最新07职工安全教育制度
职工安全教育与培训制度（5篇）
职工安全教育与培训制度为了进一步加强我矿安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经矿研究决定，现作如下规定：1、本制度规定必须培训的人员：(1)新招收进矿的新员工；(2)从事特殊工种作业的人员；(3)对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员；(4)根据需要矿领导安排培训的人员；(5)下岗转岗再就业人员；(6)《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。
2、每次培训，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将所培训的名单报安监站以便安排培训。
3、凡矿举办的培训班，有关的区队、科室，如不按通知要求将培训名单报送到安监站的，罚款该单位____元；开班培训期间，培训部门将严格按照报送的名单进行考勤，无故不参加培训的，罚款个人每次____元，迟到、早退的罚款个人每次____元；该单位送培人员，每次上课缺席超过____%，罚款该单位____元。
4、承包队有新民工来矿工作的，必须及时将名单报安监站安排上岗培训，私自下井，一经发现，罚款承包队____元/人。
5、特殊工种人员经培训合格后必须持证上岗，不经培训上岗操作罚款____元，已培训合格，但无证上岗的罚款____元。
6、工种调换时，劳资科必须将名单报到安监站，接收单位安排上岗前必须先送培训，合格后才可安排上岗作业。
7、每期培训，必须进行考试和考核，考试要有成绩，考核要经主要授课人员签署意见，培训结果由安监站、培训部门存档备案，并通知培训人员所在单位。
8、新招进矿的承包队或民工年内初次一次性培训，经费由矿方负责，承包队年内因人员变换，补充人员的培训经费由送培单位支付。
9、矿举办的培训班，送培的区队、科室必须由一名副职以上领导带队，送培民工必须有该队带班以上人员带队培训，否则罚款单位正职领导、区队负责人____元。
职工安全教育与培训制度（2）是一个组织或企业建立的一套规范和系统的培训计划，旨在提供全面的安全教育和培训，以确保员工在工作环境中的安全和健康。
新工人入场安全教育制度（3篇）
新工人入场安全教育制度是指为了保障新入职员工的安全，预防和减少工作事故的发生而设立的一套培训体系。
该制度旨在提供必要的安全知识和技能培训，让新工人了解和遵循公司的安全政策和规定，增强其在工作岗位上的安全意识和责任意识。
以下是新工人入场安全教育制度的基本要点：1. 入职前安全培训：在新工人正式到岗之前，需要进行必要的安全培训。
培训内容包括工作场所的安全规定、紧急情况下的应急措施、常见工伤事故的预防等。
2. 职业病防护知识培训：针对特定行业或工种，新工人需要接受相应的职业病防护知识培训，了解可能存在的职业病危害因素，掌握相应的防护措施。
3. 安全操作规程培训：针对新工人具体的工作岗位和工作任务，公司应提供相应的安全操作规程培训，确保新工人知道如何正确、安全地操作相关设备和工具。
4. 安全生产责任教育：通过培训，强调新工人对自身和他人的安全负有的责任，并提醒他们及时上报和处理潜在的安全隐患。
5. 安全演练和实践操作：在培训过程中，组织新工人参与一些模拟演练和实践操作，让他们能够在实际环境中应用所学的安全知识和技能。
6. 定期复训和考核：针对新工人，公司应定期进行安全知识复训和技能考核，确保他们持续保持安全意识和操作技能。
7. 安全教育档案管理：对新工人的安全培训记录和考核成绩进行档案管理，为今后的工作安全管理提供参考。
通过新工人入场安全教育制度的实施，可以提高新工人的安全意识和技能，减少工作事故的发生，保障员工的健康和安全。
新工人入场安全教育制度（二）第一章总则第一条为了保障新工人的安全，增强其经营单位法律意识和安全生产意识，规范新工人入场安全教育工作，提高新工人入场安全教育质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有新工人入场前的安全教育工作。
第三条新工人的入场安全教育工作应按照安全生产法律法规的要求进行，保障新工人的身体健康和安全。
第四条新工人入场安全教育责任由经营单位和新工人共同承担，经营单位应加强对新工人的安全教育管理，新工人应积极参与安全教育学习。
职工安全生产教育制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高职工安全生产意识，预防和减少生产安全事故，保障职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工，包括直接从事生产经营活动的职工和间接为生产经营活动提供支持、保障的职工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）全员参与、共同维护；（三）培训与考核相结合；（四）持续改进、不断提高。
第二章安全生产教育内容第四条安全生产教育内容应包括但不限于以下方面：（一）安全生产法律法规及政策；（二）企业安全生产规章制度和操作规程；（三）安全生产基础知识，如安全生产概念、事故原因分析、事故预防措施等；（四）职业病危害防治知识；（五）应急救援知识；（六）安全操作技能；（七）心理健康与情绪管理；（八）其他与安全生产相关的知识和技能。
第五条安全生产教育内容应结合企业实际情况和职工岗位特点，制定相应的教育计划。
第三章安全生产教育形式第六条安全生产教育形式应多样化，包括但不限于以下几种：（一）集中培训：组织全体职工参加安全生产知识讲座、培训班等；（二）现场培训：针对生产现场，开展现场安全教育培训，讲解安全操作规程；（三）案例教学：通过分析典型事故案例，提高职工的安全意识；（四）警示教育：观看安全生产警示教育片，使职工深刻认识到安全生产的重要性；（五）在线学习：利用网络平台，开展安全生产知识在线学习；（六）师傅带徒弟：经验丰富的师傅对徒弟进行一对一指导，传授安全操作技能。
第七条企业应建立安全生产教育档案，记录职工参加安全生产教育的次数、内容、时间等信息。
第四章安全生产教育考核第八条企业应建立健全安全生产教育考核制度，对职工的安全生产教育效果进行评估。
第九条安全生产教育考核内容包括：（一）安全生产知识掌握情况；（二）安全操作技能熟练程度；（三）安全意识、安全行为表现；（四）参加安全生产教育的积极性、主动性。
职工安全教育制度
职工安全教育制度1. 背景为保障职工的安全和健康，提高工作环境的安全水平，制定本职工安全教育制度。
2. 目的本制度的目的是为了向所有职工传达安全意识，提供必要的安全知识和技能，确保职工在工作中遵守安全规定和操作规程，减少工作事故的发生，保护职工的安全和健康。
3. 范围本制度适用于所有在本单位工作的职工。
4. 责任公司负责制定和组织实施职工安全教育计划，并提供必要的培训和教材。
各部门负责按照公司要求，组织并记录职工安全教育培训活动。
5. 培训内容（1）安全意识培训：向职工普及安全意识的重要性，提醒职工在工作中要始终保持警惕。
（2）操作规程培训：向职工讲解各项安全操作规程，要求职工严格遵守规程，不得违反操作要求。
（3）事故应急培训：向职工介绍事故应急处理的步骤和方法，提高职工的应急反应能力。
6. 培训方式（1）内部培训：公司组织内部培训，借助公司内部资源和专业人员进行培训。
（2）外部培训：根据需要，公司可以委托专业机构进行安全培训。
7. 培训频率（1）初始培训：新入职的职工需要进行初始的安全培训，确保其了解并掌握安全规定和操作规程。
（2）定期培训：公司将定期组织安全培训，以提醒职工并加强其安全意识，更新操作规程等内容。
（3）特殊培训：针对特殊工作环境或工作岗位，公司将安排特殊培训，确保职工具备应对特殊情况的能力。
8. 培训记录公司和各部门应建立职工安全培训记录，记录职工的培训情况，包括培训内容、培训时间和培训结果等。
9. 效果评估公司将定期评估职工安全教育的效果，根据评估结果进行必要的改进和调整。
10. 处罚措施对于违反安全规定和操作规程的职工，公司将根据情况，依照相关法律法规进行相应的处罚。
11. 附则本职工安全教育制度的制定、修订和解释权归公司所有。
对员工安全教育培训管理制度（通用6篇）
对员工安全教育培训管理制度（通用6篇）对员工安全教育培训管理制度篇1为加强和规范单位职工的安全教育培训工作，提高职工的安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》特制定本制度。
1、单位所有职工应当接受安全培训，熟悉有关安全生产和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力。
2、单位主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。
且每年接受再培训时间不得少于12学时。
3、其他职工在上岗前必须经过三级安全培训教育。
保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
1)、安全培训内容应当包括：①安全生产情况和安全基本知识;②安全生产规章制度和劳动纪律;③安全生产权利和义务，有关部门事故案例;④事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。
⑤预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;4)、职工人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受单位的安全培训。
5、职工人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由单位安全生产管理员负责。
对员工安全教育培训管理制度篇2安全教育培训管理制度学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。
根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下:一、安全教育领导机构成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。
组长:成员:各部门负责人二、安全教育的主要资料安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。
尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急状况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。
职工安全教育管理制度
一、总则为了加强公司职工的安全教育管理，提高职工的安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，保障职工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体职工，包括管理人员、技术人员、操作人员、服务人员等。
三、安全管理职责1. 公司安全管理委员会负责制定公司安全管理制度，组织、协调、监督公司安全管理工作。
2. 各部门负责人负责本部门的安全管理工作，确保本部门职工的安全教育和培训工作落到实处。
3. 各级管理人员应当加强对职工的安全教育，定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 各部门应当建立健全安全档案，记录职工的安全教育和培训情况。
四、安全教育内容1. 安全生产法律法规、政策及公司规章制度。
2. 安全生产知识、安全操作技能。
3. 安全事故案例分析及事故预防措施。
4. 应急救援知识及应急演练。
5. 职业健康知识及职业病防治。
五、安全教育形式1. 安全教育培训：公司定期组织安全教育培训，邀请专家授课，提高职工的安全意识和安全技能。
2. 安全宣传：利用宣传栏、海报、横幅等形式，普及安全生产知识。
3. 安全检查：定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 应急演练：定期组织应急演练，提高职工的应急处置能力。
六、安全教育实施1. 公司应当制定年度安全教育计划，明确教育内容、形式、时间等。
2. 各部门应当根据年度安全教育计划，制定本部门的安全教育实施方案。
3. 各级管理人员应当定期组织职工参加安全教育，确保职工掌握必要的安全知识和技能。
4. 公司应当对职工的安全教育情况进行考核，考核结果纳入职工绩效考核。
七、安全教育与培训记录1. 公司应当建立健全职工安全教育与培训记录，记录职工参加安全教育的时间、内容、形式、考核结果等。
2. 各部门应当定期检查、整理安全教育与培训记录，确保记录的完整性和准确性。
八、奖惩措施1. 对在安全教育和培训工作中表现突出的职工，给予表彰和奖励。
职工安全教育培训、考核制度(四篇)
职工安全教育培训、考核制度职工安全教育培训和考核制度是企业为了保障员工安全，在发生事故和紧急情况时能够及时应对和处理而建立的一套制度。
一、职工安全教育培训制度的主要内容包括：1. 安全教育培训计划：制定每年的安全教育培训计划，包括内容、时间和培训方式等，确保全员都能接受到必要的安全教育。
2. 岗位安全培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全培训课程，包括岗位职责、危险源识别和防范、应急处理等内容。
3. 新员工培训：对新员工进行安全教育培训，包括企业的安全政策、安全规章制度、安全防范措施等，确保新员工能对企业的安全要求有清晰的认识。
4. 定期培训：定期组织职工参加安全培训课程，更新安全知识，增强安全意识和应急能力。
5. 随时培训：对突发事件、事故发生后的教训进行总结和宣传教育，向职工介绍事故原因、危害后果和防范措施。
二、职工安全考核制度的主要内容包括：1. 安全目标设定：根据企业安全生产目标和要求，制定每个岗位的安全生产目标，并将其纳入职工绩效考核体系中。
2. 安全行为评估：对职工的安全行为进行评估，包括遵守安全规章制度、主动报告安全隐患、参与安全培训等方面，将其作为职工考核的重要依据之一。
3. 安全责任追究：对违反安全规章制度、发生安全事故或事故隐患未能及时报告的职工，进行责任追究，这可能包括警告、记过、降薪或解雇等处罚措施。
4. 安全考核结果反馈：将职工的安全考核结果及时反馈给他们，并提出改进意见和建议，帮助他们提高安全意识和技能。
5. 处罚措施执行：对存在安全违规行为的职工，按规定的程序和幅度进行相应的处罚或纠正措施，并积极跟踪执行情况，确保问题得到解决。
通过建立和完善职工安全教育培训和考核制度，可以提高职工的安全意识和应急能力，减少事故发生的概率，保障员工的生命安全和身体健康。
职工安全教育培训、考核制度（二）为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全生产管理。
使安全工作实现全员管理，做到“警钟长鸣”，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，特制定本制度。
职工安全教育与培训制度
职工安全教育与培训制度一、总则第一条为了加强职工安全教育与培训工作，提高职工的安全意识和安全技能，防止和减少事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有职工。
公司应当对所有职工进行安全教育和培训，确保职工掌握必要的安全知识和技能。
第三条公司应当将安全教育和培训工作纳入安全生产管理体系，建立健全安全教育和培训制度，制定安全教育和培训计划，确保安全教育和培训工作的有序进行。
第四条公司应当为职工提供安全教育和培训所需的条件，保证安全教育和培训的质量。
第五条职工应当积极参与安全教育和培训，认真学习安全知识和技能，提高自身的安全意识和安全操作能力。
二、安全教育与培训内容第六条安全教育和培训内容应当包括国家有关安全生产的法律法规、公司的安全生产规章制度、安全生产知识、安全操作技能、事故应急预案等。
第七条安全教育和培训应当结合职工的岗位特点和工作实际进行，注重实际操作能力的培养。
第八条安全教育和培训应当采用多种形式，如授课、演示、演练、考试等，以提高职工的学习兴趣和参与度。
三、安全教育与培训组织和管理第九条公司安全管理部门负责组织和管理安全教育和培训工作，制定安全教育和培训计划，确定培训时间和地点，组织培训师资，监督培训质量等。
第十条公司各部门和车间负责落实安全教育和培训计划，组织职工参加培训，确保职工按时完成培训课程。
第十一条公司应当定期对职工进行安全考试，检验职工安全知识和技能掌握情况，对考试不合格的职工应当进行再次培训和考试。
四、安全教育与培训的时间和频次第十二条公司应当每年组织一次全面的安全教育和培训，对新入职职工进行上岗前的安全教育和培训。
第十三条对于特殊岗位和特种作业，公司应当根据国家有关规定，组织专门的安全教育和培训，并定期进行复训。
第十四条公司应当根据安全生产实际情况，组织职工参加特定的安全教育和培训，如季节性安全、节假日安全、施工现场安全等。
职工安全教育制度
职工安全教育制度背景职工安全教育制度是一种法定机制，旨在加强企业职工的安全意识和知识，保障其安全健康，防止和减少事故发生。
该制度对于促进企业安全生产、提高工作效率以及减少企业经济损失具有重要意义。
内容一、培训内容职工安全教育培训内容应当包含以下方面：1.安全法律法规及规范性文件2.安全生产基本知识及工作常识3.事故应急处置基本方法和技能4.企业职工安全生产管理制度及其实施办法5.安全防范和安全管理常识6.操纵和使用设备的安全规程7.操作现场安全常识8.班组安全管理制度二、培训方式职工安全教育培训方式可以采用以下方式：1.定期召开安全会议，进行讲解和讨论。
2.设计课程，由专业人员进行现场培训。
3.制作安全教育视频，进行在线学习。
三、教育周期职工安全教育制度的教育周期应当符合以下规范：1.新聘员工应当在入职后的一个月内进行必要的安全教育培训。
2.在职员工应该每年进行至少一次安全教育培训。
3.特殊岗位或者特殊作业人员应当在其岗位或者作业时间改变前进行必要的安全教育培训。
四、考核评价企业应当通过考核评价措施，检验职工的安全知识掌握情况和安全管理水平。
企业可以采用以下考核评价手段：1.考试方式，在试卷上设置各种安全相关问题，并且对试卷进行阅卷。
2.实操方式，关注职工在工作岗位上的安全操作情况。
结语以上是职工安全教育制度的内容，该制度对于企业来说是显得至关重要的。
企业应该注意制定严格的职工安全教育制度并切实执行，以确保企业的安全生产。
同时，我们作为职工也应该时刻关注自身安全问题，增强安全意识，由我们共同致力于构建一个更加安全、健康的工作环境。
员工安全教育管理制度规章制度（四篇）
员工安全教育管理制度规章制度第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工。
第三条本制度的宗旨是：安全第一，以人为本，预防为主，综合治理。
第四条本制度的遵守和执行是每位员工应尽的义务，对违反本制度的员工将依法追责。
第五条本制度的具体实施办法和改进措施由单位安全教育委员会提出，报单位负责人批准后实施。
第二章安全教育内容第六条安全教育内容应包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产知识：员工应了解本岗位的安全生产知识，包括对各类安全事故的认识、应急处理方法以及常见的安全隐患和预防措施等。
2. 职业病防治知识：员工应了解本岗位可能涉及的职业病危害因素，以及预防和防治职业病的基本知识和方法。
3. 灭火和逃生知识：员工应了解如何正确使用灭火器材，如何进行自救和互救，如何疏散逃生等。
4. 安全操作规程：员工应掌握本岗位的安全操作规程和操作规范，严禁违反操作规程和规范。
5. 安全意识教育：员工应培养安全意识，增强安全责任感，从自己做起，主动关心、参与安全工作。
6. 事故案例分析：员工应学习和掌握一些安全事故的案例，通过对案例的分析和讨论，加深对安全问题的认识和理解。
第三章安全教育方式第七条安全教育方式应多样化，采用班组安全会议、培训讲座、安全演习、安全知识测试等形式进行。
1. 班组安全会议：定期组织班组安全会议，讨论本岗位的安全问题和解决方案。
2. 培训讲座：定期组织员工参加安全教育培训讲座，由专业人员或相关部门负责。
3. 安全演习：定期组织安全演习，模拟各类事故场景，训练员工的逃生和自救能力。
4. 安全知识测试：定期组织安全知识测试，检验员工的安全知识掌握情况。
第八条安全教育的实施应有记录，包括但不限于安全教育的时间、地点、内容、参与人员等。
职工安全教育制度
职工安全教育制度1. 引言职工安全教育制度是为了保障职工的生命安全和身体健康，提升职工对安全工作的认识和意识，提供必要的安全知识和技能培训而制定的一套规章制度。
本文档旨在明确职工安全教育的目标、培训内容和培训方式，以达到提高职工安全意识和维护职工安全的目的。
2. 职工安全教育目标•提高职工对安全工作的认识，增强安全意识；•掌握必要的安全知识和技能，提升职工应对突发事故的能力；•预防和减少事故发生，降低事故造成的人员伤亡和财产损失；•建立安全文化，营造安全稳定的工作环境。
3. 职工安全教育内容3.1 安全法律法规•职工安全教育的基础是了解和遵守相关的安全法律法规。
•职工需要学习劳动法、安全生产法等相关法律法规，了解自身权益和义务。
3.2 工作场所安全知识•职工需了解工作场所的安全风险和隐患，并学习相应的预防措施。
•包括但不限于电气安全、防火安全、化学品安全等方面的知识。
3.3 紧急事故应急措施•职工需要学习各类突发事故的应急措施，以便在危急时刻能够正确迅速地采取行动。
•这包括了解紧急疏散路线、使用应急设备等。
3.4 职业健康•职工需要了解职业病的预防和控制措施，关注职业病防护。
•各类危害因素，如噪音、辐射、粉尘对职工健康的影响也是需要了解的内容。
4. 职工安全教育方式4.1 定期培训•定期组织职工集中培训，由安全教育人员进行讲解和培训。
•培训内容应包括上述提到的各个方面的内容。
4.2 在岗位教育•在岗位上，组织针对性的安全教育，使职工能够将安全知识应用到实际工作中。
•在执行紧急疏散演练、应急救援演练等活动中进行实际操作和实战训练。
4.3 安全文化建设•建立企业的安全文化，通过开展安全宣传活动、举办安全知识竞赛等方式加强职工安全意识。
•将安全意识融入到企业的各个方面，形成持续稳定的安全工作氛围。
5. 职工安全教育考核5.1 考核内容•职工安全教育的考核内容应包括相关法律法规、工作场所安全知识、紧急事故应急措施和职业健康等方面的内容。
职工日常安全教育学习制度
职工日常安全教育学习制度职工日常安全教育学习制度是为了提高职工的安全意识和自我保护能力，预防和减少事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和企业的实际情况制定的。
下面是一篇关于职工日常安全教育学习制度的文章，供您参考。
职工日常安全教育学习制度的重要性安全生产是企业的一项重要工作，关系到职工的生命安全和身体健康，关系到企业的稳定和发展。
在日常工作中，职工的安全意识、安全知识和安全技能的高低直接影响到安全生产的质量和效果。
因此，加强职工日常安全教育学习制度的建设，提高职工的安全意识和自我保护能力，是保障安全生产的重要措施。
职工日常安全教育学习制度的内容1. 安全生产法律法规。
职工应当了解和掌握国家有关安全生产的法律法规，如《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等，明确自己的权利和义务，自觉遵守国家的安全生产法律法规。
2. 企业安全生产规章制度。
职工应当熟悉企业的安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、应急预案等，按照企业的要求进行安全生产。
3. 安全生产知识。
职工应当掌握一定的安全生产知识，如安全生产的基本概念、事故的原因和预防措施、安全防护设施的使用和维护等，提高自己的安全生产能力。
4. 安全生产技能。
职工应当具备一定的安全生产技能，如紧急情况下的应急处置、自救互救、逃生等，提高自己在紧急情况下的生存能力。
职工日常安全教育学习制度的实施1. 制定学习计划。
企业应当根据职工的岗位特点和安全生产的需要，制定职工日常安全教育学习计划，明确学习的内容、时间和方式。
2. 开展多样化学习。
企业应当采取多种形式开展职工日常安全教育学习，如培训班、讲座、座谈会、实战演练等，激发职工的学习兴趣和积极性。
3. 强化学习效果。
企业应当加强对职工日常安全教育学习的考核，确保职工真正掌握安全生产的知识和技能。
同时，企业应当定期对职工进行安全生产培训，提高职工的安全生产水平。
4. 营造安全文化。
教职工安全教育培训制度范文(三篇)
教职工安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体教职工对安全教育的认识和素质，增强安全意识，确保教育机构的安全稳定运行，依法保护教职工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有教育机构的教职工，包括教师、辅导员、行政人员、保安人员等。
第三条教育机构应当将安全教育作为一项重要任务，建立健全安全教育体系，加强对教职工的安全教育培训，提高教职工的应急处理能力和自我保护意识。
第四条教职工安全教育的内容主要包括教育机构的安全规章制度、应急处理措施、安全意识培养、常见事故案例分析等。
第五条教育机构应当配备专业的安全教育培训人员，并定期组织安全教育培训活动。
第六条教育机构应当建立健全安全教育档案，记录教职工安全教育培训的内容、时间、地点等。
第二章教育机构的安全规章制度第七条教育机构应当制定并向全体教职工宣传教育机构的安全规章制度，内容包括但不限于以下方面：（一）学校防火安全制度：包括防火安全责任制、消防设施的使用和维护、消防演练等内容。
（二）校园安全制度：包括学校的保安措施、入校与离校管理、安全守则等内容。
（三）学生管理规定：包括学生安全教育、校园暴力管理、违规违纪处罚等内容。
（四）应急疏散预案：包括各种突发事件的疏散程序、应急通道和安全出口的设置等内容。
（五）其他方面的安全规章制度：包括场所安全、食品安全、卫生安全等方面的制度。
第八条教育机构应当定期对教职工进行宣传教育机构的安全规章制度，提高教职工对规章制度的认识和遵守意识。
第九条教育机构应当建立安全检查制度，定期对教育场所、消防设施、应急设备等进行安全检查，及时发现问题并采取措施解决。
第三章安全意识培养第十条教育机构应当通过各种方式，包括但不限于宣传栏、海报、讲座、培训等，提高教职工对安全意识的认识和培养。
第十一条教育机构应当定期组织安全意识培训活动，邀请专业人员进行安全教育讲座，提高教职工对安全问题的敏感性和判断能力。
第十二条教育机构应当加强安全案例教育，通过分析各类事故案例，引导教职工正确处理突发事件及时应对。
2024年职工安全教育制度范文（三篇）
2024年职工安全教育制度范文一、公司新职工上岗前，必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育不得少于____小时。
二、厂级安全教育由主管厂长负责，公司安全卫生管理部门会同有关部门组织厂级安全教育应包括劳动文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、法律和有关事故案例等项内容。
三、车间级安全教育由车间负责人组织实施车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
四、班组级安全教育由班组长组织实施班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生典型事故案例，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。
五、公司新职工应按规定通过三级安全教育，并经考核合格后方可上岗。
六、从事特种作业的人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过取得特种作业资格方可上岗工作。
具体办法按国家有关规定执行。
七、公司职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间安全教育。
公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。
2024年职工安全教育制度范文（二）第一章总则第一条为了加强企业职工安全教育，提高职工安全意识和防护能力，确保职工生命财产安全，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本企业工作的职工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
第三条本制度内容包括职工安全教育的目的、范围、时间、方式、内容、责任等。
第四条职工安全教育是企业责任、职工义务相结合的制度，是企业安全管理的重要组成部分。
第二章目的第五条职工安全教育的目的是提高职工的安全意识，增强职工的安全防范能力，预防事故的发生，保护职工的生命和财产安全。
第六条职工安全教育的目标是使职工了解安全生产相关法律法规和政策，掌握安全生产基本知识和技能，了解企业安全制度和规章制度，提高自我保护和事故应急处置能力。
新工人入场安全教育制度（5篇）
新工人入场安全教育制度1、安质部对全体新工人，必须进行入场安全教育。
安全教育主要内容:(1).贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。
(2).安全管理规定。
(3).机电及各工种的技术操作规程。
(4).施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。
(5).尘毒危害的防护。
(6).执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。
经安全、职能考试合格后方能录用。
接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏。
如有遗漏要进行补课。
未接受教育及考试不及格者，不得安排上班。
2、特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。
严禁无证上岗作业。
3、在工作及中途不得随意更换人员。
如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育。
违犯此条者一经查出，按人数计，每人罚款____元。
此款由工程承包人承担。
新工人入场安全教育制度（2）是指在新工人进入工作岗位之前，对其进行一系列的安全教育培训，以确保其了解并遵守企业的安全规定，提高其安全意识和安全技能，减少工伤事故的发生。
该制度包括以下几个方面：1. 安全教育培训计划：制定详细的新工人安全教育培训计划，明确培训内容、时间、地点等信息。
2. 安全教育培训材料：准备一系列的安全教育培训材料，包括安全手册、安全操作规程、安全事故案例等，以便让新工人了解企业安全规定和相关知识。
3. 岗前安全教育：在新工人入职前，安排岗前安全教育培训，包括安全规程、应急预案、危险源识别和防护措施等内容，以提高新工人对工作场所的安全意识。
4. 实地演练：安排实地演练，如消防逃生演练、急救知识演练等，让新工人亲身体验和实践，掌握正确的安全行动技能。
5. 安全考核：组织安全知识测试和实操考核，评估新工人对安全教育的掌握程度，确保其达到安全要求并能够安全作业。
6. 安全警示标识：在工作场所设置安全警示标识，如安全提示牌、危险标志等，提醒新工人注意安全。
7. 安全培训监督与跟踪：建立健全的安全培训监督与跟踪机制，定期对新工人进行安全教育培训的效果评估，并及时调整培训内容和方式，不断完善安全教育制度。
单位职工安全教育管理制度
一、总则为加强单位安全生产管理，提高职工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，根据国家有关安全生产法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、安全教育培训1. 新员工入职前，必须参加单位统一组织的安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、岗位安全操作规程、事故案例警示等。
2. 定期对在职职工进行安全教育培训，每年至少组织两次全员安全教育培训，确保职工掌握必要的安全生产知识和技能。
3. 特种作业人员必须经过专门的安全培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。
4. 对从事易燃易爆、有毒有害等特殊岗位的职工，单位应定期组织专项安全教育培训。
三、安全生产责任制1. 单位法定代表人对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，负责组织本部门职工遵守安全生产规章制度。
3. 生产经营单位应设立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责安全生产日常管理工作。
4. 职工应当自觉遵守安全生产规章制度，提高安全意识，积极参与安全生产活动。
四、安全检查与隐患排查1. 单位应定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改，确保安全生产。
2. 安全生产检查内容包括：生产设备、设施的安全状况，生产场所的安全管理，劳动防护用品的配备和使用，消防安全等。
3. 对重大安全隐患，单位应立即采取整改措施，并向上级报告。
五、事故报告与处理1. 发生安全事故后，单位应立即启动应急预案，组织抢救，并按规定向相关部门报告。
2. 事故发生后，单位应迅速查明事故原因，分析事故责任，制定整改措施。
3. 对事故责任者，根据事故性质和情节，依法给予相应的行政处分或追究刑事责任。
六、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的职工，单位应给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规章制度，造成安全事故的职工，单位应依法给予处罚。
七、附则1. 本制度由单位安全生产管理机构负责解释。
职工安全教育制度（三篇）
职工安全教育制度第一章总则第一条为了加强企业职工的安全意识培养，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。
第三条本制度的目的是通过教育培训，提高职工对安全工作的重视程度和安全管理能力，预防和减少事故的发生，保证员工和企业的安全。
第二章职工安全意识培养第四条企业应每年组织一次安全意识培训。
培训内容包括但不限于：1. 企业安全政策与法律法规；2. 安全事故的原因和案例分析；3. 日常工作中的各类安全隐患和防范措施；4. 应急预案和逃生演练；5. 安全制度和责任的落实。
第五条培训应以多种形式进行，包括课堂培训、现场演示、案例分析等。
企业可以邀请安全专家和相关机构进行培训。
第六条培训的考核方式应合理、公平，可采取笔试、面试、演练等形式。
考核结果作为员工继续工作的条件。
第三章安全规章制度第七条企业应制定详细的安全规章制度，并向员工进行教育。
第八条安全规章制度应包含：1. 工作岗位的安全操作规程；2. 作业场所的安全规定；3. 员工个人安全防护用品的佩戴要求；4. 应急处理流程；5. 其他与职工安全相关的规定。
第九条员工违反安全规章制度的，应按照企业规定的纪律处罚措施进行处理，包括口头警告、书面通报、停职、辞退等。
第四章安全培训计划第十条企业应根据工作风险程度和员工的特殊需求，制定安全培训计划。
第十一条安全培训计划应包括但不限于以下内容：1. 岗位职责和工作风险评估；2. 安全操作流程；3. 危险物品的识别和处理方法；4. 外来人员的工作安全管理；5. 安全事件的报告和处理程序。
第十二条安全培训计划应与员工的入职培训和年度绩效评估挂钩。
第五章安全检查和评估第十三条企业应定期开展安全检查和评估，发现问题及时处理。
第十四条安全检查和评估内容应包括但不限于以下方面：1. 作业场所的卫生和整洁情况；2. 设备和工具的安全性能；3. 职工个人安全防护用品的配备和佩戴情况；4. 安全规章制度的落实情况。
职工安全教育新规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强职工安全教育，提高职工安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位和其他生产经营单位（以下简称单位）的职工安全教育。
第三条职工安全教育应当遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）以人为本，关爱生命；（三）依法行政，社会共治；（四）科学管理，持续改进。
第四条单位应当建立健全职工安全教育制度，明确责任，落实措施，确保职工安全教育工作的有效开展。
第五条各级人民政府及其有关部门应当加强对职工安全教育的指导和监督，依法查处违反本规定的行为。
第六条本规定自发布之日起施行。
第二章安全教育内容第七条职工安全教育内容主要包括以下方面：（一）安全生产法律法规和标准；（二）安全生产责任制；（三）安全生产规章制度；（四）安全生产操作规程；（五）安全生产事故案例；（六）职业病危害防治知识；（七）应急救援和自救互救知识；（八）心理健康知识；（九）消防安全知识；（十）交通安全知识；（十一）其他与安全生产相关的知识。
第八条职工安全教育内容应当根据不同岗位、不同工种的特点，结合实际情况进行分类和调整。
第九条单位应当根据职工的工作性质和岗位要求，制定相应的安全教育计划，确保职工接受到与其工作相关的安全教育。
第三章安全教育形式第十条职工安全教育形式应当多样化，包括：（一）集中培训：单位应当定期组织职工参加集中培训，培训时间不得少于国家规定的最低时限。
（二）岗位培训：单位应当针对不同岗位、不同工种的特点，开展岗位培训，提高职工的安全操作技能。
（三）案例分析：通过分析安全生产事故案例，提高职工的安全意识和防范能力。
（四）警示教育：通过观看警示教育片、现场观摩等方式，增强职工的安全责任感。
（五）知识竞赛：举办安全生产知识竞赛，激发职工学习安全生产知识的积极性。
教职工安全教育培训制度(5篇)
教职工安全教育培训制度第一章总则第一条目的为了提高全体教职工的安全意识和安全技能，防范和减少事故的发生，确保教职工的安全健康，特制定本教职工安全教育培训制度。
第二条适用范围本制度适用于全体教职工。
第三条基本原则1. 安全第一，预防为主。
坚持预防为主，注重防范，切实做到事前预防、事中管理、事后处理，避免事故发生。
2. 全员参与，共同责任。
全体教职工均应参与安全教育培训，共同维护校园的安全稳定。
3. 有针对性，分类实施。
根据不同岗位的特点和需求，制定具体的培训计划和内容，分类组织实施。
第二章安全教育培训内容第四条岗前安全培训新聘教职工在入职前，必须参加一次岗前安全培训。
培训内容包括学校的安全管理制度、安全操作规程、灭火器的使用方法等。
第五条日常安全培训为了提高教职工的安全意识和安全技能，学校将组织日常安全培训活动，包括讲座、培训班等形式。
培训内容包括但不限于：校园安全知识、事故案例分析、应急处理措施等。
第六条专业技能培训学校将根据不同岗位需求，组织相关的专业技能培训。
例如，教师应参加教育教学安全培训，保安人员应参加保安技能培训等。
第七条应急演练学校将定期组织应急演练，以提高教职工的应急处理能力。
演练形式可以是火灾逃生演练、地震应急演练等。
第三章安全教育培训组织实施第八条责任分工学校安全管理部门负责组织、实施和监督安全教育培训工作。
各二级单位的主管领导负责安排和监督本单位教职工的安全教育培训工作。
第九条培训计划学校安全管理部门应根据教职工的实际需求和安全风险情况，制定每年的安全教育培训计划。
计划内容包括培训时间、地点、参与人员以及培训内容等。
第十条培训方式学校安全管理部门可以采用多种培训方式，如讲座、研讨会、在线培训等。
根据实际情况，也可以委托外部机构进行培训。
第十一条效果评估每次安全教育培训结束后，学校安全管理部门应对培训效果进行评估。
评估内容包括学习的掌握情况、意见反馈等。
第十二条证书颁发对于完成相关培训的教职工，学校安全管理部门将颁发相应的培训证书，以鼓励和肯定其培训成果。
员工安全教育培训制度(6篇范文)
员工安全教育培训制度（6篇范文）【第1篇】员工安全教育培训制度1.为确保安全经营,增强本公司职工安全知识,各科室要结合公司中心工作,多形式开展经常性的安全经营教育工作。
2.凡新入公司的职工,必须接受公司级、科室级的安全经营管理教育后方可上岗。
3.转岗职工、重新上岗职工的安全教育由科室负责人完成。
4.对培训人员要作好教育记录,保证教育内容和时间符合规定。
有条件的情况下,可派人员参加上级举办的安全培训班。
5.凡发生工伤事故或其他小型事故,安全保卫部门要依据事故原因加强对职工进行教育。
6.各科室教育培训的重点应在于实际操作技术、技能的培训,对烟花爆竹产品的性质和质量指标进行全面的了解,不断提高水平。
【第2篇】新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作,特定以下《三级安全生产》培训计划,对新员工进行有系统的培训。
适用范围:所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容:1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育,经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习,并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习,并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者,需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天$20,如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育:人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构,考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产,人人有责》的思想。
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07职工安全教育制度
1 目的和适用范围
1.1目的
为规范职工安全教育工作，提高职工安全素质，增强职工自我防护意识和自我防护能力，防止伤亡发生，减少职业危害。
1.2适用范围
适用于检修厂全体职工的安全教育与培训。
2 相关文件和术语
2.1相关文件
2.1.1《人力资源管理程序》
2.1.2《职工管理办法》
2.2术语
2.2.1生产经营单位主要负责人：是指对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员。
2.2.1安全生产管理人员：是指在生产经营单位从事安全生产管理工作的人员。
编制：李鸿俐审核：郜永耀批准：李广平
2.2.3从业人员：是指生产经营单位除主要负责人和安全管理人员以外，从事生产经营各项活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位工人，以及劳务、协议、临时聘用人员。
3 原则
教育培训考核合格后上岗的原则。
4 职责
4.1厂长办公室负责配合公司编制年度安全教育培训计划。
4.2生产设备安全科负责全厂从业人员的安全教育培训。
5 工作要求
5.1从业人员的安全教育培训
5.1.1新入厂的从业人员，必须由生产设备安全科统一安排，组织进行厂、车间、班组三级安全生产教育培训，经过考核合格后方可上岗。
5.1.2厂级安全教育培训由生产安全科组织实施；车间级安全教育培训由车间安全管理人员组织实施；班组级安全教育培训由班组长组织实施。
5.1.3厂级安全教育培训的内容主要是：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等；
5.1.4车间级安全教育培训的内容主要是：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等；
5.1.5班组级安全教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。
5.1.6从业人员调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗前，必须向厂长办公室汇报，进行相应的车间和班组级安全教育培训，考核合格后方可上岗。
5.1.7实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，由相关负责人组织制定安全技术操作规程，并对从业人员进行有针对性的安全教育培训。
5.1.8各单位应进行经常性的安全教育培训，每年应对全体从业人员进行一次安全教育再培训。
5.1.9经常性安全教育培训的内容主要是：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
5.1.10从业人员的三级安全教育培训时间不得少于32学时，其中厂级16学时，车间级8学时，班组级8学时；每年一次的经常性安全教育培训不得少于8学时；针对性的安全教育培训不得少于8学时。
5.1.11对劳务、协议、临时聘用人员的安全教育培训，除执行上述规定外，应督促建立或参加所在班组每周一次的安全活动，所在车间应该每季度组织一次安全考核评价，对不合格者应予以辞退。
5.2组织管理
5.2.1生产设备安全科必须建立从业人员安全教育培训档案，对从业人员安全操作和教育培训情况进行监督管理。
安全教育培训档案内容包括：
a、入厂三级教育卡片；
b、经常性安全教育登记表；
c、违规违制记录；
d、安全教育考核资料（考试卷、考核评价报告等）；
e、岗位、工种变动情况证明。
5.2.2各车间应建立从业人员车间安全教育培训考核记录。
5.2.3对安全教育培训开展和档案建立情况，生产设备安全科每半年应进行一次检查，保证培训无遗漏，档案无空白。
5.2.4厂长办公室负责在每年11底以前，将下一年度的主要负责人和安全生产管理名单，以及从业人员的安全教育培训计划上报劳动人事部编制年度培训计划。
5.3考核
5.3.1未经安全教育培训上岗的，对责任单位和责任人分别处以1000元和200元罚款。
5.3.2未开展经常性和针对性安全教育培训的，扣500元。
5.3.3安全教育培训时间未达到规定学时的，对责任单位处以500元罚款。
5.3.4未建立安全教育培训档案的，对责任单位处以500元罚款。
6 报告和记录表式
6.1《入厂三级教育卡片》
附表一入厂三级安全教育卡片
说明：1、此卡片由厂级安全部门教育后签发，受教育人随身携带到车间和班组，班组教育后，将卡片和考核材料一齐送交厂安全部门存档。
2、教育意见栏内应填写教育的学时、主要内容和考核评价。