上海某装饰公司全套规章制度
装修公司的管理规章制度(4篇)
装修公司的管理规章制度第一章总则第一条为规范装修公司的管理行为，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、设计师、工人等。
第三条本规章制度具有法律效力，员工应遵守本规章制度的各项规定。
第四条公司员工在工作中应严格遵守职业道德和行业规范，做到勤勤恳恳、诚实守信。
第五条公司员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、买卖或者擅自使用。
第六条公司员工应保持良好的工作纪律和工作环境，文明待人、尊重他人。
第七条公司员工应密切关注行业动态，提升自身专业技能，进一步提高服务质量。
第二章公司管理制度第八条公司员工应按照岗位职责履行工作职责，做到专业化分工、协作高效。
第九条公司实行科学化管理，明确各个部门的职责和权限，形成完善的管理体系。
第十条公司员工应按照公司的决策和安排，认真履行工作任务，不得擅自变更或延误。
第十一条公司员工应遵守公司的工作时间和考勤规定，不得迟到早退、旷工或者请假无故不归。
第十二条公司员工应认真参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自缺席或者逃避学习。
第十三条公司员工应遵守公司的信息管理制度，保障公司信息的安全和保密。
第十四条公司员工应按照公司制定的业务流程和工作规范，进行工作操作。
第十五条公司员工应按照公司的纪律和制度，与同事和睦相处，不得搞小团体或者背后说人。
第十六条公司员工应积极向上，主动创新，不得敷衍塞责、浑水摸鱼。
第十七条公司员工应保护公司的财产，不得私自挪用、损坏或者浪费公司的资源。
第十八条公司员工应按照公司制定的绩效评定制度，认真完成工作任务，提高工作效率。
第三章员工福利保障第十九条公司员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第二十条公司员工享受带薪年假和法定假期，公司根据员工实际情况合理安排。
第二十一条公司员工享受岗位培训和职业发展机会，公司鼓励员工学习和提升。
第二十二条公司员工享受节日福利和年终奖励，公司根据员工工作表现予以奖励。
装修公司各项规章制度范本
装修公司各项规章制度范本第一章总则第一条为规范装修公司管理，提高服务质量，促进装修公司健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有装修公司员工，公司内所有员工均应遵守本规章制度。
第三条装修公司规章制度的执行机构为公司管理部门，负责对规章制度的执行进行检查和监督。
第四条装修公司员工应当遵守国家法律法规，尊重公司领导，保护公司财产，维护公司形象，履行职责，保证公司业绩。
第二章公司管理第五条装修公司领导层应当建立健全公司组织结构，明确各部门职责，确保公司正常运转。
第六条装修公司应当建立完善的人事管理和薪酬制度，招聘人员应当符合公司要求，按照公司规定签订劳动合同。
第七条装修公司应当建立考核机制，对员工进行综合评估，激励表现优异的员工，对表现不佳的员工采取相应措施。
第八条装修公司应当建立完善的财务管理制度，对公司财务进行监督和审查，确保公司经营稳健。
第九条装修公司应当建立健全的营销管理制度，开拓市场，提升品牌知名度，提高客户满意度。
第三章员工行为规范第十条装修公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益，保护公司形象。
第十一条装修公司员工应当服从公司领导的管理，听从公司领导的安排，认真履行自己的工作。
第十二条装修公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息，不得私自将公司资料外传。
第十三条装修公司员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假，不得擅离职守。
第十四条装修公司员工应当保护公司财产，不得私自挪用公司资金，不得私自调拨公司财物。
第四章员工权利保障第十五条装修公司员工有权享有国家规定的劳动权益，包括劳动合同权、工资福利权、工作休息权等。
第十六条装修公司员工有权提出合理的建议和意见，公司领导应当认真对待，并及时采取相应措施。
第十七条装修公司员工有权获得岗位培训和职业发展机会，公司应当为员工提供完善的职业发展计划。
第十八条装修公司员工有权享受公司提供的员工福利，包括社会保险、带薪年假、节日福利等。
某装饰公司规章制度范本
某装饰公司规章制度范本第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护公司利益，提高公司整体效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工必须遵守本规定。
第三条公司要求员工做到尊重他人、遵守规则、认真工作、互相合作，共同为公司发展做出贡献。
第四条公司将不定期对员工进行规章制度宣讲和培训，员工应主动参与，了解并遵守公司规章制度。
第五条公司将根据员工表现进行奖惩，对于违反规章制度者，公司有权进行相应处罚。
第二章岗位职责第一条公司各部门设立不同的岗位，员工根据所在部门岗位进行工作。
第二条员工应遵守所在岗位的职责，认真履行工作，做到责任到位、效率高。
第三条岗位职责由部门领导向员工明确说明，员工对自己的工作内容有明确了解。
第四条岗位职责变更需由部门领导同意，员工不得擅自变更职责。
第五条岗位职责不清晰或有变化时，员工应及时向领导汇报，协商明确。
第六条岗位职责规定了工作职责范围、要求等详细内容，请员工严格按照要求执行，不能疏忽大意。
第三章工作纪律第一条上班时间：员工应按公司规定的上班时间到达工作岗位，不能迟到早退。
第二条请假：员工请假需提前向部门领导请假，经批准后方可请假。
第三条加班：员工需在工作需要情况下，经部门领导同意，可以加班。
第四条工作服：对于有特殊工作需要的员工，公司将提供统一的工作服装。
第五条工作用品：员工对工作用品需爱护使用，不得将公司资产用于个人目的。
第六条工作纪律：员工应遵守公司工作纪律，不得违背公司规定行为。
第七条工作态度：员工应保持积极向上的工作态度，对公司工作有责任心。
第八条卫生要求：员工应保持工作区域卫生整洁，不得乱扔垃圾。
第九条安全保障：员工应遵守公司安全规定，做好自身及他人安全保障工作。
第四章奖惩制度第一条奖励：公司将根据员工工作表现、奉献度等情况，进行奖励。
第二条处罚：对于违反规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应处罚。
第三条奖惩制度将作为公司激励员工良好表现、惩罚违规行为的重要措施。
装饰装修公司全套规章制度
装饰装修公司全套规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进公司健康发展，树立厚重企业形象，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应遵守本规章制度，并接受公司领导的教育和监督，积极配合公司的发展和管理工作。
第三条公司全体员工应保护公司的利益，维护公司声誉，真诚团结，共同发展。
第四条公司领导班子应正确执行本规章制度，榜样带头，制定相应的管理措施，监督规范公司内部管理。
第五条部门主管应严格遵守公司管理制度，正确指导部门员工，落实工作责任，推动部门工作进展。
第二章组织结构第六条公司设立董事会，设总经理一职，分设市场部、设计部、施工部等不同部门，配备相应的管理人员和员工。
第七条董事会是公司的最高权力机构，行使公司的决策权、监督权等职能。
第八条总经理是公司的首席执行官，负责公司的日常经营管理，对公司经营状况负责。
第九条各部门主管对本部门的管理工作负责，组织部门员工进行工作分工，推动部门工作进展。
第十条公司员工应根据公司组织结构和岗位职责，认真执行工作任务，配合各部门的协调工作。
第三章工作制度第十一条公司员工应遵守公司规定的工作时间，不得拖拉工作，应按时按质完成工作任务。
第十二条公司员工应保护公司财产，禁止挪用、私藏公司资产，并维护公司设备的正常使用。
第十三条公司员工应维护公司内部和谐氛围，遵守公司的管理制度，保证公司工作的顺利进行。
第十四条公司领导要求部门主管对部门员工进行岗位培训，提升员工技能，促进员工的综合素质提高。
第十五条公司员工应遵守公司的安全生产制度，确保施工过程中的安全，保障员工的生命安全。
第四章绩效考核第十六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作业绩进行定期评估，激励员工的工作积极性。
第十七条绩效考核依据员工的工作业绩、工作态度、团队合作能力等多方面因素进行评定。
第十八条绩效考核结果作为员工职务晋升、薪资调整的依据，决定员工的职业发展方向。
第五章奖惩制度第十九条公司对员工的工作表现，上下级协调，执行公司规章制度等方面进行奖惩。
2024年装修公司规章制
2024年装修公司规章制第一章总则第一条为规范公司经营行为，保障员工权益，提高服务质量，制定本规章制。
第二条本规章制适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及外聘人员。
第三条公司员工必须严格遵守本规章制，否则将按照公司相关规定进行处理。
第四条公司将给予员工必要的培训，使员工了解本规章制的内容，并能有效执行。
第五条公司管理层对本规章制内容进行解释，并有权根据实际情况制定具体实施细则。
第二章公司管理要求第六条公司实行岗位责任制，明确各个岗位的职责和权力。
第七条公司不允许员工违反公司规定从事其他与岗位职责无关的活动。
第八条公司要求员工遵守工作时间规定，准时上班，不早退、不拖延工作时间。
第九条公司鼓励员工积极参与培训和学习，提高专业素质和工作能力。
第十条公司要求员工保持工作场所的整洁，不干扰他人工作，遵守公司的安全规定。
第三章员工权益保障第十一条公司将提供员工合法的工作条件、合理的薪酬待遇以及福利保障。
第十二条公司将根据员工工作表现进行绩效评估，合理激励优秀员工，倾斜发展潜力员工。
第十三条公司将为员工购买五险一金，保障员工的社会保障权益。
第十四条公司鼓励员工提出合理化建议，积极参与公司的决策和管理活动。
第十五条公司将尊重员工的隐私权，保护员工的个人信息，严禁非法泄露和滥用。
第四章服务质量要求第十六条公司要求员工始终保持良好的职业操守，诚信经营，不得从事违法违规行为。
第十七条公司要求员工与客户保持良好的沟通，及时回应客户需求和反馈。
第十八条公司要求员工按照装修标准和规范进行施工，确保施工质量和安全。
第十九条公司要求员工按照合同约定的时间完成工程任务，不得拖延工期。
第二十条公司要求员工保护客户财产和个人隐私，不得侵犯客户权益。
第五章违规处理和奖惩办法第二十一条对于严重违反公司规定的员工，公司将采取相应的纪律处理措施，包括口头警告、记过、降职、辞退等。
第二十二条对于表现优秀的员工，公司将进行适当的奖励，包括奖金、晋升、培训机会等。
装饰装修公司的规章制度
装饰装修公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司和客户的利益，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得违反公司的工作规定和管理要求。
第三条公司员工在工作中要遵守职业操守，遵循职业道德，保持良好的工作态度。
第四条公司员工在工作中要严格遵守安全规定，做好安全防范工作，保障人员和财产的安全。
第五条公司员工在工作中要严格执行公司的上级领导安排的任务，服从管理，配合协调，共同完成工作任务。
第六条公司员工在工作中要注意保护环境，节约资源，提倡绿色生活方式。
第七条公司员工要维护公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。
第八条公司员工要不断学习和提高自身的专业技能，不断提高工作效率和服务质量。
第二章工作时间和休息规定第九条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第十条公司员工在工作中要按时按质完成任务，不得迟到早退。
第十一条公司员工在工作中要遵守值班制度，按时到岗，不得擅自请假，不得私自外出。
第十二条公司员工在工作中要按照公司的安排参加团队会议和培训，提高专业技能。
第十三条公司员工每周可享受一天的休息时间，需提前向主管汇报。
第十四条公司员工在休息时间内要注意保养身体，参加适当的运动和娱乐活动。
第十五条公司员工在休息期间要注意保护公司的财产，不得擅自使用公司设备。
第三章工作纪律第十六条公司员工在工作中要服从公司的管理，遵守公司的工作纪律。
第十七条公司员工在工作中要服从领导安排，不得私自脱离工作岗位，不得擅自处理工作。
第十八条公司员工在工作中要保持团队合作精神，不得搞小团体，不得搞派系。
第十九条公司员工在工作中要遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十条公司员工在工作中要维护公司的财产，妥善使用公司的设备和材料。
第二十一条公司员工在工作中要保持工作场所的整洁，保持工作环境的干净。
第四章奖惩制度第二十二条公司员工在工作中表现出色的，可获得公司的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2024年装修公司的管理规章制度（四篇）
2024年装修公司的管理规章制度1、所有工作人员需严格遵守各小区的规章制度及作息时间。
2、实施工种质量逐级验收制度，每一工种完成时，工长首先进行验收，随后由施工现场负责人进行验收，并出具书面文件，再由施工总监进行验收并签字确认，同时通知业主参与验收。
3、严格遵守施工工期，工长需合理安排每日工作，确保责任到人。
工地上不得无故无人，即使工种完成，也需提前通知公司以便做好后续工种的进场安排。
违反规定将予以罚款。
4、确保安全用电用水，使用电气设备时必须配备触电保护装置。
离开施工现场时，务必关闭水阀、总电源，并确保门窗关闭。
每次发现违规行为将记录一次错误。
5、保持热情的服务态度，对客户的询问应礼貌回应，不得恶语相向、敷衍了事，不得向客户索取财物，不得与客户发生冲突或争执。
如有严重违规，将勒令停工，所有损失由工种负责人承担。
6、工地需保持整洁，每日垃圾当日清理并送至指定地点，确保工地干净有序。
材料应妥善存放，每日进行工地检查。
7、在工地上注意维护公司形象，不得做出有损公司声誉的行为，否则将处以罚款，并视情节严重程度立即解雇并扣除全部工资。
8、必须佩戴工作证，严禁赤膊和穿拖鞋施工，禁止穿着其他公司的工作服。
9、工地内禁止流动吸烟，不得让无关人员逗留，严禁在施工现场酗酒、斗殴。
10、公司广告牌、进度表和考核表应张贴在指定位置。
11、工种工长在进场时需清点检查所有成品和半成品。
若在工种完成后发现损坏，由工种承担赔偿和更换责任。
完工时，工地必须移交给下一工种，并签署工程移交单，同时请客户签署验收单。
注：以上规定各施工工种必须严格执行。
为确保住宅区的结构安全和外观统一，根据建设部令(第1____号)《住宅室内装饰装修管理办法》，现对本住宅区房屋装修规定如下：【装修申报程序】1、住户需提前____天向物业公司提交装修申请，填写《住宅装修申请表》，提供详细施工图、施工队伍相关证件等信息，供物业公司审批。
2、审批通过后，住户需与物业公司签订《____名居装修管理服务协议》。
装修公司规章制度范文
装修公司规章制度范文第一章总则第一条装修公司规章制度是为了规范装修公司内部管理，保障公司正常运作，提高工作效率，维护员工权益，促进企业可持续发展而制定的。
第二条所有员工都必须严格遵守公司规章制度，不得以任何理由违反或逾越规定。
第三条装修公司规章制度的解释权归装修公司全体管理层所有。
第二章员工行为准则第四条员工应以敬业精神和责任心对待工作，做到诚实守信、规范工作。
第五条员工应时刻维护公司声誉，不得从事任何负面宣传和行为，不得泄露公司机密信息。
第六条员工应尊重同事、团队协作，不得进行恶意诋毁、攻击或伤害他人。
第七条员工应保守公司和客户的商业秘密，不得擅自使用、泄露或传播相关信息。
第八条员工应当注重个人形象，穿着整洁得体，不得出现违背社会公德的行为。
第九条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提升个人和团队综合素质。
第十条员工应当遵守公司的工作时间、考勤制度，不得迟到早退，不得擅自调整工作时间。
第三章工作制度第十一条员工须按照岗位职责和工作任务，保质保量完成工作。
第十二条员工须按时上报工作进展和成果，及时向上级汇报工作。
第十三条员工须遵守公司的工作流程和操作规范，不得有擅自变更、拖延、隐瞒等行为。
第十四条员工应当积极主动参加公司的例会和活动，及时获取公司新闻资讯。
第十五条员工不得擅自带外人进入公司办公区域，不得在工作时间进行与工作无关的私人活动。
第十六条员工在工作期间需使用公司设备和物品，应当妥善保管，不得私自转让、销售或丢失。
第十七条员工需按照规定的工作时间和地点进行工作，不得在未经允许的情况下违规出差或请假。
第四章考勤制度第十八条员工按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十九条员工需按照公司规定的打卡方式进行打卡，准确记录工作时间。
第二十条员工请假需提前向上级申请，未经批准不得擅自请假。
第二十一条员工因事外出需请假，应提前向上级汇报，并在外出期间保持手机畅通。
第二十二条员工需参加公司组织的例会和培训活动，不得擅自缺席。
装饰公司全套规章制度
装饰公司全套规章制度第一章总则第一条：为规范装饰公司的运营管理，保障员工的权益和工作环境，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于装饰公司所有员工，并由公司领导层负责执行。
第三条：员工应当遵守本规章制度，认真履行职责，保护公司的利益，提高工作效率。
第二章员工招聘与入职第四条：装饰公司将通过多种途径进行员工招聘，应遵守公平、公正、公开的原则。
第五条：招聘流程包括简历筛选、面试、体检等环节，招聘结果根据实际应聘情况决定。
第三章工作时间与薪酬第七条：装饰公司设定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，实行标准工时制度。
第八条：加班工资按照国家相关法律法规执行，根据实际工作情况进行计算和支付。
第九条：员工年度休假可以根据个人实际情况进行安排，但需提前向公司提交请假申请，经批准后方可离职。
第十条：工资发放方式一般采用银行转账形式，员工应确保提供准确的银行账户信息。
第四章职业道德与行为规范第十一条：员工应遵守国家法律法规，积极践行社会主义核心价值观，保持良好的职业道德。
第十二条：员工禁止从事与公司业务无关的商业活动，禁止私自出售公司的商业机密。
第十三条：员工在工作中应保护客户隐私及商业秘密，不得泄露客户的个人信息和商业机密。
第五章工作纪律与安全规范第十四条：员工应遵守公司的工作纪律，按照工作要求完成工作任务，不得旷工、迟到、早退。
第十五条：员工应保持工作地点的整洁和卫生，妥善保管公司的办公设备并正确使用。
第十六条：员工应遵守公司的安全规范，定期参加安全培训，并严禁在工作中发生违反安全规定的事故。
第六章职务责任与晋升第十七条：员工应认真履行自己的职责，完成公司安排的工作任务，并确保工作质量。
第十八条：对于工作表现突出的员工，公司会列为优秀员工，并根据具体情况提供晋升机会。
第十九条：对于不遵守公司规章制度和职业道德的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分。
第七章离职与劳动争议处理第二十条：员工如需离职，应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并交接相关工作。
装饰装修公司规章制度全
装饰装修公司规章制度全第一章总则第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条公司员工必须遵守国家法律法规，尊重职业道德，规范行为，保持作风正派，履行职责，爱岗敬业。
第四条公司将根据实际情况，不断完善和修改本规章制度，并及时告知员工。
第五条违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处理。
第二章工作规范第六条公司员工必须认真履行公司分配的工作任务，并保证按时高质量地完成。
第七条公司员工必须遵守工作纪律，尊重上级领导和同事，团结协作，共同完成工作任务。
第八条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部。
第九条公司员工应当保持工作环境整洁，不得随意堆放杂物，确保工作区域的安全与整齐。
第三章员工权益第十条公司将按照国家相关规定，为员工提供必要的工作保障，包括工资福利、劳动保险、休假等。
第十一条公司将根据员工的工作表现和能力，提供晋升机会和培训发展计划。
第十二条公司将根据工作岗位的需要，为员工提供必要的工作设备和培训。
第十三条公司将积极营造公平、公正的工作环境，不允许任何形式的职场霸凌和不公平待遇。
第四章行为规范第十四条公司员工必须遵守法律法规，遵守社会公德，不得从事非法活动和违反职业道德的行为。
第十五条公司员工应当尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击和诽谤。
第十六条公司员工应当保持团队合作精神，积极配合他人工作，不得进行破坏和挑拨离间的行为。
第十七条公司员工应当尊重客户，并保持客户信息的机密，不得对客户进行不当言论或行为。
第十八条公司员工有权提出合理化建议和意见，但不得进行造谣和恶意中伤。
第五章惩罚与奖励第十九条违反本规章制度的员工，一经发现，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。
第二十条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励，包括荣誉表彰、晋升加薪等。
第六章其他事项第二十一条公司将根据政府相关规定，组织员工进行安全教育和培训，确保工作环境的安全。
装饰公司全套规章制度
装饰公司全套规章制度第一章总则第一条：为规范装饰公司内部管理，加强员工纪律教育，增强公司整体竞争力，特制定本规章制度。
第二条：规章制度适用于装饰公司全体员工，所有员工都应严格遵守。
第三条：装饰公司要坚持“依法经营、诚信经营、规范经营”的原则，严禁任何非法行为。
第二章入职与离职第四条：装饰公司对于入职员工要进行背景调查，确保员工的真实身份和资质。
第五条：新员工入职时，需签订劳动合同，并按公司要求进行培训。
第六条：员工离职前需提前一个月书面通知公司，如特殊情况需要提前离职，须得到公司同意。
第三章工作纪律第七条：员工需按时到岗，在工作时间内认真履行岗位职责，不得私自离岗。
第八条：员工要保持工作秩序和纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第九条：员工在工作中应服从领导安排，不得擅自变更工作内容和方式。
第四章绩效考核第十条：装饰公司将基于员工的工作表现和成绩进行定期考核，对于工作出色者将给予奖励，对于表现不佳者将进行相应处罚。
第十一条：员工的绩效考核结果将作为晋升和加薪的依据。
第五章岗位责任第十二条：各岗位的职责和权限应明确，确保各项工作能够顺利进行。
第十三条：岗位职责的调整需要经过公司领导批准，并及时通知相关员工。
第十四条：员工必须按照所属岗位职责的要求进行工作，不得超越职责范围。
第十五条：各岗位间应互相协作，确保工作的顺利进行。
第六章员工权益第十六条：装饰公司会为员工提供良好的工作环境和必要的劳保设施。
第十七条：公司将根据国家法律法规规定为员工购买社会保险和住房公积金。
第十八条：员工享受带薪休假、国定假日和法定年假，并根据业绩给予额外奖励。
第七章奖惩制度第十九条：对于表现优秀的员工，装饰公司将给予奖励，如提升岗位、发放奖金等。
第二十条：对于违反公司规章制度的员工，将进行相应的处罚，包括扣除奖金、停职直至解雇等。
第八章保密规定第二十一条：员工在公司工作期间接触到的涉及商业机密和客户隐私的信息，必须严格保密，不得泄露给外部人员。
装修公司上班规章制度范本
装修公司上班规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，确保施工质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何员工均应遵守规定，不得违反。
第三条公司上级领导有权对本规章制度进行解释，并对员工的违规行为进行相应处理。
第四条员工应当遵守公司的纪律和规章制度，服从领导的管理，维护公司的形象和利益。
第二章工作时间第五条公司员工工作时间为每周六天，每天工作8小时。
具体工作安排由公司根据工作需要进行安排。
第六条员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
第七条加班工作必须经过公司领导同意，且需按照公司相关规定计算加班工资。
第八条员工在工作期间不得私自离岗，如有特殊情况需要离开工作岗位，应向上级领导请假。
第九条员工应遵守公司的办公制度，保持办公室整洁，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响工作的行为。
第十条员工应遵守工作纪律，认真履行工作职责，按照公司相关规定完成工作任务。
第三章工作纪律第十一条员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密或相关信息。
第十二条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与违法犯罪活动。
第十三条员工应当积极配合公司的工作安排，服从领导的管理，不得擅自变更工作计划或安排。
第十四条员工在工作中应当尊重他人，不得有侮辱、谩骂等不文明行为。
第十五条员工应当保护公司的财产和设备，不得私自挪用公司财产或设备。
第十六条员工应当遵守公司的安全制度，严格执行安全操作规程，确保施工过程安全。
第十七条员工在工作中如有不满或意见，应当通过正规渠道向公司领导反映，不得采取激烈或不良的方式。
第十八条员工应当保持工作状态良好，维护公司的形象和利益。
第四章处罚规定第十九条对违反本规章制度的员工，公司将依照严重程度进行相应处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、劝退等。
第二十条对严重违反法律规定或公司规定的员工，公司有权予以开除。
第二十一条公司将建立员工档案，记录员工的考勤、表现等情况，为员工评定绩效提供依据。
装饰公司全套规章制度
装饰公司全套规章制度第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司的正常运营，提高工作效率和服务质量，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度的规定进行处理。
第二章：考勤管理第四条员工应按时上下班，遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、矿工。
第五条员工请假、加班应提前向上级申请，并经批准后方可执行。
第六条员工请假超过三天，应提交书面申请。
第七条员工旷工一天，视为自动离职。
第三章：岗位职责第八条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作质量。
第九条员工应积极参加公司的培训和学习，提高自身的业务水平。
第十条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
第四章：奖惩制度第十一条员工在工作中表现突出，为公司创造重大效益的，公司将给予奖励。
第十二条员工有以下行为之一的，公司将给予处罚：1.违反公司制度，造成公司损失的；2.工作失职，给公司造成损失的；3.泄露公司秘密的；4.其他应给予处罚的行为。
第五章：福利待遇第十三条员工享有国家法定节假日休息权。
第十四条员工在公司工作满一年，享有带薪年假。
第十五条员工在公司工作期间，公司为其缴纳社会保险。
第十六条员工在公司工作期间，公司提供相应的劳动保护。
第六章：附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
以上制度仅作为参考，具体内容还需根据公司的实际情况进行调整和完善。
希望全体员工共同努力，共同遵守，共同发展。
装饰公司规章制度（通用3篇）
装饰公司规章制度（通用3篇）装饰公司篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高员工工作素养，促进公司发展壮大，特制定本制度。
一.全体员工必须遵守本制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
二.作息时间：上午：8：30——12：00下午：14：00——18：30三.工作纪律：1. 按时上下班，不迟到，不早退，每日打卡签到，迟到每人次缴纳快乐成长基金10元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。
迟到半小时以上按旷班处理。
2.工作时间禁止做与工作无关的事情，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
禁止在工作时间玩游戏等一系列与工作无关的事情，每次缴纳快乐成长基金10元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。
3.每周休假一天，休假时间为周一或周二轮休，其他时间一律请假，没有提前请假视为旷班(旷班一日扣除两日工资)。
4.请假应向主管部门提前一天提出，由主管部门批准后方可休假。
5.不得对公司内任何员工进行人身攻击、恶意诽谤，一旦发现立即清退。
6.维护好个人形象，在工作期间不得穿拖鞋，违者每人次缴纳成长基金5元(当时不缴纳则双倍在工资中扣除)。
7.自觉提高个人综合素质，维护公司形象，不得冲撞任何客户。
8.不得借用公司名义利用公司资源拉私单，一经发现予以200——20xx元罚款。
9.对于公司的重要内容(如报价、材料、客户资料等)不得透漏给其他公司或个人，违者取消工资。
10.不得越权工作。
越权未对客户或公司造成损失的罚款50元，越权工作对客或公司造成损失的，越权者承担所有损失。
11.外出时到前台登记。
未登记按旷班处理。
20xx-8-10金鼎装饰装饰公司规章制度篇21、文明施工，规范作业，严格按照公司管理规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间。
2、每一工种质量层层验收。
每一工种完工后工长先行验收并及时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人。
装修公司规章制度
装修公司规章制度一、公司纪律规章1.员工上班时间：公司员工需要按照公司安排的上班时间准时到岗，如果因特殊情况无法按时到岗，需提前请假并得到批准。
2.员工着装要求：员工需要穿着整洁、体现公司形象的工作服，必须保持个人卫生和仪容仪表，不得穿着短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
3.禁止聚众闲聊：工作时间内不得在办公区聚众闲聊或私人交谈，严禁在工作区域内大声喧哗或嬉戏打闹。
4.严禁烟酒：公司严禁员工在办公区域及工地现场吸烟饮酒，不得携带酒精、烟草等物品进入公司或项目施工区域。
5.保密规定：公司需要保护客户的个人信息和商业机密，员工在工作中必须严格遵守保密规定，不得私自泄露资料或传播公司内部信息。
6.禁止迟到早退：员工上班时间需按时到岗，下班时间需按照公司规定完成工作后才能离开，严禁迟到早退。
7.严禁挪用公司财产：员工不得私自挪用公司财产，包括但不限于工具、设备、材料等，如有违反将承担相应的法律责任。
8.强制假期：公司将根据公司业务需求，合理安排员工休假时间，员工需按照公司规定享受相应的带薪假期。
二、工地管理规定1.安全意识：在工地施工期间所有员工必须增强安全意识，严禁私自携带危险品进入工地，如发现安全隐患应及时上报。
2.工地交通：所有在工地上工作的员工需要严格遵守交通规则，禁止违章乱行为，保证人员和车辆安全。
3.材料管理：所有材料必须按照规定的存放位置摆放整齐，不得私自搬动或乱堆乱放，必须定期进行盘点和清理。
4.施工过程：施工人员必须按照设计图纸和施工要求进行施工，任何变动都需要得到项目负责人的批准。
5.工地整洁：工地施工过程中必须保持工地的整洁，及时清理垃圾和废弃物，保持环境卫生。
6.施工工期：根据项目的具体要求和工程进度，施工人员需要合理安排工作时间，确保工程的准时完成。
三、员工福利待遇1.社会保险：公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2.带薪年假：公司将根据员工工作年限为员工提供带薪年假，享受带薪年假的员工需要提前与公司协商确定休假时间。
装饰公司全套管理规章制度
装饰公司全套管理规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，促进公司健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应遵守本规章制度，凡违反规定者，将按相关规定受到处罚。
第三条公司的管理人员应严格遵守本规章制度，以身作则，做到言行一致。
第四条公司全体员工应提高服务意识，关爱客户，为客户提供高品质服务，树立公司良好形象。
第二章组织架构第五条公司设总经理一人，负责全面管理公司业务。
第六条公司设财务部、市场部、人力资源部等职能部门，各部门负责相应的工作。
第七条公司设项目部，负责具体的项目施工管理。
第八条公司设质量监督部，负责对施工过程进行质量监督。
第九条公司设安全生产监督部，负责对施工过程进行安全生产监督。
第十条公司设综合管理部，负责公司综合管理工作。
第三章岗位设置第十一条公司设工程师、项目经理、设计师等专业岗位。
第十二条公司设财务员、市场专员、人力资源专员等职能岗位。
第十三条公司设施工、安全员、质检员等基层岗位。
第四章职责分工第十四条总经理负责公司全面管理工作，拟定公司发展战略。
第十五条财务部负责公司财务管理，做好资金预算、资金监管等工作。
第十六条市场部负责公司市场开拓，做好市场调研、推广工作。
第十七条人力资源部负责公司人力资源管理，做好员工招聘、培训、考核等工作。
第十八条项目部负责公司具体项目实施管理，做好项目进度、质量控制。
第十九条质量监督部负责对施工质量进行监督，及时发现并处理质量问题。
第二十条安全生产监督部负责对施工安全生产进行监督，做好安全事故预防工作。
第二十一条综合管理部负责公司综合管理工作，协调各部门之间关系。
第五章工作制度第二十二条公司实行考勤制度，员工应按时上下班，严禁早退晚到。
第二十三条公司实行绩效考核制度，员工应按照工作要求完成任务，达到一定绩效水平。
第六章奖惩机制第二十四条公司设绩效奖金制度，对业绩突出的员工给予奖励。
第二十五条公司设违纪处罚制度，对违反规定的员工给予相应处罚。
装修公司各项规章制度内容
装修公司各项规章制度内容第一章总则第一条为规范公司管理，提升企业形象，保障员工权益，制定本规章。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反。
违反者依照公司规定进行处理。
第三条公司领导班子是公司的决策机构，具有领导全体员工的权力和职责。
第四条公司财务部门是公司的财务管理机构，具有负责公司财务管理的权力和职责。
第五条公司全体员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二章公司管理制度第一条公司领导班子成员共同组成公司管理委员会，负责公司的日常管理工作。
第二条公司领导班子成员负责制定公司年度工作计划，进行公司经营活动的决策和实施。
第三条公司管理委员会负责监督公司各部门工作的执行情况，及时解决各种问题。
第四条公司领导班子成员应当加强对员工的管理和指导，确保员工的工作效率和质量。
第五条公司财务部门应当遵守财务制度，按照公司规定进行财务管理。
第三章员工管理制度第一条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理。
第二条公司员工应当遵守公司的工作纪律，准时上下班，不得迟到早退。
第三条公司员工应当尊重他人，不得有侮辱、挑衅等不文明行为。
第四条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第五条公司员工应当遵守公司的安全规定，注意个人和他人的安全。
第四章绩效考核制度第一条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现评定员工的绩效等级。
第二条绩效考核以员工的工作能力、工作态度、工作效率等为主要评价标准。
第三条公司定期进行绩效考核，评定员工的绩效等级，并按照绩效等级确定员工的奖惩措施。
第四条公司绩效考核结果对员工的升迁、晋升、薪酬调整等具有重要影响。
第五章奖惩制度第一条公司实行奖惩制度，对员工的优秀表现给予奖励，对违规行为给予惩罚。
第二条公司对员工的奖惩措施包括表扬、奖金、晋升、警告、罚款等。
第三条表扬奖励是对员工的优秀表现给予肯定和鼓励，激励员工的工作积极性。
第四条惩罚处理是对员工的违规行为给予指责和处罚，纠正员工的错误行为。
装修装饰公司全套规章制度
装修装饰公司全套规章制度第一章总则第一条：根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条：本规章制度的解释权归本公司所有。
第四条：本公司员工应遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。
第五条：公司领导对本公司的规章制度执行情况负有监督和考评职责。
第二章公司制度第六条：公司遵守国家有关法律法规，遵守行业准则和道德规范。
第七条：公司积极发展创新意识和团队合作精神，提高企业核心竞争力。
第八条：公司实行健康、绿色、环保的发展理念，推行绿色装修。
第九条：公司以客户满意度为核心，提供高品质的装修服务。
第十条：公司在合同订立、工程进度等方面要注重诚信，履行承诺。
第三章人事制度第十一条：公司实行公正、公平的招聘制度，实行人才选拔制度。
第十二条：公司实行合同制管理，员工与公司签订劳动合同。
第十三条：公司建立完善的员工档案管理制度，及时更新员工信息。
第十四条：公司建立薪酬制度，根据员工工作成绩和能力给予相应的薪酬。
第十五条：公司根据员工的岗位特点和需要，制定培训和发展计划。
第四章绩效考核制度第十六条：公司建立绩效考核制度，通过对员工工作量、工作质量、工作效率以及客户满意度等方面进行考核。
第十七条：公司根据员工的绩效评定结果，进行奖励或处罚。
第十八条：公司定期召开绩效考核会议，评估员工的工作表现。
第十九条：公司制定奖励办法和机制，激励员工提高工作绩效。
第五章岗位职责第二十条：公司明确每个岗位的职责和权限，员工应按照职责履行工作。
第二十一条：公司建立岗位交接制度，确保工作的连续性和稳定性。
第二十二条：公司员工应加强内部协作，形成良好的团队合作精神。
第六章工作纪律第二十三条：公司制定工作时间制度，员工应按照规定时间上下班。
第二十四条：公司制定考勤制度，员工应按时打卡，缺勤需经过请假手续。
第二十五条：公司严禁员工在工作时间内进行私人事务。
第二十六条：公司禁止员工违规使用公司资源、泄露公司机密。
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装饰公司全套规章制度.第一章组织机构与岗位说明书第一节组织结构第二节岗位说明书一、总经理岗位说明书岗位名称：装饰公司总经理直接下级：装饰公司副总经理、设计部经理、业务部经理、客户服务部、财务部、采购部经理本职工作：全面负责装饰公司的经营工作的正常运转，维持公司的形象。
工作内容和目标：1、全面主持装饰公司内部的管理工作，落实董事会决议；2、制订、落实公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标；3、根据外部环境、内部情况，向董事长提出战略方针、经营计划、投资方案的调整建议；4、根据董事会决定的财务预算方案，组织制定装饰公司的经营预算方案；5、向分管副总经理建议装饰公司的经营投资方向；6、建立健全公司工作流程，制定装饰公司的管理机构设置及人员定编、定岗方案，报请董事长审批；7、建立健全质量体系，提供合格的产品和服务；8、提议装饰公司副总经理级人员的聘任及解聘情况，决定公司部门经理级以下人员的聘任及解聘；9、统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合；10、负责组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量；11、负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核，及对材料采购价格的审批；12、负责审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》等；13、负责审核图纸，包括方案图、施工图、竣工图及设计变更；14、负责落实各部门经理的工作安排；15、完成领导交办的其他任务；16、积极配合其他部门的工作。
管理权限：对装饰公司所有员工的考核权、指导权、分配权；工程进度及质量的监督权；对建材、设备、易耗品等的审批权。
工作协作关系：内部协调关系：分公司及集团公司的相关职能部门。
外部协调关系：相关政府部门任职资格：1、学历及专业背景要求：工民建等相关专业本科以上学历，中级以上职称；2、经验及技能要求：8年以上相关行业管理经验，3年以上大型装修公司管理工作经验；能准确把握装饰装修行业发展趋势，了解装修服务规范；能宏观审定装饰装修方案和拟定业务操作流程；稳重、诚信、善于交流、团队精神，领导能力突出，分析和解决问题、持续学习及协调能力强，稳定的心理素质，有大局意识；良好的中英文口语、阅读和写作能力。
二、副总经理岗位说明书岗位名称：装饰公司副总经理直接上级：装饰公司总经理直接下级：合同预算部经理、工程部经理、财务部、采购部本职工作：协助总经理工作，有对装饰公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务，主持装饰公司经营管理工作，公司各部门的管理与协调工作。
工作内容和目标：1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2、协助总经理完成董事会下达的经营指标；3、组织、监督公司各项规划和计划的实施；4、负责将公司内部管理制度化、规范化，流程化、系统化；5、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；6、向总经理推荐市场部经理、工程部经理、合同预算部经理，设计部经理人选；7、协调公司各部门人员工作的协作关系；8、对工程部、合同预算部、采储部、设计部的工作负直接责任。
9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务；10、完成领导临时授权的其他工作；任职资格:1、学历及专业背景要求：建筑设计及相关专业本科以上学历；2、经验及技能要求：具有5年以上装饰公司高层管理职位经历；具有丰富的家装、工装项目开发经验和全盘操控能力，熟悉运营流程，能够准确地进行项目论证及市场定位，具有商务谈判的组织及综合管理能力；工作敬业，全局意识强，能够有效实施团队建设和管理。
三、采购经理岗位说明书岗位名称：采购经理隶属部门：装饰公司直接上级：装饰公司副总经理本职工作：全面负责装饰公司经营所需的原材料、设备以及消耗品的采购，保证公司的正常运转，力求降低库存、降低成本。
工作内容及目标：1、认真做好商品出入库的台帐和实物的盘点工作，要求台帐和实物必须一一对应；2、严格执行采购计划，凭入库单、领用表等手续报销入帐；3、严把质量关，主动跟项目经理和有关部门对材料进行验收；4、保持库房内部的干净整洁，货物分类、分批、按序排放，并认真做好货物的标识；5、妥善保管好库存物资，做到防火、防盗，并保证货物质量；6、严格领用和发放物资手续，在发放物资时必须手续齐全时方可发放；7、对经常使用的库存物资及时向使用人和主管领导反映，确保常备物资急用；8、每月提供一份三家以上商家相同规格材料的价格，供公司参考决策；9、对需要特殊保管的物资，一定要按要求保管，确保保管物资的正常使用；10、定期对保管的物资进行检查，对需要维护保养的物资必须进行维护保养，确保物资的质量；11、经常与现场施工员联系，及时供应材料，确保施工进度；12、完成交办的其它任务；13、积极配合其他部门的工作。
任职资格：2年以上装饰装修现场经验，熟悉装饰施工流程，有大型装修项目经验。
四、工程部经理岗位说明书岗位名称：工程部经理隶属部门：装饰公司直接上级：装饰公司副总经理直接下级：项目经理、工程监理本职工作：负责公司开发项目施工计划的执行，参与公司项目前期工作，协助副总工作，与设计部进行沟通工作，参与方案论证工作，负责项目施工的进度、质量、安全及成本等方面的工作。
工作内容和目标：1、在子公司的总经理领导下开展工作，对工程部进行管理；2、负责工程部全面工作；3、合理安排项目工程施工；4、组织召开施工单位各项会议；5、组织施工单位进行施工经验交流、评比活动；6、审核检查各施工单位工人工资发放情况；7、协调公司内部各部门工作；8、协调公司业务往来单位工作；9、对本部门人员进行工作安排，对下属员工进行绩效考核工作；10、完成公司领导交办的其他工作；11、积极配合其他部门的工作。
任职资格：本科以上学历，工民建或建筑设计等相关专业，3年以上相关工作经历，具有工程师或建造师任职资格。
五、项目经理岗位说明书岗位名称：项目经理隶属部门：装饰公司工程部直接上级：工程部经理本职工作：负责公司开发项目施工计划的执行，参与公司项目前期工作，协助工程部经理工作，具体与设计部进行沟通，参与方案论证工作，具体负责项目施工计划和方案的制订工作，负责施工现场的管理工作。
工作内容和目标：1、项目经理在工程部经理领导下工作；2、负责公司所承接项目的施工组织、劳动力安排等各项施工管理工作；3、负责施工工人技能培训工作；4、负责施工现场文明安全施工工作；5、负责管理所承接项目的施工质量；6、严格遵守公司关于使用施工材料、售后服务、客户关系维护等各项办法；7、完成领导交办的其他部门任务；9、积极配合公司其他部门的工作。
任职资格:大专以上学历，有承包或负责百万以上工程项目经验，能够独立运作中、大型装饰项目，善于沟通、管理，为人诚信，有相关资质证书。
六、工程监理岗位说明书岗位名称：工程监理隶属部门：装饰公司工程部直接上级：工程部经理直接下级：水电工、木工、油漆工本职工作：在工程部经理或项目经理指导下进行质量监督、检测和计量等具体监理工作；核查并记录进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件，以及施工人员的使用情况和竣工后的检验工作。
工作内容和目标：1、负责监理所承接工程在施工过程中的质量、用料、工艺、工期及安全文明施工等内容；2、进行施工过程中的隐蔽工程验收、工程竣工验收工作；3、对所分管监理的每个工地做好监理记录，及时处理施工中发现的各种问题；4、严格执行公司关于施工管理的各项办法及奖罚条例，对施工现场出现的违纪事件执罚；5、及时向工程部经理汇报监理情况，协助工程部经理对施工单位进行管理；6、对重大质量事故或施工单位其他重大违纪现象，不能处理的，须及时向工程部经理或副总报告，并提出处理意见；7、完成直属领导交办的其他工作；8、积极配合其他部门的工作。
任职资格:大专以上学历，一年以上相关专业工作经历，经过监理业务培训并经省级建设行政主管部门认可；对材料了解、熟知施工工艺操作流程及施工工艺标准，为人正直，责任心强，具备吃苦耐劳的精神。
七、水电工岗位说明书岗位名称：水电工隶属部门：工程部直接上级：项目经理工作内容和目标：1、工程质量上接受工程监理人员的监理；2、日常工作中服从项目经理的工作安排，认真做好本职工作，服从项目经理和施工队队长的现场管理；3、遵守物业管理单位的作业时间及其他相关规定；爱护公共设施，不得随意破坏原有建筑结构；4、施工前水电工组长须首先对原有下水管道和电气开关进行检查验收，对有问题的下水管和电气开关列出清单，报项目经理让客户签字确认；5、认真、严格按照公司的水电工施工规范及作业要求施工；6、施工完毕，须交工程监理员及客户验收，并协助做好验收记录；7、验收合格后，须做好水电布置竣工图，交公司、客户、项目经理各一份；8、在施工过程中注意保护好各种成品，爱护材料，配合其他工种施工；9、妥善保管业主提供的装饰材料；10、不断学习新技术，提高实际工作能力；11、耐心细致地与业主进行沟通，热情接待现场参观客户；12、施工所使用的工具和材料应摆放整齐，保持工地清洁卫生；13、施工中须着装整洁，安全文明施工。
任职资格:有3年以上同岗位工作经验，责任心强，能够遵守公司相关作业流程，具备吃苦耐劳的精神八、木工岗位说明书岗位名称：木工隶属部门：工程部直接上级：项目经理工作内容和目标：1、工程质量上接受工程监理部的监理；2、在日常工作中服从项目经理的工作安排，认真做好本职工作，服从项目经理和施工队队长的现场管理；3、遵守物业管理单位的作业时间及其他相关规定；爱护公共设施，不得随意破坏原有建筑结构；4、木工组长或施工队队长须在正式施工前，通读施工技术文件（施工设计方案、工程预算），并对须施工木制部份，参照图纸进行现场测量，做出可行性分析；对有问题的图纸，报项目经理和设计师，待设计方案确定并经客户签字后，按图施工；5、认真、严格按照公司的木工施工规范及作业要求施工；6、在施工过程中注意保护好各种成品，爱护材料，配合其他工种施工；7、妥善保管业主提供的装饰材料；8、不断学习新技术，提高实际工作能力；9、耐心细致地与业主进行沟通，热情接待现场参观客户；10、施工所使用的工具和材料应摆放整齐，保持工地清洁卫生；11、施工中须着装整洁，安全文明施工。
任职资格:有3年以上同岗位工作经验，责任心强，能够遵守公司相关作业流程，具备吃苦耐劳的精神。
九、油漆工岗位说明书岗位名称：油漆工隶属部门：工程部直接上级：项目经理工作内容和目标：1、工程质量上接受工程监理部的监理；2、在日常工作中服从项目经理的工作安排，认真做好本职工作，服从项目经理和施工队队长的现场管理；3、遵守物业管理单位的作业时间及其他相关规定；爱护公共设施，不得随意破坏原有建筑结构；4、进场后对所有的木制家私进行基本验收，对不合格家私配合木工做好细节修补，合格后方可施工；5、认真、严格按照公司的油漆工施工规范及作业要求施工；6、在施工过程中注意保护好各工种成品，爱护材料，文明施工，协调好泥水工、木工的日常工作关系；7、妥善保管业主提供的装饰材料；8、不断学习新技术，提高实际工作能力；9、耐心细致地与业主进行沟通，热忱地接待现场参观客户；10、施工所使用的工具和材料应摆放整齐，保持工地清洁卫生；11、施工中须着装整洁，安全文明施工。