员工持证上岗管理办法

员工持证上岗管理办法

第一章总则

第一条为规范员工专业技术资格、职业资格管理，完善专业技术、技能水平与待遇相结合的人才激励机制, 根据劳动和社会保障部、国网公司、重庆市电力公司的有关文件精神，结合我局的实际情况，特制定《员工持证上岗管理办法》。

第二条本办法适用于我局各类用工形式的在岗员工。

第二章专业技术资格管理

第三条专业技术资格是指国家人事部规定的专业技术资格系列范围内，专业技术人员通过评审或考试所取得的并经过国家电力人才评价中心或重庆市电力人才评价中心确认或认定的专业技术资格。

第四条专业技术资格的申报条件、程序以及相关要求，按照当年国家电力人才评价中心或重庆市电力人才评价中心颁布的相关办法执行。

第五条专业技术人员的持证上岗规定

（一）高级师专业技术人员，应具备高级师任职资格；

（二）中级师专业技术人员，应具备中级师任职资格；

（三）初级师专业技术人员，应具备初级师任职资格；

（四）对已在专业技术岗位上的员工，原则上具备以上上岗条件，对不能达到上岗条件的员工应加强学习和培训，使其尽快达到上岗条件；

（五）对新上专业技术岗位的员工，必须符合上岗条件，对不具备以上条件者，原则上不能上岗。条件特别优秀者由各部门提出意见，经人力资源部组织考核、考评后报局长办公会批准，方可上岗。

（六）对不具备专业技术任职资格的专业技术岗位的员工，其岗位工资严格按照工资政策执行。

（七）低职高聘的专业技术人员最多只能高聘一级。

第三章职业技能鉴定（职业资格）管理

第六条职业技能等级是指按照市电力公司有关规定，参加国家职业技能鉴定考试所取得的技能等级。

第七条劳动和社会保障部规定的90个职业（工种）（见附1）和电力行业112个主要技术工种和岗位（见附2）实行职业资格准入和职业资格证书制度。凡市电力公司已开展职业技能鉴定的工种必须在规定的时间内持证上岗。

第八条电力行业特有工种、社会通用工种的职业技能鉴定申报条件及程序按照重庆市电力行业职业技能鉴定中心颁布的相关办法执行。

第九条经供电局批准，我局员工可参加国家承认的一、二级建造

师，造价工程师、监理工程师、注册电气工程师、注册安全工程师、注册会计师等执业资格考试。

第十条生产人员的持证上岗规定

（一）关于全民在岗员工持证上岗的规定

1.对按政策安置的复退军人及补员招收人员，在参加公司组织的培训后，未取得职业资格证书前一般不得上岗工作，确因工作需要上岗者，其岗位工资执行一岗工资，一年内必须取得相应岗位职业资格证书。

2.未取得职业资格证书的生产岗位人员，一般不得上岗工作，确因工作需要上岗者，作为试岗，岗位工资下浮二级，并参加相应职业技能培训和鉴定，直到取得相应的职业资格证书。

3.凡是市公司组织了职业技能鉴定的工种，全面实行职业资格准入制度，即主要生产岗位人员除取得相应职业资格证书外，还必须取得岗位所规定的等级（具体规定见本条第四款）才能上岗，并享受相应的岗位工资待遇。

（二）凡是我局其他各类用工形式的主要生产岗位的人员，必须在2009年前参加职业技能培训和鉴定，取得与现岗位相对应的职业资格证书，从2009年8月1日起持证上岗，否则不得续聘。

（三）具有下列专业技术职称的生产岗位人员，视为具备相应的职业资格：

1.具有工程类初级及以上专业技术任职资格者。

2.具有经济类初级及以上专业技术任职资格，从事除装表接电、电能表修校外的其他电力营销工作。

3.技术员任职资格对应中级工职业资格，助理师任职资格对应高级职业资格，工程师任职资格对应技师职业资格。

4.全日制的大学毕业生在转正定级后，视为取得助理级任职资格；大中专毕业生在转正定级后视为取得技术员任职资格。但必须在两年内取得相应的专业技术资格证书或职业资格证书。

（四）岗位对应等级的规定

1.主要生产岗位的班、组长、专责工程师，220千伏变电站站长、专责工程师、班长、正班，操作队队长、专责工程师、班长、正班，110千伏变电站站长、正班，须持高级工及以上的职业资格证书；主要生产岗位的专责工、专责助理工程师，220千伏变电站副班，操作队副班，110千伏变电站副班，须持中级工及以上的职业资格证书；其它主要生产岗位人员，须持初级工及以上的职业资格证书。

2.凡竞争上高一级岗位者，必须先取得相应资格证书后，方可参加竞争上岗，确因工作需要，竞聘上高一级岗位，只能高竞聘一级，且应试岗一年，试岗期间岗位工资下浮二级，并参加相应技能培训鉴定，取得相应资格证书，一年内未取得证书者，不得再从事该岗位工作。

3.对于竞聘上班、组、站长岗位的员工，其岗位工资参照管理专业技术岗位的低职高聘办法处理。即高竞聘一级的，按照所上岗位执行岗位工资。

（五）新进人员及转岗人员，应在2年内取得相应资格证书。否则按照本办法的相关规定处理。

第四章技术技能津贴管理

第十一条对持有专业技术资格及职业资格的员工执行技术技能津贴制度。

第十二条技术技能津贴标准及资格认定

（一）根据员工的专业技术资格或职业技能等级确定相应的技术技能津贴标准。

（二）技术技能津贴标准，按照专业技术资格和职业技能等级设置，每一个专业技术资格或职业技能等级对应一个技术技能津贴标准。其中：高级专业技术资格、高级技师300元/月.人；中级专业技术资格、技师200元/月.人；助理级专业技术资格、高级工150元/月.人。

（三）对持有多个工种的专业技术资格及职业资格证书时，其技术技能津贴标准按照“就高不就低”的原则确定。

（四）从事社会通用工种（或持有社会通用工种国家职业资格、注册类国家职业资格并只在我局范围内执业）的员工,必须取得与其岗位相对应的资格等级，方可执行相应的技术技能津贴。

（五）对既有专业技术资格又有职业技能等级的员工，按照“就高不就低”的原则执行相应的技术技能津贴。

第十三条当员工的专业技术资格或职业技能等级发生变化时，从发生变化（以发文时间或取得证书时间为准）的次月起，按变化后的情况相应调整技术技能津贴标准。

第十四条员工被动态降岗期间，不执行技术技能津贴；员工下岗、