从严管理干部 狠抓制度执行 扎实推进惩防体系各项工作落实
2024年惩防体系工作情况汇报
2024年惩防体系工作情况汇报尊敬的领导和各位同事：大家好！我是XX公司惩防体系部门的负责人，在此向大家汇报我部门2023年的工作情况。
一、工作概述惩防体系是公司保持良好经营和遵纪守法的重要保障，我们的工作主要涵盖惩戒措施的制定、执行、监督、评估等方面。
过去一年，我们深入贯彻落实公司的惩防方针，加强内部管理，积极探索创新，取得了一系列重要进展。
二、制定惩戒措施我们在2023年着重制定了一套科学、规范、可操作的惩戒措施体系，包括但不限于：违规处理方案、奖励与惩罚制度、内部审计制度、风险防控制度等。
这些措施针对不同的违纪违规行为，确保了公司内部规章制度的执行，有效预防和遏制了各类不良行为的发生。
三、执行惩戒措施我们注重惩戒措施的执行力度，在处理违规行为时坚持依法依规的原则，全程公开透明。
我们建立了严格的程序和流程，确保每一起违规行为都有可靠的证据和依据，并根据相关规定迅速采取相应的惩戒措施。
同时，我们也注重与其他部门的配合，形成合力，提高处理效率。
四、加强监督与评估为了保证惩戒措施的有效执行，我们加强了对公司内部各个环节的监督与评估。
我部门积极参与公司的内部审计工作，确保内控机制的有效运行。
此外，我们还与其他部门合作，组织定期的评估和检查，对惩戒措施的执行情况进行全面评估，发现问题及时进行纠正。
五、员工培训与宣传惩防体系的有效运行需要全体员工的共同参与和支持，因此，我们加强了员工培训与宣传工作。
我们定期开展关于公司规章制度和惩戒措施的培训，提高员工的法律意识和纪律观念。
同时，我们积极宣传惩防体系的工作成效，提高员工的认同感和参与度。
六、创新探索在惩防体系工作中，我们不断探索创新，寻求更加科学和高效的工作方式。
我们引进了先进的信息技术，利用大数据和人工智能技术进行数据分析和风险评估。
通过这些创新，我们能够更加准确地识别和预防潜在的违规行为，提高工作效率和预警能力。
七、展望未来展望未来，我们将继续努力，不断完善惩防体系工作。
惩防体系工作方案(5篇)
惩防体系工作方案“对重点岗位、主要环节、关键节点进行风险点排查，能够进一步增强广大干部职工的服务意识、责任意识、风险意识、效能意识。
”谈起勤政廉政风险点排查工作，市住房公积金管理中心主任陆智有着自己的深刻理解。
他说，市住房公积金管理中心在排查廉政风险源、风险点的基础上，根据各科室职能，每个人的岗位特点，制定了防控措施，明确了责任主体和责任人，突出抓好了住房公积金支取、贷款、大额资金调拨使用、廉租房补贴发放、廉租房实物配租分配、廉租房项目建设等，做好重点领域、重点部位、重点环节的防范管理工作，防止各种违规违纪现象的发生。
争创“四型”机关活动机关开展以来，市直各单位按照“突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效”的总体要求，从单位、部门、岗位三个层面和思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和外部环境风险四个方面入手，通过自己找、互相查、群众提、领导点、____审的形式，认真开展了勤政廉政风险点排查和防范工作。
建立勤政廉政风险防范机制，核心内容就是排查风险点，要求各部门、各单位结合自身职能和工作实际，围绕思想道德、制度机制及岗位职责三个方面“风险点”，按照“多发、重要、一般”三个风险等级，分层次对可能滋生____的风险点进行排查。
市直各单位工作主动出击，把风险点排查作为“四型”机关建设的重要内容紧抓不放，____亲自主抓，全员参与，排查风险点不留死角，制定整改措施切实有效，力争把廉政风险降到最小程度。
市房管局采取问卷方式，对领导岗位廉政风险度、内设机构廉政风险度、直属单位廉政风险度以及具体岗位廉政风险度等进行专门的问卷登记，形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉政风险防范管理机制。
市人社局全局排查了涉及公务员招考、事业单位招聘、社会保险征缴结算、职业技能培训等方面的勤政廉政风险点____条，制定了相应的防范措施，明确了责任科室、责任单位、责任人和责任领导。
市____局紧扣“查得准、防得牢、控得住”这三个关键环节，从环境风险、权力风险、管理风险、政策风险、人员素质风险等方面入手，建立完善防范机制，努力把“勤政廉政风险点”转化为“勤政廉政安全点”。
2024年干部管理工作情况汇报总结
2024年干部管理工作情况汇报总结尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX单位的XX，今天我将向大家汇报2024年我单位干部管理工作情况。
经过一年的努力，我单位在干部管理工作方面取得了一定成绩，但也面临着一些挑战。
下面我将针对工作目标、工作内容、成果、问题及对策等方面进行总结。
一、工作目标我单位在2024年的干部管理工作中，目标是以党中央的决策部署为指导，全面贯彻落实党的干部政策，根据我单位的实际，建立健全科学的干部管理制度，加强对干部队伍的培养、选拔、考核、监督和激励，努力打造一支政治坚定、业务能力强、作风优良的干部队伍，为实现单位的发展目标提供有力的干部支持。
二、工作内容1. 加强干部培训通过组织各类培训班和学习活动，提高干部的理论素养和业务能力。
注重培养干部的创新思维和团队合作精神，提升他们的综合素质。
2. 健全干部选拔机制制定干部选拔的程序和标准，建立公平公正的选拔机制。
通过选拔考试、面试等环节选拔出适合岗位的优秀干部，为单位的发展提供合适的人才。
3. 完善干部考核评价体系建立科学的干部考核评价体系，注重绩效考核和能力培养相结合，注重考核结果与激励机制的有效衔接，为干部提供晋升和任用的机会。
4. 强化干部监督制度建立健全干部绩效评估和监督机制，加强对干部的日常管理和考核工作，并建立定期检查和评估制度，及时发现和解决干部工作中的问题，确保干部队伍的工作质量。
三、工作成果1. 干部素质明显提高通过广泛开展培训活动，我单位的干部整体素质得到了明显提高。
他们的理论水平得到了充实和提升，业务能力得到了增强，政治敏感度和领导能力也有所提高。
2. 干部选拔机制更加公平公正通过建立严格的选拔程序和标准，干部选拔工作更加公平公正，充分发挥了干部的能力和潜力。
选拔出的优秀干部能力突出，业绩突出，受到了广大员工的认可和赞许。
3. 干部考核评价体系有效落实干部考核评价体系的建立使得干部的工作表现得到了更加科学的评价和认可。
从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实
从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实2013-2017年健全惩防体系实施方案下发后，按照推进惩防体系建设要求，XX单位坚持围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，加强与各单位协作配合，采取多种有力措施，从严管理监督干部，狠抓制度执行，深化干部人事制度改革，不断加大对选人用人不正之风和腐败问题的整治力度，有效推进惩防体系建设各项任务落实。
一、任务清单完成进展情况（一）坚持经常教育提醒，筑牢惩防体系“防火墙”一是加强教育培训，增强干部自觉意识。
坚持把严格教育、严格管理作为落实惩防体系建设任务、从源头上预防和治理腐败的重要途径。
将《廉政准则》作为干部培训的重要内容，纳入党校教学计划，邀请市纪委、市检察院领导讲授廉政专题讲座，运用正反两方面典型，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警惕长存。
每年党校共举办各类主体培训班和专题培训班XX多个班次，均安排了党风廉政建设教学专题，受训党员领导干部XXXX人次。
今年，拟在党校开设X个主体班次和X 个专题培训班对廉政知识进行重点专题讲授，受训干部包括科级干部、中层干部、中青年干部、理论业务骨干、村党支部书记、企业经营管理者等XXX多人。
同时，将廉洁从政有关规定作为“流动党校”培训的重要内容，深入到基层一线进行流动宣讲，切实提高全市各级党员干部特别是领导干部的廉政自觉意识和拒腐防变能力。
二是抓好任前谈话提醒，增强干部规矩意识。
任职谈话是干部选拔任用工作的必经程序，我部一直将任前谈话作为提升干部规矩意识的有效载体，针对新提拔重用以及平职级调整的干部，或者不同工作领域岗位的领导干部，进行有侧重、有针对性的谈话提醒。
谈话内容包括坚持民主集中制、自觉遵纪守法、带头勤政廉政和执行廉洁自律有关规定等方面的内容，要求谈话对象认真贯彻落实党风廉政建设责任制，管好班子带好队伍，切实做到廉洁从政。
今年为规范干部任职谈话纪律要求，我们还将实行任职谈话对象当面承诺制度，并配合市纪委，对新选拔任用的干部进行廉政法规知识测试，加强测试结果运用，进一步强化新任干部的廉政意识和规矩意识。
惩防体系建设工作总结
惩防体系建设工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：推进惩防体系建设工作总结推进惩防体系狠抓工作落实全面提升保障和服务经济社会发展能力——荣昌县观胜镇2008-2012年推进惩防体系建设工作总结（2012年3月26 日）五年来，观胜镇党风廉政建设和惩防体系建设工作在县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，坚持党的基本路线和从严治党方针，认真贯彻落实中央、省、市有关党风廉政建设精神，结合构建惩治和预防系工作，严格落实党风廉政建设责任制，为观胜镇社会经济的持续、协调发展提供重要的政治保证。
一、过去五年的工作回顾五年来，镇纪委在上级纪委和镇党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建惩防体系为主线，围绕中心、服务大局，全面履行党章赋予的职责，圆满完成了2008年-2012年惩防体系建设确定的党风廉政建设和反腐败工作任务，取得累累硕果。
镇纪委先后获得纪检监察、党风廉政责任制、办信办案、信息调研等县级先进集体荣誉。
（一）坚持围绕中心，加强监督检查，保障和服务镇域发展坚强有力一是扎实开展“三项治理”工作。
围绕“打造肉兔养殖富民基地，建设和谐生态绿色观胜”奋斗目标，对全镇重大活动、重点项目开展督查督办，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，按照全县统一部署，在全镇开展治理公务员收送“红包”、领导干部超标准使用公务车、领导干部违规经商办企业“三项治理”工作，设立投诉举报电话和信访箱，专门受理涉及各站所及党员干部的投诉工作，并制定完善“三项治理”相关工作制度，从源头上防范领导干部的从政行为，筑牢了党员干部拒腐防变的防线。
二是有力推进“三项行动”工作。
按照县委、县政府和党委、政府的统一要求，认真开展以解决领导干部插手干预工程建设、各执法单位违规执法、侵占惠民资金问题为重点的“三项行动”活动，开展各类督查督办75次，对镇机关计生登记、村建、国土使用等许可项目金进行了认真地清理，全面清理城乡低保资金、“五保”和孤儿供养资金、医疗救助资金、救灾资金、城乡居民合作医疗、养老保险基金、退耕还林补助资金、“家电下乡” 补贴资金等专项资金。
2024年落实全面从严治x主体责任工作报告总结汇报
2024年落实全面从严治x主体责任工作报告总结汇报一、背景今年是全面从严治x主体责任落实的关键之年。
在上级部门的指导下和支持下，我单位不断加强党风廉政建设，强化从严治x主体责任，取得了一定的成效。
下面就本单位2024年落实全面从严治x主体责任工作情况进行总结汇报。
二、工作概况本单位严格按照党中央、国务院的决策部署，积极推进全面从严治x主体责任工作。
全年共开展x次专项整治行动，督促全体党员干部加强自律，规范工作行为，严格执行制度规定。
同时，加强对重点岗位和关键环节的监督检查，加大对违纪违法问题的查处力度，确保全面从严治x主体责任得到有效落实。
三、工作成效1.全面加强党风廉政建设，强化党员干部的思想教育和纪律约束，有效防范和遏制腐败问题；2.严格执行党风廉政建设各项制度，加强组织和制度建设，形成了覆盖全员、全方位、全过程的监督体系；3.提高干部队伍素质，增强干部的自律意识和责任意识，严明工作纪律，坚决整治和纠正不良作风和不正之风；4.强化纪律审查和监督执纪问责工作，加大对违纪违法行为的查处和曝光力度，形成了震慑效果。
四、存在问题及建议尽管本单位在2024年的全面从严治x主体责任工作中取得了一定成效，但还存在一些问题。
主要表现为干部队伍中仍有少数人对监督约束意识不强，一些违纪问题得不到及时发现和处理。
针对这些问题，建议进一步加强宣传教育，提高全员的法纪意识，加大对违纪违法问题的查处力度，促使全体干部自觉遵守党纪国法，增强党的建设的政治性、先进性、纯洁性。
五、未来工作展望明年是本单位全面从严治x主体责任工作的持续深化之年。
我们将继续按照上级要求，不断创新工作思路，加大工作力度，强化责任担当，确保全面从严治x主体责任工作不断取得新的突破和成效，为全面建设现代化信xxxx提供有力保障。
六、结语2024年，是本单位全面从严治x主体责任工作的关键之年。
通过全体干部的共同努力，我单位在这一年的工作中取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
领导干部如何贯彻落实党风廉政建设责任制
领导干部如何贯彻落实党风廉政建设责任制？实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。
第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。
要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
第五条实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。
第二章责任内容第六条领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。
领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
第七条领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：（一）贯彻落实党中央、国务院以及上级党委（党组）、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议（党组会议）和政府廉政建设工作会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实；（二）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设；（三）贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败；（四）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明；（五）监督检查本地区、本部门、本系统的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况；（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风；（七）加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存- 1 -在的突出问题；（八）领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。
从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实
从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实在现代社会中，公正与规则是社会稳定和国家长治久安的基石。
而要保障公正和规则的实现，关键在于扎实推进惩防体系各项工作的落实。
为了确保惩防体系的有效运转，必须从严管理干部、狠抓制度执行，以有效调动全社会的积极性和创造性，推动惩防体系的建设和发展。
第一，从严管理干部。
对于任何一个组织而言，干部是核心力量。
要确保从制度上管理好干部，着重把好人才流入的关，增强干部队伍的创造性和凝聚力。
在任用干部时，必须本着阳光、公正、平等、竞争的原则，坚决打击亲情职务、拉票票干部的行为，确保聘用有人才、用人有实力、容错有机会。
第二，狠抓制度执行。
惩防体系建设需要一个完整、健全的制度体系，而制度执行的好坏直接影响惩防体系的目标实现。
要严格落实制度，确保执行力度足够、执行效果到位。
对于违反制度的行为，必须依法依规予以严肃处理。
第三，扎实推进惩防体系各项工作。
惩防体系建设需要全社会的积极参与和支持，如融合多种力量、严查违规。
对于违反治安管理条例的行为，要追究法律责任；对于违纪违法现象，要依纪依法进行惩处。
第四，加强宣传和教育。
宣传和教育是惩防体系建设的重要环节。
通过各种途径和方式，增强全社会对惩防体系建设的认知度和投入度，构筑起强大的社会共识和社会声势。
最后，要落实责任。
惩防体系建设贯穿于整个社会治理过程中，需要各个相关部门在职责范围内积极推进工作。
对于惩罚不力的部门，必须追究责任，确保惩防体系建设见成效。
总之，惩防体系建设是治理国家和社会的基础，需要各个相关部门齐心协力、制定出一套健全的方案，在全面落实制度执行和完善宣传教育的基础上，充分调动全社会的积极性和创造性，共同把惩防体系建设推向新的高度。
惩防体系工作总结
惩防体系工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：惩防体系工作总结中共威远县委组织部关于贯彻落实《威远县建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划任务分解》情况工作总结根据《关于报送2008-2009工作任务完成情况的通知》文件精神，我部对照《威远县建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划任务分解》的要求，结合实际，坚持创新，务求实效，全面完成了牵头和协办工作任务。
一、加强学习，领会精神收到《威远县建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年规划任务分解》后，我部及时召开会议，组织干部职工原文学习文件，并开展讨论。
通过学习，大家认为，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，是我们党深刻总结反腐倡廉实践经验、准确把握我国现阶段反腐倡廉形势得出的科学结论，是从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性全局的高度作出的重大决策，是发展中国特色社会主义、推进党的建设新的伟大工程的必然要求，对于实现党的十七大确定的各项任务、夺取全面建设小康社会新胜利，具有十分重要的意义。
二、加强领导，落实责任我部领导高度重视，成立了以县委常委、组织部长李蜀勋为组长，副部长胡林仁、陈强为副组长，申宏伟、杜刚、曾本伟为成员的惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，加强对该项工作的领导，并纳入重要议事日程。
把各项任务层层分解、层层签订目标责任书，具体落实到各股（室）和每位职工，并与业务工作一起研究部署，一同检查考核。
领导小组还将不定期检查或抽查各股（室）贯彻落实的情况，并将结果作为年终目标考核的依据。
三、突出重点，狠抓落实（一）完善新任领导干部反腐倡廉教育培训制度。
一是提早谋划。
出台了《关于2009-2012年全县大规模培训干部工作的实施意见》，科学规划全县干部培训工作。
二是把《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《新时期领导干部反腐倡廉教程》等党内法规、国家法律法规作为干部培训的必修课，列入教学计划,强化警示教育，帮助广大党员干部自觉筑牢拒腐防变思想防线。
惩防体系建设年终工作总结5篇
惩防体系建设年终工作总结5篇篇1一、引言本年度，我们围绕惩防体系建设的总体目标，深入推进反腐倡廉工作，严格执行各项制度和规定，取得了显著成效。
本报告将全面回顾和总结本年度惩防体系建设的工作情况，分析存在的问题和不足，并提出相应的改进措施，以期为新一年的工作提供指导和借鉴。
二、工作内容概述1. 加强廉政教育和廉政文化建设，提高全体员工的廉洁自律意识。
2. 完善制度建设，构建科学的权力运行和制约机制。
3. 开展专项整治活动，加大违法违纪行为的查处力度。
4. 强化监督检查，确保各项措施落到实处。
5. 推进信息化建设，提高惩防体系的科技含量。
三、重点成果1. 成功举办多场廉政教育活动，营造了浓厚的廉政文化氛围。
2. 制定和完善了一系列反腐倡廉制度，形成了有效的权力制约机制。
3. 查处多起违法违纪案件，有效震慑了潜在的不正之风。
4. 监督检查工作得到了加强，确保了各项措施的有效执行。
5. 信息化建设取得明显进展，提高了工作效率和准确性。
四、遇到的问题和解决方案1. 部分员工对廉政建设的重要性认识不足。
解决方案：加大廉政教育的宣传力度，增强员工的自律意识。
2. 制度建设存在盲区和漏洞。
解决方案：对现有制度进行全面梳理和完善，同时加强监督检查，确保制度得到贯彻执行。
3. 监督检查力量分散，未能形成合力。
解决方案：整合监督资源，建立统一的监督检查体系，提高监督效能。
4. 信息化建设水平参差不齐。
解决方案：加大投入力度，推进信息化建设均衡发展，提高整体科技含量。
五、自我评估/反思过去一年，我们在惩防体系建设方面付出了很大努力，取得了一定成效。
但也存在不少问题和不足，如在宣传教育、制度建设、监督检查等方面仍有待加强。
我们要深入反思，总结经验教训，不断完善和改进工作。
六、未来计划1. 深入开展廉政教育和廉政文化建设，提高全体员工廉洁自律意识。
2. 继续完善制度建设，构建科学有效的权力运行和制约机制。
3. 加强监督检查，确保各项措施落到实处。
从严管理干部五个要内容
从严管理干部五个要内容引言在中国这样一个巨大的国家中，干部是党和国家事业发展的中坚力量。
为了确保干部队伍的纯洁性、能力水平和工作作风，必须加强从严管理，对干部进行规范和监督。
本文将探讨从严管理干部的五个要内容，分别是坚守纪律规矩、提高能力素质、强化工作作风、加强廉政建设和加强日常监督。
坚守纪律规矩1.严格执行中央和地方党委的决策部署。
干部作为党的执行者，必须始终按照党委的决策部署行事，不能有自行其是的行为。
2.遵守党纪政纪。
干部必须自觉遵守党的纪律，不得违反党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律以及工作纪律。
3.加强个人修养。
干部要注重个人修养的培养，提高政治素质和道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。
提高能力素质1.加强学习。
干部要积极参加各种培训学习，提高专业知识水平和工作能力，不断适应和引领时代发展的要求。
2.锻炼实践能力。
干部要多参与实践工作，不断锤炼实践能力，提高解决问题的能力和实际工作的能力。
3.创新思维方式。
干部要打破传统思维的束缚，勇于创新，在工作中提出新的想法和方法，推动工作创新和发展。
强化工作作风1.强化责任意识。
干部要明确自己的职责和任务，不推诿、不推责，勇于担当，坚守职责。
2.加强团队合作。
干部要注重团队合作，搞好协作，形成良好的工作合力，提高工作效率和质量。
3.开展批评和自我批评。
干部要勇敢面对工作中的问题和错误，接受批评和自我批评，及时纠正问题，改进工作。
加强廉政建设1.强化党风廉政建设。
干部要加强自身党风廉政建设，严守纪律，不谋私利，廉洁奉公，防止各种腐败行为的发生。
2.加强反腐败斗争。
干部要积极参与反腐败的斗争，依法处理和惩处腐败分子，保护人民群众的利益。
3.建立健全监督机制。
干部要推动建立健全监督机制，加强对干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
加强日常监督1.推行常态化监督。
干部的工作需要长期监督，不仅要注重事后监督，更要实行常态化、全过程的监督。
2.充分发挥群众监督作用。
狠抓规章制度落实
狠抓规章制度落实【篇一：切实抓好规章制度落实】切实抓好规章制度落实■宋景昌胡总书记在“七一”重要讲话中指出：“全党同志都要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，认真学习制度、严格执行制度、自觉维护制度”。
通过学习这一重要论述，笔者认为，抓好规章制度落实需要在三个方面下功夫。
重在心中有法。
规章制度具有“法”的本质和属性，是依法治军的重要抓手。
规章制度还是治军特点规律和经验教训的科学总结，自觉遵守规章制度才能确保部队建设科学发展。
做到心中有法，就是要强化规章制度的法规意识，自觉依据规章制度抓工作落实，使各项工作有章可循、有法可依。
贵在领导带头。
各级领导干部是规章制度的制定者和执行者，领导带头执行制度能够产生示范效应和榜样作用，有效激励和带动官兵更好地执行制度。
只有领导干部在落实制度上以身作则、率先垂范，坚持严人先严己、严下先严上，才能切实树立起有法必依、照章办事的良好导向，树立和维护制度的权威性。
也只有领导干部带头落实制度而不是破坏制度，才能够促进制度的落实，提高落实制度的执行力。
难在抓住关键。
影响制度落实的因素是多方面的，但是只要抓住了关键环节，就能够有效推动制度落实。
首先要抓好末端落实，坚持自上而下、区分层次、突出重点，确保末端落实的质量与效果。
其次是完善落实制度的问责机制，对制度不落实、不按制度办事和破坏制度的人和事，要根据所造成的损失和影响，追究相关人员的责任。
第三是对落实制度进行跟踪问效，要加强信息反馈及时了解制度执行情况，要加强评估及时掌握落实制度的质量和成效，要加强检查监督及时发现和纠正问题。
【篇二：关于创新工作机制狠抓工作落实的意见】关于创新工作机制狠抓工作落实的意见作者：佚名更新时间：2008-1-2旬教发〔2007〕47号各乡镇中心学校、初中、九年制学校，县直各教育单位：为进一步弘扬艰苦创业办教育，开拓创新求突破，奋勇创先建强县的“三创”精神，切实转变工作作风，创新优化抓落实工作机制，确保每一项工作又好又快地落到实处，奋力实现旬阳教育事业在高位上率先突破发展目标，特制定本意见。
2024年“集中整治、从严问责”工作情况总结(3篇)
2024年“集中整治、从严问责”工作情况总结____年，我国各级政府部门以及各行各业都积极响应党中央的号召，全面推进“集中整治、从严问责”工作。
一、背景和目标2019年以来，我国不断加大反腐力度，多个腐败案件被曝光，引发了广泛的社会关注。
为了进一步加强党风廉政建设，把全面从严治党推向纵深，中央出台《关于集中整治扶贫领域腐败和作风问题的决定》，要求各级党委、政府加强对扶贫领域的集中整治，严肃追究责任，确保脱贫攻坚战取得实效。
同时，中央对全面从严治党提出了更高的要求，对“集中整治、从严问责”工作提出了明确的目标：深化整治力度，打击腐败犯罪；加强制度建设，完善监督机制；推动干部作风转变，提高政治纪律和组织纪律执行力；形成长效机制，持续巩固反腐败压力。
二、整治工作取得的成绩2019年以来，我国各级政府部门紧紧围绕“集中整治、从严问责”工作的目标，采取了一系列措施，在整治工作中取得了显著的成绩。
首先，在深化整治力度方面，各省市自治区积极行动，成立了专项整治工作组，全面排查了扶贫领域的腐败和作风问题。
通过加大巡视巡察力度，严查扶贫资金管理、派出制度、项目批复等环节存在的问题。
各级纪检监察机关加强了对扶贫领域的监督，依法查处了一批扶贫资金的违规使用和滥用职权等问题。
同时，各级党委、政府加强了对扶贫项目的审核和审批，减少了腐败问题的产生。
其次，在加强制度建设方面，党中央出台了一系列文件，进一步完善了反腐败制度。
各级政府加强了对扶贫项目的管理，明确了资金使用的范围和流向，加大了对扶贫项目的监督和检查力度。
同时，加强了对公务员的培训和考核，提高了公务员的廉洁意识和工作水平。
对违纪违法行为进行了严肃处理，形成了一些有警示作用的案例。
这些制度建设的举措有效地提高了扶贫工作的透明度和公正性。
再次，在推动干部作风转变方面，各级党委、政府采取了一系列措施，提高了干部队伍的纪律性和执行力。
通过加强教育培训，提高了干部的政治站位和服务意识。
惩防体系建设实施方案(4篇)
惩防体系建设实施方案为了认真贯彻中____、市____十二次全会和县____届九次全会精神，不断推进党风廉政建设和____工作深入开展，现就我院开展____倡廉制度建设执行落实年活动，深入推进惩治和预防____体系建设，提出如下工作方案。
一、突出工作重点1、着力抓好中央《工作规划》和市委、县委《实施办法》中尚未完成工作事项的落实，倒排进度，狠抓落实，确保惩防体系建设各项任务顺利推进、圆满完成。
2、认真开展____倡廉制度建设执行落实年活动，严格执行中省市出台的一系列____倡廉法规制度，继续巩固和深化省____倡廉“十项制度”的实施效果，深入推进延安市推出的问责问廉问效、财务报账“五笔会签”等多项制度的落实，着力在巩固、完善、深化、提高上下功夫，努力提升____倡廉建设的层次和水平。
3、进一步加大制度建设和创新工作力度，按照以人为本、执政为民的要求，积极围绕秉公用权、____民生、维护民利、凝聚民心，切实形成一批制度创新成果，着力构建具有宜川特色的制度体系。
4、加强____倡廉制度执行情况的监督检查，惩防体系建设领导小组和办公室分批对____倡廉法律法规和规章制度的执行情况开展督查，对领导干部廉洁从政、____倡廉法规制度的执行情况开展日常督查，切实解决制度失之于宽、使之于软等问题，努力在全院形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的良好格局。
二、落实工作责任1、按照县____《____年底前落实惩治和预防____体系建设工作要点》以及《____开展____倡廉制度建设执行落实年活动，深入推进惩治和预防____体系建设工作方案》，这项工作由党组成员牵头，各科室参与。
于____月低前____召开汇报会，各科室负责人对照责任分工，逐项汇报任务完成情况并提交相关材料。
2、要尽快梳理盘点工作进展和任务完成情况，形成比较全面、系统的工作总结报告。
对未完成的工作，倒排时间，逐项落实，抓紧推进。
3、对市____十二次全会部署的四项新制度，各科室要进行深入调查研究，经论证可行的，上半年拿出制度文本。
2024年干部管理工作总结
2024年干部管理工作总结2024年，作为干部管理工作负责人，我在全年的工作中，按照党的要求和上级的指示，紧密围绕党的建设和干部队伍建设的总目标，牢固树立服务意识，始终坚持立党为公、执政为民的宗旨，坚决贯彻落实中央的决策部署，聚焦群众利益，全力推进干部工作的创新发展。
在工作中，我主要做了以下几个方面的总结。
一、严格干部选拔任用制度，建设高素质干部队伍。
2024年，我结合工作实际，进一步完善干部选拔任用制度，严格按照中央要求和干部管理的相关规定，在干部选拔任用过程中突出政治标准，着重选拔党的信仰坚定、作风正派的优秀干部。
同时，注重选拔有专业素养、能力突出的干部，提高干部队伍的整体素质。
通过选拔优秀的年轻干部，培养他们成为中坚力量，为党和政府的工作提供强有力的支持。
二、加强干部学习培训，提高干部管理水平。
2024年，我进一步加强了对干部的学习培训工作。
组织干部参加各级各类培训班，提高他们的理论水平和实践能力。
同时，还注重开展形势政策教育，加强对干部的政治教育，使他们始终保持对党的忠诚和对人民的担当。
通过学习培训，进一步提高干部的管理水平和工作能力，使他们能够更好地履职尽责，为人民群众提供更好的服务。
三、加强干部监督，规范干部行为。
2024年，我进一步加强了对干部的监督工作。
按照党的要求和上级的指示，加强对干部的日常工作监督，以及对干部廉洁自律情况的检查和调查。
坚决查处违法违纪行为，保障党和政府的形象和声誉。
同时，加强对干部的约束，促使他们自觉遵守干部行为准则，做到廉洁奉公、忠诚干净、敢于担当。
通过加强干部监督，提高了干部工作的透明度和规范程度，有效防止了腐败问题的发生。
四、改善干部工作条件，激发干部积极性。
2024年，我着力改善了干部工作条件，提高了工作效率。
通过合理安排工作任务和资源，优化工作环境和待遇，提高了干部的工作满意度和干劲。
同时，注重发掘干部的潜能，充分调动他们的积极性和创造性，使他们在工作中积极主动地发挥自己的优势和特长。
中国农业银行股份有限公司XX县支行关于推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作情况报告
中国农业银行股份有限公司XX县支行关于推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作情况报告今年以来，我行认真贯彻落实十二届县委、县纪委二次全体会议和县政府廉政工作会议精神，坚持以科学发展观为指导，将推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作作为我行建设的基础工程和系统工程来抓，着力在完善机制、强化措施、落实责任上下功夫，深入开展反腐倡廉建设，全面推进惩防体系建设，较好地实现了推进惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制工作与我行各项业务工作互促共进。
现将有关情况汇报如下：一、加强领导，全面落实党风廉政责任制（一）加强组织领导，落实工作责任。
年初，我行调整充实了党风廉政建设责任制工作领导小组暨预防腐败工作领导小组，并建立了由党委书记、行长亲自抓并负总责，各业务部门参与的联席会议制度，定期由各有关部门汇报工作进展情况，协调解决工作中遇到的困难和问题，确保工作顺利开展。
同时根据领导成员的具体分工，严格落实牵头、分管、主办、协办的工作责任，全力构建齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。
（二）加强廉政教育，筑牢思想防线。
我们把加强惩防体系建设和党风廉政建设教育作为基础性工作来抓，结合省分行“关于开展加强廉政文化建设、推进廉政风险防控教育实践活动”的学习教育活动，采取普遍教育与个别引导相结合、专题学习与经常性教育相结合、先进典型示范与反面典型警示相结合、思想教育与规范行为相结合等形式，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育、从政道德权力观和廉洁从政教育。
在全行下发《关于学习贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》，并组织全行干部员工集中学习了《廉政准则》，进一步筑牢廉洁自律的意识，提高反腐拒变的水平。
（三）加强作风建设，推动科学发展。
认真按照省州分行“关于加强作风建设”的总体部署和要求，认真制定我行实施方案，对系统民主评议行风行貌工作的指导思想和目标任务作了进一步明确，对评议步骤和工作要求做了具体部署和安排，做到目标明确、重点突出、措施有力。
严明政治纪律确保领导干部执行政策制度“不打折扣”
严明政治纪律确保领导干部执行政策制度“不打折扣”要真正确保制度刚性，防止制度执行疲软，就应做到严字当头，在制度面前不搞特权、不搞“下不例外”。
一方面，领导带头、严格落实。
领导干部要带好头，对制度要不折不扣地落实、认认真真地照办，做到落实不马虎，执行不含糊，坚决不越“雷池”、不闯“红灯”；要坚持敢抓敢管、动真碰硬，对于随意变通、耍花样等违反纪律的行为要批评斗争。
另一方面，严格责任、强化问责。
（中国组织人事报）制度是社会关系和交往活动中的规范体系。
它告诉人们应该做什么，不该做什么，不许做什么，以及违反制度规定的后果，有很强的导向功能，是判断社会行为规范与否的准绳，具有规范性、强制性、明确性和全局性、稳定性、长期性。
坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，是党和国家一项根本性的战略任务。
领导干部严格执行制度最大的挑战就是要勇于负责，要敢担当。
勇于负责，要求每一名领导干部都应该坚持以国家和民族的利益为最高追求，带头严格执行制度。
制度是党的意志的体现，是党的路线方针政策的具体化；执行制度自觉与否，从根本上反映出领导干部对党的事业忠诚度。
作为领导干部，应当经常用“责任”二字要求自己，要心中有责，对于职责范围，工作任务要胸有成竹，凡是职责范围内的事情，要干成、干好。
制度的生命力就在于贯彻执行，制度面前没有特权，制度约束没有例外。
我国已经初步建立了一套有中国特色的制度，工作初步实现了有法可依。
那么，为什么还有很多的社会问题频繁发生呢？原因虽然复杂，但制度的执行不够，政策落实起来大打折扣是主要原因。
再好的制度，不去贯彻执行，必然会走了样，变了形，成了“软面条”、“橡皮筋”。
当前，面对各种复杂的社会形势，进一步完善制度固然必要，但不折不扣地执行现有的各项制度更为重要。
（文\王宇）。
在教育局推进教育系统反腐倡廉会议上的讲话
在教育局推进教育系统反腐倡廉会议上的讲话以下是关于在教育局推进教育系统反腐倡廉会议上的讲话的多篇精编范文，供大家学习参考！同志们：这次会议是经局党委研究决定召开的一次重要会议。
会议的任务是认真贯彻落实全区教育系统__工作会议和__会第x次全会精神，结合__教育实际，安排部署全市教育系统党风廉政建设和反腐败工作，为推动教育事业科学发展提供政治和纪律保证。
刚才，__传达了__教育系统纪检监察审计工作会议精神，x书记结合我市教育实际情况部署了今年的纪检监察工作，讲得都很好，我完全同意。
下面，我结合教育系统反腐倡廉工作的实际，讲三个方面的意见：一、认清形势，进一步增强教育系统反腐倡廉建设的责任感和紧迫感一是要认真学习贯彻上级党委关于加强反腐倡廉建设的精神，进一步提高认识。
市委__书记在中共__市第__届纪律检查委员会第x次全会上发表了重要讲话，从党和国家事业发展全局和战略高度，精辟分析了当前我市党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，深刻阐述了加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，明确提出了当前和今后一个时期加强反腐倡廉建设的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务，要求把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。
在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。
我们一定要认真贯彻落实__的讲话精神以及全区教育纪检监察工作会议精神，进一步提高认识，统一思想，努力开创全市教育系统反腐倡廉建设的新局面。
二是要认真研究教育面临的形势，进一步增强反腐倡廉的责任感和紧迫感。
近几年来，我市教育事业快速发展，受到了各方面的普遍好评，人民群众的满意度不断提高。
但我们必须清醒地看到，我市教育事业发展仍然面临不少困难和问题，教育改革发展的任务仍然十分艰巨。
一是我市高考虽然连续几年都取得好成绩，但还不是教育强市。
二是教育供给与人民群众接受教育特别是优质教育的需求仍有较大差距，教育发展水平还不能很好地满足经济社会需求。
三是素质教育、义务教育均衡发展需要大力推进。
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从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实2013-2017年健全惩防体系实施方案下发后，按照推进惩防体系建设要求，XX单位坚持围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，加强与各单位协作配合，采取多种有力措施，从严管理监督干部，狠抓制度执行，深化干部人事制度改革，不断加大对选人用人不正之风和腐败问题的整治力度，有效推进惩防体系建设各项任务落实。
一、任务清单完成进展情况（一）坚持经常教育提醒，筑牢惩防体系“防火墙”一是加强教育培训，增强干部自觉意识。
坚持把严格教育、严格管理作为落实惩防体系建设任务、从源头上预防和治理腐败的重要途径。
将《廉政准则》作为干部培训的重要内容，纳入党校教学计划，邀请市纪委、市检察院领导讲授廉政专题讲座，运用正反两方面典型，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警惕长存。
每年党校共举办各类主体培训班和专题培训班XX多个班次，均安排了党风廉政建设教学专题，受训党员领导干部XXXX人次。
今年，拟在党校开设X个主体班次和X 个专题培训班对廉政知识进行重点专题讲授，受训干部包括科级干部、中层干部、中青年干部、理论业务骨干、村党支部书记、企业经营管理者等XXX多人。
同时，将廉洁从政有关规定作为“流动党校”培训的重要内容，深入到基层一线进行流动宣讲，切实提高全市各级党员干部特别是领导干部的廉政自觉意识和拒腐防变能力。
二是抓好任前谈话提醒，增强干部规矩意识。
任职谈话是干部选拔任用工作的必经程序，我部一直将任前谈话作为提升干部规矩意识的有效载体，针对新提拔重用以及平职级调整的干部，或者不同工作领域岗位的领导干部，进行有侧重、有针对性的谈话提醒。
谈话内容包括坚持民主集中制、自觉遵纪守法、带头勤政廉政和执行廉洁自律有关规定等方面的内容，要求谈话对象认真贯彻落实党风廉政建设责任制，管好班子带好队伍，切实做到廉洁从政。
今年为规范干部任职谈话纪律要求，我们还将实行任职谈话对象当面承诺制度，并配合市纪委，对新选拔任用的干部进行廉政法规知识测试，加强测试结果运用，进一步强化新任干部的廉政意识和规矩意识。
三是严格执行诫勉函询制度，增强干部敬畏意识。
通过收集掌握干部情况和加强日常考核了解，对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质和勤政廉政等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行函询或诫勉谈话，严肃指出干部身上存在的问题，提出批评意见，听取本人的反思或表态，明确整改措施和整改时限，有效的教育警示党员干部。
同时，坚持谈心谈话制度，突出抓好对领导班子正职和在关键岗位、有一定人财物支配权的领导干部的谈心谈话活动，XX单位领导成员将在一届之内，与本级管理的干部至少开展一次谈心谈话。
通过谈心谈话，进一步掌握干部有关情况，及时扯扯袖子、咬咬耳朵，提醒干部廉洁自律，防止小问题蜕变为大问题。
（二）加强日常管理监督，拧紧拒腐防变“安全阀”一是完善制度机制，从严管理干部。
去年先后印发出台了《关于进一步加强干部监督管理工作的通知》、《关于XX工作重要事项请示报告制度的通知》，为从严监督管理干部夯实了制度基础，有效地拓宽了干部监督渠道。
同时，结合群众路线教育实践活动，将一批好经验好做法用制度的形式加以固化，健全深入基层调查研究机制，完善直接联系和服务群众制度，严格执行民主生活会制度，整理汇编了《XX市党员干部日常行为规范手册》，加大制度机制监督检查的力度。
同时，积极推进党务公开的工作落实和机制创新，完善党务公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开和结果公开，不断扩大全市党XX党务公开覆盖面。
二是扎实做好领导干部报告个人有关事项工作。
为进一步加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁自律，今年X月，我们将XXX名在职的正科级领导干部首次全部纳入报告个人有关事项范围，并切实加强XX宣传，努力做到报告对象不漏人、报告内容不漏项，及时收集领导干部的相关信息。
三是抓好领导干部经济责任审计工作。
联合纪委、审计局，加大领导干部任中、离任经济责任审计力度，建立领导干部经济责任审计台帐，科学制定、合理安排年度经济责任审计计划。
同时，加强了经济责任审计结果的运用，认真执行《XX省领导干部经济责任问责暂行办法》相关规定，协同纪检监察部门做好对领导干部经济责任审计结果的审查工作，对有违规行为的领导干部采取XX处理，对有违纪违法行为的干部，及时移送纪检监察机关等执纪执法部门。
去年会同纪委、审计局建立实行了经济责任审计进出点制度，将领导干部经济责任审计工作进一步落到实处，XXXX年先后安排领导干部经济责任任中审计和离任审计XX人次。
（三）强化定期监督检查，划好履职尽责“警戒线”一是加强条例检查，保持整治用人不正之风高压态势。
每年坚持在全市开展贯彻执行《干部任用条例》等干部工作政策法规专项检查，XX当年有干部调整事项的单位开展“一报告两评议”，不断加大干部选拔任用工作监督检查力度，确保选人用人风清气正。
通过开展检查，针对个别单位存在的具体问题，我部约谈了单位主要负责同志，要求他们对照问题查找薄弱环节并进行整改，从而进一步严肃了干部选拔任用工作纪律。
二是严格XX程序，确保选人用人风清气正。
根据新修订的《干部任用条例》中实行干部考察工作责任制的要求，我们将选人用人风气测评作为干部选任的必经程序，对于单位党委（单组）选人用人风气测评中有反映的及时进行了解核实，经查确实属实的一律取消提拔任用资格。
坚持任前征求执纪执法部门意见，为选准用好干部、防止干部“带病提拔”提供保证；坚持实行干部选拔任用工作全程记实制度，切实增强干部工作各环节参与者的责任意识；坚持严格执行任前公示制度，畅通XX部门信访举报渠道，建立健全了信访、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”举报平台，对公示期间收到涉及干部违规用人、经济问题等线索清楚、内容具体的举报，一经发现从严查核，根据核查情况作出相应处理。
三是树立正确导向，坚决整治“为官不为”。
XXXX年我们大力整治“为官不为”、“庸政懒政”现象，先后对XXX年度不合格单位的“一把手”予以降职处理、对部分受纪律处分和被问责的领导干部予以降免职XX处理；根据平时掌握的情况和党政正职履职情况民主测评结果，以及群众路线教育实践活动中收集的意见建议情况，对部分工作不在状态、落实市委市政府重点工作不力的干部进行了约谈提醒和交流调整。
今年初，我们进一步修订完善了领导班子综合考核评价办法和干部实绩考核办法，坚持“考事”与“考人”相结合，把落实党委决策、完成工作情况纳入目标责任制管理，与绩效奖励、评先评优、提拔重用直接挂钩。
（四）支持纪委聚焦主业，争做健全体系“排头兵”一是大力支持纪委“三转”工作。
在加强党员干部监督、选人用人监督、治理“为官不为”等方面，XX单位与市纪委密切配合，形成了抓党风廉政建设工作的合力，去年先后对X名受纪律处分和被问责的领导干部进行了降免职的XX处理。
在加强纪检监察干部队伍建设上，积极推进派出（驻）纪检监察机构改革，落实派出（驻）改革的硬性要求，进一步充实了纪检监察工作力量，优化了人员配备。
二是积极配合纪委查办案件。
严格落实反腐败案件协调工作制度，在纪委查办案件过程中，积极配合协调查办，建立健全协同查处机制，及时提供相关人员的信息资料，保证纪委案件查办顺利开展，并综合运用纪律处分和XX处理相结合的措施推进反腐倡廉建设。
在处理违犯党纪干部时，对需要采取XX处理措施的，XX单位和纪委共同研究提出处理建议方案。
对被调查的党员干部确犯有严重错误导致不适宜担任现任职务或者妨碍案件调查的，XX单位即按照干部管理权限，对相关干部采取调离、停职、辞职、免职等XX处理措施。
三是坚持线索信息互通。
坚持从多渠道掌握党员干部违纪违法信息，建立健全了《XX单位与执纪执法单位干部监督信息沟通办法》，并完善了XX部门与执纪执法部门联系通报制度，充实调整了干部监督联络员队伍，要求执法执纪部门对干部违纪违法及苗头性、倾向性问题实行一季度一报，及时掌握全面的干部监督信息，进一步完善了干部选任监督体系，有效地防止了干部“带病提拔”。
二、当前存在的问题随着建立健全惩治和预防腐败体系工作的不断推进，在加强教育管理、完善制度机制、强化监督检查等方面采取了一系列措施，做了大量工作，取得了比较明显的成效，但也还存在一些问题和薄弱环节。
主要表现为：一是抓惩治和预防腐败的各项工作任务落实力度不平衡，有些工作注重部署安排，轻视督促检查；有些工作抓大放小，注重整体推进，缺乏细节关注；对于有些好实施、好推进的工作，先行一步，抓的紧、管的严，对那些涉及面广、难监督的工作，注重工作推动，忽视了效果成效。
二是个别制度建立和执行存在不协调。
个别制度的建立对新形势下反腐败斗争的特点和规律研究不够，特别是从源头上预防和遏制腐败的应对办法、措施不多，造成执行落实不到位，督促检查不到位。
同时制度建设中还存在缺乏系统性问题，不少是应急式地建立起来的单项制度规定，通盘统筹不够，使有些制度的强制力、约束力不够。
现在各单位规章制度叠起来有厚厚的一本，但管用实用的却不多，达不到惩防体系应有的效用。
三是落实健全惩防体系工作合力上不到位。
惩防体系的健全完善，很多工作是需要多部门协作、多单位配合的，但是目前整合各方力量不足，加强沟通衔接还是不够，没有形成有效的工作合力。
三、下一步工作打算下一步，我们将坚持把建立健全惩治和预防腐败体系工作的重心放在从严监督管理干部上，把功夫下在各项制度机制的督办落实上，扎实有效地完成好健全惩防体系的各项工作任务。
重点做好五个方面工作：一是继续深化宣传教育。
通过中心组学习、开展党校廉洁从政专题培训、召开专题民主生活会等形式，大力加强党员干部宣传教育，引导干部始终坚持廉洁从政，时刻摆正自己的位置，做到在任何时候任何情况下都坚定立场不能变，增强廉洁从政的自觉性和坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二是扎实推进工作落实。
坚持多方联动抓落实、整合资源抓执行，进一步完善工作推进责任制，对照惩治和预防腐败体系2013-2017年工作任务清单，制定细化路线图、任务书、时间表，加粗、加长、加快落实链条，大力推进所承担的重点工作，按时间节点结硬账，确保各项工作取得成效。
三是建立健全制度体系。
按照突出重点和完善体系相结合的思路，根据我市XX市贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》实施方案要求，总结提炼各项工作推进开展的做法经验，巩固领导班子内部制度建设的成果，进一步梳理有关制度机制，废除一批不适宜的制度，整合修订一批管用的制度，做到建立的制度机制可执行、可监督、可问责。
四是强力推进专项整治。
要抓巩固，坚决防止问题反弹，巩固好前期制度执行的成果；要抓深化，处理好开前门与堵后门、廉政与勤政的关系，确保整治成效；要抓结合，把专项整治同制度建设相结合，构建常态长效机制；要抓效果，落实主体责任，形成工作合力，打好健全惩防体系工作的“攻坚战”、“持久战”。