舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿)
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舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿)征文演讲各位领导、同志们、大家好今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家身在济二心在家，济二就是我的家，没有济二哪有家，发展还得靠大家。
改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观兖矿集团辉煌史，无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹，无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识，作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。
他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存,能者上，庸者下,危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。
他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。
从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。
历史告诉我们——落后就要挨打！在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。
形势紧迫啊！在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗？为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了688工作机制，加大了党员干部落实三项制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。
及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。
然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。
舍小家顾大家济二煤矿是我家演讲稿三篇
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煤矿爱岗敬业演讲稿
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舍小家顾大家济二煤矿是我家的演讲稿
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舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲_0
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济二煤矿职工爱岗敬业演说
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舍小家、顾大家、济二煤矿是我家爱岗敬业演讲稿
舍小家、顾大家、济二煤矿是我家爱岗敬业演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！
我是二煤矿的一名普通员工，今天我非常荣幸能够站在这里，向大家分享一下我对爱岗敬业的理解和感悟。
“舍小家，顾大家”这是新时代爱岗敬业的核心要义。
对于一个员工来说，舍小家就是舍去个人的私利，积极服务企业和集体，为公司创造价值。
而顾大家，则是要关心集体的利益，追求共同的目标，为公司发展贡献自己的力量。
作为煤矿工人，我们要牢记爱岗敬业的本质，时刻保持对工作的热爱和责任感。
我们知道，煤矿工作环境恶劣，工作风险高，但我们依然义无反顾地投身其中。
这不仅是因为我们有一份职业，更是因为我们对家人、社会和国家的责任担当。
爱岗敬业，首先是要对职业保持敬畏之心。
我们要认识到，我们的工作不仅仅是一份薪水，而是对家庭、社会和国家的贡献。
我们的工作直接关系到国家的能源安全和社会的稳定，承担着重要的责任。
只有对职业保持敬畏之心，才能够放下个人的得失，全身心地投入工作，做好本职工作。
爱岗敬业，还要有追求卓越的精神。
我们要不断提高自己的综合素质和工作能力，掌握新知识、新技术，不断学习和进步。
只有不断追求卓越，才能够适应社会的发展变化，为企业的发展做出贡献。
最后，济二煤矿是我家。
爱岗敬业，意味着我们要把工作当成自己的家，把同事当成自己的亲人。
大家应该携手合作，互相支持，共同把煤矿建设成为一个和谐、安全的家园。
我相信，只要我们每个人都能舍小家、顾大家，把济二煤矿当成自己的家，我们一定能够共同创造出美好的明天！
谢谢大家！。
演讲材料-济二煤矿职工爱岗敬业演说 精品
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从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。
历史告诉我们——落后就要挨打！在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。
形势紧迫啊！在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不开展，能不前进吗？为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了“688”工作机制，加大了党员干部落实“三项”管理办法的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。
及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问习题比较强烈，对什么问习题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。
舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿)
舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿) 尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是二煤矿的一名职工，今天我很荣幸能站在这里和大家分享我的故事。
舍小家、顾大家、济二煤矿是我家。
这是我心中的信念，也是我爱岗敬业的源泉。
作为一名煤矿职工，我们肩负着重大的责任和使命。
在这个危险而辛苦的工作岗位上，我们不能只顾个人的小家，更要放眼大家、济二煤矿。
首先，舍小家。
舍小家，并不意味着忽视了自己家庭的重要性，而是在工作中能够抛开个人私欲，将大局摆在首位。
煤矿是一个高风险的行业，每一次下井，都有可能面对生命的考验。
每个职工都应时刻牢记自己的家庭、爱人和孩子，为了他们的幸福，我们要放下个人的懒惰和疲惫，严格遵守工作纪律，始终保持高度的警惕和责任心。
其次，顾大家。
一个团结、和谐的职工集体，是工作中不可或缺的一部分。
只有团结一心，相互扶持，我们才能化解困难，迎接挑战。
在工作中，我们要帮助其他同事，关心他们的困难和需求，共同努力，共同进步。
只有当大家都能在工作中得到满足和尊重，整个煤矿才能发展得更好。
最后，济二煤矿是我家。
煤矿工作虽然辛苦，但它也是我们的家，我们生活和奋斗的地方。
我们要对煤矿充满感情和归属感，要像对待自己家一样，把它看作是舍小家、顾大家的平台。
我们要关心煤矿的发展，主动承担起维护煤矿声誉和形象的责任。
只有我们把煤矿当作自己的家，我们才能更好地为煤矿的发展做出贡献。
舍小家、顾大家、济二煤矿是我家。
这是我的座右铭，也是我在工作中的动力。
我相信，只要我们每个人都能践行这样的信念，不仅能够让自己在工作中得到提升与成长，也能够为煤矿的繁荣做出贡献。
让我们携手并进，共同努力，为济二煤矿的美好未来而奋斗！谢谢大家！。
煤矿职工爱岗敬业演讲稿
煤矿职工爱岗敬业演讲稿各位领导、同志们、大家好：今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家身在济二心在家，济二就是我的家，没有济二哪有家，发展还得靠大家。
改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观兖矿集团辉煌史，无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹，无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识，作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。
他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热情;优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。
他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。
从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。
历史告诉我们——落后就要挨打。
在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。
形势紧迫啊。
在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗。
为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了“688”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。
及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。
然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。
煤矿爱岗敬业演讲稿(精选多篇)
煤矿爱岗敬业演讲稿(精选多篇)第一篇：煤矿爱岗敬业演讲稿之舍小家、顾大家第二篇：舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿)第三篇：舍小家、顾大家、济二煤矿是我家爱岗敬业演讲稿第四篇：爱岗敬业事迹材料(煤矿)第五篇：爱岗敬业事迹材料(煤矿)更多相关范文爱岗敬业学习交流屈董事长在xx年6月6日“爱岗敬业、热爱宏盛”教育暨作风纪律整顿在动员大会上的讲话发表后，作为一名宏盛人，深有感触，觉得自己按“讲话”精神还有一定差距。
我们必须统一思想，转变观念，加强教育，改进作风，为公司又好又快发展提供思想和纪律的保证，屈董的讲话就像航行中的灯塔，指引我们大步向前。
身在聚德心在矿，聚德就是我的家，没有聚德哪有家，发展还得靠大家。
改革春风吹遍神州，民企成长势不可挡，纵观宏盛集团发展史，无不浸透着宏盛稳步发展的矫健足迹，无不渗透着宏盛人的责任感和奉献意识，作为宏盛集团细胞之一的我矿调度中心始终与矿井同步，默默耕耘着安全生产调度、生产管理服务的责任田。
坚持中心内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，员工能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担大家挑，中心人人有目标，以此激励干部员工的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存,能者上，庸者下,危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部合理分工、换岗交流的工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用高素质员工，不拘一格选拔人才。
培养提拔了一个又一个合格的调度员、中心干部，施展其才能，同样也再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。
从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。
历史告诉我们——落后就要挨打！在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。
形势很紧迫，在这样大力度的改革中，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业肯定要发展，肯定要前进。
为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，加大了干部落实制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了干部倾听员工呼声的工作积极性和主动性。
舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿)
舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿) 尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里演讲，向大家分享我在工作岗位上的体会和心得。
我要谈论的主题是“舍小家、顾大家、济二煤矿是我家”。
在济二煤矿工作的这些年里，我深刻地体会到了作为一个员工，我们不仅仅是为自己工作，更是为煤矿这个大家庭做贡献。
我们每一个人承担着重要的责任和使命，我们的付出直接关系到矿山的运营和安全。
舍小家，意味着我们要放弃个人的私利，将集体的利益放在第一位。
作为煤矿员工，我们每天面临着危险和困难，但我们不能因个人的私心而影响到整个团队的利益。
我曾在一个夜班时，发现一个安全隐患，如果没有及时处理，将会对矿山的安全产生极大的威胁。
尽管当时我已经累得筋疲力尽，但我没有犹豫，立刻上报给了相关部门。
尽管这个举报给我带来了一些不便，但我心里明白，我所做的是为了大家的安全和福祉。
顾大家，就意味着我们要关心和帮助身边的同事。
在工作中，我们不能只顾自己的利益，而忽略了周围同事的需求。
我曾经有一位年长的同事在工作中不慎受伤，我迅速赶到他的身边，照顾他的安全，同时及时通知救护人员。
尽管这个过程中我付出了一些个人的时间和精力，但我看到了同事们的感激之情，也明白了在团队中，互相帮助和关心是多么重要。
济二煤矿是我们的家，就意味着我们要尽心尽力地为这个大家庭贡献自己的力量。
作为煤矿员工，我们的每一次努力和付出，都是为了矿山的发展和繁荣。
就像每一个家庭成员都需要为家庭的幸福和稳定贡献自己的一份力量一样，我们每一个员工也同样需要承担起自己的责任。
在今后的工作中，我将继续舍小家、顾大家，将煤矿作为我家来看待。
我将时刻保持对工作的热情和责任心，为矿山的安全和发展贡献自己的力量。
同时，我也希望能够影响身边的同事，让大家都能够从自己的岗位上尽心尽力，为济二煤矿这个大家庭带来更多的贡献。
谢谢大家！。
《济二煤矿职工爱岗敬业演说》
《济二煤矿职工爱岗敬业演说》文章标题：各位领导、同志们、大家好：今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家身在济二心在家，济二就是我的家，没有济二哪有家，发展还得靠大家。
改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观兖矿集团辉煌史，无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹，无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识，作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。
他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。
他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。
从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。
历史告诉我们——落后就要挨打。
在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。
形势紧迫啊。
在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗。
为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了“688”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。
及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。
然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。
煤矿爱岗敬业演讲稿-精选模板
煤矿爱岗敬业演讲稿-精选模板煤矿爱岗敬业演讲稿煤矿爱岗敬业演讲稿各位领导、同志们、大家好：今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家身在济二心在家，济二就是我的家，没有济二哪有家，发展还得靠大家。
改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观兖矿集团辉煌史，无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹，无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识，作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、的责任田。
他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存,能者上，庸者下,危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。
他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论实际、循序渐进，稳步前进。
从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。
历史告诉我们――落后就要挨打！在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。
形势紧迫啊！在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，能不发展，能不前进吗？为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了“688”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。
及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。
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各位领导、同志们、大家好今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家身在济二心在家，济二就是我的家，没有济二哪有家，发展还得靠大家。
改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观兖矿集团辉煌史，无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹，无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识，作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。
他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存,能者上，庸者下,危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。
他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。
从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。
历史告诉我们——落后就要挨打！在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。
形势紧迫啊！在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗？为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了688工作机制，加大了党员干部落实三项制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到
班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。
及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。
然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。
职工常说听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。
在如此的氛围下，他们造就了一支逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。
有了这样的队伍还有什么困难不能克服？今年7月以来综机安撤任务特别繁重，采场安撤条件复杂多变，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。
在1308工作面安装工作中，矿领导要求1308工作面7月18日带载试生产，面对当时不具备条件的诸多困难和问题，区队适时进行了思想分析和动员会议，主动出击，变压力为动力，进行了统一思想，层层动员，大组织，大发动，同时明确提出决战48小时，拿下1308工作面。
在安装中区队干部身先士卒，按照责任分工立军令状，一级保一级，确保管理闭环到位，全体职工小月创出好成绩，确保了1308工作面如期带载试运转和移交生产。
他们讲奉献，比贡献，
很多职工在1308安装工作中未休一天班，没喊一声累，他们失去了与亲朋花前月下的许多团聚，可他们换来的是矿井正常接续，全矿任务的完成，这就是奉献，这就是主人翁责任感的具体体现。
在发展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在希望与困难同在的新时期，我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲发展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界。
用我们的聪明才智去迎接兖矿集团第三次创新高潮的到来吧！
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。