林业调查设计人员

前言为了进一步规范我市林业调查设计工作，更好的为我市林业事业的发展服务，加快我市林业生态建设的发展，提升我市林业资源的质量，根据《吉林省森林抚育采伐、更新造林调查设计规程》的要求，按照林业局党委整体工作的部署，特制定出本单位各类人员工作手册。

本手册分为两部分，一是工作行为规范部分；主要是思想政治、道德规范、创优争先等精神文明建设方面。

二是工作制度部分，主要是岗位职能、工作职责、奖惩细则等制度方面。

本手册在原《制度汇编》的基础上，根据新时期林业工作要求，采取面对广大职工，集思广益、实地实情，广泛征求意见，及时采纳职能部门、服务对象的建议，进行了改动和补充。

并上报林业局党委审批备案。

本手册作为我设计队各类在岗工作人员一切行为规范。

做到人手一册，时时牢记，以此作为全体职工年终考核的必备依据。

使我队尽快成为标准化的管理，规范性的操作，稳定式的发展、和谐共进的优秀服务集体。

高质量、高效率的完成林业局党委交给的各项工作任务。

2008年12月1日目录八荣八耻坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻梅河口市林业调查设计队职能一、全面按时完成上级下达我市的森林“抚育采伐、更新造林”调查设计任务。

二、及时完成国家计划的“退耕还林”“三北五期防护林”“本地侵占林地还林”等调查设计工作。

三、本市的“林权改制”评估及现场调查设计。

四、本市政府计划性“征、占”林地调查设计评估。

五、配合行政、司法行政部门受理的林业纠纷、滥砍盗伐案件的相关调查依据。

六、以上级下达的工程项目“通知单”为准则，以省厅颁发的“抚采”规程和上级下达的“更新造林调查设计标准”为依据，以外业现场调查的各项因子为内容，按时填报调查设计材料并及时上报。

思想政治建设具体要求一、认真执行党的方针政策，坚持党的领导，一切行为要与党组织的要求保持一致。

广大职工要在政治意识、大局意识和忧患意识上进一步增强，思想上更加统一，政治上更加坚定，服务水平不断提高。

二、全面落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近工作、贴近群众，紧紧围绕林业局党委提出的加快我市林业生态建设、促林业事业发展的一系列号召，做好本职工作。

三、要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立“爱民之心、亲民之举”，对待服务户需求的事，认真对待、认真协助。

不激化矛盾，不推卸责任。

要发扬不拖不靠、主动向前的精神。

在群众中及时有效的宣传党的方针政策。

四、全体职工要积极主动地参加本单位及上级党组织部署的各项政治活动和社会公益活动。

努力做到工作上有动力，生活上有意义。

行为上有方向，作风上有规范。

把自己锻炼成一个社会上有用的人。

五、不断用党在新时期的理论来武装自己，养成爱学习，爱探讨的习惯，通过电视、广播、报纸等，及时了解党和国家提出和颁布的方针政策。

认真掌握和执行上级党委部署的各项工作计划，实现高质量、高效率的工作模式。

道德规范要求（一）社会公德的要求1. 和谐相处，举止文明，以礼相待。

2. 助人为乐，履行义务，勇于奉献。

3. 爱护公物，保护设施，维护公益。

4. 环境整洁，舒适干净，身心健康。

5，遵纪守法，维护秩序，见义勇为。

6、爱国爱民，弘扬正气，弃恶扬善。

（二）职业道德的要求1、维护形象，品貌相成，作风正派。

2、承诺服务，牢记制度，行为规范。

3、及时协调，团结合作，一荣俱荣。

4、技术精堪，不偏不倚，以人为本。

（三）家庭美德的要求1、尊老爱幼，男女平等。

2、夫妻和睦，勤俭持家。

3、邻里团结，祥和共事。

设计队共产党员具体要求一、在具体工作中，共产党员要发扬党员的先锋模范作用，要有较强的党员意识，责任意识和服务意识，发扬吃苦在前，享受在后的奉献精神，在群众中处处起到表率作用。

二、勇于发扬批评与自我批评的精神。

敢于同不良现象作斗争，杜绝一切违法乱纪的现象。

端正工作作风，求真务实的干好本职工作，事事都要为党、国家和人民的利益负责，以集体的利益为重。

三、严格遵守党的纪律。

不干人情活，不干情绪活。

公平公正的处理每一件事，不做手脚，不激化矛盾。

不利于团结的话不说，不利于工作的事不做，要发挥承前启后的作用，为创建和谐林业作贡献。

四、树立“爱民之心、亲民之举”的思想，把百姓的事当成自己的事办，学会协调工作，帮助别人。

能及时地把党中央、国务院的惠民政策宣传到位，使广大群众倍感党的温暖。

五、全体党员是设计队的骨干力量，是各项工作顺利开展的排头兵，因此，要有“一荣俱荣一损俱损”、“分忧担难”的思想。

主动为设计队做好事，做有益的事。

凡事做到；不脱不靠、主动向前、大胆工作、敢于拼搏的精神，努力为设计队的工作开创一个新的局面。

林业调查设计队工作制度一、全队的主体工作一定做到；坚决服从上级党委的决定，按照主管业务科室的要求做事。

在具体工作中，遇事要及时向队长汇报。

要达到下级为上级负责、个人为集体负责的目的。

二、各作业组成员要服从本组长指挥，发扬不怕苦、不怕累的精神，按时到位，及时作业，杜绝“推诿扯皮、消极怠工”的现象。

有事提前请假，消除脱岗漏岗、迟到早退现象。

三、各作业组要按照队长签署的“通知单”要求进行外业调查设计。

组长按“设计规程”安排作业，不得超越和改动，做到依法行事、按章做事、实事求是。

并及时上报调查设计结果。

四、全体队员要树立全心全意为民服务的思想，凡事要“急于民所急”，设计人员要善于协调工作，主动化解矛盾，公平公正，为民谋事。

能及时地把党和政府的温暖送到广大林户心中。

努力做到不难为服务对象，杜绝“吃、拿、卡、要”的现象。

五、作业组长要及时收缴设计费（对一些贫困户需要减免的要及时和领导沟通）。

按时上交（不得超过一天），按时入账，及时开据。

没有及时收缴的，要与领导说清楚，任何人不得占用和挪用设计费，避免用公款大吃大喝现象。

六、各类人员要做到爱护公物和卫生，去掉一切奢侈浪费现象。

大力倡导“文明办公，勤俭治家”好风尚。

强化办公秩序，做到礼貌待人，遵守承诺服务，实现廉洁自律，做一名让党放心、群众贴心的林业工作者。

林业调查设计作业行为规范及奖惩制度（一）、作业小组外出作业必须持有经队长签字盖章的通知书方可作业。

通知书改动必须有上级主管领导签字盖章，否则无效。

如发现没有盖章或改动不签字而作业的，或不直接从队长手中接到的通知书而作业的，除设计作废、费用自负外，罚作业组长一次200元，二次以上的，下岗待业一年，不发工资。

（二）、调查设计作业严格按《吉林省森林采伐更新造林调查设计细则》、“新密度表”及上级文件精神的要求进行。

如超出规定作业的，设计作废、费用自负，罚作业组长100-300元，组员每人50-200元，并下岗一个月。

如发现第二次，下岗待业。

具体情况，要根据以下规范的要求酌定。

1、作业时，先选有一定代表性标准地。

认真查林龄、核算密度。

2、按面积要求伐标准木(单位面积不少于三棵)。

计算出材率，当出材率过低时，要向采伐者说明情况，同意后方可作业。

3、标准地要规范，有标地桩、标地边线、作业小班图的位置。

（三）、采伐小班必须有起点桩，班号准确清楚，位置明显。

小班界号要用铅油画在树木的木质部上。

每少一项罚作业组长100元，罚当事人50元。

并自费到现场处理。

（四）、小班作业时，必须由组员记野帐。

一切作业程序不得外人插手。

如发现外人记账、挂号、测量设计作废，费用自理，作业组长停止作业半年，组员停止作业三个月。

（五）、认真挂号，人工林透光伐用红铅油涂号，人工林生长伐、天然林透光伐和生长伐，一律用号锤挂号，方向一致。

人工林平均直径8公分以上的、天然林抚育一律打根号，根号一律打在水根上。

所有挂号一定要占红印泥、位置准确、清晰可认（低改、主伐不打根号）。

如发现应打不打根号，或漏号5%以上的，一次罚作业组长200元，、组员100元，并在全队职工大会上进行检讨。

（六）、按设计量、收费标准及时收费。

按时上缴开据，最多不能超过一天（特殊情况例外）。

不按时缴纳的，停止该组外出作业资格，追究组长责任，并从该组长工资中足额扣回。

（七）、作业结束后，按时填报设计材料，核对无误后，组长盖章及时上报，上报材料要原始数据齐全，测量野帐、标准地、检尺野帐、标准木野帐及所有野帐均由当事人签字，每缺一项一次罚组长100元。

并对该设计全程审核，根据情况再作处理。

（八）、严控下乡打车现象，如没通过领导打车或租车的，费用一律自理，单位概不负责。

（九）、不准接收服务对象的钱财物品，杜绝一切吃拿卡要的现象，一经发现出全部退还外，每人罚款100元，停止作业一个月。

如有受贿和索贿行为的，上报党委严肃处理。

（十）、外出作业时一定要树立全心全意为人民服务的思想，态度和蔼，不得刁难服务户，如发现立即停止工作，当众检讨。

（十一）、以上的队内罚款，根据队班子会决定，一律作为队年终的奖励资金，不得外用。

具体安排如下；1、设立满班、满勤奖。

对按时上下班，一般不请假（特殊情况除外）的职工，全年无违纪事故的，年终奖励2000元。

2、对加班、加点、执勤、执岗的职工，每天奖励50—100元。

3、对认真工作、坚持原则，挽回损失、避免事故的职工，一次奖励200—500元。

4、年终被聘为优秀职工、模范党员的职工，一次奖励200元。

并上报党委另行嘉奖。

（十二）、以上各条款要经过设计队班子讨论、全体职工大会表决通过、上报林业局党委批准后方可执行。

附；1、班子讨论意见；年月日2、职工群众大会表决意见；年月日3、林业局党委意见；年月日二00八年十二月一日制定二00九年一月一日执行权力制约制度（一）、设计队队长根据资源科下达的抚育采伐通知书内容，综合各作业组工作进度，将通知书原封不动地交给作业组，作业组按抚采规程设计。

对于通知书除资源科和局领导有权改动并签字外，其他任何人无权改动。

（二）、完成作业后，队长根据通知书审查上报设计材料，发现问题，找出原因，及时纠正，作业组长如发现通知书改动，可查询并不予设计。

（三）、设计队长根据交来的“抚采”通知书，先后安排作业进度，不得以任何理由优先照顾（特殊情况除外）。

（四）、上报的设计材料，队长应及时审查并签字，以保证按时上报审批。

（五）、作业组完成作业后，应在2日内按时提交设计材料，不得以任何理由迟交。

如发现问题，追究原因和责任。

（六）、设计队每年两次向全体队员公布收支情况。

征求全体队员意见，有问题解释清楚，并说明原因。

（七）、设计队一般不招待客人，必要招待按林业局规定办事。

（八）、在设计工作中，组长违反抚采规程和工作制度时，组员有权进行抵制，但在正常的工作中必须服从组长安排。

队长岗位责任制一、设计队队长在林业局主管局长领导下，具体负责设计队的日常工作。