在县委人才工作领导小组会议上的讲话
人才工作领导小组会议主持词(完整版)
人才工作领导小组会议主持词人才工作领导小组会议主持词第一篇：县委人才工作领导小组会议主持词县委人才工作领导小组会议主持词同志们:现在开始开会。
今天，召开县委人才工作领导小组会议，县委、县政府对这次会议非常重视，徐副书记在多次听取县委组织部的汇报后研究决定召开今天下午这次会议。
这次会议的主要任务是，总结过去一年的工作，分析工作面临的形势，明确今年人才工作思路，部署今年的各项工作任务。
本次会议的议程主要有五项：一是听取xxx同志就我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明；二是听取xxx同志就建立xx县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍；三是由（来自Haoord.）县委常委、组织部长xxx同志总结201X年全县人才工作，并就201X年人才工作进行任务分工；四是大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对《201X年人才工作要点》提出意见建议；最后是xxx副书记作重要讲话。
下面进行会议第一项议程，请xxx同志对我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明。
下面进行会议第二项议程，请xxx同志就建立常山县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍。
下面进行会议第三项议程，请县委常委、组织部长xxx同志作201X年全县人才工作总结，并就201X年人才工作进行任务分工。
下面进行会议第四项议程，大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对发到大家手中的《201X年人才工作要点》提出意见建议。
虽然有的领导会前作了充分准备，但现在还没有轮到发言，由于时间关系，会议讨论就暂告个段落，会后请还没有发言的同志与我们再进行交流，或者以书面的形式反馈到人才办同志那里。
最后，我们欢迎xxx书记讲话。
刚才，xxx书记作了非常重要的讲话。
充分肯定了201X年全县人才工作取得的成绩，深刻分析了当前人才工作面临的形势、新特点，并就做好201X年人才工作提出了明确要求，我们一定要深刻领会xxx 书记的讲话精神，紧密联系各部门、各单位的工作实际，进行学习领会和贯彻落实，全力以赴完成县委交给我们的各项任务。
在市人才工作领导小组2023年第一次会议上的讲话
在市人才工作领导小组2023年第一次会议上的讲话，600字
尊敬的各位领导、各位与会者，大家好！很高兴能参加市人才工作领导小组2023年第一次会议。
今天我们来共同讨论如何进一步发展我们的人才工作。
我希望能够根据我们市的实际情况，更好地利用政府、企业、学校三者间的协同伙伴关系，建立更良好的人力资源发展机制，促进社会的经济发展。
首先，要强化政府的主导作用，深化政策和体制改革，推进人才培养机制的改革。
同时，要发展创新性人才培养模式，激发创新活力；完善人才素质评价体系，提高利用人力资源效率；积极推进人才流动机制的建设，完善人力资源开发机制；重视行业职业技能标准的制定，指导和培训人才，解决就业和转职困境。
其次，要加强企业对人才的吸引和引进，以及企业自身的人才发展。
要加大资金投入，支持企业在人才培养领域的积极性，以及在政策、体制改革和创新管理等方面为企业提供有力支持，同时加快企业上、中、下游产业链人才资源整合，促进技术和从业人员的有效对接。
最后，要进一步加强对学校的支持，促进教育资源的共享和优化配置，将教育联系到社会实践，注重实践性教学，增强学生的创新精神和创业能力，培养学生的能力，促进学校和企业的合作，以促进学生的就业创业等。
通过上述措施，助推我们市人才工作，迎接未来人才发展的挑战，努力把区域经济发展落实到具体人才政策当中，发挥人才强市战略的积极作用，实现经济社会发展的繁荣和进步。
谢谢大家！。
加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局——在全市人才工作会议上讲话
加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局——在全市人才工作会议上讲话坚持党对人才工作的全面领导，是做好新时代人才工作的根本保证。
全市各级党组织要坚决贯彻党管人才原则，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的责任，加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展现代治理体系，确保党中央及市委人才工作各项部署落到实处。
一、落实党管人才主体责任前段时间，中央升格成立人才工作领导小组，这是党中央从国家长远利益出发、加强党对人才工作全面领导的重大战略决策，充分彰显了我们党实施人才强国战略的坚定决心。
对标中央做法，市委也调整了人才工作领导小组架构，各级党委要健全党对人才工作的领导体系，把人才工作摆上重要位置，切实履行好党管人才政治责任。
各级党委（党组）“一把手”要带头抓“第一资源”，既抓统筹、抓协调，又抓具体、抓落实，分管领导要下大力气抓，党政班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域人才工作，人大、政协等也要从各自职责出发充分发挥作用，确保各系统各条线人才工作都有人抓、有人管。
高校、科研院所、医院、企业等人才比较集中的单位，党委（党组）要及时完善人才工作领导机制，创造性做好人才工作，不断壮大人才队伍，充分释放人才效能。
各级领导干部一定要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
二、夯实人才发展工作基础加强人才发展规划编制，实行“一行业领域一人才规划”，有计划、分步骤推进人才工作。
健全人才工作统计制度，加强重点领域人才动态监测，强化人才理论研究和决策咨询，按区域、行业定期发布人才发展竞争力指数报告。
抓紧研究制定我市人才工作条例，通过立法解决人才管理服务体制机制、人才制度创新、人才发展环境优化等深层次问题。
坚持人才优先投入，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，统筹安排人才、科技和产业资金，不断提高人才投入效益。
充分发挥人才考核“指挥棒”作用，把人才工作纳入全市高质量发展绩效评价指标体系，以精准考核推动党管人才各项工作落地见效。
在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇
在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇人才工作领导小组会议上的讲话稿1今天这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20xx年人才工作，部署20xx 年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。
刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20xx年度人才工作定量指标完成情况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了详细通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面交流材料，会前我也认真看了。
总的感到，各部门总结20xx年工作实事求是，查找问题客观准确，谋划今年工作清晰到位，下一步，要对照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。
下面，按照会议的安排，我讲五点意见。
一、关于20xx年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委一个定位、三个着力的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。
市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。
概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。
去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。
比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20xx年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16 人，7 个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02 亿元。
市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20xx年安排市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1050 万元。
二是政策机制进一步完善。
全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。
在市人才工作领导小组工作推进会上的讲话
在市人才工作领导小组工作推进会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！首先，我要感谢大家对市人才工作的关注和支持，也要感谢各位同事在市人才工作中的辛勤付出。
今天召开的市人才工作领导小组工作推进会，是我们研究和推进市人才工作的重要平台。
在这里，我想简要总结一下我们的工作情况，并就下一步的工作进行讨论和部署。
首先，让我们回顾一下过去一段时间的工作。
在市人才工作中，我们团队充分发挥了合作的优势，以市人才政策的落实为重点，积极组织开展了一系列的人才引进、培养和使用工作。
我们加强了与高校、科研院所、企事业单位等的合作交流，促进了创新人才的培养和引进。
同时，我们也注重了对本地优秀人才的发现和激励，通过举办人才评选和优待政策的完善，营造了良好的人才环境。
但是，我们也要看到自身工作中存在的不足和问题。
首先，我们在后续的工作推进中，应更加注重调研和分析，对市人才需求进行深入的研究，以更加精准地引进有实力、有经验的人才。
其次，我们需要加强人才管理和服务的有效性，提升人才的获得感和归属感，为人才的成长和发展提供更好的支持。
最后，我们要充分发挥统筹协调的作用，加强与相关部门的沟通，形成合力，共同推进市人才工作的顺利开展。
在未来的工作中，我们还面临一些挑战和困难。
首先，随着人才市场的竞争加剧，我们需要进一步提高对人才的吸引力和竞争力，创造更好的发展环境和生活条件。
其次，我们还需加强人才培养和创新力的提升，提高整体人才素质，为城市的发展培养更多的创新型人才。
最后，我们需要加强对自身团队的能力建设，提高工作水平和专业素质，为市人才工作的顺利推进提供有力的保障。
为了更好地推进市人才工作，我提出以下几点建议：一是加强与高校、科研院所的合作，建立更加紧密的人才培养和引进机制；二是加强人才管理和服务的创新，为人才的成长和发展提供更好的支持；三是加强部门间的协作与沟通，形成合力，共同推进市人才工作的开展。
最后，希望各位领导、同事们继续发扬团结进取、务实高效的精神，紧密团结在市人才工作中，一起为实现市人才工作的目标不懈努力。
在全县人才工作会议上的讲话
在全县人才工作会议上的讲话XX市政协机关2022年度干部选拔任用工作专题报告同志们：今天，我们召开全县人才工作会议，主要目的是对我县拔尖人才进行表彰，对下步人才工作进行安排部署。
刚才，X宣读了表彰决定，对X名拔尖人才进行了表彰，拔尖人才代表分别作了典型发言，希望大家认真学习，相互借鉴。
下面，就全县人才工作，我讲三点意见。
一、努力形成共识，加快构建“人才优先发展”战略布局人才是推进经济社会发展的第一资源，是吸引资本、激发活力的关键因素，是彰显优势、推动发展的重要支撑。
近年来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大力实施“人才强县”战略，全县人才工作取得了明显成效，较好地支撑了全县经济社会发展。
X年以来，先后引进各类人才X人，全县人才队伍总量达X人；切实加大人才培养力度，累计培训党政人才、专业技术人才、农村实用人才X万余人次，人才素质得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进优惠政策，完善各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化。
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒看到，我县人才工作与各项事业加快发展还有一些不适应的地方：一是总量相对不足。
目前，我县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占总人口的X%，与加快经济社会发展的需求仍有较大差距，在项目建设、现代农业、社会管理等方面都缺乏大量人才；年轻人才匮乏，出现了年龄断层现象；现人才拥有量与全县经济社会发展对人才的需求明显不配套不协调。
二是结构不尽合理。
一方面，人才行业分布不合理，全县专业技术人才在农业和工业方面分别为X和X人，占专业技术人才的X%和X%，而我县经济社会发展的重点是农业和工业，人才的行业分布与经济发展不相匹配。
另一方面，行业内部人才分布不合理，如教育系统，小学教师富余，而高中教师短缺；农业系统人才大部分集中在种植业，而林业、牧业、渔业人才相对较少；党政人才中熟悉行政事务的较多，而懂经济善管理的偏少；服务业中通晓电子商务、信息服务、现代物流、文化旅游的人才更是少之又少，等等。
全县人才强县建设推进会讲话稿
全县人才强县建设推进会讲话稿同志们：这次会议是经县委、县政府研究召开的一次重要会议，会前，县委常委会专题听取了有关工作情况汇报，下面，我强调三点意见，供同志们参考。
一、认清形势，正视问题，切实增强抓人才队伍建设的责任感和紧迫感人才是兴国之本，富民之基，发展之源。
党的十八大报告要求把人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”八项任务之一加以部署，系统地提出了人才工作的总体原则、总体要求、战略布局、总体目标和重大举措。
省委、省政府明确提出湖北要在2020年率先建成中部人才强省，并要求人才工作重心下移，加快推进人才强市、人才强县建设。
县委、县政府认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的重大部署，逐步完善人才工作体制机制，不断壮大人才队伍，人才对经济社会发展的贡献率明显提高。
虽然近年来我县的人才工作取得了一定成绩，但是离人才强县的目标还有很大差距。
人才总量不足、人才队伍结构不合理、高层次创新创业人才严重匮乏、人才优先发展措施不硬、人才发展的体制机制不健全等问题比较突出。
因此，全县各级各部门必须抢抓省委、省政府人才工作重心下移的政策机遇，从政治和战略的高度充分认识人才工作的重要性和紧迫性，大力培养人才、引进人才、用好人才，努力实现创新创业人才总量明显增加，人才结构明显优化，人才发展环境日益宽松，人才工作体制机制更加科学，人才贡献率稳步提升的良性态势。
二、突出重点，真抓实干，扎实推进人才强县建设人才强县建设总目标是：到2020年，培养和造就规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，全县人才总量达到6.3万人以上，人才竞争比较优势在全省居同类县市前列，进入全省人才强县行列。
要实现这一目标，必须从以下四个方面加大力度。
（一）在制定和落实人才发展规划上实现新突破。
《XX县人才中长期发展规划（2013-2020）》已正式出台，全县各级各部门要结合实际，尽快制定专项规划，将人才强县战略落实到具体措施、具体行动上来。
要按照“归口落实、统分结合”的原则，对规划确定的重点工作和重大人才工程进行分解细化，协调督办。
人才工作领导小组会议上的讲话
人才工作领导小组会议上的讲话人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。
下面是店铺给大家整理的人才工作领导小组会议上的讲话，仅供参考。
人才工作领导小组会议上的讲话【篇一】同志们：人才是第一资源，是不可替代资源，实现“五位一体”和党的建设工作目标关键在人才。
全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深入推进人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供坚实的人才保证。
一、要深刻把握人才强县的战略内涵当前，正值我县发展转型的关键时期，深入推进人才强县战略尤其重要。
人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量充足、结构优良、政策优惠的“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。
依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。
(一)要坚定人才强县的战略目标。
党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。
实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。
在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。
(二)要拓宽人才强县的战略路径。
人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。
当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。
抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。
面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极破解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。
在市人才工作领导小组工作推进会上的讲话
在市人才工作领导小组工作推进会上的讲话尊敬的市人才工作领导小组成员、各位专家学者、各位企事业单位负责人：大家好！今天，我们在这里举行市人才工作领导小组工作推进会，旨在进一步推动我市人才工作的深入发展。
我作为市人才工作领导小组的成员之一，非常荣幸能够在此机会发言。
当前，我市正处于经济社会发展的关键时期，新时代赋予了我们更多的机遇和挑战。
面对高质量发展的新要求，加强人才工作是打赢未来竞争的关键。
因此，加强市人才工作，不仅是推进经济社会发展的必然选择，也是建设人力资源强市的必然要求。
当前，我市人才工作面临着新形势、新任务、新机遇和新挑战。
因此，我们要从以下几个方面推进市人才工作：一是优化人才发展环境，为人才发展提供更好的载体和更好的条件。
要着力优化城市环境，为人才提供更加宜居的生活环境；要优化经济发展环境，为人才提供更多的发展机会和空间；要优化政策环境，为人才提供更好更实在的政策支持。
二是加强人才队伍建设，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。
要注重人才培养、引进和使用，吸引更多的优秀人才为我市的发展贡献智慧和力量，为建设创新型、竞争型的人力资源强市积极作出贡献。
三是促进产学研深度融合，增强创新能力和实践能力。
要立足于产业发展需求，深化产业大学研合作，推动知识产权的转化和科技成果的推广应用，将高校、科研院所的优质资源服务到实际需求中去，敢于创新、不断探索、不断创造新的经验和做法。
总之，市人才工作领导小组将始终紧紧围绕市委、市政府的中心工作，积极推进市人才工作的落实与发展，共同努力，让我市的经济社会发展迈上一个新的台阶。
最后，我在此代表市人才工作领导小组向各位专家学者、企事业单位负责人和广大市民同胞表示衷心的感谢！希望大家继续关注、支持、参与我们的工作，共同建设一个更加美好的新城市！加强市人才工作，是全面推进全市经济社会发展的重要抓手，需要以更加扎实的工作为基础，加强顶层设计和具体实施。
建设创新型、竞争型的人力资源强市，需要探索出适合本地情况的人才工作新模式和新路径。
王福宏书记在全市人才工作会议上的讲话
王福宏书记在全市人才工作会议上的讲话王福宏（2010年12月20日）临近岁末，在各项工作正处于冲刺和扫尾阶段之时，市委决定召开全市人才工作会议，充分体现了市委、市政府对人才工作的高度重视，充分表明了人才工作在全局工作中的重要地位。
刚才，迎峰同志宣读了市委、市政府关于表彰全市人才工作先进单位的决定，黄山区作为先进单位代表进行了典型发言，他们的经验和精神值得全市各地各部门学习借鉴。
在此，我代表市四套班子，向受表彰的先进单位表示热烈祝贺！向辛勤奋战在全市各条战线上的广大人才和从事人才工作的同志们表示衷心感谢！刚才，湘冰同志代表市委、市政府作了一个很好的工作报告，请大家认真学习贯彻。
下面，我讲六点意见：一要深化认识。
发展是第一要务，人才是第一资源，两者统一于黄山建设现代国际旅游城市的生动实践。
“十一五”以来，市委、市政府始终把人才工作摆在突出位置，把“人才强市战略推进工程”作为全市“十大工程”建设之一，大力加强人才队伍建设，为黄山经济社会发展提供了坚强的人才支撑和智力支持。
即将到来的“十二五”时期，黄山适逢重要战略机遇期和黄金发展期。
能否抓住机遇、用好机遇，能否奋发有为、大有作为，能否圆满实现“五个翻番”、“五个突破”的目标，在相当程度上是取决于人才的数量、人才的质量、人才的作用、人才的水平！不论是回眸过去还是着眼未来，人才工作都是我市必须着力突破的一个重要“瓶颈”，是亟需破解的一个重大课题。
各级各部门一定要切实增强紧迫性、自觉性和创造性，充分认识全面实施人才强市战略的重大意义，把人才效能作为推进转型发展、开放发展、绿色发展、和谐发展的重要力量，千方百计培养和造就一支与现代国际旅游城市定位相匹配的一流人才队伍，依靠人才资源的大开发、快积聚，推动经济社会的大发展、快发展。
二要硬化任务。
中央和省委人才工作会议召开后，市委、市政府迅速出台了一系列政策文件，并制定了《黄山市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，会后即将下发。
县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职
县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职责为深入贯彻党的十7大精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，充分发挥县委人才工作领导小组的作用，制定县委人才工作领导小组工作制度。
一、领导小组工作职责㈠贯彻落实中央、省、市关于人才工作的方针、政策；㈡研究部署全县人才工作；㈢主持制定人才队伍建设的规划和政策；㈣协调指导涉及多部门的工作和活动；㈤督查各地各部门落实人才政策的情况和人才队伍建设的工作情况；㈥负责人才开发专项资金使用的审批和审查。
二、领导小组工作规则㈠领导小组原则上每半年召开一次例会，必要时可临时召集。
召集人为领导小组组长，领导小组副组长受召集人委托主持领导小组例会。
根据议题内容可以邀请其它有关单位列席；㈡领导小组例会议题主要内容是：研究部署全县人才队伍建设工作中的宏观管理问题；讨论关系全局的重要方针、政策和涉及多部门的综合性工作；审查人才开发专项资金的使用意见和年度计划；审定各部门拟上报县委、县政府批准的有关人才工作的政策、法规以及重点工作；各成员单位可提出议题，经领导小组办公室协调后提交领导小组讨论。
提出议题的单位要准备好书面材料。
㈢领导小组会议作出的决定和会议精神的贯彻落实，按照分工负责的原则，由领导小组办公室分解到相关成员单位和部门，并负责督办。
三、领导小组办公室工作职责㈠承担领导小组的日常工作；㈡负责提出全县人才工作的年度计划和工作重点，组织协调各方面力量做好领导小组例会的准备工作；㈢负责草拟、修改、制发以领导小组名义上报、下发的文件；负责对来文提出拟办意见。
根据领导小组批示意见予以协调和督办；㈣负责人才工作的信息调研与宣传工作，分析、研究全县人才工作现状，定期向领导小组报送有关人才工作动态；㈤拟订人才开发专项资金使用意见和年度计划，负责人才开发专项资金使用项目的审批；㈥承办领导小组交办的其它工作。
引进人才座谈会发言稿【在引进人才座谈会上的讲话】
引进人才座谈会发言稿【在引进人才座谈会上的讲话】在引进人才座谈会上的讲话中共**县委常委、组织部长向传忠（xx年12月）同志们：上午好！首先，我代表县委、县人才工作领导小组对来**工作的优秀专业人才表示热烈的欢迎！刚才，丁成杰、李桃、罗黎明同志代表引进的优秀专业人才发了言，县水务局、县住建局也代表接受单位做了表态性发言，大家讲得很好,希望各接受单位认真抓好落实。
下面,我讲三点意见：一、把握机遇，在**的发展黄金期充满创业豪情这次引进优秀专业人才到**工作，是县委、县政府站在人才战略的高度和确保党的事业后继有人的高度做出的一项重大决策部署。
发展最重要、最核心、最根本的是人才问题。
**作为欠发达地区，按照市委“两地两区一中心”的发展定位，突出城乡一体、两化互动的战略重点，提出了把**率先建成西部绿色经济示范区和全国___示范区，加快建设川东北经济强县和开放强县，大力推进城乡基本公共服务均等化和城乡基本公共服务优质化，为与全省同步实现全面小康奠定坚实基础的奋斗目标。
当前，我县正朝着这一目标，奋力推进星光工业园区建设、加速推进金宝新区建设、有序推进白酒工业园区建设、全面推进**—驷马水乡—得胜—五木—**—元山“两区”示范片建设和旅游环线建设，招商引资效果明显，城镇化、工业化步伐加快，各项社会事业蓬勃发展，这正是**发展的黄金机遇期，也正是各类高素质优秀人才施展才能、建功立业的大好时机。
但是，我县高素质人才队伍总量偏少，年轻干部青黄不接，人才后备力量严重不足，很大程度上制约了我县经济社会的快速发展。
引进优秀专业人才，并培养好、管理好、使用好，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，迫在眉睫，势在必行。
希望大家把握机遇，自我尊重，坚定信心，下定决心，在**这块大有可为的土地上充满激情，挥洒豪情，干出实绩。
二、勇挑重担，在平凡的工作岗位上创出一流业绩各位优秀专业人才，你们的到来为**的干部队伍、人才队伍输送了新的“血液”，注人了新的活力，带来了新的希望。
在全县人才工作站授牌会议上的讲话
在全县人才工作站授牌会议上的讲话首先，我代表县委、县政府对授牌的六个单位表示祝贺。
今天的人才工作站授牌仪式及建设工作座谈会议，也是各职能部门参加的一次县委人才工作联席会。
对X局长刚才通报的有关情况和意见，我完全同意，借此机会我讲三点意见：一、统一思想，树立战略思维，深化对建立人才工作站重要性的认识近年来，我县通过实施大规模招引人才计划、百名硕士进X、校县合作等举措有效实现了扩大人才总量、盘活人才存量、提升人才质量、激发人才能量的效果，人才工作的红利在各行业得到充分显现。
今天授牌的几家企事业单位就是人才工作最大的受益者。
实践证明“人才优先”战略是关乎县域和企业发展的关键，“企”因人而兴，“企”无人则止，我们的X、X、X等企业之所以能成为行业内的龙头，一个重要原因就是重视人才的培育和作用发挥，重视人才工作站建设。
我县的X产业能得到快速高效发展，也得益于果业局、果业中心和西农大一批专家人才的技术保障。
在当前经济新常态下，我们也要看到人才工作与X跨越发展的要求还有差距，主要表现在：人才总量不足，特别是高层次人才紧缺；结构不合理，特别是重点产业、重点项目专业人才、高新技术人才缺乏；同时还存在“人才强县”战略重视不够，人才引进不多，保障投入不够等问题。
人才工作站是依托企事业单位建立的人才服务工作平台，是连接部门、企业、人才三者之间的重要桥梁，是强化“党管人才”、创新人才服务载体和服务方式、做亮企事业单位人才服务品牌、推动经济社会事业快速健康发展的一项重要举措。
今天在我们参观学习了X企业人才工作站之后，大家要有这三点共识：一是建立人才工作站，是加快发展的客观需要。
一方面，X正处于深化改革、加速转型的攻坚期，实施“四大战略”、建设“四个X”、奋力“赶超跨越”、实现“转型升级”，迫切需要高端科技人才的支撑；另一方面，我县的机械制造、纺织加工、现代农业等企事业单位创新能力不足，关键核心技术突破不够，创新型领军人才匮乏，尤其是高水平产学研平台建设滞后，转型发展与创新创造的矛盾比较突出。
会议纪要 领导小组人才工作会议纪要
领导小组人才工作会议纪要领导小组人才工作会议纪要该怎么写呢?下文是领导小组人才工作会议纪要，欢迎阅读!领导小组人才工作会议纪要一20XX年3月20日，市人才工作领导小组会议召开。
会议讨论审议了我市人才工作的有关政策文件，分析研究了当前人才工作面临的新形势，安排部署了20XX年的人才工作任务。
市人才工作领导小组全体成员参加了会议。
市委、组织部长、市人才工作领导小组组长张甲太同志讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主持会议并就会议贯彻落实情况提出了要求。
现纪要如下：一、讨论通过了20XX年德州市人才工作要点会议认为，《20XX年德州市人才工作要点》提出的24项人才工作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。
20XX年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推进各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。
会议原则通过《工作要点》，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。
二、审议通过了有关政策文件1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州市人才工作领导小组成员单位主要职责》。
会议认为，规范市人才工作领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的积极性和主动性，凝聚人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。
2、审议通过了《关于建立我市高层次人才库的建议》。
会议认为，建立我市高层次人才库，直接联系一批优秀人才，对于进一步加强高层次创新型人才队伍建设，深入推进人才强市战略，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。
人才工作讲话发言稿
人才工作讲话发言稿人才工作讲话发言稿国以才立，政以才治，企以才兴。
让我们以科学发展观为指引，深入贯彻落实全国人才工作会议和中央企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进一步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培养和凝聚一支高素质的员工队伍，为实现战略目标提供坚强的人才保证和智力支持，为实现人才强国的宏伟目标做出新的更大贡献!接下来是WTT为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1同志们：根据会议安排，我来回顾总结20__年人才工作，明确今年各项目标任务，并对下阶段人才工作进行分解和部署：一、增强信心，充分认识20__年人才工作喜人成绩20__年，在区委、区政府的正确领导下，区人才工作领导小组成员单位紧紧围绕人才工作的中心，大力实施创新驱动和人才强区战略，不断创新人才工作机制，推进人才集聚亭湖，为全区转型升级和新特产业发展提供了强有力的支撑。
一是机制日益健全，人才工作方法不断创新。
区委、区政府主要领导高度重视人才工作，坚持党管人才的原则，定期召开会议会办研究人才工作。
各大块党政主要负责人签订人才工作目标责任状，实施人才工作项目化管理。
把人才工作作为重要指标纳入经济社会综合考核体系，单设科技创新与人才工作奖。
进一步加大人才投入，建立人才投入刚性机制，划拔9500万元人才专项资金，资助创新创业领军人才950万元，扶持高端人才创业项目4000多万元。
完善人才信息库，建立信息资共享平台。
组建16支招才引智小分队，建立12个人才工作办事处，新建3个海外人才工作站。
聘请一批知名企业家、重点人才担任“招才引智大使”，每人给予20万元工作经费。
积极对接青年海归协会等知名海外高层次人才协会，海外招才引智成果丰硕。
二是工作取得新成效，人才队伍建设不断提升。
实施“精英领航工程”，围绕新特产业，重点集聚外籍院士、两院院士、国家“”、省“双创”人才、海外专家等高端科技型人才，以高端人才集聚引领产业发展。
县委书记泽尔登：在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话
县委书记泽尔登：在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要对全县人才工作领导小组联席会议的召开表示热烈欢迎，并向各位同志表示衷心的感谢。
人才是一个国家、一个地区、一个县乃至一个组织的核心资源，也是实现现代化发展的关键。
当前，我县正处于经济转型升级的关键时期，面临着许多机遇和挑战。
因此，做好人才工作，培养和引进高素质人才是我们必须高度重视的问题。
通过这次联席会议，我希望能够就人才工作的重要性、当前存在的问题以及下一步的发展方向进行深入的交流和研究。
一、人才工作的重要性人才是国家的希望，也是县域经济发展的基石。
当前，我县正处于实现转型升级跨越的关键时期，迫切需要大批高素质的人才来推动经济的发展。
只有在人才的培养和引进上下功夫，才能够确保县域经济的快速发展。
在人才工作中，我们要注重培养各类人才，包括创新型人才、技术型人才、管理型人才以及基层劳动者等。
同时也要注重引进人才，吸引各类优秀的人才来我县工作和投资。
只有各类人才的结合与协同，才能够实现经济社会的全面发展。
二、当前存在的问题1. 人才队伍结构不合理。
目前，我县的人才队伍主要以技术人才为主，缺乏高层次的管理和领导人才。
在创新能力和综合素质方面，与其他地区相比还有差距。
2. 人才培养机制不完善。
虽然我县近年来在高校和职业教育方面投入了很大的资源，但培养出来的人才与实际需求并不完全契合。
培养过程中，缺乏与企业和市场紧密结合的机制。
3. 人才引进不够有针对性。
虽然我县在人才引进上开展了一系列的政策和措施，但在具体引进工作中，缺乏统一的规划和目标，往往流于形式。
4. 人才流失问题突出。
由于我县的经济发展水平相对较低，吸引人才的条件有限，很多优秀的人才都选择了外出就业或者去发展更好的城市。
这对我县的长远发展带来了很大的压力。
三、下一步的发展方向1. 建立健全人才工作机制。
我们要建立一个包括政府、高校、企业等相关方在内的人才工作联席会议机构，加强各部门之间的协作，形成合力。
在人才工作会议上的领导讲话稿
在人才工作会议上的领导讲话稿同志们：今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。
近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。
在这里，我想强调三点意见。
首先，人才是第一资源，我们必须尊重人才、珍惜人才、爱护人才。
我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。
为了实现这个目标，我们采取了以下措施：1.夯实基础，引进实用人才。
我们重点围绕“百名优秀工匠”和“百名优秀特殊人才”加强人才引进。
我们通过“流动党建”打好“乡情牌”，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。
两年来共引进XX家企业落户我，带动XX余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。
我们还以“主导产业”为重点，结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈，引进紧缺人才。
我们根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。
我们扩招录硬性引，扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。
我们招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。
我们还抓对接直接招，结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。
在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。
我们还建立了“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来，引进前沿人才。
我们围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。
我们通过“三区”科技人才支持计划，从省XXX、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。
我们建立了“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请XX余名专家教授。
我们大力实施“五百工程”本土人才培养计划，采取联姻结对培养人才的方式，重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。
孙金龙在省人才会上的讲话
孙金龙在省人才（干教）工作领导小组会议上强调着力提升人才和干部教育培训工作科学化水平2月6日下午，省委副书记、省人才(干教)工作领导小组组长孙金龙主持召开省人才(干教)工作领导小组会议。
他强调，要深入贯彻落实科学发展观，进一步创新体制机制，着力提升人才和干部教育培训工作科学化水平，打造高素质的干部队伍和人才队伍，为建设美好安徽提供有力支撑。
省委常委、组织部长、领导小组副组长王炯，副省长、领导小组副组长黄海嵩出席会议并就有关工作提出要求。
孙金龙充分肯定我省人才和干部教育培训工作取得的重要成绩。
他强调，要深刻认识干部教育培训工作的重大意义，进一步增强做好新一轮大规模培训干部的责任感和使命感，切实加强组织领导，积极整合各方资源，有效创新培训方式，围绕建设马克思主义学习型政党要求和全省经济社会发展迫切需要，扎实推进理论武装，大力加强实务培训，不断提高党员干部思想政治水平和推进科学发展的实际能力。
孙金龙强调，要牢固树立科学人才观，切实确立“大”人才观、“能力为本”人才观和“动态”人才观，进一步拓宽选人用人视野，更加注重能力实绩，不断增强人才队伍的生机和活力。
要适应“三化同步”的要求，突出抓好急需重点人才队伍建设，加快培养引进大批产业人才和社会管理人才。
要改革和创新人才工作体制机制，坚持人才与资本紧密结合，坚持人才与产业紧密结合，坚持引进与培养紧密结合，以合芜蚌“人才特区”建设为示范引领，进一步优化人才发展政策环境，促进各类优秀人才脱颖而出、奋发创新创业。
要加强分类指导，结合不同地域、不同单位的实际，对人才队伍结构、高端人才引进和培养提出不同要求，实行分类考核。
要转变人才工作理念，牢牢把握党管人才的原则，坚持把制定规划、完善政策、优化环境作为党委政府抓人才工作的重点，坚持行政化、市场化、社会化等多种手段相结合，充分发挥好各类用人单位主体作用，更加广泛地把各类优秀人才集聚到建设美好安徽的伟大实践中来。
会议听取了全省人才(干教)工作情况汇报，对建设合芜蚌自主创新综合试验区人才特区的意见、省外专“百人计划”建议、省落实国家干部教育培训改革纲要的实施意见等进行了讨论审议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在县委人才工作领导小组会议上的讲话
刚才，大伙儿对《象山县加强人才资源开辟工作的若干意见》、《象山县人才队伍建设规划纲要》、肖书记、周县长在全县人才工作会议上的说话稿等四只材料进行了仔细讨论，发表了很好的意见和建议，县委人才工作领导小组办公室将依照大伙儿的意见，对有关材料进行进一步修改。
会后，请大伙儿把讨论材料带回去，提出修改意见，并及时反馈县委人才工作领导小组办公室。
借此机会，我再提三点要求：
一是加强调研分析，摸清基本事情。
调查研究是谋事之道、成事之基。
前时期，由县委组织部牵头，组织人才工作领导小组成员单位对全县的人才队伍建设事情进行了调研，形成了一具很好的调研报告，为做好将来的人才工作打下了基础。
要经过进一步的调查研究，全面摸清我县人才建设的事情，加强分析研究，搞清我县人才队伍建设存在哪些优势，瓶颈在哪里，有哪些经验和教训，亮点和薄弱点又是什么，结合象山实际，提出一些具有前瞻性、突破性、操作性的政策措施，走一条符合象山实际的新路子。
二是要增强责任意识，形成工作合力。
人才工作是一项系统工程，光靠一具部门或几个部门难以做好这项工作。
县委成立人才工作领导小组，其目的也是为了加强有关部门之间的沟通、协调、配合，共同推进人才工作。
为了履行好人才工作领导小组工作职责，我们建立了《象山县委人才工作领导小组例会制度》、《象山县委人才工作领导小组成员单位工作职责》等两项制度，大伙儿要严格按照职责分工，遵循统分结合、协调高效的原则，齐抓共管，形成合力。
要进一步强化县委人才工作领导小组办公室的职能，经过加强宏观指导、组织协调和检查催促，切实发挥好牵头抓总作用。
并且，工作中各成员单位要发挥好积极性、主动性和制造性。
要进一步树立大局意识，在培养、治理人才队伍工作中，要依照自己的职责，充分发挥各自的作用。
工作中要相互协调、配合，注意信息沟通。
做好县委人才工作领导小组办公室与各成员单位间的信息互通工作，相互及时通报事情，尤其是涉及全县重大人才、科技的工作，一定要事先与县委人才工作领导小组办公室作好沟通。
三是要切实增强服务意识，努力营造良好环境。
随着社会主义市场经济体制的别断完善和政府公共服务职能的明显加强，党的人才工作重点将逐步放到搞好服务上来。
在这方面，小平同志为我们作出了模范。
早在改革开放初期，他就自告奋勇地提出，愿为广阔科技工作者当好“后勤部长”。
我们大伙儿都应该要有如此的思想境地，积极主动、满腔热情地为人才搞好服务，诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持别懈做好事，着力营造拴心留人、人在心在、让各类人才实用武之地而无后顾之忧的良好的工作、学习和日子环境，真正做到尊重人才、关怀人才、保护人才、理解人才，最大限度地把他们的积极性、制造性、责任心引导好、爱护好、发挥好。
同志们，今年人才工作的任务重，要求高，县委对人才工作寄托厚望。
我们一定要以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，别断开创人才工作的新局面。