喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度(word)

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职业卫生检查与奖惩制度（五篇）

职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。

2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。

____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。

4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。

4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。

4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。

5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。

公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。

5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。

____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。

工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。

5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。

6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。

评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。

6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度(新版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度(新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度(新版)为认真贯彻执行《职业病防治法》《冶金车间职业卫生管理规程》等法规，提高喷煤车间的职业卫生管理水平，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病保护劳动者健康，特制定本制度。

一、检查层次及时间2、车间每月组织一次职业危害检查。

3、安全科要每周进行一次职业危害检查。

4、车间及班组要对本车间及班组作业范围内经常性进行检查。

二、主要检查内容包括：1、检查车间是否有人负责本车间的职业病防治工作。

2、检查车间是否制定职业病防治计划和实施方案。

3、检查车间是否建立健全职业卫生管理制度和操作规程。

4、检查车间是否建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案及各种职业危害体检台帐。

5、检查车间的工作场所职业病危害因素监测台帐。

6、检查车间是否采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

7、检查车间是否在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。

8、检查车间职业卫生情况。

9、检查车间是否把职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件车间和个人。

10、检查车间对职业病防护设施是否与主体设备同时运行、同时检修、同时维护。

三、落实隐患整改情况四、惩处凡有下列行为之一者，给予警告，责令改正，逾期不改的处2000—10000元罚款。

1、工作场所职业危害因素检测评价没有台账及公布的。

职业卫生检查与奖惩制度范本（4篇）

职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改。

在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。

如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。

如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。

四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。

公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。

职业卫生检查与奖惩制度范本（2）一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

三、落实隐患整改由厂领导____的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统(oa)上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。

由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发现问题的整改情况。

职业卫生检查与奖惩制度（5篇）

职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

三、落实隐患整改。

在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。

如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。

如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。

四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。

公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。

职业卫生检查与奖惩制度（2）是一种管理措施，旨在维护和保护员工的职业卫生权益，提高工作场所的卫生环境和条件。

它包括以下几个方面：1. 职业卫生检查：定期进行职业卫生检查，对工作场所的卫生环境、工作岗位和工作条件进行评估，检查工作人员的职业卫生状况。

通过检查，可以发现和排除工作场所存在的职业病危害因素，保障员工的职业健康。

2. 职业卫生奖励制度：根据工作场所的职业卫生状况和管理水平，对卫生环境优良、职业卫生措施完善的单位或个人进行奖励和表彰。

这可以起到激励和鼓励的作用，促使单位和个人在职业卫生管理方面做出更多的努力。

3. 职业卫生惩罚制度：对工作场所存在严重职业卫生问题的单位或个人，进行相应的惩罚和处罚措施。

这可以有效地推动单位和个人履行职业卫生责任，增强职业卫生管理的有效性。

职业卫生检查与奖惩制度的目的是确保工作场所的卫生环境符合相关法律法规的要求，减少职业病发生的风险，保护员工的健康权益。

喷涂车间奖惩制度范本

喷涂车间奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强喷涂车间的管理，规范员工行为，提高工作质量和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于喷涂车间的全体员工，包括管理人员和作业人员。

第三条本制度采取以精神鼓励和思想教育为主，经济惩罚为辅的原则。

第二章奖励制度第四条奖励对象：工作认真负责，成绩突出的员工。

奖励方式：不定期推选优秀员工，给予50-100元的奖励。

第五条奖励对象：在日常工作中，发现安全隐患并及时汇报处理，避免事故发生的员工。

奖励方式：给予50-200元的奖励。

第六条奖励对象：在安全生产、设备改进等方面提出合理化建议并被采用的员工。

奖励方式：给予100-300元的奖励。

第三章处罚制度第七条处罚对象：在喷涂车间内不正确穿戴、不正确使用劳动防护用品的员工。

处罚方式：罚款50元。

第八条处罚对象：不按规定召开安全会议的管理人员。

处罚方式：罚款50元。

第九条处罚对象：当班卫生没有打扫干净、应付了事的员工。

处罚方式：罚款当班班长50元。

第十条处罚对象：无故迟到早退的员工。

处罚方式：大班长每次罚款300元，小班长每次罚款200元，员工每次罚款100元。

第十一条处罚对象：无故旷工的员工。

处罚方式：大班长每次旷工扣除当日工资并罚款500元，小班长每次旷工扣除当日工资并罚款300元，员工每次旷工扣除当日工资并罚款200元。

第四章其他规定第十二条工作时间内，全体人员必须遵守公司规定，不得做与工作无关的事，如吃东西、闲聊、听歌、打瞌睡等。

第十三条全体人员必须保持工作环境的整洁，不得随意丢弃垃圾。

第十四条员工如因特殊情况需要请假，应按照公司请假程序申请，得到批准方可离开。

第五章附则第十五条本制度由喷涂车间管理人员负责解释和执行。

第十六条本制度的修改和废止，需经过喷涂车间管理人员的讨论并通过。

第十七条本制度自发布之日起生效。

通过以上喷涂车间奖惩制度范本，我们希望能够规范员工行为，提高工作质量和效率，为喷涂车间的发展创造良好的工作环境。

2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）

2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。

三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。

3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。

四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。

4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。

4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。

4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。

4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。

五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。

公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。

5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。

5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。

工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。

5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。

六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。

喷涂车间奖罚制度

喷涂车间奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范喷涂车间员工行为，提高工作效率和产品质量，确保安全生产。

2. 所有喷涂车间员工必须遵守本制度，公司将根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。

二、奖励制度
1. 质量奖励：对于连续三个月无返工、无质量事故的员工，给予一次性奖金奖励。

2. 安全奖励：对于提出有效安全改进措施或在紧急情况下表现突出的员工，给予表彰及奖金。

3. 创新奖励：鼓励员工提出工艺改进、成本节约等创新建议，一经采纳，根据贡献大小给予奖励。

4. 全勤奖励：对于月度全勤的员工，给予全勤奖金。

三、惩罚制度
1. 质量惩罚：对于因个人原因造成批量返工或质量事故的员工，根据损失程度进行罚款或记过处理。

2. 安全违规：违反安全操作规程，未造成事故的，给予警告；造成事故的，根据事故严重性进行罚款或解除劳动合同。

3. 迟到早退：无故迟到或早退的员工，每次罚款50元；累计三次以上，给予记过处理。

4. 旷工：未经批准擅自缺勤的，按旷工处理，旷工一天罚款200元，并记过。

四、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚决定由车间主管提出，经部门经理审核后执行。

2. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度第一章总则为了保障员工的身体健康，创造优良的工作环境，提高喷煤车间的工作效率和质量，订立本《喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度》。

第二章职业卫生检查第一节检查的目的和职责1.为了确保喷煤车间的职业卫生水平实现国家标准和要求，减少职业病发生的可能性，加强员工的职业安全意识和自我防护本领。

2.职业卫生检查由企业管理负责人统一组织实施，相关部门负责具体执行。

第二节检查的内容和频率1.检查内容：–工作场合环境卫生情形–员工个人卫生习惯和防护措施–废气、噪音、粉尘等有害物质排放掌控情况–医疗卫生设施和职业病防治工作开展情况2.检查频率：–依照国家和地方规定的频率进行定期检查。

–特殊情况下，如显现职业病病例或职业卫生问题突出的情况，将进行不定期的专项检查。

第三节检查的方法和程序1.检查方法：–组织专业人员进行现场勘察和监测采样。

–搭配相关部门的职业卫生检查，接受其现场监督。

2.检查程序：–提前通知被检查部门，进行准备。

–检查过程中，被检查部门全程搭配，乐观供应相关资料和问题解决方案。

–检查结束后，由检查组向企业管理负责人提交检查报告，并提出整改看法。

第四节检查的记录和报告1.记录和报告内容：–检查时间、地方、人员、内容等基本信息–发现的问题和整改看法–整改措施和整改期限2.记录和报告的保管：–检查记录和报告需保管在企业档案中，便于随时查阅和追溯。

第三章职业卫生奖惩制度第一节嘉奖1.优秀工作岗位：–对工作岗位上表现优异的员工，进行表扬和嘉奖。

–嘉奖形式可以是荣誉称呼、奖金或其他适当的嘉奖方式。

2.先进个人：–对在职业卫生工作中发现问题并及时解决的员工，予以嘉奖和表扬。

–嘉奖形式可以是荣誉称呼、奖金或其他适当的嘉奖方式。

第二节惩罚1.违反卫生规定者：–对严重违反职业卫生规定的员工，视情节予以相应的惩罚。

–惩罚形式可以是警告、罚款、降级或其他适当的惩罚方式。

2.不搭配职业卫生检查者：–对不搭配职业卫生检查的员工，视情节予以相应的惩罚。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度(四篇)

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度是为了保障职工的健康和安全，减少职业病发生，提高生产效率和工作质量的重要措施。

下面是一种可能的喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度的内容：1. 职业卫生检查的目标：确保喷煤车间的工作环境符合国家和地方的职业卫生标准，防止职业病的发生。

2. 职业卫生检查的频率：定期进行职业卫生检查，如每季度或半年一次。

3. 职业卫生检查的内容：- 空气质量检测：检测有害气体浓度是否超过限值，如煤尘浓度、二氧化硫浓度等。

- 噪声检测：检测噪声水平是否超过限值。

- 照明检测：检测照明是否充足，是否符合职业健康标准。

- 人机工效检测：考察工作站的合理性和工作姿势是否符合职业健康标准等。

4. 职业卫生检查结果：- 合格：公司及车间负责人对职业卫生检查结果表示满意，没有违反职业卫生规定的行为。

- 不合格：公司及车间负责人对职业卫生检查结果表示不满意，存在违反职业卫生规定的行为。

5. 奖励制度：- 按时参加职业卫生培训和检查的人员，给予奖励，如奖金或奖品。

- 在职业卫生检查中表现良好的人员，给予奖励，如表彰或晋升。

6. 惩罚制度：- 违反职业卫生规定的人员，根据违规情况，给予相应的处罚，如警告、记过、记大过等。

- 严重违反职业卫生规定，并造成事故或损失的，给予较重的处罚，如降职、停职、解雇等。

以上是一种可能的喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度的内容，具体的制度可以根据实际情况进行调整和完善。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度（二）喷煤车间是一个高风险的工作环境，工人在工作过程中会接触到大量的煤尘和化学物质，因此职业卫生检查是非常重要的。

在喷煤车间，建立健全的职业卫生检查及奖惩制度可以有效地保护工人的健康，提高工作环境的安全性，本文将分为以下几个方面来进行讨论。

一、职业卫生检查的重要性喷煤车间是一个存在重大危害的工作场所，如果不进行职业卫生检查，会对工人的身体健康造成严重威胁。

首先，喷煤车间产生的煤尘对呼吸系统有直接的危害，会引起职业性煤工尘肺病。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度范文(三篇)

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度范文一、背景介绍：喷煤车间职业卫生是保障员工身体健康、提高工作效率的重要环节。

我们公司为了进一步加强职业卫生管理，提高喷煤车间职业卫生工作质量，制定了职业卫生检查及奖惩制度，以期推动员工认识和提高职业卫生工作的重要性，加强职业病防治工作。

二、检查内容：1. 工作场所环境检查：（1）通风设施是否完善，空气流通是否畅通；（2）工作场所是否有异味、有害气体等污染物；（3）噪音、震动等环境因素是否符合标准；（4）灯光是否明亮、舒适。

2. 个人卫生检查：（1）员工是否佩戴防护用品，如口罩、防护眼镜、手套等；（2）是否定期进行身体检查，健康状况是否良好；（3）是否经常洗手，保持个人卫生。

3. 工作程序及管理检查：（1）工作岗位是否严格按照操作规程进行操作；（2）是否定期进行职业卫生培训，了解相关知识；（3）是否及时报告职业病疑似病例，上报相关部门。

三、奖惩制度：1. 奖励措施：（1）定期评选“职业卫生先进个人”，对表现突出的个人给予奖励；（2）设立“职业卫生先进团队”，对卫生工作做出贡献的团队给予奖励；（3）对个人在职业卫生方面提出建议并得到采纳的，给予适当奖励。

2. 惩罚措施：（1）职业卫生工作不达标的单位，责令整改，并进行罚款；（2）个人不按规定佩戴防护用品或违反操作规程的，给予警告并扣发相应奖金；（3）多次违反职业卫生规定的个人，根据情节轻重，给予扣工资、停工检查等处罚。

四、执行机制：1. 检查机构：由公司职业卫生管理部门组织相关部门人员、职业卫生专家组成，定期对喷煤车间进行职业卫生检查，并记录检查结果。

2. 奖惩程序：（1）检查结果根据检查项目进行评定，得分从优秀到不合格排列；（2）根据评定结果，进行奖励或惩罚。

五、宣传教育：1. 召开职业卫生安全教育培训班，提高员工对职业卫生工作的认识和重视程度；2. 进行定期的职业卫生知识宣传活动，提高员工的自我保护意识；3. 在工作场所张贴宣传海报，提醒员工注意职业卫生工作。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度
喷煤车间是一种矿山生产车间，主要负责煤矿的煤粉喷吹作业，对于矿山的生产具有重要的意义。

然而，在喷煤车间的生产过程中，由于存在大量的煤尘和粉尘等危险物质，如果不进行有效的职业卫生检查及奖惩制度，将会对工人的身体健康和安全造成严重的影响，并可能对矿山的生产带来很大的隐患。

因此，建立起喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度，对于保障工人的身体健康和安全，提高矿山生产效率，具有重要的作用和意义。

第一，完善喷煤车间的职业卫生检查制度。

卫生检查是防范职业病的重要手段之一。

为了保障工人的身体健康，必须落实卫生检查制度，每天对喷煤车间进行检查，及时发现和处理工作场所的安全隐患及危害源，减少职业病的发生。

其次，建立喷煤车间奖惩制度。

在喷煤车间工作的员工，应该按照安全操作规程进行操作，出现安全事故或违反操作规程者，应当给予相应的惩罚。

同时，对于安全工作表现良好、参与劳动竞赛、提高劳动效率、积极参加培训等方面，应该予以奖励，激励员工的积极性和创造性，促进喷煤车间安全生产的稳定和发展。

第三、开展职业健康教育。

同时，喷煤车间还应该开展职业健康教育，对员工进行职业健康知识的普及和宣传，让员工掌握必要的职业健康保护知识，提高员工的职业卫生意识和安全意识，减少职业病的发生。

综上所述，喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度对于保障工人的身体健康和安全，提高矿山生产效率有着不可忽视的作用。

矿山企业应该高度重视对喷煤车间的职业卫生检查工作，并严格执行相关的奖惩制度，建立完善的职业健康培训，提高员工的技能水平和职业能力，从而保障喷煤车间生产的安全和高效。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度喷煤车间是一种煤炭加工工艺，对环境和职工的健康都有一定风险。

为了确保职工的职业健康和安全，对喷煤车间进行职业卫生检查和建立奖惩制度是非常重要的。

首先，对喷煤车间进行职业卫生检查是确保职工健康的基础。

职业卫生检查应包括以下几个方面：1.环境检查：检查喷煤车间的通风设施、除尘设备、防护设备等是否符合标准，确保车间内的空气质量达到卫生标准。

2.健康检查：每年定期对喷煤车间的职工进行一次全面的健康检查，包括身体状况、肺功能、皮肤病等方面的检查，及时发现并处理潜在的职业病。

3.职业病防护：对喷煤车间的职工进行职业病防护培训，加强他们对于职业病的认识和预防意识，确保他们正确使用个人防护设备，避免职业病的危害。

其次，建立喷煤车间的奖惩制度是对职业卫生工作的一种激励和约束机制。

奖励措施可以包括以下几个方面：1.定期对车间进行评比，对表现优秀的车间进行奖励，激发车间的积极性和主动性。

2.对表现突出的职工进行个人奖励，可以是物质奖励，也可以是荣誉称号，以表彰他们在职业卫生方面做出的贡献。

3.对职业卫生工作特别出色的个人进行表彰和奖励，鼓励更多的人投身于职业卫生工作。

另一方面，对于违反职业卫生规定的行为，也应有相应的惩罚措施：1.对违反职业卫生规定的车间进行警告、罚款或停产整顿等处罚，迫使其改正不良行为，确保职工健康和安全。

2.对违反职业卫生规定的个人进行扣工资、调离岗位等惩罚措施，以警示其他人不要违反相关规定。

需要指出的是，职业卫生检查和奖惩制度只是维护职工健康的手段之一，更重要的还是要加强日常管理，提高职工的职业安全意识和卫生防护能力。

只有通过全员的共同努力，才能确保喷煤车间的职业卫生工作取得实效，保障职工的权益。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度范文

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度范文一、引言随着经济的快速发展，工业领域对劳动力要求越来越高。

而在工业生产环节中，职业卫生一直被人们关注。

喷煤车间作为一个典型的工业生产场所，其职业卫生状况对员工的身体健康至关重要。

为了确保喷煤车间的职业卫生水平，制定一套严格的检查制度和奖惩制度是非常必要的。

二、职业卫生检查制度1. 检查对象：喷煤车间全体员工。

2. 检查内容：a) 工作环境检查：检查车间内的通风设备、灯光照明、噪声控制等是否符合相关标准；b) 工作岗位检查：检查员工是否佩戴个人防护用品，如口罩、耳塞等；c) 消毒和清洁检查：检查车间是否进行定期的消毒和清洁工作；d) 职业病防护检查：检查员工是否接受职业病防护培训，并根据工作内容进行相关检查；e) 环境污染检查：检查喷煤车间辐射、粉尘等环境污染情况。

三、职业卫生检查结果处理1. 异常情况处理：对于职业卫生检查中发现的异常情况，应立即采取相应的纠正措施。

例如，如发现车间通风设备不足，应及时维修或更换设备。

2. 记录和通报：对于每次职业卫生检查的结果，应进行详细记录，并通报给相关人员。

这样可以及时发现问题并加以解决。

四、职业卫生奖惩制度1. 奖励机制：a) 个人奖励：对于个人在职业卫生方面表现出色的员工，可以给予奖励，如奖金、荣誉证书等；b) 集体奖励：对车间内整体职业卫生情况较好的员工进行集体奖励，如集体旅游、文体活动等。

2. 惩罚机制：a) 个人惩罚：对于个人在职业卫生方面存在问题的员工，应给予相应的惩罚措施，并进行记录；b) 集体惩罚：对于整体职业卫生情况较差的车间，采取相应的惩罚措施，如罚款、停产整顿等。

五、职业卫生检查及奖惩制度的效果评估为了确保职业卫生检查及奖惩制度的有效实施，应进行定期的评估工作。

评估内容包括但不限于以下几个方面：1. 职业卫生水平的提升情况；2. 异常情况的处理效果；3. 奖惩制度的有效性。

六、总结通过制定和实施职业卫生检查及奖惩制度，喷煤车间可以提高职业卫生管理水平，确保员工的身体健康。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度模版

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度模版一、检查目的本制度的目的是为了保障喷煤车间员工的职业卫生健康，预防事故和职业病的发生，提高工作环境的安全性与舒适度。

二、检查内容1. 工作环境检查- 检查大气环境的质量，包括空气中的粉尘、烟气等污染物浓度。

- 检查工作场所的通风设施是否正常运行，通风是否畅通。

- 检查工作区域的照明设备是否完好，光照是否满足工作要求。

2. 劳动保护用品检查- 检查工作人员是否配备和佩戴了必要的劳动保护用品，如防护服、防护眼镜、口罩等。

- 检查劳动保护用品的质量和正常使用情况，如是否损坏、是否过期等。

3. 作业工艺检查- 检查喷煤车间的工艺流程是否合理，是否存在安全隐患。

- 检查作业设备的维护情况，如喷涂设备是否正常运行，关键部件是否存在故障等。

- 检查作业操作人员是否按照规定的操作程序进行工作，是否存在违规行为。

三、奖惩制度1. 奖励措施- 对个人：对职业卫生防护做到位、积极参与职业卫生活动、独立完成职业卫生工作等表现突出的员工，给予表彰和奖励。

- 对团队：对职业卫生工作优秀的团队，给予荣誉称号、奖金等奖励。

2. 处罚措施- 对个人：对严重违反职业卫生规定、不配合职业卫生检查、轻率对待职业卫生等行为的员工，依据公司相关规定给予相应的处罚。

- 对团队：对未能达到职业卫生要求、存在重大职业卫生隐患且未及时整改的团队，依据公司相关规定给予相应的处罚。

四、检查频率1. 定期检查按照公司制定的职业卫生检查计划和频率，定期对喷煤车间进行职业卫生检查。

具体的检查频率根据车间工作的性质、污染程度和特殊因素等因素确定。

2. 不定期检查在经营活动中发生突发事件或特殊情况时，可能需要进行不定期的职业卫生检查。

例如，发生职业病疑似病例、事故发生等情况。

3. 跟踪检查对于上次检查中发现的问题和隐患，对整改情况进行跟踪检查，确保问题的彻底解决。

五、检查报告与整改1. 检查报告对每次职业卫生检查结果进行书面记录，包括发现的问题、隐患和不合规的情况，以及提出的建议和整改要求。

2023年喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度

2023年喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度引言：职业卫生是关系到职工身体健康和企业生产效率的重要问题。

特别是在喷煤车间，由于煤尘等有害物质的存在，职业卫生问题更为突出。

为了维护职工的健康和提高生产效率，制定并落实科学严格的职业卫生检查和奖惩制度是非常必要的。

一、职业卫生检查1.定期检查制度：为了确保职业卫生标准的落实，喷煤车间将建立定期检查制度。

每个季度，专业的职业卫生检查组将对喷煤车间进行全面的卫生检查。

检查内容包括空气质量、噪声、煤尘等有害物质的浓度、工作环境、个人防护用品的使用情况等。

2.不定期检查制度：除了定期检查外，喷煤车间还将建立不定期的职业卫生检查制度。

公司职业卫生管理部门将根据实际情况，对喷煤车间进行不定期的卫生检查。

检查结果将作为职工评优评先、晋升晋级的依据。

3.自查制度：喷煤车间将建立自查制度，工人自己对自己的工作环境进行检查。

每个工人每个月至少自查一次，发现问题及时上报，并参与整改工作。

二、职业卫生奖励制度1.职业卫生优秀单位：喷煤车间每年将评选出职业卫生优秀单位。

评选标准包括职业卫生管理制度的健全、职业卫生检查合格率等。

被评为职业卫生优秀单位的喷煤车间将获得奖金、荣誉证书等奖励，并优先参与公司内部的技术培训、岗位晋升等。

2.职业卫生优秀员工：每年评选出职业卫生优秀员工。

评选标准包括严格遵守个人防护规定、参与职业卫生培训、自觉配合职业卫生检查等。

被评为职业卫生优秀员工的将获得奖金、荣誉证书等奖励，并优先参与公司内部的技术培训、岗位晋升等。

三、职业卫生惩罚制度1.职业卫生不合格单位：如果喷煤车间在职业卫生检查中出现不合格情况，将被认定为职业卫生不合格单位。

不合格单位将受到公司的惩罚。

惩罚方式包括罚款、停工整顿、责任人降职甚至解除劳动合同等。

2.职业卫生不合格员工：如果有员工违反职业卫生规定，不按照要求佩戴个人防护用品或者不参与职业卫生培训等行为，将被认定为职业卫生不合格员工。

不合格员工将受到公司的惩罚。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度1. 背景介绍喷煤车间是一个非常重要的生产环节，但由于其特殊的工艺过程，也存在一些职业卫生问题。

为了保障职工的身体健康和工作权益，制定并执行一套严格的职业卫生检查及奖惩制度非常必要。

2. 职业卫生检查内容为了确保工作环境的安全与卫生，公司通过开展不定期的职业卫生检查，确保车间的排放标准、工人的工作环境、职业卫生设施等都符合国家相关标准。

具体的职业卫生检查内容包括：1.工作环境检查，包括空气质量、噪声、通风设备、温度、湿度等方面。

2.职业健康检查，包括生产工人身体状况、生产过程中是否存在职业危害等。

3.卫生设施检查，包括生产车间厕所、洗手间的清洁度、普通集体用餐区是否卫生等。

3. 职业卫生奖惩制度根据职业卫生的检查情况，公司制定了一套相关的奖惩制度。

具体的职业卫生奖惩制度包括：1.工人得分制度：根据检查结果，将车间内的工人分为优良、合格和不合格三种，分别得到不同的工资和奖金等福利待遇。

2.责任人嘉奖和处罚制：根据职业卫生检查结果，对车间内的责任人进行嘉奖和处罚。

对于表现优秀的员工，公司将给予一定的激励，鼓励他们在职业卫生方面有更高的要求和要求。

而对于不合格、存在违规行为的员工，公司要进行严格的惩罚，并给予相应的处理。

4. 职业卫生教育为了提高全体员工的职业卫生意识，公司还开展了相关的职业卫生教育活动，包括定期举行可视化的卫生演示和普及职业卫生知识等。

此外，公司还为员工提供了安全培训、健康咨询等服务，让员工时刻掌握职业卫生方面的最新动态。

5. 总结喷煤车间的职业卫生检查及奖惩制度，对于保障员工的身体健康和工作权益具有非常重要的作用。

通过制定一套严格的职业卫生检查及奖惩制度，可以有效地促进员工的安全意识和责任感，营造一个安全、健康、稳定的工作环境。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度一、背景介绍作为一家生产煤制品的企业，喷煤车间是生产煤浆、煤泥等产品的重要生产环节。

然而，浮尘、噪音等危害工人身体健康的因素也同时存在。

因此，为了保障员工的身体健康和提高车间的生产效率，我们制定了一套完善的职业卫生检查及奖惩制度。

二、职业卫生检查内容1. 检查频率为确保职业卫生检查的有效性和及时性，喷煤车间实行定期检查和不定期抽查相结合的方式。

定期检查时间为每月第一周；不定期检查时间根据需要，突击检查和临时检查不定期进行。

2. 检查对象检查对象为喷煤车间全体员工，包括生产、工艺、维护等人员。

在检查过程中，对特殊人群如孕妇、哺乳期女性等人员应当予以关注和照顾。

3. 检查内容（1）工作环境卫生：包括检查作业区域的噪音、温度、湿度、空气质量、通风等情况。

同时，检查作业区域内的附属设备和器具是否齐全、是否有安全隐患等情况。

（2）人员卫生状况：检查员工个人卫生是否达标，包括手卫生、穿着反光衣、鞋子、防护手套、防尘口罩等个人防护装备的使用情况。

（3）职业卫生保健：针对员工的身体状况进行检查，如视力、听力等，为其提供有效的保健建议和帮助。

4. 检查标准检查标准按照国家相关法律法规及企业自身卫生控制标准制定。

三、奖惩制度1. 奖励措施在确保员工遵守职业卫生规定的基础上，我们将根据以下表现给予相应的奖励措施：（1）日常表现：员工穿戴清洁、齐全的劳保用品，不随地吐痰、乱扔垃圾等，企业将根据实际情况进行奖励。

（2）突出表现：员工个人职业卫生保持良好，赞助或者免费参加企业组织的职业健康检查，或者参与相关学习培训机会。

2. 惩罚措施对于不遵守职业卫生规定，企图规避检查，造成事故安全隐患等不良行为的员工，我们将依据公司制定的相应规定给予警告、扣款、记过、降薪、辞退等惩罚措施。

四、总结喷煤车间是我们公司的重要部门，在进行生产的同时，我们更重视员工的职业卫生和身体健康。

通过制定完善的职业卫生检查及奖惩制度，我们期望员工能够自觉遵守相关规定，提高身体素质，为企业的长远发展做出积极贡献。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度喷煤车间是煤矿生产过程中不可或缺的重要环节，但是由于操作中会产生大量的煤尘，对职工的职业健康和身体健康造成了一定的危害。

为了保障职工的职业卫生权益，维护其身体健康，喷煤车间必须加强职业卫生管理，并建立相应的奖惩制度。

本文将从喷煤车间职业卫生检查和奖惩制度两方面进行论述。

一、喷煤车间职业卫生检查1.定期检查和监测喷煤车间应定期进行职业卫生检查和监测。

检查内容包括但不限于煤尘浓度、有害气体浓度、噪声、照明等环境参数的监测，以及职工的身体健康状况的检查。

可以通过设置检测仪器、安放监测设备等方式进行监测。

监测结果应做好记录，以备后续分析和评估使用。

2.分析和评估根据职业卫生检测结果，喷煤车间应对相关的数据进行分析和评估。

通过数据分析和评估，可以判断当前的职业卫生状况，及时发现问题，并制定相应的改进措施。

同时，还可以评估职工的身体健康状况，并采取相应的防护措施，防止职业病的发生。

3.改进和防护根据职业卫生检查和评估的结果，喷煤车间应采取相应的改进和防护措施。

比如加强通风设备的维护和管理，合理调整工作环境中的温度和湿度，提供必要的个体防护用品等。

同时，还应加强职工的职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和自我保护能力。

二、喷煤车间职业卫生奖惩制度1.奖励机制喷煤车间可以根据员工在职业卫生工作方面的表现给予奖励。

比如设立职业卫生先进个人奖、职业卫生先进团队奖等。

通过奖励机制，可以激励职工积极参与职业卫生管理工作，提高其对职业卫生的重视程度。

奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉和表扬。

2.违规处罚对于违反职业卫生管理规定的行为，喷煤车间应给予相应的处罚。

处罚可以是口头警告、罚款或者是停工整顿等惩罚措施。

处罚措施必须要公正、公平，具有一定的针对性和威慑力。

违规处罚的目的在于引起职工的警示，提高其对职业卫生管理规定的遵守程度。

3.监督和检查喷煤车间应建立有效的监督和检查机制，确保职业卫生管理的执行情况。