安全培训计划变更记录表
安全培训计划和培训内容记录(2篇)
第1篇一、培训目的1. 提高员工安全意识，增强安全防范能力；2. 熟悉并掌握各类安全操作规程和应急处理措施；3. 减少安全事故发生，保障员工生命财产安全；4. 落实企业安全生产责任制，提高企业安全管理水平。
二、培训对象1. 全体员工；2. 特定岗位人员，如电工、焊工、高处作业人员等；3. 新入职员工。
三、培训时间1. 定期培训：每月至少组织一次；2. 特殊培训：根据企业实际情况和需要，适时组织。
四、培训方式1. 理论培训：邀请专家进行授课，讲解安全知识、操作规程等；2. 实践培训：现场演示、实操演练等；3. 案例分析：通过案例分析，提高员工安全意识；4. 安全考试：检验员工培训效果。
五、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策；2. 企业安全生产规章制度；3. 安全生产基本知识；4. 各类安全操作规程；5. 应急处理措施；6. 事故案例分析；7. 特定岗位安全操作技能；8. 新入职员工岗前安全培训。
六、培训组织与实施1. 成立安全培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督；2. 制定详细的培训计划，明确培训时间、内容、方式等；3. 邀请专业讲师进行授课，确保培训质量；4. 组织现场演示、实操演练等，提高员工实践操作能力；5. 对培训效果进行评估，不断优化培训方案。
七、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行安全考试，检验培训效果；2. 定期对员工进行安全知识、操作技能的抽查，确保培训成果；3. 收集员工对培训工作的意见和建议，不断改进培训方案。
二、培训内容记录一、国家安全生产法律法规及政策1. 《中华人民共和国安全生产法》；2. 《中华人民共和国职业病防治法》；3. 《中华人民共和国消防法》；4. 《中华人民共和国道路交通安全法》；5. 《中华人民共和国矿山安全法》；6. 《中华人民共和国安全生产许可证条例》；7. 《企业安全生产标准化建设管理办法》；8. 《企业安全生产费用提取和使用管理办法》。
教职员工安全教育培训活动记录表
教职员工安全教育培训活动记录表教育培训活动主要内容是消防培训基本常识，主讲人为XXX。
参加人员为全体教师，培训地点在会议室，组织部门为德育处。
培训中，重点讲解了三个方面的内容：控制可燃物，隔绝空气，消除着火源。
通过这些措施，可以有效地预防和控制火灾的发生。
同时，培训也强调了消防安全的重要性，并提醒教师们在日常教育教学中要注重消防安全。
最终，教师们都掌握了消防培训的基本常识。
训纳入年度工作计划，明确各级负责人的职责和任务，建立健全安全教育培训制度，确保培训的全面、深入、有效。
3、注重实效、创新形式。
培训内容紧贴学校实际，注重实用性和针对性，采用多种形式，如讲座、案例分析、模拟演练等，使教职工能够深刻理解安全工作的重要性，掌握应对突发事件的方法和技能。
4、强化考核、加强跟踪。
学校对教职工的安全教育培训进行考核，建立档案，并定期组织跟踪检查，及时发现和纠正问题，确保安全教育培训工作的持续推进和有效落实。
教育培训活动效果：教师们掌握了《学生伤害事故处理办法》，提高了安全意识和处理突发事件的能力。
注：本表用于记录学校开展的各类安全教育培训活动，记录人：XXX包括组织教职工参加上级部门有关培训。
训纳入年度工作计划，组织安全教育培训，教职工要负责培训学生和家长。
学校要加强考核，将教师参加培训情况和考试成绩纳入业务考核范畴，并与绩效工资挂钩。
教师们参加了消防培训，学会了控制可燃物、隔绝空气、消除着火源、阻止火势蔓延等方法，以及疏散学生的步骤和顺序。
教师们研究了《中小学幼儿园安全管理办法》，培训采用现场讲座的方式，注重理念联系实际，制定了详略有序的培训计划，确保培训有实效。
教育培训活动概况：1、统一规划、周密部署。
学校制定全员安全教育培训计划，坚持集中研究和自学相结合，坚持研究与实践相结合，通过多种途径和方法使全校教职工了解学校安全常识、安全文件及法规，并能把所学知识运用于教育教学实践中。
2、落实责任、分级实施。
2024年度食品安全培训记录表
12
线上学习平台使用指南
平台注册与登录
指导学员如何完成平台的注册和 登录操作。
课程选择与学习
介绍平台上的食品安全相关课程 ，指导学员如何选课、学习及完
成作业。
互动交流与答疑
鼓励学员在平台上进行互动交流 ，及时解答学员在学习过程中遇
到的问题。
2024/2/3
13
线下实践操作环节设置
实验室操作规范
向学员介绍实验室安全操作规程，确保实践操作 的安全性。
提高解决实际问题的能力
在实际工作中，会遇到各种复杂的问题和挑战，需要提高 解决实际问题的能力，善于运用所学知识和技能解决问题 。
培养创新思维和团队协作能力
未来食品安全领域需要更多的创新思维和团队协作能力， 需要积极培养自己的创新思维和团队协作能力，以适应行 业变化。
27
THANKS.
2024/2/3
掌握了食品安全基本知识和法规要求
通过培训，深入了解了食品安全的重要性，熟悉了国内外相关法规和标准，为日后的工作 打下了坚实基础。
提高了食品安全意识和责任感
培训过程中，强调了食品安全对企业和消费者的重要性，增强了自身的食品安全意识和责 任感。
掌握了食品安全管理技能
通过案例分析、实践操作等方式，掌握了食品安全管理的基本方法和技能，提高了解决实 际问题的能力。
25
未来发展趋势预测
01
食品安全法规将更加严格
随着人们对食品安全的关注度不断提高，未来食品安全法规将更加严格
，企业需要密切关注法规变化，及时调整生产和管理策略。
02
食品安全技术将不断创新
科技的进步将为食品安全领域带来更多的创新和技术手段，如快速检测
技术、追溯技术等，这些技术的应用将进一步提高食品安全保障水平。
幼儿园安全教育培训记录表
04
遵守交通规则，不闯红 灯，不在马路上玩耍。
校园设施使用注意事项
01
02
03
04
在使用滑梯、秋千等游乐设施 时，要排队有序，不推搡他人
。
不在教室、走廊等场所奔跑、 打闹，防止摔伤、撞伤。
学会正确使用文具和工具，不 将刀具、剪刀等锋利物品带入
园内。
发现设施损坏或存在安全隐患 时，要及时向老师报告。
存在问题
部分学员反映实操环节时间较短，希望增加实操 演练机会。
改进建议
针对学员反馈，建议下次培训适当增加实操环节 时间，提高学员动手能力。
下一阶段持续改进计划
完善培训体系
根据本次培训效果评估，进一步完善安全教育培训体系，提高培 训质量。
加强实操训练
增加实操演练环节，提高学员应对突发事件的能力。
定期回顾与更新
自救技能
教授教职工和幼儿基本的自救技 能，如利用身边物品进行自我保
护、寻找安全出口等。
互救技能
培养教职工和幼儿之间的互救意识 ，学会在紧急情况下相互帮助、共 同脱险。
急救知识普及
向教职工和幼儿普及基本的急救知 识，如止血、包扎、心肺复苏等， 提高应对突发事件的能力。
04 心理健康与情绪 管理教育
幼儿心理健康重要性
情绪管理技巧传授
01
02
03
04
认知情绪
教幼儿认识各种情绪，了解情 绪的产生原因和影响，帮助幼
儿建立正确的情绪认知。
表达情绪
鼓励幼儿用语言、绘画等方式 表达自己的情绪，让幼儿学会
合理地宣泄情绪。
调节情绪
教幼儿学会通过深呼吸、转移 注意力等方法调节自己的情绪 ，培养幼儿的情绪自控能力。
安全教育培训计划表
安全教育培训计划表一、培训目的本安全教育培训计划的目的是为了提高员工的安全意识，避免意外事故的发生，在工作中保障员工的安全和健康。
二、培训对象全公司员工，特别是从事高风险工作的员工，如建筑工人、工程师、机械操作人员等。
三、培训内容1. 安全意识培训- 安全意识的重要性- 员工的安全责任- 安全意识的培养方法2. 安全操作培训- 使用个人防护装备- 安全操作流程- 紧急情况的处理方法3. 消防知识培训- 火灾的危害和预防措施- 火灾逃生和灭火方法- 消防设备的正确使用4. 作业环境安全培训- 作业环境的危险因素- 安全措施的执行和维护- 作业环境的改善和预防四、培训方法1. 组织内部培训通过内部培训师组织安排安全教育讲座和培训课程，向员工传授相关安全知识和操作技能。
2. 线上培训利用多媒体工具，制作安全教育视频资料，让员工在工作之余能够随时随地学习相关知识。
3. 实地演练定期进行模拟演练，让员工在真实的场景中学习和实践，提高应对紧急情况的能力。
五、培训周期本次安全教育培训计划为期三个月，每月进行一次培训活动。
六、培训考核1. 阶段性考核每月结束后进行考核测试，对员工参与培训的情况进行评估，发现问题及时纠正。
2. 结业考核培训结束后进行结业考核，对员工的安全知识和操作技能进行考核，合格者颁发培训证书。
七、培训效果评估1. 安全意识调查培训结束后进行员工安全意识和态度调查，以了解培训效果。
2. 实际操作评估通过实际操作演练和工作记录，评估员工在工作中的安全操作情况，及时发现和解决问题。
3. 反馈意见收集定期收集员工对培训计划的反馈意见，以便不断改进和优化培训内容和方法。
八、培训预算1. 培训师的薪酬费用2. 培训场地租赁费用3. 培训材料和设备购置费用4. 培训视频制作和维护费用以上为本公司安全教育培训计划表，希望通过培训能提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的风险，为员工的安全和健康保驾护航。
安全培训教育计划变更记录(3篇)
第1篇一、前言为确保公司安全生产，提高员工安全意识和技能，公司制定了《安全培训教育计划》。
随着公司业务的发展和生产环境的改变，原计划的部分内容已无法满足当前需求。
为适应新形势，提高培训效果，经公司研究决定，对《安全培训教育计划》进行如下变更。
二、变更原因1. 生产环境变化：随着公司业务的拓展，生产环境日益复杂，原有的安全培训内容已无法涵盖所有潜在风险。
2. 员工需求变化：员工对安全培训的需求不断提高，对培训内容的要求更加细致和专业。
3. 政策法规更新：国家及地方安全生产政策法规不断更新，要求公司及时调整培训内容，确保符合最新要求。
4. 培训效果评估：通过培训效果评估，发现部分培训内容存在不足，需要优化和调整。
三、变更内容1. 培训对象调整（1）新增培训对象：针对新入职员工、实习生、转岗员工等，增加入职安全培训、转岗安全培训等内容。
（2）调整培训对象：针对现有员工，根据岗位性质和工作内容，调整培训对象，确保培训针对性。
2. 培训内容调整（1）安全生产法律法规：增加最新安全生产法律法规培训，确保员工了解最新政策要求。
（2）安全操作规程：针对公司生产过程中的重点岗位和设备，更新安全操作规程培训内容。
（3）应急处置能力：增加应急处置培训，提高员工在突发事件中的自救互救能力。
（4）心理健康教育：关注员工心理健康，增加心理健康教育培训，提高员工心理素质。
3. 培训方式调整（1）线上培训：利用网络平台，开展线上安全培训，方便员工随时随地学习。
（2）线下培训：结合实际生产情况，开展现场教学、案例分析、实操演练等线下培训。
（3）混合式培训：结合线上、线下培训，形成混合式培训模式，提高培训效果。
4. 培训考核调整（1）增加考核方式：采用笔试、实操、答辩等多种考核方式，全面评估员工培训效果。
（2）优化考核内容：根据培训内容，调整考核题目，确保考核的科学性和合理性。
四、实施步骤1. 制定变更方案：成立变更方案制定小组，根据变更原因和内容，制定详细的安全培训教育计划变更方案。
标准化要求的各种档案、记录、台账
标准化要求的各种台账、档案、记录一、台账1、建立安全生产奖惩管理台账（5.1.4.3）2、建立安全费用管理台账，记录安全费用的提取情况和安全费用的使用情况（5.1.5.2）。
3、建立隐患治理台账（5.2.4.1）要求：对隐患项目要有整改通知书，要做到四定。
4、建立重大隐患项目台账（5.2.4.2）要求：内容应包括：1）评价报告与技术结论；2）评审意见；3）隐患治理方案，包括资金概预算情况等；4）治理时间表和责任人；5）竣工验收报告。
5、建立事故台账（5.2.6.3）（5.9.3.4）。
要求：未遂事故也必须登记。
6、建立安全生产设施台帐（5.5.2.2）。
要求：台帐中应有纪录；应有专人负责管理的内容。
7、建立安全设施维护保养台帐（5.5.2.4）。
8、建立厂级及车间关键装置检查台帐（5.5.5.4）。
要求：厂级每季进行一次安全检查；车间每月进行一次安全检查。
9、建立各级隐患整改台帐（5.10.3.1）。
要求：各级隐患整改台帐应与各级安全检查记录台帐相呼应，不得缺少；隐患整改台帐应包含隐患名称、检查日期、原因分析、整改措施、计划完成日期、整改负责人、整改确认人、确认日期等项目内容；检查出的事故隐患应下达《隐患整改通知书》，隐患整改通知书包含“四定”内容（定措施，定负责人，定资金来源，定完成期限），要有隐患整改验收及实施效果验证手续。
二、档案、预案☆1.建立重大危险源档案（或台帐）（5.2.5.2）。
要求：档案内容应有危险物质名称、数量、性质、位置、管理人员、管理制度、评估报告、检测报告等。
2.制定应急预案（5.2.5.3）、（5.9.6.1）。
要求：要有演练记录或总结；☆要通过专家评审并在安监部门备案（5.9.6.4）；要通报当地应急协作单位（5.9.6.4）；有职业病危害的，应急救援预案中应有职业病危害事故应急救援内容或另制定职业病危害事故应急救援预案（5.8.2.1）；应有设立应急救援组织机构的内容，并按事故的级别不同,设置不同级别的应急救援机构（5.9.4.1）；应明确应急指挥机构各专业组的职责（5.9.4.2）；应按照《危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版）》的要求和根据风险评价确定的重大风险、潜在事件、突发事故编制（5.9.6.1）。
安全生产标准化新目录(八要素)
1.目标职责文件目录1)年度安全方针和目标2)关于发布公司总体和年度安全生产目标的通知3)关于制定公司年度安全生产目标分解的通知4)关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知5)安全生产目标和指标实施计划监测记录表6)公司目标完成效果评估报告7)安全生产中长远（总体）规划8)关于成立安全生产委员会的通知9)关于任命公司主要负责人的通知10)关于任命公司专职安全管理人员的通知11)安全生产例会记录12)安全生产责任制考核记录13)安全生产责任制评审记录14)安全生产责任书15)安全生产费用提取和使用计划16)安全费用提取及使用台账17)部分员工的保险缴费记录18)企业安全文化建设方案通知2.制度化管理文件目录这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
1)使用的安全生产法律法规及其他要求清单这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
2)文件发放记录（法律法规及其他要求）3)关于制定并发布公司安全生产规章制度汇编的通知这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
4)安全标准化管理制度汇编5)职业卫生管理制度汇编这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
6)文件发放记录（安全管理制度）7)文件发放记录（安全操作规程）这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
8)安全操作规程9)法律法规及其他要求符合性评审记录这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
10)法律法规标准及其他符合性评价报告11)安全生产规章制度符合性评估修订记录这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
12)安全操作规程符合性评估修订记录13)执行评估表这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
3.教育培训文件目录这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
1)员工培训需求调查表这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
2)年度培训计划3)安全培训计划变更记录表这是添加到每个段落末尾的文字可以下载后统一去掉。
安全教育培训记录表格模板
THANKS
安全教育培训意义与目标
01
增强员工安全意识，树立安 全发展理念
02
提高员工安全操作技能，规 范作业行为
03
培养员工应急处置能力，降 低事故损失
法律法规对企业安全培训要求
国家安全生产法律法 规要求企业加强安全 培训
安全培训应纳入企业 年度工作计划和考核 体系
企业应建立健全安全 培训制度，确保培训 效果
升自身的专业素养和教学能力。
02
加强教师培训与考核
为了提高教师的教学水平，我们将定期组织教师培训活动，包括教学方
法、课程设计、教育技术等方面的培训。同时，建立完善的考核机制，
对教师的教学质量进行评估和反馈。
03
激励教师创新教学方法
鼓励教师积极尝试新的教学方法和手段，如翻转课堂、在线教学、混合
式教学等，以激发学员的学习兴趣和主动性，提高教学效果。
针对各岗位特点，学习相应的操作规程和 安全操作要求。
对操作人员进行设备操作培训，确保熟练 掌握设备操作技能。
培训员工正确使用安全防护用品，降低事 故风险。
应急演练与事故案例分析
01
02
03
应急预案学习
组织员工学习应急预案， 了解应急处置流程。
模拟演练
定期开展应急演练，提高 员工应急处置能力。
事故案例分析
随着技术的不断发展，新的安全威胁和挑战也不断涌现。因此，我们需要不断更新和拓展 培训内容，涵盖网络安全、数据安全、工业安全等各个领域，确保学员能够全面掌握最新 的安全知识和技能。
强化实践操作能力培训
除了理论知识外，实践操作能力对于安全从业人员来说同样重要。我们将增加实践课程的 比重，通过模拟演练、案例分析等方式，提高学员的实际操作能力。
关于下发2024年度安全培训教育计划的通知
关于下发2024年度安全培训教育计划的通知公司各车间、部门：安全培训教育是提升员工安全知识、安全意识、安全技能、应急处理措施、专业水准、从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，是提高员工的培训质量、提升员工的综合素质的重要保障，是从源头上预防和减少安全生产事故的发生的重要因素，也是预防和控制事故发生的重要手段之一。
为加强公司安全管理，深入贯彻安全生产方针，促进安全培训教育工作有目的、有规划的开展，为认真贯彻落实国家法律法规和公司规章制度，推进“培训发展”要素的建设，保障公司2024年度培训教育高质量、高要求的开展，特制定2024年度安全教育培训计划，具体相关要求如下：一、培训目标二、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全、消防应急常识；4、危险化学品、防火防爆、特种设备安全知识；5、职业病防治法和职业卫生知识；6、工伤预防能力提升知识；7、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；8、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；9、典型事故案例分析、经验教训吸取；10、行为安全规范可视化手册、应急处置卡；11、岗位操作技能；12、其他有关安全知识：例如危险源辨识内容、管理培训等。
三、培训形式可采取的培训形式有：（一）线上培训：安全培训网络系统（二）线下培训：1、采用ppt课件授课；2、召开座谈会讨论；3、现场操作演示；4、事故模拟演练；5、事故案例分析讨论；6、安全经验分享；7、课堂提问和考试。
四、培训安排严格按照公司2024年度安全培训计划进行，详见附件一。
五、培训要求1、严格按照计划执行、落实各项培训教育。
①各车间、部门要严格按照计划安排要求，如实开展培训工作，保障新员工三级教育培训不低于72学时，员工再培训不低于20学时。
②全面按照年度培训计划制定本车间部门培训计划，不得擅自更改培训内容，并于2024年3月10日前将本部门培训计划报送安全部。
安全标准化清单
安全生产标准化内容（一）目标1、3安全生产目标管理制度。
2、公司总体规划及关于公布公司安全生产目标的通知3、安全目标、计划分解展开及考核表。
4、安全生产目标情况检查表（各部门都要填一份）。
5、文件发放记录6、安全生产目标完成效果评估报告7、安全生产目标、计划效果评估表。
（二）组织机构和职责1、2安全生产责任制管理制度。
2、设置安全管理机构及配备安全管理人员管理制度。
3、关于成立安全生产工作领导小组的通知（发文）4、关于颁布实施安全生产标准化管理有关制度的通知。
（发文）5、关于……任命的决定（发文）6、公司组织架构图。
7、安全管理网络图。
8、主要负责人和安全管理人员（后面附有管理人员证件复印件）。
9、安全生产工作领导小组会议纪要每一季度开一次会议，每次会议要有签到表）10、1安全标准化管理制度。
11、各部门安全责任制培训记录表（还要签到表）12、安全责任书（逐级签订）。
13、各职能部门级责任人安全职责履行检查考核表。
14、文件发放记录15、安全责任制评估表。
（三）安全生产投入1、5安全生产费用提取和使用管理制度2、6工伤保险管理制度3、安全生产经费投入计划。
4、安全投入登记表。
5、工伤保险或安全生产责任险。
(四)法律法规与安全管理制度1、7安全生产法律法规及其它要求管理制度。
2、识别、获取的安全生产法律法规及其他要求清单。
3、法律法规执行情况评价表4、识别、获取的安全生产法律法规标准规范汇总表。
5、企业适用的安全生产法律法规及其他要求清单。
6、法律法规标准培训学习培训记录表（签到表）7、安全生产法律法规、标准及其他要求培训考核表8、相关法律法规及其他要求符合性评价报告。
9、安全生产管理制度汇编。
10、安全操作规程汇编。
11、规章制度、安全操作规程培训记录表（签到表）12、规章制度、安全操作规程检查评估表。
13、安全生产规章制度和操作规程修订记录14、安全生产资料档案管理15、目录16、文件发放记录（五）教育培训1、12安全教育管理制度。
安全培训教育计划与记录
一、使用
灭火操作：手提灭火器，先将灭火器上下翻转几次，将粉筒内的干粉抖松，然后扯去铅封，拨出保险销，操作者应立于灭火的有效距离处，手握胶管，将喷嘴对准火焰根部，按下压把干粉即可喷出，同时适当摆动喷嘴，使粉雾横扫整个火焰根部。并逐渐向前推移，如遇多处明火，可移动位置射向火点，直至火焰完全熄灭，不留明火为止，以免复燃。灭火后，灭火器压把抬起即可停止喷射。
1.泡沫灭火剂的适用范围
对水溶性可燃、易燃液体，此种灭火剂具有较好的稳定性，可以抵抗水溶性可燃、易燃液体的破坏。当这种抗溶性泡沫液在与水混合，并在机械作用下产生泡沫时，即在泡沫壁上形成一种薄膜，这种薄膜能有效防止水溶性溶剂吸收泡沫中的水分，从而保护了泡沫，使泡沫较好地覆盖在水溶性溶剂的液面上，起到灭火作用。另外，从抗溶泡沫中析出的水，还可对水溶性溶剂的表面产生稀释作用，也有利于灭火。
记录人签名/日期
教育培训有效性评估：
评估人签名/日期：
安全教育培训记录
地 点
办公室
时间
主 题
1.水的灭火作用
2.泡沫灭火剂的适用范围
主持人
丁占朋
人员范围
全体员工
培训方式
讲解、讨论、提问、回答
参加人员签名:
姓 名
部 门
姓 名
部 门
教育培训内容摘要：
1.水的灭火作用
水的灭火作用水是取之不尽，用之不竭的天然灭火剂。然而，水为什么能灭火，而一些物质火灾为何又不能用水扑救，恐怕大家就不一定很清楚了。水的灭火作用是由它的性质决定的。水具有哪些灭火作用呢？水能够冷却燃烧的物质。通常，我们烧沸一壶水往往要加热十几分钟。由此可见，水的热容量很大。要使１千克水升高１℃，需要１千卡的热量，要使１千克开水全部汽化，还要吸收５３９千卡的热量。因此，当水浇到燃烧物的表面，能使燃烧物的表面温度迅速下降到燃点以下，燃烧也就停止了。这是水的主要灭火性能。水能够隔绝空气，使燃烧窒息。１千克的水能够生成大量的水蒸汽，它能稀释可燃气体和助燃气体在燃烧区的浓度，并能阻止空气中的氧通向燃烧物。水能够稀释水溶性可燃、易燃液体。水溶性可燃、易燃液体发生火灾时，在允许用水扑救的条件下，与水混合后，可降低它的浓度和燃烧区内可燃蒸气的浓度，使燃烧强度减弱，当其浓度降低到可燃浓度以下时，燃烧就自行停止。水在机械作用下具有冲击力。经消防水泵加压输送到水枪喷射出来的水流压力可达每平方厘米数千克乃至数十千克，具有很大的动能和冲击力。高压水流强烈冲击燃烧物和火焰，可以冲散燃烧物
2024版安全生产责任制培训记录表
安全生产责任制培训记录表•培训背景与目的•安全生产责任制核心内容•现场安全管理与隐患排查治理•危险源辨识与风险评估控制目•应急管理与事故处置能力提升•培训效果评估与持续改进计划录培训背景与目的01通过安全生产责任制培训，强化员工安全意识，降低事故发生率。
保障员工生命安全提高企业生产效率履行企业社会责任安全生产责任制有助于规范生产流程，减少安全隐患，从而提高生产效率。
企业有责任为员工提供安全的工作环境，保障员工权益，同时也有助于提升企业形象。
030201安全生产责任制重要性参训人员应掌握基本的安全生产知识，了解相关法律法规和企业规章制度。
掌握安全生产知识通过培训，提高员工的安全操作技能，确保在生产过程中能够正确应对各种安全风险。
提高安全操作技能强化员工的安全意识，使员工在日常工作中能够自觉遵守安全规定，防范安全事故。
培养安全意识培训目标及预期效果企业负责人安全管理人员生产操作人员其他相关人员参训人员范围企业高层管理人员应参加培训，了解企业安全生产责任制的重要性和实施要求。
直接从事生产操作的人员需要参加培训，掌握基本的安全知识和操作技能。
负责企业安全管理工作的人员必须参加培训，提高安全管理水平和能力。
如设备维护人员、仓库管理人员等也需要参加相应的安全培训，以确保整个生产过程的安全。
安全生产责任制核心02内容《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的宣贯与解读安全生产标准、规范的介绍与应用企业安全生产规章制度的建立与完善安全生产法律法规体系企业主要负责人的安全生产职责与责任追究安全生产管理机构的设置与人员配备要求安全生产投入、安全设施“三同时”等规定的执行与监管企业主体责任与监管职责从业人员权利与义务•从业人员的安全生产权利保障与救济途径•从业人员的安全生产义务与责任承担•从业人员安全培训、持证上岗等规定的执行与检查•通过以上内容的培训，旨在提高企业及从业人员对安全生产责任制的认识和重视程度，促进企业建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和操作人员的安全职责，强化企业安全生产主体责任落实，提高从业人员安全意识和操作技能水平，确保企业安全生产形势持续稳定好转。
燃气公司安全培训教育管理制度(附记录表单)
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为规范和加强员工HSE教育培训工作，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条HSE教育培训坚持全员培训、注重实效、统一规划、分级培训、按需施教、学以致用的原则，旨在不断丰富和提高员工专业知识与技能水平。
第三条公司负有对全体员工HSE教育培训的权利和义务。
第四条本制度中若无特殊说明，“公司”是指XX燃气有限公司，“各部室”是指公司各个职能部门。
第二章HSE培训要求第五条公司应对本单位员工进行HSE培训，提高员工安全技术素质和防范事故能力。
HSE培训要纳入本单位教育培训计划。
第六条员工都应接受HSE培训，除国家规定在指定地点或部门接受教育培训的各级人员外，公司应根据岗位要求进行日常安全培训和定期安全培训，岗位员工每月培训时间不得少于20小时。
第七条新录用工人、复转军人、大中专毕业生、实习、代培人员，上岗前必须经过三级安全教育，每级教育考试均合格并填写三级安全教育卡片后方准上岗。
新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时。
第八条从业人员在本公司调整岗位或离岗一年后重新上岗的，要重新进行站队级、班组级安全教育；公司如果实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训，经考试合格后方可上岗工作。
第九条特种作业人员应到具有相应培训资格的培训单位进行培训，经考试合格取得特种作业人员操作证后，方准从事特种作业。
第十条每年应根据需要，对岗位人员进行安全再培训，再培训的主要内容是新法规、新知识、新技能和因生产工艺、仪表、设备及其他方面变化需重新学习的知识。
第十一条对外来参观人员，应根据需要进行必要的安全知识教育，参观人员要有专人陪同。
第十二条对严重违规违纪的员工，由所在单位单独进行安全教育，考试合格后再上岗，并由所在单位将违纪员工名单报管道安全保卫科备案。
第三章安全培训内容第十三条三级安全教育培训内容1、第一级（公司级）安全教育内容包括：各部室概况，安全生产规章制度，安全技术以及消防、安全防护、HSE管理体系，安全生产的特点及事故案例；等有关知识。
完整版安全生产培训计划表
完整版安全生产培训计划表一、总体目标有效提高员工的安全意识和安全知识，促进全员参与安全生产，减少和避免工作中的事故和伤害事件的发生。
二、培训内容1. 安全意识培训- 安全意识的重要性及其对个人和组织的影响- 典型事故案例分析，以警示员工注意安全2. 安全流程培训- 熟悉危险物质的储存和处理流程- 学习应急情况下的应对措施和逃生路线3. 使用安全设备的培训- 学习正确的佩戴个人防护装备的方法和步骤- 掌握各种安全设备的使用方法和维护要点4. 作业安全培训- 各类作业场景的安全要求和规范- 了解相关法律法规，并遵守工作场所的安全规定三、培训计划培训时间：每月第二个星期五下午2点至4点培训地点：公司会议室培训内容及讲师：- 第一次培训：安全意识培训- 时间：X月X日- 讲师：安全主管李先生- 第二次培训：安全流程培训- 时间：X月X日- 讲师：操作主管王女士- 第三次培训：使用安全设备的培训- 时间：X月X日- 讲师：安全员张先生- 第四次培训：作业安全培训- 时间：X月X日- 讲师：作业主管刘先生四、培训方法1. 讲座式培训- 讲师将通过投影仪和幻灯片演示，向员工传授安全知识和技能。
2. 互动讨论- 培训期间，讲师将提出一些问题，鼓励员工参与讨论，加深对安全知识的理解和记忆。
3. 实践演练- 针对一些特殊操作或应急情况，讲师将组织员工进行模拟演练，提升员工的应对能力。
五、培训评估1. 培训后测验- 每次培训结束后，将进行简要测验以评估员工对培训内容的理解和掌握程度。
2. 反馈和改进- 培训后，将邀请员工提供对培训内容和方式的意见和建议，以便进一步改进培训质量。
六、培训记录与证明1. 培训记录- 每次培训结束后，将记录每位员工的参与情况及测验成绩，作为个人培训档案的一部分。
2. 培训证明- 培训结束后，将为每位员工提供培训证明，表明其参与了相应的安全生产培训。
七、其他事项1. 培训通知- 每次培训前，将提前一周通过内部通知和电子邮件的方式通知全体员工相关培训时间和地点。
生产经营单位安全培训记录模板
生产经营单位安全培训记录模板企业名称:建档科室:管理人员:表1 企业基本情况表企业名称经济类型企业资产规模年销售收入(万元) 法定代表人企业职工人数其中外来务工人数: 专职安全管理人数特种作业人数高危行业非煤矿山? 危险化学品? 烟花爆竹? 其他? 企业安全生产属性一般行业 ? (画“?”选择)联系电话分管安全生产负责人 (手机)分管安全生产培训联系电话负责人 (手机)负责安全生产培训办公电话科室(部门)安全生产培训办公电话建档部门安全生产培训联系电话档案管理员企业值班单位地址电话传真 E—mail备注制表人: 审核人: 制表时间:表2 企业安全生产管理(机构)人员职责分工表分项姓名职务分工职责备注1234 序5号 6789 备注制表人: 审核人: 制表日期:注:人员数量栏可根据需要扩容。
专职安全管理人数要求，参见《山东省安全生产条例》第十二条。
表3 企业安全培训管理(机构)人员职责分工表分项工作分项责任人分工职责1 企业安全生产培训(主管)厂(矿)级安全培训 2 (包括大纲内容制定)车间(工段、区、队)级3 安全培训(包括大纲内容制定)班组级安全培训 4 (包括大纲内容制定)序5 厂(矿)级培训需求分析号6 三级培训教学计划制定7 三级培训实施8 培训效果评价9 企业培训档案管理制表人: 审核人: 制表日期:注:可兼职分工负责。
企业安全生产三级培训大纲要求一、厂(矿)级岗前安全培训内容应当包括:1) 本单位安全生产情况及安全生产基本知识;2) 本单位安全生产规章制度和劳动纪律;3) 从业人员安全生产权利和义务;4) 有关事故案例等。
非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂(矿)级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
二、车间(工段、区、队)级岗前安全培训内容应当包括: 1) 工作环境及危险因素;2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;3) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准; 4) 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理; 5) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;6) 本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度; 7) 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项; 8) 有关事故案例;9) 其他需要培训的内容。
管理人员和作业人员年度安全培训计划、记录及考核证明
管理人员和作业人员年度安全培训计划、记录及考核证明随着社会的不断发展，安全问题日益受到重视，各个行业都在加大对安全管理的力度，以保障员工和企业的安全。
而对于管理人员和作业人员来说，接受年度安全培训是非常重要的，它不仅能够增强他们的安全意识，还能够提高他们应对突发事件的能力。
针对管理人员和作业人员的年度安全培训计划、记录及考核证明显得尤为重要。
一、年度安全培训计划1.1. 制定时间：根据企业的实际情况，管理人员需要提前制定年度安全培训计划，确定培训的时间节点和具体内容。
1.2. 培训内容：年度安全培训内容应包括但不限于安全意识教育、应急预案演练、安全生产法律法规培训、职业健康知识培训等，尤其需要重点关注当前热点安全事件的防范和处理方法。
1.3. 培训形式：可以采取集中培训、现场观摩、专题讲座等形式，使员工能够更加直观地接受培训内容。
1.4. 培训 responsible：明确培训的负责人和组织者，并确定培训的具体安排。
1.5. 培训预算：制定合理的培训预算，保证培训项目的顺利推进。
二、年度安全培训记录2.1. 培训登记表：在每次培训后，应及时填写培训登记表，记录参加培训的管理人员和作业人员的基本信息、培训时间、培训内容等。
2.2. 培训资料：对于培训所使用的资料、PPT、视频等，应有详细的备份和归档，以备日后查阅。
2.3. 培训效果评估：培训结束后应进行效果评估，了解员工对于培训内容的掌握情况，并及时调整下一阶段的培训内容。
2.4. 审核签字：培训记录必须有相关领导的审核签字，确保培训记录的真实性和有效性。
三、年度安全培训考核证明3.1. 考核内容：年度安全培训考核证明需要包括员工参加培训的时间、内容、成绩等相关信息，并在考核证明上签字确认。
3.2. 考核形式：可以采取书面考核、现场操作考核、实际演练等形式进行考核，以确保员工的实际掌握程度。
3.3. 考核记录：记录员工的考核成绩和考核情况，对于未通过考核的人员，应及时进行强化培训。