员工考勤管理规定

LC-XZ-ZD-116

员工考勤管理规定

1总则

1.1为建立公司以及所属各公司正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康

和维护员工合法权益，特制订本规定。

1.2本规定适用于公司所有员工。

2考勤管理

2.1公司实行每周六天工作制，每周一至六上班，周日休息。

2.2每天工作时间：上午09：00——12：00；下午13：00——17：30。

2.3员工必须遵守作息时间，按时到达工作岗位，不得迟到、早退。

2.4除总经理外，员工必须在每天上午上班下班、下午上班下班时亲自到指定地点刷

卡或签到。

2.4.1已有考勤卡的员工每天刷卡，发生特殊情况（停电、微机出故障，考勤卡丢失、

损坏）可以签到。

2.4.2任何人不能代替别人刷卡或签到。

2.4.3考勤卡丢失或损坏后，须及时补办新卡，补交制作费30元/人。

2.4.4无考勤卡员工（试用员工、或不具备打卡条件单位或部门员工），上下班必须签

到，未签到者视为迟到早退一次。

2.4.5员工忘记带卡，必须在工作时间开始前在《员工外出登记簿》上登记，工作时

间开始后登记无效，未打卡且未进行有效登记者视为迟到早退一次。

2.4.6员工出差超过一周时应交回考勤卡，办理销差时重新领回考勤卡。

2.4.7员工因公外出时，应打卡并在《员工外出登记簿》上注明外出时间，回来时及

时打卡并在《员工外出登记簿》上注明返回时间。

2.4.8员工请假外出时，应将《请假单》交给办公室，打卡记录外出时间，回来时及

时打卡并记录返回时间。

2.5各考勤单位指定考勤负责人，具体负责考勤管理。

2.5.1采用打卡方式记录考勤的公司、系统和部门，考勤负责人以部门为单位每周打

考勤记录，交各部门负责人核对，月底制作《考勤月报表》交人力资源管理部

门。

2.5.2采用签到方式记录考勤的公司、系统和部门，考勤负责人每日负责监督签到，

月底制作《考勤月报表》交办公室。

2.5.3员工若对考勤有疑问或不清楚时可向行政中心查询。

2.5.4任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。

2.5.5前台接待员监督员工打卡或签到，对违反规定的行为有权纠正并记录。

2.5.6考勤负责人必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50

元, 连续三次记警告处分。

2.6月考勤日期为每月1日至31日，月底由办公室将全公司考勤统计汇总后制作《月

度考勤汇总表》，交至财务中心或财务部核算工资。

2.7公司办公室或各分公司行政人事部不定期将《打卡记录》、《考勤表》与《请假单》

《员工外出登记簿》进行抽查核对，检查考勤管理工作。

2.8迟到、早退、旷工

2.8.1迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在5分钟（含）之内者视为迟到。

因公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

2.8.2早退：员工未经允许离岗者视为早退。

2.8.3因突发事件而迟到，办公室或分公司行政人事部根据实际情况提出处理意见。

2.8.4迟到早退处罚标准：

a.迟到早退10分钟内：员工扣5元/次，主管级以上（含）扣10元/次。

b.迟到早退10分钟至1小时内：员工扣款10元/次，主管级以上（含）扣款20

元/次。

c.凡月累计迟到早退达3次者，公司处以100元罚款。

2.8.5旷工：当下列情况之一出现时，视为旷工：

a.指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而擅自离岗者，以及各种假期逾期而无

续假者。

b.不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者。

c.委托或代人刷卡、签到或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处。

d.月旷工1日者，除扣除当日工资外，另给予相当于日工资1倍的罚款，月旷工

三日以上（含三日）者予以辞退，年累计旷工达6天者予以辞退。

2.9员工离职时应将考勤卡交回办公室。

3假期及请假

3.1法定节假日

全体员工享受国家规定的节假日，如遇休息日和节假日相逢，公司以及所属各分公司根据当地市政府规定安排休假。

元旦（1月1日） 1天

春节（正月初一、初二、初三） 3天

五·一劳动节（5月1日、2日、3日） 3天

十·一国庆节（10月1日、2日、3日） 3天

3.2事假

3.2.1员工有事确需本人办理，须提前一天按审批权限提出申请，填写《请假单》。

3.2.2事假审批权限：2天以下（含2天）部门主管审批。

3天——5天部门经理审批

6天以上系统总监审批

3.2.3员工遇有特殊情况无法事先请假，须在24小时内以电话或电报形式报告部门主

管，事后须立即补办请假手续。如未在24小时内请假或补办手续者，按旷工处理。

3.2.4享受带薪年休假待遇的员工请事假，可用当年的带薪年休假冲销，员工须在《请

假单》中注明，休假期内不扣薪金。

3.2.5请事假按下列原则扣除薪金：

扣发基本工资的100%并不享受通讯、交通和其他补贴。

3.3带薪年休假

3.3.1在公司连续工作满一年以上的员工可享受带薪年休假。休假时间按工龄计算：

工作满一年未满三年者7天；年满三年未满五年者9天；满五年未满十年者12天；满二十年以上者15天。

3.3.2享受带薪年休假待遇的员工须提前15日向部门经理申请，部门经理根据部门工

作情况决定是否批准休假，批准后报办公室备案。部门经理须指定专人接替该员工的工作。