法律法规等要素培训课件
法律知识培训ppt课件
总结词
知识产权的转让与许可是知识产权交易的两种主要形式， 涉及权利的让渡和授权使用。
要点二
详细描述
知识产权的转让是指个人或组织将其享有的权利全部或部 分转移给另一方，通常需要签订书面合同并进行登记。而 知识产权的许可则是授权一方在一定期限和范围内使用该 智力成果，被许可方需要支付相应的费用，同样也需要签 订书面合同并进行登记。这两种交易形式都需要遵守相关 法律法规的规定，确保交易的合法性和有效性。
劳动争议的处理与解决
劳动争议的调解
当劳动者与用人单位发生 劳动争议时，双方可以首 先通过协商、调解等方式 解决争议。
劳动争议的仲裁
如果协商调解不成，劳动 者可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，仲裁裁决 具有法律效力。
劳动争议的诉讼
如果劳动者对仲裁结果不 服，可以向人民法院提起 诉讼，维护自身合法权益 。
总结词
了解合同的履行与违约责任是保障合同顺利执行的重 要环节，对于维护合同双方的权益具有重要意义。
详细描述
合同的履行应当遵循全面履行原则，即按照合同约定 全面履行自己的义务。如果一方未全面履行合同义务 ，另一方有权要求其履行或采取补救措施。同时，如 果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责 任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。在 合同履行过程中发生争议时，双方应首先通过友好协 商解决；协商不成的，可以通过仲裁或诉讼等方式解 决。
总结词
知识产权的保护与管理涉及多个方面，包括申请、注册、维护、维权等。
详细描述
为了保护知识产权，个人或组织需要向相关机构申请注册，并支付相应的费用。在注册成功后，他们还需要定期 维护其知识产权，包括更新注册信息、缴纳年费等。如果发现侵权行为，他们可以采取维权措施，如起诉侵权者 或寻求赔偿。
安全生产法培训课件
安全生产法培训课件一、引言安全生产是企业管理的重要组成部分，也是保障员工生命财产安全的基本要求。
为了深化安全生产法的宣传和培训，提高员工的安全意识和安全管理水平，本课件将以安全生产法为基础，向大家介绍相关的法律法规、安全生产管理体系以及应急预案等内容。
二、安全生产法的概述1. 安全生产法的背景与意义- 中国政府加强安全生产管理的决策背景- 安全生产法的意义和目标2. 安全生产法的主要内容- 安全生产法的基本原则- 安全生产法的适用范围和对象- 安全生产法涉及的主要责任主体- 安全生产法规定的主要安全生产管理要求三、安全生产管理体系1. 安全生产管理体系概述- 安全生产管理体系的定义和目的- 安全生产管理体系的组成和要素2. 安全生产管理体系的要素- 领导责任和承诺- 规章制度- 安全培训和教育- 职业健康管理- 安全设施和安全设备- 事故报告与调查- 危险源管理- 应急预案管理3. 安全生产管理体系的建立与运行- 安全生产管理体系的建立步骤和流程 - 安全生产管理体系的监督与评估四、应急预案1. 应急预案的概念和重要性- 应急预案的定义和目的- 应急预案对于事故防控的重要意义2. 应急预案的制定与执行- 应急预案编制的基本步骤和方法 - 应急预案执行的要点和注意事项3. 应急演练与应急预案修订- 应急演练的目的和方式- 应急预案修订的原则和流程五、安全责任和安全教育1. 安全责任的划分和落实- 安全责任的分类和层级- 安全责任的落实和追究2. 安全教育的内容和方法- 安全教育的重点内容和范围- 安全教育的方法和途径3. 安全意识的培养和提高- 提高员工安全意识的重要性- 提高员工安全意识的方法和措施六、安全生产监督与执法1. 安全生产监督机构- 安全生产监督机构的职责和权限- 安全生产监督机构的组织结构和运行方式2. 安全生产执法- 安全生产执法的基本原则和程序- 安全生产执法的主要形式和措施七、案例分析与讨论1. 安全事故案例分析- 安全事故的原因和后果- 安全事故的防范和处理2. 安全法律问题讨论- 安全法律问题的实例分析- 安全法律问题的解决方法和建议八、总结与展望1. 安全生产法的重要性和意义- 安全生产法的实施效果和成果 - 安全生产法的发展趋势和展望2. 推动安全生产的建议和措施- 加强安全生产宣传和教育- 完善安全生产法律法规体系- 加强安全生产监督和执法结语安全生产是每个企业必须高度重视的事项，所有员工都应该充分认识到安全生产法的重要性和意义。
担保业务法律知识培训课件
在担保人承担担保责任后，有权获得相应的追偿。
被担保人权利与义务
义务 按照约定使用担保资金或担保物；
如实告知担保人自身财务状况和履约能力； 及时向担保人提供必要的反担保措施。
债权人权利与义务
权利
在债务人不履行债务时，有权要求担保人承担担 保责任； 有权对担保物进行优先受偿。
协商和解方式解决争议
协商和解的概念及优势
协商和解是指当事人在自愿、平等的 基础上，通过直接沟通、协商，达成 解决争议的一致意见。其优势在于快 速、灵活且成本较低。
协商和解的适用条件
协商和解的实践操作
明确争议焦点，提出解决方案，进行 充分沟通和协商，达成和解协议并履 行。
双方当事人应具备一定的法律意识和 诚信基础，争议事项应具有可协商性 ，且双方均有解决问题的意愿。
合同终止后法律风险及防范
风险
担保责任解除不当、担保物处置不当引 发纠纷、追偿权行使不及时等。
VS
防范措施
严格按照合同约定和法律规定解除担保责 任，避免不必要的纠纷；对担保物进行妥 善处置，确保处置过程合法合规且不会损 害其他方利益；及时行使追偿权，确保自 身权益得到有效保障。
05
担保业务中争议解决 途径与案例分析
担保物权设立和实现
深入讲解了担保物权的设立条件、程序以及 实现方式。
担保合同要素和法律效力
详细阐述了担保合同的必备要素，以及担保 合同在法律效力方面的特点。
担保业务风险识别和防范
分析了担保业务中可能出现的风险，并提供 了相应的防范措施。
学员心得体会分享
对担保业务法律知识的认识更深刻
通过本次培训，学员们对担保业务的基本概念和种类有了更清晰的认识，对担保合同的要 素和法律效力有了更深入的理解。
《行政管理人员培训课件》
1 劳动法
了解劳动法是行政管理人员 确保组织遵守法律法规的重 要一环。
2 隐私保护
行政管理人员必须遵守相关 隐私法律，保护员工和组织 的信息安全。
3 反腐败
行政管理人员应遵守反腐败法规，确保组织的廉洁运营。
行政管理的组织结构和职能
组织结构
了解组织结构可以帮助行政管理人员理解各部 门之间的职责和关系。
3 要素
行政管理的要素包括计划、组织、指导、控制和协调。
行政管理人员角色及职责
角色
行政管理人员在组织中担 任领导者、协调者和决策 者的角色。
职责
行政管理人员的职责包括 执行组织的政策、协调部 门间的合作以及解决日常 运营中的问题。
技能
行政管理人员需要具备良 好的沟通、组织和决策能 力。
行政管理法律法规
沟通技巧
学习良好的沟通技巧，有效传达信息和解决沟 通障碍。
行政管理的决策和问题解决
行政管理人员需要具备明智的决策和解决问题的能力，以应对日常工作中的 挑战。
1 分析决策
通过分析数据和情况，做出 明智的决策。
2 解决问题
运用问题解决方法，有效地 解决日常工作中遇到的问题。
3 风险评估
评估决策和解决方案的风险，减少潜在的负面影响。
行政管理人员培训课件
欢迎参加《行政管理人员培训课件》！本课程将帮助您了解行政管理的概述 以及行政管理人员的角色和职责，为您提供必要的法律法规知识和工具技术， 以及领导力和沟通技巧。
行政管理概述
1 定义
行政管理是组织内部管理和 协调各种资源的过程，旨在 实现组织的目标。
2 重要性
行政管理对于组织的高效运 转和可持续发展至关重要。
行政管理的工具与技术
煤矿安全生产法律法规培训教材PPT课件(31页)全
我国采用第四个原则 对中国公民效力：在境内使用中国法律，在境外遵守中国法律和受 中国法律的保护。 对外国人和无国籍人的效力：在中国境内使用中国法律，特殊规定除外。 ⑵法律对事效力。不同法律调整范围的界限。哪项法律对什么事有效。 ⑶法律的空间效力 指法律在哪些地域有效，适用哪些地方。包括领土、领空、领海及本国驻外使馆、在外船舶和飞机。 ⑷法律的时间效力 Ⅰ生效时间：三种：自法律公布之日起生效；法律规定了生效时间；法律公布后符合一定条件时生效。 Ⅱ失效时间：四种：法律本身规定失效时间；新法代替旧法，旧法失效；国家宣布某法废除，并规定废除日期；有权撤销违法的法规。 Ⅲ 法的溯及力：我国一般采用“不溯及既往”原则。
国内法
国际法
公法
私法
根本法
普通法
一般法
特别法
实体法
程序法
二、法律规范和法律体系 1、概念：法律规范，是指通过国家的立法机关制定的或者认可的，用以指导，约束人们行为的行为规范的一种。通常我们认为法律规范分为：实体规范和程序规范。（比如民法、刑法和民事诉讼法、刑事诉讼法） 2、法律规范的结构 法律规范通常由3个部分组成，即假定、处理、制裁。它们构成法律规范的3个要素。 ⑴假定 指适用规范的必要条件。每一个法律规范都是在一定条件出现的情况下才能适用，而适用这一法律规范的这种条件就称为假定。如《中华人民共和国刑事诉讼法》第37条：“凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。”这个法律规范中，“凡是知道案件情况的人”就是假定部分。在许多情况下，假定部分未明确写出，可以从规范条文中推论出来。如《中华人民共和国婚姻法》第18条：“夫妻有相互继承遗产的权利。”这条没有明确写出假定部分，但可以推论出来，即夫妻一方先亡而有遗产，便是假定。
3、法律的本质 它是指法律这一事物自身组成要素之间相对稳定的内在联系，是由法律本质所具有的特殊矛盾构成的。具体体现：
《担保法培训》课件
担保权实现的概述
担保权实现的概念
担保权实现是指担保权人在债务人不 履行债务时，依据法律规定或合同约 定，通过担保物的变价或拍卖等方式 实现担保权，以保障债权得到清偿。
担保权实现的意义
担保权实现是担保制度的核心，有助 于保障债权人的合法权益，降低交易 风险，维护交易安全。
担保权实现的程序
担保权实现的先决条件
约束力
担保合同一旦成立并生效，对合同各方均具有法律约束力，任何 一方违反合同约定，都需要承担相应的法律责任。
优先受偿权
在债务人无法履行债务时，担保人有权按照合同约定承担担保责任 ，债权人可以要求担保人代为履行债务或承担赔偿责任。
抗辩权
担保人在一定条件下享有抗辩权，如债权人未按照约定方式使用借 款，担保人可以拒绝承担担保责任。
特点
定金应当在合同签订时支付，且定金的数额不得超过主合同标的额的百
分之二十。
03
责任
定金应当在合同履行后抵作价款或者收回。如果给付定金的一方不履行
债务，则无权要求返还定金；如果接受定金的一方不履行债务，则应当
双倍返还定金。
03
担保合同的要素和效力
担保合同的要素
01
02
03
04
05
担保人
被担保的主债权 种类和数额
，因此产生了纠纷。
质押权纠纷案例
总结词
质押物权利负担
VS
详细描述
甲、乙两人签订借款合同，甲向乙借款 100万元，并以自己名下的股权作为质押 。后因甲未能按时还款，乙要求行使质押 权。但该股权上存在其他权利负担（如已 设定其他质押），导致乙方无法完全行使 质押权，因此产生了纠纷。
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特点
煤矿安全法律法规课件
四、落实安全生产方针的措施
• 1、强化安全法治观念； • 2、建立健全安全生产责任制； • 3、建立安全生产教育和培训制度； • 4、坚持领导带班下井制度； • 5、坚持“三不生产”，坚决杜绝“三
违”； • 6、坚持安全生产方针的标准。 • 7、加大对事故责任人的处罚力度。
五、坚持“安全第一”的依据
预防为主的含义：“预防为主”是实 现安全第一的前提条件。
1、事故是可以避免的，在事故预防 与事故处理的关系上，以预防为主。
2、法律法规是“预防为主”的具体规 定； 3、消除隐患是“预防为主”的具体措 施。
一、安全第一、预防为主、综合治理
综合治理的含义：它指明了煤矿安全生产必 须坚持标本兼治的原则。
推行综合治理的方法
“ 三并重”的原则是综合治理的具体表现
形式。以安全促生产，以安全促稳定，促进 煤矿各项工作的整体推进。
三、贯彻落实煤矿安全生产方针的标准
• 1、把坚持安全第一方针作为选拔、任用、考核干部的 重要内容；
• 2、严肃认真、一丝不苟地执行《煤矿安全规程》； • 3、思想政治工作要贯穿到安全生产的全过程； • 4、搞好业务保安，安全教育深入人心； • 5、矿容、矿貌明显改观，具有安全感； • 6、从业人员达到国家准入资格，依法培训，持证上岗； • 7、配足配齐安全管理人员； • 8、使用符合国家规定的仪器、仪表和机电设备； • 9、坚持安全检查、自查制度和隐患排查分析制度； • 10、建立、健全并严格落实安全生产责任制度。
法制必须以保障和实现人民利益为自已的出发现的归宿。 • （3）社会主义民主是社会主义法制的力量源泉。民主越发展，人民群众的责任感
越强，法制就越能得到加强。 社会主义法制是社会主义民主的确认和保障。因为： • （1）社会主义法制规定了民主权力的范围，为人民行使民主权力指明了方向。 • （2）社会主义法制规定了和体现了对民主的权利的行使和制约，为人民正确地行
金融法律与合规风险培训课件
02
金融机构应加强对员工的知识产权培训，提高员工的知识产权
保护意识和能力。
积极寻求外部合作与支持
03
金融机构应积极与知识产权管理机构、律师事务所等专业机构
合作，共同打击知识产权侵权行为，降低侵权风险。
应对诉讼策略及技巧分享
及时收集证据，确保诉讼权利
金融机构在面临知识产权诉讼时，应及时收集相关证据，确保自己的诉讼权利得到保障。
金融行业中合同法
03
应用实践
借款合同、担保合同等金融合同要点解析
借款合同要点
明确借款双方权利义务，包括借 款金额、期限、利率、还款方式 等核心条款，确保合同内容合法
、有效。
担保合同要点
阐述担保方式、担保范围、担保期 限等关键内容，降低金融机构信贷 风险，保障债权实现。
其他金融合同要点
根据具体金融业务类型，解析投资 合同、保险合同、信托合同等金融 合同的特殊要点和风险防范措施。
合同要素
合同的要素包括当事人、标的、 数量、质量、价款或者报酬、履 行期限、地点和方式、违约责任 、解决争议的方法等。
合同类型与特点
买卖合同
出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支 付价款的合同。特点为双务、有偿、诺成合同。
租赁合同
出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人 支付租金的合同。特点为双务、有偿、诺成合同 。
提高职业素养。
提高员工法律意识，自觉遵守法律法规
法律意识重要性
金融行业涉及大量资金 和敏感信息，员工必须 具备高度的法律意识。
培训内容
包括金融法律法规、监 管政策、合规管理等方
面。
培训方式
邀请法律专家进行讲座 ，组织法律知识竞赛等
活动。
中华人民共和国保守国家秘密法实施条例学习提纲ppt课件
他直接责任人员依法给予处分。
12
法律责任
法律责任
说明
第 44 条
保密行政管理部门未依法履行职责，或者滥用职权、
玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和 其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依
保密行政管理部门违规责任
法追究刑事责任。
13
2020/1/4
14
查可以采取的主要措施，如可以查 阅有关材料、询问人员、记录情况，
及其工作人员对保密检查应当予以配合。
必要时进行保密技术检测等
10
监督管理
监督管理
说明
保密行政管理部门对公民举报、机关和单位报告、 保密检查发现、有关部门移送的涉嫌泄露国家秘密 第 的线索和案件，应当依法及时调查或者组织、督促 35 有关机关、单位调查处理。调查工作结束后，认为
条 构或者指定人员专门负责保密工作。
专人负责保密工作
机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况 对保密工作责任制落实情况进行考
应当纳入年度考评和考核内容。
评和考核，提高领导干部和涉密人
员的保密意识
第 7 条
各级保密行政管理部门应当组织开展经常性的保密 宣传教育。机关、单位应当定期对本机关、本单位 工作人员进行保密形势、保密法律法规、保密技术 防范等方面的教育培训。
没有规定的不明确事项，应当先行拟定密级、保密
期限和知悉范围，采取相应的保密措施，并自拟定
之日起10日内报有关部门确定。拟定为绝密级的事
第 项和中央国家机关拟定的机密级、秘密级的事项，
19 报国家保密行政管理部门确定；其他机关、单位拟
条 定的机密级、秘密级的事项，报省、自治区、直辖
市保密行政管理部门确定。
法律法规培训教材
以下是一份法律法规培训教材模板，供参考使用：法律法规培训教材第一章法律法规基础知识1.1 法律、法规与条例的定义和区别1.2 国家有关法律法规的层级和适用范围1.3 法律法规的形式和修订程序1.4 法律法规的解释和适用第二章企业法律风险管理2.1 企业法律风险的概念和分类2.2 企业法律风险管理的意义和目标2.3 企业法律风险管理的组织体系和流程2.4 企业法律风险管理的技巧和工具第三章合同法与劳动法3.1 合同法的基本原则和要素3.2 合同的签订、履行和变更3.3 劳动法的基本原则和适用范围3.4 劳动合同的签订、变更和终止第四章知识产权法律法规4.1 商标法、专利法和著作权法的基本原则和要素4.2 知识产权保护的方法和程度4.3 知识产权的侵权和维权第五章税法与财务法规5.1 税法的基本原理和分类5.2 税务登记、纳税及报告要求5.3 财务法规的基本规定和适用范围5.4 财务报表的编制和披露要求第六章环境保护法与安全法规6.1 环境保护法的基本原则和要素6.2 环境污染和治理的方法和标准6.3 安全法规的基本规定和适用范围6.4 安全生产和事故预防的措施和管理第七章数据隐私法规7.1 数据收集和使用的基本原则和要素7.2 个人数据保护和隐私权保护的规定和措施7.3 外部合作方数据隐私保护的规定和要求7.4 数据泄露和安全管理的措施和管理结语：本文档涉及简要注释如下：1、法律、法规与条例：法律是国家立法机关采用一定的形式通过的具有普遍约束力的规范；法规是政府机关采用一定的形式制定的具有普遍适用性的规范；条例是地方政府采用一定的形式制定的具有普遍适用性的规范。
2、层级和适用范围：法律体系包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、司法解释和案例等，依次具有上下位关系，适用范围不同。
3、修订程序：法律法规的修订需要经过立法机关或政府机关公开征求意见、审议和批准等程序。
4、法律法规的解释和适用：法律法规的解释权和适用权由国家有关机关或司法机关负责解释和适用。
高教出版社经济法律法规第三版ppt课件
9
（一）、经济法律事实的概念 经济法律事实是一种符合法律规范的规定， 能引起经济法律关系的产生、变更和终经济 法律关系止的客观情况。 （二）经济法律事实的种类 1、事件 2、行为
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一经济法律责任的含义和特征
二、经济法律责任的形式
11
含义
经济法律责任是 指因经济法律关 系主体违反经济 法律规定而依法 应当由经济法律 关系主体及其责 任人承担的法律 后果。
诉讼程序，由行政审判庭审理。
16
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3
经济法律关系主 体的种类
5
1
经济职权
2
经济职责
3
经济权利
4
经济义务
6
经济法律关系 客体的特征
3 经济法律关系
客体的种类
经济法律关系客体是指 经济法律关系中的经济 职权和经济职责或经济 权利和经济义务所直接 指向的对象。
7
一
经济法律关系的产生、变更与终止的含义
二
经济法律事实
8
产生
经济法律关系的产生 也称为经济法律关系 确立、发生，是指由 于一定法律事实的出 现，而使经济法律关 系主体之间必然形成 某种经济职权和经济 职责或经济权利和经 济义务关系。
1
经济法律关系的概念
2
经济法律关系的特征
1
经济法律关系，是指经济法律关系主体，根据经济法的规定，在参 加国家协调本国经济运行过程中所形成经济职权和经济职责以及经 济权利和经济义务关系。任何法律关系都属于社会关系的范畴。但 是法律关系只能是具体的部门法作用于一定社会关系的结果，基于 不同法律部门作用形成的法律关系亦具有不同的部门法属性。任何 法律关系都是由一个法律部门对特定的社会关系进行调整而形成的 一种社会关系，这是特定社会关系的法律表现。
新版八要素安全标准化培训课件
事故调查的程序和要求
包括成立调查组、现场勘查、原因分析、责任认 定等程序和要求，以及调查报告的编写和提交。
3
事故处理的程序和要求
包括制定处理方案、实施处理措施、监督执行情 况等程序和要求，以及事故处理的记录和归档。
07
持续改进与自评报告编制
确定危险、有害因素的分布，对危险 、有害因素产生原因进行分析，及时 总结。
系统安全分析法
用某些系统安全工程评价方法进行危 险、有害因素辨识。系统安全分析方 法常用于复杂、没有事故经验的新开 发系统。
风险评估方法介绍
定性评估法
根据经验、知识、专家判 断对危险源进行的评估。
半定量评估法
将定性和定量评估方法相 结合，对危险源进行风险 评估。
针对审核中发现的问题和不足， 及时进行整改和改进，推动企业
安全标准化工作的深入开展。
THANKS
感谢观看
成立专门的安全管理机构，配备专职安全管理人 员，明确各级安全管理人员的职责和权限。
安全生产责任制
建立全员安全生产责任制，明确各级领导、职能 部门和员工在安全生产中的职责和任务。
安全管理制度完善
01 安全规章制度
制定和完善各项安全规章制度，如安全生产责任 制、安全检查制度、安全教育制度等。
02 安全操作规程
针对各岗位、各工种制定安全操作规程，规范员 工的安全操作行为。
03 应急预案与演练
制定应急预案，明确应急处置程序和措施，定期 组织应急演练，提高员工应急处置能力。
03
危险源辨识与风险评估
危险源辨识方法及步骤
直观经验法
危险源辨识步骤
建设法规建筑工程合同管理法规ppt课件(一)
建设法规建筑工程合同管理法规ppt课件（一）一、引言合同是建筑工程管理中不可缺少的重要环节，建筑工程合同管理法规是指规范和管理建筑工程合同的法律法规。
本节课程将重点介绍建筑工程合同管理法规相关内容。
二、建筑工程合同的基本要素1. 合同的定义和要素建筑工程合同是指建设单位与承包商之间达成的、约定建筑工程的设计、施工、监理等内容并确定权利义务的文件。
合同的基本要素包括合同当事人、合同目的、合同内容、合同价格、履约期限等。
2. 合同类型与性质合同可以分为施工合同、设计合同、监理合同等类型。
对于建筑工程合同，需明确合同的性质是委托合同还是承揽合同，以确定各方的权责。
三、建筑工程合同管理法规的内容1. 建筑工程合同的订立建筑工程合同的订立应当符合法律法规的规定，包括合同主体的资质要求、合同的书面形式、合同的订立程序等。
2. 建筑工程合同的履行建筑工程合同的履行应当按照合同约定进行，并且要确保合同各方的权益能得到保障。
履行过程中应注意施工进度、质量把控、安全生产等方面的要求。
3. 建筑工程合同的变更和解除根据工程实际情况的变更，合同双方可以协商变更合同内容。
同时，合同的解除也需要遵循法律法规的规定，例如违约时应该采取的救济措施等。
4. 建筑工程合同的索赔和争议解决在合同履行过程中，双方可能发生争议，此时应该按照合同约定进行索赔和争议解决。
如果无法达成一致，可以通过仲裁或法院进行解决。
四、建筑工程合同管理的重要性1. 保障权益建筑工程合同管理可以保障建设单位、承包商和相关利益相关方的合法权益，减少合同纠纷的发生。
2. 提高工程质量通过合同管理，可以明确工程的质量要求和验收标准，推动工程质量的提升。
3. 规范工程管理合同管理有助于规范工程的各个环节，确保施工进程、质量控制、安全管理等得到有效执行。
4. 促进产业发展建筑工程合同管理的规范实施，可以促进建筑产业的健康发展，提升整个行业的水平和形象。
五、建筑工程合同管理法规的相关案例1. 某城市一建筑工程合同纠纷案件案例描述：合同订立时未明确约定合同变更的程序和方式，导致工程进度滞后和质量问题。
企业法律基础培训课程
企业法律基础培训课程企业法律基础培训是为了帮助企业员工更好地理解和应对法律问题而设计的一门课程。
本课程的目的是向员工传授基本的法律知识和法规，帮助他们在工作中遵守相关法律法规，提高企业的合规意识和风险管理能力。
第一部分：知识概述1. 法律的定义和作用：介绍法律的概念，法律对企业及员工的重要性，以及法律的分类和层级。
2. 公司法律结构：解释不同类型的公司法律结构，如有限责任公司、股份有限公司等，并说明它们的特点、优缺点以及适用场景。
第二部分：劳动法1. 雇佣关系：详细解释雇佣关系的定义、要素以及员工权益，举例说明公司与员工之间的权利与义务。
2. 劳动合同：介绍劳动合同的要素和法律规定，指导员工如何制定、履行和解除劳动合同。
3. 工资与福利：解析工资支付的法律要求，包括工资计算、加班工资、法定福利等，并强调如何保护员工的权益。
4. 工时管理：探讨法律对工时管理的限制和规定，员工的工作时间、休息时间和加班安排都应遵守相关法律法规。
第三部分：知识产权法1. 商标法：解释商标的定义和注册程序，说明商标的保护范围以及商标侵权的法律责任。
2. 版权法：介绍版权的概念和著作权的保护，以及员工在创作公司作品时的法律要求。
3. 专利法：概述专利的定义和保护范围，详细解释专利的申请、审查和保护，帮助员工理解专利在企业中的作用。
第四部分：合同法1. 合同的基本要素：明确合同的定义和构成要素，例如合同的当事人、目的、内容等，以及合同的有效性和解除条件。
2. 合同履行与违约责任：详细介绍合同的履行过程以及各方的权利和义务，强调违约责任和法律救济的相关规定。
3. 合同纠纷解决：介绍合同纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼和法院的权威性裁决，帮助员工了解和应对合同纠纷的风险。
第五部分：反垄断法与竞争法1. 反垄断法概述：解释反垄断法的目的和适用范围，说明公司在市场竞争中应该遵守的法律要求。
2. 不正当竞争行为：列举一些常见的不正当竞争行为，如虚假宣传、商业诋毁、滥用市场支配地位等，并说明其法律后果。
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PPT文档演模板
2020/11/24
法律法规等要素培训课件
课程内容
1、要素管理内容 2、法律法规管理的范围 3、法律法规管理的环节 4、项目部需重点关注的管理内容 5、记录
PPT文档演模板
法律法规等要素培训课件
一、要素管理内容
¡ 法律法规：法律法规的获取、识别、评价及 信息传递
名称
# # #
法
###(
条例、 规定、 办法)
# # #
条 例
###规 定、 办法、 程序
## #
标 准
## ## ##
规规 范程
###
管 理 手 册
## 令
关 于 ##
的 决 定
关 于 ##
的 通 知
关 于 ##
的 通 报
关 于 ##
的 报 告
关 于 #
#
的 请 示
关 于 ##
的 批 复
关 于 ##
一、要素管理内容
¡ 文件控制：建立公司内部文件的关联 性关系，公司各岗位员工能及时获取 适用的文件、法规版本
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法律法规等要素培训课件
二、文件控制范围
地
类别
法 律
行政 法规
方 性 法
规章
规
管
会
标 规规 理 准 范程 手
令
决 定
通 知
通 报
报 告
请 示
批 复
函
议 纪
册
要
其它技术 文件
其它管理文 件
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四、项目部重点关注的管理内容
法律法规的获取与收集
主要工作内容
获取前 期策划
组织获 取
法律法 规的获 取与收
集
获取文 件
工作标准
明确法律法规（含地方性法律法规）获取 范围、渠道、频次、责任部门
定期通知需获取文件的部门，监督其获取
获知法律法规变动信息后随时通知需获取 文件的部门，监督其获取
¡ 新获取法律法规汇总表
¡ 新获取法律法规问题改进表
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法律法规等要素培训课件
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课程内容
1、要素管理内容 2、文件控制范围 3、文件控制制度支撑 4、收文处理流程 5、发文处理流程 6、文件格式说明
法律法规等要素培训课件
¡ 合规性评价：建立程序，定期评价识别的法 律法规遵守情况
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二、法律法规管理的范围
¡ 法律法规管理办法
¡ 本办法适用于公司所有生产经营活动涉及到 的法律法规，企业内部文件管理不列入本办 法管理范畴。
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三、法律法规管理的环节
¡ 法律法规的获取与收集 ¡ 法律法规的识别与评价 ¡ 法律法规的信息传递 ¡ 法律法规的评审更新
¡ 2、文件格式规定(2008第一版)
¡ 3、文件控制相关记录录入规定
¡ (2008第一版) ¡ 4、文件编码规定（2008第一版）
•依据的 制度有 哪些？
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四、收文处理流程 •五、发文处理流程
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六、文件格式说明
¡ 文件格式变化
息后
交付物
法律法规获取范 围、渠道、职责
表
主要负责 部门
总经理办 公室
通知
项目部综 合部
新获取及变动法 律法规汇总表、
文件
项目部各 部门
主要负责 岗位 文书
文书
兼职文件 管理人员
相关岗 位
总经理 办公室
主任
综合部 长
项目各 部门长
检验获 取结果
问题改 进
检验各部门获取的文件范围、渠道全面 彻底改进检验发现的问题
的 函
(# #)
会 议 纪 要
施工组织 设计、施 工方案、 作业指导 书、图纸、 设计文件、 说明书
计划、工作 委托、法人 委托、合同
等
1
国家 (CHN)
2
地方 (DF)
3
行业 (HY)
相关 4方
(XGF)
公司 5 (TEP
C)
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三、文件控制制度支撑
¡ 1、文件控制管理办法（2008第一版）
¡ 标准类文件格式 ¡ 程序 ¡ 规定（办法）类
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法律法规等要素培训课件
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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2020/11/24
法律法规等要素培训课件
与获取渠道单位联系，获取当年新发布的 文件及清单（应尽量获取电子版文 件，并需确认其有效性）
津外项目只获取当地的地方性法律法规； 天津的法律法规由总部各部门获取
工作方法
调研整理
MIS发联 系 单
电话、发 函、网络 收集、访
问
工作发生 频度
获取前期
项目入厂1 月内
获知法律 法规变动
信息后
项目入厂1 月内；获 知法律法 规变动信
分析 再次获取
项目入厂1 月内（获 取文件后）
项目入厂1 月内（发 现问题后）
新获取及变动法 律法规问题改进
表
新获取及变动法 律法规问题改进
表
项目部综 合部
项目部各 部门
文书
兼职文件 管理人员
综合部 长
项目各 部门长
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法律法规等要素培训课件
五、记录
¡ 法律法规获取渠道、范围、职 责表