2016年产假最新规定
2016年新劳动法关于产假规定
2016年新劳动法关于产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
产假规定2016
产假规定2016引言：产假是指女性员工在怀孕期间及分娩后享受的休假制度。
它是为了保护女性职工的身体健康和生育权益而设立的。
随着社会的进步和观念的转变，对于产假规定也进行了一系列的调整和改革。
本文将围绕着2016年的产假规定进行探讨和分析。
一、产假的定义和法律依据：产假是指女性员工在怀孕分娩期间的休假制度。
我国对于产假规定有一套相应的法律依据，其中最重要的是《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。
根据这两部法律，女性员工在怀孕七个月以上或者处于哺乳期的，享受一定的产假时间和福利待遇。
二、2016年产假规定的主要内容：1. 产假时间延长：根据2016年的产假规定，女性员工怀孕满七个月以上的，可享受128天的产假。
而且，如果女性员工在产假期间生产时遇到并发症或者多胞胎分娩，还可以再延长一段时间的产假。
这一项规定的出台，使得女性员工在产假期间有更多的时间来修养身体和照顾产后的孩子。
2. 产假工资待遇提高：除了产假时间的延长，2016年的产假规定还对产假工资待遇做了一定的调整。
根据新规定，女性员工在产假期间享受的工资待遇，应该由单位按照劳动合同约定的工资标准支付，且不得低于最低工资标准。
这项规定的意义在于保障女性员工在产假期间的基本经济权益，使得她们可以更好地面对生活和家庭的负担。
3. 产假延长对职业发展的影响：然而，长期的产假对于女性员工的职业发展也会产生一定的影响。
在产假期间，女性员工无法参与工作，可能会对她们的职业技能和工作经验造成一定程度的滞后。
此外，由于一些雇主可能会对产假员工持有偏见，这也可能会对女性员工的职业发展产生一定的挑战。
因此，在制定产假规定时，也需要综合考虑女性员工的职业发展问题，努力找到职业发展与产假兼顾的平衡点。
4. 对男性员工的关注：随着社会观念的进步，对于男性员工的权益保障也日益受到重视。
因此，2016年的产假规定还强调了对男性员工的关注。
根据新规定，男性员工可享受有薪的陪产假，最长不超过15天。
广东产假国家规定2016
广东产假国家规定2016广东产假国家规定2016近年来，随着中国经济的快速发展和社会的进步，越来越多的国家开始关注妇女的权益和劳动条件，为了保障女性工人的身体健康和育儿权益，国家不断加强对产假的规定和保护。
广东省作为中国南方最繁荣的省份之一，也积极响应国家的号召，并在2016年出台了一系列与产假相关的规定，以更好地保护女性工人的权益。
首先，根据广东省的规定，女性工人的产假为98天，即14周。
产假的计算时间是从预产期开始计算，至少提前15天，同时将适当延长产假的时间，确保女性工人有充分的时间调整身体和照顾新生儿。
其次，广东省规定，女性工人在享受产假期间，所在企事业单位应当支付工资待遇。
根据国家有关规定，女性工人在产假期间享受工资待遇的标准为基本工资的100%。
通过这项规定，可以有效地保障女性工人在产假期间的经济来源，避免因为生育而给家庭经济造成的负担。
此外，广东省还规定，为了保障女性工人的就业权益，产假期满后，女性工人可以享受产后护理休假。
产后护理休假期限为15天，女性工人在取得医疗机构的证明后，可以申请享受护理休假。
这一规定的出台，有利于女性工人在产后有足够的时间调整身体，同时也为女性工人创造了更好的工作条件。
另外，广东省还特别针对乳母工人提出了相关规定。
根据规定，乳母工人的产假期延长至158天，即22周。
这一规定是为了保障乳母工人在生育后有更足够的时间哺乳和照顾新生儿，也是对乳母工人特殊身份的尊重和关爱。
综上所述，广东省在2016年出台的与产假相关的规定，对保障女性工人的权益起到了积极的作用。
这些规定不仅充分考虑了女性工人的身体健康和生育权益，还关注了女性工人在产假期间的经济来源和就业权益。
这一系列规定的出台，为广东省的女性工人创造了更加公平和健康的工作环境，也促进了社会的进步和发展。
陪产假国家新规定2016年多少天
陪产假国家新规定2016年多少天陪产假包含双休日和法定假日吗？陪产假有多少天？陪产假男方的有多少天？2016年陪产假新规定是什么？下面小编整理了2016陪产假陪产国家规定详细资料。
一起看看吧。
陪产假是什么陪产假，又名陪护假，英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。
但是男性陪产假并不是各个地方都有的。
虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。
2016陪产假国家规定一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。
准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。
建议咨询所在省、当地的劳动部门。
广东晚婚假取消配偶增加5天陪产假去年12月30日，广东人大会全票通过了《广东省人口与计划生育条例》，今年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步实行，成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。
《条例》修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，这意味着，7天的晚婚假取消，只剩下常规的3天婚假。
至于产假，《条例》将原来的独生子女母亲35天的产假调整为奖励假30天，同时，配偶陪产假从10天增加至15天。
这意味着，凡符合生育政策的女性，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增加30天产假的优待。
此前，女性产假一般为：98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天，调整后，至少为：98天基本产假+30天计生奖励假=128天，对一部分女性来说，产假缩短了，但对于此前不享受独生子女假和晚育假的女性，产假则增加了30天。
四川产假新规定 2016年
四川产假新规定 2016年四川拟规定:夫妻可休产假陪护假178天暂居全国第一四川人注意了，今后合法生育孩子的夫妇，女方可以延长生育假60天，男方也有20天的护理假。
也就是说，合法生娃娃，女方起码能享受158天产假;若按男女方合计，四川夫妇生个娃娃，不管大娃二娃，夫妻一共至少休假178天，休假天数暂居全国第一。
根据国家“全面二孩”政策，我省原有条例应当修订。
1月22日，四川省十二届人大常委会第二十一次会议审议《四川省人口与计划生育条例修正案》(草案)，通过后就会据此执行。
98+60+20 川人生娃娃夫妻可休178天按照国家规定，生孩子女方有98天法定产假;四川之前规定女方可延长产假30天，男方陪护假为15天。
因此，此前夫妻双方合法生育一孩至少可休假143天。
记者了解到，根据草案，川人今后生娃娃产假将大幅提升。
新修订的条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤、工资福利待遇不变。
按照此项新规定，今后四川人生娃娃，女方产假至少可以休158天，再算上男方的陪护假，夫妻双方一共可以休息178天，比之前大幅延长35天。
而且，按照新规定，这个休假是不论孩次的，也就说，只要合法生育，不管一孩二孩，都将同等获得延长生育假奖励。
记者了解到，在现行法规、政策中，针对纯母乳喂养、难产(剖腹产)、生育多胞胎等因素，都规定了一定的假期，也就是说，实际中生娃娃能休假的天数，可能比这个还要高。
生娃休假天数四川暂居全国第党的十八届五中全会作出了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”的决策部署。
2015年12月27日，全国人大常委会通过修改《中华人民共和国人口与计划生育法》，在全国于2016年1月1日起统一实施“全面两孩生育政策”。
随后，各地纷纷启动“修法”。
目前，全国已有广东、湖北、浙江、安徽、广西、天津、江西、山西8个省市区通过了地方条例的修订。
2016国家规定的产假是多少天
2016国家规定的产假是多少天导读：我根据大家的需要整理了一份关于《2016国家规定的产假是多少天》的内容，具体内容：很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。
狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。
那么2016国家规定的产假有多少天呢?以下就是我做的...很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。
狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。
那么2016国家规定的产假有多少天呢?以下就是我做的整理，希望对你们有用。
2016国家规定的产假天数:2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。
2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。
其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。
女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。
宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。
其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。
劳动法产假规定:1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
河南省产假新规定2016年
篇一:《河南省人口与计划生育条例2016全文》河南省人口与计划生育条例2016全文 (2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过根据，2010年7月30日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议《关于修改部分地方性法规的决定》第一次修正，根据2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，根据2014年5月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正，根据2016年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正)第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条实行计划生育是我国的一项基本国策，是全社会的共同责任。
采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。
依靠宣传教育、科学技术进步、依法管理、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。
第三条各级人民政府必须加强对人口与计划生育工作的领导，负责本条例的贯彻实施。
第四条各级人民政府的卫生和计划生育行政部门主管本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。
有关部门在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。
社会团体、企业事业单位、村(居)民委员会和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。
第五条各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。
卫生和计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。
第六条每年的一月为全省人口与计划生育宣传月。
第二章人口发展规划的制定与实施第七条县级以上人民政府应根据国家和上一级人民政府的人口发展规划，结合本地实际，制定本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
2016年广东省人口与计划生育条例产假
2016年广东省人口与计划生育条例产假2016年广东省人口与计划生育条例产假广东省的产假将增加50天，下面小编为大家精心搜集了一篇关于2016年广东省人口与计划生育条例产假的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、延长生育奖励假：生育奖励假从30天延长至80天为给产妇康复和婴儿成长创造更好环境，进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策，结合我省实际并参考外省规定，将符合法l二、适度放宽再婚夫妻的生育条件。
新修正的计划生育条例规定，五种情形可以依法生育第3个或以上子女，具体包括：1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女;4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女;5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。
三、取消对输精/卵管复通手术的行政审批。
新条例删除了原条例已采取绝育手术的夫妻，符合法律、法规再生育规定的，办理再生育审批手续后，可施行输精(卵)管复通手术的规定。
凡已经采取绝育措施的群众，不论是否符合再生育条件，均可自行到医疗机构实施复通手术。
第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，促进社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当遵守本条例。
2016年各省市 最新产假、护理假规定汇总
2016年各省市最新产假、护理假规定汇总国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，国家规定2016年产假多少天？1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、各省市增加的产假天数，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
在今年各省级两会中，部分省份取消了现行计生条例中规定的晚育假，明确规定了产假天数，多数省份在国家规定的98天之外，延长产假60天。
并且明确了配偶的护理假。
四川省2016年产假多少天四川合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。
女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
江西2016年产假多少天江西省新计生条例对生育假做了调整，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
宁夏2016年产假多少天宁夏新修的计生条例规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，同时，给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
安徽2016年产假多少天安徽合法生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；女方能享受158天产假，男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
山西2016年产假多少天山西新计生条例，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。
2016最新版《江苏省职工生育保险规定》全文
2016最新版《江苏省职工生育保险规定》全文近日，江苏省政府以省政府令第94号颁布了《江苏省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)，自2014年10月1日起施行。
《规定》在《江苏省城镇职工生育保险规定》的基础上，结合全省各地在生育保险政策和管理上进行的探索和创新，将一些被证明行之有效的做法加以提升，以政府规章的形式固定下来。
以下是rencai为大家搜集的全文内容。
江苏省职工生育保险规定第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进妇女就业，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工(含个体工商户招用的雇工)。
第三条用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。
职工个人不缴纳生育保险费。
第四条生育保险实行设区的市统筹，逐步实行省级统筹。
第五条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的生育保险管理工作。
社会保险经办机构具体承办生育保险事务。
第六条县级以上地方人民政府财政、卫生计生、税务、审计、价格等部门在各自职责范围内，协助做好生育保险有关工作。
工会、妇联依法维护职工的合法权益，有权参与生育保险重大事项研究，对用人单位执行本规定的情况实施监督。
第二章生育保险基金第七条生育保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。
县级以上地方人民政府在生育保险基金出现支付不足时，给予补贴。
第八条生育保险基金由下列各项构成：(一)用人单位缴纳的生育保险费;(二)生育保险基金的利息等增值收入;(三)按照规定收取的滞纳金;(四)政府补贴资金;(五)其他依法应当纳入生育保险基金的资金。
第九条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%。
云南省女职工产假规定
云南省女职工产假规定云南省女职工产假规定2016第一条为了坚持计划生育基本国策，加强人口与计划生育工作，促进人口长期均衡发展，维护公民的合法权益，实现人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的公民、法人和其他组织以及户籍在本省而离开本省行政区域的公民。
第三条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
第四条各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。
计划生育工作实行目标管理责任制度和计划生育一票否决制度。
县级以上卫生计生行政部门负责本行政区域内的人口与计划生育工作。
其他有关部门按照各自的职责，做好有关的人口与计划生育工作。
工会、共产主义青年团、妇女联合会、计划生育协会等社会团体及企业事业单位和公民，应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。
村(居)民委员会应当依法开展计划生育工作，并将计划生育工作纳入村(居)民自治内容。
第五条各级人民政府应当将人口与计划生育经费纳入一般公共财政预算，并根据经济社会的发展逐步提高。
各级人民政府应当对少数民族地区、边境地区、贫困地区的计划生育工作给予重点扶持。
企业事业单位和其他组织应当安排经费，保障计划生育工作的开展。
禁止截留、克扣、挪用计划生育经费。
第六条各级人民政府对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的单位和个人给予奖励。
第二章规划与管理第七条县级以上人民政府应当科学编制本行政区域的人口发展规划，将其纳入国民经济和社会发展规划，制定并组织实施人口与计划生育实施方案。
县级以上卫生计生行政部门负责人口与计划生育实施方案的日常工作。
乡(镇)人民政府和街道办事处负责人口与计划生育实施方案的具体落实。
各级人民政府应当建立和完善人口与计划生育综合信息系统，负责有关信息的汇集和管理工作。
第八条各级人民政府应当完善计划生育服务机制，提高服务管理水平，加强生殖健康服务，预防和减少出生缺陷，保障人民群众享有基本的计划生育技术服务。
2016年最新各省产假规定汇总
2016年最新各省产假规定汇总2016年1月1日起全面二孩实施，各省份也加紧修订《计划生育法》，2016年各省最新产假规定有哪些?郭家贤律师汇总整理了已出台新《计划生育法》的产假规定。
其中，广东新《条例》规定凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
接下来在本文为您详细介绍2016年各省份产假新规定。
广东2016产假新规定产妇：128天或158天一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天;一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天;丈夫：陪产假15天。
山东2016年产假新规定新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。
新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山西2016年产假新规定《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。
依据人口与计生法，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。
将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。
安徽2016年产假新规定对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。
对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。
(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。
2016年产假最新规定
2016年产假最新规定2016年产假最新规定对于全国女性职工在婚育方面的权益和利益保护具有重要意义。
以下是2016年产假最新规定的主要内容：首先，根据最新规定，女性职工产假的基本标准为98天。
这是与之前规定相比的一个重大变化。
在此之前，中国女性职工的产假仅为90天，所以此次的增加对于女性职工来说是一个积极的变化。
其次，为了进一步保障职工的利益，产假期间所享受的工资待遇也有所提高。
新的规定规定，女职工在产假期间享受全额工资。
这就意味着，女职工在休假期间能够继续享受正常的工资待遇，这对于家庭的经济负担会有明显的减轻。
此外，新规定还规定，女职工在产假期满后可以继续享受陪产假。
陪产假的时间为15天，配偶可以在此期间陪同女职工照顾新生儿。
这对于加强父母之间的亲子关系以及减轻女职工在产后的压力有很大的帮助。
对于个别特殊情况，新规定也给予了一定的灵活性。
对于晚婚和中高龄女性职工，产假可以相应延长。
晚婚女职工的产假可以延长15天，中高龄女职工可以延长30天。
这样的规定合理地考虑到了个体差异，对于帮助女性职工更好地照顾新生儿和自己的身体恢复有重要意义。
最后，新规定还明确规定了女职工在产假期间的保障措施。
例如，在参保期间怀孕的女职工产生的医疗费用，由社会保险基金支付；女性职工在怀孕和分娩过程中遭受的人身损害及相关损失也将得到一定程度的赔偿。
总体来说，2016年产假最新规定对于提高女性职工的婚育福利具有积极的意义。
通过增加产假的时长和提高工资待遇，规定为女性职工在生育期间提供了更多的保障和支持。
这将有助于提升女性职工的生活质量和工作积极性，同时也有助于增强家庭的稳定和幸福感。
深圳最新产假规定
深圳最新产假规定深圳最新产假规定2016深圳最新产假规定20162016年1月1日起，广东“全面两孩”政策落地，深圳产妇的产假相比新政前将最多少35天，而男方的陪产假则增加了5天。
12月30日，广东省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》(以下简称新条例)，将于2016年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。
广东全面二孩政策修改了6条：1、提倡生育两个子女三种情形可再生育三种可再生育的情形：一是因子女死亡，现无子女的，可再生育两个子女;二是因子女死亡，现只有一个子女的，可再生育一胎子女;三是有些情形如再婚家庭的再生育情况比较复杂，还需要进一步研究论证后再出台规定。
2、收养子女不影响生育权利3、符合法律法规生育的，产妇可享30天奖励假，同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
4、取消二孩生育审批制度。
5、超生或影响申请贷款。
6、删除上环、结扎等有关规定对此，深圳产妇的产假到底多了还是少了呢?情况一：生育一孩且为晚育旧条例：98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假(广东省政策)+15天晚育假(深圳市政策)=163天。
新条例：98天基本产假+30天奖励假=128天。
以此计算，新条例比旧条例少了35天。
情况二：生育一孩但不是晚育旧条例：98天基本产假+35天独生子女假=133天。
新条例：98天基本产假+30天奖励假=128天。
以此计算，新条例比旧条例少了5天。
情况三：单独两孩旧条例：98天基本产假。
新条例：98天基本产假+30天奖励假=128天。
以此计算，新条例比旧条例多了30天。
《广东省人口与计划生育条例》第十八条规定，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
因此生育第二个孩子即便超过23周岁也不参照晚育规定。
根据2014年11月6日广东省人民政府令(第203号)相关规定，《广东省职工生育保险规定》自2015年1月1日起施行。
产假：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
2016年产假最新国家规定
2016年产假最新国家规定各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！篇一：2016年国务院产假规定2016年国务院产假规定四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。
女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
2016年全国各省计划生育产假条例修改[天] 地区广东湖北天津浙江安徽广西江西山西宁夏修改时间2015.12.30 2016.1.13 2016.1.14 2016.1.14 2016.1.15 2016.1.15 2016.1.20 2016.1.20 2016.1.21 婚假天数 3 3 3 3 3 3 3 3 3 增加产假30 30 30 30 60 50 60 60 60 陪产假15 15 7 15 20 25 15 15 25 产假128 128 128 128 158 148 158 158 158 四川山东福建上海北京2016.1.22 2016.1.222016.2.19 2016.2.23 2016.3.24 3 3 15 10 10 60 20 158 60 60-82 30 30 7 15 10 15 158 158~180 128 128~7个月2016高龄产妇产假国家规定产假天数：在我国高龄产妇可以休6个月的产假。
从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、产假期间职工享受基本工资待遇。
2、90天+30天（晚育）+15（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。
产假国家规定2016年-河北产假国家规定2016
产假国家规定2016年-河北产假国家规定2016河北产假国家规定2016河北省人社厅下发《关于调整河北省城镇职工生育保险相关政策的通知》，从2016年1月1日起对全省生育保险产假待遇进行调整，以保障全省生育保险参保职工的切实利益。
河北省此次调整全省生育保险产假待遇的主要内容包括3条。
一是增加奖励产假60天。
符合法律法规生育子女的夫妻，除享受正常生育产假98天外，另延长产假60天。
按照河北省生育保险的相关规定，延长产假享受生育津贴待遇，津贴从生育保险基金中支出。
正常生育产假合计158天，生育多胞胎的，每多一个，增加15天。
二是取消《独生子女父母光荣证》奖励产假30天。
2016年1月1日起自愿生育一个子女的夫妻，不再发放独生子女证。
即生育妇女不再享受独生子女30天奖励产假。
三是取消晚婚晚育假45天。
随着我国人口形势和女性初婚、初育年龄的变化，不再鼓励晚婚晚育。
小贴士：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。
意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。
生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
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2016年产假最新规定
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孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
'‘产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天,其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
”根据中央五中全会关于全面"两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。
当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。
总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措滋，自主安排家庭生育计划。
难产产假
剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天；
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月（包含2个月）15天
怀孕不满4个月30天；
怀孕4个月以上（包含4个月）42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
”
丈夫护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。
大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！
产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
”单位不应当以此为理由扣发工资。
生育保险
生育就医手续
确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等
生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30（天）假期天数。
生育医疗费
a.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
b.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
c.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
一次性分娩营养补助费
a.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%o
b.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%o
一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
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产假的增加，对于职场准妈妈一族，是件很幸福的事。
可也有职场女性担心修产假这段日子，自己在职场中已经取得的一些成绩或者达到的某个高度，会因为这段时间的离职而受到影响。
事实也证明，这种担心绝非多余，许多职场准妈妈们，修完产假回来，发现自己的位置已经被别人所取代，自己奋斗多年才得来的职位，就因为这段产假而没了。
可当你成为了职场准妈妈，休产假是必须的。
那么，如何才能既回去照顾好了孩子，又保住自己在职场中的一席之地呢？与您分享职场准妈妈休产假六步攻略。
第一步
请产假前先做计划
既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。
因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
第二步
列出工作明细表
职业女性所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。
可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如''例行事务表”“专题任务表”“即将开始实滋任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。
第三步
确认工作代理人
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。
由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。
第四步
交接工作很重要
与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。
在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。
同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。
第五步
产假期间常联系
在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然
有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。
第六步
提前做好上班准备
当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈应该收心了。
您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些迫在眉睫的工作需要马上处理等，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。
这样,你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉。