职工医院考勤表
科室考勤表
本月 上月 累计 考勤 存休 累计 存休 结果
备 注
综合办审核人：
科室负责人：
.
考勤统计：
日期：
.
鄂尔多斯市第三人民医院
20
科室：
序 星期 号 姓名
1 2 3 4 5 6 7 8
年9月科室考勤表
本月法定工作日（21）天
本月出勤情况 正班 加班 出差 值班 小计
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
本月 上月 累计 考勤 存休 累计 存休 结果
备 注
综合办审核人：
科室负责人：
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考勤统计：
日期：
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鄂尔多斯市第三人民医院
20
科室：
序 星期 号 姓名
1 2 3 4 5 6 7 8
年9月科室考勤表
本月法定工作日（21）天
本月出勤情况 正班 加班 出差 值班 小计
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
本月 上月 累计 考勤 存休 累计 存休 结果
备 注
综合办审核人：
科室负责人：
.
考勤统计：
日期：
.
鄂尔多斯市第三人民医院
20
科室：
序 星期 号 姓名
1 2 3 4 5 6 7 8
年9月科室考勤表
本月法定工作日（21）天
本月出勤情况 正班 加班 出差 值班 小计
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
涪陵极康医院职工考勤表
1 田泉涌 2 杜发军 3 秦松林 4 况川洪 5 薛 6 景 7 王 艳 琼 萍
考勤记用符号 事 婚 丧 假 假 假 △ M D
8 田操杰 9 王盈盈 10 11 12 13 14 15
考勤记用符号 年 生 探 休 育 亲 假 假 假 N B T
考勤记用符号 迟 早 值 到 退 休 C Z ×
科室负责人签字：
涪陵极康医院（ 外科 ）职工考勤表
序 号 姓名 时段
上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
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出勤情况 本月出勤 考勤记用符号 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 （天） 出 公 病 勤 休 假 √ G ○
备注：1、此表每天由科室指派人填写；2、此表次月5号前交办公室核对，作为余假工资发放依据。
医院考勤表
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缺勤合计
夜有
25 事假 病假 工伤 产假 婚丧 公休 旷工 班 效
本人签字
科主任：
考勤员：
考
姓名
年
日期 26 27 28 29 30 31 1
上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜 上 下 夜
科室：
月
23
勤表
符
上 班
旷 工
事 假
病 假
探 亲
工伤 产假 婚丧 公休 换休 上夜 夜班 下夜
号 √×
A 工 产婚公换△√○
日～
年
月日
备注：有效夜班用红色笔备注出来，方便核查。
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缺勤合计
夜有
25 事假 病假 工伤 产假 婚丧 公休 旷工 班 效
考
年
姓名
日期 26 27 28 29 30 31 1
上
下
夜
上
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上
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上
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上
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上
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医院考勤制度表
医院考勤制度表医院考勤制度是医院管理的重要组成部分，是保障医院正常运行和提高医疗服务质量的基础。
为了加强医院考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于医院全体正式员工、临时工和实习生。
二、考勤时间1. 工作时间：按照医院规定的工作时间执行，员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 考勤时间：每天上午上班前和下午下班后，由员工在考勤机上进行打卡。
3. 加班时间：加班时间根据医院安排和员工实际工作需求确定，需提前向上级申请，并经批准后方可加班。
三、考勤方式1. 采用考勤机打卡方式，员工需在规定时间内进行打卡。
2. 员工因故无法打卡，需向所在部门负责人请假，并经批准后方可免打卡。
3. 员工出差、学习、培训等特殊情况，需提前向所在部门负责人报告，并经批准后方可免打卡。
四、考勤规定1. 迟到、早退：员工迟到或早退1-30分钟，按迟到或早退0.5天计算；超过30分钟，按旷工半天计算。
2. 旷工：员工未按时到岗，且未请假或请假未批准者，按旷工计算。
3. 加班：员工加班需提前申请，经批准后方可计入加班时间。
加班时间按照医院规定给予相应补贴。
4. 请假：员工请假需向所在部门负责人提出申请，并经批准后方可请假。
请假时间按实际打卡时间计算。
5. 出差：员工出差需提前向所在部门负责人报告，并经批准后方可出差。
出差期间按实际打卡时间计算。
五、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、评优、奖惩等方面的参考。
3. 考勤结果作为员工福利待遇的依据。
六、考勤管理1. 人力资源部门负责全院员工的考勤管理工作。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。
3. 考勤机数据由人力资源部门定期审核，确保考勤数据的准确性。
4. 考勤记录需保存两年，以备查阅。
七、违纪处理1. 员工违反考勤规定，按照本制度进行相应处罚。