公司员工请假制度Word模板
(word版)员工请假条(汇编15篇)
员工请假条(汇编15篇)员工请假条1尊敬的领导:我和女友×××商定于××月××日举办婚礼,需要从××月××日起请假××天,于××月××日正常恢复上班。
目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。
请予批准。
祝安好!请假人:×××××年××月××日员工请假条2尊敬的__领导:部门职务:姓名:请假类别:□休假(或假)□公假□病举□其他(请说明)□事假请假时间自__月__日__时至__月__日__时总共请假__天__小时主管部门意见□准主管签字:□不准(请述明理由)职位:请假人:日期:员工请假条3班组(部门):姓名职别假期期限自年月日起至年月日止请假理由天数探亲假天,路程天,年休假天,事假天,共天组长意见基层意见领导批示人事登记出发时间年月日员工请假条4公司领导:本人妻子分娩在即,生育年龄为28周岁,根据《__省人口与计划生育条例》的相关规定,属于晚育,且为计划内合法生育,男方可享受5个工作日的看护假。
为了便于照顾妻子和孩子,现特申请休生育陪护假,自__X年5月22日到__X年6月 0日共计 5个工作日(中间去除周末节假日),请领导体谅批准。
特此申请!此致敬礼!____月__日员工请假条5尊敬的__:您好!我是x公司的员工__,因为__x,需请__。
请假(时间)从__到__x,去往地点__x,请假期间有效联系方式:__。
恳请批准,谢谢。
此致敬礼!请假人:__时间:__x年__月x日员工请假条6姓名:_部门:_职务:_请假类别:□_____事假_____□_____病假_____□_____探亲假_____□_____婚假_____□_____丧假□_____产假_____□_____特批假_____□_____培训假_____□_____调休,剩余可调天数:请假时间:从_____年_____月_____日_____时_____分起至_____年_____月_____日_____时_____分止,共计_____天请假事由:请假人:部门负责人签字:总经理批准:销假_____销假人签名:销假日期:员工请假条7姓名_____所在科室_____参加工作时间_____ 年月工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见:__________分管领导意见:__________主要领导意见:__________单位公休请假条模板______单位名称:根据单位规定,本人因故拟休公假__天,即__月__日-__月__日,望领导给予批准为感申请人:______日期:员工请假条8尊敬的领导:我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于__年__月__日至__年__月__日(请假起止时间),请假__天(请假具体时间)。
员工请假管理制度文件范本
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理,保障公司正常运营秩序,维护员工的合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型:1. 事假:因个人原因需请假者,如婚丧嫁娶、生病、家庭困难等;2. 年假:根据国家规定和公司政策,员工享有的带薪休假;3. 病假:因身体健康原因需请假者;4. 产假:女员工生育期间的休假;5. 陪产假:男员工因配偶生育需要陪产的休假;6. 婚假:员工结婚时享受的休假;7. 丧假:员工直系亲属去世时享受的休假;8. 调休假:因工作需要或个人原因,经公司批准的休假;9. 公休假:国家法定节假日及公司规定的休息日。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请,并说明请假原因、时间及联系方式。
第六条请假申请应包含以下内容:1. 员工姓名、部门、职位;2. 请假类型;3. 请假起始时间、结束时间;4. 请假天数;5. 请假事由说明;6. 直接上级签字。
第七条直属上级对请假申请进行审核,符合规定的予以批准,不符合规定的应说明理由并拒绝。
第八条经批准的请假,员工应按批准的请假时间执行。
第四章请假审批第九条请假审批权限如下:1. 事假、病假、婚假、丧假:由直属上级审批;2. 年假:由人力资源部审批;3. 产假、陪产假:根据国家规定和公司政策,由人力资源部审批;4. 调休假:由人力资源部或相关部门审批。
第五章请假待遇第十条员工请事假、病假、婚假、丧假期间,按照公司相关规定享受相应的待遇。
第十一条员工请年假、产假、陪产假期间,按照国家规定和公司政策享受相应的待遇。
第十二条请假期间,员工应遵守国家法律法规和公司规章制度,不得从事与请假无关的活动。
第六章违规处理第十三条员工未经批准擅自离岗或未按规定履行请假手续的,视为旷工,按照公司相关规定进行处理。
第十四条员工请假期满未按时归岗,或未经批准擅自延长假期的,按照公司相关规定进行处理。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为,保障公司正常运营,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则,不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假:因个人原因无法上班,需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假:因病或其他突发原因无法上班,需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假:员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假:女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假:员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假:员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假:员工需提前向直属上级申请,并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假:员工根据公司年休假规定,提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单,注明请假类型、请假时间、请假原因等,由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批,特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程:员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假:根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假:根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假:员工请假期间不享受工资待遇,但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假:员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的,按旷工处理。
4.2 员工请假期间,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。
4.3 员工请假期间,违反公司规定或损害公司利益的,公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施,公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
员工请假管理制度文件范本
员工请假管理制度文件范本一、总则第一条为了规范公司员工请假行为,保障公司正常运营秩序,根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请假应遵循合法、合理、有利于公司运营的原则。
第四条公司人力资源部门负责员工请假的审批和管理工作。
二、请假类型及流程第五条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。
各类请假的具体规定如下:1. 事假:员工因个人原因需要请假,应提前向直属上级申请,并在请假单上注明请假事由。
2. 病假:员工因病需要请假,应提供医院出具的诊断证明书。
病假期间,公司有权要求员工提供病情进展情况。
3. 年假:员工按照公司规定享受带薪年假。
员工应在年假前向直属上级提出申请,并按照公司安排进行休假。
4. 产假:女员工生育享受带薪产假。
产假期间,公司不再安排员工从事原有工作。
5. 陪产假:男员工配偶生育,可申请陪产假。
陪产假期间,公司不再安排员工从事原有工作。
6. 婚假:员工结婚,可申请带薪婚假。
员工应在结婚前向直属上级提出申请。
7. 丧假:员工直系亲属去世,可申请带薪丧假。
员工应在丧事发生后向直属上级提出申请。
8. 探亲假:员工与配偶、父母分居两地,可申请探亲假。
员工应在探亲假前向直属上级提出申请。
第六条员工请假流程:1. 员工应提前向直属上级提出请假申请,并填写请假单。
2. 直属上级审批请假申请,并在请假单上签字。
3. 请假员工将请假单交人力资源部门备案。
4. 人力资源部门对请假员工进行考勤记录,并根据请假类型核算工资。
三、请假待遇第七条员工请假期间,公司按照以下规定支付工资:1. 事假:扣除请假天数相应的工资。
2. 病假:扣除请假天数相应的工资,但扣除部分不超过当月工资的80%。
3. 年假:带薪休假,工资照发。
4. 产假、陪产假:带薪休假,工资照发。
5. 婚假、丧假、探亲假:带薪休假,工资照发。
员工请假管理制度范本(5篇范文)
员工请假管理制度范本(5篇范文)(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度(精选10篇)用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度,欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的:为规范公司考勤度,请假统一由公司行政运营部管理,特制定本办法。
二、适用范围:公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经部门负责人和厂长审批后,在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假,告知部门负责人,并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下:(一)事假:除规定休息外按本人工资扣除。
(二)病假:按镇级以上医院证明休假为宜,并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续,并填写请假单,经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下:1、车间人员及项目管理人员,请假必须提前两天告知部门负责人,并在假期前一天办理请假手续,审批完成后,送行政运营部备案。
2、管理人员,请假必须提前两天告知副总经理,并在假期前一天办理请假手续,审批完成后,送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假,均需在行政运营部备案,请假人必须在请假单下备注联系电话,以及紧急联系人和电话,以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外,均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理,并于请假单内注明。
员工请假管理规章制度(通用篇)
员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为,保障公司正常运营,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则,遵守公司规定,不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。
第五条事假:员工因个人原因无法正常上班,需提前向直属领导申请,经批准后方可离岗。
事假最长不超过3天,累计事假时间不超过15天。
第六条病假:员工因病无法正常上班,需提供医院出具的病假证明,经直属领导批准后方可离岗。
病假最长不超过3个月,累计病假时间不超过6个月。
第七条年假:员工根据工作年限享有年假,具体天数按国家规定执行。
员工需提前向直属领导申请年假,经批准后方可离岗。
年假最长不超过15天。
第八条婚假:员工结婚,享有3天婚假。
需提前向直属领导申请,经批准后方可离岗。
第九条产假:女员工生育,享有98天产假。
产假期间工资按国家规定执行。
第十条丧假:员工直系亲属去世,享有3天丧假。
需提前向直属领导申请,经批准后方可离岗。
第十一条计划生育假:员工按照国家规定享受计划生育假,具体天数按国家规定执行。
第十二条哺乳假:女员工哺乳不满一周岁婴儿,享有每天1小时的哺乳假。
第十三条护理假:员工配偶、父母生病住院,员工可享有护理假,最长不超过15天。
需提供医院出具的病假证明,经直属领导批准后方可离岗。
第三章请假流程第十四条员工申请请假,应填写《请假申请表》,注明请假类型、请假时间、请假原因等,经直属领导批准后方可离岗。
第十五条员工请假期间,应保持通讯畅通,确保公司紧急事项能够及时处理。
第十六条员工请假结束,应按时返回公司上班,并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。
第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等,员工请假期间工资按国家规定执行。
员工请假制度公告范文模板
员工请假制度公告尊敬的全体员工:为了更好地规范公司员工请假行为,保障公司正常运营秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本请假制度。
请全体员工认真遵守,共同维护公司良好的工作环境。
一、请假类型及流程1. 事假(1)员工因私事需要请假,应提前向直属上级提出书面申请,并在申请中注明请假事由、时间及工作安排。
(2)直属上级审批同意后,将请假申请提交至人力资源部备案。
(3)请假期间,如有工作需要调整,员工应主动与同事沟通,确保工作顺利进行。
2. 病假(1)员工因病需要请假,应提前向直属上级提出书面申请,并附上医院出具的诊断证明。
(2)直属上级审批同意后,将请假申请提交至人力资源部备案。
(3)病假期间,员工应保持电话畅通,以便工作需要时能够及时沟通。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等(1)员工在符合国家相关政策的前提下,应提前向直属上级提出书面申请。
(2)直属上级审批同意后,将请假申请提交至人力资源部备案。
(3)请假期间,如有工作需要调整,员工应主动与同事沟通,确保工作顺利进行。
二、请假天数及工资待遇1. 事假(1)员工每年累计事假不超过3天,事假期间工资照常发放。
(2)员工每年累计事假超过3天,超过部分按公司规定扣除工资。
2. 病假(1)员工因病请假,需提供医院诊断证明。
病假期间,工资按国家相关规定发放。
(2)员工长期病假,需提供医院出具的病情证明。
长期病假期间,工资按公司规定扣除。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等(1)员工在符合国家相关政策的前提下,享有相应的假期。
假期期间,工资按国家相关规定发放。
(2)员工在享受上述假期期间,如有工作需要调整,应主动与同事沟通,确保工作顺利进行。
三、请假注意事项1. 员工请假应提前向直属上级提出申请,并确保请假申请内容真实、准确。
2. 员工在请假期间,应保持电话畅通,以便工作需要时能够及时沟通。
3. 员工请假期间,如有工作需要调整,应主动与同事沟通,确保工作顺利进行。
职工请假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事:大家好!为了加强公司内部管理,规范职工请假行为,保障公司工作秩序和职工权益,根据我国相关法律法规和公司实际情况,现将职工请假制度予以通知。
一、请假类型1. 事假:因个人原因需要暂时离开岗位的。
2. 病假:因病需要休息治疗的。
3. 婚假:依法享受的结婚待遇。
4. 产假:女职工依法生育享受的假期。
5. 丧假:直系亲属去世所需的请假。
6. 年假:根据工作年限享受的带薪休假。
7. 调休:因工作需要调整作息时间或工作内容的。
二、请假流程1. 职工如需请假,应提前向所在部门负责人提出书面申请,并说明请假事由、时间及联系方式。
2. 部门负责人审核同意后,报人力资源部审批。
人力资源部根据公司规定和实际情况进行审批。
3. 请假申请获批准后,职工应将请假事宜告知同事,确保工作交接顺利。
4. 请假期间,职工应保持电话畅通,随时关注工作动态,确保能及时回复工作事宜。
5. 请假结束后,职工应按时返岗,并向部门负责人报告请假期间的工作进展。
三、请假天数及待遇1. 事假:根据公司规定,职工每年可享受一定天数的事假,事假期间不发放工资。
2. 病假:职工因病需请假,需提供医院出具的诊断证明。
病假期间,根据国家规定和公司实际情况,可享受病假工资或医疗保险待遇。
3. 婚假、产假、丧假:根据国家法律法规规定,职工享受相应的假期,期间发放工资。
4. 年假:职工根据工作年限享受带薪年假,具体天数按照国家规定和公司实际情况执行。
5. 调休:职工因工作需要调整作息时间或工作内容,可申请调休,调休期间工资待遇不变。
四、请假注意事项1. 职工请假期满,应按时返岗。
如有特殊情况需延长请假期的,应重新提交请假申请。
2. 职工请假期间,如有工作交接的需要,应与同事和部门负责人充分沟通,确保工作顺利进行。
3. 职工请假期满未按时返岗且未说明原因的,按旷工处理。
4. 职工请假期间,如有违反公司规定的行为,公司将依法予以处理。
请广大职工严格遵守请假制度,保持良好的工作秩序。
工厂规章制度请假模板
工厂规章制度请假模板**第一条为规范员工请假行为,提高工作效率,本工厂特制定本请假制度。
****第二条员工请假应遵循以下原则:**1. 请假需提前至少xx天向直接上级领导书面提出请假申请;2. 请假时应说明请假事由、请假时间和请假时长;3. 工作量较大、重要、特殊的员工应提前安排好请假期间的工作交接;4. 严禁擅自请假,如特殊情况需请假,应事先征得上级领导同意。
**第三条请假种类及时限:**1. 病假:员工因病需请假时,应提供病假条和医生证明,病假时间不超过3天;2. 事假:员工因私事需请假时,应提供请假事由,事假时间以半天为单位计算;3. 婚假:员工结婚时,可享受3天婚假;4. 产假:女职工产假为90天,其中有薪假期为60天;5. 陪产假:男职工可享受5天陪产假;6. 丧假:员工家中有亲人离世时,可享受3天丧假;7. 其他特殊情况假,需提前向上级领导申请并说明理由。
**第四条员工请假流程:**1. 员工需提前xx天向直接上级领导提出书面请假申请;2. 直接上级领导审批通过后,员工需将请假申请表交由人力资源部备案;3. 请假期间如遇突发情况需要延长请假时间,员工应及时与上级领导沟通并出具相关证明材料;4. 请假期满后,员工应根据要求提交请假证明及复工报告。
**第五条请假期间的工资及相关福利待遇:**1. 病假期间,员工可享受病假工资待遇;2. 事假期间,员工暂停工资发放;3. 产假期间,女职工可享受全薪待遇;4. 陪产假期间,男职工可享受全薪待遇;5. 其他假期情况按照工厂相关规定执行。
**第六条违反请假制度的处理措施:**1. 未经批准擅自请假或请假时间超过规定时限的,将被扣除相应工资;2. 多次违反请假制度的员工,将视情节轻重做出相应处理,包括警告、记过、记大过等处分;3. 如员工恶意逃避工作,擅自长期请假不按规定报备的,将被认定为自动放弃工作并予以解除劳动合同。
**第七条本规章制度解释权归工厂所有,并可根据实际情况进行适时修改。
公司请假制度范本(三篇)
公司请假制度范本公司请假管理制度1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。
2、适用范围:公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期,员工请假____天(含)以内者,由主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在,可直接向主管经理申请审批,员工请假____天以上者,直接由公司主管经理审批确认,如遇不在公司,可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单,经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定:1)、病假①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。
②.员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由行政人事部备案。
否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的____%扣除。
2)、事假①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请,部门经理同意后,行政部备案方可休假;事假____天(含)以上,需报总经理批准后,行政部备案方可休假;连续请假____天以上,需提前一周申请,报总经理批准后,行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过____天,全年累计不得超过____天。
公司员工请假管理规章制度(5篇)
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定,每次罚款____元,违纪____次以上除罚款外,给予书面警告,并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元,当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资,八次停发当月工资,十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者,属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因,员工不许离开公司,等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批,____天之间由部门经理审批,____天以上必须由直属领导审批,但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假,____天以上由直属领导审批,必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假,____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后,上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等,必须到人事部领取统一请假单,正确填写,报有关领导签字后,送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假,须持有医院出具的病历休假证明,报车间管理与人事部考勤员处。
小公司请假制度范文(3篇)
小公司请假制度范文1、目的为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
3、内容3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。
3、2员工请假应填写,注明请假原因及请假类别后,由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案,员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3、3员工请假类别及规定累计时间。
3、3、1事假3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。
3、3、1、2申请事假须提前填写,经部门主管及管理部批准后方为有效。
3、3、1、3事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过____天。
3、3、1、4员工申请事假,全年累计不得超过____天,违反规定的以自动离职处理。
3、3、1、5当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂执行。
3、3、2病假3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的或住院证明申请病假。
3、3、2、2病假全年累计时间不得超过____天,需要住院治疗或修养的,不能超过____个月(含门诊期间的病假)。
3、3、2、3由于病情严重,需要延长治疗的,可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的,以事假处理。
3、3、3婚假3、3、3、1符合查看更多...公司考勤制度小公司请假制度范文(2)尊敬的全体员工:为了更好地管理和规范公司的请假制度,提高员工的工作效率和生活质量,公司特制定了以下请假制度,以便给予员工更清晰的指导和规范。
一、请假类型及条件1. 年假:a. 员工入职满一年后,可享有5天年假;b. 员工连续工作满五年,可享有10天年假;c. 员工连续工作满十年,可享有15天年假;d. 员工连续工作满十五年,可享有20天年假。
2. 婚假:a. 员工结婚,可享有3天婚假;b. 员工配偶或者直系亲属结婚,可享有1天婚假。
3. 产假:a. 女性员工准备生育的,产假最长可休假270天;b. 男性员工准备生育的,产假最长可休假15天。
公司请假制度范本3篇
公司请假制度范本公司请假制度范本精选3篇(一)请假制度范本一、请假申请流程:1. 员工请假需提前提交请假申请,请假时间应提前至少两天通知直接上级。
2. 员工请假需要填写请假申请单,并详细注明请假事由、请假时间、请假天数等信息。
3. 请假申请单需要由员工本人填写,并提交给直接上级审批。
4. 直接上级审批通过后,将请假申请单转交给人力资源部备案。
二、请假类型及天数限制:1. 年休假:对于已满一年工作期限的员工,每年享有带薪年休假。
年休假的天数根据员工在公司工作的时长来决定,具体天数请参照公司相关政策。
2. 病假:员工因疾病需要请假时,须提供合理的医学证明,且疾病期间请假天数应不超过公司规定的标准。
3. 事假:员工因私人事务需要请假时,应提前请假,并提供合理的请假理由。
事假的天数应不超过公司规定的标准。
三、请假审批:1. 根据员工职务级别,直接上级负责对员工的请假申请进行审批。
2. 直接上级应在提交请假申请后的两个工作日内完成审批,并将审批结果及时告知员工。
3. 若直接上级在审批期限内未完成审批,员工可将请假申请转交给上级领导审批。
四、请假期间的工资和工作安排:1. 员工休年休假期间,按照正常工资发放。
2. 员工请病假期间,按照公司规定的病假工资待遇发放。
3. 员工请事假期间,不发放工资,并由员工与直接上级商议安排工作。
五、请假记录及违规处理:1. 人力资源部将定期对员工请假记录进行统计和备案。
2. 若员工在请假期间违反公司规定,相关违规处理将根据具体情况而定,包括但不限于扣除工资、纪律处分等处罚。
请假制度仅供参考,具体请依据公司实际情况和政策进行制定。
公司请假制度范本精选3篇(二)公司请假条模板[公司名称][公司地址][日期]致:[主管姓名]尊敬的[主管姓名]:您好!我是贵公司的员工,我想向您请假。
我希望请假的时间为从 [请假开始日期] 到 [请假结束日期],共计 [请假天数] 天。
期间我无法参与公司工作。
2024年小公司请假制度(4篇)
2024年小公司请假制度1、目标为更加系统地规范员工的请假流程,特此制订本规定。
2、适用对象本规定适用于工厂内所有员工,包括处于试用期的员工。
3、规定内容3、1任何工厂部门的员工,如因私事需亲自处理或因健康状况无法正常工作,必须遵循请假程序。
3、2请假申请应详细说明原因及请假类别,并经职务代理人及直属上级的批准后,交由行政科存档。
3、3请假类别及累积时间限制3、3、1事假3、3、1、1员工因个人事务无法上班,可申请事假。
3、3、1、2事假需提前申请,经部门主管及人力资源部的同意方为有效。
3、3、1、3每次事假的最短单位为半天,每月累计不得超过____天。
3、3、1、4全年事假累计不得超过____天,超出者将被视为自动离职。
3、3、1、5事假将影响当月的考勤记录,工资计算将按照工厂政策执行。
3、3、2病假3、3、2、1员工因病或意外伤害,可凭县级以上医疗机构的证明申请病假。
3、3、2、2全年病假累积不得超过____天,需要住院治疗或休养的,不得超过____个月(含门诊期间)。
3、3、2、3如病情严重需延长治疗,将根据具体情况经工厂管理层审批处理。
3、3、2、4全年病假累计超过规定天数,将按事假规定处理。
3、3、3婚假3、3、3、1符合结婚条件的员工,可申请婚假,具体条款参照相关规定...请继续查看完整规定...2024年小公司请假制度(二)第一条:为确保公司员工遵守工作时间,避免出现早退、迟到或旷工等不合规行为,以提升工作效率,特此制定本考勤管理规定。
第二条:本规定适用于公司总部的全体员工。
第三条:正常工作时间设定为上午9时至下午6时,周日为休息日。
如因季节调整工作时间,将由总经理办公室另行通知。
第四条:上班时间开始后至规定时间内的迟到,将被视为迟到处理;超过特定时间范围者,按半天旷工计算。
提前下班超过规定时间者,视为早退,超过特定时间者按半天旷工处理。
第五条:公司所有员工必须执行上下班打卡的登记制度。
公司员工请假条标准版本(三篇)
公司员工请假条标准版本尊敬的领导:我因个人原因,需要请假(具体请假时间),希望能够获得您的批准和支持。
现将请假事由及相关情况向您做详细说明,请您审阅并予以批准。
请假事由:请假具体时间:请假期间我将完成的工作安排:请假期间的联系方式:请假事由及相关情况的说明:(请在此详细填写请假事由及相关情况的说明,以便上级完全了解您的请假情况)影响分析:(请在此详细填写您的请假对工作或团队的影响情况分析,以便上级全面了解您的请假影响)个人工作计划及措施:(请在此详细填写您在请假期间的工作计划及相应的措施,以确保工作的顺利进行)其他需要说明的情况:(请在此填写其他需要说明的情况)最后,再次感谢您的支持与理解。
我将会在请假期间尽力完成好自己的工作,并保持与公司的良好沟通,确保工作的正常进行。
期待您的批准并谅解。
谢谢!此致敬礼(请假人签名)公司员工请假条标准版本(二)尊敬的领导:您好!我是XXX公司的一名员工,现正准备提出一份请假申请,特向您提交此请假条,并请您审慎考虑。
由于个人原因,我计划请假XX天,具体日期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日,共计XX个工作日。
请假期间,我将无法正常履行工作职责。
我请假的原因非常紧要且合理,必须请假来处理。
首先,我遇到了家庭突发事件,需要亲自处理和照顾。
这个问题对我个人和家庭有重大影响,需要我亲自出席并参与。
其次,我也提前和同事做了沟通和交流,他们已经承诺会在我离开期间执行并保证工作的顺利进行。
虽然我很明白请假将对公司及部门的日常运营造成一定的影响,但我已经尽力安排好我工作的交接事宜,并将继续保持与同事的密切沟通,以便及时了解和解决任何紧急事务。
我也会尽量缩短请假时间,并尽快恢复到工作岗位上,以减轻对公司的负担。
在我离开期间,如果需要紧急联系或需要解决一些紧急的事务,我愿意随时提供远程协助。
也请指派一位同事能够充当我的代理人,以便在我不在时能够处理一些业务事项和紧急情况。
公司员工请假管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理,确保公司正常运营和工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理申请的原则,严格按照本制度规定办理。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型:1. 事假:因个人原因需请假者,如婚丧嫁娶、家庭事务等。
2. 病假:因疾病原因需请假者,需提供相关医疗证明。
3. 产假:女员工生育期间享受的假期。
4. 陪产假:男员工在女员工生育期间可申请的假期。
5. 婚假:员工结婚期间享受的假期。
6. 丧假:员工直系亲属去世期间享受的假期。
7. 调休:因工作需要调整工作时间的假期。
8. 法定节假日:国家法定节假日的休息时间。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请,经批准后方可休假。
第六条请假申请应包括以下内容:1. 员工姓名、部门、岗位;2. 请假类型;3. 请假起止时间;4. 请假原因;5. 请假期间工作安排;6. 请假期间联系方式。
第七条请假审批流程:1. 员工向直接上级提出书面请假申请;2. 直接上级审核请假申请,必要时需部门经理或人力资源部门审批;3. 经批准后,员工将请假申请提交至人力资源部门备案。
第八条请假期间,员工应保持通讯畅通,确保工作不受影响。
第四章请假时长及待遇第九条员工请假时长根据请假类型及国家相关规定执行。
第十条请假期间的工资待遇按照以下规定执行:1. 事假:请假期间工资照发;2. 病假:根据国家及地方相关规定,可享受带薪病假;3. 产假、陪产假、婚假、丧假:根据国家及地方相关规定,可享受带薪假期;4. 调休:根据工作需要调整工作时间的假期,不影响工资待遇;5. 法定节假日:按照国家规定享受休息时间。
第五章违规处理第十一条员工未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位,按旷工处理。
第十二条员工虚报请假原因或冒用他人名义请假,一经查实,予以严肃处理。
第十三条员工违反本制度,造成不良影响的,按公司相关规定追究责任。
企业请假制度流程模板范本
企业请假制度流程模板范本第一章总则第一条为规范企业员工请假行为,保障企业正常运营秩序,根据国家相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假等。
第四条员工请假应提前向直接上级申请,并填写《员工请假申请表》,经批准后方可休假。
请假未批准而擅自离开工作岗位的,按旷工处理。
第二章请假程序第五条员工请假,需提前向直接上级递交书面申请,填写《员工请假申请表》,交人力资源部门备案。
第六条员工请假批准程序:(一)普通员工1. 请假天数在1-4天的,由直接上级批准;2. 请假天数在5-8天的,由直接上级审核,部门经理批准;3. 请假天数在8天以上的,由直接上级、部门经理审批,总经理批准。
(二)中层管理人员1. 请假天数在1-4天的,由直接上级批准;2. 请假天数在5天以上的,由直接上级、总经理批准。
(三)公司高管人员1. 副总经理、总经理助理请假由总经理批准;2. 总经理请假由董事长批准。
第七条员工销假,应办理销假手续。
病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。
第三章请假相关规定第八条员工请假期满后,应及时到直接上级处销假,否则按旷工处理。
第九条员工请假期间,如有工作需要,可安排调休或加班。
第十条员工累计请假天数超过规定标准的,按公司相关规定处理。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。
第十二条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第十三条原有请假制度与本制度不符的,以本制度为准。
企业可以根据自身实际情况对本制度进行调整和完善,以适应企业发展的需要。
希望本制度能为员工提供清晰、明确的请假指引,促进企业和谐、稳定发展。
员工请假管理制度文件模板
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理,保障员工合法权益,提高工作效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循合法、合理、高效的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型:1. 事假:因个人原因需要请假,如婚丧嫁娶、家庭困难等。
2. 病假:因疾病需要请假,需提供医院出具的病假证明。
3. 带薪年假:员工按照国家规定享受的带薪休假。
4. 产假:女员工按照国家规定享受的产假。
5. 陪产假:男员工按照国家规定享受的陪产假。
6. 事假(调休):因工作需要,经领导批准,调整工作时间或调休的请假。
7. 事假(加班调休):因加班需要,经领导批准,调整工作时间或调休的请假。
8. 特殊情况请假:因突发事件或特殊情况,经领导批准的请假。
第三章请假程序第五条员工请假需按照以下程序办理:1. 员工提前向直属上级提出请假申请,并说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 直属上级审核请假申请,对符合请假条件的予以批准,并告知员工。
3. 员工请假期间,需保持通讯畅通,确保工作不受到影响。
4. 请假结束后,员工需及时向直属上级汇报工作情况。
第六条特殊情况请假:1. 因突发事件或特殊情况,员工可先口头请假,事后补办书面请假手续。
2. 特殊情况请假需提供相关证明材料。
第四章请假审批第七条请假审批权限:1. 事假、病假:直属上级审批。
2. 带薪年假、产假、陪产假:按照国家规定执行。
3. 事假(调休)、事假(加班调休):直属上级审批。
第八条请假审批时限:1. 事假、病假:1个工作日内审批。
2. 带薪年假、产假、陪产假:按照国家规定执行。
3. 事假(调休)、事假(加班调休):1个工作日内审批。
第五章请假待遇第九条员工请假期间的待遇:1. 事假:按照公司规定扣除相应工资。
2. 病假:按照国家规定享受病假待遇。
3. 带薪年假:按照国家规定享受带薪年假待遇。
4. 产假、陪产假:按照国家规定享受产假、陪产假待遇。
第六章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
企业员工请假管理制度模板
第一章总则第一条为加强企业员工请假管理,规范员工请假行为,保障企业正常运营秩序,根据国家相关法律法规和企业实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理请假的原则。
第二章请假类型及流程第四条员工请假类型包括:1. 事假:因个人原因需要请假的情况;2. 病假:因疾病需要请假的情况;3. 婚假:员工结婚需要请假的情况;4. 丧假:员工直系亲属去世需要请假的情况;5. 产假:女员工生育需要请假的情况;6. 陪产假:男员工陪护妻子生育需要请假的情况;7. 假期:法定节假日、年假、调休假等。
第五条员工请假流程:1. 员工因事请假,应提前向直接上级请假,填写《员工请假申请表》;2. 直接上级审核请假申请,如同意,签署意见后报送人力资源部门;3. 人力资源部门审批请假申请,如批准,通知员工;4. 员工请假期间,应保持通讯畅通,随时关注工作安排。
第三章请假时长及待遇第六条员工请假时长根据请假类型及国家规定执行:1. 事假:一般不超过3天,累计不超过30天;2. 病假:根据病假证明,最长可申请6个月;3. 婚假:法定婚假为3天;4. 丧假:根据丧事性质,最长可申请7天;5. 产假:女员工产假一般为98天;6. 陪产假:男员工陪产假一般为7天;7. 假期:按照国家法定节假日、年假、调休假等规定执行。
第七条员工请假期间,工资待遇按照以下规定执行:1. 事假:按请假时长扣除当月工资;2. 病假:按病假证明及国家规定执行;3. 婚假、丧假:按国家规定执行;4. 产假、陪产假:按国家规定执行;5. 假期:按照国家法定节假日、年假、调休假等规定执行。
第四章违规处理第八条员工未按规定请假或未按时归岗,按照以下规定处理:1. 未经批准擅自离岗,按旷工处理;2. 请假未满规定时长擅自提前归岗,按事假处理;3. 请假超过规定时长未及时续假,按旷工处理;4. 故意隐瞒病情或伪造病假证明,按严重违纪处理。
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公司员工请假制度
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表:
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。
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