马旬离你有多远

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• 在我们平时工作的时候,是否也向顶头上司提过 建议呢?马荀又是一种什么心态,又采取了什么 行动,如果马荀被他师傅拒绝这一次,他又放弃 了往下的跟踪的话,那也可以说马荀就永远丧失 了提拔的机会,那我们看看马荀做了什么样的举 动. • 放视频《马荀与掌柜沟通 (2)》
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• 当马荀被他的经理彻底否定并且对他冷嘲热讽 之后,马荀并没有放弃,他怎么想怎么觉得应该 把这样重要的消息告诉他的老板,于是采取了一 个大胆的举动. • 注意:这里有一个历史背景,乔致庸计划要置达 盛昌于死地…. • 看视频《马荀与乔致庸说高粱的事》
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• 通过这个短片,马荀也许一开始什么都没有想, 他就是想一条,有这么个消息,我发现了,我想到 了,不告诉老板,觉得心里面难受,我就要把这个 想法告诉老板,告诉以后自己能得到什么好处, 他肯定没想,但他做了,但他没有预料到的是,在 很大程度上改变了乔致庸的战略思路…..因为 有了这样的事情,他被老板真正认识了。
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案例三
• 乔致庸给了马荀什么机会？马荀又是如何从一个 员工变成大掌柜（总经理）？ • 案例中马荀与乔致庸完成了一次决定性、深层次 的对话和考察？ • 马荀真正成了为“复字号的大掌柜” • 看视频《马荀与乔致庸关键对话》
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结束语
谢
谢
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马荀是什么样的人呢？
• 地位：他是一个最普通、最普通的基层员工， 普通到什么程度，普通到老板都不知道他叫什 么名字。 • 身份：他是一个现在叫“证券业务”，当时叫 票号业务的一个跑街的业务员。
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案例一
• 故事切入点：有一天，他回老家走到半路，发 现高粱地里的高粱长虫了，这个本来跟他没有 任何关系的事情，但他竟然把这穗长了虫的高 粱掰下来拿到企业里，要跟他的老板汇报，并 且他从这一穗高粱生虫的现象，就想到了很多 很多经营的策略，而且在他往上汇报的时候， 曾经遭受了一次打击，他的顶头上司不理他， 在这个情况下，马荀是怎么做的…… • 插入视频《马荀与掌柜沟通 (1)》
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案例二
• 又是什么时候，老板决定提拔重用马荀呢，下面 一段视频，相信大家会更有启发。 • 故事引入:马荀被老板派去干了一件事，去收一个 客户的银子（欠账），当看到客户的情况，就自 己做主，做了这么一件事情。 • 看视频《马旬与乔致庸说收钱的事》
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故事分析: • 马荀之所以自己做主,可能有两种情况发生 • 一种情况是根本上违背了老板的理念,可能被开除; 另一种情况,我做事,如果老板来做肯定也会按照我 的思想做,这种情况的出现一定是员工非常非常了 解老板的理念,已经把老板的理念熟透于胸,而马荀 这种做法正好是后者, • 说明马荀不是瞎干,他非常了解乔家的核心文化,他 知道乔家历史是怎么做的,这说明一个员工要想不 用老板指挥不用老板布置,要干就干到老板心里面 去 、靠什么，一定要了解公司文化、老板理念， 老板理念认真的研究，老板干事怎么干，注意核 心的理念，了解不透，指挥了也干不好，了解透 彻，一干就能干到老板心里面。
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主 题
• • • • 每个人都想让老板提拔？ 那么老板会提拔什么样的人？ 老板愿意给什么样的人机会？ 人在工作的时候，怎么样去获得职业生涯的快速 发展？
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
与大家分享我在“当代经理人”活动中观 看的一组视频，视频讲述了以下个内容： 1、乔致庸为什么会提拔马荀，为什么愿意给 马荀机会？ 2、为什么给马荀身股、后来又把他提拔为大 掌柜（现在叫“总经理”）？ 3、马荀如何能最快的被老板发现，他到底是 怎么做的？ 希望大家关注别人成功是什么样，更要看 到别人是怎么成功的。