安全文化建设示范企业工作汇报
安全文化建设工作汇报
××××××安全文化建设工作汇报现将我场安全文化建设的工作汇报如下：一、生产组织机构与人员现开采作业人员31人，管理机构主要设有安技部（其中专职安全管理人员5人）、行政部、设备部、材料部等。
现场班组设有机械维修班、风水电检修工班、装车后勤工班、采掘组、运输组、设备保障组、爆破作业队（具有B级爆破资质）。
二、安全文化建设基础工作1、落实安全生产责任制，健全完善规章制度。
场按国家矿山安全法规和铁路运输安全相关要求，结合矿山标准化建设的具体要求，全面规范了安全生产逐级负责制，建立健全了安全目标管理、安全例会、安全检查、安全教育培训、生产技术管理、机电设备管理、劳动管理、安全费用提取与使用、重大危险源监控、安全生产隐患排查治理、安全技术措施审批、劳动防护用品管理、职业危害预防、生产安全事故报告和应急管理、安全生产奖惩、安全生产档案管理等制度，以及各类安全技术规程等。
2、建立爆破作业全过程带班和采石、破碎生产监督管理制度。
一是切实落实爆破作业计划审批、分工、点评会制度和爆破警戒防护避炮签认登记管理制度，对进场的施工队做好爆破作业的避炮签认登记管理，爆破起爆前做好爆破警戒的组织与监管,巡查督促做好避炮的落实,严格执行二次警报制度,每次爆破作业场行政副职以上及相关管理人员都全程跟班,检查督促严格落实中深孔微差爆破规程，从而消除高空作业和爆破飞石的安全隐患,努力提高开采作业的安全度。
二是加强对采石、破碎生产重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和处置安全隐患，制止违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为，发现危及职工生命安全的重大隐患时，带班场领导都立即组织停产、撤人。
3、加强生产技术管理。
设有岗位专业技术负责人，并明确对矿山生产技术工作对口负责。
每月组织召开一次综合分析会议，特殊情况下随时召开，及时研究解决安全生产技术问题。
4、加强安全专业管理。
安全文化建设示范企业汇报材料
安全文化建设示范企业汇报材料安全文化建设汇报材料一、领导重视是关键矿部领导始终把安全工作放在第一位，重视安全、实实在在的抓安全。
成立了以矿长为第一责任人的安全生产委员会和安全生产监督检查领导小组，实行领导负责；成立了井下采掘、机电设备、提升系统、爆破物品、危险化学品和消防等专业检查小组，实行专业检查；各车间均设专职安全副主任、专职安全员，带班长、班长均为兼职安全员，实行群众监督。
形成了纵向到底、横向到边、覆盖全矿的安全管理网络和责任体系。
二、规范管理是保证制定了《焦家金矿安全生产管理制度汇编》、《焦家金矿各级人员安全生产责任制》及《焦家金矿安全技术操作规程》，构成了焦家金矿的安全生产规章制度体系。
使我矿的安全管理工作逐步走上了制度化、规范化、法制化的轨道，也有力地规范了全矿各单位和从业人员的安全生产行为。
三、先进的文化理念是导向我矿形成了一系列安全文化理念，在各矿区的井口、各中段马头门建立了安全文化长廊，在地表生产区设置了安全文化刊板、宣传栏、黑板报，并充分利用报纸、闭路电视等媒体加大对安全生产工作宣传报道密度，通过开辟安全文化专栏或专题，定期举办安全知识竞赛、演讲等活动，大力营造安全生产“软环境”，宣1传倡导安全文化理念。
四、加强安全教育和培训我矿不间断地组织开展安全教育和培训，通过开展各项活动，精心组织开展了多种形式的安全生产宣传、教育和培训工作。
每年均对从业人员进行20小时的安全教育和培训，培训范围每年均在5000人次以上，对重点岗位人员还要考试2次以上，并严格把关，安全知识闭卷考试成绩必须达到90分以上才算合格，不合格的必须补考，补考不及格的要调离工作岗位，目的是使上岗人员都具备一定的安全技能，达到上岗安全的目标。
目前，我矿特种作业人员700多人全部取得了上岗资格，安全生产管理人员和矿部行政领导都获得了由省安全生产监督管理局颁发的资格证书。
四、创新安全教育培训模式，强化全员教育培训工作一是制作了分专业、分工种、针对性强的岗前安全培训视频课件，并广泛应用，学习人员既可以听又可以看，收到了良好的效果；二是开发了安全培训管理系统，可及时了解和掌握三级教育培训、安全管理人员、特殊工种持证上岗以及换岗等教育培训情况；三是编辑出版了半月刊的《安全简讯》；四是在井口候罐室和井下排班室循环播放“焦家金矿安全教育培训教程”、“老安全话安全”、“重大事故案例分析”等视频课件。
安全文化建设情况汇报
安全文化建设情况汇报班组文化建设情况汇报班组文化是被企业中班组成员认为有效而共享的，并共同遵循、自觉维护的价值观，也是员工在日常工作中遵循的文化风格和行为内涵；这种文化风格和行为内涵彰显了班组的发展个性和轨迹，也促进企业的健康良性发展。
我公司通过一年多的不断提高和强化班组文化建设，使班组内员工思想发生了明显的变化，班组员工学习技术、钻研业务的自觉性明显增强，每个员工在平凡的岗位上找到了实现自我价值的舞台。
一是在我们这个班组注重引导培养，通过提升思想意识的凝聚力。
一个班组就是一个团队。
班组长作为班组的灵魂，是班组团队的引领者，是各种规章制度的执行者，管理措施的落实者，班组精神建设集中体现为一种团队精神，而团队精神必须做到群体认同。
好的思想要靠后天的不断学习、培育和锻炼才能形成，因此，任何时候都不能放松对思想的改造，要培养职工树立正确的人生观、价值观和世界观。
故而，我们坚持周培训会制度，在培训业务的同时不断宣贯企业文化，传达上级指示和精神，通过逐级、逐层的引导、宣贯并树立正确的、昂扬向上的工作意识和工作热情。
同时我们通过学习《执行力》、《用心工作》、《世界上最伟大的营销员》等书籍，通过观看“感恩的心”、“感恩企业”等视屏，书写观后感，“净化”员工的思想意识。
二是强化制度管理，不断提高班组执行力，确保工作执行到位、落实到位。
三是不断提升班组工作能力，确保效率到位、效果到位。
培养学习自觉化，增强班组的综合实力。
一是坚持“业务培训会”，及时传达最新政策，提高业务发展的硬本领。
二是着眼于提高班组活力，从激发班组创新热情，培育班组“特色”上做文章，开展了“一岗一亮点、一人一建议”活动，客户经理及营业员围绕营销服务、生产经营、各项管理工作，总结出好的经验做法，形成“班组亮点”。
第2篇:安全文化建设情况汇报连云港港口集团企业文化建设情况汇报材料连云港港口集团有限公司成立于2003年11月，是以原连云港港务局企业职能组建的国有独资大型企业。
安全文化建设示范企业汇报材料 3600字
三一文库（）〔安全文化建设示范企业汇报材料3600字〕XXX集团公司“安全文化建设示范企业”汇报材料今天，我们高兴的迎来了凉山州安监局安全文化建设验收组的各位领导一行，来我单位验收“安全文化建设”工作。
这是对我单位工作的大力支持和高度重视。
我谨代表XXX全体干部职工，对各位领导的莅临表示热力的欢迎和衷心的感谢。
根据安排，我就XXX集团公司安全文化建设工作做一简要汇报，有不妥之处请各位领导指正。
XXX集团公司成立于20xx年，前身为XXX，是一家集蚕桑生产、蚕茧收购烘炕、蚕茧经营销售、生丝加工与经营、蚕桑副产物综合开发为一体的农、工、贸型国有独资蚕业生产企业。
长期以来，我公司推行“公司+基地+农户”的产业化运作模式，带动全县25个乡镇、2.5万农业人口从事茧丝产业。
截止20xx年，农户栽桑养蚕综合收益突破12亿元，公司销售收入11.6亿元，实现税利1.4亿元。
产量、质量，生产效益连续多年稳步提升。
我公司在实现大跨步发展的同时，极其重视企业安全文化建设。
公司自一九八一年组建以来，历届班子成员始终把安全生产工作纳入重要议事日程，与蚕业工作同安排，同部署，同检查，同总结，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的企业安全方针，形成了“安全是最大的政治、安全是最大的效益，安全是最大的稳定，安全是最大的幸福”的安全理念， 1取得了连续30多年无安全责任事故发生的佳绩。
连续14年被上级主管部门评为“安全生产先进单位”。
公司能取得安全佳绩的主要原因是做到了“全员参与、制度规范、文化引导、持续完善，消除了安全管理盲点和难点，构建了有效的企业安全文化体系”。
具体情况如下：一、五个“注重”，构建企业安全文化体系（一）注重识别，突出防控重点。
我公司根据各部门、茧站的实际情况，认真查找分析，确定危险源及危险区域，实施改造或制定相应措施，对危险源及危险区域进行严格防控。
现目前，我公司共确定了易发生触电、机械伤人、火灾、爆炸及坠物伤人等五类危险源和危险区域，实施重点防控。
安全文化建设汇报材料
安全文化建设汇报材料概述本文档从以下三个方面阐述了安全文化建设的必要性、已取得的成果、未来的发展方向：1.安全文化建设背景及必要性2.已取得的成果和经验3.未来发展方向安全文化建设背景及必要性随着社会的发展，安全事故频繁发生并给社会带来了很大的伤害。
因此，安全问题日益受到各层面的关注，安全建设已成为社会各个领域的重点之一。
在企业中，安全文化建设是保证员工人身安全和生产安全的基础。
在建设这个基础的过程中，需要不断地加强教育和培养员工的安全意识，形成一种“安全第一”的企业文化，保障企业的可持续发展。
已取得的成果和经验紧密结合生产实践开展安全教育为了提高员工的安全素养和增强意识，通过开展一系列安全生产宣教活动以及安全培训等，改变员工行为习惯，提高员工的安全意识，使员工将安全防范工作当成自己的事业，并获得了良好的效果。
积极探索“人机一体”的安全管理模式通过将现代信息技术引入企业的安全管理中，探索出了一种“人机一体”的安全管理模式，将安全管理与信息技术相结合，实现了工程实测与自动化安全监测相结合，提高了安全监测的准确性同时减少了人为因素引发的事件发生率。
树立安全制度的权威在建设企业的安全文化时，必须树立安全制度的权威。
通过不断完善安全责任制及其配套的规章制度，明确人员岗位职责，划分职权，并定期进行安全生产检查，确保规章制度的落实完备。
未来发展方向构建以人为本的安全文化未来，企业将进一步构建以人为本的安全文化，进一步提高员工的自主防范意识，切实履行企业的安全责任和义务，全方位、多角度去控制或消除安全问题的各种潜在因素，实现“安全与高效”的兼顾。
加强安全技术装备的投入未来，企业将进一步加强安全技术装备的投入，采用现代技术手段，完善安全检测装置等，开展安全演练，加强事故应急处置能力。
不断完善管理模式未来，企业将进一步完善管理模式，建立从生产到管理的全方位、多层次安全管理体系，探索安全管理新模式，通过新的理念、新的管理方法，不断提升安全管理水平，确保企业持久稳定发展。
企业安全文化建设范本（三篇）
企业安全文化建设范本企业安全文化建设是保障企业员工和资产安全的重要环节，也是企业可持续发展的基石之一。
建设具有良好的安全文化，能够提升员工的安全意识和安全素养，增强企业的安全管理能力，降低事故和风险的发生概率，提高企业的整体竞争力。
以下是一个企业安全文化建设的范本，供参考。
1. 加强安全意识教育和培训。
通过组织安全培训、开展安全演习等活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。
同时，建立健全安全责任体系，明确各级管理人员的安全职责，促使他们主动关注安全工作。
2. 推动安全管理制度建设。
制定和完善各项安全管理制度和规章制度，明确各种安全规范和操作程序，确保员工在执行工作时能够有章可循，依法依规操作。
3. 加强安全设施和设备的建设。
配备先进的安全设施和设备，例如闭路监控系统、安全防护装置等，保障生产过程中员工的人身安全和生产设备的正常运转。
4. 强化现场安全管理。
加强对生产现场的巡查和监控，发现隐患及时整改，确保生产现场的安全环境符合要求。
并加强对特种设备或危险化学品等高风险区域的管理，建立相应的监测预警机制。
5. 建立健全安全检查和隐患排查机制。
定期进行安全检查，加强对安全隐患的排查和整改。
对发现的问题要及时跟进，并采取有效的措施加以解决，确保安全风险得到有效控制。
6. 加强重大安全事故案例分析和经验总结。
对发生的重大安全事故进行深入剖析，总结事故原因和教训，形成警示案例。
并将总结的经验教训广泛宣传，以提高员工的安全意识和防范能力。
7. 加强安全奖惩机制建设。
建立健全奖励制度，对安全生产工作中的先进集体和个人进行表彰和奖励。
同时，严格执法，对安全违规行为进行查处和处罚，形成良好的安全社会氛围。
8. 完善安全信息发布机制。
及时发布安全生产信息，包括政策法规、技术标准等相关信息，以增强员工的安全意识和教育效果。
9. 加强与社会各界的合作与交流。
积极与相关政府部门、行业协会和专业机构等建立合作关系，参与行业交流和研讨活动，借鉴先进企业的安全管理经验，不断提升企业安全管理水平。
安全文化建设成果汇报材料
安全文化建设成果汇报材料背景在现代企业管理中，安全文化建设已经成为了一个非常重要的话题。
如何建立并不断强化安全文化，成为公司安全管理的核心。
作为一家致力于提供安全高效服务的企业，我们非常认可安全文化建设对于公司可持续发展的重要性。
因此，我们积极投入了大量的人力、物力和财力，持续推进公司安全文化建设的工作。
本篇文档，我们将会向您我们在安全文化建设方面的成果。
事故处理在过去的一年中，我们面临了一些突发的安全问题。
在这些问题发生后，我们采取了果断与及时的行动，维护了客户的安全和公司的声誉。
具体来说，我们采用了如下措施：1.召开专门会议，及时调查事故情况；2.加强了对员工的安全教育和培训；3.审查了产品和服务的安全性，并及时做出调整；4.引入了若干安全措施，如多层防御机制和实时响应机制。
通过上述措施，我们能够尽可能地避免和减轻事故对公司的影响，保障客户和员工的安全。
员工安全教育除了事故处理，我们同样重视员工安全教育。
我们相信，只有全员参与安全意识的提升，才能达到公司安全文化全面提升的目的。
因此，我们在这方面付出了很多努力，如下所示：1.发布了一系列安全教育资料，包括文档、视频等；2.定期组织培训和讲座，培养员工的安全意识；3.加强了安全通报和沟通，及时向员工传递安全信息和建议；4.对一些敏感岗位的员工，进行了更加全面和深入的安全培训。
目前，我们的员工安全意识得到了很好的提升，员工安全态度的积极性也极大地增强了。
安全文化渗透从安全文化的角度来看，我们也在积极进行公司文化的升华。
我们希望安全不仅仅是一种“规定”，而是员工内心根深蒂固的信仰。
具体来说，我们进行了以下的工作：1.向员工灌输正确的安全观念，强调公司安全文化的重要性；2.构建了一套完整的安全管理体系，保障公司安全；3.加强了安全评估和监管，定期进行安全检查和演习。
目前为止，我们的安全文化已经初步形成，并正在逐步渗透进入公司的每个角落。
第三方监管除了自身的安全建设，作为一家公共服务企业，我们也必须遵循相关的行业标准。
企业安全文化建设总结
全员全过程全天候全方位构建企业安全文化体系——XXXX安全文化建设工作总结企业安全文化是一个企业安全发展和科学发展的灵魂，是支撑企业发展的动力源泉。
为促进安全文化建设深入推进，提升企业安全管理水平，形成安全管理长效机制，营造浓厚的安全生产氛围，按照省、邯郸市各级安监部门的要求，我公司以“全员、全过程、全天候、全方位”为指导，坚持“以人为本，安全发展”的安全理念，建立“三化六预”安全管理文化体系，全面开展安全文化建设活动。
近年来公司全面开展了安全文化建设活动，现将具体情况汇报如下：一、全员参与，营造安全氛围，创建独具特色安全文化为打造本质安全型企业，提高干部职工的安全综合素质，深刻理解“三化建设”精髓的基础上，结合企业安全管理理念，创建独具特色的“预知预想、预控预测、预警预报”六预安全文化。
预知预想就是充分发挥职工主观能动性，围绕各个作业环节和程序、设备的安全状况、现场环境的不安全因素，开展全方位覆盖的危险因素和事故后果的预想，岗位职工想像本岗位可能出现的安全问题，预知安全风险，实施安全措施保障安全作业。
各岗位要知责任想后果，知规程想因由，知案例想覆辙，知隐患想处置，知劣习想改善，知变化想危险。
预防预控就是超前排查和发现各类危险因素，用科学化、系统化、定量化的方法，对企业安全状况、现场危险源进行动态分析和有效预防，形成公司、车间、岗位三级防控体系。
公司主管领导和主要领导对全厂的重点部位、关键环节、重大隐患定时进行排查。
车间主任对本车间区域内的设备设施运行状况、在岗人员的精神状态进行监督检查，通过班前会、班后会及时进行部署和总结。
岗位职工实行岗位描述、手指口述和风险辨识。
通过人、机、物、环境等各种预防预控形式，动态控制提前消除安全隐患和危险因素。
预警预报就是聘请专家针对现场状况，判断可能出现的危险因素，以设置警示牌或预报的形式提前让职工知晓，提高自我防范意识。
对重大危险源的运行状态、工艺参数实施检测。
安全文化工作开展情况汇报
安全文化工作开展情况汇报近年来，随着社会的发展和进步，安全文化工作逐渐成为各行各业关注的重点。
作为一家注重安全生产的企业，我们一直把安全文化工作放在首要位置，不断加强安全生产意识，提高员工安全素养，努力营造安全稳定的工作环境。
下面我将对我们公司安全文化工作的开展情况进行汇报。
首先，我们加强了安全生产宣传教育工作。
针对员工的不同特点和工作环境，我们制定了多种形式的宣传教育活动，包括安全知识培训、安全演练、安全警示标语等。
通过这些活动，员工的安全意识得到了有效提升，安全知识得到了更加深入的学习和理解。
其次，我们建立了健全的安全管理制度。
我们制定了一系列的安全管理制度和规范，明确了责任部门、责任人和具体的安全管理措施。
同时，我们加强了对安全管理制度的执行和监督，确保安全管理制度得到全面贯彻落实。
此外，我们还加强了安全隐患排查和整改工作。
定期组织安全隐患排查，及时发现和解决存在的安全隐患问题，确保安全生产工作的稳定进行。
同时，我们还建立了安全隐患整改台账，对每一项安全隐患进行跟踪督办，直至整改到位。
另外，我们还注重了安全文化建设。
通过举办安全文化活动、开展安全文化创建等形式，营造了浓厚的安全生产氛围，增强了全员的安全责任感和使命感。
同时，我们还加强了对员工安全行为的表彰和奖励，激励员工积极参与安全生产工作。
最后，我们还加强了与相关部门的合作与交流。
与政府安监部门、行业协会等建立了良好的合作关系，加强了信息的互通和资源的共享，共同推动安全生产工作向纵深发展。
综上所述，我们公司安全文化工作的开展情况良好，取得了一定的成效。
但我们也清醒地认识到，安全文化工作是一项长期的系统工程，需要我们持之以恒地加强和改进。
未来，我们将继续以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断推动安全文化工作向更高水平迈进，为公司的可持续发展保驾护航。
企业安全文化建设纪实范文
企业安全文化建设纪实范文一、背景介绍近年来，企业安全事故频发，给企业和社会带来了巨大的负面影响。
为了提高企业安全管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，我公司于XXXX年开始了安全文化建设工作。
本文旨在纪实我公司在安全文化建设方面所取得的成果和经验。
二、组织架构调整为了更好地推进安全文化建设工作，我公司进行了组织架构调整。
成立了安全文化建设小组，由公司高级管理人员和安全专家组成。
小组负责制定安全文化建设的总体目标和具体实施方案，并监督各部门的执行情况。
同时，每个部门也设立了安全文化建设负责人，负责具体的安全管理工作。
三、制定安全规章制度在安全文化建设的初期，我们意识到规章制度的制定对于安全管理的重要性。
因此，我们对现有的安全规章制度进行了修订和完善，确保其能够实际应用于企业的安全管理工作。
在制订规章制度的过程中，我们充分考虑了员工的实际情况和需求，积极听取他们的意见，并进行了多次的修改和改进。
通过这一步骤，我们确立了一套完整的企业安全管理制度，并通过内部培训将其推广到所有员工。
四、开展安全培训为了提高员工的安全意识和安全知识，我们开展了系列的安全培训。
培训内容包括安全意识培养、安全知识普及、应急救援技能培训等。
我们邀请了安全专家和职业教育培训机构的专业人员进行培训，确保培训内容的专业性和有效性。
通过培训，我们提高了员工的自我保护能力，使他们在工作中能够切实做到安全第一。
五、营造安全文化氛围除了制定规章制度和开展安全培训，我们还积极营造了一个安全文化氛围。
通过组织各类安全宣传活动，我们加强了员工对安全的重视和对企业安全文化建设的认同感。
例如，我们开展了安全讲座、安全知识竞赛、安全绘画比赛等活动，吸引了大量员工的参与。
同时，我们还建立了安全奖惩机制，对安全管理突出贡献和出色表现的员工进行表彰，激励员工积极参与到安全文化建设中来。
六、加强隐患排查和整改为了确保企业的安全生产环境，我们加强了隐患排查和整改工作。
安全文化建设工作汇报
安全文化建设工作汇报尊敬的领导：为了更好地贯彻公司的安全生产方针，建立健全的安全文化，保证员工生命财产的安全，我们积极开展了安全文化建设工作。
现将工作情况汇报如下：一、工作目标我们以“预防第一、安全第一”的思想为指导，着力推进全员安全意识的提升，大力宣传安全理念，促进安全行为的养成，形成良好的安全文化氛围，为公司的可持续发展提供有力保障。
二、工作内容1.安全教育培训：加强员工安全意识教育，每月组织一次全员安全培训，发放安全知识手册，加强员工安全意识的灌输。
同时，每季度对重点岗位人员进行专业技能培训和安全操作知识培训。
2.安全检查：公司成立安全检查小组，每年定期对公司的安全管理制度、安全设施、安全文化建设等进行检查，发现和纠正存在的安全隐患，促进安全生产水平的提高。
3.安全活动：定期开展安全文化宣传、安全知识竞赛、安全技能比赛、安全生产主题演讲等活动，营造浓厚的安全文化氛围。
4.安全制度建设：优化公司安全管理制度，完善各项安全管理制度，建立安全文化长效机制，确保安全管理规范化、常态化。
三、工作成效1.全员安全意识得到提高：通过不断的安全教育、安全培训和安全活动开展，员工的安全意识不断加强，安全生产已成为公司的共识和行动。
2.安全文化建设长效机制初步建立：公司安全制度日益完善，公司员工已经养成了良好的安全行为习惯和工作态度。
3.事故发生率呈现下降趋势：经过一年的安全文化建设，公司事故发生率呈现稳步下降的趋势，安全生产形势得到有效的改善。
四、今后工作打算我们将继续以“预防第一、安全第一”的思想为指导，深入开展安全文化建设工作，进一步宣传安全理念，促进安全行为养成，不断提升员工安全意识和安全防范能力，积极营造安全文化氛围，确保公司安全生产水平持续稳定提升。
以上是本人关于公司安全文化建设工作的汇报，请领导审阅并指导我们的下一步工作。
谢谢。
企业文化建设工作总结汇报
企业文化建设工作总结汇报尊敬的领导、各位同事：
我很荣幸在此向大家汇报我们企业文化建设工作的总结情况。
在过去的一年里，我们团队在企业文化建设方面取得了一些显著的成就，也遇到了一些挑战，但我们始终保持着积极向上的态度，努力推动企业文化建设工作取得进展。
首先，我们在员工培训和教育方面取得了一定的成绩。
我们组织了一系列的培训活动，包括员工素质提升、团队合作、沟通技巧等方面的培训课程，帮助员工提升了专业能力和团队协作能力。
同时，我们也注重对企业价值观念的宣传和教育，让员工深入理解并践行企业文化，增强了员工的归属感和凝聚力。
其次，我们在营造良好的工作氛围方面取得了一些进展。
我们注重员工的工作环境和生活质量，积极营造和谐、积极向上的工作氛围，增强了员工的工作积极性和创造力。
我们还举办了一系列的文体活动和员工联谊活动，增强了员工之间的交流和团队凝聚力。
然而，我们也面临着一些挑战。
企业文化建设是一个长期的工
作，需要我们持之以恒地坚持下去。
同时，我们也需要不断地改进
和完善企业文化建设的机制和方法，以适应不断变化的市场和员工
需求。
在未来的工作中，我们将继续加强对企业文化建设工作的重视，不断完善企业文化建设的机制和方法，提升员工的幸福感和归属感，为企业的发展打下坚实的文化基础。
最后，感谢各位领导和同事对企业文化建设工作的支持和配合，让我们共同努力，为企业文化建设贡献自己的力量。
谢谢大家！。
企业安全文化建设情况汇报
*＊＊*＊＊*＊*公司安全文化建设情况安全文化是企业文化的重要组成部分，我公司自建设之初即提出了“上班零意外,企业人人爱”的安全愿景，企业从保护人的生命安全和健康的基本目的出发,把“以人为本，全员参与，规范管理，重在落实”作为工作方针，强调人的因素在保证安全上的主导作用，促进企业所有员工都密切关注安全。
几年来，“善于学习提技能，遵章守规保安全"作为企业安全价值观在公司上下得到了不断深入和强化。
现将公司安全文化建设的基本情况总结如下：一、明确安全生产责任,不断完善安全生产管理体系公司成立了总经理为主任的安全生产委员会和安全环保管理专职机构,建立健全了三级安全管理网络。
按照“谁主管，谁负责，管生产必须管安全”的原则，从公司总经理到员工以半年为时间段,层层签订了《安全、环保、消防经济责任书》，进一步明确、细化了各级领导的安全生产责任，增强了经济责任书的可操作性。
在健全安全生产责任的基础上，公司层层推进各项制度建设,为同时满足“三标一体化"和安全标准化两套体系运行的要求，经过反复讨论，广泛征求意见，形成了统一的《安全、环保、职业健康管理制度》，并定期组织对员工进行培训教育，使全体员工能够清楚的理解公司的安全愿景和安全目标。
另外，我公司还积极为员工办理了安全生产责任保险，从多方入手保障员工的权益。
二、加强安全教育培训，增强员工安全意识为了深化和加强企业安全文化建设，提高员工的安全生产意识，我司结合企业实际情况，首先积极参加市安监局组织的管理人员及特种作业人员培训班，并全部考核合格，取得相应资质证书。
其次，通过制订公司年度安全培训计划,统筹安排全年的安全培训,有计划的采取多种形式，对全员进行了系统的安全培训教育。
第三，把好入司教育培训关，特别是针对流动性较大的农民工，公司始终坚持“先培训后上岗，不过关不上岗”的原则,厂级培训结束，员工持三级安全教育卡到车间报到,车间、班组级培训合格再反馈到安全环保部，有力的保证了三级安全培训落实到位。
省级“安全文化示范企业”汇报材料
省级“安全文化示范企业”汇报材料尊敬的各位领导、各位朋友：欢迎你们不辞辛劳、迎着寒风莅临我们xx煤矿检查指导工作！下面我就xx煤矿创建省级安全文化建设示范企业工作向大家做简要汇报。
xx煤矿系xx集团达竹公司的骨干生产矿井，始建于1959年，1972年正式投产，最初设计能力为21万吨，现核定生产能力为60万吨。
矿区占地434亩，距达州市约27公里，系川东北最大的煤矿，1995年被四川省委、省政府命名为“文明单位”，XX年被评为“全国文明煤矿”，XX年被评为“xx集团高产高效矿井”。
矿井生产系统完善,采用平硐＋斜井开拓，现有＋330m和＋120m两个生产水平，主采煤层为内、外连两层煤，厚度0.7－1.2m，倾角8－60°，煤种为低磷、低硫、中灰，属优质煤种。
矿区常住人口近万人，职工1538人，其中采掘一线职工657人，二线职工454人。
近年来,我们认真贯彻落实科学发展观，坚持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零伤亡”的安全理念，高度重视并大力加强安全文化建设,不断强化责任意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施，在实现矿井本质安全上取得了良好成绩，创建省级安全文化示范企业工作取得积极进展。
继XX年4月12日,我矿创造了建矿历史上第一个连续安全生产1000天的纪录后，截止今年的10月29日，我矿又实现了跨年度安全生产两周年的奋斗目标。
同时，我们还大力实施科技兴矿、科技兴安战略，努力打造机械化矿井，先后建成了达竹公司第一个综采工作面和综掘工作面。
今年，还分别创造了达竹公司综采、综掘的月度单产单进新纪录。
通过推广应用大倾角皮带运输技术和喷射混凝土支护技术，填补了达竹公司的空白，从而大大增强了企业安全发展、科学发展的后劲。
我们的主要做法是：一、统一认识，明确目标近年来，为了把我矿建设成“达竹公司科学发展排头兵”、“全国同类型安全高效矿井”，我们高度重视安全文化示范企业创建工作，始终不渝地把它作为企业文化建设的重中之重来抓，为此，成立了以党委书记为组长、矿长为副组长、其他矿领导为成员的省级安全文化示范矿井创建领导小组，由政工部、纪检审、工会、安监处、培训中心等部门负责人组成安全文化示范企业创建工作小组，制定和下发了《xx煤矿创建省级安全文化建设示范矿井实施方案》，加强了对安全文化建设的组织领导，明确了创建省级安全文化示范企业的奋斗目标。
安全生产文化建设落实情况汇报模板
安全生产文化建设落实情况汇报模板一、背景介绍安全生产是企业的基础、民族的幸福。
为了更好地巩固和加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和责任感，我司积极推进安全生产文化建设。
下面，我将向大家汇报我司安全生产文化建设的具体情况。
二、文化建设主要成果回顾自开始推进安全生产文化建设以来，我司取得了一系列成果，包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产政策制定：制定了《安全生产管理制度》，明确了安全生产的宗旨、目标、责任等要求，为文化建设奠定了坚实的基础。
2. 安全培训与教育：组织了多次安全培训和教育活动，包括岗前培训、安全意识培训、应急演练等，提高了员工的安全意识和应对突发事件的能力。
3. 安全生产活动开展：举办了一系列安全生产主题活动，如安全生产月、安全知识竞赛、安全生产演讲比赛等，积极营造了关注安全、重视安全的良好氛围。
4. 安全检查和隐患整改：建立了健全的安全检查机制，定期开展各类安全检查活动，并及时发现和整改存在的安全隐患，确保了生产过程的安全稳定。
5. 安全投入和设施改善：加大了对安全工作的投入，对存在的安全风险进行改善和优化，如新增安全设施、更新安全装备等，提升了安全生产的能力和水平。
三、落实情况统计分析为了对安全生产文化建设的落实情况做出全面的统计分析，我司对每个环节的具体落实情况进行了统计和分析。
1. 安全培训和教育统计数据显示，我司全年共组织了10次安全培训和教育活动，培训了1000多名员工，覆盖率达到90%以上。
通过培训，员工的安全意识得到了明显提高，紧急情况下的应急处理能力也有了较大提升。
2. 安全检查和隐患整改统计数据显示，我司每月开展了4次安全检查，总共发现并整改了150余处安全隐患，基本消除了安全风险，有效预防了事故的发生。
3. 安全生产活动开展统计数据显示，我司全年共举办了3次安全生产主题活动，参与人数达到2000余人次，通过丰富多样的活动形式，增强了员工对安全生产的关注和重视。
安全文化建设成果汇报材料
新安煤矿安全文化建设工作汇报二○一一年八月尊敬的各位领导：为切实加强企业安全文化建设，夯实安全生产基层基础工作，提升企业安全管理水平，预防和减少生产安全事故，推动企业安全生产长效机制建设，各位领导莅临我矿检查指导安全文化建设工作，既是对我们安全工作的鼓励和鞭策，同时也是推动我矿当前及今后安全生产持续健康发展的最大帮助和促进。
在此，我代表新安煤矿全体干部职工向各位领导的到来，表示热烈欢迎和衷心的感谢！新安煤矿1978年开始筹建，1988年建成投产，设计和核定的生产能力均为150万吨/年，是义煤集团主力生产矿井之一。
近年来，紧紧围绕“以人为本、安全发展、生态矿区、义煤江南”的总体工作思路和建设“文化型矿井、生态型矿区、旅游型矿山”的工作目标，全面开展安全文化建设，走出了一条具有自身特色的安全文化建设之路。
下面，我把新安煤矿安全文化建设工作开展情况作简要汇报：一、正反双思、与时俱进，创新安全发展模式新安煤矿投产至今已有20多年的历史，目前，井下水文地质条件复杂多变，生产布局点多面广战线长，顶板破碎压力大，井下强含水层为奥陶系灰岩、东临黄河小浪底水库，40%的井田面积处于水库淹没区以下。
矿井2005年升级为煤与瓦斯突出矿井。
种种的不利因素给安全生产管理带来了很大的难度。
安全工作的反复性、长期性和艰巨性，要求我们的安全管理要在总结得与失的过程中，不断的创新提高。
基于对安全正反两方面经验教训的理性思考和对以往安全管理工作全面的系统审视和整合，在上级领导的关心和指导下，紧紧围绕把“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针变为行动上实践的课题，不断加快安全文化推进工作。
我们在认真学习借鉴兄弟单位先进的安全文化和好的管理经验的基础上，进一步拓宽思路，提升境界，经过系统总结，提炼整合，确定以“114123”为总体框架的安全文化实施内容。
“114123”即：明确一个战略（以人为本安全发展文化制胜全面建设本质安全型矿井）；锁定一个目标（治水为先防突为上系统严控安全发展）；构筑四级安全愿景金字塔（个人零违章—班组零隐患—区队零缺陷—矿井零事故）；实施一套理念（全面打造文化型矿井、生态型矿区、旅游型矿山）；建立两套体系（“大小三防”体系和三基管理体系）；规范三套管理（作业流程闭环管理、“两述两化”作业法管理和干部走动式管理），为内容的安全文化总体框架，拢指为拳增合力，全面推进安全文化建设工作。
煤矿企业安全文化建设工作汇报
煤矿企业安全文化建设工作汇报煤矿企业安全文化建设工作汇报工作面相继建立；统一挂牌上岗制度，统一物品摆放）。
同时，庆荣矿准备在8月制定《煤矿职工家属行为规范》，对思想品德、仪表形象、文明公约进行了统一规范，营造了一种健康、文明、向上的内部环境，保证了和谐矿区建设工作的整体推进。
三、从企业文化建塑的载体入手，以“安全文化”活动激活企业文化建设安全文化是无形的，更是有形的，安全文化无时无刻不在影响企业。
庆荣煤矿开展以“安全文化”为主要内容的“文化推进活动”，激活企业文化建设。
在班前会上进行演讲。
小演讲时间短，内容精干，主要以日常生产管理、安全警示、操作技能和先进经验介绍等等。
让员工愿意并主动发挥内心的最大潜能和动力，从而展示员工的内在素质和外在形象。
计划开设小文化角，摆放《中国煤炭报》、《中国安全生产报》、等与安全生产有关的报纸、专业书籍，利用矿工会阅览室、通风区流动图书库等形式，在矿属单位轮流传阅。
大力倡导全员学习、终身学习，鼓励自学成才和健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工的求知、求美、求乐的精神文化需求。
四、深刻了解企业文化内涵，努力完善分项企业文化，提升庆荣煤矿企业文化品位庆荣煤矿在认真学习安全文化的基础上，结合本矿实际又增加了“口号文化”、“班组队文化”两项文化内容，并按照安全文化的要求，制定了《庆荣煤矿安全文化建设实施方案》，提出了很多种文化的建塑内容，以文件的形式将企业文化明确了具体的主体责任实施。
安全文化管理是企业永恒的主题，是企业快速、健康、稳步发展的源泉，庆荣煤矿推行“以人为本”的管理文化，使企业步入良性循环发展的快车道。
庆荣煤矿在推行安全文化管理后，有力的促进了各项工作的开展，但这只是一个良好的开端，目前我们正在创新具有庆荣特色的企业文化，企业管理正在步向文化管理型迈进，并在推行企业安全文化理念的同时，准备计划编写具有煤矿特色的企业管理标准、技术标准和工作标准，建立安全、管理、质量等十二种文化体系，逐渐实现文化管理企业，文化发展企业，文化熏陶员工，员工创造文化的文化型企业。
安全文化建设成果汇报发言稿
安全文化建设成果汇报发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的XX。
今天很荣幸能够在这里向大家汇报我们部门在安全文化建设方面的成果。
首先，我要感谢领导对我们部门安全工作的高度重视和支持。
正是在您的指导下，我们深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，不断加强安全管理，从而取得了显著的成果。
在过去的一年里，我们始终将安全文化建设作为重中之重。
我们通过开展安全教育培训、举办安全知识竞赛、建立安全监督员制度等方式，提高了员工对安全问题的认知和责任意识。
同时，我们加强了安全管理制度的建设，完善了各类安全操作规程，确保员工在工作中能够按照规范操作，减少事故的发生。
此外，我们还不断加强了安全设施的完善，对存在的安全隐患进行排查整改，消除了潜在的安全风险。
这些努力取得了显著的成果。
在过去的一年里，我们的员工事故率大幅下降，且没有发生任何较大的安全事故。
这是我们安全文化建设的重要成果，也是全体员工共同努力的结果。
当然，安全文化建设是一个长期的过程，我们不会因为有一点成果就停下脚步。
今后，我们将继续深入推进安全文化建设工作，进一步加强安全管理，提高员工的安全意识和能力，从而确保员工的人身安全和财产安全。
最后，我要特别感谢全体员工对安全工作的支持和配合。
是大家的参与和努力，才使得我们能够取得如此可喜的成绩。
希望大家能够继续关注安全问题，主动守望相助，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
谢谢大家！。
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2、加强基础建设、提高安全生产水平 通过创建安全文化建设示范企业活动，是全面改善公司安全生产环境、提高公 司安全管理水平、提升全员安全意识和技能的契机，不断加大硬件设施的投入和改 造，确保创建工作顺利完成。公司严格执行《安全生产费用管理制度》，两年来足 额提取安全费用400余万元，做到专款专用。其中，生产工艺方面，新购置了包装 铁板覆膜生产线，取消了印铁车间的涂白、及四色印刷机工艺，从根本上杜绝了溶 剂二甲苯的安全及职业危害。原子灰工艺改造优化，实现了电子自动称重系统，取 消了树脂储存罐和转运环节，大大节省了运力和安全隐患。装饰胶生产线投料的改 造，使用投料车投料，降低了投料的静电风险，节省投料操作人员和成本。其它防 护设施改造方面，如AB胶车间、注塑车间增加排风系统，将研发中心实验区域与 工作区隔离等等。近三年来，公司在涉及安全生产方面的改造近30多项，取得了良 好的效果。劳动保护方面，购买并下发了完备齐全的个人防护用品，制作了大量的 安全警示标识和职业危害告知牌挂放在车间醒目位置。同时建立了职工《职业健康 监护》档案，每年对员工进行体检，及时缴纳工伤保险等。 安全管理制度是安全管理工作的标准和规范，也是员工安全操作行为的准则。 公司在认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防 治法》、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》等法规的基础上，结合多年
的良好信誉，得到全国广大消费者认可，产品走向了国内千家万户。
取得的荣誉方面：“哥俩好”商标是国内胶粘剂行业首家，也是抚顺市第一
家获得国家工商总局商标局认定的“中国驰名商标”；哥俩好胶粘剂产品连续多
年被评为辽宁省“名牌产品”。其它荣誉还有“全国就业与社会保障先进民营企
业”、“东北四省区诚信示范企业”、“辽宁省卫生模范先进单位”、“辽宁省
在国家实施的生产强制性许可上，先后取得了辽宁省安全生产许可证、国家质 检总局及辽宁省质监局颁发的工业产品生产许可证、抚顺市环境保护局的环保验收 等。
根据国家有关规定和要求，公司2012年先后取得了安全生产标准化三级评审 验收、作业场所职业危害现状评价验收备案，目前，正在开展清洁生产工作，通过 这些工作的开展，必将为哥俩好的健康稳定发展奠定坚实的基础。
抚顺哥俩好化学有限公司
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哥俩好公司的发展和取得的各种荣誉，是与省、市、县各级领导，以及政府各 职能部门的关心和支持分不开的，抚顺市委书记刘强、市长王桂芬多次到公司进行 调研指导，省委书记王珉、省长陈政高、副省长赵化明、以及省、市人大、政协等 领导也都在近两年先后到公司进行视察和调研，充分肯定了哥俩好公司20多年来， 依靠自身的努力，一步步发展起来的历史，并向国家上缴了几亿元税金的成绩。
釜、强力分散机、行星动力混合机、罐装机等。
安全文化建设示范企业工作汇报
抚顺哥俩好化学有限公司
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安全文化建设示范企业工作汇报
抚顺哥俩好化学有限公司
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三、检测设备--------------------------------------------------公司现有研发检测人员50余人，检测研发仪器设备共有287台件，主要
国家安全方针：安全第一，预防为主，综合治理。 哥俩好安全方针：安全为“1”。其余为“0”， “0”依“1” 存，保证“1”方可 保证十，百，千，万，亿…的存在与发展。 安全目标：无重伤及以上安全事故；无重大泄露、中毒事故；无重大火灾、 爆炸事故；无重大生产、设备事故；无厂内重大交通事故。 安全价值观：安全价值观：先有安全后有效益，先有安全才有幸福。 安全愿景：平安哥俩好，员工安全工作学习的幸福家园。 安全使命：打造本质安全型企业，在保证员工安全健康环境中创造财富。
的基础。公司依据质量管理体系的“八项管理原则”，制定了“谋、察、备、行、 控、清、安、交”的哥俩好八字方针“天天行” ，使质量意识贯穿于每一项活动 中，融合到每一项生产过程中。先后通过了ISO9001国际质量管理体系认证、 ISO14001国际环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、中国环境标志产 品认证、ISO10012测量管理体系认证、定量包装产品“C”标志认证、中国合格评 定国家认可委（CNAS）的“检测实验室”认可等。
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安全文化建设示范企业工作汇报
抚顺哥俩好化学有限公司
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安全文化建设示范企业工作汇报
抚顺哥俩好化学有限公司
7、领导关怀
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哥俩好公司的发展和取得的各种荣誉，是与省、市、县各级领导，以及政府
各职能部门的关心和支持分不开的，抚顺市委书记刘强、市长王桂芬多次到公司
四、安全文化建设示范企业创建工作 1、加强组织领导，明确安全文化建设目标 多年来，公司始终秉持“哥俩好，好，从点点滴滴做起…”的企业精神全面开
展生产经营、管理各项工作。期间，公司领导高度重视安全文化建设工作，始终不 渝地把它作为公司企业文化建设的重中之重来抓。为此，公司成立了以姜铁军董事 长兼总经理为组长的安全文化建设领导小组，制定并下发了公司“安全文化建设实 施方案”，加强了对安全文化建设的组织领导，明确了安全文化建设的工作原则、 内容和目标。尤其是在开展创建安全文化建设示范企业的过程中，我们进一步对公 司安全文化建设工作进行了梳理，完善了公司的安全文化理念，确立了公司安全文 化建设的总体模式。
辽宁省副省长赵化明到公司视察
抚顺市长王桂芬到公司视察
安全文化建设示范企业工作汇报
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二、生产设施及设备
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目前，公司有各种胶粘剂生产线35多条，，如装饰胶、AB胶、原子灰、建筑胶、
白乳胶、硅酮胶、家庭便利胶、密封胶、环氧胶、云石胶、聚氨酯泡沫填缝剂、注
塑包装管、制桶、铝管等。各种胶粘剂生产设备总台数为543台(套)，如各种反应
财富，还要成为培养合格公民的成人学校、施展人生才智的平台…”的经营理念，
始终坚持把培养合格人才、生产高品质的安全环保的绿色合格产品、满足用户的
需求为己任。加大产品宣传力度，先后在中央电视台、地方电视台、人民日报，
以及北京、上海、广州地铁等多种媒体上进行了大量的广告宣传，不断提高哥俩
好品牌的知名度。为此，哥俩好产品依靠过硬的产品质量，依靠绿色环保无污染
司董事长兼总经理姜铁军的带领下，在全体股东及员工的共同努力下，经过艰苦创
业，现已发展成为拥有胶粘剂、涂料、合成树脂、汽车化学品4大系列30多个品种，
集生产、销售、科研、服务为一体的股份制民营企业。
安全文化建设示范企业工作汇报
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公司现占地面积13万平方米，注册资本5,362万元， 总资产23,000万元，其中固定资产19，000万元。现有员 工340余人，其中大专以上学历约占25 %，中、高级技术 人员比例达16％。生产设备方面具有国内一流水平，主 要产品生产线均实现了自动化。111111111111111111111
标准化示范企业合格单位”、 “辽宁省企业信誉评级AAA级单位”、抚顺市安全
生产先进单位、新宾县安全生产红旗单位、抚顺市“质量管理奖”、抚顺市“科
技创新示范企业”、 抚顺市“产学研合作创新示范单位”抚顺市“知识产权工作
先进单位”等20多项奖。 。
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量 部
综合部、制造部、质量部、
技术部、安全环保部、财务
部、销售部、供应部、工会
检 测
等；
中 心
车间分别为：AB胶车
间、合成车间、装饰胶车间、
白乳胶车间、硅酮胶车间、 注
新产品车间、铝制品车间、
塑 车
制桶车间、注塑车间等。 间
GELIA董事H长兼AO 总经理 副总经理兼
管理者代表
技术总监
总工程师
技 术 部
安全文化建设示范企业工作汇报
图 安全文化建设总体模式
安全文化建设示范企业工作汇报
根据各要素建设阶段的时间要求形成了建设的总体模式：其中，安全承诺作 为总体模式的核心部分，其内容的确立本着切合公司特点和实际，反映共同安全 志向，明确安全问题在组织内部具有最高优先权，声明所有与公司安全有关的重 要活动都追求卓越，含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解的安全 方针、目标、理念。具体内容如下：
进行调研指导，省委书记王珉、省长陈政高、副省长赵化明、以及省、市人大、
政协等领导也都在近两年先后到公司进行视察和调研，充分肯定了哥俩好公司20
多年来，依靠自身的努力，一步步发展起来的历史，并向国家累计上缴税金几亿
元的成绩。
辽宁省委书记王珉到公司视察
辽宁省省长陈政高到公司视察
安全文化建设示范企业工作汇报
环保型装饰胶新包装。 右图：环保型装饰胶、原子灰、
白乳胶、建筑胶、家庭便利胶、聚氨 酯泡沫填缝剂、诺宝环保型氯丁胶等。
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抚顺哥俩好化学有限公司
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抚顺哥俩好化学有限公司
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5、企业管理 建立健全现代企业管理制度、依法经营、科学规范管理是企业健康稳步发展
财 务 部
销 售 部
制 造 部
供 应 部
部安 全 环
综 合 部
工 会
保
研
服
营
发
务
销
中
中
队
心
心
仓
车
员
员
储 库
队
工 宿
工 食
舍
堂
AB
合
印
制
铝
装
白
硅
新
成 车 间
铁 车 间
罐 车 间
制 品 车 间
饰 胶 车 间
乳