职业健康体检管理制度(新版)

合集下载

职业健康检查管理制度（3篇）

职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。

二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。

三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。

四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。

五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。

2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。

3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。

(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。

2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。

3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。

5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。

6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。

7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。

(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。

2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。

2024年职业健康管理制度（三篇）

2024年职业健康管理制度为确保在生产活动中预防和消除职业危害，保障公司员工的职业健康，并特别保障女性员工的特殊权益，特制定本规定。

1、职业健康安全管理1)公司实行职业健康安全责任制，设立专门的劳动卫生管理机构和专职或兼职人员，配备必要的职业卫生设施。

2)公司指定的负责职业健康安全的人员，应具备相应的职业病防治工作能力和资格。

2、医疗与健康设施1)根据风险评估，工作场所应设置充足的急救箱，并定期检查和补充。

2)工作现场需配备适当的卫生设施，生活区应设置垃圾箱并定期清理，同时为员工提供卫生用品如香皂和毛巾。

3)在处理腐蚀性物质或可能导致皮肤吸收毒物的车间(岗位)，应配备适用的防护设备和急救药品。

4)定期维护和校准职业卫生设施和医疗设备，确保其充分有效运行。

3、药物及物品控制1)确保配备符合许可制度要求的药物及相关物品。

2)药物的分发和使用需进行规范控制和检查，防止非专业人员滥用药物。

3)过期药物应及时处理。

4、传染病预防与控制1)加强员工健康检查制度，发现患有传染病的员工需及时调离并进行治疗。

2)强化日常卫生管理，特别是食品和饮用水的卫生管理。

3)确保必要的营养供应，合理安排生活作息，定期进行预防性接种。

5、员工职业健康管理1)新员工入职前和员工退休前应进行职业健康检查，检查结果存入员工健康档案。

2)对从事有毒有害作业的员工，可实行轮岗、短期脱离、缩短工作时间等措施。

换岗前应进行体检，采取预防性治疗或职业性疗养等措施。

3)每年进行一次员工职业健康检查，将检查结果纳入健康档案。

对患有职业禁忌症和过敏症的员工，应及时调离并妥善安排工作，对不符合特殊工种身体要求的员工，应及时调整工作岗位。

4)建立并维护员工职业健康检查档案，记录并保存检查结果。

职业健康档案由专人管理，做好分类、登记、查阅和保管工作。

5)工会每年应对职业健康档案进行一次审核。

6)生产部门应根据员工的工作性质，按照《劳动防护用品发放标准》为员工配备防护用品。

2024年职业健康体检管理制度（三篇）

2024年职业健康体检管理制度1.目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。

制定本制度。

2.引用标准《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国女职工劳动保护规定》《职业健康监护管理办法》《化学工业有毒有害作业工种范围表》《放射工作人员职业健康管理办法》《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》3.适用范围本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

4.职责4.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。

4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。

4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。

____公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。

5.管理内容与方法5.1体检范围5.1.1在职职工(包含内退人员)5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工；5.1.3集团公司离休人员；5.1.4集团公司拟招录人员；5.2体检周期5.2.1在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每____年一次。

5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。

5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。

5.2.4在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。

5.2.5拟招录人员面试合格后，在____个工作日内进行常规体检。

5.3体检项目5.3.1在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容：5.3.1.1五官科：眼、耳、鼻、口腔5.3.1.2外科：淋巴、脊柱、四肢、疝5.3.1.3内科：血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(B超)，发现异常时可进行胸透检查予以确诊。

职业健康体检管理制度范文

职业健康体检管理制度范文职业健康体检管理制度范文一、制度目的为了保障员工的职业健康和工作安全，促进企业可持续发展，制定本职业健康体检管理制度。

二、管理范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。

三、体检内容1. 体检周期根据职业特点和相关法律法规要求，全体员工每年进行一次职业健康体检。

2. 体检项目根据职业健康危害因素和岗位要求，体检项目包括但不限于：a. 一般体格检查：身高、体重、血压、心率等；b. 职业病体检：包括相关职业病的体检，如尘肺、噪声性聋等；c. 生活习惯及疾病筛查：如吸烟、饮酒、糖尿病、高血压等；d. 肝功能、肾功能、血液检测；e. 职业适应性检查：包括心理评估、体力测试等。

3. 体检机构选择公司将根据专业资质、服务质量和价格等因素，选择合格的卫生检验机构或医院进行职业健康体检。

4. 体检费用体检费用由公司承担，员工无需个人支付。

五、体检结果处理1. 体检结果反馈体检结果将由体检机构反馈给员工本人，并同时抄送公司相关负责人。

2. 结果处理a. 正常体检结果：员工自行保持并提高员工职业健康意识，积极改善工作环境，预防职业病。

b. 异常体检结果：员工需按要求接受进一步相关检查和诊疗，并将结果反馈给公司负责人，并配合公司进行相关工作调整。

六、体检报告保密1. 体检机构责任体检机构应严格遵守医疗保密法律法规，保护员工隐私，不得泄露体检结果。

2. 公司责任公司应妥善保存员工体检报告，确保其机密性，并限定访问权限。

七、责任与义务1. 公司责任a. 负责组织实施职业健康体检；b. 提供体检费用；c. 妥善保管员工体检报告；d. 配合员工做好工作调整。

2. 员工责任a. 积极配合公司组织的职业健康体检；b. 保护个人隐私；c. 配合公司做好工作调整。

八、违规处理对于拒绝参加职业健康体检的员工，将按照公司有关制度进行相应处罚。

九、附则本制度自发布起执行，并提前通过公司内部通知等形式告知员工。

职业健康体检管理制度

职业健康体检管理制度一、制度范围本制度适用于本公司所有员工的职业健康体检工作。

二、制度目的为了加强职业健康管理，提高员工的身体健康水平，保障员工的健康权益，制定本制度。

三、体检种类和标准1.普通职业健康体检普通职业健康体检包含体格检查、眼科检查、听力检查、心电图检查、X光检查、肺功能检查、尿液检查、血液生化检查、肝功能检查、B超检查等项目。

体检结果应根据体检指导原则和职业卫生标准进行个人评价。

2.特殊职业健康体检特殊职业健康体检包括对长期接触有害物质、高温、高噪声、放射性物质等职业的员工的体检，体检项目应按照特殊职业健康体检要求进行。

特殊职业健康体检应在普通职业健康体检的基础上增加相应的检查项目。

四、体检项目和频率1.新聘员工新聘员工在入职前需进行体检，项目应包括普通职业健康体检和特殊职业健康体检两种。

职业健康体检结果应当按照体检指导原则和职业卫生标准进行个人评价，并在入职前由人力资源部对体检结果进行审核。

2.定期体检员工定期进行的职业健康体检应按照以下频率进行：（1）普通职业健康体检：男性员工每年一次，女性员工每年两次。

（2）特殊职业健康体检：长期接触有害物质、高温、高噪声、放射性物质等的员工每年进行一次特殊职业健康体检。

3.异常体征复查如有体征异常的员工，将进一步进行相应的复查。

如果复查结果仍然异常，则应进一步向医院进行检查。

五、体检结果的保密性职业健康体检结果应当保守秘密，仅限于体检医生和本人知悉。

公司人力资源部可根据体检结果，进行相应的调整和安排。

对于职业病患者的身份，公司应依照国家法律规定予以保护。

六、体检费用承担所有员工的职业健康体检费用由公司承担。

体检费用包括体检项目的费用、车费、住宿费等。

如员工自愿进行个人的特殊职业健康体检，相关费用由员工自行承担。

七、管理和测评公司职业健康体检管理和测评应根据国家相关法律法规执行，保障员工的健康和安全。

1.管理（1）人力资源部门应制定职业健康体检计划，组织职业健康体检的实施和监督。

公司职业健康体检管理制度

第一章总则第一条为加强公司职业健康管理，保障员工身体健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司职业健康体检工作遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保员工健康权益。

第二章组织与职责第四条公司成立职业健康体检工作领导小组，负责组织、协调、监督公司职业健康体检工作。

第五条职业健康体检工作领导小组职责：1. 制定公司职业健康体检工作计划，组织实施体检工作；2. 负责体检费用的预算、审核和支付；3. 负责体检结果的分析、反馈和跟踪；4. 负责对体检异常员工的健康管理；5. 定期向公司领导汇报职业健康体检工作情况。

第六条各部门应积极配合职业健康体检工作领导小组开展体检工作，具体职责如下：1. 人力资源部：负责组织员工参加体检，收集、整理体检资料；2. 安全生产部：负责监督、指导各部门落实职业健康体检工作；3. 各部门负责人：负责组织本部门员工参加体检，确保员工按时参加体检。

第三章体检范围与项目第七条公司员工职业健康体检范围包括：1. 公司正式员工、临时工、实习生等；2. 从事接触职业病危害作业的员工；3. 有特殊健康状况或需进行健康评估的员工。

第八条体检项目包括：1. 常规检查：血压、心率、视力、听力、身高、体重等；2. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；3. 影像学检查：胸部X光、腹部B超等；4. 特殊检查：根据岗位特点，增加相应的检查项目。

第四章体检时间与地点第九条公司员工职业健康体检每年进行一次，体检时间由职业健康体检工作领导小组根据实际情况确定。

第十条体检地点由职业健康体检工作领导小组指定，原则上在具备资质的医疗机构进行。

第五章体检结果与处理第十一条体检结果由医疗机构出具，公司职业健康体检工作领导小组负责汇总、分析、反馈。

第十二条体检异常员工，由医疗机构提出建议，公司职业健康体检工作领导小组负责制定健康管理方案。

2024年职业健康管理制度_4

职业健康管理制度职业健康管理制度1(一)职业健康体检制度1、建立上岗前的职业健康体检制度。

不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

2、建立在岗期间的职业健康体检制度。

将体检结果如实告知从业人员,对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

3、建立离岗时的职业健康体检制度。

对未进行离岗时职业健康体检的从业人员,不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

(二)从业人员职业健康监护档案1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史;2、相应作业场所职业病危害因素监测结果;3、职业健康体检结果及处理情况;4、职业病诊疗等员工健康资料。

(三)用人单位职业健康监护管理档案1、职业健康监护委托书;2、职业健康检查结果报告和评价报告;3、职业病报告卡;4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

职业健康管理制度2一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。

不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。

二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。

三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。

五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。

公司职工职业健康体检管理制度(三篇)

公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。

第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。

第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。

第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。

公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。

第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。

第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。

第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。

第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。

职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。

第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。

第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。

第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。

对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。

第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。

第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。

第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。

职工职业健康体检管理制度2023年版

职工职业健康体检管理制度
1. 体检范围和周期：明确职工需要进行的各项体检项目以及体检的周期，一般包括全面体检、职业病体检等。

2. 体检费用支付：规定体检费用由企业全额或部分承担，或者由职工自行支付。

3. 体检安排和通知：确定体检的具体时间、地点和流程，并对职工进行提前通知和安排。

4. 体检结果处理：对体检结果进行及时处理，确保职工能够及时了解自己的健康状况，并在有需要时进行治疗或康复。

5. 体检数据保密：规定体检数据的保密原则，加强对体检数据的管理和保护。

6. 体检结果分析和应对措施：对体检结果进行分析和评估，及时采取相应的应对措施，提供健康教育培训、改善工作环境等。

7. 职工健康问题跟进：制定相应的职工健康问题跟进机制，对职工的健康问题进行及时的跟进和处理。

8. 监督和评估：建立监督和评估机制，对体检管理制度的执行情况进行监督和评估，及时纠正问题并改进制度。

通过完善和执行职工职业健康体检管理制度，可以确保职工的身体健康，提高工作效能，提高企业的竞争力。

公司职工职业健康体检管理制度范文（3篇）

公司职工职业健康体检管理制度范文一、引言本公司旨在保障职工的身体健康，提高工作效率和生产力，特制定本职工职业健康体检管理制度。

二、体检内容1. 生理指标检测：包括血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、心电图等项目的检测。

2. 职业病筛检：根据不同职业的特点，进行相应的职业病筛检，如职业性视力损伤、职业性噪声损伤等。

3. 职业健康指导：结合体检结果，提供相应的职业健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议。

三、体检周期1. 入职前体检：新员工入职前必须进行全面的体检，包括常规体检项目和职业病筛检。

2. 定期体检：每年一次的定期体检是公司的基本要求，对所有员工进行生理指标检测和部分职业病筛检。

3. 特殊情况体检：对于从事特殊职业的员工，如高温作业、有害气体接触等，需要增加体检频率，并根据实际情况进行相应的专业检测项目。

四、体检费用1. 入职前体检费用由公司承担。

2. 定期体检费用由公司承担一部分，员工自行承担一部分。

3. 特殊情况体检费用由公司全额承担。

五、体检结果处理1. 健康状况良好的员工，无其他特殊情况，体检结果由公司保密，仅限员工个人知晓。

2. 有健康问题的员工，公司将向员工提供相应的健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议，并协助员工进行进一步治疗。

3. 对于职业病问题，公司将采取相应措施，包括调整工作环境、提供个人防护用品等。

六、保密和个人隐私保护1. 体检结果仅限员工个人知晓，公司将对体检结果严格保密。

2. 体检过程中，公司将严格保护员工的个人隐私，尊重员工的意愿和尊严。

3. 员工的体检结果将不影响晋升和加薪等方面的权益，不进行任何歧视或惩罚。

七、体检管理责任1. 公司将设立职业健康管理部门，负责统筹公司的职业健康体检工作。

2. HR部门将负责体检安排和费用处理的协调工作。

3. 体检机构应具备相应的资质和信誉，进行权威、可靠的体检工作。

八、制度执行与监督1. 公司将定期对体检制度进行评估，优化制度内容和流程。

新版职业健康管理制度

新版职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条企业应建立健全职业健康管理制度，建立职业健康档案，对员工进行定期体检，并采取相应措施保障员工的职业健康。

第四条企业应加强对员工的职业健康教育，提高员工的健康意识和自我保护意识。

第五条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。

第二章职业健康体检第六条企业应为所有员工提供定期的职业健康体检，包括初次录用前体检和定期体检。

第七条职业健康体检项目应包括身体检查、生化检查、职业病检查等内容。

第八条企业应建立职业健康档案，记录员工的职业健康信息，对可能存在的职业危害行为进行评估。

第九条企业应根据职业健康体检结果，及时采取相应措施，保障员工的职业健康。

第三章职业健康教育第十条企业应定期开展职业健康教育活动，向员工传播职业病防治知识，提高员工的健康意识。

第十一条职业健康教育内容应包括职业病的发生原因、预防方法等内容。

第十二条企业应建立职业健康教育档案，记录员工接受职业健康教育的情况。

第十三条企业应加强对特殊岗位员工的职业健康教育，提高这些员工的职业健康意识。

第四章职业危害评估与控制第十四条企业应建立职业危害评估机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估。

第十五条职业危害评估应包括对职业危害源的识别、危害源的特性、作业人员的接触程度、危害源的暴露途径等内容。

第十六条企业应采取有效措施减少职业危害，如改善工作环境、提供个人防护用品等。

第十七条企业应定期对职业危害评估结果进行复查，确保评估结果的准确性。

第十八条企业应建立职业危害监测机制，对危害源进行监测，确保员工的健康。

第五章职业病防治第十九条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。

公司职工职业健康体检管理制度（3篇）

公司职工职业健康体检管理制度是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。

该制度包括以下内容：1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。

2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。

3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。

4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。

5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。

6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。

7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。

8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。

9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。

以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。

公司职工职业健康体检管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。

第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。

第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。

第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。

2024年职业健康员工体检管理制度(三篇)

2024年职业健康员工体检管理制度1、目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我项目部生产特点，特制定本标准。

2、适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3、定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4、职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达项目部员工年度体检计划并组织实施，建立健全全项目部在册人员的职业健康监护档案。

4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3安检部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5、控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

职业健康体检管理制度

职业健康体检管理制度一、制度目的公司制定本职业健康体检管理制度，是为了规范企业员工职业健康的体检工作，提高企业员工职业健康意识，保障员工职业健康，提升企业的健康管理水平。

二、适用范围本职业健康体检管理制度适用于公司全部员工的职业健康体检工作。

三、职业健康体检内容公司将为每位员工提供一次职业健康体检，体检内容包括以下项目：1.一般健康状况检查：血压、心率、视力、听力等检查。

2.神经系统检查：神经系统问诊、反射等检查。

3.呼吸系统检查：肺功能、呼吸器疾病等检查。

4.循环系统检查：心电图、心脏病等检查。

5.辐射侵害检查：经常接触辐射的员工进行放射线检查。

6.职业病检查：接触有毒有害物质的员工进行职业病检查。

1. 体检计划公司将在每年初根据实际情况制定职业健康体检计划，明确各部门和岗位的体检时间和体检人数，并通知员工及时完成体检。

2. 体检预约员工需提前预约体检时间，并填写体检申请表，在指定时间到医院进行体检。

3. 体检通知公司将在体检前将体检通知和相关体检说明发送至各部门和岗位负责人和员工，确保员工了解体检内容、时间、地点等信息。

4. 体检结果管理体检后，医院将向员工出具体检报告，公司将为员工保存相应的体检报告。

对于需要治疗或调整岗位的员工，公司将根据实际情况做出合理的决策。

5. 体检结果解读公司将安排医务人员对体检报告进行解读，并对员工的体检结果做出科学的评估和建议，协助员工解决职业健康问题。

公司将严格保护员工的职业健康体检信息，仅有职业健康医生和公司相关工作人员有权查看员工体检报告。

未经员工同意，公司不得将员工的体检信息泄露给第三方。

六、职业健康体检执行公司将建立职业健康体检档案，全面了解员工职业健康状况。

对于高风险职业岗位的员工，公司将加强对其职业健康情况的监测和管理，提出具体的防范和治理措施。

七、职业健康体检结果评估公司将对职业健康体检结果进行评估和分析，及时发现和解决职业健康问题，并根据实际情况做出相应的管理决策，以确保员工的职业健康。

职工职业健康体检管理制度(2023最新版)

职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度⒈引言本职工职业健康体检管理制度旨在保障职工的身体健康，提升工作效率和生产力。

本制度适用于所有公司员工，以确保每位职工定期进行职业健康体检。

⒉目的和范围⑴目的通过职工职业健康体检，及时发现和预防职业病，保障职工的健康和安全。

⑵范围本制度适用于所有公司员工，包括全职和兼职员工。

⒊职工职业健康体检计划⑴体检时间安排根据公司要求，每位职工应按照公司指定的时间表参与职工职业健康体检。

⑵体检内容职工职业健康体检包括但不限于以下内容： - 体格检查：包括身高、体重、血压、视力等基本指标的检测。

- 化验检查：包括血液、尿液、肝功、肾功等方面的化验项目。

- 职业病筛查：通过特定的检测项目，发现职业病风险因素并及时干预。

- 心电图检查：检查心脏功能，并及时发现心脏病风险。

⑶体检结果通知与保密体检结果将由医疗机构向职工个人进行告知，并保证结果的保密性。

公司不得以体检结果来进行不合理的歧视或解雇员工。

⒋体检费用与报销⑴体检费用公司将全额或部分承担职工职业健康体检费用。

具体费用由公司与体检机构双方协商确定。

⑵费用报销职工应在完成体检后，将收据和费用报销申请交至财务部门进行处理。

相关费用将在一定时间内报销给职工。

⒌体检结果与处理⑴正常结果处理如果体检结果正常，职工可继续工作，但应注意个人健康，遵守职业保护措施，预防职业病。

⑵异常结果处理如果体检结果异常，职工应进行进一步的检查和治疗，并及时向公司汇报。

公司将提供必要的支持和协助，确保职工得到适当的医疗照顾。

⒍法律名词及注释本文档中涉及的法律名词及注释如下：- 职业病：指因工作环境中的有害物质或条件引起的、经职业接触而感染或患上的疾病。

- 职业病筛查：通过特定的检测项目，发现职业病风险因素并及时干预。

- 职业保护措施：指根据工作环境和工作需求，采取的一系列措施以保护职工的健康和安全。

⒎附件本文档涉及的附件包括但不限于以下内容： - 职工职业健康体检计划表- 职工职业健康体检费用报销申请表。

职业健康体检管理制度范本（2篇）

职业健康体检管理制度范本一、目的和依据1. 目的本制度的目的是为了规范公司职业健康体检工作，保护员工的身体健康，预防职业病的发生，促进企业的健康发展。

2. 依据本制度的依据是《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，以及公司内部相关管理制度和规定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的职业健康体检工作。

三、管理机构和职责1. 职业健康体检委员会职业健康体检委员会成立并负责全面管理和协调公司职业健康体检工作。

2. 职业健康体检委员会职责（1）制定公司职业健康体检工作的具体方案和计划。

（2）组织落实职业健康体检工作，确保工作的顺利进行。

（3）协调处理职业健康体检工作中的问题和纠纷。

（4）定期评估和改进职业健康体检工作的效果。

四、职业健康体检程序1. 前期准备（1）职业健康体检委员会确定职业健康体检的时间、地点、体检项目等。

（2）制定职业健康体检的通知，并通知员工参加体检。

2. 体检登记（1）员工到达体检现场后，办理体检登记手续。

（2）登记员核验员工的身份信息，并记录员工的体检信息。

3. 体检项目（1）员工按照指定顺序进行各项体检项目。

（2）体检人员负责指导员工完成各项体检。

4. 体检结果（1）体检结果由专业医师进行评估和解读。

（2）体检结果分为合格、待查和不合格三种情况。

（3）将体检结果及时通知员工，并向员工解读相关体检结果。

5. 结果反馈和处理（1）体检合格的员工可及时获得相应证明。

（2）待查和不合格的员工将被要求进行进一步检查，并由医务人员提供相应的指导和帮助。

五、保密和隐私保护1. 保密原则公司对员工的职业健康体检结果进行严格保密，不得将员工的体检信息泄露给任何无关单位或个人。

2. 隐私保护公司体检场所应设有相应的隐私保护措施，保障员工在体检过程中的隐私权。

六、违反规定的处理对于违反本制度的员工，将按公司相关规定进行处理，并可能面临相应纪律处分。

七、改进和完善公司职业健康体检制度将根据需要进行定期评估，对体检工作进行改进和完善，以提高职业健康体检的质量和效果。

职业健康体检管理制度范本

职业健康体检管理制度范本一、制度目的本制度旨在规范公司职工的健康体检管理，提高职工的身体健康水平，保障职工的工作安全和生活质量。

二、适用范围适用于本公司所有在职员工的健康体检管理。

三、健康体检内容1. 健康体检项目：（1）基础项目：身高、体重、血压、脉搏等基本指标的检测。

（2）常规项目：血常规、尿常规、便常规、肝功能、肾功能、心电图等常见项目的检测。

（3）专项项目：根据员工的工作内容和职业特点，进行相应的专项项目检测，如职业病筛查、肺功能检测、眼部检查等。

2. 体检周期（1）初次体检：每位新员工入职后，应及时进行健康体检。

（2）定期体检：定期每年进行一次健康体检。

（3）特殊体检：对于一些特殊岗位的员工，可以根据需要增加体检频率或项目。

四、体检机构选择公司会与合格的体检机构签订服务合作协议，员工可以自行选择合作机构进行健康体检。

五、体检费用公司将对员工的健康体检费用进行全额或部分补贴，具体标准由公司根据实际情况确定。

六、健康体检结果与处理1. 体检结果反馈体检机构将对员工的体检结果进行数据整理和解读，将体检报告交至公司医疗保健部门。

2. 个人体检报告保密公司保证员工的体检报告与个人隐私信息的保密，任何人员未经本人同意，不得查阅个人体检报告。

3. 异常情况处理（1）对于体检结果异常的员工，医疗保健部门将及时通知员工，并提供相应的健康咨询和指导。

（2）对于可能存在职业病的员工，公司将按照相关规定进行职业病鉴定和处理。

七、职业病防护和健康宣教1. 职业病防护公司将根据岗位的特点和职工的工作环境，采取相应的职业病防护措施，确保员工工作过程中的健康和安全。

2. 健康宣教公司将定期组织健康宣教活动，通过各种形式向员工宣传健康知识和生活习惯，提高员工的健康意识和健康水平。

八、违反规定的处理对于违反本制度的行为，公司将给予相应的处罚和纠正措施，具体根据实际情况进行处理。

九、监督与考核公司将建立健全的监督与考核制度，定期对健康体检管理工作进行评估和考核，并根据评估结果进行相应的改进和优化。

职业健康员工体检管理制度范文

职业健康员工体检管理制度范文一、背景为了保障员工的健康，提高员工的工作质量和效率，并符合国家关于职业健康的相关法律法规，本公司对员工进行定期的职业健康体检。

为了规范和管理员工的体检工作，制定本文职业健康员工体检管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、体检管理目的1.保障员工健康。

通过定期的体检，发现和解决员工职业病危害，减少职业病发生率。

2.提高员工工作质量和效率。

及时发现和处理员工的健康问题，保证员工能够健康、高效地工作。

3.符合国家相关法律法规。

按照国家相关法律法规的要求，提供健康管理和防护措施。

四、体检管理责任1.公司领导班子负有监督职责，要关注员工体检工作，确保其顺利进行。

2.人力资源部负责具体的体检工作安排和协调，包括医院选择、预约和员工通知等工作。

五、体检内容1.职业病检查。

根据不同岗位的职业危害程度，进行必要的职业病检查，如肺功能检查、听力检查、尘肺检查等。

2.一般体检。

包括身高、体重、血压、心电图、血常规等基本指标的检查。

3.乙肝、艾滋病等传染性疾病检查。

根据国家相关法律法规的要求，对员工进行必要的传染性疾病检查。

4.其他特殊检查。

根据员工的具体情况，可以安排其他特殊检查，如胸部X光检查、B超检查等。

六、体检安排1.体检时间。

定期安排员工体检，如每年一次或每半年一次，具体时间由人力资源部根据公司实际情况确定。

2.体检方式。

可以选择定点医院进行体检，也可以委托专业医疗机构进行上门体检。

3.预约通知。

人力资源部提前通知员工体检的具体时间和地点，并向员工解释体检的意义和注意事项。

七、体检结果处理1.体检结果与员工档案绑定，并及时整理归档。

2.职业病检查有异常情况的员工，需要提供相应的职业病防护工作指导和帮助，包括咨询、治疗等。

3.一般体检有异常情况的员工，应该及时通知并提供相应的健康指导和建议，鼓励员工积极配合医生的治疗和康复训练。

八、隐私保护1.员工体检结果属于个人隐私，应严格保密。

职业健康体检管理制度

职业健康体检管理制度关键信息项：1、体检目的2、体检对象3、体检项目4、体检时间间隔5、体检机构资质6、体检结果处理7、员工权利与义务8、企业责任与义务11 目的为了保障员工的职业健康，预防职业病的发生，加强企业对职业健康的管理，特制定本职业健康体检管理制度。

111 体检的意义通过定期的职业健康体检，早期发现员工在工作中可能受到的职业危害因素的影响，采取相应的预防和治疗措施，保障员工的身体健康，提高工作效率，降低企业的职业健康风险。

12 体检对象121 本企业从事接触职业病危害因素作业的员工，包括但不限于粉尘、噪声、化学毒物、高温、放射性物质等。

122 新入职员工在入职前需进行职业健康体检，合格后方可入职。

123 离职员工在离职前如有必要，也应进行职业健康体检。

13 体检项目131 根据员工所接触的职业病危害因素，确定相应的体检项目，包括但不限于常规体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、肺功能、心电图、胸部 X 光、听力测试、职业病特异性检查等。

132 体检项目应符合国家法律法规和职业卫生标准的要求。

14 体检时间间隔141 接触职业病危害因素的员工，根据危害因素的种类和程度，按照规定的时间间隔进行体检。

一般来说，高危害因素作业的员工每年至少体检一次，中低危害因素作业的员工每两年至少体检一次。

142 特殊情况，如员工出现职业病症状、工作场所职业病危害因素发生变化等，应及时进行体检。

15 体检机构资质151 企业应选择具有相应资质的职业健康检查机构进行体检，确保体检结果的准确性和合法性。

152 体检机构应具备相关的设备、技术和专业人员，能够按照国家规定的职业健康检查规范和项目进行检查。

16 体检结果处理161 体检机构应在规定的时间内出具体检报告，将体检结果如实告知企业和员工本人。

162 企业应建立员工职业健康档案，将体检报告归档保存。

163 对于体检中发现的疑似职业病患者，企业应按照规定及时安排其进行职业病诊断和治疗，并向所在地卫生行政部门报告。