新员工入职流程图59984
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程图 Prepared on 22 November 2020
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：
➢身份证复印件1张；
➢最高学历证及学位证复印件各1张；
➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
➢个人一寸免冠照片1张；
➢其他必要证件复印件。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生
活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须
知》。
5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资
源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5计算工资。
三、新员工入职工作流程图
入职五天后。
新职员报到入职流程图
新职员领取所需基本用品（钥匙、工作证、胸卡、出团工作证等）
到所在岗位正式上岗
新职员报到入职流程图
综合管理部（下简称：综合部）口头通知合条件者报到时间
综合部提供《聘用通知书》
公司所需各项资料
新职员按要求备齐资料
公立医院体检表
到综合部正式报到，报到后轮流按公司标准清洁办公室三天
部门经理签核后、人事经理审核
综合部完善入职手续
总经理同意综合部统筹对新职员进职前培训（3-15天）综合部向各部门介绍新职员
新员工入职流程图
新员工入职流程图结束正式试用
开始
提交入职资料核对员工入职资料签订劳动合同录入指纹
分配工位申领办公用品
入职资料：
1）身份证原件及复印件正反面
2）原单位离职证明
3）本人中国银行借记卡一张（复印件空
白处写上员工姓名）
4）指定医疗机构的体检报告
5）户籍证明（1、户别类型单页；2、本
人单页）
6）个人社保卡（如有）
7）最高学历和学位证书原件及复印件
8）彩色证件照电子版
9）专业资格证书原件及复印件（如有）
填写《入职登记表》
《，>试用合格：
在试用期结束前三个工作日作出书面申
请，填写《转正申请表》，经负责人综合评
价，决定录用后，正式入职。
试用不合格：劳动合同解除申领办公用品：包括电脑等，属于固定资
产的填写《固定资产领用登记表》办理社保。
新员工入职流程图
责任部门/人 主要流程 办理细节 相关制度、表单
进厂面试前需经过门卫通 1、应聘者填写《应聘简历表》 。 1、 知人事部，由人事部人员引 2、提交本人身份证。 3、 提交资质证明 （或学历证明） 。 领至办公室 2、 面试结束后由人事部人员 引领面试人员离开工厂 3、 《应聘简历表》 4、身份证件 5、资质证件 1、审核证件真假； 6、领取工号牌、厂服 2、初步判别任职是否符合岗位 7、 通知行政部安排餐位和宿 条件； 舍 3、调查任职资历真假。
人事部 江微
分配至各部门
行政部 季连峰、 李江峰
安排餐位和宿舍
提前通知行政部安排餐位和宿 舍
财务部 岳丽萍
正式入职
员工申办工商银行或建设银 行储蓄账号， 并把账号报予财务 处
人事部 郑悫、郑天涵
进行岗位培训
根据厂长选定的师傅按照培训 体系规定的培训时间流程进行 培训。
编制：
批准：
生效日期：2014 年
月
日
应聘者
入职申请
人事部 江微 新进人员所属 部门技能考பைடு நூலகம் 负责人 黄登甲、 胡家旭
审核资质、资格
面试及入职考察
1、 考察相关业务技能 2、 了解在相关技术专业上继续 学习或自我成长的方式或路 径 1、 综合人事意见由厂长做出初 步判断是否同意录用。 2、 如果同意录用，则在试用期 结束后签订《劳动合同》 3、 编立档案——简历、 复印： A 身份证件、 B 任职部门岗位、 C 薪酬待遇
初级员工入职流程图
简历筛选标准： 学历、工作经
验、技能等
筛选流程：简 历收集、初步 筛选、面试邀
请
筛选注意事项： 避免歧视、注
重实际能力
筛选结果处理： 合格者通知面 试，不合格者
给予反馈
面试安排
面试时间：确定 面试的具体时间 和地点
面试官：确定面 试官的姓名和职 位
面试内容：确定 面试的主题和问 题
面试流程：确定 面试的流程和顺 序
分析岗位需求并制定招聘 计划
发布招聘信息并吸引应聘 者
筛选简历并安排面试
发布招聘信息
确定招聘需求：根据业务发展需要，分析岗位需求和岗位职责 制定招聘计划：确定招聘时间、地点、招聘渠道和招聘流程 发布招聘信息：在招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道发布招聘信息 收集简历：通过招聘渠道收集应聘者的简历
筛选简历
05
转正定岗
试用期总结报告
工作内容概述：在试用期内完成的工作内容和职责 重点成果：在试用期内取得的重要成果和业绩 遇到的问题和解决方案：在试用期内遇到的问题和挑战，以及相应的解决方案和实施效果 自我评估/反思：对自己的工作表现进行评估和反思，总结优点和不足，并提出改进计划
转正申请审批
提交转正申请表 部门主管审核 人力资源部复核 总经理审批
02
入职手续
填写入职表格
填写个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等 填写教育背景和工作经历 签署保密协议和劳动合同 提交入职表格并等待审批
签订劳动合同
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
合同内容：明确 双方权利与义务， 包括薪资待遇、 工作时间等
合同期限：根据 具体情况确定合 同期限
签订流程：双方 协商一致后，签 订书面合同
注意事项：确保 合同内容合法、 明确，遵守相关 法律法规
新员工入职流程图
（一）新员工入职前
1.录用权持有人签署《录用
决定》;
2.填写《录用通知书》，确
认座位、电话、员工代码、
邮箱;
3.告知新员工报到时须携
带的资料（如照片与毕业
证书原件）；
4.确认上班时间、辅导人并
通知其上级主管。
（二）入职手续
1.如未曾填写《职位申请书》者须
填写《履历表》、出具与原单位
终止劳动合同证明；
2.记录员工职业发展规划；
3.阅读《新员工入职告知书》；
4.签订《劳动合同书》；
5.确认调档及其他手续办理时间；
6.介绍相关人员；
7.通知相关部门，按照《新员工入
职手续清单》办理入职手续；
8.更新员工通讯录。
（三）用人部门办理部分
1.用人部门负责人带领参观部门，
介绍部门人员和主要工作；
2.直接上级介绍职位职责，说明工
作内容，制定工作目标。
（四）入职培训
1.确定其导师；
2.公司介绍；
3.各项制度说明；
4.业务基础知识介绍；
5.个人权限；
6.企业发展历程、文化与理念。
（五）满月跟进面谈
（六）转正评估
新员工入职流程图。
员工入职流程图及说明
新员工入职流程图
新员工入职流程图
新员工入职流程说明
1.建档：
1）《人事档案登记表》；
2）身份证原件或户口原件复印件2份，并存电子档；
3）免冠近照小一寸红底5张；非全日制员工需提交近照3张。
4）学历证明、技术职称的原件和复印件1份；
5）签订《入职须知》《入职承诺书》、《安全责任书》及合同{劳动合同书}；
6）二表{员工手册签阅表、健康陈述表}；
7）一册{员工手册}；
8）看一信{公司欢迎信}；
9）健康证（原件）；
10）银行账号。
2.体检：到卫生防疫部门体检并取得《健康证》方可办理入职手续。
（员工工作满一年后健康证
费用由公司报销，未能工作满一年者，该费用将自理，证件归本人所有，并暂存公司备案；
如体检不合格者，费用自理，不予录用。
）
3.岗前培训：接受三天全职脱岗岗前培训，并接受相关考核达到合格方可进入实际工作试用；
4.档案复核：分店操作携带入职员工档案到公司人力资源部办理复核手续。
5.工具：1）《事档案登记表》２）《健康陈述表》３）《入职须知》《员工手册签阅表》4）《入职承
书》5）《安全责任书》6）《劳动合同》7）《员工手册签阅表》8）{公司欢迎信]
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新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政人事部提交以下资料：
身份证复印件1张；
最高学历证及学位证复印件各1张；
技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
个人一寸免冠照片6张；
其他必要证件复印件。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政人事部带领新员工参观公司办公区，到各部门相互认识，介绍公司工作环境、
生活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政人事部对新员工进行入职培训，为期两天天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政人事部领取办公用品（本子和笔）；第八天须在人力资源
专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办银行卡（将卡号交财务部）。
6、试用期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试用期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前7天为试工期，新员工上班不满7天提出辞职或公司辞退，公司不予
计算工资。
三、新员工入职工作流程图。
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程图TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；个人一寸免冠照片3张；其他必要证件复印件。
健康证，或近三个月的体检单。
2、参加早会：早会介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，按要求自办银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前一周为试工期，新员工上班不满一周提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图一、二、三、四、五、新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。
新员工入职流程图
人事行政部 人事行政部
入职后跟进
1、当月 10 号前入职的员工进行社保、公积金 缴纳
2、入职一周进行新人访谈 3、转正提醒，安排员工转正并做访谈记录
人事行政部
·
新员工入职流程图
ห้องสมุดไป่ตู้程序
步骤说明
负责部门
入职准备
1、发送《公司录用通知书》 2、安排工位、办公用品
2、
人事行政部
入职办理 入职培训
1、员工简历 2、员工照片 3、身份证原件、复印件 4、社保卡、公积金复印件 5、资格证书/毕业证、学位证原件、复印件 6、银行卡复印件 7、离职证明 8、健康证或入职体检表（近 6 个月以内均可） 9、下载钉钉并办理入职手续 10、录入门禁指纹 11、签订劳动合同（一个礼拜内签订） 10、邀请新同事加入企业公司群并做简短的自我介绍
新员工入职流程图
试岗期及试用期
对接财务
人事行政部将获得批 准的《薪资确认书》 复印件交财务部报 备，作为后期工资计 算标准。 注：财务部只以人事 行政部递交的文件为 准，其他任何个人或 部门提交的文件无 效。 对应表 单: 《转正 申请书》
第二步
（试岗、 试用期）ຫໍສະໝຸດ 入职后前七天为试岗期，新员工试岗期内享有试用期 薪资待遇；试岗期为双向选择阶段；试岗期结束后双方无 异议的自动进入试用期并由人事行政部发放工衣。试用期 员工最迟需在试用期结束日的前三天到人事行政部领取 《转正申请书》 ，申请转正。
转正
调岗
转正员工如需调岗， 需由本人或部门主管 将书面申请递交人事 行政部，办理相关调 岗手续，经各部门经 理及营销中心批准 后，方可调岗。 对应表 单： 《员工 异 单》 动
第三步
（转正/ 异动）
经各部门考核审批， 获得批准后， 方可视为转正员工， 享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处 理。
新员工入职流程图 第一步
（入职）
入 职
新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历 证、资历证原件及复印件，1 寸照片）到五楼人事行政部办 理入职手续、工牌，并填写相关表格及劳动合同，并确认 签字后由人事行政部存档，并将新员工交所入职部门，由 部门负责人安排其工作。 对应表单
《入职登记表》 《劳动合同》 《保密协议》 《薪资确认书》
备注：1、新员工本人需及时到人事部领取表单，并首先接受其直属上级的考核后将表 单反馈于人事部，否则对其个人造成的损失，人事部不予负责； 2、无论是试用期员工还是转正员工，如需离职，依照《员工离职流程》办理。
附表：1、 《新员工入职登记表》 ；2、 《劳动合同》 ；3 、 《保密协议》 ；4、 《薪资确认书》 5、 《转正申请书》 ；6 、 《人员异动单》 。
新员工入职流程图word文档
新员工入职流程图概述新员工入职是一个企业正常运行的重要环节，也是一个企业招聘工作的重要部分。
入职流程是指从招聘到员工正式上岗的整个过程，包括各种审批流程和手续。
本文档将详细介绍新员工入职的流程图和每一个环节的操作指南。
新员工入职流程图以下是新员工入职的流程图：graph TDA[公司HR收到招聘需求] --> B[发布招聘公告]B --> C[筛选简历]C --> D[初步面试]D --> E[复试]E --> F[制定面试评分表]F --> G[录用面试优秀候选人]G --> H[发送入职通知信]H --> I[新员工准备入职材料]I --> J[员工签订《劳动合同》等手续]J --> K[新员工参加培训]K --> L[新员工正式上岗]具体操作指南公司HR收到招聘需求当公司存在招聘需求时，HR部门应该对招聘需求进行筛选，并根据需要制定招聘计划。
发布招聘公告在制定好招聘计划后，公司HR应发布招聘公告，并加盟合适的招聘网站进行信息发布。
筛选简历在收到应聘者的简历后，HR应对简历进行筛选，留下符合招聘需求的简历。
初步面试对于通过筛选的简历，公司HR应安排初步面试，并对面试的人员进行初步的评估和筛选。
复试对于通过初步面试的候选人，公司HR应当再次安排复试，并对其进行更深入的评估和筛选。
制定面试评分表为了更好地评估面试的结果，公司HR应该制定成熟的面试评分表，在面试过程中准确记录并进行综合评估。
录用面试优秀候选人根据以上面试评分表，公司HR应选择优秀的候选人，并安排他们进行后续的入职手续。
发送入职通知信入职成功的候选人应当收到公司的入职通知信，告知其相关入职事宜，比如具体的入职时间，应当如何准备入职材料以及相关注意事项等。
新员工准备入职材料新员工需要准备相关入职材料，包括：身份证、毕业证、照片等。
员工签订《劳动合同》等手续新员工到达公司后，HR部门需要告知其有关开展工作的一系列规定，并且帮助他们完成一些必要的手续，如签署《劳动合同》等。
新员工入职流程图
知》 、 《公司员工花名
人资专员
将新员工引导至所在部门，并确定其试用期引导人，填写 《新员工入职引导人安排》
册》 、 《入职员工统计
人资专员
市场部门员工前两要熟悉所负责品牌手册、单页及价格 等来自才可以到下市场并由专人带领 2 周
表》
人资专员 建立新员工档案，并录入到《员工花名册》和《入职员工 统计表》 ， 人资专员
新员工入职流程图
责任人
人力资源部 新员工到工作单位报到 新员工
流程
人资专员向新员工发放《新员工入职手续清单》
说明
1、 新员工入职流程 需使用文件及表 单： 《新员工入职手续
人资专员
向新员工介绍公司基本情况， 并对新员工的到来表示欢迎
办理通知》 、 《新员工入职手续
人资专员
根据《新员工入职手续清单》核对新员工提供资料，合格的办理入职 手续，缺漏的要求补齐后报到，不合格不予录用
所在公司人资专员为新员工制作并张贴新人榜
清单》 、 《员工手册》 、 《劳动合同》 、
人资专员
发放《员工手册》 、向新员工讲解手册及相关规章制度， 并引导新员工签字确认
《聘用合同》 、 《员工入职引导安
人资专员
与新员工签订《》劳动合同》 （1 周内签好合同） 、 〈聘用合同〉 《担保 书》特殊岗位
排表》 、 《新员工到职通
人资专员
引导新员工领用相关办公用品、必要时办理名片
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职流程
确认函
致：公司各部门主管、业务经理、督导：
公司2013年12月16日颁布《新员工入职流程》，经认真阅读，本人掌握该流程的详细内容，并将严格遵守，无条件接受相应管理奖惩，谨此声明。
确认签字：
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
夏日制上午 08：00——12：00 下午14：00——18：00
冬日制上午 08：00——12：00 下午13：00——17：00
以完成当天工作为前提，如因公司工作安排需加班，提前填写加
班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。
严格遵守打卡秩序，迟到者，违者每第一次交纳成长基金10元，第二次交纳成长基金20元，第三次交纳成长基金50元，第四次交纳100元，超过五次者交纳200元；员工上班期间必须佩戴员工证上班。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，为中国农业银行储蓄卡；工资发放时间为当月的10-15日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
6、新入职员工根据公司管理规定，有3-7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，计满月薪资。
（行政类人员观察期3天，销售类人员观察期7天）
7、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，并退回相关物品，否则，公司不予结算当月工资；试用期员工必须提前三天提交辞职报告，办理相关手续。
8、新入职的员工必须认真阅读我司《员工守则》，严格按照我司相关制度实行。
9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询部门主管或人资。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日
试用（见习）员工转正审批表
填表日期：
说明：1、此表适用于新入司试用转正、晋升见习转正、转岗见习转正。
2、试用类别中填写“1”中的各类情况之一。
3、转正意见各栏根据实际需要填写。
岗位调整/薪资申请表
填表日期：
说明：此表适用于本单位内已转正人员的晋升、降职、转岗发生的岗位变动。
员工
签字：。