人大考研劳动人事学院研究生导师简介孙树菡教授
人大考研劳动人事学院研究生导师简介孙树菡教授
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-孙树菡孙树菡教授基本情况性别：女出生年月：1948.2职称职务：教授学历学位：硕士社会兼职：中国劳动学会常务理事、中国社会保险学会理事、学术委员、中国人民大学残疾人事业研究院副院长开设课程职业安全卫生、社会保障国际比较、社会保险（工伤保险、医疗保险）、工效学、人口环境经济学教育和工作简历教育经历1982年毕业于北京经济学院劳动经济系；1987年中国人民大学劳动人事学院研究生。
工作简历1982年起在中国人民大学任教，教授职业安全与卫生、工效学、人口经济学、社会保险学、社会保障概论、医疗保险、职业伤害与工伤保障、社会保障专题等。
学术论文1、“中国劳动安全卫生及工伤保险制度的反思与选择”孙树菡，中国人民大学报刊复印资料《社会保障制度》2002年第4期；2、“必须强化矿工安全保障体系”，孙树菡，《经济与管理研究》，2004年第1期；3、“我国社会机构养老发展探讨”，孙树菡，葛英，《社会保障制度》2004年第11期；4、“DevelopmentandProblemsofWork-relatedInjuryInsuranceSysteminChina”，孙树菡，《StruggleforJustice:Workers'CompensationSystemintheAsiaPacificRegion》，香港，2005。
3；5、“老年护理――从保姆式照料走向专业化护理”《人民日报》2006年5月24，孙树菡、何伟；6、“构建科学的工伤保险预防机制”，孙树菡、余飞跃《中国社会保障》2007年第3期；7、“我国残疾人康复需求与供给研究”，孙树菡、毛艾琳，《湖南师范大学社会科学学报》2009年第1期；8、“中国工伤保险制度30年：制度变迁与绩效分析”，孙树菡、朱丽敏《甘肃社会科学》2009.3；9、“Chinaandthedevelopmentofthesportforpersonswithadisability,1978-2008:areview”，《SportinSociety》，May24,2009；10、“2008年金融危机下智利养老金三支柱改革---政府责任的回归”，孙树菡、闫蕊，《兰州学刊》2010.1学术著作1、《劳动生理与劳动保护》，赵履宽孙树菡主编，劳动人事出版社，1987；2、《职业安全与卫生》，孙树菡著，红旗出版社1993；3、《劳动安全卫生》孙树菡著，中国劳动出版社，1995；4、工伤保险孙树菡主编中国人民大学出版社2000.12，获中国人民大学2004年优秀教学成果二等奖；5、医疗保险仇雨临、孙树菡主编中国人民大学出版社2001.3，获全国首届劳动和社会保障专业优秀教学成果二等奖；6、译著《老而弥智---养老保险经济学》孙树菡等，中国劳动社会保障出版社2003.17、《劳动者职业伤害法律保障》孙树菡、王岩主编，法律出版社，2006.108、工伤保险孙树菡主编中国劳动社会保障出版社2007。
给劳动者更多尊重与保护
的 《 劳动 生理与 劳动保 护 》获 中 国
人 民大学 优 秀教材 奖 ； ９ ５年 ，孙 １９ 树菡 所著 的 《 动安全 卫生 》获 中 劳
中国人民大学教授 、博 士生导 师 孙树菡
说 ： 干活的时候 ，老感觉脑后有 一 “
双 眼睛 ，后 背凉飕飕 的。 ”原来这个
工 厂 的车 间主任 ，连工 人上 趟厕所 都 监控 。她就 去工 厂 的职业病 防 治
业 病防治法 》等一 系列法律 、法规 ，
但 在 法 律 归 属 、名 称 、立 法 宗 旨、
适用 范 围 、涉及 内容 以及实 施法 律
希望 提醒这 位父母 官 ，应 给予 劳动
者更 多 的尊重和保 护 。坐在孙 树菡 右边 的那个 安监局 长 ，在 听完 她 的
一
的基本机制等方面 ， 这些 法律与 《 职
尽可能地多说一句话 、多出一 份力 。
的不重 视 ，使 孙树 菡觉 得 自己应 该
为改变这种社会现状做 出一些努 力。
在孙 树菡读 硕 士研究 生 时 ，她 就对
唯有尊重才能更好地保护
在２ ０世纪六七 十年代 ，那时人
中 国人 民大 学劳 动经 济学 院原 院长 赵履宽说 ： 我要读 您的研究生 。我 “ 虽然 对劳 动经 济感兴 趣 ，但 更 多 的
业安 全卫 生法 》都有 很 大不 同。 南 于我 国 的职 业安 全卫 生管理 体制 机
制所 限 ，在 立法方 面 短时 间 内难 以
实现 新 的突破 。孙 树 菡还是 殷切
刊上发表了 《 企业工伤遍体鳞伤 社
番话 后 ，直向她竖大拇 指。
领 域 多部 法 律 法 规 的制 修 订 工 作。 在参 与立 法讨论 过程 中，当劳动 者
全面绩效管理的实践课程
结果和过程 事前沟通、事中控制、事后
过去、现在、未来 控制与激励 教练、导师
全面沟通、全体参与、协商
齐心协力、排除万难、走向
绩效差距查找以及纠正行动表
频 度
业 绩
差距展 示
目 标
差 异
实 际
时 间
过程变化
战略 衡量 指标的 行动 负责人 评价
指标 目标值 方案
日期
帕累托 分析
偏差或失误的 来源
根本原因分析
企业经营的三大要素
•战略
•＋
•人
•＋
•运营
•在正确的时间 •用正确的人 •办正确的事
什么是人力资源管理？
是影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、 管理实践以及制度的总称。 是影响公司与员工之间关系性质的所有管理决策 和行为。
人力资源管理的专业框架
•经营宗旨或使命
•组织愿景
•人力资源规划 •招募
全面绩效管理的实践课 程
2020年4月25日星期六
刘昕简介
• 中国首位劳动经济学（人力资源管理方向）
• 中国人民大学组织与人力资源研究所 授
• 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心
• 北京博目企业管理顾问有限公司 家
博士 所长/教
副主任 首席专
•☻1987-97，中国人民大学劳动人事学院本科－硕士－博士；☻1998-99 ，比利时根特大学访问学者； ☻1999至今,在中国人民大学劳动人事学院、公共管理学院任教,出访美 国、德国、韩国、澳门、香港等多所大学；从事国内多家企业人力资源 管理咨询工作。
•职能战略 •(Functional Strategy)
战略成功的三大要素
突破性成果 ﹦描述战略﹢衡量战略﹢管理战略 ﹦战略地图﹢平衡计分卡﹢战略中心型组织
人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-程延园教授
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-程延园程延园教授基本情况程延园女，1963年11月出生，中国人民大学劳动人事学院教授、博士、博士生导师。
兼任中国人民大学劳动关系研究所副所长，人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳动关系研究会副会长，中国企业联合会雇主工作委员会专家。
研究领域员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理。
开设课程员工关系管理、薪酬管理、劳动法实务、人力资源管理理论与技术、员工福利管理。
教育和工作简历1981—1985年西南政法大学获法学学士，1985—1988年南开大学获法学硕士，2000—2003年获中国人民大学经济学博士。
1988年至今任教于中国人民大学劳动人事学院。
1999年加拿大马尼托巴大学访问学者，2003年德国马普研究所访问学者，2005年美国国务院国际交流访问学者，2009年台湾政治大学访问学者。
曾访问美国康乃尔大学产业关系学院、罗格斯大学产业关系学院、密尼苏达大学商学院、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校、伯克利分校，英国沃里克大学劳动关系研究中心、剑桥大学、曼彻斯特城市大学，俄罗斯社会科学研究院，比利时根特大学法学院，加拿大多伦多大学劳动关系研究中心，新加坡国立大学，台湾国立政治大学、国立中央大学人力资源所、台湾铭传大学商学院、大叶大学管理学院、中国文化大学劳工所、国立中正大学劳工研究所、中央研究院，香港城市大学等。
学术论文1、我国劳动争议的发展变化与劳动关系的调整，《经济理论与经济管理》20032、英美解雇制度比较分析-----解雇中的法律和经济问题，《中国人民大学学报》20033、集体谈判：现代西方国家调整劳动关系的制度安排，《教学与研究》20044、“TheDevelopmentofLaborDisputesandtheRegulationofIndustrialRelationsinChina”InternationalJournalofComparativeLaborLawandIndustrialRelations20045、OccupationalaccidentinsurancereformandlegislationinChina InternationalSocialSecurityReview20056、劳动合同立法：寻求管制与促进的平衡，中国人民大学学报20067、《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系，中国人民大学学报20078、依法建立和规范企业规章制度，人力资源开发与管理20089、构建制度化的劳资利益沟通机制——对“东航返航事件”中劳资博弈非制度化的思考，中国人民大学学报200810、就业保护法规与劳动力市场弹性，新华文摘2009学术著作1、《人力资源管理概论》，北京交通大学出版社、清华大学出版社20102、《劳动合同法教程》，首都经济贸易大学出版社20093、《劳动争议案例》，中国劳动社会保障出版社20094、《劳动合同法及实施条例之HR应对》，中国人民大学出版社20085、《员工关系管理》（第二版），复旦大学出版社20086、《<劳动争议调解仲裁法>理解与应用》，中国劳动社会保障出版社20087、《劳动关系》（第二版），中国人民大学出版社20078、《劳动合同新规则之HR应对》，中国法制出版社20079、《产业关系研究方法》，中国劳动保障出版社200510、《集体谈判制度研究》，中国人民大学出版社2004科研课题1、劳动合同法对劳动力市场效率影响的实证研究，教育部人文社会科学项目2、劳动合同法对劳动力市场状况的实证研究，中国人民大学985自由探索项目3、深圳市《集体谈判条例》立法研究，深圳市总工会4、《劳动合同法》背景下企业人力资源管理制度建设，中国兵器工业总公司5、劳动用工制度风险分析及对策研究，大唐集团公司6、集体劳动权利保障研究，美国大使馆亚7、转制中的人员分流与人力资源制度整合研究，中科院国科控股公司8、军区医院人力资源制度建设研究，北京军区总医院9、人员安置划转补偿方案研究，中国有线电视网络公司10、完善企业劳动用工制度研究，永煤控股集团有限公司学术交流1、2000年11月俄罗斯东北亚劳动力市场研讨会2、2001年4月比利时根特大学中欧劳动法比较研讨会3、2003年12月新加坡国立大学“亚太地区劳动法教学研讨会”4、2003年9月德国柏林第13届国际劳动关系大会5、2004年6月韩国汉城第5届亚太地区劳动关系大会6、2004年7月德国马普研究所“中德社会保障法研讨会”7、2005年9月美国加州伯克利分校劳动关系中心：中美集体劳动关系比较研讨会8、2008年北京金融危机下人力资源管理理论与实践研讨会9、2009年10月台湾国立政治大学劳工研究所“两岸劳工問題与政策研讨会”和“两岸集体劳动合同之法制与现况研讨会。
人大人力资源管理专业研究生导师介绍
人大人力资源管理专业研究生导师介绍人力资源管理专业是人大研究生中的一门专业，该专业的导师是负责指导研究生的教师。
人大人力资源管理专业研究生导师是在该领域具有丰富经验和专业知识的教授或副教授，他们在人力资源管理领域拥有深入的研究和探索。
人大人力资源管理专业研究生导师主要负责指导学生在人力资源管理领域的研究和学习。
他们会根据学生的研究方向和兴趣，为学生提供专业的指导和建议，帮助学生进行研究课题的选择、研究方法的确定以及研究过程的监督与指导。
导师还会与学生讨论研究成果，提供专业的意见和建议，帮助学生完善研究成果，并引导学生将研究成果发表在相关的学术期刊上。
人大人力资源管理专业研究生导师的研究领域广泛，涵盖了人力资源管理的各个方面。
他们的研究兴趣包括但不限于招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等。
导师在这些领域的研究成果丰富，不仅在学术界有很高的声誉，也在实践中积累了丰富的经验。
因此，人大人力资源管理专业研究生导师能够为学生提供深入的专业知识和实践经验，帮助学生更好地理解和应用人力资源管理的理论和方法。
人大人力资源管理专业研究生导师还经常组织学术研讨会、专题讲座和学术论坛，为学生提供一个学术交流的平台。
导师会邀请国内外的专家学者和人力资源管理领域的从业者来校交流和讲学，使学生能够接触到最前沿的研究成果和最新的理论观点。
学生还可以通过参与导师承担的科研项目，加深对人力资源管理领域的理解和实践能力，培养综合素质和创新精神。
人大人力资源管理专业研究生导师在该领域具有丰富的研究经验和专业知识，能够为学生提供专业的指导和建议。
通过与导师的交流与学习，学生能够在人力资源管理领域深入研究，提高自己的学术水平和实践能力。
“体面劳动”专栏(两篇)——英国医疗卫生事业的转型——从“治病救人”到“预防优先”
中国劳动和 社会 保 障部 、 企业联 合会 、 国总工会 与 国际劳 工组 织 北京 局 又签 署 了“ 面 劳动与 中 全 体 国国别计 划” 以此推 动 具体计 划 的 实施 。这 些年 ， ， 中国不 仅 为 此 出台 了多部 相 关 法律 和 法规 ， 而
英 国 医疗 卫生事 业 的转 型
从“ 治病 救 人 ” “ 防优 先 ” 到 预
孙 树 菡 闫
（ 中国人 民大学
蕊
１０ ７ ） ０ ８ ２
的要求， 时代精神的体现 ， 是 也是尊重和保 障人权 的重要 内容。 “ ” 让广大劳动者 实现体面劳动 ， 最
根 本 的是 要 保 障他 们 的权 益 。 它表 明 ， 中 国构建 社会 主 义 和谐 社 会 的过程 中， 体 面劳 动 ” 能 ” 在 “ 不
仅 仅停 留在 概 念 、 念上 ， 重 要 的 是要 变成 实 际的社 会 行 动 。２月 １ 日， 理 最 ２ 国务 院 总理 温 家 宝在
遭遇 的老年 疾病 与残 疾护理 的 困扰 。在 医疗 改革进 行 之 际 ， 如何 解 决这 些棘 手 的 问题 ， 英 国 国 民 《 健康 服务 的 转型—— 从 “ 治病 救人 ” “ 防优 先” 一 文应 该 能 够给 我 们 些许 提 示 ， 到 预 》 因为 疾病 预 防 要 比单 纯的 治病救 人 具有 更 大的经 济 、 会效 应 。 社 他 山之石 可 以攻 玉 ， 望这 两篇介 绍 英 国经验 的文章 能 够对 改善我 国的职业 安全 卫 生状 况 、 期 扭
２１ ０ ０年 第 ８期 总第 ２ ３期 ０
中国人民大学人力资源管理考研笔记
人力资源管理笔记中国人民大学教授：孙树涵第一章绪论第一节如何思考组织中的人力资源管理问题一、时代与企业发展给人力资源管理提出的问题人力资源管理：在组织活动范围内针对人这一特殊资源进行科学管理、有效利用和合理开发的活动。
1. 工业时代与信息时代的区别：沟通方式改变，学习的革命（学习方式变化）企业的核心是职业技能：员工具备的能力、素质智力资本、人力资本－员工本身、结构资本－企业内部模式、顾客资本－顾客关系价值区别一：目标追求不同工业时代－追求规模，以规模求利润，产量知识时代－企业整体效益的超值，讲求小、好，强调企业整体提高，服务超值，企业持续高速发展。
区别二：管理系统工业时代－物质资本为核心技能知识时代－以智力资本为核心联接其它技能。
区别三：管理思想工业时代－标准制度、激励系统让人更稳定、努力，让人“尽力”是理性管理思想。
信息时代－人性的思想，更多要求人“尽心”工作，让人更聪明地工作，超越自我，不断创新，是人性管理思想。
区别四：管理秩序工业时代－强调等级秩序，金字塔型，职能管理。
信息时代－组织要求扁平化，强调部门间的合作，管理重心下移。
2. 时代对管理的要求策略联盟：从营销角度看：是顾客导向型形成一个服务价值链。
企业生存发展顾客忠诚度顾客的满意度企业提供的产品和服务人力资源的管理员工的满意度员工对企业的忠诚员工生产效率①由员工处理顾客问题②品质与创新：｛产品、质量、速度、团队｝四大魔咒③注重速度与效率④组织扁平化⑤强调沟通，强调企业文化⑥学习型组织，注重员工自我开发与潜能开发⑦利益共同体⑧系统整合，出现整合人力资源管理团队精神，每一方面均与人相关。
服务，速度，产品质量，企业注重品质与创新在四个方面：二、人力资源管理在企业中的地位人力资本是企业价值创造的主导要素是企业未来成长发展的源泉。
（1）工业时代：土地资本、劳动力资本、企业家。
（2）信息时代：提出了知识是特殊资源，知识、劳动力、企业家价值是企业创造资本的要素，确立人在企业中的核心地位。
就业、民生与可持续发展
第十届中国人文社会科学论坛就业、民生与可持续发展论 坛 议 程2010年6月12-13日北京中国议程目录主论坛: 就业、民生与可持续发展 (1)特色论坛1-1:全球劳动科学院长论坛 (2)特色论坛1-2:全球劳动科学院长论坛 (4)特色论坛2:国际区域和地区工作与劳工发展论坛 (5)劳动经济分论坛:人口、就业与劳动力市场 (6)人力资源分论坛:民族文化、组织文化与人力资源管理 (8)社会保障分论坛:中国社会保障体制 (10)劳动关系分论坛:全球化背景下的劳动关系和劳动争议治理 (12)服务信息和会场路线图 (14)主论坛: 就业、民生与可持续发展论坛时间：2010年6月12日上午08:30-12:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第1报告厅08:30-08:45嘉宾签到08:45-09:00嘉宾合影09:00-10:00 开幕式主持人: 冯惠玲，中国人民大学副校长、教授09:00-09:15 校领导致辞：程天权，中国人民大学党委书记、教授09:15-09:45 主题演讲：张小建，国家人力资源和社会保障部副部长演讲题目：“中国积极的就业政策及其实施效果”09:45-10:00 荣誉教授、兼职教授聘任仪式曾湘泉院长介绍情况，程天权书记颁发聘书10:00-10:10 茶歇10:10-12:00主题报告主持人:杨伟国，中国人民大学科研处副处长、教授10:10-11:10 詹姆斯•海克曼（James J. Heckman），美国芝加哥大学教授，2000年诺贝尔经济学奖得主演讲题目：“儿童时期人力资本投资对成年后就业能力的影响”11:10-11:40 皮特•海尼克（Peter Hennicke），德国Wuppertal气候、能源与环境研究所前任所长、教授演讲题目：“资源、效率与就业”11:40-12:00 曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授演讲题目：“双转型背景下的中国就业能力提升战略”12:00-13:00 午餐（地点：中国人民大学中区餐厅三层汇贤居）特色论坛1-1:全球劳动科学院长论坛——劳动科学在全球的发展：现状、问题与前景论坛时间：2010年6月12日下午14:00-18:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2会议室14:00-14:15 主办单位负责人致辞主持人：曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授致辞：萨瓦什•库瑞威拉（Sarosh Kuruvilla），美国康奈尔大学产业和劳动关系学院国际项目主席、教授大卫•范格德（David Finegold），美国新泽西州立罗格斯大学管理与劳动关系学院院长、教授14:15-16:00 专题讨论1主题: 21世纪劳动领域人才培养面临的挑战和机遇主持人:布鲁斯•考夫曼（Bruce Kaufman），美国乔治亚州立大学人事和雇佣关系研究院前任院长、教授发言人: 约翰•巴德（John W. Budd），美国明尼苏达大学卡尔森人力资源和劳动研究中心主任、教授塔尼亚•沙巴（Tania Saba），加拿大蒙特利尔大学文理学院副院长、教授王一江，长江商学院副院长、教授孙健敏，中国人民大学理学院副院长、教授弗朗西斯科•加维尔•戈麦斯•阿韦列拉（Francisco Javier GomezAbelleira），西班牙马德里卡洛斯三世大学社会和法律学院副院长、教授冯喜良，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授16:00-16:15 茶歇16:15-18:00 专题讨论2主题: 20世纪80年代以来全球劳动力市场，劳动关系和人力资源管理的变化，以及它们对劳动关系和人力资源教育的影响主持人: 威廉•布朗（William Brown），剑桥大学人文和社会科学学部主席，剑桥大学达尔文学院院长、教授发言人: 吉恩•查理斯特（Jean Charest）, 加拿大蒙特利尔大学产业关系学院院长、教授莱娜•格纳斯（Lena K. Gonäs），瑞典卡尔斯塔德大学经济科学、通信与信息技术学院院长、教授赖德胜，北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授崔勋，南开大学商学院副院长、教授唐志敏，中国人事科学研究院副院长、教授18:00-19:00 晚餐（天使食府）特色论坛1-2:全球劳动科学院长论坛——劳动科学在全球的发展：现状、问题与前景论坛时间：2010年6月13日下午14:00-18:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2会议室14:00-15:45 专题讨论3主题:劳动学科领域研究发展趋势主持人: 史蒂芬•弗伦克尔（Stephen Frenkel），澳大利亚新南威尔士大学组织与管理学院原院长、教授发言人: 大卫•范格德（David Finegold），美国新泽西州立罗格斯大学管理与劳动关系学院院长、教授钟志良（Chee-Leong Chong），新加坡新跃大学科学技术学院院长、教授田小宝，中国劳动保障科学研究院院长姚先国，浙江大学公共管理学院院长、教授史蒂芬•巴赫（Stephen Bach），英国伦敦大学国王学院管理学系研究委员会委员，博士项目主席、教授沈琴琴，中国劳动关系学院副院长、教授15:45-16:00 茶歇16:00-17:45 专题讨论4主题: 从全球角度看劳动科学学科的课程设置、教学及人才培养主持人: 曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授发言人: 萨瓦什•库瑞威拉（Sarosh Kuruvilla），美国康奈尔大学产业与劳动关系学院国际项目主席、教授阿尼尔•维尔玛（Anil Verma），加拿大多伦多大学罗特曼管理学院产业关系和人力资源中心主任、教授保罗•戈伦（Paul J. Gollan），英国伦敦政治经济学院商学院副教授，麦考瑞大学商学院研究主任白木三秀（Mitsuhide Shiraki），日本早稻田大学国际教育中心院长，政治经济学院教授周文霞，中国人民大学劳动人事学院院长助理、教授徐广正，台湾中国文化大学劳工研究所课程委员会主任、教授17:45-18:00 院长宣言暨合作协议签字仪式18:00-19:00 晚餐特色论坛2:国际区域和地区工作与劳工发展论坛论坛时间：2010年6月12日下午13:30-17:30论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第1会议室论坛主题：劳动与可持续发展主持人：丹尼斯•哈瑞森（Denis Harrisson），加拿大蒙特利尔魁北克大学教授13:30-14:20 主题发言发言人：吉奥基•赛尔（György Széll），德国奥斯纳布吕克大学教授演讲题目：“就业、民生与可持续发展”14:20-14:40 茶歇14:40-17:30专题讨论发言人: 斯特罗拉•迪米特里亚季斯（Stavroula Demetriades），欧洲基金会产业关系与工作场所发展研究所主任安妮•因加•希尔森（Anne Inga Hilsen），挪威奥斯陆工作研究所研究员吉奥基•赛尔（György Széll），德国奥斯纳布吕克大学教授皮特•海尼克（Peter Hennicke），德国Wuppertal气候、能源与环境研究所前任所长，教授刘尔铎，中国人民大学劳动人事学院副院长、副教授易定红，中国人民大学劳动人事学院劳动经济系主任、副教授17:30-18:30 晚餐（天使食府）劳动经济分论坛:人口、就业与劳动力市场上午日程论坛时间：2010年6月13日09:00-12:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2会议室09:00-10:30圆桌讨论，主题：就业与发展主持人：赵忠，中国人民大学劳动人事学院教授发言人：理查德·弗里曼（Richard Freeman），美国哈佛大学经济学系教授詹姆斯·海克曼（James J. Heckman），美国芝加哥大学教授，2000年诺贝尔经济学奖得主李实，北京师范大学经济与工商管理学院教授于法鸣，国家人力资源和社会保障部就业促进司司长曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授10:30-11:00 茶歇11:00-12:00 主题演讲主持人：曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授演讲人：理查德·弗里曼（Richard Freeman），美国哈佛大学经济学教授演讲题目：“金融化时代的劳动力市场：金融不稳定对工人的风险及应对措施”12:00-13:30 午餐（中国人民大学中区食堂三层自助餐厅）下午日程论坛时间：2010年6月13日13:30-17:20论坛地点：中国人民大学劳动人事学院求是楼347会议室13:30-15:10 专题讨论1: 收入不平等与人口失衡主持人: 杨伟国，中国人民大学科研处副处长、教授13:30-14:10 李实，北京师范大学经济与工商管理学院教授演讲题目：“我国二十年来的收入分配的不平等”14:10-14:50李宏彬，清华大学经管学院教授演讲题目：“我国父母的性别选择行为与失踪女性：来自超声波诊断技术扩散的证据”14:50-15:10 嘉宾自由发言15: 10-15:40 茶歇15:40-17:20 专题讨论2：劳动力市场主持人: 易定红，中国人民大学劳动人事学院劳动经济系主任、副教授15:40-16:20葛赢，对外经贸大学国际贸易学院教授演讲题目：“中国工会的作用”16:20-17:00 赵忠，中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“我国劳动者劳动合同形式从1988年到2007年的演变”17:00-17:20 嘉宾自由发言17:30-18:30 晚餐人力资源分论坛:民族文化、组织文化与人力资源管理上午日程论坛时间：2010年6月13日09:00-12:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2报告厅主持人: 孙健敏，中国人民大学理学院副院长、教授09:00-10:00 主题演讲：企业目标与新世界秩序演讲人：霍夫斯泰特（Gerard Hendrik Hofstede），荷兰马斯特里赫特大学名誉教授，组织人类学和国际管理主任，蒂尔堡大学经济学研究中心教授10:00-10:15 茶歇10:15-11:30 主题演讲：跨文化研究与组织行为演讲人：艾肯（Zeynep Aycan），土耳其客科奇大学心理学系教授12:00-13:30 午餐（中国人民大学中区食堂三层自助餐厅）下午日程论坛时间：2010年6月13日13:30-17:00论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第2报告厅13:30-13:55 霍夫斯泰特新书《文化与组织》发行仪式（兼职教授聘任仪式）主持人: 石伟，中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任、教授13:30-13:35 曾湘泉院长向霍夫斯泰特教授颁发兼职教授证书并致辞13:35-13:45 霍夫斯泰特讲话13:45-13:50 中国人民大学出版社总编辑周蔚华致辞13:50-13:55 译者孙健敏教授发表翻译感言14:00-17:00 主题演讲：企业文化与人力资源管理主持人：石伟，中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任、教授14:00-14:45 彭剑锋, 中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“企业文化与人力资源管理”14:45-15:15 赵金林，汇源集团副总裁演讲题目：“汇源集团企业文化与人力资源管理”15:15-15:30 茶歇15:30-16:15 林新奇，中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“企业国际化进程中的人力资源管理创新”16:15-17:00 张丽华，中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“组织文化研究方法”17:00-18:00晚餐社会保障分论坛:中国社会保障体制论坛时间：2010年6月13日论坛地点：中国人民大学逸夫会议中心第1会议室专题讨论1: 社会保障体制的宏观议题主持人: 韩克庆，中国人民大学劳动人事学院社会保障系主任、副教授09:00-09:05 中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授致辞09:05-09:45 约玛•席比勒（Jorma Sipilä），芬兰坦佩雷大学前任校长、社会政策与社会工作系教授演讲题目：“作为社会投资的社会政策?”09:45-10:25 杨燕绥，清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任、教授演讲题目：“论中国社会保障体系建设”10:25-10:40 茶歇10:40-11:20 潘锦棠，中国人民大学劳动人事学院教授演讲题目：“社会保障体制中的平等、效率与公平”11:20-11:40 点评：杨团，中国社会科学院社会政策研究中心副主任、研究员11:40-12:00 提问与讨论12:00-13:00 午餐（中国人民大学中区食堂三层自助餐厅）专题讨论2 中国社会保障体制改革研究主持人: 吕学静，首都经济贸易大学劳动经济学院劳动与社会保障系主任、教授13:30-14:10 褚福灵，中央财经大学保险学院社会保障系主任、教授演讲题目：“中国社会保障管理体制改革探究”14:10-14:50 王延中, 中国社会科学院劳动和社会保障研究中心主任、研究员演讲题目：“医疗卫生服务与医疗保障基金管理的分与合”14:50-15:10 点评：唐钧，中国社会科学院社会政策研究中心秘书长、研究员15:10-15:30 提问与讨论15:30-15:50 茶歇专题讨论3: 中国社会保障体制专项研讨主持人: 孙树菡，中国人民大学劳动人事学院教授15:50-16:10 熊跃根，北京大学社会学系副教授演讲题目：“中国福利体制建构与发展的社会基础分析”16:10-16:30 韩克庆，中国人民大学劳动人事学院社会保障系主任、副教授演讲题目：“社会质量中国化——问题、背景和福利改革议题”16:30-16:50 杨立雄，中国人民大学劳动人事学院副教授演讲题目：“最低生活保障标准调整机制研究”16:50-17:10 杨俊，中国人民大学劳动人事学院副教授演讲题目：“中国养老保险体制理性选择与福利效应研究”17:10-17:30 点评：潘屹，中国社会科学院社会学所副研究员17:30-17:50 提问与讨论18:00-19:00 晚餐（天使食府）劳动关系分论坛:全球化背景下的劳动关系和劳动争议治理上午日程论坛时间： 2010年6月13日论坛地点：中国人民大学劳动人事学院求是楼440室学术报告厅09:00-10:30 大会主旨发言（每人20分钟）主持人：李丽林，中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、副教授演讲人：威廉•布朗（William Brown），剑桥大学人文和社会科学学部主席，剑桥大学达尔文学院院长、教授演讲题目：“英国的劳资争议处理机制：产业行动治理机制”常凯，中国人民大学劳动关系研究所所长、教授演讲题目：“中国劳动争议治理的法律机制研究”弗朗西斯科•加维尔•戈麦斯•阿韦列拉（Francisco Javier Gomez Abelleira），西班牙马德里卡洛斯三世大学社会和法律学院副院长、教授演讲题目：“西班牙劳资争议治理机制”张鸣起，中华全国总工会副主席演讲题目：“工会在集体争议中的作用”10:30-10:45 茶歇10:45-12:00 大会发言（每人15分钟）主持人：程延园，中国人民大学劳动人事学院教授演讲人：唐鑛，中国人民大学劳动人事学院党委副书记，副教授演讲题目：“企业社会责任视角下的战略劳动关系管理”乔健，中国劳动关系学院劳动关系系主任、副教授演讲题目：“劳动者群体性事件与危机管理创新——从出租车罢工潮说起”程多生，中国企业家联合会雇主工作部副部长演讲题目：“雇主组织在劳动关系调整中的作用”彭光华，中国人民大学劳动关系研究所副所长演讲题目：“罢工权与集体谈判权”叶静漪，北京大学劳动法与社会保障法研究所所长、教授演讲题目：“劳动争议调解制度研究”12:00-14:00 午餐（中国人民大学中区食堂三层自助餐厅）下午平行分论坛A议程地点：中国人民大学逸夫会议中心第3会议室14:00-17:30 专题讨论1（15:30-15:45 茶歇）议题：全球化下的劳工权益保障全球化下劳动关系与劳动争议国外集体劳动争议问题研究下午平行分论坛B议程地点：中国人民大学逸夫会议中心第4会议室14:00-17:30 专题讨论2 （15:30-15:45 茶歇）议题：我国集体劳动争议处理机制研究我国集体劳动争议的现状、特点与趋势研究我国集体劳动争议的影响与治理策略研究17:30-17:55 闭幕式地点：中国人民大学逸夫会议中心第3会议室主持人：唐鑛，中国人民大学劳动人事学院党委副书记、副教授发言人：常凯，中国人民大学劳动关系研究所所长、教授、博导18:00-19:00 晚餐服务信息和会场路线图一、服务信息论坛会务组工作地点：燕山大酒店716,719室二、会场路线图1、燕山大酒店——中国人民大学东门——逸夫会议中心2、中国人民大学东门——逸夫会议中心中国人民大学东门——求是楼。
研究设计1
根据研究目的划分
• • • • 探索性研究 描述性研究 解释性研究 预测性研究
根据研究用途
• 基础研究 • 应用研究
根据研究时间
• 横断面研究 cross-sectional • 追踪研究 longitudinal • 个案研究 case study
根据收集资料的技术
• 量化研究Quantitative study • 质化研究 Qualitative study
如何评价研究的好坏？
• • • • • • • • • • • 目的界定清晰 研究问题有意义 研究过程详尽 研究设计完备 符合研究的道德准则 明确指出研究的局限性 研究意义的适当分析 结果明确 结论合理 文献掌握充分 反映研究经验
研究的类型
• • • • 以研究目的划分 以研究用途划分 以研究时间划分 以收集资料的方法划分
• 变量是概念或构念在研究中的名称。 • 变量的属性或特性会有变异（也就是有 亚概念或不同的状态，不同的值） • 这种变异就表示为变量的值（变量必须 有两个以上的属性或值）。 • 变量的值可以进行测量或观察。
变量的类型
• • • • • 自变量与因变量 无关变量（外部变量） 中介（中间）变量 调节变量 控制变量
理 论
• 一系列系统关联的概念、定义和 命题用来解释和预测某些现象或 事实。 • 理论帮助我们解释为什么会产生 这样的现象，然后可能是什么。 • 观点不是理论，简单的命题不是 理论。 • 每个人都是朴素的理论家。
• • • • • • •
Ideology 提供绝对肯定的答案。 对所有问题都有答案。 固定的、封闭的、完成的 回避检验和不一致的发现 无视反面的证据。 受某种特殊道德信念的束 缚。 • 看法极为偏颇。 • 植根于某个特定的立场
人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-葛玉好副教授
⼈⼤考研-劳动⼈事学院研究⽣导师简介-葛⽟好副教授爱考机构-⼈⼤考研-劳动⼈事学院研究⽣导师简介-葛⽟好葛⽟好副教授基本情况性别：男出⽣年⽉：1978年6⽉职称：副教授学历：博⼠研究⽣研究领域①劳动经济学；②计量经济学；③⽼年经济学；④Stata软件的使⽤。
开设课程西⽅经济学、计量经济学、Stata软件的使⽤教育和⼯作简历教育经历：2003年9⽉-2008年1⽉，北京⼤学中国经济研究中⼼读博。
2000年9⽉-2003年7⽉，⼭东⼤学经济学院读硕1996年9⽉-2000年7⽉，宁波⼤学国际⾦融学院读本科1993年9⽉-1996年7⽉，⼭东⾼密⼀中读⾼中⼯作经历：2007年9⽉-2008年8⽉，⾹港中⽂⼤学博⼠后。
2008年9⽉-⾄今，中国⼈民⼤学劳动⼈事学院学术论⽂1.GeY.,H.LiandJ.S.Zhang,“GenderEarningsGapsinHongKong:EmpiricalEvidencefromacrosstheEarningsDistributionin2006”,ChinaEconomicReview,2011,22:p151-164.2.葛⽟好、曾湘泉，《市场歧视对城镇地区性别⼯资差距的影响》，《经济研究》，2011年第6期。
3.葛⽟好，“部门选择对性别⼯资差距的影响:1988－2001”，《经济学（季刊）》，2007年第6卷第2期，第607页－628页。
4.葛⽟好、曾湘泉，“调查失业率计算⽅法存在的问题及改进建议”，《中国⼈⼝科学》，2010年第6期，第89页－96页。
5.葛⽟好、赵媛媛，“⼯资差距分解⽅法之述评”，《世界经济⽂汇》，2011年第3期。
6.葛⽟好、赵媛媛，“中国性别⼯资差距实证研究综述”，《妇⼥研究论丛》，2010年第6期，第87页－93页。
7.葛⽟好、赵媛媛，“城镇居民收⼊不平等的原因探析”，《中国⼈⼝科学》，2010年增刊，第12页－20页。
8.葛⽟好，“教育回报的异质性：半参数⽅法”，《南⽅经济》，2007年第4期，第11页－21页。
人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-郑功成教授
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-郑功成郑功成教授基本情况郑功成教授第十届全国人大常务委员会委员全国人大内务司法委员会委员兼任中国社会保险学会副会长中国劳动学会副会长中国医疗保障研究会副会长中日劳动学会劳动科学教育分会副会长兼秘书长劳动和社会保障部首届咨询委员民政部咨询委员国家人口与计划生育委员会专家咨询委员中国人民解放军军人保险委员会立法顾问全国博士后流动站专家委员会委员中华全国总工会立法顾问中国人民大学校务委员会副主任作为中国社会保障、商业保险等学科领域的重要开拓者之一，郑功成教授的社会保障、商业保险理论及政策研究成果在学术界、政府有关部门有着广泛影响。
一些政策研究成果为国家相关政策的制定提供了重要的理论背景和依据。
是北京市理论人才百人工程、教育部新世纪优秀人才计划、国家百千万人才工程入选者，是有突出贡献的中青年专家和国务院政府特殊津贴获得者。
迄今独著出版有《科学发展和共享和谐》、《关注民生：郑成功教授访谈录》、《构建和谐社会：郑功成教授演讲录》、《社会保障学――理念、制度、实践与思辩》、《灾害经济学》、《论中国特色的社会保障道路》、《中国社会保障论》、《中国救灾保险通论》、《中国灾情论》、《责任保险理论与经营实务》等多种学术著作；主编或担任第一作者的著作有《中国社会保障制度变迁与评估》、《中国灾害研究丛书》、《中国农民工问题与社会保护》、《财产保险》、《中华慈善事业》等多种。
在《人民日报》、《光明日报》、《管理世界》、《中国软科学》等重要报刊发表学术文章300多篇，多篇论文被《新华文摘》等转载，多篇论文在日、美、德等国发表，多种学术论著获得多届中国图书奖及其他全国性或省部级科研成果奖，并被广泛引用。
学术论文在《人民日报》、《光明日报》、《管理世界》、《中国软科学》等重要报刊发表学术文章300多篇，多篇论文被《新华文摘》等转载，多篇论文在日、美、德等国发表，多种学术论著获得多届中国图书奖及其他全国性或省部级科研成果奖，并被广泛引用。
人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-文跃然副教授
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-文跃然文跃然副教授开设课程薪酬管理,企业案例分析,战备性人力资源管理教育和工作简历1979.9-1983.7:上海复旦大学经济系读本科获经济学学士学位1983.9-1986.7:上海复旦大学经济系读研究生获经济学硕士学位2002.9:在中国人民大学劳动人事学院在职读博士研究方向为人力资源管理1986.7-目前:人民大学劳动人事学院助教/讲师/副教授1987.7-1988.7:借调国务院发展研究中心价格组美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员学术论文（1）“一种全新的企业分析方法：GREP方法”，2003年7月（2）“中国电信的悲哀”，2003年8月（3）“华为的软肋”，2003年9月（4）“企业并购中的人力资源问题”，2003年11月（5）“基于承诺的人力资源管理体系”，2004年3月（6）“美国1000家大企业的薪酬管理趋势”，2004年8月（7）“高校教师的薪酬管理问题”，2004年9月（8）“销售人员的薪酬管理”，2004年11月（9）“郎顾之争之我见”，2005年1月学术著作1.“劳动力流动的机制与运行”(1985，获上海市委组织部优秀论文奖)2.“收入跟踪补偿的原因、后果和解救办法”(1986)3.“我国工资分配中的市场机制”(1986，入选社会科学院优秀博士硕士论文选)4.“中国经济中的劳动边际生产率和工资”(1987，获人民大学优秀论文奖)5.“论产权转让”(1988，《管理世界》)6.“MarginalPruductityofLaborandWageRateinChina”（1993）7.《自由选择与经济秩序》，哈耶克著，译著，与人合，19888.《西方劳动经济学》，译著，与人合，19917.“中国人力资源开发中市场机制”（1998）8.“GREP:企业理论框架”（2001）(未发表论文)9.“基于战略的人力资源管理构架”（2002）(未发表论文)10.“基于竞争力系统的文化体系”（2003）(未发表论文)11.《薪酬管理原理》，复旦大学出版社，2004年12.主持翻译《赢得竞争的艺术》和《薪酬手册》科研课题主持高校教师薪酬体系研究2003-2004年，国家教育部企业课题中国电信集团企业文化天津电力建设公司战略和人力资源体系胜利油田东胜集团人力资源体系整合中国科学院国科控股公司员工关系整合联系方式子邮件：wenyueran@;wenyueran@ 电话：62513013传真：62513427通讯地址：。
资质模型与测评技术
什么是资质模型
• 资质模型（Competency Model） 就是把能区分高绩效和低绩效者的 个人特征按照一定的标准组合起来， 用某种结构来表示的一种思想或理 念。
资质模型与测评技术
•
•表 象
的
•潜 在 的
资质的冰山模型
•行 为
•知识、技 能
• 价值观、态度
•自我形象
•例，客户满意 •例，自信
资质模型与测评技术
如何建立资质模型
• 选择高绩效与低绩效的样本对象 • 深度访谈(In-depth Interview) • 焦点小组（Focus Group） • 行为事件访谈（Behavior Event
Interview） • 现场观察（Field Observation）
资质模型与测评技术
资质模型与测评技术
管理者素质模型的两个维度２
• 维度二：资质等级
• 个人所具备的每种资质都体现在不同的 层面上，其中动机处于潜意识层面，自 我意识处于显意识层面，而技能则处于 行为层面。不同层面上的资质反映出人 们运用这一资质的不同倾向，即在工作 中运用的频数和程度不一样。
• 资质主要分布在三个层面上：（1）动机
•1
•2
•3
•4
•5
•访谈简介
•了解职责
•行为事件 •描述
•任职者 •特征归纳
•编写 •访谈报告
▪访谈者以轻松 ▪被访谈者描 ▪以被访谈者 ▪访谈者请被 ▪整理访谈记录
的口吻进行自 述其在岗位 讲故事的形 访谈者归纳 ▪编写访谈报告
我介绍
上的实际工 式,采集访谈 胜任该岗位
▪告知被访谈者 作内容、工 者在岗位上 所需要的知
– 分析市场状况和企 业位势，寻找投资 机会
人大考研劳动人事学院研究生导师简介唐鑛教授
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-唐鑛唐鑛教授基本情况中国人民大学教授，重庆工商大学客座教授研究领域人力资源与劳动关系管理、冲突管理系统：预防、协商、调解、仲裁、诉讼开设课程人力资源与劳动关系管理、战略劳动关系管理教育和工作简历1993，中国人民大学劳动人事学院研究生毕业留校任教；1994-1995,北京美星食品有限公司总经理;1995-2001,北京高唐新文化发展有限公司总经理;1996-2001,北京亚太央行金融研究中心主任;2001-2006，中国人民大学劳动人事学院博士研究生；期间，两度赴德国Osnabrueck 大学作人力资源管理的专题研究；2006-2007，参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团，在重庆工商大学挂职校长助理；2008-2009,在美国乔治亚理工大学经济学院访学；2009至今，中国人民大学劳动人事学院党委副书记学术论文《体面劳动的薪酬基础：效率、公平与劳资双赢》，中国劳动关系学院学报，2013.1;《战略劳动关系管理：内容、挑战与展望》，中国劳动关系学院学报，2011.4;《企业社会责任视角下的战略劳动关系管理》，中国人民大学学报，2011.2；《企业招聘效果评估研究》，中国人力资源开发，2011.3；《基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究》，中国劳动关系学院学报，2010.6;《金融危机形势下的战略性劳动关系管理》，光明日报，;新华文摘2010.6全文转载；《基于动态诚信档案的首都流动人员诚信体系建设》，中国人才,2009.11《劳动合同法对企业招聘行为的影响因素分析》,《人力资源开发与管理》2009.12；《基于事件史分析的高校毕业生工作搜寻持续时间研究》，经济理论与经济管理，2009.9; 《企业年金管理模式的国际比较及对我们的启示》，《甘肃社会科学》，2008.4《从就业能力角度探讨政府、企业和个人在残疾人就业中的作用孤儿》，《教学与研究》，2008.3《知识员工的异质性与差异化管理》，光明日报，；《就业能力建设：一种分析和解决大学生就业问题的新途径》，《中国图书评论》2007.5; 《我国城镇已婚女性劳动供给影响因素实证研究》，《经济问题探索》2007.2;《美国职位空缺数据收集和调查的理论与实践》，《经济理论与经济管理》2006.2;《北京市国际化人才队伍建设研究报告》，《北京行政学院学报》2006.1;《粤,辽两地上市公司高管薪酬差距》，《经济管理》2006.1;《劳动经济学的问题演进》，《教学与研究》2004.11,《新华文摘》2005.2篇目辑览《关于用人单位对大学毕业生需求行为的研究报告》，《经济问题探索》2004.11《关于中国经济增长与就业弹性变动的非一致性研究理论综述及评论》，《市场与人口分析》2003.6;《企业裁员管理》，《经济管理》，2003.3；《效率工资的生成机理及在薪酬管理中的作用》，《经济问题探索》，2003.2；《劳动力自由流动原则的经济学基础》，《经济问题》杂志，2002.12《高级技术管理人员薪酬设计原则》,《中国人力资源开发》2001.12学术著作《劳动关系管理概论》，中国人民大学出版社，2012.2《人事管理经济学》，复旦大学出版社，2012.1《战略劳动关系管理》，复旦大学出版社，2011，10《企业劳动关系管理》，首都经济贸易大学出版社，2011，6；《战略劳动关系管理理论与实务》，中国人事出版社，2010，8；《劳动合同法实施条例及疑难问题解答》,主编，京华出版社，2008.9;《职位空缺的理论回顾、数据收集及决定因素》，经济管理出版社，2008.5；《党政领导干部竞争上岗演讲与答辩面试指导》，中国人事出版社，2005.12；《国家公务员录用心理素质测评》，中国人事出版社，2002.3；《国家公务员录用选拔面试方略》，中国人事出版社，2001.12；《合资饭店劳动人事管理》,旅游教育出版社，1993.1；《新编劳动争议处理工作手册》，企业管理出版社，1997.1；《劳动合同制操作指南》，企业管理出版社，1997.2；《国际劳务合作教程》,中国人民大学出版社，1997.8；科研课题2012，主持福建省人社厅“劳务派遣管理研究”；2012，承担北京公联安达停车管理有限公司企业文化项目；2012，承担西南交通大学党政职能部门定编定岗和绩效工资改革项目；2011，承担湖南大学党政职能部门定编定岗和绩效工资改革项目；2011,主持国家外国专家局“开发利用国外智力资源办法起草论证研究”；2011，主持人力资源社会保障部“劳动争议冲突管理研究”；2011，主持人力资源社会保障部“中国劳动力市场监测指标体系研究”；2011，主持人力资源社会保障部“未来十年城镇化发展对人力资源和社会保障事业的影响与对策研究”；2010，主持人力资源社会保障部“2010年人力资源和社会保障事业发展的环境与展望”；2008，主持国家社科基金“劳动合同法背景下雇主用工需求研究”2008，主持中共重庆市委组织部“全球化坐标中的重庆人才队伍建设：超常规、非均衡、协调发展”；2008,主持国家外国专家局“在华外国专家社会保障问题研究”；2008，主持北京市人事局“首都流动人员诚信体系建设研究”；2008，承担河北省邢台市第五医院薪酬与绩效体系改革项目；2006，主持国家外国专家局“外国人才的评价与绩效评估体系研究”；2005,主持北京市委组织部“北京市国际化人才培养研究”；2004，承担石家庄商业银行薪酬及绩效考核体系改革项目。
中国人民大学劳动人事学院社会保障学考研经验谈(精)
中国人民大学劳动人事学院社会保障学考研经验谈学院简介:中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月,是由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。
原全国人大副委员长李沛瑶先生曾任名誉院长。
现名誉院长为赵履宽教授。
现任院长为曾湘泉教授。
建院20多年来,中国人民大学劳动人事学院已成为中国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。
迄今为止,已有劳动经济学、社会保障和人力资源管理3个博士点和硕士点;劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系(方向三个本科专业;并与应用经济学各学科分享一个应用经济学博士后流动站。
学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理系、社会保障系和劳动力市场四个系;有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。
一个劳动科学学术资料信息中心,一个劳动科学实验室。
经过20多年来的发展,学院形成了一支整齐的专业师资队伍,一批著名的专家学者在学院任教。
在“学术立院”、“学术兴院”思想指导下,近年来学院科研工作取得显著成绩。
目前承担的在研成果达到20多项,其中包括国家重点成果、教育部重点成果、北京市社科基金重点成果和国际成果等。
学院高度重视国际合作与交流,近年来开始实现新的突破。
与国外学院和研究所等一批著名学术组织建立了长期良好合作关系。
从就业情况来看,学生毕业后大多在中央政府、地方政府、大型的国有企业、民营企业和外国在华投资企业工作。
许多人已成长为著名的教授、专家和政府的高层领导及企业人力资源部门的高层经理。
参考书目:鉴于考试科目改革,给大家推荐几本最相关的复习参考书:社会保障学:1.《社会保障学》郑功成中国劳动社会保障出版社2.《社会保障学》郑功成商务印书馆3.《中国社会保障制度变迁与评估》郑功成等著中国人民大学出版社有时间的同学在拓展以下几本选读书目:4.《中国社会保障30年》5.《中国社会保障论》郑功成6.养老保险案例&医疗保障案例&社会福利与社会救助案例社会保障与劳动案例系列丛书经济学:1.《西方经济学》(第四版,含宏观和微观高鸿业中国人民大学出版社管理学:1.《管理学》(第七版 [美]斯蒂芬·P·罗宾斯、玛丽·库尔特著,孙健敏等译中国人民大学出版社2.《管理学基础》,方振邦,2008年,中国人民大学出版社社会学:1.《社会学概论新修》(第三版郑杭生中国人民大学出版社2.《社会统计学》,卢淑华,北京大学出版社真题回忆:学科综合(管理学、社会学管理学部分一、简答题(每题10分1.组织变革的动力。
劳动人事学院博导介绍
劳动人事学院博导介绍劳动经济学曾湘泉教授博士生导师/硕士生导师个人简介1955年11月5日出身于陕西省咸阳市，籍贯湖南湘乡。
1979年毕业于陕西师范大学。
1982年毕业于华中师范大学，获经济学硕士学位。
1987年毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。
1998－1999年赴美留学，美国克利夫兰州立大学、凯思西部保留地大学富布莱特项目高级访问学者。
2003－2006年度德国奥斯纳布吕克大学高级访问学者。
国务院特殊专家津贴获得者。
美国劳动关系学会、美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。
2003年3月28日曾在中央政治局第三次集体学习时，就“世界就业发展的趋势和我国的就业政策研究”进行专题讲解。
现为中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长、教授、博士生导师。
主要著作《薪酬：宏观、微观与趋势》，中国人民大学出版社，2006年。
《中国就业战略报告2005－06：面向市场的中国就业与失业测量研究》，中国人民大学出版社，2006年。
《中国劳动问题研究》，中国劳动社会保障出版社，2006年。
《劳动经济学》，复旦大学出版社/中国劳动保障出版社，2005年。
《中国就业战略报告2004：变革中的就业环境与中国大学生就业》，中国人民大学出版社，2004年。
《构建新世纪现代人才管理体制——首都人才发展战略研究报告》，中国人民大学出版社，2004年。
《劳动经济》，人民出版社，1994年。
《中国社会保障制度》，中国劳动出版社，1994年。
《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》，中国人民大学出版社，1990年。
《现代劳动经济学原理》，红旗出版社，1990年。
《企业外部环境》，企业管理出版社，1987年。
主要论文“NAIRU in China: Measurement and Analyses”，Social Sciences inChina(《中国社会科学》英文版)季刊，2007年第1期。
“社会伙伴关系理论与我国人力资源管理实践”，《中国人民大学学报》，2007年第3期。
人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-王青副教授
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-王青王青副教授基本情况2002年9月——今，中国人民大学劳动人事学院教师2007年7月-2008年7月，美国明尼苏达大学心理学系访问学者1997年9月-2002年7月，中国科学院心理研究所攻读硕士和博士学位1993年9月-1997年7月，河北师范大学教育系心理专业，攻读学士学位研究领域人员的招聘与选拔，工作投入，人格与冲突，情绪智力，工作价值观一致性开设课程人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、人格心理学、社会心理学学术论文1HUADONGYANG,CHAOPINGLI,QINGW ANGandA.A.JOLIJN,HENDRIKS.WhatMotivatesL ayThirdPartiestoTakeSidesinaConflict?ExaminingtheRelationshipsbetweentheBigFivePersonality TraitsandSide-takingMotives.EuropeanJournalofPersonality,20112HUADONGYANG,LILITIAN,JANPIETERV ANOUDENHOVEN, JACOMIJNHOFSTRAandQINGWANG.UrbanResidents’SubtlePrejudicetowardsRural-to-UrbanMigrantsinChina:TheRoleofSocioeconomicStatusandAdapt ationStyles,JournalofCommunity&AppliedSocialPsychology,20103WangQ,SongC.L.StudyontheRelationshipbetweenOrganizationalCitizenshipBehaviorandService Quality.TheChinseSympsiumonManagementScienceandArtificialIntelligence(CSMSAI2010)(EIin dex)4罗婷,焦书兰,王青.一般流体智力研究中工作记忆与注意的关系,心理科学进展,20055罗婷，焦书兰，王青.一般流体智力的结构与老化机制—结构方程模型的比较,心理科学,2005 6王青，焦书兰，杨玉芳.基于事件的前瞻性记忆的年老化，心理学报，2003学术著作1孙慧君,王青.旅游心理学，首都经济贸易大学出版社,2011年3月2王青《工作分析－理论与应用》，清华大学出版社，北京交通大学出版社，2009年3月3王青《团队管理》企业管理出版社，2004年1月，孙健敏主编，现代实用管理技能系列。
人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-姚裕群教授
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-姚裕群姚裕群教授基本情况姚裕群教授、硕士生导师其他学术、社会兼职：中国社会学会劳动社会学专业委员会常务理事中国人才学会经济人才专业委员会常务理事中国职工教育和职业培训协会理事暨学术委员会委员中国劳动就业服务研究会常务理事国家职业分类大典和职业资格专家委员会专家中国职业技术教育学会职业指导专业委员会理事中国管理科学研究院劳动人事研究所副所长中国人民大学大学生就业研究所副所长、大学生就业指导中心顾问北京市社会学学会常务理事北京市高校大学生就业促进会专家委员会委员研究领域教学研究领域：就业理论与政策、人力资源开发与管理、大学生就业与创业、职业生涯规划与管理、劳动经济学、劳动社会学、人力资源测评、劳动人事政策等。
教学简历：在中国人民大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、中国农业大学、中央财经大学、北京中医药大学、中南财经政法大学、江苏大学、河南大学、辽宁大学、华侨大学、东华理工大学、中央戏剧学院、北京体育大学、北京服装学院、防灾学院等多所大学讲学。
为中组部、教育部、劳动保障部、人事部、国资委、中国科学院、北京河南甘肃等省劳动保障部门讲学培训，为国家烟草总公司、中国建材总公司、中国银行、航天部研究院、首钢总公司、北京燕化总公司、中国人力资源开发研究会、中国职业技术教育学会等公司企业和学术单位进行人力资源管理、就业、职业生涯等的讲学培训。
科研主要领域：1.就业理论、就业政策与大学生就业、创业问题。
出版《市场经济下的就业理论与就业促进》、《走向市场的中国就业》、《中国的大学生就业与职业问题》、《发展与就业》等专著、教材和数十篇论文。
2．人力资源开发与管理问题。
1983年与赵履宽教授合作发表了国内最早的人力资源论文“关于我国劳动力资源的几个问题”；1991年发表我国第一本人力资源专著《人口大国的希望――人力资源经济概论》；1992年发表国内最早的人力资源教材《人力资源概论》，建立了人力资源学科体系基本框架。
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9、主持国家社科基金重点项目《管制性政策与经济激励性政策相结合，遏制重特大安全事故---以煤矿安全生产为例》，正在进行；（07AJY005）
10、主持2009曾宪梓助残研究基金科研项目《残疾人社会保障与服务体系国际比较》，正在进行。
6、《工伤保险费率机制国际研讨会》主题发言（2007，中国大连）；
7、《中国-欧盟工伤保险与工伤预防高层论坛》大会主题发言（北京，2009）；
8、《TheInternationalConferenceonSportandSociety》主题发言(Toronto,Canada,2010)
9、2008年1月带队访问印度矿山安全监察局并到印度第一煤矿公司实地参观访问
学术著作
1、《劳动生理与劳动保护》，赵履宽孙树菡主编，劳动人事出版社，1987；2、《职业安全与卫生》孙树菡著，红旗出版社1993；
3、《劳动安全卫生》孙树菡著，中国劳动出版社，1995；
4、工伤保险孙树菡主编中国人民大学出版社2000.12，获中国人民大学2004年优秀教学成果二等奖；
5、医疗保险仇雨临、孙树菡主编中国人民大学出版社2001.3，获全国首届劳动和社会保障专业优秀教学成果二等奖；
爱考机构-人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-孙树菡
孙树菡教授
基本情况
性别：女
出生年月：1948.2
职称职务：教授
学历学位：硕士
社会兼职：中国劳动学会常务理事、中国社会保险学会理事、学术委员、中国人民大学残疾人事业研究院副院长
开设课程
职业安全卫生、社会保障国际比较、社会保险（工伤保险、医疗保险）、工效学、人口环境经济学
4、主持教育部人文社会科学研究“十五”规划第一批研究项目《中国工伤保险体系建设研究》，2005年结题；
5、主持劳动和社会保障部工伤保险司委托的“中国人民大学－拜耳合作项目”《工伤保险国际比较》，已完成；
6、中国人民大学亚洲研究中心项目“中印煤矿安全保障比较研究”，已结题；
7、劳动社会保障部委托的世界银行资助项目《中国经济改革实施项目》“中国工伤保险体系建设”子项目“工伤预防研究”，2009年已结题；
5、“老年护理――从保姆式照料走向专业化护理”《人民日报》2006年5月24，孙树菡、何伟；
6、“构建科学的工伤保险预防机制”，孙树菡、余飞跃《中国社会保障》2007年第3期；
7、“我国残疾人康复需求与供给研究”，孙树菡、毛艾琳，《湖南师范大学社会科学学报》2009年第1期；
8、“中国工伤保险制度30年：制度变迁与绩效分析”，孙树菡、朱丽敏《甘肃社会科学》2009.3；
教育和工作简历
教育经历
1982年毕业于北京经济学院劳动经济系；1987年中国人民大学劳动人事学院研究生。
工作简历
1982年起在中国人民大学任教，教授职业安全与卫生、工效学、人口经济学、社会保险学、社会保障概论、医疗保险、职业伤害与工伤保障、社会保障专题等。
学术论文
1、“中国劳动安全卫生及工伤保险制度的反思与选择”孙树菡，中国人民大学报刊复印资料《社会保障制度》2002年第4期；
学术交流
1、中国—东盟工伤保险高层论坛》主题发言（2006，南昌）；
2、《中小企业安全生产与工伤保险国际研讨会》主题发言（2003，曼谷）；
3、《工伤康复国际论坛》主题发言（2005，广州）；
4、《中日韩三国煤矿安全研讨会》主题发言（2006，日本福冈）；
5、《亚太地区职业安全卫生国际研讨会》主题发言（2006，泰国曼谷）；
科研课题
1、主持原劳动部“八五”课题《分析、研究美、英、日、俄、加等发达国家职业危害控制的理论、政策与制度》，结题；
2、主持中—欧高等教育合作项目《欧盟一体化过程中的职业安全卫生与工伤保险》，2000.12.结题；
3、主持中国人民大学科研基金一般项目《社会保障制度改革与“农民工”的权益》，2004年结题；
10、2007年在北京组织、召开有近十几个国家政府及相关代表参加的《亚太煤矿安全保障论坛》
学院或学校情况
1、《劳动生理与劳动保护》，赵履宽孙树菡主编，劳动人事出版社，1987，（本书获中国人民大学优秀教材奖，并被劳动部确定为全国劳动经济专业必修课本，由本人在中央广播电视大学主讲）；
2、《高校被遗忘的角落》，孙树菡执笔，《社会学》1987（获中国人民大学优秀科研奖）；
9、“Chinaandthedevelopmentofthesportforpersonswithadisability,1978-2008:areview”，《SportinSociety》，May24,2009；
10、“2008年金融危机下智利养老金三支柱改革---政府责任的回归”，孙树菡、闫蕊，《兰州学刊》2010.1
6、译著《老而弥智---养老保险经济学》孙树菡等，中国劳动社会保障出版社2003.1
7、《劳动者职业伤害法律保障》孙树菡、王岩主编，法律出版社，2006.10
8、工伤保险孙树菡主编中国劳动社会保障出版社2007。8
9、《社会保险学》孙树菡主编，中国人民大学出版社，2008.1
10、《工伤保险案例》孙树菡主编中国劳动社会保障出版社，2009.7
3、《工作座椅的一般人类工效学标准》樊锡英、孙树菡等，获辽宁省科技进步优秀奖；
4、《劳动安全卫生》孙树菡著，中国劳动出版社，1995，（本书获中国人民大学优秀著作奖，并被劳动部培训司确定为全国劳动经济专业必修课本，由本人在中央广播电视大学主讲）；
5、《工伤保险》孙树菡主编中国人民大学出版社2000.12，获中国人民大学2004年优秀教学成果二等奖；
2、“必须强化矿工安全保障体系”，孙树菡，《经济与管理研究》，2004年第1期；
3、“我国社会机构养老发展探讨”，孙树菡，葛英，《社会保障制度》2004年第11期；
4、“DevelopmentandProblemsofWork-relatedInjuryInsuranceSysteminChina”，孙树菡，《StruggleforJustice:Workers'CompensationSystemintheAsiaPacificRegion》，香港，2005。3；