值班带班管理规定
值班带班管理制度
值班带班管理制度一、制度目的为了更好地管理和监督值班期间的工作，确保工作有序进行，提高工作效率和质量，特制定此制度。
二、值班制度1. 值班时间：根据公司的工作安排，确定各部门值班的具体时间及人员安排，确保全天24小时都有专人值班。
2. 值班人员：值班人员应按时到岗，并按照公司规定的制度进行工作。
3. 值班职责：值班人员需认真履行职责，保证工作顺利进行。
其中包括：（1）及时接听电话、回复邮件，处理突发事件；（2）监督部门工作进度，及时协调解决问题；（3）进行安全检查，确保公司设施的正常运行；（4）记录工作过程中的重要事件，如有需要，及时报告领导。
4. 值班安排：值班人员应按照公司规定的排班表进行值班安排，如有特殊情况需提前请假，并找到替班人员。
5. 值班考核：对值班人员的工作表现进行考核，对表现出色的人员予以奖励，对表现不佳的人员进行教育和纠正。
6. 值班纪律：值班人员需严格遵守公司的制度和规定，不得违规操作，如有违反行为，将受到相应处罚。
三、带班制度1. 带班时间：各部门应根据工作需要，确定带班时间，并安排专人进行带班管理。
2. 带班人员：带班人员需具备一定的管理经验和能力，负责监督和指导部门成员的工作。
3. 带班职责：带班人员需认真履行职责，保证部门工作有序进行。
其中包括：（1）协调部门工作，分配任务，督促完成；（2）审查报告和文件，确保准确无误；（3）协调解决部门内部矛盾和问题，保持部门的团结和和谐；（4）定期召开带班会议，总结工作，及时向领导汇报。
4. 带班安排：带班人员需严格按照公司要求的带班制度进行安排，如有特殊情况，需提前向领导请示和协调。
5. 带班考核：对带班人员的工作表现进行考核，对表现出色的人员予以奖励，对表现不佳的人员进行教育和纠正。
6. 带班纪律：带班人员需严格遵守公司的制度和规定，绝不允许任何违规行为，如有违反行为，将受到相应处罚。
四、制度执行1. 部门负责人应定期对值班和带班制度进行检查和评估，确保执行情况良好。
带班值班的工作制度
带班值班工作制度一、目的和意义为了确保单位的正常运转，提高工作效率，保证信息畅通，及时处理各类突发事件，制定带班值班工作制度至关重要。
带班值班工作是单位管理的重要组成部分，通过对来电、来访、文件传达等工作进行规范管理，确保单位内部信息的畅通和工作的连续性。
二、带班值班人员职责1. 负责接听电话、接收短信、接收电子邮件等工作，对来电、来访、文件进行分类处理，确保信息畅通无阻。
2. 对各类信息进行登记、归档，并根据需要及时向上级领导报告。
3. 负责安排日常会议、活动等，确保各项活动顺利进行。
4. 负责外来人员的接待工作，展示单位的良好形象。
5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、带班值班工作要求1. 带班值班人员应具备一定的业务能力、沟通能力和应变能力，能够独立处理各类日常工作。
2. 带班值班人员应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
3. 带班值班人员应认真履行职责，做好值班记录，确保信息的准确性、完整性。
4. 带班值班人员应保持良好的工作态度，对待工作认真负责，对待来访人员热情友好。
5. 带班值班人员应加强与其他部门之间的沟通与协作，共同推进单位工作的发展。
四、带班值班工作流程1. 带班值班人员到达工作岗位后，应先查看值班记录本，了解上一班次的工作情况。
2. 开始工作后，应时刻关注电话、短信、电子邮件等，对各类信息进行分类处理。
3. 遇有重要事项，应及时向上级领导报告，并根据领导指示进行处理。
4. 对于无法独立解决的问题，应及时请教其他部门同事，共同寻求解决方案。
5. 下班前，带班值班人员应做好工作总结，将值班记录交予下一班次人员。
五、带班值班工作考核1. 对带班值班人员的工作情况进行定期考核，包括工作态度、工作质量、协作能力等方面。
2. 考核结果作为评选先进、晋升等方面的依据。
3. 对于工作表现优秀的带班值班人员，给予一定的奖励；对于工作不负责任的带班值班人员，给予相应的处罚。
节假日领导带班值班制度范本（4篇）
节假日领导带班值班制度范本第一章总则第一条为了保证单位在节假日期间能够正常运转，加强工作管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位在节假日期间进行领导带班值班的情况。
第三条所有领导班子成员必须按照本制度执行，确保值班工作的顺利进行。
第四条本制度自发布之日起执行。
第二章值班安排第五条运用轮班制度，平均分配各领导班子成员的值班时间。
第六条周一至周五，每位领导班子成员轮流值班，每人一周制定一次值班计划。
第七条节假日期间，由值班领导班子成员中的正职担任值班人员。
第八条值班领导班子成员必须提前一周将值班人员名单报送给单位负责人，并在单位内部通告。
第九条若因故不能按时履行值班责任，值班人员应提前请假，否则将按旷工处理。
第十条值班人员需准时到岗，并在上岗之前将手机调为静音或关闭。
第三章值班职责第十一条值班人员需根据单位的工作特点和实际情况，制定具体的值班安排和工作计划。
第十二条值班人员需负责监控单位各项工作的运行情况，及时报告有关问题。
第十三条值班人员需及时处理单位内部的紧急情况，确保事态的严重程度得到控制。
第十四条值班人员需与上级领导保持通畅的沟通，报告工作进展和需要协调的问题。
第十五条值班人员需及时汇总单位内部的问题和建议，上报给领导班子，以便改进工作。
第十六条值班人员需保证节假日期间单位内部的安全和秩序。
第四章工资待遇第十七条值班人员的工资待遇按照单位规定的相关规定执行。
第五章违纪处分第十八条若值班人员未到岗、旷工、迟到等违反相关规定的行为，由领导班子依据单位的相关规定给予相应的处分。
第六章附则第十九条符合本制度之规定，应视其遵守情形与表现，推岀晋升对象。
第二十条本制度的解释权归单位负责人或领导班子。
第二十一条本制度自发布之日起执行，可以依照工作需要进行适当的修改和补充。
第二十二条本制度自发布之日起废止前一版本制度。
以上是节假日领导带班值班制度的范本，希望可以对您有所帮助。
需注意在具体应用时需要根据单位实际情况进行相应的调整和补充。
领导带班值班制度(3篇)
领导带班值班制度为确保本校节假日期间工作正常运行，政令畅通以及校园防火防盗等安全需要，结合本校实际，特作如下规定：一、值班实行双休日、法定节假日全天____小时值班制度。
1.值班由中层以上领导带班，带班领导要对值班教师和保卫科进行综合协调，统一领导，做好全校的值班保卫工作。
2、节假日值班，在下一时间段值班人员未到之前，不准离岗。
午餐时间要把电话移交保卫科人员负责传接电话，上午11：30到下午1：30为午餐时间段，时长不能超过两个小时。
二、值班人员必须做到：1.按时到岗，忠于职守。
接传好电话，接待好领导或经批准进入的外来人员。
认真填写值班记录。
夜间值班地点设在值班室，白班值班地点设在学校办公室，无特殊情况不允许变更值班地点。
值班电话由值班人员随身携带，如需要携带值班电话到自己办公室加班，应通知保卫科人员，防止上级领导查岗找不到值班人员，夜间值班人员可到办公室使用值班电话向请示汇报值班情况。
2.值班人员要爱护公物，时刻保持好室内外卫生，及时清除垃圾。
3.值班人员遇事妥善处理，特殊情况及时向有关领导汇报。
4.值班人员要有高度责任感和警惕性，注意做好保密工作，不得将单位领导的电话及住址随便告诉外人。
5.值班人员不得擅自留宿____和朋友。
6.值班人员本人如因事因病不能值班，要委托学校其他人员代岗，并提前通知校长室，不允许让非本单位人员替岗。
7.值班结束后，值班人员除将待办事告诉有关人员外应及时做好移交工作三、加强校园巡逻，对重点部位要加强监视看管，做好防火、防盗等安全防范工作，对可疑事项要进行排查。
四、因到岗不及时，责任意识不强，处置方法不当造成的学校物质或名誉损失，由带班教干和值班教师承担。
景阳乡中心小学____年____月带班领导值班巡查制度为了保障学校正常的教学秩序，维护学校良好的育人环境，确保学校财产安全，根据上级教育主管部门的要求，结合我校实际，在学校原有的制定中重新修订值班巡逻制度，现将修订的值班制度公布如下。
值班 带班 管理制度
值班带班管理制度第一章总则一、为了规范和加强值班带班管理，提高单位的运行效率和安全保障水平，制定本管理制度。
二、本制度适用于所有需要进行值班带班管理的单位和部门。
三、值班带班管理是指在单位内部进行的24小时轮班制度，保障单位正常运行和应急处理的工作。
第二章值班管理一、值班人员须按照单位规定的时间表进行值班，不得擅自更改或缺勤。
二、值班人员在值班期间要认真履行职责，保障单位的正常运行和安全。
如发现异常情况，要及时上报并及时处理。
三、值班人员接班时要对交班人员的工作情况进行梳理，确保信息的连贯和工作的顺利进行。
四、值班人员需按规定的流程和程序进行值班报告和记录，确保信息的准确性和完整性。
五、值班人员在值班期间需保持手机畅通，以便及时与其他人员进行沟通和联系。
第三章带班管理一、带班人员须按照单位规定的时间表进行带班，不得擅自更改或缺勤。
二、带班人员需按照单位规定的制度和流程进行工作安排和指导，确保各项工作的正常进行。
三、带班人员需根据工作需要，做好人员的分工和协调工作，确保工作的高效完成。
四、带班人员需对下属人员进行监督和考核，确保他们的工作质量和效率。
五、带班人员需做好各项工作的档案管理和记录，保证工作的规范进行和数据的完整性。
第四章管理措施一、对于违反值班带班管理制度的人员，将按照单位规定的处罚措施进行处理。
二、对于值班带班工作中出现的问题和难题，需及时总结并做好工作报告，以便进行改进和提高。
三、对于值班和带班中的突发事件和应急情况，需按照单位规定的流程和程序进行处理，确保事情的妥善解决。
第五章附则一、本管理制度由单位负责人负责解释和执行。
二、本管理制度自颁布之日起施行。
以上就是值班带班管理制度，希望对你有所帮助。
医院领导带班值班管理制度
一、总则为了加强医院管理，提高医疗服务质量，确保医院各项工作有序进行，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于我院全体领导及带班值班人员。
三、带班值班人员职责1. 负责监督、检查医院各项工作执行情况，确保医院各项工作有序进行。
2. 及时处理突发事件，保障患者安全。
3. 协调各部门工作，提高工作效率。
4. 加强与上级部门的沟通，及时反馈医院工作情况。
5. 指导、督促带班值班人员做好值班工作。
四、带班值班制度1. 带班值班人员需按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。
2. 带班值班人员应熟悉医院各项规章制度，掌握医院各部门工作职责。
3. 带班值班人员应掌握医院医疗、护理、行政、后勤等各项工作流程，确保各项工作顺利开展。
4. 带班值班人员应关注医院安全，对医院安全隐患进行排查，及时消除隐患。
5. 带班值班人员应定期检查科室、病房、医疗设备等，确保设施设备正常运行。
6. 带班值班人员应关注患者需求，及时解决患者问题，提高患者满意度。
五、带班值班时间1. 带班值班时间为每日8:00-20:00，周六、周日及法定节假日实行24小时值班制度。
2. 领导带班值班时间为每月1-2天，由院领导轮流值班。
六、带班值班工作记录1. 带班值班人员应做好值班记录，详细记录值班期间发现的问题及处理情况。
2. 值班记录应真实、准确、完整，并及时上报医院领导。
七、考核与奖惩1. 对带班值班人员实行绩效考核，考核内容包括值班纪律、工作质量、问题处理能力等。
2. 对表现优秀的带班值班人员给予表彰和奖励；对工作不认真、玩忽职守的带班值班人员给予批评和处罚。
八、附则1. 本制度由医院领导负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在提高医院领导及带班值班人员的工作责任心，确保医院各项工作有序、高效地开展，为患者提供优质、安全的医疗服务。
值班 带班管理制度
值班带班管理制度一、概述值班带班是一个组织内部管理的重要环节，能够有效保障组织的正常运转和安全生产。
为了规范和强化值班带班工作，提高管理水平和效率，制定了本制度。
二、适用范围本制度适用于所有部门和岗位的值班带班人员，包括领导班子和一线员工。
三、职责分工1. 领导班子a. 负责制定值班带班工作的总体规划和安排。
b. 对值班带班人员进行考核和管理，及时发现问题并进行整改。
c. 协调各部门的协同配合，保障管理工作的有序进行。
2. 值班带班人员a. 认真履行值班带班职责，确保工作安全和生产正常。
b. 做好记录工作，及时报告异常情况，准确传达相关信息。
c. 对下属员工进行指导和管理，协助领导处理各项工作。
四、权限管理1. 值班带班人员在值班期间享有一定的管理权限，包括安排员工工作、处理突发事件等。
2. 不得擅自超越权限进行管理，任何重大决策需报领导同意。
3. 对违规行为进行严肃处理，必要时进行调岗或降职。
五、工作制度1. 值班带班人员按照排班表轮流值班，确保全天候的管理。
2. 进行交接班时，需做好记录和情况交接，确保值班工作的连续性和信息的准确性。
3. 对各项工作进行记录和统计，及时进行汇总分析，为领导决策提供依据。
六、安全管理1. 值班带班人员需时刻保持警觉，对生产安全和人员安全负责。
2. 对设施和设备进行定期巡检，发现问题及时排除隐患。
3. 熟悉应急处理流程，做好突发事件的应对工作。
七、纪律要求1. 值班带班人员需服从领导的安排和指挥，做到言行一致，执行力强。
2. 遵守工作纪律，不得私自离岗或擅自调整工作内容。
3. 注意形象仪表，言行得体，积极向上，为员工树立榜样。
八、考核管理1. 对值班带班人员进行定期考核，评价其工作绩效和管理水平。
2. 对考核结果进行奖惩分明，对表现优异的人员进行表彰和奖励。
3. 提供发展机会，为优秀的值班带班人员搭建晋升通道。
九、后勤保障1. 为值班带班人员提供必要的后勤保障设施，包括休息室、饮用水和食品等。
领导带班值班规章制度
领导带班值班规章制度一、总则：为了增强领导班子的管理效率，规范领导带班值班秩序，确保单位的正常运转和值班工作的顺利进行，特制定本规章制度。
二、规章制度内容：1. 领导带班值班的周期为一周，由领导班子内部按照轮值制度确定值班顺序。
2. 值班的领导应提前15分钟到岗，进行交接班和班前准备工作。
3. 值班领导应对本周工作进行总结、下周工作进行规划，并将值班期间要处理事项和重要事宜进行记录并告知下一位值班领导。
4. 在值班期间，领导应保持电话畅通，积极响应各部门的需求，及时处理突发事件和紧急情况。
5. 值班领导应认真查看、审核日报、周报等相关工作报告，对工作进度进行监督和落实。
6. 值班领导应协调各部门之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题，促进工作的顺利进行。
7. 值班领导应积极开展对员工的慰问工作，关心员工的工作和生活，增强员工的归属感和团队凝聚力。
8. 在值班期间，领导应加强对单位内部安全、设备维护等相关工作的管理和监督，确保单位的安全和正常运转。
9. 值班领导不得违反工作纪律和制度规定，不得擅自处理或转移工作职责，不得滥用职权或违法操作。
10. 值班领导应上交值班记录和工作日志，向上级领导汇报工作情况，接受检查和评价。
三、违规处理：1. 对值班期间出现不按规定到岗、不认真履行职责、不积极解决问题等违规行为，将根据情节轻重给予批评教育、记大过、降级等处理。
2. 对值班期间出现严重违纪行为、造成严重后果的，将按照相关规定给予辞退等严厉处理。
3. 对值班期间有严重违法行为的，将移交给公安机关处理。
4. 对值班期间出现工作失误或疏忽等情况，需进行调查核实，并根据实际情况给予警告或通报批评等处理。
四、其他规定：1. 在值班期间，领导应保持工作状态，不得私闲、聊天、打电话、上网等影响工作效率的行为。
2. 值班期间应遵守纪律，服从指挥，不得擅离职守，不得私自离开值班岗位。
3. 值班期间应保持领导职责的监督和执行力，对工作任务要严格把关，保证工作质量和效率。
XX公司领导带班值班管理规定
一、目的为贯彻落实企业安全生产主体责任，强化现场安全管理，及时掌握全厂安全生产状况，发现和消除安全隐患，根据国家安全生产监督管理总局发《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》（2012年7月）等规章及标准，特制定本规定。
二、范围2.1本规定所指领导是指厂领导、技术主管、车间主任、各内设机构负责人。
2.2本办法适用于公司各部门。
三、职责3.1带班值班领导负责全厂范围内的安全生产工作。
3.2带班值班人员应当严格履行下列职责：3.2.1采取巡查、抽查等形式全面掌握生产现状，组织各项生产活动，确保安全生产。
3.2.2检查、抽查规章制度和操作规程的执行情况，及时制止“三违”行为。
3.2.3负责重点部位、关键生产环节和重要设备设施的检查，每班不少于1次。
3.2.4发现事故隐患要严格监控，落实整改措施，消除事故隐患。
3.2.5发生事故或险情时要立即采取应急处置措施，按照公司应急预案的启动程序，组织应急救援，将事故损失降到最低限度。
3.2.6发现危及职工生命安全的重大隐患时要立即组织停产并撤离人员，及时将事故情况报上级领导。
四、工作程序4.1领导带班值班表由HSE部具体负责安排。
4.2值班人员必须到厂控制室签到。
夜间值班时，值班人员于当日20：00准时召开由各车间主管人员参加的值班会议，听取各车间工作汇报，协调解决需要处理的问题，安排部署当班安全生产工作重点并实施安全检查。
4.3列入带班值班表的当班人员必须坚守岗位，保持通讯工具畅通，实施现场检查时不少于2人，认真做好值班记录。
4.4列入带班值班表的当班人员因故不能到岗时，要提前通知HSE部，由HSE部负责人安排替班人员。
4.5值班人员未按照本规定要求履行带班值班职责的，依据《安全、环保、消防专项考核管理规定》的相关条款进行考核。
五、附则5.1 本管理规定由HSE部起草和修订，本规定自总裁签发之日起生效施行；5.2 本管理规定由HSE部负责解释、补充。
学校校级领导带班值班制度
一、制度背景为了加强学校管理，提高工作效率，确保校园安全稳定，保障师生员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国教育法》、《学校安全管理条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 加强学校管理，提高工作效率，确保校园安全稳定。
2. 提高校级领导的责任感和使命感，增强对学校工作的关心和重视。
3. 及时掌握学校各项工作动态，为学校发展提供有力保障。
三、制度内容1. 带班值班时间（1）每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
（2）周末及国家法定节假日，根据学校实际情况安排。
2. 带班值班人员（1）校级领导带班值班，各处室负责人协助。
（2）带班值班人员应提前一天向学校办公室报告值班安排。
3. 带班值班职责（1）负责监督、协调学校各项工作的开展，确保各项工作有序进行。
（2）负责处理学校突发事件，及时上报学校领导。
（3）负责接待师生员工，解答疑问，维护校园秩序。
（4）负责检查校园安全设施，确保安全设施完好。
（5）负责了解学校各项工作动态，及时向学校领导汇报。
4. 带班值班要求（1）带班值班人员应按时到岗，不得擅自离岗。
（2）带班值班人员应认真履行职责，不得推诿责任。
（3）带班值班人员应保持通讯畅通，确保信息传递及时。
（4）带班值班人员应做好值班记录，及时整理归档。
四、制度执行1. 学校办公室负责制定带班值班安排，并及时通知相关人员。
2. 学校办公室负责对带班值班工作进行监督检查，确保制度落实。
3. 对违反带班值班制度的人员，将根据相关规定进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校办公室负责解释。
通过实施校级领导带班值班制度，我校将进一步加强学校管理，提高工作效率，确保校园安全稳定，为师生员工创造一个良好的工作和学习环境。
公司领导值班带班管理制度
第一章总则第一条为加强公司领导值班带班工作，确保公司日常运营和应急处理的高效有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体领导及相关部门。
第三条公司领导值班带班工作应遵循及时、高效、负责的原则，确保公司各项工作正常运转。
第二章值班带班人员及职责第四条公司领导值班带班人员包括公司总经理、副总经理、各部门负责人等。
第五条值班带班人员职责如下：1. 负责公司日常运营的监督和协调，确保公司各项工作顺利进行；2. 及时掌握公司各部门工作动态，发现问题及时处理；3. 负责公司应急事件的指挥和协调，确保应急处理工作迅速、有效；4. 负责公司重要会议、活动的组织与实施；5. 负责公司领导批示、指示的传达和执行；6. 负责公司内部信息的安全保密工作；7. 完成公司领导交办的其他工作。
第三章值班带班时间及要求第六条值班带班时间为工作日的8:00至20:00。
第七条值班带班人员应按照以下要求执行：1. 值班期间，保持手机畅通，随时待命；2. 值班人员不得擅自离岗，如因特殊原因需离岗，应提前向值班负责人请假；3. 值班期间，值班人员应密切关注公司各部门工作情况，发现问题及时汇报；4. 值班期间，值班人员应遵守公司规章制度，维护公司形象；5. 值班期间，值班人员应保持良好的工作态度，不得推诿、扯皮。
第四章应急处理第八条发生突发事件时，值班带班人员应立即启动应急预案，按照预案要求采取相应措施。
第九条值班带班人员应向公司领导汇报突发事件情况，并协助公司领导进行应急指挥。
第十条应急处理结束后，值班带班人员应向公司领导汇报处理情况，并提出改进措施。
第五章奖励与处罚第十一条对值班带班工作表现优秀的个人，公司给予表扬和奖励。
第十二条对值班带班工作中玩忽职守、失职渎职的个人，公司给予批评教育，情节严重的，依法依规予以处理。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
学校领导带班值班制度(通用6篇)
学校领导带班值班制度(通用6篇)学校领导带班值班制度11、值班人员要坚守工作岗位，认真履行岗位职责，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。
值班人员白天巡视校园不少于4次，夜间不少于3次。
2、熟悉值班业务，认真履行职责，积极妥善地处理好职责范围内的一切事务。
值班期间发现的问题，能独立解决的自行解决。
应急事件、急需解决的事情，要及时报告带班领导，特殊情况应立即向主要领导汇报和请示，并做好值班记录。
3、强化安全责任，保守秘密，不向无关人员泄露有关学校内部的情况。
4、维护好室内秩序，保持室内整洁、卫生规范。
禁止在值班时间大声喧哗。
无关人员不得随便进入该室，禁止外人留宿。
5、学校领导与带班领导，每天2次抽查值班情况，每查到一次空岗（或在岗不履行职责）根据学校相关规定进行处理并予以批评教育，累计查到两次以上者（不履行职责），学校应根据有关规定做出处理。
6、值班期间学校发生的一切问题，都要依据学校意外伤害事故处理意见落实责任，属于值班人责任并造成重大影响的，应根据实际情况和学校相关规定进行处理，并追究相关人员责任。
7、按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录。
学校安全用电制度为了进一步加强学校的用电管理，确保师生的人身安全，提高教职工的安全用电意识，特制定安全用电管理规定。
全校用电由后勤处专人管理，并负责本制度的具体实施。
希望老师和同学们切实加强安全意识，不违章用电，共同营造安全、舒适的工作环境。
1、办公室、教室用电必须做到人走灯灭，责任到人，杜绝浪费电能，控制长明灯，严禁在教室和办公室使用电炉、微波炉等家用电器。
2、严禁在灯具、电扇、背投、配电箱等电器上悬挂覆盖饰品等易燃物品。
多媒体设备、照明灯、饮水机等使用完后应及时关闭电源，避免引起火灾。
3、教室安全用电由班级负责管理，电器设备的使用，必须由老师亲自操作，严禁学生开关电器和拆卸教室的电器接线、开关、插座等。
4、严禁用湿布擦洗电器，以防止意外事故发生。
领导带班 值班 管理制度
领导带班值班管理制度第一章总则第一条为了规范领导带班、值班管理工作，提高管理效率，保障工作顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于领导带班、值班管理工作。
第三条领导带班、值班管理应当遵循公平、公正、科学、高效的原则。
第四条领导带班、值班人员应当具备熟练的业务知识和管理技能，具备团队协作和沟通能力。
第五条部门领导应当根据工作需要安排领导带班、值班人员，明确工作任务和责任。
第二章领导带班管理第六条领导带班是指部门领导或指定的工作人员在工作时间内协调、指导、监督工作的进行。
第七条领导带班人员应当按照部门领导的要求，合理安排工作任务，有效组织人员，确保工作的顺利进行。
第八条领导带班人员应当及时向部门领导汇报工作进展情况，并积极协调解决出现的问题。
第九条领导带班人员应当严格遵守工作纪律，保障工作效率，不得擅自调整工作计划和人员安排。
第十条领导带班人员应当保障工作场所的整洁、安全和秩序，定期检查设备设施的运行情况，确保工作环境良好。
第十一条部门领导应当对领导带班人员的工作进行考核评估，及时给予奖惩并加强培训，提高其管理能力和工作效率。
第三章值班管理第十二条值班是指部门安排的特定工作人员在非正常工作时间内承担工作职责，保障工作的正常进行。
第十三条值班人员应当遵守部门制定的值班规定，严格执行工作任务，确保工作效率。
第十四条值班人员应当做好值班记录，记录工作情况、问题及解决措施，保留相关证据。
第十五条值班人员应当保障通讯畅通，及时与其他部门协调沟通，处理突发事件。
第十六条值班人员应当定期巡查设备设施的运行情况，及时发现问题并进行处理，确保工作环境安全。
第十七条部门领导应当对值班人员的工作情况进行督促检查，及时指导解决问题，保障工作质量。
第四章其他第十八条领导带班、值班管理工作应当遵守相关法律法规和政策规定，不得违反职业操守。
第十九条领导带班、值班管理工作应当建立健全相关资料档案，定期整理存档，并接受相关部门的检查。
餐饮值班带班管理制度
餐饮值班带班管理制度一、制度背景为了规范餐饮店的管理和保证消费者的权益，制定该管理制度。
二、值班管理1.员工值班时间：早班7:00-16:00，晚班16:00-22:00,备班10:00-19:00。
2.员工需按时到店，迟到的员工需要向领导请假，超过三次将被开除。
3.员工需在值班台签到并着工作服上班。
4.员工需保持良好的仪容仪表，不得在岗位上吃零食、聊天、打电话等行为。
5.员工需每隔1小时对店内物品、设备进行检查，如有发现损坏或者不合格的设备及时进行上报。
6.员工值班期间需要对店内的客人进行服务并管理，需要热情地对客人称呼，为其提供贴心的服务。
7.员工需保持店内环境卫生，不得私自借用店里的物品，并定期擦拭店内设备及餐桌。
三、带班管理1.负责人要负责员工的工作安排和加班申请，并及时将值班情况汇报给上级督导。
2.负责人需对员工进行业务培训以及岗位培训，确保员工能够熟练掌握所负责的工作。
3.负责人需要进定期对员工进行考核，挖掘并指导员工的不足之处。
4.负责人需对员工的加班、休假及调班进行安排，确保员工能够以最合理的方式完成排班人员的安排工作。
四、考核与奖惩1.定期对员工进行考核，评选优秀员工，并对表现良好的员工进行适当的奖励。
2.对于经常迟到、旷工、偷懒、擅离职守等行为，进行适当的惩罚，警告并告知其二次以上将被开除。
3.对于员工在客户服务中出现的问题，先进行教育和批评，如屡教不改，可给予员工相应的惩罚，严重者可做出解雇处理。
五、附则1.本制度自实施之日起执行。
2.各部门根据本制度，制定相应的操作规范。
3.制度的修改需经过领导的批准并及时通知到相关部门。
六、总结经过该值班带班管理制度，可以提高员工的素质和管理水平，规范员工的工作行为，加强对员工的考核以及奖惩机制。
同时更好地保证了消费者的权益，提升了餐饮业的整体质量。
领导值班、带班制度
领导值班、带班制度
通常是指在某个组织或机构中，确定一位领导或主管负责在特定时间段内承担值班和带领团队工作的责任。
这种制度有助于确保组织的正常运转、问题的及时解决以及员工的安全和福利。
以下是一些关于领导值班、带班制度的要点：
1. 值班安排：根据组织的工作性质和要求，制定具体的值班时间表，确保每个时间段都有一位领导担任值班工作。
可以按照周、月或季度进行轮班，使每个领导都有机会参与值班工作。
2. 值班职责：确定值班领导的职责和权限，包括解决工作中出现的问题、协调相关部门的工作、处理紧急情况、提供员工支持和指导等。
领导还应负责监督团队成员的工作进展和工作质量。
3. 带班职责：在带班期间，领导需要负责组织和分配工作、确保工作的顺利进行、协调团队成员之间的合作、解决工作中的纠纷或冲突等。
带班期间，领导应给予团队成员足够的支持和指导，以确保团队的目标得以实现。
4. 值班记录：值班期间，领导应记录下班组成员的工作情况、工作进展、遇到的问题以及解决措施等。
这些记录可以帮助领导更好地了解团队的工作状况，指导后续工作，并提供参考以解决类似问题。
5. 值班补偿：由于领导值班、带班需要额外投入时间和精力，通常会提供相应的补偿措施。
这可以包括加班费、调休或其他形式的奖励。
领导值班、带班制度能够提高组织的工作效率和员工的工作积极性，确保工作的连续性和顺利进行。
同时，这也是一种对领导能力和责任心的考验，能够培养和锻炼领导的能力并增强团队凝聚力。
值班管理制度标准范文(六篇)
值班管理制度标准范文（一）l、全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办公室负责制订，值班人员严格按值班安排表执行。
2、值班人员要在值班室值班，坚守岗位，提高警惕，对单位办公区进行巡视，保证值班电话____小时畅通，不得擅离职守。
带班领导全面负责当日的值班工作。
3、值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录，发生____及时向带班领导汇报，及时妥善处理。
4、值班人员要提高警惕，做好安全保卫、防火和保密工作。
5、值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗。
6、交接班时，接班人员要提前____分钟到岗接班;交、接班双方人员要当面交接值班钥匙和值班记录，并在值班记录上履行签字手续，做好工作交接。
7、值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，报经带班领导批准后，由本人自行调换班次，并在办公室登记，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的按旷工处理。
8、由于本人特殊情况不能参加值班的由本人提出书面申请，由局主要领导批准。
9、值班室的用品由当班人员负责清洗更换。
值班管理制度标准范文（二）为保证财经学院值班工作的各项秩序和工作的顺利开展，特制定财经学院的值班管理制度。
部长、副部长负责值班工作，干事辅助相关工作的开展。
各部门和个人都应严格遵守值班管理制度。
请认真阅读本制度的注意事项，以便工作的顺利进行。
（一）时间地点1）时间：周一至周五，中午12：____至13：00（暂定）2）地点：行政楼330（二）工作内容1）值班期间应签到，不签到者以缺勤处理。
缺勤将在学期末的考核中按规定处理。
2）值班人员应整理好当天的来函及文件，分类归档到指定地点。
不得将文件随意丢放。
3）值班人员原则上每个部门不得少于____人，确保每天有人到岗值班。
4）对于要由下一班次的值班人员接手的工作要在换班时交代清楚，避免工作上出现问题。
5）各值班人员（各部门部长及干事）务必准时到达值班地点。
不迟到，不早退，值班时间内不得擅自离开岗位。
节假日领导带班值班制度范文(3篇)
节假日领导带班值班制度范文第一条：为有效保障单位的正常运转，根据工作需要，制定节假日领导带班值班制度。
第二条：领导带班值班的范围涵盖行政、事业单位及其他特定组织。
第三条：领导带班值班的领导包括主管领导、分管领导等，具体由单位根据实际情况确定。
第四条：领导带班值班的节假日范围包括法定节假日、国家公休日等。
第五条：领导带班值班的时间为节假日期间的工作时间，具体根据单位的工作安排确定。
第六条：领导带班值班的职责包括但不限于：1. 接收并处理突发事件、紧急事项等；2. 统筹协调部门工作，保障单位的正常运转；3. 解决工作中出现的问题和矛盾，做好员工的管理和服务工作；4. 安排并指导下属人员的工作，确保工作进展顺利；5. 维护单位的安全稳定，做好突发事件和紧急情况的处理；6. 编制相关工作报告，及时向上级领导汇报工作进展和问题。
第七条：领导带班值班期间享受相应的值班津贴，具体标准由单位财务部门制定。
第八条：领导带班值班的轮班顺序由单位根据实际情况制定，确保公平公正。
第九条：领导带班值班人员应按时到岗、离岗，不得擅自请假或旷工。
第十条：领导带班值班人员要维护好单位的形象，遵守单位相关的规章制度，服从领导的工作指挥。
第十一条：领导带班值班期间如有特殊情况不能履行值班职责，应提前请示上级领导，并做好相关工作交接。
第十二条：领导带班值班制度的具体实施办法由单位负责人制定，并向全体员工进行宣传和培训。
第十三条：本制度自发布之日起执行，并享有解释权，如有需要修改或补充，由单位负责人批准并公告。
节假日领导带班值班制度范文（2）在节假日期间，为了保证单位的正常运转和服务的顺利进行，领导和员工需要轮流值班。
下面是一份节假日领导带班值班制度的范文：一、目的和意义1. 为了保障单位在节假日期间的正常运转和服务，安排领导轮流值班，及时处理紧急情况。
2. 提高领导团队的协作和应急处理能力，增强员工对单位的归属感和责任感。
3. 确保单位在节假日期间的工作秩序和工作效率。
带班值班管理制度
带班值班管理制度一、引言为了有效管理班组的工作和确保生产、安全、质量等各方面工作的顺利进行，制定了带班值班管理制度，规范了带班人员的职责和工作要求，以提高带班人员的管理水平和工作效率。
二、带班值班管理制度的适用范围本制度适用于各班组的带班人员，包括班长、主管、监督等。
三、带班人员的职责和要求1. 带班人员必须严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导和上级的指挥安排，全力保障生产、安全、质量等各项工作的正常进行。
2. 带班人员要定期主持班前会议，安排好本班组的工作内容和任务，并确保每个班组成员都清楚任务目标和工作要求。
3. 带班人员要及时了解本班组的工作情况，及时处理和解决工作中遇到的问题和困难，保障工作的正常进行。
4. 带班人员要督促本班组成员做好生产、安全、质量等各项工作，确保工作流程的合理、规范和有序进行。
5. 带班人员要及时向领导汇报本班组的工作情况，提出改进建议和意见，为公司工作的顺利开展提供有益建议。
6. 带班人员要对本班组成员进行工作考核和评价，及时发现和解决工作中存在的问题和不足，提高工作效率和管理水平。
7. 带班人员要保持良好的工作态度和服务精神，加强与同事之间的沟通和合作，共同努力完成公司的各项工作任务。
四、带班值班管理制度的具体规定1. 值班安排公司将根据各班组的工作情况和人员配备，制定每日的带班值班表，并根据需要进行调整。
2. 值班时间每天早班、中班、晚班分别设值班时间，具体时间安排根据工作需要进行调整。
3. 值班制度带班人员在值班期间要全程负责本班组的工作，严格执行公司的各项规章制度和操作流程，确保工作的质量和效率。
4. 值班记录带班人员要及时记录本班组的工作情况、生产数据等重要信息，并及时向上级领导汇报。
五、带班值班管理制度的执行和监督1. 公司领导要加强对带班人员的培训和考核，提高其管理水平和工作效率。
2. 公司各职能部门要加强对带班人员的指导和监督，确保带班值班管理制度的有效执行。
值班管理规章制度7篇
值班管理规章制度7篇值班管理规章制度7篇企业管理制度具有鞭策性和激励性。
制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。
以下是小编给大家带来的值班管理规章制度，希望可以帮助到大家！值班管理规章制度篇1第一条：值班人员在上班时间必须着工作服，且穿戴整齐。
第二条：保证监控设备的正常运行，值班室内物品不得随意搬动，如有遗失、损坏，须照价赔偿。
第三条：不得私自改装值班室内电路、开关、插孔，严禁在室内使用煤气炉、电炉、电饭锅、电磁炉等。
第四条：当有外来人员或车辆进入时，须礼貌接待，同时做好登记手续，拒绝登记的严禁放入。
第五条：须时刻关注负责区域情况，保证公共财产安全，并及时处理各类突发事件。
如遇重大事件，不能处理的，应及时上报请求协助处理。
因未及时上报而造成的损失，由当事人负责。
第六条：坚守工作岗位，不得擅离职守，不得做与值班无关的事，不得让其他人员进入值班室。
值班人员在值班时间内，擅离职守的，按行政管理规定处理。
第七条保证负责区域的整洁、卫生，大门口严禁任何人摆放和放置物品，严禁乱涂乱画。
禁止在工作时间大声喧哗。
第八条：值班人员在收到信件、包裹时，须妥善保管，并及时通知当事人。
第九条：厂区内严禁儿童进入。
家人探视时，严禁儿童进入车间内。
第十条：严禁任何人携带厂内物品出厂，公司员工或务工人员携带物品出厂时，必须开包检查;离职人员出厂时，必须持有办公室开立的《放行条》才能放行;外来货车离厂时，须持有《车辆出厂单》才能放行。
因私自放行所造成财物的损失，由值班人员承担。
第十一条：上班期间，大门必须关闭，员工不得出入，严禁员工深夜私自外出，晚上22:00关闭公司大门，值班员有权不给放行。
第十二条：本制度自签发之日起正式实施。
值班管理规章制度篇2一、值班工作的组织领导：1、社区值班工作由党政主管领导分管，由办公室负责具体组织实施。
2、办公室分管领导具体负责编制值班人员轮流表，并对值班情况进行督促检查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广东省水电集团有限公司
值班带班管理规定
（征求意见稿）
第一条根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）、住房和城乡建设部《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》和《建筑施工项目经理质量安全责任十项规定（试行）》有关规定，为进一步加强集团生产现场安全生产管理工作，制定本规定。
第二条本规定所称的生产现场，是指各类生产活动的作业场地。
本规定所称领导值班，是指集团及所属各单位的领导班子成员在节假日连续生产作业期间轮流值班并定时巡查，统筹协调和处理安全生产方面的有关问题。
本规定所称领导带班，是指企业负责人（集团公司、分公司）生产现场带班安全检查,项目负责人生产现场带班安全生产和带班安全检查。
集团建筑施工企业建筑工程项目部项目经理、项目副经理等项目部领导成员必须在施工现场轮流带班，指挥和监督安全生产工作，并与施工人员同时上下班。
第三条集团和所属各单位主要负责人对落实领导干部值班带班全面负责。
领导班子其他成员应当自觉履行值班责任。
项目负责人是落实项目部领导施工现场带班制度的责任人。
第四条带班管理应遵循“全面兼顾，重点防范，带班在现场”的原则，将风险始终处于可控状态，确保生产安全。
第五条领导轮流值班应遵循下列要求
（一）在节假日连续生产作业期间要建立健全领导轮流安全值班并定时巡查制度,节假日必须安排企业领导安全值班并定时巡查。
（二）安全值班领导在生产作业时间内不得离开工作岗位。
如因有事离岗时，必须事先通知安排其他领导顶替班，顶替班领导未到位，不得离开工作岗位。
（三）建立领导安全值班计划安排和安全值班档案。
企业领导轮流值班计划安排，应当报上级管理机构备案。
第六条安全值班职责
（一）应认真做好当班安全生产的领导和指挥工作，协调组织好安全生产工作, 安全值班领导是企业安全生产现场管理和事故处置的第一责任人。
（二）应全面掌握当班安全生产情况，认真组织对重点部位、关键环节、危险源点进行检查巡视，发现隐患及时消除，监督各项安全规章制度的落实。
（三）安全值班期间，发生生产安全事故或突发事件，应迅速组织应急救援，确保生产作业人员生命安全。
第七条生产带班职责
（一）轮流带班领导要把保证安全生产作为首要责任，全面掌握当班安全生产状况，加强对重点部位、关键环节、危险源点的检查，并指导现场人员安全作业。
（二）集团建筑施工企业负责人每月定期带班检查，检查时间不少于每月工作日的25%。
建筑施工企业负责人带班检查时，应认真做好检查记录，并分别在企业和工程项目存档备查。
工程项目超过一定规模的危险性较大的分部分项工程施工时，建筑施工企业负责人应到施工现场进行带班检查。
负责人因故不能到现场的，应书面委托相关人员到施工现场进行带班检查。
（三）施工项目部项目负责人每月带班生产时间不少于本月施工时间的80%。
项目经理必须在起重机械安装、拆卸，模板支架搭设等危险性较大分部分项工程施工期间现场带班。
（四）及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违规行为，严禁违章指挥；当现场出现重大安全隐患或遇到险情时，及时采取紧急处置措施，并立即下达停工令，组织涉险区域人员及时有序撤离到安全地带。
第八条项目部领导施工现场带班实行交接班制度。
带班领导应当向接班的领导详细告知当前施工现场安全存在的问题、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录。
第九条项目部应当建立项目部领导施工现场带班生产档案管理制度。
项目部领导施工现场带班生产、值班交接班记录应由专人负责整理，并存档备查。
第十条集团各级企业应建立项目部领导带班检查制度，明确检查人员、检查方式、检查内容、考核奖惩等要求。
生产现场带班检查的情况、发现的问题和隐患整改情况记录
应当存档备查。
第十一条各级安全管理部门应当加强对现场带班制度落实情况进行检查，对未建立相应制度或制度不落实的，应责令限期改正。
第十二条本规定由集团安全质量监督委员会办公室负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行。
水电集团生产现场值班带班交接班记录表。