严守劳动纪律确保工作状态201812

1、全体员工上下班， 自觉使用新平台按时打 卡考勤； 全员自觉养成遵守劳动 2、管理支撑人员一线 纪律习惯，工作“在状 巡店、支撑，根据经营 日常 态、会算账、是专家“！管理实际需要，必须使 用新平台进行打卡签到； （新平台启用前继续使 用翼机通考勤）
1、迟到、早退、旷工处罚规定 （1）每迟到、早退一次，通报批评，并扣当月绩效工资50元； （2）一个月内迟到、早退3次及以上的，扣罚所在部门负责人绩 效200元； （3）每旷工1天，按照日工资标准的2倍扣罚绩效工资；
4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5、节约原材料、爱护公司的财产和物品（日常工作生活纪律）。 6、保守公司的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。 7、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。 8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。 让客户尽情享受信息新生活！ 让员工与企业共筑美好生活！ -3-
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提前就餐、宿舍休息
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看电影、玩游戏
四、下一步管控措施和要求（1/3）
为规范员工劳动纪律，转变工作作风，弘扬先进惩处懒散，打造“在状态、会算账、 是专家”队伍，公司决定启用新考勤签到平台，进一步明确劳动纪律管理要求如下：
明确的任务目标 明确的工作要求 明确的 完成时 限 明确的责任人
进行过程管控并严格兑现奖 惩
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3、工作场所内大声喧哗、争执 吵闹等影响工作秩序的行为；
4、工作时间看报纸、杂志、 视频、吃零食、闲聊等做与工作无 关的行为；
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让员工与企业共筑美好生活！
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QQ农场
5、工作时间上网闲聊、听音乐、
看电影、玩游戏等行为；
6、工作时间就餐、理发、购 物、宿舍休息等行为
让客户尽情享受信息新生活！
让员工与企业共筑美好生活！
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二、公司劳动纪律现状
员工
考勤纪律现状
工作纪律现状
岗位职责，主要为存量客户运营、新 片区员工（含创业员 主要依靠员工自觉进行，无统一的 客户发展，佣金按照计件方式，因此 工、店员） 闭环管理措施； 工作纪律遵守良好； 岗位职责，主要为片区、门店进行营 支局员工 仍使用水印照片拍照易信群分享、 销活动现场支撑、业务人员培推赋能， （片区支撑经理、存 纸质考勤表方式，效率低，考勤数 但实际支撑的频次和时限没有有效统 量运营经理） 据无法确保100%真实准确； 计措施； 支局员工 岗位职责主要为业务经营发展，通过 每日开展晨会、夕会会议签到，易 （行客经理、商客经 外勤助手进行客户拜访、业务发展晒 信群分享照片； 理） 单方式进行管理；
严守劳动纪律 确保工作状态
2018.12
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CONTENTS 目录
PART 1 PART 2
劳动纪律现状 劳动纪律定义
PART 3
劳动纪律存在的问题
PART 4
下一步管控措施与要求
PART 5
新考勤签到平台简介
一、劳动纪律定义（1/2）
（一）什么是劳动纪律？ 劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，具体是 指用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳 动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 （二）劳动纪律的主要内容 1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假等（考勤纪 律）。 3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
（一）四级劳动纪律检查机制 公司建立健全四级劳动纪律检查机制，市公司级劳动纪律检查与各单位内部稽查相结合， 全覆盖、无盲点。 市公司级劳动纪律检查 人力部牵头行政部门联合对各 单位、支局、片区开展不定期、 常态化劳动纪律检查。
市公司级 区县部门级 支局级 片区级
让客户尽情享受信息新生活！ 让员工与企业共筑美好生活！ -9各单位内部稽查 各单位、支局、片区应加强内 部稽查，各级主管不定期召集 人员对所属单位的劳动纪律予 以抽查，如有违规行为及时报 送人力部。
检查人员签字： 备注：请受检单位协助核对表列人员出勤状况，说明后送回人力资源处。如需提报行政惩处，得一并签办。
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1、工作时间未经准假，非因公
擅离工作岗位行为；
2、工作时间工作场所睡岗、 窜岗行为；
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让员工与企业共筑美好生活！
让客户尽情享受信息新生活！ 让员工与企业共筑美好生活！ -11-
五、新考勤签到平台简介（2/2）
（二）阿里钉钉使用手册
附件1：阿里钉钉智能考勤视频演示 附件2：阿里钉钉官方员工使用手册
阿里钉钉使用步骤：
1、下载钉钉；2、激活并加入企业； 3、进行日常考勤；4、进行日常巡检签到； 5、员工可使用阿里钉钉客户管理、协同办公等营销、 办公应用功能，进一步提高工作效率。
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保持工作状态！
严守劳动纪律！
圆满完成各项工作目标!
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汇 报 结 束 谢 谢！
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从业人员出勤情形抽查通报表
日期： 被登记项目 单位 职工编号 姓名 登记时间 班制 睡岗 食堂用餐 看电影 其他 上班 下班 请假状况 事前即请 事后才请 当日刷卡记录 当日请假记录 出勤状况说明 年 月 日
阿里钉钉 下载二维码
钉钉，阿里巴巴出品，专为全球企业（5国语言版本）打造的免费智能移动办公平
台，移动办公考勤、签到、审批、企业邮箱、企业网盘、企业通讯录，让工作更简单 ！ 钉钉电脑、手机端均可免费下载。另有智能办公电话，消息已读未读，DING消息
任务管理，让沟通更高效；钉钉行业解决方案，1个新工作方式！
一、劳动纪律定义（2/2）
（三）为什么要遵守劳动纪律？ 1、“所谓没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以 开展。也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工
作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品
质。 2、这是法律给予用人单位的权利，可以通过制定规章制度约束员工，否则单位就难 以有良好的秩序运转。这也是员工的义务，只有这样才能保障自己的权益，且不侵犯他 人权益。 3、遵守公司规章制度是保证公司有序发展的重要前提。在工作中，要自觉遵守公司 的各项规章制度，只有这样才能避免因违规而给公司造成损失，最终影响自己的职业发 展道路。
四、劳动纪律检查（2/2）
（二）检查手段多样化
常规检查
系统监控
联合检查
01
1、无预告，不通知， 不定期、突击性行动。
02
2、通过新考勤签到平 台记录进行管控。
03
3、与行政部门协同合 作，开展综合治理。
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五、新考勤签到平台简介（1/2）
为规范劳动纪律管理，提升员工工作效率，市公司正在测试多款移动考勤办公平 台：阿里钉钉、企业微信、企业QQ、泛微移动OA等，有兴趣的同事可参与测试阿里 钉钉，安装APP后通过团队号：RBZD1081，可申请加入公司。 （一）系统简介
新考勤签到管理平台，推广计划： 1、12月15日-23日，市公司成立测试团队，并形成使用报告，确定一款新考勤签到平台； 2、12月25日-27日，各单位员工安装试用并进行培训；28日-31日，组织片区、门店试用； 3、2019年1月1日，正式启用新考勤、签到平台；
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装维、营维、代维员 每日根据工单系统、巡线系统等有 每日根据工单系统、巡线系统等有效 工 效闭环 闭环
重要岗位职责，应当一竿子插到底蹲 点支撑，进行营销活动现场支撑、一 市、县本部管理支撑 区县翼机通考勤未纳入市公司统一 线人员培推赋能、发现问题分析解决 岗、专业线总监 账户下管理，缺少自上而下的监督 问题，但实际支撑的频次和时限同样 没有有效统计措施
1、人力部牵头部门，为管 1、《关于严肃考勤管理的 理监督责任； 通知》 2、各区县、部门、中心、 2、《关于开展“一竿子插 支局负责人，为本单位第一 到底”支撑活动的通知》 3、《关于明确市公司本部 责任人； 3、各单位综合支撑，为直 管理支撑人员公务交通费使 接责任人； 用要求的通知》
2、一竿子插到底蹲点支撑，直接关联市公司部门月度绩效 10分；
个别员工，“在其位不谋其职”，有 的严重背离岗位工作职责，影响甚至阻碍
公司的经营发展！
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三、公司劳动纪律存在的问题（2/2）
擅离工作岗位 1 其他应惩戒行为 8 7 随地吐痰、ຫໍສະໝຸດ Baidu处吸烟 违纪 情形 2
睡岗、窜岗
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大声喧哗、争执
看视频、吃零食
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三、公司劳动纪律存在的问题（1/2）
结合公司考勤纪律、工作纪律现状，总结主要问题如下： （一）考勤纪律： 一线员工没有简便的考勤管理工具，个别员工存在投机取巧的侥幸心理； 区县本部员工考勤，没有纳入全市统一管理，缺少自上而下监督。 （二）工作纪律： 市、县本部管理支撑岗、专业线总监，一竿子插到底蹲点支撑频次和时长 有高有低，但无有效统计工具以评选出优秀支撑模范，督促懒散人员。
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7、工作场所内随地吐痰、乱 扔垃圾、随处吸烟等影响环境卫 生的行为； 8、其他违反劳动纪律、员工 礼仪等应予以惩戒之事项。
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（4）连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的，属严
重违反公司劳动纪律，劳动制员工解除劳动合同，其他用工退回外 包单位。
3、市公司本部管理支撑人员公务交通费，部门支撑一线每 少一人次扣罚部门交通补贴100元；
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四、劳动纪律检查（1/2）