和谐企业创建的心得体会

和谐企业创建的心得体会

关于和谐企业创建的心得体会

一、在理顺劳动关系上下工夫

用人单位认真贯彻落实劳动政策法规，理顺劳动关系，是构建和谐企业的核心，也是工会的重要职责。在创建和谐企业的活动中，

各级工会特别是企业工会协助企业理顺劳动关系做了大量工作。区

总工会狠抓了集体合同的签订，将集体合同范本下发到各企业讨论

修改后，对有一定规模的近30家企业组织了集中签订，有的街办、

委局工会对一些规模较小的企业也组织了集中签订。使集体合同签

订率达到85%以上，为理顺各企业的劳动关系奠定了较好基础。各

企业工会大力协助企业管理层做好职工劳动合同签订和参加社会保

险等工作。如湖北星宇服装公司，现有600多名职工，前几年由于

多种原因，相当一部分职工没有签订劳动合同，大部分职工没有参

加社会保险。在创建和谐企业的活动中，企业工会充分发挥桥梁纽

带作用，多次与企业行政沟通，提出建议及措施，使企业高管也逐

步认识到稳定职工队伍是是企业发展的基础。经过一年多的努力，

职工合同签订率和社会保险参保率均达到90%以上，终于理顺了劳

动关系。宜都机电公司、五环纺织公司等企业，虽然企业多次改革

改制资产转让，在企业工会的努力推动下，也相继理顺了用工关系。据2011年底统计，全区的职工劳动合同签订率达到95%以上，社会

保险参保率达到90%以上。

二、在促进企业发展上下工夫

通过广大职工辛勤劳动，促进企业健康稳定发展，是构建和谐企业的基础。各级工会把团结动员广大职工积极参加劳动竞赛纳入创

建和谐企业的重要内容。XX年，区总工会提出了以“创优质量、创

高效益、创新技术、创低能耗”为主题的劳动竞赛活动，同时提出

了“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”的'劳动竞赛口号。

各企业工会结合生产经营实际需要，组织职工开展了各种形式的劳

动竞赛活动，取得了显著经济效益，有力地促进了企业健康稳定发展。如宜昌正大有限公司在劳动竞赛中两年创造了三个湖北省名牌

产品。20xx年，该公司各项指标均有较大增长，产量净增1XX吨，

销售收入增长9800万元，利税增长697万元。宜都机电工程股份有

限公司是一家改制后的民营企业，大多数职工是原国有企业保留下

来的，企业工会针对改制后职工队伍不够稳定、积极性不够高的状况，从抓劳动竞赛入手，充分发挥技术骨干的带头作用，并创办

《机电风采》内部刊物，大力弘扬企业文化，表彰竞赛中的先进典型，不断增强职工凝聚力，取得了良好的效果。车间主任胡远东发

明的公司主要产品埋刮板输送机壳体结构件工位夹具，将壳体成型

一次合格率由96%提高到100%，提高生产工效两倍以上，降低返工

损失近70万元。他还以边角废料代替正料做支撑，一次就节省20

余吨正料，价值30万元以上。胡远东被评为宜昌市劳动模范，他所

在的车间被宜昌市总工会授予“工人先锋号”先进集体。目前该公

司正在做上市工作准备，使广大职工看到了企业的希望，增强了对

自己实现社会价值的信心，一批想走的技术骨干稳定下来。

四、在职工民主管理上下工夫

加强职工民主管理工作，推进基层民主政治建设，是构建和谐企业的基本要求。职工是企业的主人，贯彻“依靠”方针是我们党的

性质所决定的，在企业管理层也逐步形成共识。以职工代表大会为

基本形式的民主管理制度不断建立健全。企业通过职工代表大会、

厂务公开、平等协商等多种形式，广泛听取职工意见，让职工为企

业生产经营和改革发展献计献策。20xx年，《湖北省民主管理条例》颁布实施，对职工民主管理的内容和要求进一步明确，通过贯彻实

施条例，先后有宜昌正大公司、宜都机电公司、星宇服装公司等一

批企业建立了比较规范的职工代表大会制度和厂务公开制度。到目前，全区职代会建制率达到80%，厂务公开达到90%。有的企业还建

立了职工工资平等协商制度。如正大公司工会每年初都要代表职工

与企业行政协商工资待遇，去年职工工资提高14.5%、福利提高5%，今年还在商谈之中。这样一来，使该公司的劳动关系发生了根本转

变：企业由亏损向快速发展转变，业主对职工由干活发工资向把职

工当作企业主人转变，职工由客人身份向把企业当作自己的家转变。

两年来创建和谐企业的实践，使我们充分体会到，企业发展需要和谐的人脉，职工立业需要和谐的环境。两者相互作用、相互促进。通过创建活动的开展，一个共创和谐、共谋发展的良好局面日益显现。同时，各级工会组织把工会工作的各项职责融入和谐企业创建

之中，有机结合，较好地履行了工会工作职能，提高了工会工作水平。我们将不断总结探索，把创建劳动关系和谐企业的活动深入持

久地开展下去。