简历中如何描述教育背景_模板

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谢谢浏览！教育背景部分，与其它部分一样，应当最适当地定位你的资信，防止出现任何误导。

首先列出你的最高学位，然后再回溯。

如果你曾就读于六年不同的大学却没有获得一个学位，你可能会认为这些努力意味着你是一个终生的学习者。

但是，这也可能被认为是“未完成的项目”，因而对你不利。

仔细考虑一下，制定出合理可行的策略，采取正确的行动。

一般来说，如果你的工作经验有限，那么教育背景的内容应该出现在简历最开始的部分。

大多数情况下，高中、技术学校、或者大学都应归属于这一部分。

如果你的经验和成就能够占据优势，那么教育背景部分应当置于简历之末，因为在未来雇主眼中，你刚获得的经验、技能以及成就的份量超过了你的教育背景。

最后，如果你的教育背景资信很关键，或者远远胜过竞争者，那么你也可以把这一部分尽量放在简历中靠前的位置。

如果你有一个高中以上的学位，你就不需要在简历上列出高中学位。

如果求职者没有高中以上的学位，那么就应该在简历中包括高中学位。

在教育背景这一部分里，你想要写下的特殊细节可能包括：平均学分成绩（GPA）荣誉和奖励奖学金校内和校际体育比赛俱乐部和特殊社团与目标职位相关的课程作业（特别是刚刚毕业的学生）特别的文章或论文实习情况研究项目课外活动（家教、自愿服务工作、学生活动/政治、校报工作）在校期间参与的与目标职位相关的工作和活动这一部分正是讨论如何隐藏信息的好地方。

有很多颇有创意的方法试图隐藏缺陷，可是毫无例外，它们都失败了。

但是，这并不意味着你就应该把所有的缺陷都暴露在阳光下，让所有的人都来看。

克服一个缺陷的最佳途径是找出一个相应的优势，而它所起的作用远不仅仅是掩盖缺陷。

如果你只有一个商科大专学位而且目标职位要求学士学位，你该怎么办呢？明确指出你具有能够证明自己能力的经验，特别是出众的实践经验和能被证实的历史记录。

展示出你拥有充沛的精力和高涨的热情，强调你的忠诚和全身心的投入，在这一点上，让招聘人员给你打200分。

以及你已经进入社区学校、开始攻读你的学士学位，并在你的简历/或封面信函中说明这一点。

通过展示你拥有的强用力的优势和资产，你就可以诚实地坦承你的缺陷。

即使你最初能够成功地骗过招聘人员，你也将会在面试中感到非常不舒服。

如果被问及你无法满意答复的问题，你就陷进了一个令人窘迫、戒备重重、毫无结果的会谈中。

在招聘人员看来，你是一个试图取巧作弊和不受道德约束的人。

(来源：大上海人才网) 1.面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2.不修边幅或者着装不当。

坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3.说其他同类型公司的坏话。

4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。

吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

5.回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

6.不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出”孤注一掷”的激情。

7.对大多数提问都用简短的”yes”或”no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

8.直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9.问这样的问题：”我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问”你有任何问题吗”的时候，回答”没有”.10.在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：”我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。

”----------------------面试小贴士1.强化自信。

”尽管有众多的面试者，只有我有能力得到这一位置。

这就是为我而设的……”要在内心不断重复这一信念，以增强自信。

先哲早有言：”自信是走向成功的敲门砖。

”2.态度豁达。

别把面试看得过重，”豁出去了”,”成败算什么”,如此豁达起来，面试中就容易多一份恬然、安然、自然。

3.镇静心神。

等待面试时，读一本有趣而未读完的书。

心思投入到这上面，你就没空去紧张。

面试开始前的瞬间，回想一件美好的往事，带着甜蜜轻松的笑意走进考场。

有趣的读物，美妙的遐想，是面试前服用的最好”镇静剂”.4.积极暗示。

积极的自我暗示对心态的平稳，有一种自我制约的功能。

”我的心跳很均匀”,”我现在很安静”,”没什么了不起，我一定能在面试中取胜，不用慌”……这样的积极的自我暗示，可以减轻乃至消除心理紧张。

5.调整呼吸。

感到紧张时，多次做深呼吸，或采取”呼吸守点法”,即呼吸时眼睛看一个固定目标。

这样可以稳住情绪。

6.调节语速。

用慢速度开始你的谈话，这既有助于理清思路，又可稳定情绪。

7.调控目光。

生活经验和心理试验一再表明，目光对准主试者的额头，对于安定情绪有意想不到的效果，又不妨碍礼仪需要。

8.如实说出。

采取了一些措施后如果还是紧张，最佳对策是坦白承认：”对不起，我很紧张，请让我先安定一下，可以吗？”主试人一般不会拒绝，甚至还会同情你。

如实说出紧张，得到了同情，安定了情绪，还会给主试人以诚实之感，时常可以化不利为有利。

简历上的兴趣爱好怎么写长爱好在简历中的作用不大，并不是HR最关心的地方，但是兴趣爱好可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。

尤其有些单位都会有年会啊运动会啊什么的，领导们都想招个到时能顶点作用，给自己脸上争点光的新人。

所以，特长爱好是你简历的加分项，写好了锦上添花，甚至可以雪中送炭。

简历中特长爱好应如何写才能提高求职成功率呢？▎强项要写也只写两到三项特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。

即使你确实”十项全能”,也没必要写那么多。

两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法：这项兴趣对应聘岗位有帮助么？比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。

合并同类项：把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。

▎最好能写上一两项体育爱好否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。

不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。

▎切记无中生有过于偏门的兴趣爱好，不写为宜很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。

结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。

结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。

弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。

更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

▎过于偏门的兴趣爱好，不写为宜如果你的爱好并不常见，是诸如歌特、盗墓之类的偏门，那还是不写为宜，否则你还需要”添油加醋”地用专业术语来解释它们，并且可能会让HR觉得你与团队乃至社会的主流价值观”格格不入”,从而对你产生抵触感。

此外，喜爱宅、睡觉等”消极”的兴趣爱好也不宜出现在简历中，这些会让你显得没有活力。

所以，不管你是不是视上述几点为自己的最大爱好，或者唯一爱好，也最好不要把它们写在简历上。

如果你真的其他的”主流”兴趣爱好了，还不如不写。

▎围绕求职意向写例如应聘互联网相关的工作可以写一些”重度社交”“段子高手”等等；如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的；公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如常年参加toaster master演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等；能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系：比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。

建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。

下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：蓝球，足球，排球：团队精神。

适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。

围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

阅读，古典音乐：高雅。

应聘文职类的职位适合。

旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。

特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。

跆拳道：意志。

适用于管理类，市场类职位。

演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

舞蹈：外向，易沟通。

适用于公关类，市场类的职位。

▎爱好越具体越好不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

这些爱好在HR眼中是：音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带2B的文艺青年；可能会唱唱卡拉OK阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人。

阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。

一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。

去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。

在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为”卖点”,结果便脱颖而出。

这就是”具体详细”给这位女学生带来的成功。

毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是”擅长厨艺”而不是”会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。

所谓简历，就是概括介绍个人情况，如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。

求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意，以赢得面试的机会，进而充分展示个人的能力和才华，达到被录用的目的。

简历一般应该打印，否则应找书写优美的人抄写公正整齐，保证简历的整洁性。

个人简历的写作标准最好的简历是最有效率的，它应该具有以下的写作标准：1、简短明了。

个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。

对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。

简单明了标准的把握，一般以1200字以下为限。