在职技能培训计划申请表格格式
在职技能培训计划申请表
在职技能培训计划申请表考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
在职技能培训计划申请表
培训班
名称
本年度
举办班数
培训
地点
培训
目的
培训对象
培训人数
培训时间
教学
目标
培训
科目
科目名称
授课时间
教师姓名
教学大纲
教材来源
备注
培训
方式
1.上课实习同时进行：每日上课 小时，实习 小时
2.上课与实习分别进行：上课 周（月）每日 小时
3.全部培训时间在现场实习：每日 小时
4.讲授方式：讲课 座谈 讨论
培训
进度
周次培训内容ຫໍສະໝຸດ 要备注—————————————注意事项————————————
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在职技能培训计划申请.doc
在职技能培训计划申请表
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
员工职业技能培训申请表
员工职业技能培训申请表
员工职业技能培训申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
职位：
联系电话：
电子邮箱：
申请培训的课程信息：
课程名称：
培训机构：
培训地点：
培训时间：
培训费用：
申请理由：
请简要说明为什么您希望参加此培训课程，以及对您个人和岗位职责的影响。
目标与期望：
请列出您参加此培训的主要目标和期望，以及您希望在培训结束后能够达到的技能水平。
个人发展规划：
请简要描述您个人的职业发展规划，并说明如何将此次培训与您的发展目标相结合。
推荐人意见：
推荐人姓名：
推荐人职位：
推荐人联系电话：
推荐人电子邮箱：
推荐人意见：
部门经理意见：
部门经理姓名：
部门经理联系电话：
部门经理电子邮箱：
部门经理意见：
人力资源部意见：
人力资源部门经理姓名：
人力资源部门经理联系电话：
人力资源部门经理电子邮箱：
人力资源部意见：
注意事项：
1. 请务必填写完整申请表，并在申请前征得推荐人和部门经理的意见。
2. 申请表提交后，人力资源部门将会进行评估并决定是否批准培训申请。
3. 培训费用将根据公司政策进行报销或支付，请妥善保留培训费用发票。
4. 培训结束后，请及时向人力资源部门提交培训证书或成绩单等相关材料。
申请人签名：
日期：
推荐人签名：
日期：
部门经理签名：
日期：
人力资源部门经理签名：
日期：。
在职技能培训计划申请
进度
周次
培训内容摘要
备注
试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
在职技能培训计划申请表
培训班
名称
本年度
举办班数
培训
地点
培训
目的
培训对象
培训人数
培训时间
教学
目标
培训
科目
科目名称
授课时间
教师姓名
教学大纲
教材来源
备注
培训
方式
1.上课实习同时进行：每日上课小时，实习小时
2.上课与实习分别进行：上课周（月）每日小时
3.全部培训时间在现场实习：每日小时
4.讲授方式：讲课座谈讨论
此致
公司：
立担保书人：
年月日
企业在职技能培训计划申请表(完整版)
企业在职技能培训计划申请表（完整版）申请单位：___________联系人及职位：___________联系电话：___________申请日期：___________一、培训需求分析1. 培训项目名称：___________2. 培训目的及必要性：_______3. 培训对象及人数：_______4. 培训内容及形式：_______5. 培训周期及时间安排：_______6. 预计培训费用（包括场地、材料等）：_______二、培训计划编制1. 培训目标：_______2. 培训计划内容及具体安排： _______3. 培训方法与手段：_______4. 培训师资及资质要求：_______5. 培训评估方式：_______6. 培训后的跟进与支持：_______三、申请评估与核准1. 申请评估及审批流程：_______2. 申请表及相关附件：_______3. 申请人签字：___________日期：___________四、培训计划实施1. 培训实施责任单位及人员： _______2. 培训场地及设施准备：_______3. 培训材料及工具准备：_______4. 培训宣传及参训人员报名： _______5. 培训计划实施进度及反馈： _______6. 培训记录及档案管理：_______五、培训效果评估1. 培训评估指标及方法：_______2. 培训效果评估报告编制：_______3. 培训效果改进与追踪：_______六、保密条款1. 根据企业机密保护规定，本培训申请涉及的信息及材料属于机密信息，请核实保密措施。
_______七、注意事项1. 请根据实际情况填写申请表，如有需要，可增加相关内容。
2. 请提供所需附件，并确保相关附件的完整性和准确性。
3. 请按照申请流程进行申请，如有疑问，请咨询相关部门负责人。
申请单位盖章：___________申请人签字：___________日期：___________。