公司车辆的满意度（1-5分）：A. 车辆维护B. 车辆性能C. 驾驶员服务态度D. 车辆费用E. 其他10. 您对公司图书馆的满意度（1-5分）：A. 图书种类B. 图书更新速度C. 阅读环境D. 借阅手续E. 其他三、后勤服务需求11. 您认为公司后勤服务中存在哪些不足？（可多选）A. 服务质量B. 服务态度C. 服务效率D. 服务内容E. 其他12. 您对公司后勤服务有哪些改进建议？四、其他13. 您对公司后勤工作的整体满意度（1-5分）：A. 非常不满意B. 不满意C. 一般D. 满意E. 非常满意14. 您认为公司后勤工作对您的工作和生活有什么影响？感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将有助于我们不断改进后勤服务工作，为您提供更好的工作环境和生活保障。
祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
培训时间安排需求调查问卷(详细版)
培训时间安排需求调查问卷(详细版)培训时间安排需求调查问卷（详细版）亲爱的参与者，请帮助我们填写以下关于培训时间安排的需求调查问卷。
您的意见和反馈对我们制定培训计划非常重要。
感谢您的参与！个人信息请您提供以下个人信息：- 姓名：- 公司/组织：- 职位：培训需求1. 您是否对参加培训感兴趣？- [ ] 是- [ ] 否2. 以下是一些培训时间安排选项，请在每个选项后面标注您的首选程度（1为最不适合，5为最适合）：- 上午时间（9:00-12:00）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5- 下午时间（14:00-17:00）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5- 晚上时间（18:00-21:00）- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 5- 全天时间- [ ] 1- [ ] 2- [ ] 3- [ ] 4- [ ] 53. 您更倾向于哪种培训时间安排？- [ ] 每周连续培训（如每周一至周五）- [ ] 隔天培训（如每隔一天，比如周一、周三、周五）- [ ] 每周末培训（如周六、周日）- [ ] 其他（请注明）：_____________4. 您期望培训的总时长是多久？- [ ] 半天（约3小时）- [ ] 一天（约6小时）- [ ] 多天（请注明具体天数）：___________5. 是否有特定的日期或时间范围希望进行培训？如果是，请提供日期或时间范围：______________________________6. 您认为一天中的哪个时间段是最适合进行培训的？______________________________7. 您是否有其他对培训时间安排的建议或意见？如果是，请提供：______________________________谢谢您的参与和配合！我们将根据您的反馈制定最佳的培训时间安排。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们更好地制定培训计划，提升您的工作技能和职业发展。
1. 您认为您目前所需的培训类型是什么？
技能培训。
领导力发展。
沟通与协作。
其他（请注明）。
2. 您认为您目前的工作中最需要提升的技能是什么？
团队合作。
项目管理。
创新能力。
沟通技巧。
其他（请注明）。
3. 您对公司现有的培训计划是否满意？
非常满意。
满意。
一般。
不满意。
很不满意。
4. 您希望公司在未来的培训计划中加入哪些内容或形式？
线上课程。
实地实习。
外部培训讲座。
培训交流会。
其他（请注明）。
5. 您对公司提供的培训资源和支持是否满意？
非常满意。
满意。
一般。
不满意。
很不满意。
6. 您对公司未来的培训期望和建议是什么？
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷，我们将认真倾听您的意见，并根据您的反馈不断改进和完善公司的培训计划。
您的支持和配合是我们前进的动力！
[提交问卷]。
(完整版)培训需求调查表
(完整版)培训需求调查表培训需求调查表---1. 培训需求概述请简要描述您对培训的期望和需求。
例如，培训的目标，希望通过培训获得的技能或知识等。
{在此处填写培训需求的概述}---2. 培训内容请列出您希望在培训中涵盖的具体内容。
请包括任何特定的主题、技能或知识。
- 主题1：- 主题2：- 主题3：- ...---3. 培训形式请从以下选项中选择您偏好的培训形式。
- [ ] 线上培训- [ ] 线下面授培训- [ ] 混合线上和线下培训---4. 培训时间请填写您期望的培训时间。
例如，具体的日期范围、每天的时间段、总培训时长等。
{在此处填写培训时间的具体要求}---5. 培训地点如果您选择了线下面授培训，请填写您期望的培训地点。
如果选择了线上培训，则可略过此项。
{在此处填写培训地点的要求}---6. 培训预算请填写您预计可用于培训的预算范围。
如果没有具体预算，可以填写“未确定”。
{在此处填写培训预算的具体金额或范围}---7. 其他需求或补充说明如果您有任何其他特殊需求或对培训的补充说明，请在此处提供详细信息。
{在此处填写其他需求或补充说明}---感谢您填写本培训需求调查表。
我们将认真考虑您的需求，并与您进一步讨论制定最佳的培训方案。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
> 注：此文档为培训需求调查表，旨在收集培训需求信息，并作为进一步讨论和规划培训的依据。
培训意向调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的培训需求，提高培训效果，我们特制定此问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化培训课程，为您提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的年龄：（）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上4. 您所在的城市：（）5. 您所在的行业：（）6. 您所在的职位：（）二、培训需求分析7. 您目前最感兴趣的培训领域是？（可多选）A. 管理技能B. 销售技巧C. 人力资源D. 财务管理E. 技术培训F. 其他（请注明：______）8. 您希望通过培训提升哪些方面的能力？（可多选）A. 解决问题的能力B. 团队协作能力C. 沟通表达能力D. 领导力E. 创新能力F. 其他（请注明：______）9. 您认为以下哪些因素对您的工作影响较大？（可多选）A. 个人能力B. 团队协作C. 企业文化D. 薪酬福利E. 工作环境F. 其他（请注明：______）10. 您认为以下哪些培训方式更适合您？（可多选）A. 线下集中培训B. 线上远程培训C. 混合式培训D. E-learningE. 其他（请注明：______）三、培训满意度调查11. 您对目前所在公司的培训体系满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 您认为公司培训课程设置是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理13. 您对培训讲师的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意14. 您认为培训课程的组织与实施是否到位？A. 非常到位B. 比较到位C. 一般D. 不太到位E. 非常不到位四、其他建议15. 您对公司培训工作还有哪些意见和建议？（请在此处填写：______）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。
培训需求调查问卷(模板)
培训需求调查问卷各位亲爱的同事：为了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，综合管理部特在公司内部进行了此项培训需求调查，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。
调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，恳请您发表您宝贵的意见和建议!并感谢您的合作与支持！（此问卷信息综合管理部仅做本次调查使用，绝不外泄或作为其他使用！）第一部分，个人信息1、填写人姓名：，自_______年___月__ 日起在本公司所属部门任职务.2、在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业3、请您以2—3句话简单描述您目前的主要工作职责：第二部分：培训认同度1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长，吸引和留住人才。
□培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果.□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□其他看法：______________________________________________________3、部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享4、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头5、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何，请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）:第二部分：培训的组织和安排1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他:___________________2、您认为每次培训多长时间合适:□1—2小时□半天□1天□2天及以上□根据培训需求□其他：_________________________3、您愿意接受的培训频率：□一周一次□一月两次□一月一次□一季度一次□半年一次□其他：______________________________4、您希望培训师资来源是：□外训师,知名企业专家，或学院派知名教授学者，理论及实际管理经验丰富；□职业培训师，或咨询公司高级顾问，有优秀授课技巧和丰富的项目经验；□公司中高层管理人员、各部门经理，传授自身工作经验和工作技巧；□本职位优秀员工，对公司业务很了解；□其他______________________________________________________________5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样,互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他___________________________________________________________6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意,但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任第三部分：培训需求信息1、您认为本人在今年的培训重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他_____________________________________________________________2、您认为今年公司主管及各阶层管理人员们的的培训重点应该是：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他_____________________________________________________________3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述.1)您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）,举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为你目前所拥有的技能是否足够应对工作需求？是。
否。
有待提升。
5. 你希望在哪些方面接受培训？
技术技能。
沟通能力。
领导能力。
团队合作。
其他（请注明）。
6. 你认为公司目前的培训计划是否满足你的需求？
是。
否。
有待改进。
7. 你对公司提供的培训形式有何建议？
线上培训。
班级培训。
外部培训。
其他（请注明）。
8. 你认为公司应该加强哪些方面的培训？
技术培训。
软技能培训。
领导力培训。
团队建设培训。
其他（请注明）。
9. 你对公司的培训计划有何其他建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。
行政后勤需求调查问卷模板
尊敬的同事们：您好！为了更好地了解和满足大家的需求，提升我们的行政后勤服务质量，现开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息将严格保密。
请您根据实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：2. 您的职务：3. 您的工号：二、办公环境1. 您对办公区域的照明是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2. 您对办公区域的通风是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意3. 您对办公区域的温度是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4. 您对办公区域的卫生状况是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、办公设施5. 您对办公桌椅的舒适度是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您对办公设备的性能是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您对办公设备的维护保养是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、后勤服务8. 您对后勤人员的服务态度是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您对后勤人员的响应速度是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您对后勤人员解决问题的能力是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、其他需求11. 您是否有其他特殊需求或建议？（请简要描述）请您在以下选项中选择您认为最符合实际情况的选项：12. 您对以下后勤服务是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意1. 食堂饮食2. 会议室预订3. 印刷服务4. 文件快递5. 办公用品采购请您在以下选项中选择您认为最符合实际情况的选项：13. 您对以下办公环境是否满意？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非。
(完整版)酒店员工培训需求调查表
(完整版)酒店员工培训需求调查表背景随着旅游业的迅速发展，酒店作为旅行中最重要的组成部分之一，其服务质量和员工素质受到了广泛关注。
为了提高酒店员工的综合素质和服务能力，我们打算进行员工培训。
在开始培训计划之前，我们希望对员工的培训需求进行调查，以确保培训内容的针对性和实用性。
调查目的此调查表的目的是收集关于员工培训需求的信息。
我们希望了解员工对培训的期望、优先需求和相关技能的现状，以便制定一个符合员工实际需求的培训计划。
调查内容1. 个人信息个人信息- 员工姓名：- 所在部门：- 职位：- 工作年限：2. 培训主题培训主题请在下列主题中选出您认为最需要加强的部分（可多选）：- 客户服务技巧- 团队合作与沟通- 管理技巧与领导力- 酒店行业知识- 销售与市场推广- 其他（请注明）：3. 培训形式培训形式您更倾向于以下哪种培训形式（可多选）：- 现场面授培训- 在线远程培训- 培训研讨会/工作坊- 培训资料/手册- 其他（请注明）：4. 培训时间培训时间您更倾向于以下哪种培训时间安排（可多选）：- 日间工作时间- 下班时间- 周末/节假日- 培训集中连续安排- 其他（请注明）：5. 培训周期培训周期您认为一个合适的员工培训周期是多长时间（单位：天）：6. 其他需求其他需求请在此部分提供您对员工培训的任何其他需求或建议：结束语感谢您参与此次调查。
您的反馈对我们制定一个适合员工需求的培训计划至关重要。
我们将根据调查结果并结合专业的意见制定一个全面、有针对性的培训方案。
如有任何问题，请随时与我们联系。
调查截止日期：[填写日期]请将填写完毕的调查表发送至[填写邮箱]。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。
为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。
我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式安排2016年度培训工作。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请您于2016年3月29日18点前填妥并通过OA系统内部邮件发送至人力资源部XX处，以便整理统计。
请在您的选项上勾选“√”即可。
第一部分个人基本信息填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所在单位：文化程度：岗位名称：请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：（1）（2）（3）第二部分培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够5、如果您认为培训效果一般或不佳，其根本原因是什么？□外部缺少合适的课程□内部组织等工作不佳□内部外部的原因都有□其它__________________________ 6、您个人比较喜欢哪些培训方式? [多选题]□课堂讲授(内训形式) □读书、自学□现场演练□实战经验□看录像或电影□进学校深造□参与竞赛□外出学习□其它_________7、你认为目前影响培训开展的因素是什么? [多选题]□工作太忙，没时间培训□上级不重视培训□个人认为培训没用□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上□培训老师授课水平一般□其他_________8、您希望培训时间段的安排是？ [多选题]□工作日□休息日或节假日□白天□晚上□其它_____________________9、您想参加下列哪些课程？ [多选题]□公司企业文化及发展前景□公司政策及行为规范□新知识新技术应用方面□管理方面的知识□工程项目管理及相关知识□其他_________________10、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：培训时间培训项目授课方式培训效果第三部分培训的组织和安排1.您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：2. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：3.您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：4.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任您所擅长课程的内容您担任培训师希望从哪方面提到回报□晋升□津贴□活动经费□课时费元/课时□其他5.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：6.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：7.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：8.您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：第四部分培训需求信息1. 您认为个人的培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2. 您认为，您部门的主管的培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3. 为了更好地帮助您实行更为有效的自我管理，完成工作，请您根据公司及个人的实际情况，挑选出最希望在2016年接受的培训。
培训计划调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的培训需求，提高培训效果，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将对我们今后的培训工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填写）2. 您的部门：（可选填写）3. 您的职位：（可选填写）二、培训背景4. 您所在部门或团队目前面临的主要问题是什么？（可多选）□ 技术更新□ 管理能力提升□ 团队协作□ 市场竞争□ 其他（请说明）：__________5. 您认为目前部门或团队最需要提升的技能或知识是什么？（可多选）□ 项目管理□ 团队领导力□ 沟通技巧□ 客户服务□ 营销策略□ 技术应用□ 其他（请说明）：__________三、培训需求6. 您希望培训的形式是？（可多选）□ 面授培训□ 在线培训□ 案例分析□ 角色扮演□ 其他（请说明）：__________7. 您希望培训的频率是？□ 每月一次□ 每季度一次□ 每半年一次□ 每年一次8. 您认为以下哪些时间段的培训最为合适？（可多选）□ 工作日晚上□ 周末□ 公休日□ 其他（请说明）：__________9. 您希望培训的时长是？□ 1天□ 2天□ 3天□ 3天以上10. 您希望培训的地点是？（可多选）□ 公司内部□ 公司外部培训中心□ 线上平台□ 其他（请说明）：__________四、培训内容11. 您希望培训内容涵盖以下哪些方面？（可多选）□ 基础知识□ 实践操作□ 成功案例□ 行业动态□ 其他（请说明）：__________12. 您对以下培训主题的兴趣程度如何？（1-5分，1分表示非常不感兴趣，5分表示非常感兴趣）□ 项目管理□ 团队领导力□ 沟通技巧□ 客户服务□ 营销策略□ 技术应用五、培训效果评估13. 您认为以下哪些因素对培训效果影响较大？（可多选）□ 培训内容实用性□ 培训讲师水平□ 培训方式□ 培训时间安排□ 其他（请说明）：__________14. 您对培训效果的期望值是多少？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意六、其他建议15. 您对培训计划还有哪些其他建议或意见？（请在此处填写）感谢您参与本次调查问卷！您的宝贵意见将帮助我们更好地改进培训工作，提高培训效果。
企业内部培训需求调查问卷
企业内部培训需求调查问卷各位员工：为了更好地开展2022年度培训工作，请根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。
所有资料只用于培训统计，请你认真填写问卷，感谢你的支持与参与！一、基本信息1、部门：2、职务：3、姓名二、调查问卷信息1、你认为，培训对于提升你的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，你是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、你认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求3、关于以下培训理念，你比较认同哪些选项（可同时选择2个选项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，需要帮助员工成长。
□业绩最重要，培训对员工而言有时是一种负担，会占用员工业绩的时间。
□依靠公司内部的培训力量就够了，无需增加培训讲师。
□公司需要聘请外部讲师，提升公司培训效果。
□需要建设培训队伍，增加讲师团队。
□其他看法：4、目前你所接受的公司培训在数量上你认为怎么样：□太多□足够□还可以□不够□非常不够5、你目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头6、最近一年是否参加过的除公司外的培训，有哪些觉得效果好的，请列举。
7、鉴于公司的业务特点，你认为最有效的培训方法是什么? 请选出你认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论公司统一购买网络课程资料学习□建立图书资料库，供借阅 其他：8、你认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出你认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□网络课□游戏竞赛□研讨会□其他：9、以下讲师授课风格及特点，你比较看重哪一点？（可同时选择2个选项）□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：10、假如，鉴于你在某一领域的丰富经验，你被推荐担任某内部讲师，你是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情 不会担任□其他：11、你认为，对于某一次课程来讲，多长的时间你比较能接受：□30分钟-40分钟□ 1小时-1.5小时□ 2-3小时□ 3小时以上12、你认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下班前时间□工作日下班后2-3小时□周末□无所谓，看课程需要来定□其他：13、你希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□每周两次□每周三次□其他：14、你希望的培训方式或地点是：□公司培训教室/会议室□线上直播培训□无所谓□其他：15、根据本部门员工在2021年的业绩表现，你认为本部门员工2022年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□通用基本技能□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□其他：16、你认为需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：17、根据自身情况，请对培训内容方向提出建议和需求。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷本调查问卷要紧调查您对培训的需求情形和目前同意培训的现状，咱们的目的是在对上述两方面调查结果细致分析的基础上，结合企业的战略、经营模式等制定企业中长期培训打算第一部份：培训现状信息1、关于培训的重要性，您的态度如何（）A．超级重要 B.重要 C.一样 D.不重要 E.没必要2、您以为培训与提升工作绩效的关联程度如何（）A.很有帮忙B.有帮忙C.一样D.没有帮忙E.浪费时刻3、关于学习，您的态度是什么（）A.有需要时再学习B.不需要学习C.没有时刻学习D.需要常常学习4、最近两年参加过培训种类有哪些(可多项选择) （）A.没有参加过B.领导力提升C.组织治理D.通用治理技术E.战略治理F．法律类G.统计与审计H.信息化I.项目治理J.人力资源治理K.财务治理L.行政文秘类M.个人职业进展类N.专业技术类其他（请说明）：____________第二部份：对培训的评判和期望1、您以为，最有效的教学方式是什么请选出您以为最有效的2-3种。
（）A.课堂教学B.小组讨论C.在职指导D.游戏活动E.角色扮演F.教练式G.其他方式（请说明）：__________________2、您以为，关于某一门课程来讲，多长时刻比较适合（）A．3小时小时（1天）小时（2天）小时以上 E.其他________3、公司在安排培训时，您偏向于选择哪一种类型的讲师（最多项选择3项）（）A.实战派知名企业高管B.学院派知名教授学者C.职业培训师D.咨询公司高级顾问E.本职位优秀员工或专家 F.其他_________________4、您以为对培训成效阻碍最大是什么（）A.培训组织与效劳B.培训内容和教材C.培训时刻的安排D.培训方式与手腕E.培训讲师的水平F.培训时刻的长短G.其他_________________5、您以为培训时刻安排在何时比较适合（）A.上班时刻B.小班后C.周日D.其他________________6、您对您一个月参加培训的频率能同意几回（）A．每一个月4次 B.每一个月2次 C.每一个月1次 D.两月1次 E.其他____________第三部份：培训需要信息1、您以为，以下培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的进展最重要请勾选其中您以为最重要的几类课程。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为自己在目前的工作岗位上需要哪些方面的培训和提升？
5. 你对公司现有的培训计划和资源是否满意？如果不满意，有何建议？
6. 你认为公司在哪些方面需要加强员工培训和发展？
7. 你对于参加培训课程的时间和地点有何要求？
8. 你对于培训课程的内容和形式有何期望？
9. 你认为公司应该如何评估培训效果？
10. 你对于个人职业发展和晋升有何期望和计划？
请认真填写以上问题，你的意见和建议对于公司的员工培训计划至关重要。
谢谢！。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷部门：岗位：姓名：入职时间：为提高培训针对性，强化培训效果，制定202X年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于人力资源部，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。
第一部份培训现状1、您认为培训对公司来说重要吗？（）A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。
B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。
C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。
D、基本上招聘的员工部分符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。
2、您对学习的观念是？（）A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。
B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。
C、有工作需要的时候，我会针对需要学习。
D、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。
3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、个人深造、参加外部培训等）培训时间培训方式培训项目学习效果1>2、3、1、作为公司管理人员，您认为哪些方面的重点学习可以帮助提高您的岗位胜任力？请按轻重缓急程度，选择三项（）oA、成本管理B、高效/高执行团队建设C、团队/下属员工激励D、公司文化/制度/流程建设E、岗位专业技能/办公软件F、情绪/压力管理方面G、时间管理/效率提升/沟通技巧2、您认为您的下属在目前岗位中有哪些地方急需改善和提升？请选填三项（）A、不认可不了解公司价值观及公司文化B、对工作流程、制度不清晰不理解C、执行力差，缺乏工作责任心D、沟通能力欠缺、内外部协作不顺畅E、岗位专业理论知识F、岗位专业实操技能G、效率低下，时效管理能力弱H、沟通及情绪管理能力弱3、根据您的工作压力程度，您能接受的培训频率是？（）A、每周一次B、每月两次C、每月一次D、每两个月一次E、每季度一次4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（）A、上班期间抽2~3小时。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的培训需求，从而为您提供更加个性化和有效的培训方案。
请您花费几分钟的时间，回答以下问题：
1. 您认为公司当前的培训计划是否满足您的职业发展需求？（是/否）
2. 您希望在哪些方面接受培训？（可多选）
a) 领导力发展
b) 沟通与协作技巧
c) 时间管理与工作效率提升
d) 技术与专业知识培训
e) 团队建设与合作
f) 其他（请具体说明）
3. 您希望培训的形式是什么？（可多选）
a) 线下面授课程
b) 在线网络培训
c) 小组讨论与互动
d) 个人辅导与指导
e) 其他（请具体说明）
4. 您认为培训的最佳时间是什么时候？（可多选）
a) 工作日上班时间
b) 工作日下班时间
c) 周末
d) 其他（请具体说明）
5. 您对培训的预算期望是多少？（请填写具体金额或范围）
6. 您是否有其他关于员工培训的建议或意见？（请详细描述）
请您在回答完以上问题后，将问卷提交给人力资源部门，或将答案发送至指定邮箱。
我们将认真分析您的反馈，并在未来的培训计划中予以考虑。
再次感谢您的参与与支持！
人力资源部门。
关于对学校后勤服务的调查问卷
侯镇二中学生会组织学生对学校后勤服务的
调查问卷
您的性别？男女
1.你经常在学校食堂吃饭吗？
经常偶尔从不
2.您对食堂饭菜价格是否满意？
满意较满意不满意
3.你对食堂的环境是否满意满意？
满意较满意不满意
4.您对食堂饭菜口味是否满意？
满意较满意不满意
5.您对食堂卫生是否满意？
满意较满意不满意
6.您对食堂服务态度是否满意？
满意较满意不满意
7. 在你看来食堂的饭菜种类丰富吗?
A.非常丰富
B.丰富
C.一般
8.你对我校的开水有何建议？
满意较满意不满意
9.你觉得食堂需改进的地方有那些？ [多选题]
服务价格环境卫生饭菜质量其它。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你对目前的工作技能水平满意吗？（满意/一般/不满意）。
5. 你认为自己需要哪些方面的培训？（如沟通技巧、团队合作、技术技能等）。
6. 你对公司目前提供的培训课程满意吗？（满意/一般/不满意）。
7. 你希望公司增加哪些培训课程？
8. 你认为公司的培训计划是否足够灵活和个性化？
9. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程？
10. 你对公司的职业发展规划满意吗？（满意/一般/不满意）。
11. 你希望公司在职业发展规划方面做出哪些改进？
12. 你认为公司应该如何评估培训的效果？
请您填写完整的调查表，您的反馈对公司的员工培训计划非常重要。
感谢您的
配合！。
后勤行业调查问卷模板范文
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解和改进我国后勤行业的服务质量，提升后勤管理水平，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我国后勤行业的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的城市：A. 一线城市B. 二线城市C. 三线城市D. 四线城市及以下2. 您所在的后勤服务领域：A. 物业管理B. 食堂管理C. 洗衣服务D. 保洁服务E. 其他（请注明：_________）3. 您在后勤服务领域的工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、服务质量评价4. 您对后勤服务的总体满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5. 您认为后勤服务在以下方面的表现如何？（多选题）A. 服务态度B. 服务效率C. 服务质量D. 服务内容E. 服务价格F. 服务专业性6. 您认为后勤服务在以下方面存在哪些问题？（多选题）A. 服务态度差B. 服务效率低C. 服务质量不高D. 服务内容单一E. 服务价格不合理F. 服务专业性不足7. 您认为后勤服务在以下方面有哪些改进空间？（多选题）A. 提高员工服务意识B. 加强员工培训C. 优化服务流程D. 增加服务项目E. 丰富服务内容F. 降低服务价格三、行业发展趋势8. 您认为我国后勤行业在未来几年将呈现哪些发展趋势？（多选题）A. 专业化、规范化B. 数字化、智能化C. 综合化、多元化D. 绿色环保E. 国际化9. 您认为我国后勤行业面临哪些挑战？（多选题）A. 人才短缺B. 市场竞争激烈C. 政策法规限制D. 技术更新换代快E. 消费者需求多样化四、其他建议10. 您还有哪些关于后勤行业的意见和建议？感谢您的参与！祝您工作顺利、生活愉快！[问卷填写说明]1. 本问卷采取匿名方式，请您放心填写。
2. 请根据您的实际情况和感受，认真填写每一题。
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培训需求调查问卷
1、
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训（ 2 ）□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加
3、
4、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求5、
6、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□作为销售经营型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□其他看法：
7、
8、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头
1、鉴于目前已培训的课程，您认为最有效的课程是什么? 请选出您认为最有效的几种，可多选：
□员工瞎忙原因□团队精神建设□ OEC理论培训□ 5S理论培训□ 5W2H知识培训□绩效考核细则□协调管理学□全民5S管理□精细化管理□领导艺术管理□目标管理技能□环境执行力□优先六点工作制□计划管理
2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：
3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
□其他：
4、您认为过去一年内举办的中教班培训哪些地方有待改进：
□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：
5、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任
6、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上
□无所谓，看课程需要来定□其他：
7、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：上午上班时间2-3小时
8、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次
1、您认为个人培训需求重点在于哪个方面：
□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：
2、您认为，您部门的主管培训需求重点可能在于哪个方面：
□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：
3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
4、请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在后期接受的培训。
5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecke n verwendet werden.
Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.
以下无正文。