第一届模拟职场策划书
职场模拟策划书 (2)
职场模拟策划书项目名称：职场模拟策划书1. 项目背景：在现实职场中，新员工往往面临各种困惑和挑战，他们需要适应新的工作环境和企业文化，掌握相关的职业技能，并与同事建立良好的合作关系。
因此，我们计划开发一个职场模拟项目，通过虚拟的职场环境和真实的工作情景，帮助新员工更好地适应职场，提升职业素养和个人能力。
2. 项目目标：- 帮助新员工了解企业文化、工作流程和组织结构。
- 提供真实的工作情景，并让新员工在模拟环境中学习和应用相关的职业技能。
- 培养新员工的团队合作能力和沟通能力。
- 提高新员工的职业素养和自我管理能力。
3. 项目内容：- 虚拟职场环境：搭建一个虚拟的职场环境，包括办公室、会议室、工作区域等，让新员工能够在模拟环境中感受真实的职场氛围。
- 工作情景模拟：设计各种真实的工作情景，例如项目管理、客户沟通、团队合作等，让新员工通过模拟练习，学习和应用相关的职业技能。
- 角色扮演：为新员工提供不同的角色扮演机会，例如领导者、团队成员、客户等，让他们能够在模拟环境中体验不同的职责和角色。
- 个性化学习：根据新员工的实际情况和发展需求，提供个性化的学习计划和教育资源，以帮助他们更好地提升职业素养。
4. 项目计划：- 需求分析：调研职场新员工的需求，了解他们在职场中所面临的困惑和挑战。
- 技术开发：搭建虚拟职场环境，设计工作情景模拟的教育资源，开发个性化学习计划和教育工具。
- 测试和反馈：邀请一批职场新员工参与测试，并收集他们的反馈意见，以优化和改进项目。
- 推广和运营：通过各种渠道宣传和推广项目，吸引更多的新员工参与，并建立健康的用户群体。
5. 项目预算：- 技术开发费用：XXXXX元- 营销推广费用：XXXXX元- 运营维护费用：XXXXX元6. 预期成果：- 新员工职业素养的提升：通过参与职场模拟项目，新员工将能够更快地适应职场环境，掌握相关的职业技能，并提升其职业素养和个人能力。
- 团队合作和沟通能力的提高：通过模拟工作情景，新员工将能够培养团队合作和沟通能力，提高他们在团队中的表现和效果。
职场模拟策划书策划方案
职场模拟策划书策划方案嘿，朋友们，今天给大家带来一份超实用、超接地气的职场模拟策划书策划方案！这可是我结合了十年经验，精心打磨出来的，绝对能让你在职场中脱颖而出，成为策划界的小能手！一、方案背景随着职场竞争的加剧，策划能力已经成为职场人士必备的核心技能之一。
为了让职场新人更快地适应职场环境，提高策划能力，我们特推出这款职场模拟策划书策划方案。
通过模拟真实的职场环境，让参与者充分锻炼策划思维，提升实战能力。
二、方案目标1.提升参与者的策划思维和创新能力。
2.培养参与者的团队协作和沟通能力。
3.帮助参与者掌握职场策划的基本流程和技巧。
4.提高参与者在职场中的竞争力。
三、方案内容1.策划主题：围绕职场中的实际问题，如产品推广、活动策划、品牌建设等，为参与者提供一个富有挑战性的策划主题。
2.策划团队：组建一支由不同专业背景、不同职场经验的参与者组成的策划团队，实现优势互补，共同完成策划任务。
3.策划流程：（1）主题分析：对策划主题进行深入分析，了解背景、目标、需求等，为后续策划提供依据。
（2）创意策划：团队成员充分发挥创意，提出具有创新性的策划方案。
（3）方案筛选：对提出的策划方案进行筛选，选出最佳方案。
（4）方案完善：对最佳方案进行优化和完善，形成完整的策划书。
（5）方案展示：以PPT或其他形式，向评委和观众展示策划成果。
4.策划技巧：（1）明确目标：确保策划方案紧紧围绕主题，避免跑题。
（2）创新思维：运用创新性思维，提出独特的策划方案。
（3）逻辑清晰：策划书中要逻辑清晰，层次分明，便于理解和实施。
（4）注重细节：关注策划书中的每一个细节，确保方案的可行性。
（5）团队协作：充分发挥团队协作精神，共同完成策划任务。
四、方案实施2.实践阶段：以实际案例为背景，让参与者分组进行策划实践，锻炼策划能力。
3.评审阶段：邀请专业人士担任评委，对参与者的策划成果进行评审，评选出最佳策划团队和最佳策划方案。
五、方案效果评估1.参与者满意度：通过调查问卷、访谈等方式，了解参与者对方案的满意度。
职场模拟策划书
职场模拟策划书标题：职场模拟策划书介绍：职场模拟是一种基于真实职场情境的模拟培训方法，旨在帮助职场人士提升专业技能、解决问题和改进工作绩效。
这种模拟能够为员工提供一个安全的环境，让他们在真实的工作场景中进行角色扮演和挑战，从而学习和实践关键职场技能。
目的：本次职场模拟策划的目的是为参与者提供一个实践性的学习机会，以提高他们在职场中的工作能力和应对不同情境的能力。
通过参与模拟活动，员工可以更好地理解职场规则、提升沟通技巧、锻炼解决问题的能力，并增强适应变化的能力。
目标受众：本次职场模拟活动针对公司各级员工，尤其是初入职场的新人和需要进一步提升职业能力的中级员工。
通过参与模拟活动，他们将获得实践经验，提升自身核心竞争力。
活动内容：1. 角色扮演：参与者将被指派扮演不同的职业角色，面对各种职场情境进行模拟。
幻境将紧密搭配公司真实工作环境，以提供最真实的体验。
2. 团队合作：参与者将通过模拟活动与其他员工合作，解决问题和完成任务。
活动中将注重团队协作和沟通的重要性。
3. 问题解决：参与者将面对各种职场问题，并需要运用自己的专业知识和能力解决问题。
这将帮助他们锻炼解决问题的能力和决策能力。
4. 反馈和总结：每次活动结束后，参与者将接受导师的反馈和评估。
导师将指出他们的优势和改进空间，并给予建设性的意见。
实施计划：1. 筹备阶段：- 招募并组建活动策划团队；- 确定活动预算和资源需求；- 制定活动目标和活动时间表；- 与培训机构或顾问合作，设计和开发模拟活动；- 准备必要的材料和设备。
2. 宣传阶段：- 制定宣传计划和宣传材料；- 在内部平台和会议上宣传活动；- 鼓励员工报名参与活动，并提供相关培训和支持。
3. 活动实施阶段：- 分批次组织活动，保证每个参与者都能有充分的时间和机会参与； - 提供必要的指导和辅导，确保模拟活动的有效进行；- 在活动过程中，及时调整和改进活动，以满足参与者的需求和反馈。
4. 结果评估：- 通过参与者的反馈和活动表现评估活动的效果；- 收集参与者的学习成果和进步，为日后的培训和发展提供参考。
社团活动策划书 ：职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书(精选6篇)
社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书（精选6篇）篇1：社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书一、大赛主题：职面未来，勇往职前二、参赛对象全日制本科及以上学历在校生、全日制大专学历在校生三、大赛组织1．主办单位：青岛大学招生就业处、青岛大学团委2．承办单位: 市场学系团总支、市场学系学生会、大学生职业发展协会 3．协办单位：各学院（教学部）4．网络支持：“青大就业”微信平台5．赞助单位：我爱竞赛网四、大赛流程策划大赛自5月初启动，开展时间为5月4日至6月18日。
大赛分为初赛、复赛、户外素质拓展、决赛四个阶段。
1、初赛阶段：（5月4日—5月17日）大赛启动后，请各学院（教学部）在本单位内广泛宣传，积极鼓励学生参与，请参赛选手将个人简历电子版于5月14日晚7点前发送至。
学校将组织评委对每份简历进行打分，并按分数高低评选出50强进入复赛。
为了让更多的同学了解简历的制作技巧，从比赛中得到收获，我们将于5月7日晚18:30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟职场大赛宣讲会，请各学院（教学部）组织学生积极参与。
2、复赛阶段：（5月18日—5月26日）复赛环节为模拟面试。
学校将邀请人力资源专家或者专业面试人员到校进行面试。
面试分为群体面试和个体面试两个阶段，群体面试采用无领导小组讨论模式，旨在观察参赛选手在团队讨论过程中的表现，期间面试官会在场边进行观察评分，最后根据各个评委打分的平均分进行排序，选拔20位同学进入个体面试环节；个体面试采用面试官多对一面试模式进行，即多位面试官同时对一位参赛选手进行面试，最后统计每位评委对同一选手的打分，取平均值作为选手最终得分。
根据所有选手最终得分，评选出8强参加决赛。
复赛暂定5月25日和5月26日两天举行，5月25日参赛选手根据抽签顺序分组进行群体面试，5月26日群体面试筛选出来的前20强再进行个体面试，最终评选出8强参加决赛。
校园模拟应聘策划书3篇
校园模拟应聘策划书3篇篇一校园模拟应聘策划书一、活动主题“模拟职场，赢在未来”二、活动目的本次活动旨在为同学们提供一个模拟应聘的平台，让同学们提前了解应聘的流程和技巧，增强自信心，提高就业竞争力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。
2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显眼位置。
3. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行宣传和讲解。
七、活动流程1. 宣传阶段（[具体时间 1]）发布活动通知和报名信息。
制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显眼位置。
邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行宣传和讲解。
2. 培训阶段（[具体时间 2]）邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心的老师为参赛者进行培训，内容包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等。
组织模拟面试，让参赛者熟悉面试流程和环节。
3. 比赛阶段（[具体时间 3]）参赛者进行自我介绍和简历展示。
面试官对参赛者进行提问和考察。
评委根据参赛者的表现进行打分。
公布比赛结果，颁发证书和奖品。
组织参赛者进行交流和分享，让他们从活动中获得更多的收获和启发。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传资料印刷费[X]元。
2. 培训费用：聘请专家或老师的费用[X]元。
3. 场地布置费用：包括场地租赁费、音响设备租赁费、装饰材料费等，共计[X]元。
4. 奖品费用：为获奖者提供的奖品费用[X]元。
5. 其他费用：包括活动工作人员的酬金、饮用水费、不可预见费等，共计[X]元。
九、注意事项1. 活动组织者要做好现场的组织和协调工作，确保活动的顺利进行。
2. 邀请的专家或老师要具有丰富的实践经验和专业知识，能够为参赛者提供有价值的指导和建议。
3. 模拟面试的环节要严格按照真实面试的流程和标准进行，让参赛者能够真实地感受和体验应聘的过程。
[策划人姓名][具体日期]篇二校园模拟应聘策划书一、活动背景随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。
模拟职场大赛策划书
初赛环节
01 简历筛选
根据参赛者提交的简历，由专业HR进行筛选，评 估其是否符合职位要求。
02 职业能力测试
通过线上测试，评估参赛者的职业能力，包括语 言能力、逻辑思维能力、沟通能力等。
03 案例分析
提供实际案例，要求参赛者进行分析，并提出解 决方案，以考察其问题解决能力。
决赛环节
01 现场演讲
参赛者将在现场进行自我介绍和职业规划演讲， 展示其个人魅力和职业规划。
02 实际操作
参赛者将完成实际操作任务，如模拟商务谈判、 项目管理等，以展示其实际操作能力。
03 知识问答
针对行业知识、企业文化等进行问答，考察参赛 者的知识储备和应变能力。
其他环节
开幕式
邀请行业专家、企业 代表等参加，介绍大 赛背景、规则和流程
物资筹备：根据大赛比赛流程和场地需求，制定物资清单，提前进行采 购和准备。包括比赛用具、场地租赁、音响设备、照明设备、座椅、餐 饮等。同时，要确保物资的品质和数量满足大赛需求。
安全与风险控制
为了保障大赛的顺利进行和参赛选手 的安全，需要对可能存在的风险和安 全隐患进行充分预估和控制。具体如 下
安全控制：制定详细的安全管理方案 ，明确安全责任人员和职责。在比赛 前对场地设施进行全面检查，确保场 地安全。比赛期间要加强安保力量， 确保比赛现场秩序和安全。同时，提 前制定应急预案，做好危机处理工作 。
模拟职场大赛策划书
汇报人：
日期:
目录
• 活动概述 • 活动流程设计 • 活动宣传与推广 • 活动组织与保障
01
活动概述
活动名称与主题
01
活动名称
未来之星模拟职场大赛
02
主题
职场新秀，挑战未来。
就业模拟活动策划书3篇
就业模拟活动策划书3篇篇一《就业模拟活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，大学生们需要提前了解就业市场的需求和规则，提高自身的就业竞争力。
为了帮助大学生更好地适应就业环境，提升就业技能，特举办本次就业模拟活动。
二、活动主题“模拟职场，赢在未来”三、活动目的1. 让学生亲身体验求职过程，了解就业市场的实际情况，提高求职技巧和应变能力。
2. 帮助学生明确职业目标，了解自己的优势和不足，为未来的职业发展做好规划。
3. 加强学生与企业之间的沟通与交流，促进学生更好地了解企业需求，提高就业成功率。
4. 培养学生的团队合作精神和沟通能力，提升综合素质。
四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、参与人员全体在校大学生七、活动内容1. 简历制作培训2. 模拟面试设置多个模拟面试场景，邀请企业面试官或专业人士担任面试官，让学生进行模拟面试。
面试过程中，面试官将对学生的仪表仪态、语言表达、专业知识、应变能力等方面进行考察和评价，学生也可以通过模拟面试了解自己的不足之处，及时改进。
3. 职业规划讲座邀请成功的职场人士或专家进行职业规划讲座，分享他们的职业发展经验和心得体会，引导学生树立正确的职业观和就业观，制定合理的职业规划。
4. 企业参观组织学生参观相关企业，了解企业的文化、业务范围、工作环境等，让学生亲身感受企业的氛围，增强对企业的了解和认识。
5. 就业经验分享会邀请已经毕业的优秀校友或在就业方面取得成功的学生分享他们的就业经验和心得体会，包括求职技巧、面试经验、职业发展规划等，为在校学生提供参考和借鉴。
6. 团队拓展活动通过开展团队拓展活动，培养学生的团队合作精神和沟通能力，增强团队凝聚力和协作能力。
八、活动流程1. 活动宣传通过学校官网、公众号、海报、班级通知等多种渠道宣传本次活动，吸引学生积极参与。
2. 报名阶段学生在规定时间内通过线上报名系统报名参加活动，并提交个人简历。
大学职场模拟挑战赛策划书
大学职场模拟挑战赛策划书活动背景在大学校园里，学生们的前途和职业发展一直是各方关注的焦点。
随着社会的发展和就业形势的变化，越来越多的大学生开始意识到提前了解和锻炼职场能力的重要性。
在这种情况下，我们计划举办一场大学职场模拟挑战赛，帮助大学生们锻炼职场能力，提高自身竞争力。
活动内容竞赛形式本次大学职场模拟挑战赛采用仿真模拟的方式进行，参赛者需要扮演企业职员，通过模拟情景进行实战演练，从而提高职场能力和管理技巧。
参赛人员本次活动面向全校大学生，并严格按照个人意愿参加，没有任何硬性要求。
竞赛内容本次竞赛分为四个环节：1.宣传推广环节：参赛者需要在规定时间内为公司宣传推广产品，评委根据表现给出成绩。
2.模拟面试环节：参赛者需要扮演应聘者接受公司面试，评委根据表现给出成绩。
3.团队合作环节：参赛者需要在规定时间内完成一项团队任务，评委根据表现给出成绩。
4.制定方案环节：参赛者需要在规定时间内制定一份详细的项目方案，评委根据表现给出成绩。
奖项设置本次比赛设立一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，同时颁发大学生职场优秀人才证书。
时间和地点本次比赛预计在11月底至12月初举行，地点在学校内统一指定。
组织架构组织机构本次比赛主办方为学校就业中心，并设置专门的组委会和评委会。
其中，组委会负责活动的策划和筹备，评委会负责竞赛环节的评判和奖项的设置。
人员配备参与本次活动的人员包括：1.组委会成员：5人，负责活动方案策划、场地布置、人员安排等。
2.志愿者：10名，负责现场协助工作、比赛秩序引导等。
3.评委会成员：3人，负责竞赛环节的评判和奖项设置。
资金预算本次比赛预算共计10万，主要用于奖品购买、场地租赁、道具制作等费用。
宣传推广本次比赛的宣传推广将通过以下方式进行：1.在学校校园内悬挂宣传海报，提高学生对本次比赛的关注度。
2.发布官方微信公众号文章，让更多的人了解比赛内容、奖项设置等信息。
3.在校内网络平台发布活动通知，吸引更多的大学生参加。
职场模拟大赛策划书
职场模拟大赛策划书一、背景介绍随着经济的发展和职业人口的不断增加，职场竞争异常激烈。
作为一名在职者，要想在职场中脱颖而出，提高自己的竞争力非常重要。
因此，我们组织了一次职场模拟大赛，旨在为职场人员提供一个展示自己才华的舞台，增强其职业技能和自信心。
二、活动目的1.提高职场人员的综合素质。
职场模拟大赛将涵盖销售、管理、沟通、协调等各个方面的实际工作场景，参赛者需要因应每个场景，测试其专业技能和处理事情的能力。
2.增强参赛者的职场竞争力。
通过参与本次活动，参赛者可以了解自己的优点和不足，并通过与其他优秀者的交流和学习，提高自身的职业技能和竞争力。
3.为企业提供优秀人才招聘渠道。
企业可以通过此次活动寻找适合招募的优秀人才，提高企业的人才质量和竞争力。
三、活动方案1.活动时间预计活动时间为一天，具体时间待确定。
2.活动地点活动地点为市区内企业展示馆。
3.活动内容（1）第一阶段：选拔赛选拔赛分为笔试和面试两部分，参赛者需要具备相关岗位的基本知识和技能，通过笔试和面试的双重考核，选拔出能够进入决赛的选手。
（2）第二阶段：决赛决赛分为四个环节：销售竞赛、管理竞赛、沟通竞赛和协调竞赛。
采用实际实施，实际考核的方式进行，每个环节的竞赛内容与实际工作场景相符合，试验参赛者在各种场景下的表现。
四、活动组织架构1.活动主办方：由市人力资源开发中心主办。
2.活动协办方：由本市知名企业共同协办。
3.工作人员：策划人员、场务工作人员、评分与裁判员、安保人员等。
五、宣传推广1.媒体宣传：通过报纸、电视等主流媒体广泛宣传，以吸引更多的参赛者和观众。
2.社交媒体宣传：通过微博、微信等社交媒体进行宣传，同时配合在线报名，方便参赛者报名。
3.广告宣传：在公共场所、商场等人流量较大的地方进行展示，如银行、超市、地铁等，以提高活动知名度。
4.售票服务：在相关地方设立售票窗口，对公众售卖门票，同时也为观众提供了更多的方便。
六、活动收益1.增进参赛者的职场竞争力和职业技能，让他们更加适应和融入职场。
模拟职场总体策划书
1．宗旨和目的湖南农业大学工学院模拟职场活动旨在拉近用人单位与在校大学生之间的距离，使用人单位更广泛、更深入、更全面地了解在校大学生，也使在校大学生更直观、更准确、更深刻地了解就业形势以及自己的求职能力，使用人单位“选择人才，培养人才”的观念深入校园，促进在校大学生求职观念的转变,引导在校大学生对求职能力的培养。
通过模拟职场种种环节的设置，在“象牙塔”与“外面的世界”之间搭建一座桥梁，使得身处“象牙塔”的大学生能够切实感受到企业、社会所真正需要的能力和素质，并且更加清晰地了解到自己的性格特质所在，帮助其更加明确自己未来学习生活的目标和方向。
同时，向企业和社会展示当代大学生的风采，为企业将来挑选人才提供依据和来源。
2．活动主题：“挑战模拟职场，成就美好未来”3．活动时间：2007年5月4．活动地点：湖南农业大学校大礼堂5．组委会主办单位:湖南农业大学工学院承办单位:湖南农业大学工学院团总支学生会指导单位: 湖南农业大学招生就业指导处6．活动形式：选取各个就业方面的职业岗位作为代表（如管理类，技术类，经济类等），由企业为我们提供一个职位，包括职位介绍、素质要求、职位年薪等，并派出企业代表作为评委。
通过“简历评比”、“才艺展示”、“发散问答”、“职场体验”等环节，企业选出最适合该职位的人，并做出点评，并与现场的同学进行交流。
形式分为“初赛海选”和“现场招聘公开赛”两部分。
7．参与单位：三一重工、白沙集团、远大空调、中联重科、长丰猎豹集团、家润多超市、楚天科技、水利水电八局、华泰集团。
8．模拟职位：由参与单位提供。
9．活动流程9．1．赛前准备9．1．2．宣传报名阶段（两周）：通过海报，横幅，网络向全校发出招聘信息，并设立相关咨询点和报名点回答同学对模拟招聘活动的问题。
给同学们一定时间准备简历，再定点收取。
凡是报名同学都可以免费领取一份《简历设计指南》。
9．1．3．简历评比阶段(3-4天)：在评委主审、我们助审下，选出十名“简历设计优秀奖”，于比赛当天颁发荣誉证书。
职场模拟大赛策划书个1
我院首届职场模拟大赛策划书一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。
为应对这种形势，我院拟举办首届模拟面试大赛，旨在通过模拟真实的面试场景，让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争，从而有针对性的提高自身的求职面试技巧，从心理上做好应对挑战的准备，提高自身的求职成功率。
二、活动主题“纵横职场，联想未来”三、活动具体安排本次模拟面试大赛，主要针对我院的10、09级学生，分初赛和决赛两个阶段进行。
（一）宣传筹划阶段1、确立招聘职位，联系评委（校内老师及校企业（事业单位）人士）；2、开始本次活动的前期宣传。
届时将在相关地点张贴海报，分发通知至我院各班，并在我院网站进行宣传。
；3、在前期广泛宣传的基础上，接受学生报名；4、报名方式：班级报名（二）模拟招聘初赛阶段初赛阶段，评委将依据简历评分标准（详见附件2）对学生个人简历进行评分。
以分数的从高到低降序排列，，共8名选手参加决赛。
1、要求于指定时间交至十教510处。
逾期不收。
2、此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
（三）、模拟招聘会决赛决赛将最终决出本次大赛的一、二、三等奖等相关奖项，连同评选出的最佳个人简历设计奖，由现场嘉宾为获奖者统一颁奖。
决赛拟包括以下几个环节：第一阶段：1、自我PPT展示及职场角色模拟参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行自我介绍包括兴趣爱好，能力条件等方面，以及对自己所选职位的介绍力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为4——5分钟。
(必须结合PPT进行展示)（注：职场职位角色为主，个人介绍为辅）2、专业招聘职场问答参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。
第一届职场模拟面试大赛活动策划书
第一届职场模拟面试大赛活动策划书
一、活动背景：
21世纪的今天，随着社会的发展，毕业大学生的数量不断增加以及日益激烈的市场竞争，大学生的就业问题愈发严峻。
面对这样的社会潮流，现决定，举办“XX”第一届职场模拟面试大赛。
二、活动目的：
本次大赛旨在进一步加大大学生就业指导力度，创新就业指导方式，帮助学生真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和要求，提升心理素质，合理规划个人的学习成才与将来的就业发展。
三、活动主题：
起点校园职场，成就未来梦想
四、举办单位：
主办单位：
承办单位：
五、活动时间：
初赛时间：11月4日晚上7:00
校赛名单公布时间：11月5日
校赛人员培训时间：待定
校赛时间：11月11日
六、比赛内容
本次大赛岗位设置有行政助理、销售代表、公关专员、活动执行、其他类等，届时将邀请农学院党委副书记翔书记，团委老师李老师和仇老师担任评委嘉宾，对表现优秀的选手，推荐参加校级职场模拟面试大赛。
初赛：时间：11月4日晚上7:00
地点：
流程：1、选手2分钟竞职岗位应聘演讲；
2、2分钟必答题环节；。
模拟职场策划书
模拟职场策划书模拟职场策划书一、项目背景随着现代社会的快速发展，人们对于职场生活的要求也越来越高。
在这个竞争激烈的时代，如何在职场中更好地努力、取得成功已成为关注的焦点。
本项目旨在通过模拟职场的方式，提供给大学生一个专业化、实战性强的职业训练，使他们在未来的职场生活中更加有竞争力。
二、项目目的1.提供一种全面而深入的培训方式，让参与者更加全面地了解职场，提高职业素养。
2.通过模拟职场的活动，让参与者在实战中体会职场的竞争压力和沟通技巧，学习如何处理复杂的人际关系。
3.为参与者提供机会，通过职业规划辅导和企业导师的指导，了解不同职业之间的区别和要求，帮助他们清晰自己的职业发展方向。
4.提供与不同企业进行交流的机会，了解企业的职业需要和发展前景，帮助参与者选择适合自己的企业。
三、项目内容1.职场模拟演练参与者将被分成不同的团队，每个团队都需要表演一个职场场景，如会议、办公室开会、谈判等。
演练结束后，由企业导师或人力资源专业人士对每个团队的表现进行点评并提出改进建议。
2.职业规划辅导通过专业讲师的讲解及个案分析，帮助参与者更好地了解职业规划的意义。
他们将学习如何设定职业目标，选择适合自己的职业，并根据自己的实际情况制定一份详细的职业规划。
3.企业导师指导每个参与者都将被指派一个企业导师，对其进行一对一的指导，了解企业职场的文化、机制、需求等。
并在之后的讨论中帮助参与者解决实际面临的职业难题。
4.企业分享会邀请不同行业领先的企业代表到场，对参与者进行职业人生规划分享。
他们将从多个角度分享自己的职业发展故事，向参与者展示现代职场的机遇和挑战。
四、预期效果本项目的实施将带来以下预期效果：1.增强参与者的职场意识和职业发展规划能力，促进他们更加深入地了解各职业领域的特点及要求。
2.通过模拟演练，让参与者在实践中学习如何沟通、协商和解决问题，并提高参与者的团队协作能力。
3.提供与企业导师、企业代表的人脉和交流机会，帮助参与者找到更广阔的职业发展空间。
大学活动策划书
Campus Hero ---湖北省大学生“模拟职场”精英挑战赛主办：湖北省学生联合会承办：武汉大学学生会协办：各高校学生会指导单位：共青团湖北省委员会2008.3索引：（按住CTRL键并单击鼠标能直接跳转相应页面）一、活动主题 (3)二、活动时间 (3)三、参与对象 (3)四、支持媒体 (3)五、支持企业 (4)六、主办单位 (4)顾问评审团 (4)筹备委员会 (5)委员会安排 (6)七、时间安排 (11)八、活动流程 (12)启动仪式 (12)初赛 (12)复赛（1） (13)复赛（2） (13)半决赛 (13)决赛 (13)决赛后期高校巡展 (14)九、宣传方式 (14)十、赞助权益 (15)十一、影响分析 (15)十二、活动保障 (15)十三、经费预算 (16)一、活动主题当今社会，对人才的要求越来越高，要求大学生应培养和具备各种能力。
本次活动，旨在通过创造各种真实和模拟的营销、谈判、公关的实践平台，大家相互学习讨论，引起广大同学对沟通、营销、谈判、团队、公关等素质发展的重视，提高广大同学参与社会活动投身社会实践的热情，促进全面素质的发展。
同时通过活动提供的各种平台，提高活动参与选手的职场综合素质，并为选手的后期发展提供机遇，构建一个精英人才和优秀企业连接的桥梁，并同时对优秀企业的文化和品牌进行推广。
二、活动时间2008年3到5月三、参与对象参与高校：华中地区高校设立分赛区高校：武汉大学，华中科技大学，华中师范大学，中南财经政法大学，华中农业，中国地质大学，中南民族大学，武汉理工大学，湖北大学，江汉大学学生类型：所有参与高校的本科生，研究生，博士生四、支持媒体一．主要网络媒体1. 千橡集团i. 官方网站的建设和维护1. 栏目内容包括：活动最新消息，2. 活动最新安排，3. 活动报导，4. 活动相关视频，5. 选手介绍，6. 团队介绍，7. 半决赛及决赛选手网络人气投票8. 初赛的网络报名9. 及相关报名10. 资料提供11. 义务：a) 在官方网站设计，b) 维护主冠名c) 企业的企业形象及品牌推广的权益d) 在活动的相关报导中，e) 保障主冠名f) 企业的冠名g)权h) 在相关位置，i) 刊登本次活动的相关合作企业和媒体，j) 包括赞助商，k) 选手后期发展支持企业，l) 网络媒体，m) 传统媒体等n) 活动的相关视频部分，o) 直接转接到“我乐网”上的模拟职场视频专题相关部分p) 在活动最新消息，q) 刊登有关本次活动在“PPLIVE网络电视”上的最新活动环节录播安排12. 权利：a) 在官方网站的设计上，b) 一定程度上，c) 保障对千橡集团及校内网，d) 猫扑网的推广e) 享受主要网络媒体的相关推广权益，f) 请参照“一、4”中有关权益部分说明ii. 校内网对本次活动的推广造势(）1. 发布本次活动的公告（保障主冠名2. 企业冠名3. 权）4. 在页面相关位置，5. 重点推荐本次活动a) 涉及到有关细节，b) 包括时间安排，c) 以及具体栏目安排iii. 猫扑网上设立本次活动的专题()1. 设立本次活动的相关专题（保障主冠名2. 企业的冠名3.权）4. 在首页的相关位置重点推荐本次活动a) 涉及到有关细节，b) 包括时间安排，c) 以及具体栏目安排iv. 合作协调说明1. 合作时间安排：从活动开始前一个星期，2. 持续3个月3. 主办方与千橡集团有关合作协调人员安排：4. 有关资料提供a) 官方网站建设前期提供本次活动相关素材b) 活动开始后，c) 提交本次活动相关最新相关信息i. 最新活动安排ii. 活动最新报导，iii. 包括筹委会新闻组的报导以及其它支持媒体的报导iv. 选手相关资料v. 最新活动视频标vi. 题，vii. 图片，viii. 我乐网链接2. 我乐网（）i. 活动专题的建设和维护（可部分参照我乐网刘德华专题）1. 栏目内容:第一届模拟职场活动相关视频，2. 第二届模拟职场各阶段视频（启动仪式，3. 初赛，4. 复5. 赛第一轮，6. 复7. 赛第二轮，8. 半决赛，9. 决赛），10. 活动拍摄花絮，11. 活动相关采访访谈（选手，12. 评委，13. 高级经理人，14. 嘉宾，15. 顾问团），16. 活动有关电子相册，17.活动最新资讯18. 义务：a) 在网站设计上，b) 保障主冠名c) 企业对本次活动的冠名d) 权及主冠名e) 企业相关企业形象推广权益f) 在专题上，g) 注明主办单位，h) 主冠名i) 企业，j)相关支持企业和媒体（可只注明主要的）k) 活动的每个涉及的视频上，l) 视频最前部分会播放本次活动的宣传片头，m) 视频的最后部分会提及活动的支持单位，n) 并播放活动主冠名o) 赞助商的20到30秒的宣传片（这点可由主办方在提交相关视频上直接添加并技术处理）19. 权益：a) 可突出我乐网作为本次活动唯一的活动相关视频官方网站b) 活动官方网站的相关视频，c) 点击后会直接跳转我乐网的d) 享受主要网络媒体的相关推广权益，e) 请参照“一、4”中有关权益部分说明ii. 活动的专题推荐和造势1.a) 涉及到有关细节，b) 包括时间安排，c) 以及具体栏目安排iii. 合作协调说明1. 合作时间安排：从活动开始前一个星期，2. 持续3个月3. 主办方与我乐网有关合作协调人员安排：4. 有关资料提供a) 活动专题建设前期提供本次活动相关素材b) 活动开始后，c) 提交本次活动相关最新相关信息i. 最新活动安排ii. 活动最新报导，iii. 包括筹委会新闻组的报导以及其它支持媒体的报导d) 视频的提交：i. 视频的拍摄，ii. 技术处理及剪辑，iii. 由主办方联合相关支持媒体及专业公司完成，而iv. 我乐网前期对相关视频的压缩及相关要求提供说明v. 视频提交时间：视频剪辑完成后的第三天3. PPLIVEi. 活动在客户端上的频道设置及细节1. 频道名称：第二届模拟职场精英挑战赛3. 栏目内容:第一届模拟职场活动相关环节录播，4. 第二届模拟职场各阶段环节录播（启动仪式，5. 初赛，6. 复7. 赛第一轮，8. 复9. 赛第二轮，10. 半决赛，11. 决赛），12.活动拍摄花絮，13. 活动相关采访访谈（选手，14. 评委，15. 高级经理人，16. 嘉宾，17. 顾问团）18. 频道详细位置及说明（请参照客户端的截图及说明）ii. 活动网站上专题的建设和维护（可部分参照PPLIVE上 2007联系国际电子竞技锦标iii. 赛专题）1. 栏目内容:第一届模拟职场活动相关环节录播，2. 第二届模拟职场各阶段环节录播（启动仪式，3. 初赛，4. 复5. 赛第一轮，6. 复7. 赛第二轮，8. 半决赛，9. 决赛），10. 活动拍摄花絮，11. 活动相关采访访谈（选手，12. 评委，13.高级经理人，14. 嘉宾，15. 顾问团）16. 义务：a) 在网站设计上，b) 保障主冠名c) 企业对本次活动的冠名d) 权及主冠名e) 企业相关企业形象推广权益f) 在专题上，g) 注明主办单位，h) 主冠名i) 企业，j)相关支持企业和媒体（可只注明主要的）k) 活动的录播过程中，l) 会穿插播放本次活动的宣传片头，m) 宣传视频，n) 也会插播本次活动主冠名o) 赞助商的20到30秒的相关宣传片（这点可由主办方在提交的录播环节直接添加并技术处理）17. 权益：a) 可突出PPLIVE作为本次活动的唯一网络电视平台合作方b) 有关活动最新的录播，c) 我们会第一时间放置在该平台下，d) 我们也会通过相关的努力，e) 实现模拟职场活动的现场网络直播f) 活动官方网站上，g) 会刊登PPLIVE网络电视上的最新录播安排h) 享受主要网络媒体的相关推广权益，i) 请参照“一、4”中有关权益部分说明iv. 活动的专题推荐和造势1.a) 涉及到有关细节，b) 包括时间安排，c) 以及具体栏目安排v. 合作协调说明1. 合作时间安排：从活动开始前一个星期，2. 持续3个月3. 主办方与PPLIVE有关合作协调人员安排：4. 有关资料提供a) 活动专题建设前期提供本次活动相关素材b) 活动开始后，c) 提交本次活动相关最新相关信息d) 录播的提交安排：i. 活动的拍摄，ii. 技术处理及剪辑，iii. 由主办方联合相关支持媒体及专业公司完成，而iv. PPLIVE前期提供相应的技术指v. 导vi. 视频提交时间：视频剪辑完成后的第一天iii. 千橡集团，iv. 我乐网，v. PPLIVE 三方的强势网络平台间的相互推广1. 三家平台都是国内相关领域的领军或者强势企业，2. 有着广泛且相似的用户群体，3. 合作能实现优势和客户资源互补 4. 合作方式：a) 千橡旗下用户及访问活动官方网站的用户，b) 了解活动相关视频，c) 会直接跳转到我乐网，d) 欲了解最新录播，e) 会登陆PPLIVEf) 我乐网用户，g) 观看活动视频，h) 由于每个视频前的宣传片头，i) 都会注明本次活动千橡集团维护的官方网站和PPLIVE 及合作内容，j) 能引导用户了解活动访问千橡集团维护的官方网站及登陆PPLIVE 平台去了解活动最新录播k) PPLIVE 上对环节介绍的录播中，l) 穿插的宣传视频和片头，同m) 样能起到用户引导作用二． 其它网络合作媒体 名称 合作方式 备注 中国教育新闻网 跟踪报导，部分媒体会设置专题 成墨(湖北特派记者) 现场报导 中国大学生在线 智联招聘 董子宇会加入评委团中 中华英才网 派专人参加 成才网 负责人严先生可能亲自出席 yahoo 中国未来网全国十大校园网站之一专题跟踪报导自强网 新浪教育 了解时间安排，并考虑人员到现场去采访报导 武汉人才网 网易教育 腾讯教育 新华教育网 中才网 教育点评网 人民网教育中国国家人才网 tom 教育新闻 中华网教育频道 中国教育联盟 湖北教育信息网三、传统媒体合作五、主办单位主办：湖北省学生联合会承办：武汉大学学生会协办：分赛区高校学生会指导：共青团湖北省委员会(1)顾问团、评委团（2）第二届模拟职场筹备委员会(3)筹备委员会工作安排2、初赛阶段项目分工六、 活动时间表活动的时间预定：2008年4月初到6月七、活动流程注明：比赛的具体环节，由于涉及到对参赛选手保密等原因，故不具体列出和详细说明各高校前期宣传覆盖高校：武汉大学，华中科技大学，华中师范大学，中南财经政法大学，华中农业大学，中国地质大学，中南民族大学，武汉理工大学湖北大学，江汉大学，湖北工业大学（其中10所，预定）网络宣传：千橡集团旗下校内网，猫扑网进行相应的有关的活动宣传造势各高校校内网站对活动进行相应宣传推广传统宣传：张贴活动有关的海报，各高校数量50份（总共500份）（一）启动仪式1、地点：武汉大学教五多功能报告厅2、形式：宣布活动启动，活动流程说明，职业经理人访谈3、时间：活动开展第一周周六4、具体安排a)邀请各高校代表参与b)邀请媒体参与c)邀请各高校相关领导参与d)前期网络宣传（千橡下校内网和活动官方网站以及各高校网站）e)海报张贴（次次启动张贴海报只限定在武大）（二）初赛1、比赛地点：每个学校设立分赛区武汉大学：分四个学部分别开展开展其余高校：筹委会根据各高校情况安排注：在每个高校，都会争取条件较好的场地2、初赛评委：由企业评委团牵头，学生评委团主要负责3、比赛形式：以小组为单位面试考察选手的沟通、思维能力，主动性等4、比赛时间：视每个高校和筹备委员会具体安排而定（要考虑到评委的调配等因素）5、各高校赛场评委根据选手的表现选出10到30名左右的高校精英，进入复赛，进入复赛的参赛人员为200人6、晋级复赛第一轮人员名单公示预计初赛参与人员：4000到7000人（三）复赛第一轮1、比赛地点：2、比赛形式：以小组为单位面试加大面试的针对性和全面性3、比赛时间：4、比赛评委：企业评委团牵头，学生评委团主要负责5、最终选取50人进复赛第二轮。
职场模拟大赛策划书
二〇一九年七月四日（叶娇）目录：一、活动背景二、活动主题三、活动目的四、活动时间、地点五、参与对象六、主办单位七、参赛要求八、活动流程九、经费预算十、人员安排十一、活动应急方案十二、大赛要求一、活动背景：当今社会，许多毕业大学生找不到工作，社会压力也越来越大，大学生就业形势不容乐观。
然而，就业形势已不仅仅是迈出校园毕业生们要关注的焦点了，更是在校大学生不容忽视的焦点。
但毕竟学校与社会有着本质的区别，在校大学生始终不能亲身经历求职的全过程，不能真正感受到职场的压力和氛围，不能通过职场体验到竞争的激烈和机遇的可贵。
鉴于以上背景，我们举办了此次活动。
二、活动主题：掌握职情纵横职场三、活动目的：此次活动将通过初赛：简历评选复赛：模拟面试决赛：临场表现三个方面来给在校大学生提供一个感受职场氛围，提高就业能力的平台。
这个平台不仅可以加深同学们之间的交流，丰富同学们的课余生活，同时还能使同学们经历求职的全过程，真正体验到职场竞争的激烈性。
四、活动时间、地点：准备及初赛阶段：2014年4月12日J3—203复赛阶段：2014年4月19日J3—303决赛阶段：2014年4月29日J3—104五、参与对象：广东科学技术职业学院12级、13级全体同学六、主办单位：人文社会科学学院分团委学生会实习实训就业工作部七、参赛要求：1、参赛班级至少交2份作品。
2、参赛作品的内容可根据自己的兴趣自由创作。
但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍自己为主的简历作品。
简历要求突出自己的个性；要求简洁、实用、强调潜力和热情。
3、文字准确、有条理、能吸引用人单位的注意力。
4、评委将从作品的主题，内容，形式，技术等方面进行综合打分。
5、杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消入围资格。
（二）：技术要求：1、作品制作成电子版2、均以A4纸大小制作标准。
3、提交作品时请附上真实联系电话，以备联系用。
各班将各班参赛作品以一个文件的形式提交到指定邮箱。
职场模拟策划书策划方案
职场模拟策划书策划方案嘿，各位看官，今儿个我来给大家分享一份职场模拟策划书的策划方案。
这可是我熬了几个通宵，结合了10年方案写作经验的精华，绝对值得一读哦！一、策划背景咱们先聊聊这个策划背景。
现代社会，职场竞争激烈，想要在职场中脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备出色的策划能力。
所以，这个职场模拟策划书策划方案就应运而生了。
二、策划目标1.培养参与者的策划思维，提高策划能力。
2.提升团队协作能力，增强团队凝聚力。
3.提高参与者对职场环境的适应能力。
三、策划内容1.策划主题：以一家初创公司为例，进行全方面的策划。
2.策划环节：（1）市场调研：参与者需要对目标市场进行深入调研，了解市场需求、竞争对手、行业趋势等。
（2）产品策划：根据市场调研结果，策划一款具有竞争力的产品。
（3）营销策划：制定营销策略，包括品牌定位、广告宣传、渠道拓展等。
（4）团队协作：参与者需要组成团队，共同完成策划任务。
3.策划成果：（1）一份完整的职场模拟策划书。
（2）一个具有执行力的团队。
四、策划流程1.启动阶段：组织者发布策划任务，介绍策划背景和目标。
2.准备阶段：参与者进行市场调研，收集相关信息。
3.策划阶段：参与者根据调研结果，进行产品策划、营销策划。
4.实施阶段：参与者组成团队，共同完成策划任务。
五、策划亮点1.实践性强：参与者可以亲身体验职场策划的全过程，提高实战能力。
2.团队协作：培养参与者团队协作精神，增强团队凝聚力。
3.专业指导：邀请行业专家进行点评，为参与者提供专业指导。
六、策划风险1.时间紧张：策划周期较短，可能导致参与者无法充分准备。
2.资源有限：参与者可能面临资源不足的问题，影响策划质量。
3.成果验收：策划成果验收标准不明确，可能导致评价不公平。
七、策划评估1.评估标准：策划书的完整性、创意性、实用性、团队协作能力等。
2.评估方式：专家评审、团队互评、观众投票等。
3.奖励措施：设立一、二、三等奖，给予奖金和荣誉证书。
职场模拟策划书（推荐6篇）
职场模拟策划书（推荐6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《职场模拟策划书(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《职场模拟策划书(推荐6篇)》。
第一篇：职场模拟策划书一、活动名称：赢在职场起跑线二、活动的目的和意义：你从千军万马中脱颖而出，如愿以偿地跨入梦寐以求的“象牙塔”，你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华?可为什么你年轻的脸上总写着迷惘和忧愁？为什么你总是久久地徘徊在成功的门外？为什么你一次又一次的失去机会？为什么你年青的心灵总在经受一次又次的挫折??调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，求职经验和自信心不足的现象。
在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。
而随着高校扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要技巧。
作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。
三、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：药学院团总支学生会2、承办单位：职业生涯规划部、学习部3、到场嘉宾：院领导，校招就处老师及企业人力资源代表4，参与对象：本次活动面向全院同学，以07、08参与为主，鼓励09有兴趣的同学参与。
五、活动时间和地点：活动地点：大学生活动中心一楼人文馆活动时间：20XX年4月10日―4月20日六、活动流程：A，前期准备阶段活动宣传：在比赛之前宣传部将制作相应宣传海报和摆台宣传，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等，外联部对本次活动进行拉赞助，使本次活动经费更充足。
活动现场布置：备品借用及布置场地嘉宾邀请：主持人，裁判及嘉宾人选。
确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位。
活动提问的问题及场景模拟的题目设置（由经验丰富的老师或企业代表出题）B,活动进行阶段：活动报名：20XX年4月6日――4月9日到各班班长处报名，在规定时间投电子简历和纸稿简历，所有班委成员必须参加。
大学生职场模拟挑战赛策划书
大学生职场模拟挑战赛策划书一、项目背景随着经济社会的快速发展，职场竞争越来越激烈。
大学生作为新一代的劳动者，需要在校内加强职业能力的培养，以满足未来就业市场的需求。
因此，搭建一个具有真实职场环境的模拟挑战赛平台，让大学生在“职场”中实现自我突破，提升职业竞争力，具有积极的现实意义。
二、项目目标本项目旨在搭建一个以模拟挑战赛为核心的职业能力培养平台，让大学生在模拟的职场环境中感受职业生涯的挑战与压力，加强职业素养的培养，提升职业能力，达到以下目标：1.提升大学生在职场竞争中的竞争力；2.切实增强大学生的就业能力；3.培养大学生职业素质和综合素养；4.实现大学生职业生涯规划和人生目标的协调和融合。
三、项目方案项目概述：本项目采用互联网技术，搭建一套在线模拟挑战赛平台，结合职业能力标准及职场实际，设计并实现一系列真实职场环境下的操作性考核内容，使参赛选手在实际操作过程中接受职业知识、技能和素质的考核，从而提高竞争力。
1. 平台设计本项目选用互联网技术，搭建在线模拟挑战赛平台，实现包括用户注册、登录、资料设置、统计分析以及在线互动等功能。
平台的核心是设计一系列真实职场环境下的操作性考核内容，重点聚焦实际操作能力的测评，为大学生提供实现职场能力提升的机会。
2. 考核内容本项目立足于实际职场环境，结合职业能力标准和市场实际，开发一系列真实的操作性考核内容。
考核内容的开发既考虑到知识层面，又注重操作技能和实际情境的考验，着重综合考量大学生的职业素质和综合素养。
3. 人员安排本项目需要一定的开发团队，包括项目负责人、开发骨干、运维团队、软件测试人员等，并需要招募一定数量的实习生、志愿者及学员代表作为参赛选手。
4. 时间安排本项目预计开展时间为6个月，其中前期2个月为项目策划、需求分析、准备阶段，中期4个月为系统开发及实证研究、用户测试阶段。
四、项目成果通过本项目的实施，预期达到以下成果：1.搭建一套完整的模拟挑战赛平台，提供一系列真实职场环境下的操作性考核内容；2.引导大学生优化职业规划、实现人生价值，提升竞争力；3.探索一种全新的大学生职业能力培养方法；4.建立一个大学生就业服务的实践平台。
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宁波大红鹰学院经管学院第一届模拟职场大赛
活
动
策
划
书
主办单位：经管学院团委学生会
承办单位：经管学习部、文纠部
一活动目的
为提高大学生素质，丰富校园生活，真实模拟大学毕业生的求职历程使同学们在单纯的学生生活中提前体会求职历程及各大企业文化。
增强学生表达交流及思辨能力，锻炼胆量，提升眼界及协调能力，同时了解一些企业文化及招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，将自已塑造成一个高素质实用性人才做准备, 经管学院团总支学生会特此举办此次活动。
二活动意义
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
“凡事预则立，不预则废”，在当前的严峻就业形式下充分的准备会让我们从容的应对就业。
通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。
同时，通过专职指导就业的教师和企业进行交流与沟通，让同学更好的定位自己，并结合自身能力为自己科学的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
三活动主题
“赢在起跑线上”
四活动单位
1、主办单位：经管学院团委学生会
2、承办单位：经管学生会学习部、文纠部
3，参与对象：本次活动面向全院同学，以10级参与为主,鼓励09级参与。
五活动时间和地点
1.活动地点：初赛：一般教室决赛：行政楼报告厅
2.活动时间：5月4日-5月18日
六活动流程
A、活动前期准备
1、赛前宣传主要通过张贴海报，拉横幅以及自制视频等方式宣传。
注：由于本次活动在我们学校还是第一次，为了体现活动的真实性，决定制作一份类似于招聘会的大海报，罗列出各评委老师扮演的公司的招聘岗位及岗位要求，张贴于经管教学楼门口。
2、活动进行中宣传，活动宣传报名期间，我们将会在学院每个年级各班介绍此次活动的流程和注意事项。
3、活动现场布置：活动借鉴《非你莫属》以及《职来职往》现场布置，决赛时嘉宾分坐在舞台上两侧，在嘉宾所坐的桌子面前张贴出模拟的公司的要求细则。
4、嘉宾邀请：主持人1-2名，嘉宾暂定6-10人。
并且主持人要求能与选手以及嘉宾有很好的互动。
5、确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位。
6、活动提问的问题及场景模拟的题目设置（贴近职场现实，同时能考验选手的应变能力，由选手自己抽取并回答）。
B、活动报名阶段
1.报名方式：
2012年4月中旬开幕至4月30日到各班学习委员处报名，报名时提交各参赛选手姓名、班级以及联系方式即可。
2. 报名注意事项：
①举办方收到参赛选手信息时报名生效；
②个人简历为比赛内容的一部分。
C、活动初赛阶段：2012年5月4日-5月6日，参赛选手提交个人求职信和求职简历参加初赛。
初赛说明
（1）初赛成绩由简历情况以及初赛面试表现来评定。
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，选取总人数的40%参加复赛。
（3）初赛地点：511教室。
D、活动复赛阶段（职场问答）
每一个进入复赛的选手，现场抽取与自己应聘职业有关的问题，现场作答。
回答完毕后由评委提问。
复赛注意事项：
（1）复赛结束后选取8人进入决赛。
（2）每名参赛选手回答问题时间为1分钟以内。
E、活动总决赛阶段：
总决赛时间：5月18日
总决赛地点：行政楼报告厅
总决赛流程：
（1）惊鸿一瞥：每一位参赛选手用自己的方式向模拟老板展示自己，每人需准备一段1分钟左右的VCR，结合VCR，向模拟老板介绍自己的优势，罗列出自己对于所应聘职位的薪水等待遇。
整个环节每个选手时间限定在3分钟以内。
与之相对应的公司职位的模拟老板可以提问，不超过2个问题。
（2）随机应变：每位参赛随机抽取一个与自己所应聘岗位有关的职场类问题，现场作答，回答时间限定在2分钟以内。
所有模拟老板均可向选手提问，限定3个问题。
（3）最终选择：自由提问环节，通过两个环节，模拟老板对选手都已经有了一定的了解，可以自由向选手提问。
待提问结束后，对应的模拟老板最终决定是否录用该选手，并做简短点评。
（4）所有选手结束比赛后，宣布通过的选手获得明日之星称号，另设置2-5个最佳简历奖。
总决赛说明：
（1）8名选手在决赛之前需做一个简短的VCR自我介绍（1分钟左右）
（2）八位模拟老板（评委），分别由不同的老师以及特邀相关公司代表组成。
老板可以提供不同的岗位。
（3）五位模拟老板的资料及老板能提供的工作岗位另定。
（4）最佳简历奖由所有提交简历的参赛选手中产生。
（5）参赛选手应穿正装。
（6）决赛各种所用音乐、音效参照有关求职节目。
七奖项设置
应聘成功者获“明日之星”荣誉称号，另设置2-5个最佳简历奖。
八经费预算
活动展开前向社会拉赞助商对此活动进行赞助与冠名。
1、宣传费用：
2、横幅1条 100元
3、通知复印费 20元
4、活动方案复印费 20元
5、评分细则复印费 20元
2、奖品、证书：
奖品：20元的保温杯若干，不超过10人，共200元
证书：50元
证书打印：10元
3、杂费
纸杯、水等费用 50元
总计费用： 470元
九附录
附录1（简历评分表）
附录2（大赛组委会文明公约）及（参赛选手文明公约）
附录1
简历设计大赛评分表
作者：班级：学号：求职意向：
项目标准分值
个人简历（30分）1、设计合理（10分）
2、表达清晰（10分）
3、内容完整（10分）
在校所取得的成绩（15分）
1、表达清晰（5分）
2、内容完整（10分）
自我定位（15分）
1、定位明确（10分）
2、内容完整（5分）
我的就业准备（15分）
1、认识到位（10分）
2、内容完整（5分）
版面设计（15分）1、整洁、得体（5分）
2、配色协调（5分）
3、技术性（5分）
创新（10分）
1、形式创新（5分）
2、内容创新（5分）总分（满分100分）
附录2
大赛组委会文明公约
本届“模拟职场精英挑战赛”在调动大学生参与就业扶植活动参与积极性，培养大学生职业抉择与就业实践意识，提高其综合素质与专业技能的基础。
为此，大赛组委会特制定此文明公约，以确保参赛选手合法权益。
1、大赛组委会不得以任何借口拒绝选手报名参赛，尊重选手意见；
2、大赛组委会不得以任何理由为托词，或以某种交易为目的向大赛合作单位以外的商家提供选手信息；
3、大赛组委会必须公平、公证对待选手，不得因个人原因为选手提供本职以外的便利或捷径；
4、大赛组委会有权对违反大赛规程、扰乱比赛过程的的选手进行公开处理；
5、对于无视大赛规程，自作主张以大赛为平台进行非法商业活动、触犯国家法律、违反学校规章制度、损坏人文道德的选手，大赛组委会将会酌情处理；
6、选手因个人失误未能及时了解大赛详情，造成错失良机、奖评资格等不良后果，大赛组委会不予以补过受理；
7、大赛组委会将全力配合选手项目执行与展示，确保所有选手安全参赛，公平竞争，预祝所有选手创得佳绩，前程似锦；
10、此文明公约自大赛开始之日生效，直至大赛结束。
参赛选手文明公约
为充分体现大学生知性、文明、注重礼仪的良好风气，展示大学生自我精湛的专业技能和较高的综合素质，确保本届“模拟职场精英挑战赛”顺利举办，绝对保护选手合法权益，维护大赛规程，特制定此参赛选手文明公约。
我们一起遵守：
1、选手信息受到绝对保护；
2、选手须按照大赛组委会要求上交相关材料，参加选手大会，因无故缺勤，错失晋级机会或评奖资格，大赛组委会不予受理；
3、选手须遵循大赛规章要求，安全文明参赛，不能以活动为借口触犯国家法律、学校规章制度、人文道德；
4、选手须在参赛热情的基础上，坚持乐观参赛，不能无故退赛，以此造成用人单位对我校信誉的怀疑，破坏之前良好的合作关系；
5、选手如有对赛程、赛规不理解或不明白之处，请及时找大赛组委会咨询议定，不允许随意误解甚至损坏大赛组委会声誉；
6、选手在答辩、提问及点评等环节中要尊敬评委、老师，有不理解的思想可以做进一部探讨交流，做到尊师重长，不允许顶撞评委老师；
7、选手须尊重主持人、计时员、礼仪等工作人员，对待对手和队友友好客气；
8、此文明公约自大赛开始之日生效，直至大赛结束。
经管学习部、文纠部2012年3月18日。