物业管理公司员工考勤管理制度
精选物业员工考勤的管理制度6篇
精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣状况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
物业管理公司员工考勤管理制度
物业管理公司员工考勤管理制度一、目的和依据1.目的：本考勤管理制度的目的是为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保员工的工资发放及工作记录准确可靠。
2.依据：（1）《劳动法》及相关法律法规；（2）公司内部管理规章制度；（3）公司与员工签订的劳动合同；（4）员工手册。
二、考勤制度1.考勤方式：公司采用刷卡考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤管理。
（1）刷卡考勤：员工需携带员工卡，每次进出公司、进入会议室或其他特定场所时，需进行刷卡操作。
（2）电子考勤：员工需在电子考勤系统输入自己的员工编号进行签到、签退等操作。
2.考勤时间：根据公司工作时间安排考勤时间，如迟到、早退等情况需要做相应的处理。
（1）正常工作时间：根据每个员工岗位的工作要求和部门安排制定；（2）加班时间：如有加班需求，需提前申请，加班时间将按照规定进行调休或加班工资的支付。
3.考勤记录：公司将通过考勤系统自动生成考勤记录，记录员工的签到、签退、请假、加班等情况，员工可通过电子考勤系统查看自己的考勤情况。
三、考勤管理责任1.人事部门负责：设置考勤系统并维护，向员工提供相应的培训和使用指导，及时收集、整理、保存考勤数据。
2.直接上级负责：监督员工按时按规定完成考勤记录的签到、签退等操作，对迟到、早退、旷工等情况进行相应处理。
3.员工责任：按时进行考勤记录的签到、签退等操作，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级申请。
四、考勤管理流程1.员工签到：员工在进入公司后需按时进行签到操作，如有会议或其他活动需进入特定场所，需再次进行签到操作。
2.员工签退：员工在工作完成后或离开公司之前，需按时进行签退操作。
3.异常情况处理：如员工迟到、早退、请假、加班等情况，需提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行相应操作。
4.异常情况处理流程：（1）迟到：10分钟内的情况，视为迟到，属于普通迟到，直接上级可口头警告，记录在员工考勤记录中；超过10分钟的情况，需要扣除迟到时间。
物业公司考勤管理规定模版
物业公司考勤管理规定模版一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的考勤管理，确保工作时间的合理安排和有效监督，提高工作效率和员工的工作纪律。
适用于所有物业公司员工。
二、考勤方式1. 员工应当采用电子考勤系统进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡和请假打卡。
2. 考勤系统由公司统一提供，并有专人负责管理维护。
3. 员工应当妥善保管个人考勤卡或密码，不得随意泄露或转借给他人。
三、工作时间1. 物业公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2. 对于需要连续工作的员工或特殊岗位的员工，工作时间可以根据需要进行调整，但不得超过法定工时标准。
四、迟到和早退1. 员工迟到或早退超过15分钟的，将视为一次旷工。
2. 员工完成工作时间不得提前离开，必须等到下班时间或经主管批准后方可离开。
3. 对于连续3次迟到或早退的员工，将视为一次旷工，并将作出相应的处罚。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接主管申请并填写请假单，注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间少于半天的，须提前半天向直接主管请假；请假时间超过半天的，须提前一天向直接主管请假。
3. 病假申请需提供相关医疗证明并向人力资源部备案。
婚假、产假等特殊假期申请需提前向人力资源部提交相关证明材料。
4. 未经批准擅自离岗或旷工的，将作出相应的处罚。
六、考勤记录和统计1. 物业公司将定期对员工的考勤进行记录和统计，并生成相应的考勤报表。
2. 考勤报表将用作员工考评的重要依据之一，与员工的绩效评定和工资发放有直接关系。
3. 员工如对考勤记录有异议，应向人力资源部提出申诉，并提供相应的证明材料。
七、违纪处罚1. 对于经常迟到、早退、请假频繁或无故离岗的员工，将按照公司相关规定进行相应的违纪处罚。
2. 一次违纪记录将被记入员工的档案中，并影响其绩效评定和晋升机会。
3. 对于严重违纪行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业公司员工考勤管理制度
物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。
第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。
所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。
违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。
6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。
（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。
累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。
（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。
物业管理考勤管理制度
物业管理考勤管理制度一、考勤制度的目的为了规范物业管理人员的工作，提高工作效率，保障物业服务质量，制订并严格执行考勤管理制度。
物业管理考勤制度是为了加强对员工出勤情况的管理，监督员工按时按质按规完成工作任务，更好地履行物业服务责任，推进全面小康社会的建设。
二、考勤制度的范围适用范围：所有物业管理人员，包括物业经理、保安人员、保洁人员等。
三、考勤制度的具体内容1.考勤时间及班次（1）员工应按规定时间上班，严格遵守班次安排，不得迟到早退。
（2）根据工作任务的需要，物业管理人员应在工作时间内完成工作任务，如有特殊情况需请假，需提前向领导层请假并得到批准。
2.考勤方式（1）物业管理人员的考勤主要采用打卡方式，打卡设备位于工作场所的入口处，员工每天上下班时必须在打卡设备上刷卡。
（2）员工能够选择指纹、身份证、工作证等方式进行考勤。
3.迟到早退制度（1）对于无故迟到、早退的员工，将根据迟到早退的次数给予相应的扣款或记过处理。
（2）连续迟到或早退的员工将被视为懒惰敷衍工作，并将受到相应的处罚。
4.请假制度（1）员工如需请假，需提前向上级领导提出书面请假申请，经批准后方可请假。
（2）请假需注明请假原因，休假时间以及代班者姓名。
（3）擅自离岗、无故“消失”者将按旷工处理。
5.加班制度（1）如有特殊情况需要加班，需提前向领导层提出申请，经批准后方可加班。
（2）加班时长须在规定工作时间内，超时工作按加班费计算。
6.考勤记录（1）工作人员需保持打卡记录的真实性，不得擅自更改打卡记录。
（2）考勤记录由专门的人员进行管理，定期进行审核，并制定相应的奖惩制度。
7.考核奖惩（1）对于优秀表现的员工将给予相应的奖励，如奖金、表彰等。
（2）对于考勤不合规、工作态度不端正的员工将进行相应的惩罚，如扣款、记过等。
8.制度宣传（1）物业管理公司应定期对考勤制度及相关规定进行宣传，确保员工熟悉并遵守考勤制度。
（2）对于违反考勤制度的行为，将进行公开批评教育，以起到警示作用。
物业考勤管理制度
物业考勤管理制度一、总则为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班定时、有序地进行，提高工作效率，特订立本制度。
二、考勤范围本制度适用于物业公司全部员工，包含物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维护和修理等员工。
三、考勤方式及要求1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。
手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。
2. 员工上下班必需打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。
3. 员工应自发遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。
4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将予以警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。
四、考勤时间1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：周一至周五：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30周六、周日：休息2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。
五、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到（1）迟到5分钟以内的，予以口头警告；（2）迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）迟到30分钟以上的，视为旷工半天。
2. 早退（1）早退5分钟以内的，予以口头警告；（2）早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）早退30分钟以上的，视为旷工半天。
3. 旷工（1）旷工半天的，扣除1天工资；（2）旷工1天的，扣除2天工资；（3）连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。
六、请假规定1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。
如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。
2. 员工请事假、病假每次不得超出3天，每月不得超出5天。
超出者，应依照公司规定办理相关手续。
3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并依照国家相关规定办理相关手续。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度1. 考勤管理的重要性在物业公司的日常运营管理中，考勤管理是至关重要的一环。
良好的考勤管理制度可以帮助公司实现有效的工作时间安排，提高员工的工作效率和团队合作，确保工作的有序进行。
通过建立科学、规范的考勤管理制度，物业公司可以有效避免工作时间浪费和资源浪费，提高整体管理水平和效益。
2. 考勤管理的基本原则2.1 准确性原则物业公司考勤管理制度的核心原则之一是准确性，即确保考勤数据的真实性和准确性。
考勤记录应当真实反映员工的工作出勤情况，避免人为干预和错误记录。
为此，在考勤管理中，应采用科学、可靠的考勤系统，例如指纹识别、人脸识别等技术，确保考勤数据的准确性。
2.2 公平公正原则物业公司考勤管理制度要遵循公平公正原则，确保每一位员工在考勤管理中享有平等的权利和待遇。
不论员工的职位和地位如何，每个人都应受到相同的考勤标准和制度约束，确保工作时间的公平分配和公正评估。
2.3 规范性原则物业公司考勤管理制度应具备规范性，即明确规定员工的考勤制度和具体操作流程。
各项考勤管理规定、制度和流程都应建立在合理、科学的基础上，能够有针对性地解决工作中的实际问题，向员工提供明确的指引和规范。
2.4 保密性原则考勤管理涉及到员工个人的上下班时间、请假记录等隐私信息，物业公司应严格遵守保密性原则。
只有相关管理人员和需要知情的部门可访问这些信息，并且应采取必要的措施确保信息的安全性，防止个人信息泄露和滥用。
3. 考勤管理制度的具体规定3.1 上班签到和下班签退员工每天上班时需要在规定时间内到达公司，并使用考勤机进行签到。
同样，员工在下班前也需要使用考勤机进行签退。
考勤机的数据将作为员工出勤情况的凭据，应当得到相关管理人员的审查和记录。
3.2 迟到和早退处理如果员工迟到或早退，物业公司应制定相应的处理措施。
例如，在连续迟到或早退的情况下，可能会扣除员工的工资或进行相应的警告。
制度应当明确规定迟到和早退的具体时间限制和处理方式，以确保公平公正。
物业企业考勤制度
物业企业考勤制度一、总则为规范物业企业员工的工作秩序，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合物业企业实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于物业企业全体员工。
三、考勤时间1.工作时间：根据国家和地方有关规定，物业企业实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。
具体上下班时间如下：夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.休息时间：员工在工作日享有1小时的午餐休息时间。
3.节假日：按照国家法定节假日安排放假，员工在节假日休息的，按国家规定支付加班费。
四、考勤方式1.员工需在规定的工作时间内到达工作岗位，采用指纹考勤或人脸识别考勤等方式进行。
2.员工在下班前，需在规定时间内完成签退手续。
3.员工如因特殊原因无法在规定时间内完成签到或签退，需提前向上级领导申请并说明原因。
五、请假制度1.员工请事假、病假、年假等，需提前向上级领导申请，并填写请假单。
2.事假：员工可申请半天或全天的事假，需在请假单上注明请假原因。
3.病假：员工因病无法上班，需提供医院出具的病假证明，病假时长根据医院证明和实际情况确定。
4.年假：员工根据在本企业的工作年限，享有相应的年假。
年假时长如下：1-3年：5天；3-5年：10天；5年以上：15天。
5.员工在请假期间，工资按国家相关规定执行。
六、迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工在上班时间开始后5分钟内到班者，按迟到论处；超过5分钟至30分钟内到班者，按迟到半天论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2.早退：员工在下班时间开始前30分钟内下班者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
3.旷工：员工未经请假擅自离岗，或请假未获批准而擅自离岗，均按旷工论处。
旷工半天以上者，扣除当月工资；旷工超过3天以上者，视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同。
物业公司考勤管理制度5篇
物业公司考勤管理制度5篇【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
物业排班考勤管理制度范本
物业排班考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强物业公司员工的考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、加班、休假、出差等方面的规定。
第三条公司实行标准工时制度，根据不同岗位的工作特点，实行相应的作息时间和加班制度。
第四条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的日常管理工作，确保考勤数据的准确性和公正性。
第二章日常考勤第五条员工必须按时上下班，按照公司规定的作息时间到岗上班，不得迟到、早退。
第六条员工因故不能按时到岗，应当提前向上级请假，经批准后方可缺勤。
第七条员工每月缺勤、迟到、早退累计超过规定次数的，按照公司规定予以处罚。
第八条员工在工作中，应当保持工作场所的整洁和秩序，服从管理，不得私自离岗。
第三章加班管理第九条员工加班应当提前向上级申请，经批准后方可加班。
第十条员工加班时间按照公司规定的加班工资标准支付加班费。
第十一条员工加班时间累计超过规定时间的，应当按照国家法律法规和公司规定享受相应的休息时间。
第四章休假管理第十二条员工休假应当按照国家法律法规和公司规定的休假制度执行。
第十三条员工请假应当提前向上级申请，经批准后方可休假。
第十四条员工休假期间，公司有权根据工作需要调整其工作职责。
第五章出差管理第十五条员工出差应当按照公司规定的出差管理制度执行。
第十六条员工出差期间，公司有权根据工作需要调整其工作职责。
第十七条员工出差归来后，应当及时向公司汇报出差情况，并提交相关出差资料。
第六章考勤记录与统计第十八条公司应当建立员工考勤记录制度，详细记录员工的考勤情况。
第十九条公司应当定期对员工考勤记录进行统计，并根据统计结果进行相应的奖惩。
第七章附则第二十条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
物业管理公司考勤管理制度
物业管理公司考勤管理制度物业管理公司考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。
2、未到下班时间下班者,即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的.期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。
四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。
物业管理公司考勤管理制度21.目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
物业管理公司员工考勤及休假制度
物业管理公司员工考勤及休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间物业管理公司的员工工作时间为每天从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至下午1点为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上下班。
1.2 打卡记录为了记录员工的考勤情况，公司将采用电子打卡系统进行打卡记录。
员工需在进入和离开办公区域时进行刷卡打卡，确保工作时间的准确记录。
1.3 迟到与早退1.迟到：若员工在规定的工作时间前10分钟内到达办公区域，则将被视为迟到，记录迟到时间。
2.早退：若员工在规定的工作时间后10分钟内离开办公区域，则被视为早退，记录早退时间。
1.4 缺勤与请假1.缺勤：员工未按规定出勤，未经事先请假而不到岗工作，将被视为缺勤。
2.请假：员工需提前向主管提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假事由。
请假类型包括年假、病假、事假等。
1.5 加班与调休1.加班：员工如有工作需要，需向主管提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。
加班时间将根据实际情况支付相应的加班费用。
2.调休：当员工加班时间累积到一定程度时，可以申请调休，具体调休时间需提前与主管协商确定。
2. 休假制度2.1 年假员工入职满一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体如下表所示：工作年限年假天数1年及以上10天3年及以上15天5年及以上20天2.2 病假员工如遇身体不适需要请假，可申请病假。
病假需要提供相关医疗证明，并根据病假天数进行相应扣除。
•首3天：全薪病假•4-15天：扣除80%工资•16天及以上：扣除50%工资2.3 事假员工如果有私人事务需要处理，可以申请事假。
事假天数将根据具体情况进行审批，并按照全薪病假进行扣除。
2.4 婚假员工如在公司工作期间结婚，可以享受婚假。
婚假的天数根据员工的婚龄而定。
•首次结婚：7天婚假•二婚：3天婚假•三婚及以上：1天婚假2.5 产假与陪产假员工如有生育接生需要，可以享受产假或陪产假。
•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家相关政策进行执行。
物业公司考勤制度（通用5篇）
物业公司考勤制度物业公司考勤制度随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的物业公司考勤制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
物业公司考勤制度1一、工作时间办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。
二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。
因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。
如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。
（详见六、七条）三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。
四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。
凡请事假者，要写书面请假条。
请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。
副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。
五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。
冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。
六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。
连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。
七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。
八、休息休假（1）员工按照排班安排，每周休息1天。
连续生产时，按生产需要合理安排轮休。
（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—3日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。
物业员工考勤管理制度
物业员工考勤管理制度一、目的为加强物业管理公司的内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保物业服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理，营造公平、公正、公开的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次：白班和夜班。
白班时间为08:30-17:30，夜班时间为20:00-次日08:00。
3. 根据季节变化，公司可对工作时间进行调整，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
5. 公司可根据业务需要，安排员工加班。
加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
6. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。
在此期间，如需安排值班或加班，应提前通知员工，并按照国家及公司规定支付相应报酬。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到视为迟到。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为白班08:20-08:30，夜班19:50-20:00；下班签到时间为白班17:20-17:30，夜班次日07:50-08:00。
（3）签到次数不足或未在规定时间内签到，均视为未签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，员工需提前向直接上级报告，并说明外出原因和预计返回时间。
（2）员工应在返回公司后及时完成签到，并向直接上级报告。
（3）未提前报告且未按时签到的，视为旷工。
物业员工考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司员工的考勤和休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在确保公司运营的稳定性和员工的福利待遇。
第二章考勤管理第四条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
（二）周六、日及节假日根据实际工作需要安排。
（三）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
第五条打卡制度：（一）员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。
（二）打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。
第六条请假程序：（一）员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
（二）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第七条迟到早退处罚：（一）员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
（二）对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。
第八条旷工定义及处理：（一）未经批准擅自缺勤或未经批准的迟到、早退，视为旷工。
（二）旷工的处理：每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
第三章休假管理第九条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）护理假。
第十条请假手续：（一）员工请假需填写《员工请假单》，经部门负责人审批后报人事部门备案。
（二）病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。
第十一条请假审批：（一）事假：三天以内（含三天）由部门负责人审批，三天以上由总经理审批。
（二）病假：根据病假证明，由总经理审批。
第十二条休假待遇：（一）法定节假日休假：按照国家规定执行；（二）年休假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定执行；（三）事假：事假期间工资按照公司规定执行；（四）病假：病假期间工资按照公司规定执行；（五）婚假、丧假、产假、护理假：按照国家规定执行。
物业公司员工考勤管理办法
物业公司员工考勤管理办法第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
员工上下班时间应严格按照公司规定执行。
第二章考勤制度第四条员工上下班必须刷卡签到，严禁代打卡、漏打卡、迟到、早退等行为。
第五条员工因故不能按时到岗，应提前一天向直接上级请假，经批准后方可缺勤。
第六条员工请假、加班、出差等事项，均需按照公司规定程序审批。
第七条员工旷工一天，或一个月内累计迟到、早退三次以上，公司将按照相关规定给予处罚。
第八条员工请假、加班、出差等事项的考勤记录，公司将予以保留，并作为员工绩效考核的依据。
第三章加班管理第九条员工加班应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
第十条员工加班时间应按照规定计算加班费，公司严格执行国家关于加班费的支付标准。
第十一条员工加班申请应在加班结束后三个工作日内提交，否则视为自动放弃加班费。
第四章出差管理第十二条员工出差应按照公司规定提交出差申请，经批准后方可出差。
第十三条员工出差期间，应按照公司规定报销出差费用，并提供相关证明材料。
第十四条员工出差结束后，应在五个工作日内提交出差总结报告。
第五章考勤记录与统计第十五条公司人力资源部门负责员工考勤记录的保存、统计与处理。
第十六条员工考勤记录应保持真实、完整、准确，不得篡改、删除、伪造。
第六章处罚与奖励第十七条员工违反考勤管理制度，公司将视情节轻重给予处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第十八条员工遵守考勤管理制度，表现突出的，公司将给予奖励，包括奖金、晋升、晋级等。
第七章附则第十九条本办法自发布之日起施行。
第二十条本办法解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
物业管理考勤制度
物业管理考勤制度物业管理工作的顺利开展离不开一支高效、守时的团队。
为了规范员工的工作时间，保障物业服务的质量和效率，建立一套科学合理的物业管理考勤制度至关重要。
一、考勤目的物业管理考勤制度的主要目的在于：1、确保员工按时到岗，为业主提供及时、优质的服务。
2、便于合理安排工作任务和人力资源，提高工作效率。
3、作为员工薪酬核算和绩效考核的重要依据。
二、适用范围本考勤制度适用于物业管理公司的所有员工，包括管理人员、客服人员、维修人员、保洁人员、保安人员等。
三、考勤方式1、电子考勤系统公司采用电子考勤系统，员工在上班和下班时通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行考勤记录。
2、手工签到在特殊情况下，如电子考勤系统故障，员工可采用手工签到的方式，但需注明签到时间、事由，并由上级主管签字确认。
四、工作时间1、正常工作时间根据物业管理的工作特点，员工的正常工作时间为每周____天，每天工作____小时。
具体工作时间为上午____至下午____。
2、轮班制对于保安、维修等需要 24 小时值班的岗位，实行轮班制。
轮班安排应提前公布，并确保员工有足够的休息时间。
3、加班因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，经部门主管批准后执行。
加班时间将按照相关法律法规给予相应的补偿。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后____分钟内到岗视为迟到。
迟到____分钟以内的，每次扣除当月工资____元；迟到____分钟以上____小时以内的，每次扣除当月工资____元；迟到____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前____分钟内离岗视为早退。
早退____分钟以内的，每次扣除当月工资____元；早退____分钟以上____小时以内的，每次扣除当月工资____元；早退____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
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员工考勤管理制度
一、每位入职的员工，行政部将会发放一张附有其本人照片员工证（智能IC 卡）。
该职员证存有员工本人的基本资料，并与公司考勤系统、工资系统、员工就餐管理系统等相连接。
二、新员工入职时领取的职员证属公司财物，需交押金200元，公司开回一张200元的收据给本人，当员工通过试用期后可凭收据退回押金，或当员工离职时须将员工证（IC卡）及收据一起退回行政部，IC卡如有遗失或损坏，公司将不退回押金。
三、上班时间：
1、员工每周工作日为45小时，每日上班时间为：9:00-12:00、13:30-18:00；工作日为周一至周六、周日为休息日。
2、公司根据具体情况可调整休息日。
四、考勤：
1、除公司特别同意外，所有员工在公司工作时间内，须每天按上、下班时间进行考勤记录：将职员证贴在考勤机上，听到“嘀”两声且考勤显示工号方为有效刷卡，电脑系统自动转计当日工资。
2、员工应严格遵守上下班工作时间规定，执行上下班刷卡制度。
员工
每天须刷
卡两次，上午刷卡9：00(可延至9：10)和下班以实际离开时间刷卡。
3、员工除规定假日外，每日应按规定时间上下班或值班，并且均亲自打卡作为出勤的依据。
五、相关规定
1、迟到、早退：每日上午9：10以后刷卡将被视为迟到，迟到3次将被扣减半天工资，迟到6次将被扣减一天工资，依此累计。
一次迟到2小时以上计旷工半天，四小时以上计旷工全天。
2、旷工：员工未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位将被视为旷工，当月连续旷工3天或累积旷工3天（含3天）以上，公司有权辞退该员工而无需作任何补偿。
3、漏刷卡：
(1)员工未在规定的时间内刷卡或漏卡刷卡，将被视为迟到、早迟或旷工，电脑系统将自动记录，工资系统自动扣减相应工资。
员工漏刷卡需填写《漏刷卡申请单》并需在二天内将经部门经理签字确认的漏刷卡申请单后交给行政部。
(2)员工每月漏刷卡的次数三次以上扣除半天工资，六次以上扣除全天工资，并按旷工计算，以此累计。
(3)员工上下班漏打卡时，应填写《漏打卡单》由部门经理或管理处主任初审、行政部复核、公司负责人审批后交行部。
(4)凡因公出差、事假、病假、调休等均特殊考勤，应有部门经理批准的《出差申请单》或《请假申请单》，否则将被视为旷工。
出差、事假、调休等应预先2天通知行政部，病假应提供医生证明。
(5)由于停电或其它特殊原因不能打卡者，由公司统一安排考勤核算。
4、代刷卡
任何员工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一经发现代刷卡，代刷卡与被刷卡者均按旷工处理，三次以上公司将给予辞退。
5、值班及调休
(1)员工需要值班时，填写《值班申请单》，经管理处主任或部门经理初审，
行
政部经理审核，公司负责人审批后交行政部考勤备案。
(2)员工在非正常上班时间内值班的，凭《值班申请单》可进行调休，并填
写
《调休申请单》。
调休必须在安排好工作的基础上，各部门原则上每天只能调休一人；每个人每月的值班原则上要求当月调休完，特殊岗位及特殊情况可适当延期，但延期最多不超过一个月；对未休完的值班日公司不再另计工资。
6、出差及外出
(1)员工因工作原因出差应填写《出差申请单》，因公外出者应填写《外出单》，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案。
(2)未填写《外出单》或《出差申请单》者严禁擅自离岗。
⑶值班计划的提交：各部门及各管理处必须于每月6号前提交本部门及各管理处人员的《值班计划表》于行政部。
此表须经管理处主任及部门经理签字，行政部经理审核，公司负责人审批后执行。
若值班计划根据实际情况有更改，需填写《值班申请表》及《调休申请表》交行政部进考勤确认。
六、相关补充：
(1)各市场管理处每日必须安排一位员工8:30上班，一位员工12:00-20:00上班；各市场维修人员上班分9:00-17:00、17:00-1:00、1:00-9:00三班。
(2)工作时间因公外出办理业务的需填写《外出单》，用车外出的需填写《派车单》，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案，表单的填写必须完整并注明预计时间及外出事由。
(3)本制度若与华南城相关制度相抵触，以华南城相关制度为准。
七、相关记录
《请假申请单》《值班申请单》《漏打卡单》
《出差申请单》《调休申请单》《外出单》。