在职技能培训计划申请表1
企业培训计划及申请表
企业培训计划及申请表一、培训计划1. 培训目的本次培训的目的是为了提高员工的专业技能、沟通能力和团队合作能力，以及加强对公司文化和价值观的理解，让员工更好地融入公司的发展和成长中。
2. 培训对象本次培训面向公司全体员工，尤其是新员工和需要提升能力的员工。
3. 培训内容（1）专业技能：包括各部门的专业知识和技能培训，比如销售技巧、客服技能、市场营销策略、财务知识等；（2）沟通能力：包括演讲技巧、谈判技巧、书面沟通技巧等；（3）团队合作：包括团队建设、协作技巧、冲突解决等；（4）公司文化和价值观：公司历史、发展规划、核心价值观等。
4. 培训形式本次培训将采取多种形式，包括线下课堂培训、在线视频培训、实地参观学习等。
培训时间安排灵活，充分考虑员工的工作时间和工作压力，力求做到学与工相结合。
5. 培训时间本次培训计划为期三个月，每月安排一次专业技能培训和一次沟通能力和团队合作培训。
公司文化和价值观的培训将在培训结束前举行。
6. 培训师资公司将邀请业内专业人士和公司资深员工担任培训讲师，以保证培训质量和实效性。
7. 培训效果评估公司将安排定期的培训效果评估，通过问卷调查、实操考核等方式，定期了解员工的学习情况和培训效果，及时调整和改进培训方案。
8. 培训预算公司将安排一定的预算用于本次培训项目，包括培训师资费用、培训场地费用、培训材料费用等。
具体预算将根据实际情况制定。
二、培训申请表姓名：____________________ 部门：____________________职务：____________________ 职级：____________________联系电话：_________________ 电子邮箱：________________1. 你认为自己需要哪些方面的培训？（可多选）- 专业技能培训- 沟通能力培训- 团队合作培训- 公司文化和价值观培训2. 你为什么想参加本次培训？（请简要描述）3. 你对公司未来的发展有什么期待？4. 你对本次培训的预期效果是什么？5. 你有没有对本次培训的时间和方式有什么建议？请提出。
多能工培训计划表
多能工培训计划表多能工岗位技能培训方案多能工岗位技能培训方案为提高员工工作技能，同时在个别岗位人员短缺时能及时补充人员，以保证生产正常运行，保证产品质量符合要求，特制定本方案。
一、总述多能工每年认证一次，本年度的培训预计到2016年4月完成工段内部岗位的多能工培训与认证工作。
首先在各工段选取30%的人员作为多能工进行培训，培训流程成熟后，每年参训人数以5%比例递增，最后达到各工段多能工占工段总人数60%的比例。
二、培训内容培训内容主要为各岗位的作业指导书、设备操作规程(含安全操作规程)以及实践操作要领。
三、培训范围1、培训的范围为一线生产中从事影响产品质量工作的人员，包括直接生产人员，配合生产的设备操作者。
2、本次培训的工种有铸造工、锻造工、熔炼工、车工、铣工、钻工、冲床工、线带材成型机等工种及配合生产的设备操作者。
四、培训职责及培训管理1、人力资源部负责制订多能工岗位技能培训方案及按监督与配合各部门实施培训。
2、各部门负责确定本部门各工段的多能工人员，根据多能工培训方案组织培训。
3、技术部、受训员工所在部门共同确定培训讲师，培训讲师负责根据所培训工种的岗位技能要求编写讲义(每次培训前1周交人力资源部)，按照培训计划组织授课，维持课堂纪律，课间及课后答疑，负责编写所培训工种的理论考试卷。
技术部负责对讲师的讲义及理论考试卷进行审核。
4、培训日常管理由人力资源部按照相关规定执行。
5、培训考核中的理论考核由所在部门及综合部人力资源室共同进行，实践考核及多能工资格认证由多能工考核认证小组组织进行。
6、参训员工所在部门负责配合组织培训及技能等级认定工作。
7、公司将对授课讲师给予补贴，标准为50元/课时，由人力资源部统计发放。
五、时间安排本次多能工培训工作从2016年1月开始，具体时间安排如下:(一)培训计划编制及准备阶段1、2016年1月5日，下发工作方案及初步的多能工培训计划，各部门对计划中的时间安排进行核定，同时编制本部门具体的培训计划。
培训管理表格大全.doc
培训管理表格大全目录一、部门培训申请表二、从业人员在职训练资历表三、个人外部培训申请表四、个人外部训练申请表五、各级培训机构工作职责六、年度培训计划七、培训成效调查表八、培训管理表格大全九、培训规划表十、培训课程规划表十一、培训评估表十二、聘任书十三、聘约人员任用核定表十四、人事部年度招聘计划报批表十五、人员试用标准十六、新进职员教育十七、新员工培训成绩评核表十八、新员工培训计划表十九、员工培训报告表二十、员工培训表格目录二十一、员工培训档案二十二、员工培训计划表二十三、员工培训需求调查表二十四、员工指导重点二十五、在职技能培训计划申请表二十六、在职培训测验成绩表二十七、在职培训费用申请表二十八、在职培训实施结果表二十九、在职训练结训报表三十、在职训练学员意见调查表三十一、在职训练总结报表三十二、在职员工培训测验成绩表三十三、在职员工培意见调查表部门培训申请表从业人员在职训练资历表个人外部培训申请表个人外部培训申请表培训成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。
填表部门：填表人：员工培训报告书副总经理厂(副)长 `员工培训记录表新员工培训成绩评核表总经理经理评核者员工培训计划表批准审核拟订培训规划表培训规划表（续表）培训课程规划表培训课程规划表（续表）培训评估表聘任书企业名称_______________________ 联系人__________________________________年___月___日1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分2.报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。
护理知识技能培训计划及记录表
2013年巴州区红十字医院各级护理人员护理知识与技能培训计划为进一步提高本院护理人员护理知识与操作技能;护理部根据护理安全工作指南、护理常规、技术操作规程及二级医院等级评审要求;参照护理常规技术操作规程标准制定本院各级护理人员分层次培训计划如下：一、目的通过对全院护理人员的护理知识与操作技能的分层学习;达到相应的能力要求;确保本院各级护理人员都能运用护理理论知识与技能服务患者..二、培训要求一护理部1.组织安排业务培训;专题讲课等6次／年以上..2.强化护理常规技术操作规程;组织护理操作技能培训..3.有计划分期选派有一定年资的护理人员参加各类学习班、培训班、护理基础提高班等..4.护理操作培训项目1基础操作：肌注、皮试、静脉输液、输血、备皮、灌肠、洗胃、输氧等2专科操作技能：各病区根据专业特点;确定专科考核项目..二病区1.每月组织1次业务培训;内容包括护理基础知识;三基三严;专科专病知识..2.护理查房每月2次;护士长/带教老师主查..3.操作总带教对本病区护士进行科内培训;每月1次..三、分层培训计划一护士：取得注册护士执业证书的护士..1.培训目标：1进一步巩固基础理论与技能；2加强护理基础理论和技能培训；3熟悉并正确应用护理常规、技能操作规程；4逐步掌握危重疾病基本知识和护理技术操作规程..2.培训内容1国家卫生、护理工作基本方针、政策、法律法规等；2护理基础理论、基本技能；3护理常规、技术操作规程；4急、危、重、疑难病基本知识和护理技能..3.培训计划1巩固“三基”知识;扎实基础理论的掌握..2进行危重技术操作技能的学习；3鼓励支持年轻护士参加各类知识技能竞赛活动;不断完善自身素质；二护师：注册护士;已取得护师职称者..1.培训目标：1掌握护理基础理论、基本技能：熟练运用护理常规、技术操作规程；2加强急、重症患者的抢救护理培训;提高危重病人的抢救能力;使其具备独立应对突发事件能力；3注重专科护理技术能力的培养..2.培训内容：1国家卫生、护理工作基本方针、政策、法律法规等；2护理基础理论、基本技能；3护理常规、技术操作规程；4急、危、重、疑难病基本知识和护理技能..3.培训计划：1护理部有计划安排护理知识培训不少于100学时、包括专科专病的专题业务讲座;聘请院内专家讲授新业务、新技术、适宜技术..2选送外出参加各类业务培训、专题交流等;加强护理专科知识的培养..3学习危重技术操作技能;提高危重病人的抢救能力..4承担院内或科内护理业务讲课1-2次／年;或护理查房1次／年..三主管护师：注册护士;已取得主管护师职称者..1.培训目标：1掌握并运用护理基础理论和专科专病护理常规从事临床护理工作;提出临床辨证护理措施；2积极申报课题;并参与课题理论设计和实施工作；3指导下级护士实施临床护理；4具备临床护理理论与技能的教学能力..2.培训内容：1国家卫生、护理工作基本方针、政策、法律法规等；2专科专病护理常规、技术操作规程；3急、危、重、疑难病基本知识和护理技能；4护理科研基本方法如科研课题申报和论文撰写；5护理教学基本方法与技能..3.培训计划：1护理部有计划安排100学时护理知识学习;组织急、危、重、疑难病知识等讲座;进行护理教学基本方法与技能方面的培训..2在科内进行护理专科专病护理常规、技术操作规程等专科业务讲座..3学习护理科研设计要求及实施方法;积极申报课题..4积极参加护理项目的继续教育学习;每年不少于6学分..四、学分管理1.主管护师每年参加继续教育获得的学分中;护理项目不少于6学分..2.护理院校毕业的护士;在医院工作三年内完成护理理论与技能培训时间累计不得少于100学时..可参照以下要求分配学时：护理理论知识培训每年不少于15学时;专科专病护理常规培训每年不少于15学时;护理技术培训和护理记录书写培训每年不少于5学时..五、考核方法：一护理理论知识1.护理部：组织全院性护理基础理论知识考核及护理常规、护业务学习的分层次考核1次／年及以上..2.病区：对科内护士进行基础理论／专科理论考核;每月1次..二护理技能操作：1.护理部：基础与专科操作均每季度一次;一年全覆盖;集中考核与下病区进行随机抽考相结合..2.病区：1各病区根据专业特点;确定具体的专科考核项目..2护士长及带教老师组织护理技术操作、技术项目每月各一次..3护士长平时跟踪检查护士的护理操作质量..六、具体安排与考核见附表1附表1护理知识和技能岗位培训记录表姓名：职称及获得时间：来院时间：。
培训管理表格大全
培训管理表格大全目录一、部门培训申请表二、从业人员在职训练资历表三、个人外部培训申请表四、个人外部训练申请表五、各级培训机构工作职责六、年度培训计划七、培训成效调查表八、培训管理表格大全九、培训规划表十、培训课程规划表十一、培训评估表十二、聘任书十三、聘约人员任用核定表十四、人事部年度招聘计划报批表十五、人员试用标准十六、新进职员教育十七、新员工培训成绩评核表十八、新员工培训计划表十九、员工培训报告表二十、员工培训表格目录二十一、员工培训档案二十二、员工培训计划表二十三、员工培训需求调查表二十四、员工指导重点二十五、在职技能培训计划申请表二十六、在职培训测验成绩表二十七、在职培训费用申请表二十八、在职培训实施结果表二十九、在职训练结训报表三十、在职训练学员意见调查表三十一、在职训练总结报表三十二、在职员工培训测验成绩表三十三、在职员工培意见调查表部门培训申请表从业人员在职训练资历表部门：姓名：代号：个人外部培训申请表个人外部培训申请表年度培训计划培训成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。
填表部门：填表人：员工培训报告书主办单位副总经理厂(副)长 `员工培训记录表部门新员工培训成绩评核表总经理经理评核者员工培训计划表单位批准审核拟订培训规划表培训规划表（续表）培训课程规划表培训课程规划表（续表）培训评估表聘任书企业名称_______________________ 联系人__________________________________年___月___日1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分2.报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。
护理人员在职继续教育培训计划(三篇)
护理人员在职继续教育培训计划在即将过去的____年里，我们经历了医院创建二甲医院的等级评审，在这过程中，每位护理人员都学习了很多以前没有接触过的知识，也掌握了很多新的技能，在即将迎来的____年，我们的学习和工作随着医学科技的发展，社会不断的进步，使护理学的工作领域不断拓宽，对临床护理工作也提出了更高的要求。
护理人员必须在巩固基础知识和技能的基础上，进一步学习掌握新的理论和技术，才能适应需要，促进护理工作的发展。
一、继续教育的内容1.复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。
2.专科的医学和护理学知识、技能。
3.护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。
二、继续教育的途径1.病房有计划的组织讲课、查房和考核。
2.科内组织的讲座和查房等。
3.院内外各种专业或相关专业的讲座、会议交流、学习班等。
三、继续教育的安排1.试用期护士的继续教育（1）目标具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理的工作。
（2）重点1）巩固专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养。
2）与临床实践相结合抓好“三基”训练。
3）明确临床护理工作程序及各班护士工作职责。
4）学习专科护理理论和技能。
5）学习为患者作健康教育并实施整体护理。
（3）具体要求1）到医院报到时，接受护理部组织的入院教育和护士行为规范训练。
2）工作以各班护士工作为主，适当安排治疗工作，熟练掌握基础护理的知识和技能。
3）参加病房内、科内、院内的业务学习。
4）护士长每季度考核和抽查护士素质、护理知识和技能，考核结果上交护理部。
2.护士阶段的继续教育（1）目标能按要求独立完成科室各项护理工作，特别是专科护理的知识，逐渐达到护师水平。
毕业____年的护士。
（2）重点1）在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科护理知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。
学习整体护理有关的理论和方法。
2）学习健康教育的原则和方法，充实教育内容，提高教育能力。
培训计划意向申报表
培训计划意向申报表一、申报单位基本信息（一）单位名称：XXX公司（二）单位地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号（三）联系人：XXX（四）联系电话：XXX（五）申报时间：20XX年XX月XX日二、申报培训计划基本情况（一）培训主题：XXX岗位技能提升培训（二）培训内容：本次培训计划主要围绕XXX岗位所需的专业技能、工作方法、沟通能力等方面展开的综合培训。
（三）培训对象：公司全体XXX岗位员工（四）培训目的：通过本次培训，提升XXX岗位员工的专业技能水平，增强工作效率和团队协作能力，进一步提高公司整体绩效。
三、培训计划内容及安排（一）培训时间：本次培训计划为期5天，时间为20XX年X月X日至20XX年X月X日。
（二）培训地点：公司会议室（三）培训内容：1. 专业技能培训：主要包括XXX方面的专业知识和实际操作技能。
2. 沟通技能培训：培训员工的沟通表达能力，团队协作和沟通技巧。
3. 创新能力培训：引导员工思考、创新并寻找解决问题的方法和途径。
（四）培训具体安排：1. 开班仪式：20XX年X月X日上午9:00，由公司领导主持。
2. 专业技能培训：20XX年X月X日至20XX年X月X日，每天上午9:00-12:00，下午1:30-4:30。
3. 沟通技能培训：20XX年X月X日至20XX年X月X日，每天上午9:00-12:00，下午1:30-4:30。
4. 创新能力培训：20XX年X月X日至20XX年X月X日，每天上午9:00-12:00，下午1:30-4:30。
5. 结业典礼：20XX年X月X日下午4:30，由公司领导颁发结业证书。
四、培训师资力量本次培训计划将邀请公司内外专业讲师，专业技能培训由公司内部资深员工负责，同时邀请外部专业培训讲师进行沟通和创新能力培训。
五、培训评估及考核（一）培训评估方式：1. 学员反馈：在培训过程中，定期组织学员进行培训效果调查，了解学员对培训内容和师资的满意度。
2. 考核测评：通过培训结束后的考核测试，考核学员在培训课程中的掌握程度和综合能力。
培训申请计划表模板
培训申请计划表模板申请单位：（填写单位名称）申请人：（填写申请人姓名）申请日期：（填写申请日期）一、培训需求分析1. 培训的背景和目的2. 培训的对象和范围3. 培训的内容和形式4. 培训的时间和地点5. 培训的预算6. 其他相关信息二、培训方案设计1. 培训目标2. 培训内容和课程安排3. 培训方式和方法4. 培训师资力量及培训教材5. 培训评估方法6. 其他相关信息三、培训实施计划1. 培训的时间计划2. 培训的地点安排3. 培训的师资力量安排4. 培训的教材和设备准备5. 培训的参训人员名单6. 其他相关信息四、培训成本预算1. 培训的费用预算2. 培训材料和设备的费用预算3. 培训的差旅和食宿费用预算4. 培训的其他费用预算5. 其他相关信息五、培训效果评估1. 培训评估的内容和方法2. 培训效果的评估标准3. 培训效果的调查和分析4. 培训效果的总结和反馈5. 其他相关信息六、培训计划的实施进度1. 培训计划的审核和批准进度2. 培训计划的实施进度3. 培训计划的跟进和评估进度4. 培训计划的总结和总结5. 其他相关信息七、培训申请的审批流程1. 培训申请的审批流程2. 培训申请的审批人员名单3. 培训申请的审批时间节点4. 培训申请的审批结果及意见5. 其他相关信息八、培训申请的授权签字1. 培训申请的申请人签字2. 培训申请的批准人签字3. 培训申请的审批结果签字4. 培训申请的备案签字5. 其他相关信息以上为培训申请计划表的模板，申请人可根据实际需求进行相应的填写和调整。
希望本次培训能够顺利实施，取得预期的效果。
职业技能培训方案(通用6篇)
职业技能培训方案（通用6篇）职业技能培训方案篇1为充分发挥信息化在统筹解决人口问题中的重要作用，进一步推动全县人口和计划生育信息化工作快速、健康发展，现就全县人口计生系统年度信息技能培训工作明确提出如下方案：一.培训目的普及信息化基础知识，提升县、镇、村三级工作人员计算机操作技能，全面推进信息化在日常工作中的应用，提升人口管理和服务水平。
二.培训目标通过分层次培训，使县、镇、村人口信息化工作人员达到国家人口计生委规定的信息化管理、操作人员能力标准；30%的村级信息员能熟练使用计算机，利用全员人口个案管理信息系统开展信息变更、查询、分析、引导服务等应用。
三.培训内容人口统计报表、卡牌管理PADIS快速调查子系统；全员人口数据库录入、查询、报表；PADIS流动人口子系统。
四.培训范围各镇主管领导、计生办及服务站全体同志，市、县监测点计生专干参加培训，全县约150余人。
五.时间安排县人口计生局将按照省、市人口计生委要求，提供培训资料教学大纲，各镇确定参加培训人员名单。
县人口计生局邀请省、市人口计生委业务骨干，对各镇计生干部和市、县监测点计生专干进行集中培训，培训结束后，统一组织考试。
各镇也要结合实际，开展信息化业务知识培训。
六.几点要求（一）精心组织培训。
各镇要认真落实培训方案，充分调动广大工作人员的积极性，提供充足的学习训练时间，创造不错的培训环境，保证培训的质量和效果。
县上将把这次培训工作纳入年度目标责任考核中，加强检查，建立人口信息质量管理长效机制。
（二）切实加强领导。
各镇要把信息技能培训作为加强计生干部队伍建设的重要工作来抓，做好协调，提供必要的经费保障，保证信息技能培训活动的顺利开展。
职业技能培训方案篇2为加强我镇的职业培训工作，全面提高我镇劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结合我镇实际，制定本方案。
一、指导思想通过努力开展职业培训，大幅度的提高我镇劳动者的职业素质，为我镇的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才。
福海县职业高中2013年度职业技能培训计划书
福海县职业高中2013年度职业技能培训计划福海县职业高中培训部、鉴定所2013年2月24日目录一、2013年度培训计划说明---------------------------------（3）（一）、学校现状分析---------------------------------------（3）二、2013年度培训工作重点---------------------------------（3）三、培训管理实施流程--------------------------------------（4）（一）、培训目的-------------------------------------------（5）（二）、培训原则-------------------------------------------（5）（三）、培训职责-------------------------------------------（5）（四）、培训计划的制定-------------------------------------（5）（五）、培训实施-------------------------------------------（5）（六）、效果评估-------------------------------------------（6）（七）、档案管理-------------------------------------------（6）四、2013年度培训课程计划----------------------------------（7）1、《2013年职业技能培训计划》------------------------------（7）2、《2013年师资技能和素质提升培训计划》--------------------（7）3、《2013年特其他培训计划》--------------------------------（8）五、相关表单-----------------------------------------------（8）附件一2013年度培训内容附件二《培训统计表》---------------------------------------（9）附件三《培训工作记录》----------------------------------------（10）附件四《培训考核表》---------------------------------------（11）附件五《培训效果评估表》-----------------------------------（12）附件六《培训总结报告》-------------------------------------（13）附件七《师资外出培训申请表》-------------------------------（14）附件八《培训协议》-----------------------------------------（15）一、2013年度培训计划说明学校现状分析本校自1991年1月份成立以来，已拥有教职员工67人，校固定资产已达近千万元人民币，学校正处于快速发展时期，教职员工的基本素质状况如下：（一）、截止2012年12月28日学校共有专职员工67名，兼职17名，其中男性32人，占38%，女性52人，占62%。
河南省雨露计划短期技能培训补助申请审批表
附件1河南省雨露计划短期技能培训职业工种分类一、A类2000元车工、铣工、磨工、镗工、数控车工、数控铣工、组合机床操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、汽车修理工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、维修电工、计算机维修工、贵金属首饰手工制作工、装饰装修工、电气设备安装工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、制冷设备维修工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、推土铲运机驾驶员、叉车司机、装卸车司机、装载机司机、挖掘机驾驶员。
二、B类1800元防腐蚀工、锅炉操作工、用户通信终端维修员、机械设备安装工、混凝土工、油漆工、钢筋工、砌筑工、抹灰工、制冷工、船舶机舱设备操作工、农机修理工、钟表维修工、中央空调操作工、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、糕点面包烘焙工、熟肉制品加工工、茶叶加工工、陶瓷成型工、陶瓷烧成工、水泥生产制造工、产品质量检查工、冷藏工、二氧化钛工、氧化铝制取工、铝电解工、选矿脱水工、重力选矿工、磨矿工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、食糖制造工、造纸工。
三、C类1500元计算机操作员、服装裁剪工、服装缝纫工、皮箱（包）制作工、皮革服装手套制作工、皮革加工工、成衣定型工、服装设计定制工、制鞋工、制帽工、收银员、保安员、保育员、育婴员、家政服务员、养老护理员、制图员、客房服务员、茶艺师、盆景工、花卉园艺工、插花员、眼镜验光员、眼镜定配工、修脚师、中医刮痧师、保健按摩师、足部按摩师、美发师、美容师、摄影师、竹制品加工工、缫丝工、玩具装配工、中药材养殖员、中药材种植员。
注：1.未列入附件的其它职业（工种），具体补贴标准由市、县扶贫和财政部门根据培训时间和成本参照确定，最高不得超过A类补贴标准。
2.培训时间包括理论学习课时和实践操作课时。
附件2河南省雨露计划短期技能培训补助申请审批表编号：填表日期：年月日。
维修人员培训计划及方案
一、背景随着社会经济的发展和科技的进步，各类设备、设施日益增多，维修行业面临着越来越多的挑战。
为了提高维修人员的技术水平和服务质量，培养一支高素质的维修队伍，特制定本培训计划及方案。
二、培训目标1. 提高维修人员的专业技能，使其掌握各类设备的维修技巧和故障排除方法。
2. 增强维修人员的责任心和服务意识，提高客户满意度。
3. 培养维修人员的团队合作精神和沟通能力，提高维修工作效率。
4. 适应新技术、新设备的发展，提高维修人员的创新能力。
三、培训对象1. 公司内部维修人员2. 外部维修合作伙伴四、培训内容1. 设备原理及结构：介绍各类设备的原理、结构、性能及操作方法。
2. 故障诊断与排除：讲解故障诊断的基本方法、故障排除技巧及案例分析。
3. 维修工具与材料：介绍维修工具的使用方法、保养及常用维修材料。
4. 安全操作规程：讲解安全操作规程、应急预案及事故处理方法。
5. 新技术、新设备培训：介绍新技术、新设备的应用及维修方法。
6. 团队合作与沟通：提高维修人员的团队合作精神和沟通能力。
7. 客户服务意识：培养维修人员的客户服务意识，提高客户满意度。
五、培训方式1. 集中培训：邀请专业讲师进行集中授课，确保培训内容的系统性和全面性。
2. 在职培训：利用工作间隙，组织维修人员进行现场操作、案例分析等培训。
3. 网络培训：利用公司内部网络平台，提供在线学习资源，方便维修人员随时学习。
4. 外部培训：选派优秀维修人员参加外部专业培训，提升其专业技能。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后第一个月内完成。
2. 定期培训：每季度组织一次，每次培训时间为2-3天。
3. 特殊培训：根据实际需要，不定期组织专项培训。
七、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析、工作业绩评估等。
2. 考核内容：培训内容、工作态度、团队协作、客户满意度等。
3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
八、培训经费1. 培训经费来源：公司预算、外部培训合作费用等。
新员工入职培训计划及表格大全要点
新员工入职培训计划及表格大全要点新员工入职培训计划一、入职培训的目的:1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范;2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3. 帮助新员工适应工作群体和规范;鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训对象:公司所有新进员工三、培训期间:新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
人力资源根据具体情况确定培训日期。
四、培训方式:1. 脱岗培训:由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。
2. 在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教材《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。
六、入职培训内容:1. 企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)2. 组织结构图;3. 组织所在行业概览;4. 福利组合概览(如健康保险、休假、病假、退休等)5. 业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望6. 薪酬制度:发薪日，如何发放;7. 劳动合同、福利及社会保险等;8. 职位或工作说明书和具体工作规范;9. 员工体检日程安排和体检项目;10. 职业发展信息(如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息)11. 员工手册、政策、程序、财务信息;12. 有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等;13. 内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事;其他部门的负责人、主要合作的同事) 14. 着装要求;15. 公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守16. 工作外的活动(如运动队、特殊项目等)。
广东省职业技能等级认定机构备案申请表【模板】
一、企业基本信息
企业名称
（加盖单位公章）
注册地址
统一社会信用代码注册资本Biblioteka 注册经营范围单位性质
□央企驻粤分支机构□国企□外资□民营□其它
2017年企业在职技能人员总人数
2017年企业教育经费用于技能人才培养额度（万元）
2018年企业在职技能人员总人数
2018年企业教育经费用于技能人才培养额度（万元）
广东省职业技能等级认定机构备案申请表试点一企业基本信息企业名称加盖单位公章注册地址统一社会信用代码注册资本注册经营范围单位性质央企驻粤分支机构国企外资民营其它年企业在职技能人年企业教育经费用于技能员总人数人才培养额度万元年企业在职技能人年企业教育经费用于技能员总人数人才培养额度万元鉴定培训负责人职务姓名联系手机电子邮箱二申请开展评价的职业工种序号职业工种名称职业编码认定依据三企业技能人才培养评价使用激励等人力资源管理制度建设情况附相关文件材料13四企业近年职工教育经费提取及使用情况说明附相关证明材料五企业现有的技能人才考评制度文件信息管理系统以及专门负责职工培训考核的内设机构情况说明附相关文件及证明材料六企业现有考评员督导员等专业人员情况附人员名录及相关资历证明文件七企业考核场地设施设备视频监控系统等资产情况附有效证明文件的复印件23市人力资源社会保障盖章部门推荐意见年月日省人力资源社会保障部门审批意见盖章年月日33
六、企业现有考评员、督导员等专业人员情况（附人员名录及相关资历证明文件）
七、企业考核场地、设施设备、视频监控系统等资产情况（附有效证明文件的复印件）
市人力资源社会保障部门推荐意见
（盖章）
年月日
省人力资源社会保障部门审批意见
（盖章）
职业技能培训资金使用方案
职业技能培训资金使用方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的变化，职业技能的培训已经成为提高就业竞争力和职业发展的重要途径之一。
为了促进人才培养和职业技能提升，政府和企业普遍设立职业技能培训资金，以支持个人和企业的培训需求。
二、职业技能培训资金的来源职业技能培训资金的来源主要有两个方面：政府拨款和企业自有资金。
政府拨款主要是通过相关部门的预算安排，用于支持各类培训项目的开展；企业自有资金则是企业根据自身需求和发展情况，投入到员工培训和职业技能提升上。
三、职业技能培训资金的使用范围职业技能培训资金的使用范围包括但不限于以下几个方面：1. 职业技能培训课程费用：包括培训机构的学费、教材费、实践费等；2. 培训期间的生活费补贴：对于需要长时间参加培训的人员，可以给予一定的生活费补贴，以保证其正常生活和学习；3. 培训期间的差旅费：对于需要跨地区参加培训的人员，可以给予一定的差旅费补贴，以支付其交通、食宿等费用；4. 培训期间的保险费用：为了保障培训期间的人员安全，可以购买相应的保险，以应对意外风险；5. 培训期间的设备购置费用：对于需要使用特定设备进行培训的人员，可以购置相关设备，并由培训资金支付。
四、职业技能培训资金使用的程序1. 提出申请：个人或企业需要根据自身的培训需求，编制详细的培训计划和预算，并向相关部门或企业提交申请；2. 审批及拨款：相关部门或企业对申请进行评审，并根据实际情况决定是否批准申请，并拨款给申请人；3. 项目执行：申请人根据批准的培训计划，选择合适的培训机构进行培训，并按照规定使用资金；4. 资金结算：培训结束后，申请人需要向相关部门或企业提交培训费用的结算报告，并提供相关凭证；5. 资金监管：相关部门或企业对资金的使用进行监管，确保资金使用符合规定，并进行相应的核查和审计。
五、职业技能培训资金使用的注意事项1. 合理规划培训计划：申请人在提出申请前，应根据实际需求和发展方向，制定合理的培训计划，确保培训的针对性和有效性；2. 严格控制费用预算：申请人在编制培训预算时，应结合培训项目的实际情况，合理控制费用，确保资金使用的合理性和经济效益；3. 提供真实凭证：申请人在资金结算时，应提供真实、合法的培训费用凭证，确保资金使用的安全和合规性；4. 加强资金监管：相关部门或企业应建立健全的资金监管制度，对资金的使用进行监督和审计，确保资金使用的合规性和效益性；5. 定期评估培训效果：申请人在培训结束后，应对培训效果进行评估和总结，及时调整培训策略，提高培训的质量和效果。
三基培训计划表年度培训计划表
三基培训计划表年度培训计划表三基培训计划表:三基培训计划浦东新区光明中医医院三基培训计划“三基”“三严”培训及考核是提高医务人员整体业务素质的重要途径和方法，是提高医院医疗水平的重要保证，反映了为医之道的根本，也是医院医疗质量管理的主要内涵。
三基：基本理论、基本知识、基本技能。
三严：严格要求、严谨态度、严肃作风。
按照“医院管理年”活动的要求，我院特制定《“三基三严”考核制度》，参照《医学临床“三基”训练》、《现代医院三基三严考核评估与管理评价实施手册》，对医务人员进行“三基”训练，具体培训计划如下：一、培训对象：年龄45岁以下的所有医技人员。
二、培训办法：1. 每年进行2次全院“三基”理论考试，由医务部负责实施。
2. 定期进行抗菌药物、合理用药理论知识培训，每年进行2次全院抗菌药物合理应用知识考试，有医务部院内感染监控办公室负责。
3. 定期对新入院工作的医、技人员及进修生及时进行岗前教育培训，包括合理用血、病历书写、处方书写、医疗法律、法规教育、抗菌药物合理应用、院内感染等知识进行讲座。
4. 随机抽查全院各级医师及医技人员进行《医疗工作主要规章制度》、《执业医师法》等相关法律、法规口试，每年进行2次进行笔试。
5. 对新入院工作医、技人员及时进行心肺复苏培训。
6. 定期对全院各科室年青医师每阶段技能操作进行考核；对申请开展有创操作的医师进行培训并登记。
7. 定期对轮转出急诊医师及急诊科医师进行急救知识及急救技能的培训。
浦东新区光明中医医院1三基培训计划表:三基培训计划2011年医务人员三基培训及考核计划医学临床“三基”培训及考核是提高医务人员整体业务素质的重要途径和方法，是提高医院医疗水平的重要保证。
为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大医务人员“三基”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。
以医学临床“三基”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强医务人员的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。
2024年员工培训工作计划模版（4篇）
2024年员工培训工作计划模版一、培训对象全体物业管理处员工二、培训目标1、深入理解物业管理服务理念，强化服务意识；2、熟练掌握大厦管理运作模式，提升工作质量；3、熟悉大厦各类设备设施功能，减少事故发生的可能性；4、熟知各岗位职责及管理手册内容；5、通过阶段性职业培训，提升员工工作素养。
三、培训时间规划新员工入职首周进行集中培训。
四、培训内容培训内容广泛，主要包括：1、公司企业文化介绍；2、人力资源管理规定；3、工程管理知识；4、清洁管理规范；5、安全管理策略；6、客户服务技巧；7、消防管理规定；8、应急事件处理方法；9、英语基础课程；10、针对特定岗位增设专业技能培训。
五、培训管理培训工作由人事部统筹管理，各部门需提前填写培训计划表，并在培训前一周提交培训申请表。
人事行政主管负责协调培训进度、培训人员、培训材料及考核等相关工作。
六、培训形式采用专业人员集中授课模式，由业务部门统一制定考核试卷。
七、其它说明培训效果将直接影响员工的绩效评估，作为试用期考核的参考依据。
本培训计划作为大厦前期筹备阶段的指导性文件，大厦运营后将根据实际操作情况，适时调整和补充培训内容及方式。
2024年员工培训工作计划模版（二）一、构建集团公司、下属分公司及车间班组的三级教育训练体系。
一级教育由集团公司主导，涵盖集团大政方针、企业文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技巧、新科技、新知识等前瞻性内容，针对中层以上管理人员及全体集团管理人员。
由人力资源部负责组织，每月至少一次，每次不少于一个半小时。
二级教育由各分公司执行，主要面向班组长以上及管理人员，内容包括企业文化、分公司规章制度及安全操作规程。
由各分公司总经理负责，每月一次，每次不少于一个半小时。
三级教育由各车间班组实施，针对全体员工，重点是岗位职责、操作规程、安全操作规程、工作流程和专业技能，由各车间班组负责人负责。
每周至少一次，每次不少于一小时，利用班前会和班后会进行反复学习。
兽医专业培训计划表
兽医专业培训计划表第一阶段：基础知识培训1. 动物生理学基础- 包括动物生命活动的基本原理，动物的生长发育规律，以及动物器官功能等。
2. 病理学基础- 学习动物疾病的发生机制、病因和病理生理变化，常见疾病的诊断和治疗原则。
3. 兽医药理学- 学习兽药的分类、作用机制、用药原则和药物剂量计算等知识。
4. 兽医微生物学- 学习动物疾病的病原微生物的分类、形态结构、生长繁殖特点，免疫学基础知识等。
第二阶段：临床技能培训1. 动物体检技能- 学习动物的一般体检方法，包括体温、心率、呼吸频率、体重、皮肤、毛发、眼睛、耳朵、口腔和腹部等部位的检查。
2. 动物临床诊断- 学习常见动物疾病的临床表现及诊断方法，包括实验室检查、影像学检查和病理学检查等。
3. 兽医急救技能- 学习动物急救处理方法，包括心肺复苏、休克处理、外伤处理和急救药物使用等。
4. 动物手术技能- 学习动物的麻醉方法、手术准备、手术器械使用和手术操作技巧等。
第三阶段：兽医管理与实践1. 动物饲养管理- 学习不同动物种类的饲养管理方法，包括饲料配制、饲养环境控制、饲养疾病防治等。
2. 兽医法律法规- 学习兽医相关的法律法规，包括动物保护法、动物防疫法和兽医从业人员的职业道德规范等。
3. 兽医实践技能- 学习如何开展兽医工作，包括与养殖户的沟通技巧、兽医服务营销技巧和兽医队伍管理技巧等。
第四阶段：实习培训1. 完成临床实习- 在兽医临床诊疗诊所或兽医院进行实习，参与动物临床诊疗工作，熟悉实际工作流程和操作规范。
2. 完成兽医防疫实习- 在动物防疫监督检测机构进行实习，参与动物疾病的防疫检测和疫苗免疫工作，掌握动物防疫技术和实操能力。
3. 完成兽医实践技能实习- 在兽医服务机构进行实习，参与动物饲养管理、兽医临床服务和兽医管理工作，积累实践工作经验。
第五阶段：毕业论文和资格考试准备1. 完成毕业论文- 选择与兽医专业相关的课题进行研究，撰写毕业论文，论证研究成果和解决实际问题的能力。
护理技能培训计划
护理技能培训计划篇一：XX年各级各类护理人员培训计划盐城市中医院各级护理人员培训方案为加快护理队伍建设，促进护理人员更好更快的成长，满足临床护理工作的需求，根据三级医院复评标准，结合我院实际情况，特制定培训方案，具体内容如下：一、组织架构：（一）培训工作领导小组：组长：林敏副组长：王晓凤成员：程友桂刘云孙开婷苏兰芳（二）培训技术指导小组组长：王晓凤副组长：孙开婷苏兰芳成员：张丽君曹树红程娟熊瑶陈潇耿建华贾成玲王伟王红霞张奎芳夏锦锦周立兰王艳萍吴晓晶徐芹陈红霞徐书玉曹静吴晓静蒋会琴李桂香赵莹莹董红娣二、培训对象：全体护理人员三、培训目标：（一）N1级护士（护士）1.强化基本理论、基本知识和基本技能2.基本掌握规章制度、核心制度、工作职责、工作流程。
3.掌握常见仪器操作规范。
4.掌握患者十大安全目标。
5.培养护理人员应具备的基本素质，尽快适应临床护理工作。
（二）N2级护士（护师）1.具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能。
2.熟悉专科护理常规及护理技术（如：心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等）操作方法。
3.熟悉重危病人的观察方法，并掌握急救技能，能独立负责重病人的护理。
4.掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行责任制整体护理。
5.具有临床带教能力，能担任进修护士和临床护生的带教工作，能积极撰写护理论文，至少每三年在省级期刊上发表专业论文一篇。
（三）N3级护士（主管护师）1.熟练灵活运用专科护理常规及技术。
2.能解决本科护士业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理措施的实施，不断更新知识，在病房管理、教学、科研中发挥骨干作用。
3.对临床问题有一定的预见性并加以防范，对特殊情况能采取应急措施。
4.具有课堂教学、临床带教能力，能组织本专科护理会诊、护理查房，参加全院护理会诊。
（四）N4级护士（副主任护师、主任护师）1.在护理部领导下，能够负责指导本科护理、科研、教学工作。