证件管理办法
证件管理办法
证件管理办法证件管理办法是为了规范企业和组织中证件的管理，确保证件有效性和安全性而实施的一种规章制度。
下面我们将详细介绍这个办法，包括管理对象、管理内容、管理程序和管理措施。
管理对象证件管理办法适用于所有企业和社会组织，包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、非营利组织以及政府机关和事业单位等。
这些组织都需要对自己的各种证件进行管理，以确保证件的有效性、安全性和不丢失。
管理内容证件管理办法包括以下内容：1.证件种类的确定：要确定需要进行管理的证件种类，包括身份证、护照、驾驶证、社保卡、工作证、学生证等各种证件。
2.证件领用和归还管理：对于企业和组织中需要领用证件的人员，要进行严格的证件领用和归还管理，确保证件安全。
3.证件使用管理：要对证件的使用进行管理，包括证件使用的范围、使用期限、使用方式等方面。
4.证件丢失和损坏管理：对于证件的丢失和损坏，要实施相应的管理措施，包括挂失、补办等。
5.证件安全管理：对于企业和组织中的证件，要进行严格的安全管理，包括防盗、防伪、防篡改等方面。
管理程序证件管理办法的各项管理程序应该包括以下内容：1.证件登记：对于领用证件的人员进行登记，记录领用证件的种类和数量等信息。
2.证件审批：对于证件的领用要进行审批，确保领用人员符合领用该证件的条件。
3.证件领用：将领用的证件交给领用人员，并进行签收确认。
4.证件使用：领用人员要按照规定使用证件，不得私自借用或转借证件。
5.证件归还：领用人员在使用完证件后应当及时归还证件。
管理措施证件管理办法实施过程中，应当采取以下管理措施：1.制定证件管理细则：要制定明确详细的证件管理细则，包括证件的办理、使用、保管和归还等方面的规定。
2.建立证件管理制度：要建立健全的证件管理制度，包括领用、审批、归还和丢失补办等方面的规定。
3.加强人员培训：要加强领用证件人员的培训，提高其对证件管理的意识和技能。
4.实施安全管理：要实施严格的证件安全管理措施，包括加强安全防范、保证证件处于合适的环境中等方面。
证件管理办法
证件管理办法xxxxxxx证件管理办法（试行）为加强员工证件管理，避免证件遗失,更好地为员工提供各类继续教育服务.特制订本办法:第一条凡我公司录用的在册及一定任务式员工,办理入职时向综合部上交各类证件（毕业证、职称证、资格证、岗位证等)。
第二条综合部根据证件核定技能工资，对证件统一管理，包括年检、职称、资格证及继续教育报考等。
第三条员工需借出证件时，应到综合部办理借证手续,填明事由及归还日期（因招投标等公事借出他人证件，应经主管领导审批)。
第四条借证人应在规定时间内归还证件(借证时间不得超过一个月），逾期未归还证件，综合部有权对借阅人进行处罚。
第五条由公司统一报考或评审的各类职称、资格及岗位等证件,由公司统一管理，员工不得外放证件，一经发现按解聘处理。
第六条在我单位入职前，已在其他单位注册了相关证件的员工，应配合综合部办理变更手续，将相关证件转入我单位。
因特殊原因无法变更时'应在诬件注册期满后及时办理变更转入.第七条员工因离职或解聘等原因离开单位时，综合部在办理完离职手续后，归还各类证件。
第八条经查证，员工上交证件为假证时，综合部将扣除已发放的技能工资，责令限期（不超过一个月）交回原件;逾期不能上交的，综合部将按次高学历重新核定岗位工资。
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一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ （外文姓名）_________ （中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 ）四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。
证照管理办法
证照管理办法第一章总则第一条为规范证照管理，防范风险，根据相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条机构证照是指二级、三级及以下机构所使用的相关证件、执照等，主要包括《营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》、《社会保险登记证》等从外部取得的证件、执照。
第三条机构证照管理工作主要内容包括申请、保管、使用、年检、变更、注销、补办、报备、检查、监督等。
第四条机构证照管理工作的相关职责如下：（一）机构负责人为本机构证照管理的第一责任人。
（二）机构行政部门负责证照的具体管理工作，包括保管、使用、报备、检查、监督等。
（三）机构相关专业部门和行政部门负责证照的申请、年检、变更、注销、补办等办理工作。
第二章证照的保管第五条除必须公开悬挂的证照外，二级机构及其本部所辖机构的其他证照原件由二级机构行政部门统一保管，三级及以下机构的其他证照原件由三级机构行政部门统一保管。
第六条证照保管责任人由机构行政部门负责人担任，并由其指定一名正式内勤员工为证照保管人,所有证照均应签署《证照保管责任书》。
责任书一式两份，一份报二级机构行政部门存档，一份由保管单位自存备查。
证照保管岗位为重要岗位，公司为该岗位履行职责提供必要条件。
第七条证照管理第一责任人、证照保管责任人或证照保管人如有变动，应重新签署《证照保管责任书》。
第八条证照管理第一责任人、证照保管责任人或证照保管人如调离本岗位，必须先办理证照交接手续，在确认证照安全、无损后，人事部门方可办理调离手续。
第九条证照遗失或者毁坏的，证照管理第一责任人应责成相关人员查找证照丢失或毁坏的原因，相关部门应按规定及时向证照颁发部门办理补办手续，公司将视情节严重程度，追究当事人责任。
第三章证照的申请、年检、变更、注销和补办等第十条机构证照的申请、年检、变更、注销和补办等手续的办理责任部门如下：（一）二级机构及其本部所辖机构《营业执照》和《组织机构代码证》的相关手续统一由二级机构办公室负责办理，相关机构的行政部门协助。
证件管理规章制度
第一章总则第一条为加强公司证件管理，确保证件的真实性、有效性和安全性，满足企业资质审验及工程需求，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工持有的各类职称、职业资格及执业注册等证书。
第三条公司设立证件管理办公室，负责证件的日常管理、人员流动时的证件管理及证件奖励等工作。
第二章证件的申请与办理第四条公司员工需申请办理的证件，应按照以下程序进行：1. 员工根据工作需要，向证件管理办公室提出申请；2. 证件管理办公室对申请材料进行审核，确保材料真实、完整；3. 审核通过后，由证件管理办公室统一办理证件；4. 办理完成的证件，由证件管理办公室进行登记、归档。
第五条公司统一组织各类职（执）业资格考试（社会报名的除外），员工应积极参与，考试通过后，由公司统一办理资格证书。
第三章证件的日常管理第六条证件管理办公室负责证件的日常管理，具体内容包括：1. 证件的登记、归档；2. 证件的更新、补办；3. 证件的查询、调阅；4. 证件的保管、维护。
第七条证件管理办公室应确保证件的安全，采取以下措施：1. 对证件实行分类保管，明确责任；2. 定期对证件进行检查、保养；3. 对遗失、损坏的证件，及时办理补办手续。
第四章证件的人员流动管理第八条员工离职时，应将持有的证件交还公司，证件管理办公室负责办理以下手续：1. 对离职员工持有的证件进行核查；2. 办理证件的移交手续；3. 对离职员工持有的证件进行归档。
第九条员工入职时，证件管理办公室应负责办理以下手续：1. 核查新员工持有的证件；2. 办理证件的登记、归档；3. 对新员工进行证件管理的培训。
第五章证件奖励第十条对在证件管理工作中表现突出的员工，公司给予一定的奖励。
第十一条证件奖励的具体内容、标准和评选办法由公司另行制定。
第六章附则第十二条本制度由公司证件管理办公室负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司证件管理办公室负责补充和修改。
煤矿各类证件管理办法
煤矿各类证件管理办法第一章总则第一条为进一步规范我矿各类证件管理，确保全员持证上岗,严格做到人、证、岗位一致，特制定本办法。
第二条本办法所指各类证件包括上岗证、其他从业人员培训合格证、岗位合格证、临时入井证、无轨胶轮车驾驶证及“三项岗位”人员（矿井主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）证件等。
第三条安全监察部负责以上证件具体管理工作，指定专人负责建账管理并定期开展检查。
第二章证件申请办理第四条其他从业人员培训合格证及上岗证申请办理条件：1、新入职人员须由部室、区队提出申请，按照入职流程相关规定，经安全监察部、党群工作部等部室审核通过，分管矿领导和安全副矿长批准，新入职人员参加岗前培训并考试合格，由矿统一制作并发放其他从业人员培训合格证和上岗证。
2、转岗人员，由转入部室、区队提出申请，经分管矿领导批准，转岗人员参加转岗培训并考试合格，由矿统一制作并发放新岗位上岗证。
第五条岗位合格证办理条件：1、已办理其他从业人员培训合格证或“三项岗位”人员证件的经矿审批后，由公司教培中心核准发放。
2、转岗人员，取得新岗位上岗证后经矿审批报公司教培中心，参加公司教培中心组织的考试并合格后发放新岗位岗位合格证。
第六条临时入井证申请办理条件：1、厂家等外来人员需临时入井的，由对接部室、区队提出书面申请，必须经分管矿领导及安全副矿长批准后，由安全监察部根据相关规定办理。
2、为加强临时入井证管理，办理临时入井证时每张交100元押金或押有效证件。
第七条无轨胶轮车驾驶证申请办理条件：1、部室、区队提出申请，由准备队组织培训并考试合格，准备队技术主管、队长审核通过，安全监察部同意，经安全副矿长批准办理矿内临时驾驶证。
2、已办理矿内临时驾驶证人员，在规定的期限内，由安全监察部按照实际情况分批安排人员参加朔州市煤炭安全培训中心组织的取证培训，培训合格后发放煤矿井下无轨胶轮车司机操作证。
第八条三项岗位人员证件申请办理条件：部室、区队根据实际需要提出取证申请，经矿安全监察部及地方培训机构审核通过后参加相应取证培训，证件由矿安全监察部统一管理。
公司证件原件使用管理制度
公司证件原件使用管理制度
一、目的和原则
制定本制度的目的在于规范公司证件原件的使用与保管，确保公司资料的完整性、安全性
和合法性。
制度遵循“谁使用、谁负责”的原则，明确责任人的职责与义务，同时保证信息
透明和可追溯。
二、适用范围
本制度适用于公司所有需要使用到证件原件的业务场景，包括但不限于对外合作、合同签订、财务审计、法律事务等。
三、管理职责
1. 综合管理部负责证件原件的日常管理工作，包括证件的归档、借阅、归还等。
2. 各部门负责人需对本部门使用的证件原件负有监管责任，确保其按规定流程操作。
3. 财务部负责对证件原件的使用情况进行定期审核，发现问题及时上报。
四、使用流程
1. 借阅证件原件前，需填写《证件原件借阅申请表》，注明借阅原因、用途、期限等信息。
2. 申请表经相关部门负责人审批同意后，由综合管理部统一办理借出手续。
3. 借阅人必须在约定时间内归还证件，并确保证件的完好无损。
4. 归还时，综合管理部应检查证件状态，确认无误后方可完成归还手续。
五、安全管理
1. 所有证件原件应妥善保存在指定的安全地点，防止丢失、损坏或泄露。
2. 对于特别重要或敏感的证件，应实行双重管理制度，即需要两名授权人员共同签字方可
借阅。
3. 任何非授权人员不得随意接触或使用公司证件原件。
六、违规处理
违反本制度规定的个人或部门，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者可能涉及法
律责任。
七、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由综合管理部负责解释。
2. 若国家法律法规有新的规定，本制度将及时更新以符合最新要求。
公司有效证件使用管理办法
公司荣誉、证书、证件管理暂行办法第一章总则为了规范公司各类证件类使用的行为，便于对外经营和各项业务的开展,加强公司各种有效证件的管理,有效规避风险，维护公司合法权益，特制定本办法。
本办法适用于公司各部门、管理处、项目部。
第一条公司的证照管理本着“及时办理、及时年检、统一保管"原则，保证证照管理的效率和安全性.第二条公司行政办公室门对所有证照原件实行统一保管，记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书经营范围、有效时间、年检时间。
保证证件的及时性、连续性、有效性、安全性。
第二章证件及其他的类型第三条证件的种类和名称：一、公司主要经营证件1、公司企业法人营业执照。
2、企业资质证书3、社保登记证4、公司章程、验资报告等相关资料。
5、公司介绍信二、公司主要荣誉证书三、个人荣誉证书及岗位证书第一章证照的使用第八条因工作需要将证照带出使用的，应事先填写证照使用登记表，载明事项，经公司行政办公室审核、经理室审批同意后方可使用。
第十条未经公司经理室批准批准，各证照保管人不得擅自将其保管的证照交非本公司人员使用.第十一条使用证照复印件的，保管人必须在证照复印件上注明使用用途、使用证照复印件的有效期。
第二章证照的检验、续期和变更第十二条证照的检验、续期，应当由证照保管部门依照国家政策的相关规定及时办理.第十三条证照的变更，应有证照保管部门依据公司的相关决议，及时办理相关变更手续.第三章责任第十四条：证照保管人必须妥善保管证照，如有遗失，必须及时向公司总裁办公室或证照保管部门书面报告。
第十五条：任何人员必须严格依照本办法规定程序使用证照，未经本办法规定的程序，不得擅自使用。
第十六条：违反本办法的规定，给公司造成损失的，给公司造成损失的,由违纪当事人予以赔偿，并由公司对违纪者予以惩罚，造成严重损失或情节严重的，移送有关司法机关处理。
对于公司新获得的证照和证书,办理部门或接收部门须及时携带原件在运营管理部进行登记，运营管理部对复印件、扫描件进行备案。
公司员工证件管理办法
公司员工证件管理办法第一章总则第一条为加强公司对员工相应证件的监督和管理，满足公司拓展市场、资质升级、资质增项和生产经营及个人发展，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法中的员工相应证件管理是指注册执业人员、技术职称人员、现场管理人员、技术工人等 4类人员应有的注册类执业资格证、安全生产考核三类人员证，建筑岗位证、技术职称证、特种作业证、技术工人的职业技术等级证等证件的考试、取证、注册、使用、换证、撤证、继续教育、转出等事项。
第三条管理职责：(一)综合办公室是员工证件的归口管理部门，负责组织考试、取证和注册、继续教育、证照转入转出的办理与保管，以及证件津贴造表、证件台账的建立与维护等工作。
(二)市场营销部负责证照的合理有效使用和在押证件的统计，负责投标时持证人员到场的组织及费用发放；负责项目施工过程中的证件更换及竣工后证照的及时撤回。
(三)项目部负责项目部临时外聘、劳务分包的特种作业人员证件审查、保管与维护。
(四)工程管理部负责检查、监督项目部持证上岗、人证合一情况。
(五)财务部负责发放、收取证件相关费用。
第四条本制度适用范围: 有限公司第二章考试及取证第五条公司鼓励员工积极取证，同时根据公司生产经营实际需求面向社会招聘部分持证人员。
第六条综合办公室应定期收集、整理、发布相关考试、稀缺证件与专业等信息。
公司员工自行报名、缴费、参加考试。
第七条考证相关规定(一)注册类建造师证件必须持证人群：项目经理 (一级或二级建造师证件)。
(二)中级职称证件必须持证人群：机关部门经理、项目部副经理级别 (含项目技术负责人、生产经理、安装经理、商务经理等)。
(三) 安全生产考核合格证(A/B/C三类人员证件)必须持证人群：公司对应高管必须持有 A 证；持有注册建造师证件人员必须同时持有B类证件；安全员、主施工员及项目部生产经理、项目工程部经理必须持有安全C证。
(四)特种作业证必须持证人群：机管员、电工、塔吊司机、信号工、施工升降司机、架子工、电焊工 (含外聘特殊工种人员)。
证件管理办法
证件管理办法证件管理办法第一章总则第一条为规范企事业单位的证件管理行为，确保证件管理安全，保护个人信息和其他重要信息的保密性，根据相关法律、法规，结合企事业单位实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于各类企事业单位的证件管理行为。
第三条证件管理应当遵守法律法规、规章制度和本办法的要求，加强管理，确保证件信息的完整、准确和安全。
第四条企事业单位应当设立专门的证件管理机构或明确管理人员，对其管辖范围内的各种证件进行管理。
第五条企事业单位应当采取合理的保护措施，保障证件的安全，防止遗失、泄露或被盗用。
第六条企事业单位应当加强对证件管理人员的培训和监督，提高其证件管理水平和资质。
第七条企事业单位应当建立健全证件管理制度，明确证件的种类、管理程序、流转路径、使用范围和安全保障措施等。
第二章证件的种类和管理程序第八条企事业单位应当根据需要，制定证件的种类，并对证件进行编码、登记和存档。
第九条企事业单位应当根据证件的管理需要，制定证件的领用、使用、报废等管理程序。
第十条企事业单位在领用证件时，应当通过审核程序对申请人的身份进行核实，核实通过后方可领用。
第十一条证件的使用应当按照规定使用，严禁私自改动、伪造或盗用。
第十二条企事业单位应当对证件进行定期检查、维护和更新，确保证件的有效性和完整性。
第十三条证件的报废应当按照规定的程序进行，报废后应当及时加盖“作废”字样，并进行彻底破坏。
第三章证件的流转和使用第十四条证件的流转和使用应当按照规定的程序进行，并应当及时记录相关信息。
第十五条企事业单位应当建立证件借用制度，借用人应当提供相关证件以示明身份。
第十六条证件应当按照规定的使用范围进行使用，严禁私自乱用或出借。
第十七条证件应当定期更换，严禁使用过期或超期的证件。
第十八条证件的丢失或遗失应当及时报告证件管理机构，并按照规定程序进行补发或挂失。
第四章保密和安全保障第十九条企事业单位应当建立保密制度，严格保护证件信息的保密性和机密性。
证件申请管理办法
xxxxxxxxxx有限公司xxxxxxxxxxxxxxxxxxx CO.,LTD.编号：FDH-QP-PW-4400-40版本：1.1修订日期：2013.07.28拟案单位：xx课发行章：修订记录一、目的为合理管理外来人员出入，特拟定本。
二、适用范围与FDH有业务往来的外来人员。
三、定义无四、职责请参照内容五、内容5.1、简化门禁通关手续，兼顾安全管理、礼宾、人员掌握。
5.2、适用对象：全公司。
5.3、证件种类、适用范围及使用期限：5.3.1﹑长期出入证：5.3.1.1适用范围：长期包工商、长期协力厂商等常与我司有密切往来人员。
5.3.1.2使用期限: 申请批准日始一年为限。
5.3.1.3申请条件：A、厂区申请条件:与我司签定正式协议书或合同书,合同期限超过2个月且每周来访超过3次(含)以上的厂商（同一厂商第二次申请，则不用再附协议书或合同书）。
申请资料:长期出入证申请单、身份证复印件或其他身份有效证明一份、健康证、个人彩色免冠照片二张、与我司签定正式协议书或合同书复印件一份。
（所有申请长期证件人员均需提供健康证明，餐饮人员每次申请均需提供健康证明，非餐饮人员只需提供一次即可后续办理延期不需提供）。
5.3.1.4决行主管:A.厂区: 单位相关承办人填写长期出入证申请单→承办单位一级主管签核→工务环安→工务最高主管。
B.宿舍区:单位相关承办人填写长期出入证申请单→承办单位一级主管签核→工务环安→工务最高主管。
5.3.1.5管理办法：（1）申请长期出入证应于相关人员入厂前一周提出申请完成此证办理，未办好之前以一般来宾身份办理。
（2）长期出入证期限届满前一星期，安勤查核提示，以利申请单位续办延期之作业准备。
（3）长期出入证期限届满或持证者中途取消往来时，申请单位应负责将长期出入证收回送缴人资部作废；期满经催收仍未缴回长期出入证者，发联络单知会单位主管意见，说明未缴回原因，若因此有损于公司利益者，专案呈报议处。
证件管理办法责任书
证件管理办法责任书一、目的为确保公司证件管理的规范性、安全性和有效性，特制定本责任书，明确证件管理的职责、流程和责任追究机制。
二、适用范围本责任书适用于公司所有员工，特别是负责证件管理的相关部门及人员。
三、证件定义证件包括但不限于：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、各类资质证书、员工身份证明等。
四、证件管理职责1. 证件管理部门负责证件的保管、使用、更新和注销等管理工作。
2. 各部门负责人应确保本部门员工了解并遵守证件管理规定。
3. 员工应妥善保管个人证件，并在需要时配合证件管理部门的工作。
五、证件管理流程1. 证件的申请、领取、使用、归还等应有明确的流程和记录。
2. 证件的更新或注销应及时办理，并通知相关部门和人员。
3. 特殊证件的使用应经过审批，确保合规性。
六、证件保管1. 证件应存放在安全、干燥、防火的环境中。
2. 重要证件应使用保险柜或其他安全设备保管。
3. 定期对证件进行盘点，确保数量和状态的准确性。
七、责任追究1. 对于违反证件管理规定的行为，将根据情节轻重进行责任追究。
2. 造成证件丢失、损坏或滥用的，应追究相关责任人的责任。
3. 对于因证件管理不善导致的损失，应由相关责任人承担相应的经济赔偿责任。
八、附则1. 本责任书的解释权归公司所有。
2. 本责任书自发布之日起生效，原有与本责任书不一致的规定同时废止。
九、签字本责任书由公司法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章后生效。
法定代表人（签字）：_____________________日期：____年____月____日公司盖章：注：本责任书为示例文本，具体内容应根据公司实际情况进行调整和完善。
公司员工证件管理规章制度(三篇)
公司员工证件管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工证件的管理，保护员工个人信息安全，建立健全公司的安全管理制度，提高公司的管理水平和效能，特制定本规章制度。
第二章证件类型第二条公司员工主要持有以下类型的证件：1. 身份证：作为员工的身份证明，必须每位员工提供其身份证明材料的复印件，并加入公司的电子档案系统。
2. 工作证：作为员工的工作证明，公司将为每位员工发放工作证，员工需妥善保管，丢失时需第一时间向公司人力资源部门报备，并按要求申领新的工作证。
第三章证件管理第三条公司将建立健全员工证件管理制度，包括以下方面：1. 员工的身份证件复印件将加入公司的电子档案系统，确保信息安全。
2. 公司将对员工的身份证信息进行核实，确保员工乃公司的合法员工。
3. 公司将建立工作证的管理数据库和系统，对员工工作证的使用和申领进行管理。
4. 员工需妥善保管工作证，不得将工作证交给他人使用，如发生工作证丢失的情况，必须第一时间向公司人力资源部门报备，并按要求申领新的工作证。
5. 员工离职时，应将工作证交还给公司，公司将注销该员工的工作证。
第四章证件的使用第四条公司员工在日常工作和生活中，应合法、合规地使用相关的证件，包括以下方面：1. 员工必须随身携带工作证，并出示给需要确认其身份的人员。
2. 员工不得将工作证交给他人使用，不得冒用他人的工作证，如有发现将追究责任。
3. 在处理公司事务时，员工应根据工作需要向相关人员展示证件，以证明其合法身份和行使职权的权限。
第五章管理办法第五条公司将制定并执行员工证件的管理办法，包括以下方面：1. 公司将定期对员工证件进行核查，确保证件的完整性和有效性。
2. 公司将建立定期更新员工证件材料的制度，确保员工证件的时效性和准确性。
3. 公司将对员工证件的使用情况进行监督和管理，如发现不当使用或违规使用证件的情况，将依据公司规定予以处理。
4. 员工证件管理人员必须严格遵守公司的相关规定，保障员工证件的安全和完整性，如有发现不当操作或失职情况，将依据公司规定予以处理。
证件管理办法
证件管理办法证件管理办法一、总则为了规范公司内部证件管理，有效保护公司的信息安全，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司所有员工及外来人员在公司工作期间的证件管理。
三、证件种类及管理要求1. 工作证件公司员工必须携带公司颁发的工作证件，在工作场所的明显位置佩戴。
临时工作人员、实习生等也需领取临时工作证件，并按时归还。
2. 个人联系件所有员工必须携带有效的个人联系件，以备需要时出示。
外来人员在公司工作期间，需将个人联系件交由公司保管。
3. 其他特殊证件涉密人员如保密协议等特殊人员，需交由专门机构保管其特殊证件。
四、证件的颁发与归还1. 颁发公司将根据员工职务、身份等情况，颁发不同类别的工作证件。
外来人员须经审核后，颁发临时工作证件或特定身份识别证件。
2. 归还公司离职员工必须在离职当日将公司颁发的工作证件归还。
外来人员在离开公司时，也必须归还所领取的临时工作证件。
五、证件丢失与补办1. 丢失一旦发现证件丢失，员工及时向主管汇报，并尽快向公司人事部门报备。
2. 补办员工可向人事部门申请重新领取证件，避免信息泄露带来的风险。
六、违规处理1. 蓄意遗失证件对蓄意遗失证件的员工，公司将按照规定进行相应的处理。
2. 擅自转借证件禁止员工擅自将证件转借给他人使用，发现将按公司规定处理。
七、附则1. 本办法自发布之日起生效，并由公司人事部门负责解释。
2. 公司员工及外来人员应严格遵守本办法，如有违反者，公司将依规定给予处罚。
以上为证件管理办法，若有需要，公司可根据实际情况对本办法进行修改和完善。
证件管理制度
证件管理制度证件管理制度（精选4篇）证件管理制度篇11、安保部负责证件的管理、建档。
2、安保部人员负责证件的发放。
3、《出入证》办理程序:⑴安保部在施工单位签订《装修申请表》后方可为其办理《出入证》。
⑵办理《出入证》时需携带办证人员的l张照片贴在证件上;《身份证》、特殊工种（电工等）证书复印件，核实后可为其办理《出入证》。
4、《施工动火证》办理程序:⑴安保主管接到施工单位在公司区域内进行电、气焊明火作业具体操作人的申请后，办证人员需详细询问具体作业内容、时间、地点、检查操作人员具有劳动局颁发的有效的特种行业操作证。
⑵安保人员现场核实有无消防器材，防火措施及火灾隐患，合格后通知安保部。
⑶安保部填写《施工动火证》一式两份，一份留底，一份交看火的安保人员。
⑷看火安保人员对动火全过程进行监控，有情况及时报告。
⑸看火安保人员直至动火完毕后方可撤离。
5、《物品出门条》办理程序:常住客户及施工队《物品出门条》由安保部参照《物品出入公司管理规程》执行。
证件管理制度篇2为了加强车辆的证照管理，保障安全正常营运，营运车辆必须证照齐全，驾驶员要妥善保管好所持各种证照，并作如下规定：1、凡因违章罚款，一律由司机自己承担。
2、不接受有关部门检查，拒付违章罚款，证件、车辆被扣者，造成的一切损失由司机承担。
3、证照管理不善，造成遗失、被盗等，重新补办证照费用由责任人承担，造成罚款由责任人承担。
4、由公司统一办理证件，逾期不办理者，由个人承担损失和费用。
证件管理制度篇3为了强化公司无形资产的管理，特制定如下证件管理制度1.本制度所称证件是指企业营业执照、税务登记证、特种行业许可证、食品卫生证等生产经营中所需的企业证件及个人证件（包括法人代表证明书、公司统一为员工办理的健康证及结业证等）。
2.证件申办及年审:由行政部根据需要统一到有关部门办理。
3.证件管理:各分公司、场营业执照由各基层单位管理，并上墙亮证经营。
公司营业执照及相关证件由行政部统一管理，并上墙亮证经营。
证件管理办法
证件管理办法证件管理办法一、引言本文档旨在规范和管理组织内的证件使用和管理流程，以确保证件的有效性、安全性和合规性。
证件涉及个人身份信息和敏感数据，必须妥善保护和管理，避免泄露和滥用。
二、证件种类本文档所指证件包括但不限于以下几种：- 联系- 驾驶证- 护照- 工作证- 社保卡- 信用卡三、证件使用规范- 组织内部人员必须正确使用自己的证件，并仅在必要的情况下出示或提供给需要的人员和系统。
- 不得将自己的证件交由他人使用，防止身份冒用和信息泄露的风险。
- 在证件遗失或被盗的情况下，应立即向上级主管报告，并按照相关规定办理挂失手续。
- 临时联系件使用应符合相关规定，必要时需要上级主管批准。
四、证件存储和保管- 证件应妥善保管，避免遗失、破损或被盗。
- 建议将证件存储在有锁的抽屉或安全柜中，并确保授权人员才能获得访问权限。
- 不得将证件长时间暴露在阳光直射或高温潮湿的环境下，以免影响证件的质量和效力。
- 证件的复印件应妥善保存，避免被未经授权的人员复制和使用。
五、证件信息更新- 个人证件信息有任何变更，应及时更新相关部门或系统中的记录。
- 姓名、地质、等重要信息的更新需要提供相关证明文件，并经过验证后更新。
- 更新后的证件信息应在合理时间内通知相关人员和系统，避免产生不必要的误会和问题。
六、证件报废和销毁- 证件过期后应及时报废，防止被他人冒用和滥用。
- 报废的证件必须进行安全销毁，以防止敏感信息泄露。
- 销毁证件的方法可以包括物理破坏、碎纸机处理或专业的安全销毁服务等。
七、安全意识培训- 组织应定期开展有关证件管理和安全意识的培训，以提高员工对于个人信息保护的重视和意识。
- 培训内容包括但不限于证件的使用规范、证件信息的保护方法、防范身份冒用的措施等。
- 培训可以采用在线培训、内部培训或外部培训等形式进行。
八、违规处理- 发现证件管理方面的违规行为，应立即向上级主管或相关部门报告。
- 违规行为的处理应根据实际情况进行，包括但不限于口头警告、书面警告、调离工作岗位、追究法律责任等处理措施。
证件管理办法
证件管理办法第一章总则为了规范证件的管理，维护社会秩序，保障公民合法权益，特制定本管理办法。
第二章证件种类根据使用范围和用途的不同，证件分为以下几类：第一节联系联系是公民的联系明，用于证明公民身份、居住地、籍贯等信息。
第二节护照护照是公民出国（境）的证件，用于证明公民的国籍和身份。
第三节驾驶证驾驶证是驾驶员驾驶机动车的凭证，用于证明驾驶员的资格。
第四节学生证学生证是学生学习的凭证，用于证明学生的学籍和身份。
第五节工作证工作证是职工参加工作的凭证，用于证明职工的身份和单位。
第三章证件的申请和办理第一节联系的申请和办理申请公民联系的条件包括年满16周岁、具有固定住所、无伊地知悉身份等。
第二节护照的申请和办理申请办理护照需符合国家相关规定，并提供相应材料。
第三节驾驶证的申请和办理申请办理驾驶证需符合国家相关规定，并通过相应考试合格。
第四节学生证的申请和办理学生证由学校统一发放，学生需按规定时间和流程办理相关手续。
第五节工作证的申请和办理工作证由单位统一发放，职工需按规定时间和流程办理相关手续。
第四章证件的使用和保管第一节证件的使用证件在使用时，应按照规定的用途和范围使用，并确保有效期内。
第二节证件的保管证件的持有人应妥善保管证件，防止遗失、损毁或被他人冒用。
第三节证件的挂失和补办证件遗失时，应及时向有关部门进行挂失，并按规定办理补办手续。
第五章证件管理的监督和处罚第一节监督有关部门应对证件的申请、办理、使用和保管进行监督，发现问题及时处理。
第二节处罚对违反证件管理规定的行为，相关部门可依法给予相应的处罚。
第六章附则本管理办法自颁布之日起施行，如有补充或修改，另行发布。
江苏省行政执法证件管理办法
江苏省行政执法证件管理办法江苏省行政执法证件管理办法第一章总则第一条为规范江苏省行政执法证件管理，保证行政执法活动的合法性、规范性和公正性，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等法律法规和有关规定，制定本办法。
第二条行政执法证件是指执法人员依法出具的证明其身份和行使职权的证件，包括行政执法凭证、执法记录仪、挪移执法设备等。
第三条行政执法证件管理，应当坚持依法、规范、公开、便民、服务的原则，保护行政执法权威、维护当事人与社会的合法权益。
第二章行政执法凭证第四条行政执法凭证是执法人员依法出具的证明其身份、行使职权和履行职责的专用凭证。
执法人员在行使职权时，应当携带行政执法凭证，并在执法过程中出示。
第五条行政执法凭证应当包括以下内容：（一）国徽或者江苏省地方标志；（二）行政执法机关名称；（三）执法人员姓名、职务和证件编号；（四）有效期限；（五）安全防伪标志。
第六条行政执法凭证应当制成惯用的硬质卡片式，大小与银行卡相同。
上海银行母卡芯片、公安部门集成电路芯片、读写器和打印机等设备进行制作。
第七条行政执法凭证应当在行政执法机关制作、管理，由执法人员配发、保管、携带，不得私自更改、涂改、转让或者出借。
第八条行政执法机关应当做好行政执法凭证的管理和使用，保障行政执法凭证的真实、准确、安全和有效。
（一）建立健全行政执法凭证制度，按照法定程序进行制发、领用、保管、使用、注销和认定。
（二）对执法人员进行行政执法凭证的培训、教育和考核，确保执法人员正确有效地使用行政执法凭证。
（三）加强行政执法凭证的安全保障，科学制定保密措施，严格落实保密责任，防止行政执法凭证遗失、丢失、被盗、伪造、篡改等情况发生。
（四）及时对行政执法凭证进行监督检查，对发现的问题及时处理并追究相关责任人的责任。
第九条行政执法凭证的使用范围应当与执法人员依法行使职权的范围相匹配。
执法人员只能在承担法定职责的过程中出示、使用行政执法凭证。
证件管理办法
证件管理办法1. 介绍证件管理办法是指在管理证件方面的相关指导原则和具体操作规定。
证件管理办法的实施可以规范证件的管理和使用，确保证件的安全和真实性。
本文将介绍证件管理办法的相关内容，包括证件的分类、证件的申请与办理、证件的使用与管理、证件的注销与换领等方面的规定。
2. 证件的分类根据用途和形式不同，证件可以分为身份证、驾驶证、护照、工作证等多种类型。
这些证件的申请、使用和管理都有各自的专门规定。
在申请证件时，需要提交相关的申请材料和个人信息，并按照规定的程序完成审查和审核。
申请人需要提供真实有效的信息和证明材料，并承担相应的法律责任。
3. 证件的申请与办理申请人在申请证件时，应根据相关规定提交申请材料，按照要求进行填写和提供真实信息。
申请人必须确保自己已达到规定的申请条件，以及持有相应的证件或材料。
在办理证件过程中，要确保申请人提供的证明材料真实、准确、完整，审查和审核程序要依据相关计划和流程进行。
如果申请人不符合规定的申请条件或者提供虚假信息，将被取消申请资格或吊销已发放的证件，并可能受到法律追究。
4. 证件的使用与管理证件的使用与管理包括证件的保存、保管、使用和查询等方面的规定。
持证人必须妥善保管自己的证件，以避免遗失或者被他人盗用。
在使用证件时，应保证其实现的功能和范围与证件所规定的一致。
同时，在涉及到重要事务的时候，需要在保证证件真实有效的前提下，进行相应的安全认证和审核等程序。
证件管理单位应当加强证件的信息管理和安全保护，建立健全的管理制度和技术支持，确保证件信息的准确性、真实性和安全性。
5. 证件的注销与换领证件的注销是指将失去作用的证件予以无效处理，防止证件获得者和他人以该证件进行非法活动。
证件管理单位应当建立健全证件的注销制度、程序和技术支持，确保证件注销的真实性和有效性。
证件的换领是指证件需要进行更新、替换、更改或者补发等操作时，需要进行的手续。
证件管理单位应当按照规定的流程和程序，对办理换领证件的申请进行依法审查和审核，并确保相关信息的真实和有效。
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证件管理办法
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证件管理办法(试行)
为加强员工证件管理，避免证件遗失，更好地为员工提供各类继续教育服务。
特制订本办法:
第一条凡我公司录用的在册及一定任务式员工，办理入职时向综合部上交各类证件(毕业证、职称证、资格证、岗位证等)。
第二条综合部根据证件核定技能工资，对证件统一管理，包括年检、职称、资格证及继续教育报考等。
第三条员工需借出证件时，应到综合部办理借证手续，填明事由及归还日期( 因招投标等公事借出他人证件，应经主管领导审批)。
第四条借证人应在规定时间内归还证件(借证时间不得超过一个月)，逾期未归还证件，综合部有权对借阅人进行处罚。
第五条由公司统一报考或评审的各类职称、资格及岗位等证件，由公司统一管理，员工不得外放证件，一经发现按解聘处理。
第六条在我单位入职前，已在其他单位注册了相关证件的员工，应配合综合部
办理变更手续，将相关证件转入我单位。
因特殊原因无法变更时’应在诬件注册期满后及时办理变更转入。
第七条员工因离职或解聘等原因离开单位时，综合部在办理完离职
手续后，归还各类证件。
第八条经查证，员工上交证件为假证时，综合部将扣除已发放的技能工资，责令限期(不超过一个月)交回原件;逾期不能上交的，综合
部将按次高学历重新核定岗位工资。
下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～
教育机构劳动合同范本
为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________
语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________
年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )
四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:
1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________
的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________
元人民币。
六、聘方的义务:
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:
1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:
a
、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:
a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。
当事人以方要求
签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:
当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________
签订，一式两份，每份都用中文和_________
文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方(签章)_________
受聘方(签章)_________
签订时间: 年月日
二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本
卖方:_______________(简称甲方)
身份证号码:_____________________
买方:_______________(简称乙方)
身份证号码:_____________________
根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》
及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。
第一条
乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有
的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。
(详见土地房屋权证
第_______________号)。
第二条
上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币__________
_元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。
本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。
第三条付款时间与办法:
1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当
日支付
首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人
民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在
缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费
当日支
付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款
人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条
甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条
税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手
续所需缴纳的税费。
经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条
违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在__ __日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。
若甲方中
途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条本合同主体
1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________，代表人是____________。
第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。
第九条
本合同一式份。
甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。
第十条
本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条
本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。
第十二条双方约定的其他事项:
出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________
身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________
地址:___________________ 地址:____________________
邮编:___________________ 邮编:____________________
电话:___________________ 电话:____________________
代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________
身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________
鉴证方:
鉴证机关:
地址:
邮编:
电话:
法人代表:
代表:
经办人:
日期: 年月日
鉴证日期:_______年____月____日。