卫生检查评比细则及奖惩制度
卫生检查评比细则及奖惩制度
卫生检查评比细则及奖惩制度卫生检查是保障公共卫生安全的重要举措，评比细则和奖惩制度的制定能够激励相关单位和个人加强卫生管理，改善卫生状况，提高公共卫生水平。
以下是一份卫生检查评比细则和奖惩制度的建议，供参考：一、卫生检查评比细则：1.环境卫生评比：-室内卫生：对办公楼、学校、医院等公共场所设立指标，包括灰尘清洁、地面清洁、垃圾处理等方面；-室外卫生：对公园、广场、街道等室外环境设立指标，包括道路清洁、绿化卫生、垃圾分类等方面。
2.食品安全评比：-食品卫生安全管理：对餐馆、食品生产企业设立指标，包括食品储存、加工、制作过程是否符合卫生标准、是否存在食品污染等方面；-食品安全知识普及：对食品销售场所、餐馆设立指标，包括员工是否接受过食品安全培训、是否能正确回答食品安全相关问题等方面。
3.公共厕所卫生评比：-清洁度：对公共厕所设立指标，包括是否及时清理、擦洗、是否保持无异味等方面；-设施健全：对公共厕所设立指标，包括是否配备纸巾、洗手液等卫生用品、是否有残障人士专用设施等方面。
4.医疗机构卫生评比：-消毒措施：对医疗机构设立指标，包括手术间、病房等是否进行有效的消毒措施、使用消毒剂是否符合标准等方面；-医废处理：对医疗机构设立指标，包括医疗废物是否分类处理、是否送交专业处理单位等方面。
二、奖励制度：1.设立卫生先进单位奖：每年评选出卫生管理、卫生状况良好的单位，颁发荣誉奖杯、证书等，并给予一定的财政补贴。
2.奖励卫生先进个人：每年评选出卫生工作出色的个人，颁发荣誉证书、奖金等，并在媒体上进行宣传以激励更多人参与卫生管理。
三、惩罚制度：1.经常性巡查：设立专门的巡查部门或委托卫生专业机构进行定期、不定期的卫生检查，发现问题及时纠正。
2.警告机制：对于卫生问题不符合标准的单位或个人，给予书面警告，并要求限期整改。
3.罚款制度：对于违反卫生法规的单位或个人，根据不同情节的严重程度，给予一定数额的罚款。
4.暂停业务资格：对于多次违反卫生规定，情节严重的单位或个人，暂停其相关业务资格，直到整改合格。
卫生评比及奖罚制度
卫生评比及奖罚制度一、目的为了提升公司整体卫生水平，营造一个干净、整洁的工作环境，提高员工的工作满意度和公司的整体形象，特制定本卫生评比及奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有办公区域、生产区域、公共区域以及员工宿舍等。
三、评比标准1. 地面清洁：无垃圾、无灰尘、无积水。
2. 桌面整洁：桌面物品摆放有序，无杂物堆放。
3. 设备卫生：设备表面无灰尘，定期清洁保养。
4. 垃圾处理：垃圾分类准确，及时清理，无积存。
5. 个人卫生：员工个人卫生良好，着装整洁。
四、评比方式1. 日常检查：由卫生检查小组进行不定期抽查。
2. 定期评比：每月进行一次全面卫生评比。
3. 员工反馈：员工可通过内部系统对卫生问题进行反馈。
五、奖罚措施1. 奖励：- 连续三个月卫生评比得分最高的部门或个人，给予奖金奖励。
- 对于提出有效卫生改进建议并被采纳的员工，给予一定的物质奖励。
2. 惩罚：- 卫生评比得分连续三个月最低的部门或个人，将进行通报批评，并要求限期整改。
- 对于故意破坏卫生环境的行为，将根据情节轻重，给予警告、罚款或更严重的纪律处分。
六、执行与监督1. 成立专门的卫生检查小组，负责日常的卫生检查和评比工作。
2. 各部门负责人需积极配合卫生检查小组的工作，并对本部门的卫生状况负责。
3. 公司管理层将定期审查本制度的执行情况，并根据实际情况进行调整。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对于本制度的任何疑问或建议，可向行政部提出。
请根据公司实际情况，对上述内容进行适当调整和补充。
中学校园环境卫生督查奖惩细则
中学校园环境卫生督查奖惩细则
为了维护中学校园环境卫生的良好秩序，促进学生的卫生意识和社会责任感，学校制定了以下的环境卫生督查奖惩细则：
一、环境卫生奖励细则：
1. 学校将设立校园卫生模范班级、个人奖励，根据每个班级和个人的环境卫生工作成绩进行评比，评选出优秀班级和个人，并给予奖励；
2. 对表现突出的环境卫生志愿者、环境卫生小分队等进行嘉奖，鼓励他们积极参与和组织环境卫生活动；
3. 针对学生提出、解决环境卫生问题的建议或行动给予表扬奖励。
二、环境卫生惩罚细则：
1. 对发现的环境卫生问题进行责令整改，要求相关责任人限期改善，并跟进督促整改情况；
2. 对恶意破坏、污染环境、乱丢垃圾等行为，给予相应的纪律处分，并进行思想教育和引导；
3. 对拒不整改、情节严重的违反环境卫生规定行为，可按学校纪律处分办法予以处理，包括但不限于扣分、通报批评、警告、记过等处理措施。
三、环境卫生督查细则：
1. 学校将设立环境卫生督查组，定期对校园环境卫生进行督查，发现问题及时通报相关责任人并跟进整改；
2. 学校将对班级、宿舍楼、食堂、厕所等重点区域进行日常环境卫生检查；
3. 学校将鼓励学生、教职员工积极参与环境卫生监督，发现环境卫生问题及时报告。
以上是中学校园环境卫生督查奖惩细则，目的是通过奖励与惩罚相结合的方式，营造良好的校园环境卫生氛围，共同维护整个校园的干净整洁和优美环境。
卫生检查奖惩规章制度卫生检查奖惩制度
卫生检查奖惩规章制度卫生检查奖惩制度卫生检查是一项重要的管理措施，通过定期检查企事业单位的卫生状况，能够及时发现和解决卫生问题，保障员工和公众的生命安全和身体健康。
为了进一步落实和加强卫生检查工作，制定卫生检查奖惩规章制度至关重要。
本文将围绕卫生检查的奖惩制度展开讨论。
一、卫生检查的奖励制度1.奖励对象：通过卫生检查得分高或达标，无违规行为的单位和个人。
2.奖励形式：可以采取表彰、发放奖金、颁发荣誉证书等形式。
3.奖励标准：按照卫生检查得分进行奖励评定，设立相应的分数线。
达到或超过分数线的单位和个人可以获得奖励。
二、卫生检查的惩罚制度1.惩罚对象：存在违规行为或卫生状况不达标的单位和个人。
2.惩罚形式：可以采取责令整改、罚款、暂停生产等形式。
3.惩罚标准：根据违规行为的严重程度和影响范围进行量化评估，设立相应的惩罚标准。
严重违规行为和影响范围广泛的单位和个人会受到更严厉的惩罚。
三、卫生检查奖惩的程序和流程1.检查准备：根据检查计划，对检查人员进行培训，明确检查内容和要求。
2.检查执行：检查人员按照规定的流程和方法进行检查，记录检查结果和存在问题。
3.结果评定：对检查结果进行评定和分类，计算得分和分析问题原因。
4.奖惩决定：根据评定结果，决定是否进行奖惩，并给出相应的奖励或处罚措施。
5.奖惩通知：将奖惩决定通知相关单位和个人，并告知其权利和义务。
6.整改跟踪：对存在问题的单位和个人进行整改跟踪，确保问题得到解决。
7.效果监测：对整改后的单位和个人进行监测，确认问题是否得到根本性解决。
四、卫生检查奖惩的公正性和透明度1.公正性：奖惩制度应公正、公平、公开，不能偏袒或打压任何单位和个人。
2.透明度：奖惩制度要明确规定奖惩的标准、程序和流程，让相关单位和个人了解并参与其中。
五、卫生检查奖惩的改进和完善1.不断学习借鉴国内外成功的奖惩制度经验，不断完善卫生检查奖惩制度。
2.定期评估卫生检查奖惩制度的实施效果，及时找出不足之处，并进行改进。
(完整版)医院卫生检查评比制度及评分细则
(完整版)医院卫生检查评比制度及评分细则医院卫生检查评比制度及评分细则1. 评比制度概述医院卫生检查评比制度的目的是确保医院环境的卫生与安全，提供优质的医疗服务。
本文档将详细介绍医院卫生检查评比制度的评分细则。
2. 评分细则2.1. 环境卫生- 2.1.1. 清洁度（30分）- 2.1.1.1. 药房及药品存放区（10分）- 2.1.1.2. 过道与走廊（10分）- 2.1.1.3. 医疗设备和仪器（10分）- 2.1.2. 垃圾处理（20分）- 2.1.3. 病房卫生（25分）- 2.1.4. 厕所和洗手间（25分）2.2. 医疗服务质量- 2.2.1. 诊断准确性（40分）- 2.2.2. 医生沟通与服务态度（30分）- 2.2.3. 病案管理（20分)- 2.2.4. 紧急医疗救治（10分)2.3. 院内安全- 2.3.1. 安全设施（20分）- 2.3.2. 火灾与逃生通道（30分）- 2.3.3. 管理隐患（20分)- 2.3.4. 突发事件应急处理（30分) 3. 评比结果3.1. 评分等级- 90分及以上：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：不合格3.2. 奖惩措施- 评分优秀的医院将获得表彰并享受相关政策优惠。
- 评分不合格的医院将受到相应的处罚措施，并需整改。
4. 实施与监督4.1. 实施方式- 医院将定期进行自查，并由独立专业机构进行卫生检查评分。
4.2. 监督机制- 监督机构将对医院的评比过程进行监督，并对不合格的评分进行复核与调查。
以上是医院卫生检查评比制度及评分细则的完整版。
通过该制度的实施，我们将持续提升医疗服务质量和医院环境卫生水平，确保患者的权益和安全。
学校卫生检查评比制度及评分细则（3篇）
学校卫生检查评比制度及评分细则是为了确保学校环境的卫生安全，评估学校的卫生状况，并借此对学校进行评比和排名。
下面是一份可能的学校卫生检查评比制度及评分细则的示例：1. 检查内容：- 教室卫生：包括地面清洁、墙壁和黑板的清洁、桌椅的整洁等。
- 图书馆卫生：包括书籍的整理摆放、垃圾桶的清理等。
- 餐厅卫生：包括餐具的清洁、食物储存和处理的安全性等。
- 洗手间卫生：包括厕所的干净程度、洗手设施的完善程度等。
- 公共区域卫生：包括走廊、楼梯、门窗等的清洁程度。
- 学生区卫生：包括宿舍、休息区等学生活动区域的清洁程度。
2. 评分细则：- 每个检查内容按照一定的比例进行评分，总分为100分。
- 每个检查内容根据细节和情况，可以设置不同的评分项目和标准，例如教室卫生可以包括地面清洁、墙壁清洁、黑板清洁等子项目，每个子项目评分细则为10分。
- 评分标准可以根据实际情况进行制定，例如：10分表示非常优秀，9分表示优秀，8分表示良好，7分表示一般，6分以下表示不合格。
3. 评比流程：- 定期进行学校卫生检查，例如每学期或每月进行一次。
- 由专门的卫生检查组组成，成员包括教师、学生代表、后勤人员等。
- 检查组对学校各项卫生检查内容进行综合评分，并以此计算出每个检查内容的得分。
- 根据每个学校的得分情况，进行评比和排名，评出卫生达标学校、卫生优秀学校等级。
学校卫生检查评比制度及评分细则可以根据实际情况进行适当调整和改进，以确保学校卫生状况的提升和学校环境的健康安全。
学校卫生检查评比制度及评分细则（2）一、前言学校卫生是保障学生身心健康的重要环节，学校卫生工作的好坏直接关系到学生的学习效果和身体健康。
为了提高学校卫生工作的质量，培养学生的卫生习惯和意识，学校特制定了卫生检查评比制度及评分细则，以便对学校卫生工作进行全面评估和改进。
二、卫生检查评比制度1. 目的通过开展卫生检查评比，旨在促进学校卫生工作的规范化、持续化和科学化，加强学生的卫生教育，提高学校卫生管理水平。
创卫评比检查奖惩制度模版(3篇)
创卫评比检查奖惩制度模版为了积极配创建国家级卫生城工作安排，根据____创卫领导小组研究，特别订如下奖惩制度：一、对在月检查评比中的优胜部门，一次性给予____元现金奖励。
二、对每季度检查评比中的优胜部门，一次性奖励现金____元。
三、对在年终评比中的优胜部门，一次性奖励____元。
四、对分片督导、责任包干，工作到位，在验收取得好评的分管责任人，一次性给予____元的奖励。
五、对自觉进行创卫工作的员工适当的补贴。
六、对不积极配合创建工作的部门要上门进行宣传教育。
七、对责任不到位，检查评比中留有死角的责任人给予年终扣除工资____元不等的惩罚。
八、在验收中由于工作不到位或失误出现不应该出现的问题，部门责任人的效益工资按一定比例下浮。
创卫评比检查奖惩制度模版（2）1. 介绍部分：本制度旨在进一步提高城市的卫生环境，推动城市的整体改善和发展。
为此，制定了创卫评比检查奖惩制度，以激励各个单位和个人积极参与创卫工作，并确保工作的顺利开展。
本制度适用于所有相关单位和个人，以确保城市的卫生环境得到全面的改善和提升。
2. 奖励部分：2.1 奖励的对象范围：所有参与创卫工作并取得突出成绩的单位和个人。
2.2 奖励的方式和级别：（1）先进单位奖励：对取得显著成效的单位进行表彰，包括但不限于以下方面：卫生环境改善、垃圾分类和处理、公共场所卫生管理等。
奖励分为一等奖、二等奖、三等奖，每个级别的奖励措施和奖金区别对待。
（2）先进个人奖励：对在创卫工作中表现突出、积极参与的个人进行奖励。
奖励方式包括但不限于发放奖金、颁发荣誉证书、提供晋升机会等。
2.3 奖励的评选和宣布：评选过程由专家评审团进行定期的评选和筛选，并提交给创卫领导小组最后确定奖励名单。
奖励名单将在官方网站和媒体渠道上进行公示，以便广大群众监督。
3. 惩罚部分：3.1 惩罚的对象和行为范围：（1）违规单位：包括违反卫生环境管理规定、未按时完成创卫任务、敷衍塞责或偷工减料、拒绝整改等行为的单位。
卫生检查与奖惩制度
卫生检查与奖惩制度引言卫生状况不仅关系到员工的健康，也直接影响企业的形象和工作效率。
为了创造一个干净、整洁的工作环境，提高员工的卫生意识，我们制定了卫生检查与奖惩制度。
通过规范管理，确保各项卫生要求得到落实，从而提高整体卫生水平。
正文一、卫生检查制度定期检查：每周进行一次全面卫生检查，每月进行一次重点区域检查。
不定期抽查：管理人员可随时对各区域进行抽查，确保卫生状况达标。
员工自查：员工每日下班前需自行检查工作区域卫生，确保无垃圾、无污渍。
检查记录：检查结果需详细记录，对存在的问题进行跟踪整改。
整改反馈：对检查中发现的问题，需及时通知相关责任人进行整改，并跟进整改情况。
二、奖惩制度奖励制度（1）卫生标兵：每月评选出卫生状况最佳的工作区域或个人，给予物质奖励和荣誉证书。
（2）进步之星：对于卫生状况明显改善的区域或个人，给予通报表扬和适当奖励。
（3）优秀团队：年终根据全年卫生检查结果，评选出年度卫生优秀团队，给予团队奖励。
惩罚制度（1）警告处分：对于卫生状况不达标且整改不力的个人或区域，给予口头警告或书面警告。
（2）罚款处理：对于严重违反卫生规定的行为，按规定进行罚款处理。
（3）通报批评：对于造成重大卫生事故或严重影响企业形象的行为，进行全公司通报批评。
三、责任落实明确责任区：员工需明确自己的卫生责任区域，并按照要求进行日常维护。
管理人员职责：各级管理人员需重视卫生工作，加强对卫生要求的宣传和监督。
定期培训：对新员工进行卫生培训，确保他们了解并遵守相关卫生规定。
签署承诺书：员工需签署卫生承诺书，表明自己愿意遵守相关规定，维护企业卫生环境。
巡查与考核：定期对卫生制度执行情况进行巡查与考核，确保各项制度得到有效执行。
四、卫生标准制定依据法律法规：在制定卫生标准时，需参照国家和地方的法律法规，确保标准合法合规。
结合企业实际：根据企业的实际情况和员工的工作习惯，制定切实可行的卫生标准。
参考行业标准：在制定标准时，可借鉴同行业的卫生标准，提高标准的合理性和科学性。
医院卫生检查制度及评比细则范文（3篇）
医院卫生检查制度及评比细则范文一、综述医院是人们寻求医疗保健的重要场所，卫生状况直接关系到患者的身体健康和医疗服务的质量。
为确保医院环境的卫生和安全，制定医院卫生检查制度及评比细则至关重要。
二、医院卫生检查制度1.制定检查频率：医院应根据其规模、性质和服务对象的特点，制定卫生检查频率。
大型综合医院可每季度进行一次全面检查，中小型医院可每半年进行一次全面检查，同时每月进行定期抽查。
2.卫生检查内容：卫生检查应包括医院内外环境、设施设备、医疗废物管理、员工卫生和医疗行为等方面的内容。
具体包括但不限于：院内清洁度、空气质量、消毒供应品管理、医废分类和处置、员工个人卫生、手卫生和手术室操作规范等。
3.卫生检查流程：卫生检查应由医院卫生管理部门组织，由专职或兼职卫生检查员进行。
检查员应事先进行充分培训，掌握相关检查标准和要求。
检查流程应包括现场勘查、检查记录和问题整改。
4.问题整改措施：对于发现的问题，医院应及时制定整改措施，并在规定的时间内完成整改。
问题的严重程度和影响范围应与整改措施的紧急程度相匹配。
三、医院卫生评比细则1.评比指标的制定：医院卫生评比应根据卫生检查制度的要求，制定相应的评比指标。
指标应具有可操作性和客观性，能够全面反映医院卫生状况。
2.评比指标的分类：评比指标可分为定性指标和定量指标。
定性指标包括环境清洁度、设施设备维护状况、医疗行为规范等，通过检查员的观察和记录进行评估；定量指标包括手消毒合格率、医废分类正确率等，通过相关数据统计进行评估。
3.评比指标的权重：评比指标应根据其重要性确定相应的权重。
重要性高的指标应具有更高的权重，以保证评比结果的准确性和公正性。
4.评比结果的公示和奖惩措施：评比结果应在医院内部公示，以激励医院各部门和员工提高卫生管理水平。
对于评比排名靠前的医院，应给予奖励或表彰；对于评比排名靠后的医院，应采取相应的惩罚措施，并要求其整改并参与下一轮的评比。
四、结语医院卫生检查制度及评比细则对于保障医院环境的卫生和安全至关重要。
医院卫生检查制度及评比细则(5篇)
医院卫生检查制度及评比细则为了加强对医院的科学管理，建立正常的工作秩序，改善服务态度，提高医疗护理质量，建立良好的就医环境，特制定医院卫生检查制度。
一、在院长领导下，由后勤科、行风办成立医院卫生检查小组，全面负责医院卫生工作的实施、督促、检查，保证医院室内外环境整洁、规范。
二、自觉维护公共卫生，树立“讲卫生为荣，不讲卫生为耻”的良好风尚。
三、不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂；不乱倒垃圾、污水。
四、禁烟区内严禁吸烟，搞好个人卫生，穿戴整洁，挂牌上岗。
五、每个季度由全院医务人员对全院室内、外卫生进行一次大扫除(如房间桌面、地面整洁度，拔草、捡垃圾等)。
室外卫生区区域划分如下：参照“三乙医院”评审时各科室分配的地点区域。
六、医院卫生检查小组对医院卫生每月最后一周检查评比一次，按检查结果给予奖罚。
医院卫生检查制度及评比细则（2）根据国家卫生健康委员会的相关规定和要求，以保障医院院内卫生环境的健康与安全为目标制定。
以下是一个可能的制度及评比细则的例子：一、医院卫生检查制度：1. 严格执行卫生法律法规和相关规定，建立和落实医院的卫生管理制度和工作流程。
2. 定期进行卫生检查，包括内部自查和外部卫生监督，确保医院内部的卫生环境符合要求。
3. 设立卫生检查组织，负责组织卫生检查工作，安排人员进行检查和评估。
4. 提供必要的卫生设施和设备，如消毒设备、垃圾处理设施等，确保医院的卫生设施完善、运行正常。
5. 加强员工的卫生知识培训，定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和操作技能。
二、医院卫生评比细则：1. 卫生环境评估：根据医院内部的卫生环境、设施设备、垃圾处理、消毒等方面的情况，进行评估和打分。
2. 卫生管理制度评估：评估医院是否建立完善的卫生管理制度，并是否有严格执行的情况。
3. 员工卫生培训评估：评估医院是否定期组织卫生培训，并且培训效果如何，员工的卫生知识是否得到提高。
4. 病房卫生评估：评估病房的卫生情况，包括床单、被套的清洁情况、空调、照明等设施的是否正常运行。
学校卫生检查评比制度及评分细则（5篇）
学校卫生检查评比制度及评分细则一、教室卫生标准1、地面：无痰迹、污迹、纸屑、瓜果皮，不放书籍和其他物品。
2、桌椅：整洁整齐。
桌面、桌脚、椅面、椅脚整洁，不在桌椅内外乱涂乱画乱刻；桌椅横竖排列整齐，书籍及其他学习用品放置整齐有序。
学生离开座位应及时把椅子推入桌下，桌椅对齐。
3、讲台：台面只准摆放教具且摆放整齐，不准放与教学无关的东西，如报纸和收交的作业本等。
桌面和讲台下无纸屑、灰尘，抽屉内无杂物堆放。
4、黑板、板槽：课后黑板擦干净，无尘印，槽内无粉尘。
5、墙壁：整洁，无乱涂乱画乱刻，无不协调的张贴物，无脚印、手印、球印等污迹，无污渍、蜘蛛网。
6、窗户、窗台、瓷砖：每天擦洗，无灰尘，窗台上不放置任何东西，玻璃窗无手指印迹；瓷砖每天擦洗干净，无污渍。
7、前后门：每天擦洗，不涂、写、刻、画、贴，不乱挂东西，无脚印。
学校统一张贴的纸张，如试场安排、封条等，失效后应及时清除干净。
8、电器：插座、开关、多媒体、应保持清洁。
9、教室里纸篓应及时清倒，不能满溢出来。
10、宣传栏、学习栏：张贴应整齐、美观、大方。
二、包干区卫生标准1、地面：无果壳、纸屑、烟蒂、痰迹等，无卫生死角。
2、楼梯：墙壁无污迹、悬尘，无脚印、球印；通道无纸屑、果壳、烟蒂等；楼梯扶手干净，无污迹、无蜘蛛网，楼梯拐角无卫生死角。
3、教室外过道：过道上无纸屑、果壳、烟蒂等；过道墙壁瓷砖擦洗干净，无灰尘。
4、包干区卫生早、午、晚各打扫一次，要做到及时清扫不拖拉。
三、考评标准1、教室卫生每处扣____分2、包干区卫生每处扣____分四、卫生评比制度1、将依据卫生检查记录，每月统计一次成绩。
2、每月的卫生扣分将直接纳入班级考核之中。
3、班级中有以下现象者，扣除当月班级卫生总分若干，并纳入以后先进班级和文明班级评选。
(1)乱扔、乱倒杂物、垃圾扣____分。
(2)乱涂乱踢，随处拍粉笔灰扣____分。
(3)不按时打扫卫生扣____分。
(4)未打扫扣____分。
卫生检查评比标准与奖惩制度
卫生检查评比标准与奖惩制度为营造清洁舒适的住宿环境，提升管理服务水平，确保卫生工作落到实处，特制订本制度。
一、卫生检查评分标准
二、卫生检查评比办法
1.每月由后勤服务中心和生产计划部文员，共同对宿舍进行一次不
定时检查评分。
2.检查评比实行100分制计分办法，根据检查评分的情况分A、B、
C三个等级，100-90分为A级优秀宿舍，89-60分为B级合格宿舍，60分以下为C级不合格宿舍。
满分（100分）的宿舍将获得卫生先进宿舍。
三、卫生奖惩办法
1.由后勤服务中心和生产计划部评定三个最优秀的宿舍，奖励每人
洗衣粉（小袋）一袋或肥皂一块，（奖励物品用最差宿舍的罚款采买）。
2.评分最低的三个宿舍将进行扣罚，宿舍每人5元，扣罚总金额用
来奖励前三名先进宿舍。
小学卫生检查评比制度及评分细则范文（三篇）
小学卫生检查评比制度及评分细则范文一、制度概述1.目的：建立健康的学校环境，培养学生良好的卫生习惯。
2.适用范围：全校所有小学班级。
3.评比周期：每学期进行一次卫生检查评比。
二、评分标准1.卫生环境（10分）（1）教室内外环境整洁，地面无杂物，墙壁清洁无污渍。
（2）学生用品摆放整齐，无乱象。
（3）门窗干净，无灰尘和蜘蛛网。
2.卫生设施（10分）（1）教室内设有垃圾桶，并定期清理。
（2）教室内设有洗手台，并保持干净整洁。
（3）教室内设有清洁工具，如扫帚、拖把等，并摆放整齐。
3.个人卫生（20分）（1）学生穿着整齐、干净，衣物无异味。
（2）头发整洁、面部干净，且指甲修剪整齐。
（3）学生使用餐具文明，餐前洗手规范。
4.卫生习惯（20分）（1）学生教室学习期间不吃零食。
（2）学生正常上厕所，厕所使用后冲刷干净，保持卫生。
5.班级文化（40分）（1）班级内有卫生委员，负责组织卫生检查和卫生宣传。
（2）班级内定期开展卫生宣传教育活动。
（3）整个班级同学卫生意识和行为规范良好。
三、奖惩办则1.奖励：（1）评定出总成绩前三名的班级，分别给予先进班级奖杯和班级卫生奖。
（2）评定综合卫生状况最好的个人，给予个人卫生先进奖。
2.惩罚：（1）严重不整洁的教室或个人，扣分或进行批评教育。
（2）卫生状况恶劣的教室或班级，给予警告并限期整改。
四、执行方法1.卫生检查评比由学校卫生办公室统一安排，由专业卫生人员负责执行。
2.评分由专业卫生人员根据评分细则进行评定，每项评分由班级卫生委员协助协调。
3.评比结果及奖惩办则公示于班级及学校通告栏上。
五、其他事项1.评比结果作为班级、学校的卫生改进工作依据，及时整改不达标项。
2.学校将对卫生检查结果进行统计和分析，以提高学校的卫生管理工作。
以上是小学卫生检查评比制度及评分细则的范本，具体可根据实际情况做适当的调整。
小学卫生检查评比制度及评分细则范文（二）评比制度及评分细则范文小学卫生检查评比制度一、目的为了促进小学学生的卫生意识和卫生习惯的养成，营造良好的卫生环境，我们制定了小学卫生检查评比制度。
中学校园环境卫生督查奖惩细则范本
中学校园环境卫生督查奖惩细则范本一、前言本督查奖惩细则旨在加强中学校园环境卫生管理，提升校园环境质量，为学生创造一个良好的学习和生活环境。
下面将详细说明校园环境卫生督查的具体奖惩措施。
二、督查内容1. 卫生区域：包括教学楼、学生宿舍楼、食堂、操场、图书馆等主要区域。
2. 督查项目：包括地面清洁情况、垃圾分类处理、卫生间卫生状况、食堂食品卫生、公共设施维护等方面。
三、奖励措施1. 校园环境卫生模范奖：对于卫生区域整体评价良好、卫生设施维护完好、学生自觉参与环境卫生工作的单位、班级或个人，校方将给予表彰和奖励。
2. 优秀环境卫生工作者奖：对于在校园环境卫生工作中表现出色、勤奋负责、严格执行卫生规章制度的班级、工作人员或个人，校方将颁发荣誉证书和奖金。
3. 校园环境卫生创新奖：对于在环境卫生管理中提出创新性措施，取得显著成效的单位或个人，校方将给予奖励，并在校内广泛宣传推广。
四、处罚措施1. 违规行为处罚：对于浪费公共资源、破坏卫生设施、乱扔垃圾、擅自改建学校环境等违规行为的单位、班级或个人，校方将给予相应的警告、批评教育或者纪律处分。
2. 违规卫生惩罚：对于卫生不达标、不整洁的单位、班级或个人，校方将要求其进行卫生整改，并限期完成，逾期不改者将扣除相应的卫生分数。
3. 罚款制度：对于严重破坏校园环境、妨害他人学习和生活秩序的单位、班级或个人，校方将按照相关规定进行罚款，并将罚款用于校园环境卫生改善。
五、评定标准1. 卫生区域整体评价标准：以环境整洁度、卫生设施维护情况、学生环境卫生意识等为评价指标，按照不同区域设置细分评分标准。
2. 班级或个人评价标准：以卫生区域整体评价为基础，结合个体或集体的卫生责任心、卫生行为表现等综合评定。
六、督查频率1. 日常巡查：每周对校园环境卫生进行一次日常巡查，针对发现的问题及时进行处理。
2. 月度督查：每月进行一次全面的校园环境卫生督查，评选并表彰优秀单位、班级或个人。
卫生检查评比奖罚制度
卫生检查评比奖罚制度一、目的为提升公司整体卫生水平，营造整洁、有序的工作环境，确保员工健康，特制定本卫生检查评比奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等区域的卫生管理工作。
三、组织机构1. 成立卫生检查小组，负责日常的卫生检查、评比和奖罚执行。
2. 小组成员由行政部、人力资源部和员工代表组成。
四、检查标准1. 办公区域：桌面整洁、文件摆放有序、地面无垃圾、无灰尘积累。
2. 生产车间：机器设备清洁、工具摆放整齐、物料有序、无杂物堆放。
3. 仓库：货物分类存放、标识清晰、通道畅通、无过期或损坏物品。
4. 食堂：厨房卫生达标、餐具清洁、食品储存规范、就餐区整洁。
5. 宿舍：个人物品摆放整齐、床铺整洁、无违规电器使用。
五、评比方式1. 定期检查：每周进行一次全面卫生检查。
2. 突击检查：不定期进行卫生突击检查。
3. 员工反馈：鼓励员工对卫生问题进行反馈，作为评比参考。
六、奖罚措施1. 奖励：- 连续三个月卫生评比第一名的部门或区域，给予500元奖金。
- 年度卫生评比第一名的部门或区域，给予1000元奖金，并颁发“卫生标兵”荣誉证书。
2. 惩罚：- 卫生检查不合格的部门或区域，首次给予警告并要求限期整改。
- 同一问题重复出现或整改不到位的，对该部门或区域负责人处以200元罚款，并进行通报批评。
- 年度内累计三次及以上不合格的，取消该部门或区域年度评优资格，并追加500元罚款。
七、执行与监督1. 卫生检查小组负责奖罚制度的执行，确保公平、公正。
2. 所有奖罚结果需向全体员工公示，接受监督。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对本制度有异议的，可向卫生检查小组提出，小组应在接到异议后5个工作日内给予答复。
九、修订本制度如有需要，将由卫生检查小组提出修订建议，经公司管理层审议后执行。
医院卫生检查制度及评比细则
医院卫生检查制度及评比细则一、医院卫生检查制度的内容1.医院管理层责任：医院管理层需要重视卫生检查工作，并明确各部门职责，确保医院卫生问题得到及时解决。
2.卫生检查的频率：制定卫生检查的时间和频率，例如每月进行一次全面的卫生检查。
3.卫生检查的内容：包括医院环境卫生、医疗设备卫生、医疗废物处理等方面的检查内容，确保医院各方面都达到卫生要求。
4.卫生检查的方式：可以通过定期巡查、抽查、随机抽查等方式进行卫生检查，确保检查结果的客观性和公正性。
二、医院卫生检查评比的细则1.检查项目：制定医院卫生检查的具体项目，包括环境卫生、医疗设备卫生、医疗废物处理等方面的评比项目。
2.评比标准：制定医院卫生检查的评比标准，例如根据各项卫生指标进行评分，评分高者获得好评。
3.评比周期：确定医院卫生检查的评比周期，例如每年进行一次全面评比，每季度进行一次部分评比。
4.评比结果的奖惩措施：根据医院卫生检查的评比结果，对医院给予相应的奖励或惩罚措施，以激励医院积极提升卫生水平。
三、医院卫生检查制度及评比细则的实施1.建立检查小组：医院可以组建专门的检查小组，由相关部门的专业人员组成，进行卫生检查和评比工作。
2.定期开展培训：医院可以定期组织卫生检查及评比的培训，提高员工对卫生检查制度及评比细则的理解和执行力。
3.完善检查流程：明确检查的流程和程序，确保每个环节的落实和监督。
4.及时解决卫生问题：对于发现的卫生问题，医院管理层要及时跟进，制定相应的整改措施，确保问题能够得到及时解决。
5.定期评估检查制度：医院在实施一段时间后，需要对医院卫生检查制度及评比细则进行评估，及时发现问题并进行改进。
总之，医院卫生检查制度及评比细则是医院卫生管理的重要组成部分，对于确保医院环境的卫生安全、提高医疗质量具有重要意义。
医院应根据自身情况制定相应的卫生检查制度及评比细则，并严格执行，以实现医院卫生管理的有效运行。
卫生检查评比细则及奖惩制度
卫生检查评比细则及奖惩制度
一、卫生检查评比细则:
1. 各科室卫生有专人负责,包干到人,医护人员做到人人参与,没有责任分区的,少一项扣 5分。
2. 工作人员穿戴整洁,佩带工作证、口罩、帽子、工作服、工作证缺少一样扣2分。
3. 工作场所物品必须存放有序,不得乱堆乱放、摆放整齐,没有杂物办公桌、椅子干净、清洁;有一处摆放混乱、不清洁或有杂物扣 2分。
4. 室内陈设规范,不得乱贴、乱订、乱画、乱挂;有一处乱贴、乱订、乱画、乱挂扣 2分。
5. 车辆按规定停放,科内严禁停车;科室内停放自行车或摩托车有一辆扣 2分。
6. 门、门框、窗台,窗框、墙壁、天花板无积尘、无蜘蛛网;有一处不清洁或有蜘蛛网扣 2分
7. 玻璃窗、纱窗清洁无积灰,窗帘清洁、干净;有一处不清洁或不整齐扣 2分。
8. 不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂,不乱倒垃圾、污水;发现一处果皮、纸屑、烟蒂等垃圾扣 2分。
9. 水池清洁、干净,拖把及洗涤用品摆放整齐;有一处不清洁或不整齐扣 2分。
10. 吊扇、照明灯、电视机,空调清洁、干净,无积尘; 有一处不清洁扣 2分。
二、卫生奖惩制度:
1、被评为清洁科室且为第一名的科室奖励 50元。
2、被评为不清洁科室且为最后一名的罚款 50元。
连续三次评比为不清洁科室的取消当年科室评先资格。
3、一年内如有四次被评为不清洁科室也取消当年科室评先资格。
4、室外环境卫生不合格的扣除清洁工的浮动工资。
连续三个月不合格者,清洁工将被自动解聘。
2014年元月 27日。
卫生检查考核奖惩制度
卫生检查考核奖惩制度卫生检查考核奖惩制度（通用5篇）卫生检查考核奖惩制度1奖励1、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;2、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;3、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;4、起床后被子折叠整齐、规范，床单平整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;6、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分;7、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;8、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分;9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。
惩罚1、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;2、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;3、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分;4、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不平整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改;5、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;6、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;7、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。
值周班长的职责1、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作;2、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;3、督促各组长及班干部各负其责;4、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学习的同学等;5、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮;6、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。
卫生检查考核奖惩制度2为提高宿舍卫生状况，增强学生卫生意识，创造良好的学习生活环境，提高学生自身素质，贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。
中学校园环境卫生督查奖惩细则范文(二篇)
中学校园环境卫生督查奖惩细则范文中学校园环境卫生督查是保障学生身心健康成长的重要工作之一。
为了确保校园环境卫生的健康与可持续发展，特制定以下奖惩细则。
本细则旨在进一步提高学生对校园环境卫生的重视和主动参与度，促进校园环境卫生工作的全面推进和常态化管理。
一、奖励措施1. 班级环境卫生示范奖：每学期评选一次，评选结果由学校环境卫生工作指导组负责公布。
获奖班级将获得奖杯和荣誉证书，并在学校各种活动中得到表彰。
2. 个人环境卫生先进个人奖：每学期评选一次，评选结果由学校环境卫生工作指导组负责公布。
获奖同学将获得奖状和奖品，并在学校各种活动中得到表彰。
3. 校园环境卫生主题班会：每学期组织一次，班级环境卫生工作较为出色的班级将被选为主题班会。
主题班会将由学生代表分享班级卫生工作心得和经验，激发学生对校园环境卫生的关注和参与。
二、惩罚措施1. 警示教育：针对不注意校园环境卫生、有故意污损行为的学生，进行一次警示教育。
警示教育内容包括环境卫生重要性的讲解、案例分享以及反思和改正个人不良行为等环节。
警示教育在班级会议上进行，由班主任负责组织。
2. 志愿者工作：对有轻微环境卫生问题的学生，责令其参加志愿者工作。
志愿者工作内容包括清扫教室、整理图书馆、绿化校园等。
志愿者工作由班主任负责安排，并记录在学生档案中。
3. 环境整改：对有严重环境卫生问题的学生，责令其整改，并在一定时间内完成整改任务。
整改任务包括整理个人物品、清理卫生死角、参与校园环境整治等。
整改情况由班主任进行跟踪检查和记录。
4. 纪律处分：对有多次违反校园环境卫生规定、不配合整改的学生，根据情节轻重给予相应的纪律处分。
纪律处分包括口头警告、书面警告、留校察看、停课、记过、留级等处分措施，由班主任、年级主任或校长负责决定和执行。
三、其他措施1. 校园环境卫生知识教育：学校将加强校园环境卫生知识的宣传教育工作，组织学生参加环境卫生知识竞赛和主题演讲比赛，提高学生的环境卫生意识和知识水平。
办公室卫生检查制度的细则与奖惩
办公室卫生检查制度的细则与奖惩为了维护办公室环境的整洁与卫生，建立一个良好的工作氛围，公司决定制定办公室卫生检查制度，以下为该制度的细则与相应的奖惩措施，以确保所有员工能够共同遵守。
一、卫生检查的周期和内容1.周期：卫生检查将定期进行，每月一次，于每月的第一个工作日进行。
2.内容：卫生检查主要包括以下几个方面的评估：a.办公桌与椅子的干净程度；b.文件柜和档案架的整齐与归类；c.地板和地毯的清洁状况；d.厨房和洗手间的整洁；e.垃圾箱的垃圾分类和清空情况；f.公共区域的卫生状况等。
二、卫生检查的评分标准1.卫生检查将根据以下标准进行评分，满分为100分：a.办公桌与椅子的干净程度：15分；b.文件柜和档案架的整齐与归类：15分；c.地板和地毯的清洁状况：20分；d.厨房和洗手间的整洁：20分；e.垃圾箱的垃圾分类和清空情况：15分；f.公共区域的卫生状况：15分。
2.每项卫生检查标准将根据各自的情况进行评分，评分将由负责卫生检查的人员进行。
三、奖惩措施1.卫生评分达到90分及以上的员工将获得“优秀卫生员工”称号，并获得由公司颁发的奖励。
2.卫生评分达到75分至89分的员工将被认定为“合格卫生员工”，可以享受正常的权益。
3.卫生评分低于75分的员工将被认定为“卫生待改进员工”，将受到以下惩罚：a.首次评分低于75分的员工将受到口头警告，并接受卫生知识培训；b.第二次评分低于75分的员工将受到书面警告，并接受卫生意识培训；c.第三次评分低于75分的员工将受到停职一天的处罚，并接受更深入的卫生培训；d.第四次评分低于75分的员工将受到停职三天的处罚，并接受更全面的卫生培训；e.第五次评分低于75分的员工将被认定为不能适应公司的卫生要求，将面临考虑解聘的处罚。
四、绩效考核与卫生检查的关系1.公司将把卫生评分作为一项重要的绩效考核指标之一，作为员工绩效评估的依据之一2.卫生评分与其他绩效考核指标相结合，将作为员工加薪、晋升或调动等方面的重要依据。
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卫生检查评比细则及奖惩制度
一、卫生检查评比细则:
1. 各科室卫生有专人负责,包干到人,医护人员做到人人参与,没有责任分区的,少一项扣 5分。
2. 工作人员穿戴整洁,佩带工作证、口罩、帽子、工作服、工作证缺少一样扣2分。
3. 工作场所物品必须存放有序,不得乱堆乱放、摆放整齐,没有杂物办公桌、椅子干净、清洁;有一处摆放混乱、不清洁或有杂物扣 2分。
4. 室内陈设规范,不得乱贴、乱订、乱画、乱挂;有一处乱贴、乱订、乱画、乱挂扣 2分。
5. 车辆按规定停放,科内严禁停车;科室内停放自行车或摩托车有一辆扣 2分。
6. 门、门框、窗台,窗框、墙壁、天花板无积尘、无蜘蛛网;有一处不清洁或有蜘蛛网扣 2分
7. 玻璃窗、纱窗清洁无积灰,窗帘清洁、干净;有一处不清洁或不整齐扣 2分。
8. 不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂,不乱倒垃圾、污水;发现一处果皮、纸屑、烟蒂等垃圾扣 2分。
9. 水池清洁、干净,拖把及洗涤用品摆放整齐;有一处不清洁或不整齐扣 2分。
10. 吊扇、照明灯、电视机,空调清洁、干净,无积尘; 有一处不清洁扣 2分。
二、卫生奖惩制度:
1、被评为清洁科室且为第一名的科室奖励 50元。
2、被评为不清洁科室且为最后一名的罚款 50元。
连续三次评比为不清洁科室的取消当年科室评先资格。
3、一年内如有四次被评为不清洁科室也取消当年科室评先资格。
4、室外环境卫生不合格的扣除清洁工的浮动工资。
连续三个月不合格者,清洁工将被自动解聘。
2014年元月 27日。