人员招聘与配置考试试题(一)

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(完整word版)员工招聘与配置 笔试制题

(完整word版)员工招聘与配置 笔试制题

班级:10级人资2班队名:有关部门团队成员:何良梁杨璐曾梦纯叶博文邓宇周海波一、单选题(20*1分=20分)1、人才交流中心不具有的特点是()A 一般建有人才资料库B 针对性强C 适于热门人才的招聘D 费用低廉2、()不是面试前准备的工作。

A 科学合理设计面试的问题B 确定面试的时间和地点C 详细了解面试者的资料D 消除应聘者的紧张情绪3、选择性的素质测评的目的是()A鉴定人员素质B开发人员素质C人事合理配置D选拔优秀人员4、招聘与甄选的核心是()A岗位与事的匹配B个人—团队匹配C个人—组织匹配D人岗匹配5、仰巴脚效应又称为()A鲶鱼效应B蝴蝶效应C出丑效应D破窗效应6、下列不属于笔试测评的层次的是()A记忆层次B开发层次C理解层次D应用层次7、当外部环境发生剧烈变化时,企业必须采取()的人才选拔方式。

A内外结合B内部招聘C校园招聘D外部招聘8、下列不属于外部招聘的优点的是()A有利于创新B有利于节省费用C有利于招到优秀人才D有利于促进人才合理流动9、()是以服务了解素质现状货素质开发中的问题为目的的素质测评。

A配置性测评B考核性测评C诊断性测评D开发性测评10、下列不属于非结构化面试的优点是()A针对性强B交流更为充分,了解深入C衔接自然D操作简单,便于掌握11、()就是人们在信息不足的情况下了解一个人事,总愿意吧自己的某些特性归到认识对象身上。

A首因效应B投射效应C晕轮效应D定势效应12、运用行为描述STAR法进行面试时,其中“T”表示()A情境B任务C行动D结果13、对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招聘14、按()分,面试可以分为小组面试、依序面试和逐级面试。

A用途B主试状态C面试人数D操作规范15、()就是采用问卷来获取工作分析的信息,实现工作分析目的。

A访谈分析法B记录分析法C观察分析法D问卷调查分析法16、人力资源规划过程的步骤是()①评价现有的人力资源;②对人力资源规划进行评估;③制定买足未来人力资源需要的行动方案;④预估将来需要的人力资源A④③②① B①④②③ C①④③② D③④②①17、下列不属于开发性测评特点的是()A勘探性B配合性C促进性D针对性18、下列不属于招聘成本的是()A内部成本B外部成本C间接成本D直接成本19、()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定答案,主试者对所有被试者询问相同的问题。

招聘与配置技能测试考核试卷

招聘与配置技能测试考核试卷
B.项目需求
C.资源限制
D.法律法规
7.在进行面试时,以下哪些方法可以帮助评估应聘者的软技能?()
A.行为描述问题
B.情景模拟
C.集体面试
D.评价中心
8.以下哪些是招聘成本的一部分?()
A.广告费用
B.面试费用
C.培训费用
D.招聘人员工时
9.以下哪些策略可以提高招聘效率?()
A.精细化职位描述
B.多渠道发布招聘信息
1.招聘过程中,笔试主要用于评估应聘者的专业技能和知识水平。()
2.在面试中,提问“你最大的缺点是什么?”是一个有效的评估应聘者自我认知能力的问题。()
3.人员配置仅涉及对现有员工的工作分配,不考虑外部人力资源的引入。()
4.招聘广告应当尽可能详细,以便应聘者了解岗位的全面信息。()
5.内部招聘可以完全替代外部招聘,无需考虑外部人才市场的情况。()
A.提供良好的工作环境
B.关注员工福利
C.加强员工参与
D.提供明确的职业发展路径
(以下为答题卡区域,请考生将所选答案填入相应括号内)
1. ______ 2. ______ 3. ______ 4. ______ 5. ______
6. ______ 7. ______ 8. ______ 9. ______ 10. ______
A.统一面试标准
B.多元化应聘者来源
C.透明化招聘流程
D.遵守法律法规
13.以下哪些因素可能导致员工配置不当?()
A.缺乏岗位分析
B.忽视员工个人发展
C.不合理的团队结构
D.缺乏有效的沟通
14.以下哪些是员工配置时应遵循的原则?()
A.公平性
B.效率性

人员招聘与配置复习题

人员招聘与配置复习题

一、判断题(10分,每小题1分)1.人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式.()2.德才兼备就是在甄选工作中克服求全责备的思想,树立看人的长处、优点的观念.( )3.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础,与选拔、调整工资和培训均有关。

()4.笔试具有测试内容覆盖范围大,能够实行团体测试,操作程序简单,易于掌握等许多特点。

()5.刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分,挑选范围和方向集中,效率较高.()6.反射陈述多被滥用,因为这可以让主考官玩弄权力游戏。

()7.人力资源地区结构是指人力资源在城镇与乡村的分布比例构成。

( )8.人口总量越大,需要的基本生活消费品数量就越多。

( )9.岗位是根据企业目标需要设置的具有一个人工作量的单元,是职权和相应责任的统一体.()10.从本质上看,人员使用过程与生产资料运用一样,是企业对员工所提供的人力资源的消费过程.()二、单选题(20分,每小题1分)1.广义的人员招聘程序包括招聘准备、( )和招聘评估三个阶段。

A.招聘实施B.筛选C.录用D.招募2.人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是().A.绩效考评B.工作描述与工作说明书C.任务书D.薪酬计划3.( )是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济4.防止低效招聘,应该从( )做起.A.招聘原则B.提高福利待遇C.招聘渠道D.培训5.( )也称为电子招聘,是指通过运用技术手段,帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。

A.猎头公司B.人才招聘会C.网络招聘D.职业介绍所6.()可以反映出每个职务的业务范围,信息、资源的流进和流出,动态地反映出职务的特点。

A.组织结构图B.职务分布图 C.资源结构图D.业务流程图7.( )是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。

招聘与配置练习试卷1(题后含答案及解析)_1

招聘与配置练习试卷1(题后含答案及解析)_1

招聘与配置练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有:1. 简答题 3. 案例分析题简答题1.什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。

正确答案:(1)人员招聘与配置的定义人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

它是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。

人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

(2)内部招募与外部招募的利弊①内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

内部招募具有如下优点:A.准确性高。

从招聘的有效性和可信性来看,由于对内部员工有较充分的了解,提高了人事决策的成功率。

B.适应较快。

从运作模式看,现有的员工更了解本组织的运营模式,与从外部招募的新员工相比,他们能更快地适应新的工作。

C.激励性强。

从激励方面来分析,内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。

D.费用较低。

内部招募可以节约大量的费用。

内部招聘的缺点:A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响。

B.容易造成“近亲繁殖”。

同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生“团体思维”现象,抑制了个体创新。

C.此外,组织的高层管理者如多数是从基层逐步晋升的,管理层的年龄就会偏高,不利于冒险和创新精神的发扬。

②外部招聘是指企业利用媒体发布信息或者中介机构等从企业外部招募人员。

外部招募的优点:A.带来新思想、新方法。

从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角,而较少有感情的依恋。

B.有利于招到一流人才。

外部招募的人员来源广,选择余地很大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才。

招聘与配置考试试题及答案解析(一)

招聘与配置考试试题及答案解析(一)

招聘与配置考试试题及答案解析(一)一、单选题(本大题13小题.每题1.0分,共13.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

)第1题招聘广告的设计必须遵循:()的四项基本原则。

A合法—兴趣—愿望—行动B注意—兴趣—愿望—行动C简介—注意—兴趣—愿望D真实—注意—兴趣—行动【正确答案】:B【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析]一份招聘广告一定要能够吸引广大读者,使他们对广告的内容产生兴趣,继而产生应聘的欲望,并采取实际的应征行动。

因此,招聘广告的设计必须遵循“注意—兴趣—愿望—行动”的四项基本原则。

第2题一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

A确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用【正确答案】:C【本题分数】:1.0分【答案解析】招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题。

招聘申请表是一种初级筛选表,不能决定最终的人员录用。

第3题()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率与辞职率,为组织降低离职成本。

A有效的人员招募B有效的人员选拔C有效的人员录用D有效的人员评估【正确答案】:B【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析]组织不仅要把人招来,更要把人留住。

能否留住受雇用者,既要靠招聘后对员工的有效培养和管理,也要靠招聘过程中的有效选择,即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。

有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率与辞职率,为组织降低离职成本。

第4题因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。

A组织人力资源自然减员B组织业务量变化引起的人力资源需求C组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D组织人力资源满负荷【正确答案】:A【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析]组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生。

招聘与配置练习试卷1(题后含答案及解析)

招聘与配置练习试卷1(题后含答案及解析)

招聘与配置练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有:1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。

1.一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越()。

A.大B.小C.无关D.不确定正确答案:B 涉及知识点:招聘与配置2.最常用的差异量数是()。

A.自由度B.总位数C.标准差D.平均数正确答案:C 涉及知识点:招聘与配置3.由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是()带来的误差。

A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应正确答案:A 涉及知识点:招聘与配置4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()。

A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.首因效应正确答案:C 涉及知识点:招聘与配置5.某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()A.考核性C.开发性D.选拔性正确答案:D 涉及知识点:招聘与配置6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性正确答案:C 涉及知识点:招聘与配置7.妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了()。

A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理正确答案:A 涉及知识点:招聘与配置8.销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了()。

A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理正确答案:B 涉及知识点:招聘与配置9.()就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度B.标准差C.标准D.差误正确答案:C 涉及知识点:招聘与配置10.在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通;B善于;C尚可”。

人力资源 招聘与配置 历年多选题及答案) (1)

人力资源 招聘与配置 历年多选题及答案) (1)

06年5月104、与简历相比,招聘申请表具有( )的优点。

(A)费用较少(B)结构完整(c)突出个性(D)直截了当(E)易于评估105、面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。

(A)面试者需要(B)工作计划(C)工作说明书(D)人力资源规划(E)应聘者的个人资料106、情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。

(A)工作效率(B)明显行为(C)基础知识(D)实际操作(E)智力水平107、心理测试中能力测试的内容一般分为( )。

(A)普通能力倾向测试(B)特殊职业能力测试(c)心理运动机能测试(D)思维判断能力测试(E)空间判断能力测试108、劳务外派与引进分为( )。

(A)公派(B)自费(C)民间(D)公费(E)合作06年11月100在招聘过程中,应灵活应用人员配置的( )(A)要素有用原理(B)弹性冗余原理(C)互补增值原理(D)效率优先管理(E)动态适应原理101、参加招聘会的主要步骤包括( )。

(A)准备展位(B)准备资料和设备(C)与有关协作方沟通(D)招聘人员的准备(E)招聘会的宣传及会后工作102、面试的基本步骤包括( )。

(A)面试开始阶段(B)面试评价阶段(C)正式面试阶段(D)面试准备阶段(E)结束面试阶段103、为了提高面试的有效性,面试中应做到( )(A)避免提出引导性问题(B)了解应聘者真实的求职动机(C)避免提问一些矛盾的问题(D)面试提问直截了当、语言精练(E)利用非语言行为了解应聘者104、关于心理测试,描述正确的是( )。

(A)遵循严格的程序(B)一种比较先进的测试(C)在国外被广泛采用(D)与笔试相比,更加规范(E)将人的某些心理特征数量化105、关于预测效度,叙述正确的是( )(A)多用与知识测试(B)不适用与于能力测试(C)考察选拔方法是否有效的常用指标(D)说明测试用来预测将来行为的有效性(E)测试方法能真正测出想测的内容的程度106、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外,还必须满足的条件是( )/(A)无犯罪纪律(B)有确定的聘用单位(C)具有岗位所需专业技能(D)年满18周岁,身体健康(E)持有有效护照07年5月100、外部招募的不足主要体现在( )。

人员招聘与配置理论知识练习题

人员招聘与配置理论知识练习题

人员聘请及配置理论知识练习题一, 单项选择题1.()不是内部招募法德优点。

A.激励性强B.适应较快C.精确性高D.费用较高2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定及改革3.有可能影响内部员工主动性的员工招募方式是()。

A.校园聘请B.网络聘请C.内部聘请D.外部聘请4.选择聘请渠道的主要步骤有1.分析单位的聘请要求2.确定适合的聘请来源3.分析潜在应聘人员的特点4.选择合适的招募方法。

排序正确的是()。

A.3124B.4132C.3142D.13245.布告法常常用于非管理人员的聘请,特殊适合于()的聘请。

A.销售人员B.技术人员C.一般人员D.高层人员6.常常用于非管理人员的的招募方法是()。

,A.举荐法B.布告法C.档案法D.任命法7.特殊适合一般职员的员工招募方法是()。

A.举荐法B.布告法C.档案法D.任命法8.关于发布广告,描述不正确的是()。

A.广告是内部招募最常用的方法之一B.及广泛的宣扬效果,可以展示单位实力C.发布广告要留意媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布快速,能够在一两天内就传达给媒介9.()担当者双重角色。

既为单位择人,也为求职者择业。

A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心10.对求职者的信息驾驭较全面,聘请胜利率高的招募方式是()。

A.校园聘请B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍11.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是()。

A.人才沟通中心B.猎头公司C.校园聘请广告D.网络聘请12.企业聘请大批的初级技术人员,最适合的聘请渠道是()。

A.校园聘请B.猎头公司C.熟人介绍D.档案筛选13.可能在中组织中形成裙带关系的员工招募方式是()。

A.校园聘请B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍14.在费用和时间允许的状况下,对应聘者同时筛选,效率较高的员工招募方式是()。

A.面试B.笔试C.调查D.档案15.筛选简历时,应更多的关注()。

人员招聘与配置考试试题(一)

人员招聘与配置考试试题(一)

人员招聘与配置考试试题(一)人员聘请与配置考试试题(一)一、单选题(本大题10小题.每题1.0分,共10.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中挑选一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

)第1题下列不属于内部招募优点的是( )。

A 精确性高B 适应较快C 激励性强D 费用较高【正确答案】:D【本题分数】:1.0分第2题( )是通过观看应聘者的学问面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力、推断力和组织能力。

A 结构化面试B 非结构化面试C 诊断面试D 初步面试【正确答案】:B【本题分数】:1.0分第3题五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,采取的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时光不超过169小时,共有( )天工作日。

A 21B 22C 27D 34【正确答案】:A【本题分数】:1.0分第4题内部选拔还可能导致部门之间浮现( )的现象。

A 技工损失B 勇气低落C 不利于团结D 挖人才【正确答案】:D【本题分数】:1.0分第5题人格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等表现为( )。

A 技能测试B 人格测试C 爱好兴趣测试D 交际能力测试【正确答案】:B【本题分数】:1.0分第6题采纳灵便提问和多样化形式,沟通信息,进一步观看和了解应聘者,这是在( )。

A 面试开头阶段B 面试举行阶段C 正式面试阶段D 面试咨询阶段【正确答案】:C文档内容到此结束,欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

《招聘与配置》考试试题

《招聘与配置》考试试题

《招聘与配置》考试试题一、单选题1、可招可不招时尽量不招的原则是()(2 分)A.公平竞争原则B.双向选择原则C.准确原则D.效率优先原则答案:D2、对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是()(2 分)A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度答案:B3、关于人员招聘理念的描述正确的是()(2 分)A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C4、下列招聘渠道中,有效性比较高的是()(2 分)A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D5、工作活动的最小单位是()(2 分)A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位答案:A6、根据经验进行人员录用的策略是()(2 分)A.诊断式B.多重淘汰式C.补偿式D.结合式答案:A7、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是()(2 分)A.以职位为标准B.以人为标准C.以双项选择为标准D.以单项选择为标准答案:B8、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是()(2 分)A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则答案:A9、在市场经济中,处于基础性地位的人力资源配置途径是()(2 分)A.既定配置B.计划配置C.自动配置D.市场配置答案:D10、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是()(2 分)A.招募B.筛选C.录用D.评估答案:A一、多选题11、发布招聘广告可供选择媒介主要有()(3 分)A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料答案:ABCDE12、招聘的成本主要包括()(3 分)A.招募成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本E.适应性培训成本答案:ABCDE13、招聘成本效用评估指标包括()(3 分)A.总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用答案:ABCD14、人力资源规划的工作流程包括()(3 分)A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价答案:ABCDE15、招聘的实施阶段包括的步骤有()(3 分)A.准备B.招募C.选择D.录用E.评估答案:BCD16、人力资源配置的原则主要包括()(3 分)A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备答案:ABCD17、工作分析的过程包括()(3 分)A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段E.运用阶段答案:ABCDE18、人才测评的功能主要包括()(3 分)A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能答案:ABCDE19、聘用外国人就业的基本条件包括()(3 分)A.年满18周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照答案:ABCDE20、员工招聘的具体策略主要包括()(3 分)A.地点策略B.时间策略C.渠道策略D.预算策略E.宣传策略答案:ABCE一、判断题21、笔试是人才甄选最古老的技术之一。

招聘与配置习题及答案

招聘与配置习题及答案

招聘与配置习题及答案一、单项选择题1.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则2.相对于内部招聘而言、外部招聘有利于()A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.增强员工的竞争力D.激励员工、鼓舞士气3.无领导小组讨论法可测评参试者的()A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、团队中工作能力以及人际关系的处理能力4.一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法.A.员工推荐B.主动求职C.内部招聘D.报纸招聘5.人员招聘的直接目的是为了()A.招聘到精英人员 C.增加单位人力资源储备B.获得组织所需要的人 D.提高单位影响力6.受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断7.行为描述面试的前提是假定一个人的()最能预示其未来的行为。

A.理想和信念 C.资历和技术水平 B.过去的行为 D.现在的岗位8.为了测试经营管理能力一般选择方法是()A.文件筐方法B.无领导小组讨论法C.心理测试法D.笔试法9.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A.公开公平竞争B.双向选择来源C.遵循国家法律法规D.效率优先原则10.在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是()A.封闭性问题B.理论性问题C.压迫式问题D.开放式问题11.关于录用决策,理解错误的是()A.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B.要考虑人员之间的互补性C.首先要满足当前需要,长远需要视情况而定D.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求12.()不属于行为描述的提问方式。

人力资源三级考试-人员招聘与配置-试卷+答案

人力资源三级考试-人员招聘与配置-试卷+答案

一、单项选择题1、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于( )招聘。

(A)销售人员 (B)技术人员 (C)普通职员 (D)高层人员2、在以下招聘方式中,成本最高的是( )。

(10年5月)(A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D)猎头推荐3、外部招募的不足不包括( )A.筛选难度大B. 招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新4、( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A. 网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐5、外部招募的不足不包括( )A.筛选难度大B. 招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新6、( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A. 网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐7、筛选简历时,应更多地关注( )。

(A)学习成绩 (B)管理能力(C)主观内容 (D)客观内容8、在费用和时间允许前情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。

(A)细选原则 (B)精选原则 (C)重点原则 (D) 面广原则9、简历的客观内容不包括( )A 个人信息B 受教育经历C 对本人描述D 个人成绩10、笔试往往不能测试应聘者的( )P79A. 性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力11、在面试评价阶段,运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较A. 横向B.侧向C.纵向D.多维度12、面试不能够考核应聘者的( )。

(07年5月)(A)交流能力 (B)风度气质 (C)衣着外貌 (D)科研能力13、面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。

(08年5月)(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘者不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题14、在面试评价阶段、运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

(A)横向 (B)同一指标 (C)纵向 (D)多个指标15、在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

招聘与配置综合考试试题及答案解析

招聘与配置综合考试试题及答案解析

招聘与配置综合考试试题及答案解析招聘与配置综合考试试题及答案解析一、单选题(本大题60小题.每题1.0分,共60.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

)第1题基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。

A 任务导向B 结果导向C 战略导向D 绩效导向【正确答案】:B【本题分数】:1.0分【答案解析】岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向,实现从任务型到结果型的转化,即从强调过程转化为强调结果。

第2题适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略。

A 实践绩效B 员工竞争能力C 员工工作表现D 员工综合实力【正确答案】:A【本题分数】:1.0分【答案解析】这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

第3题人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于( )越来越有利。

A 技术熟练工人B 创业人群C 农民工D 受过高等教育者【正确答案】:D【本题分数】:1.0分【答案解析】总的来说,这种变化对熟练工人表现为负面影响增大,对受过高等教育的人则相对有利。

第4题沙盘推演的雏形来自于( )。

A 军事活动B 儿童心理疾病治疗C 沙舷游戏D 中国象棋【正确答案】:C【本题分数】:1.0分【答案解析】沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。

第5题建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越( ),模型的通用性就越( ),并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。

①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍A ①③⑤B ①④⑥C ①③⑥D ②③⑤【正确答案】:B【本题分数】:1.0分。

人员招聘与配置试题

人员招聘与配置试题

人员招聘与配置试题第一篇:人员招聘与配置试题人员招聘与配置试题一、名词解释(4*4=16分)1、人岗匹配:招聘与甄选的核心是人岗匹配,就是人的特征与岗位的特征匹配,从而达到预期的工作效果。

2、外部招聘:根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拨符合空缺职位工作要求的人员。

3、笔试:笔试让求职者在试卷上笔答事先拟定好的试题,然后由主考人根据求职者解答的正确程序予以评定成绩的一种测试方法。

5、结构化面试:结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,它是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

二、单选题(2*12=24分)1.招聘与甄选是一个(B)选择过程。

A、单向B、双向C、定向D、静态2.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是(C)A、个人——工作匹配B、个人——组织匹配C、个人——团队匹配D、个人——能力匹配3.组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才。

在这个过程中,首先发生的是(D)A、选拔有效人才B、人力资源部门实施人员招聘工作C、记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查D、组织中各种职位空缺,由此产生人员增补需求4.下列哪项属于内部招聘的特点是(A)A、可信度高B、激励性不强C、费用高D、有利于招到优秀人才5.下列哪项属于内部招聘需要注意的问题(C)A、需要将人才固定化B、人员培训是招聘的最重要环节C、全方位地发现人才D、要求全责备6.下列哪项是外部招聘的特点是(D)A、进入角色快B、引进成本低C、决策风险小D、影响内部员工的积极性7.下列不属于媒体广告的是(B)A、广播电视B、电话C、报纸D、杂志8.下列哪项不属于招聘广告所包含的内容(C)A、广告题目B、审批机关C、招聘途径D、人事政策9.最古老、最基本的选人方法是(B)A、面试B、笔试C、心理测验D、气质测评10.根据什么划分标准可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试(C)A、主试状态B、面试氛围C、操作规范D、面试人数11.面试不能够考察应试者的(D)A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质12.下列不属于面试考官在面试中的目标的是(D)A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否被录用三、多选题(15*2=30)1、岗位要求与人的(ABC)相匹配A、知识B、技能C、能力D、爱好E、学历2、招聘与甄选战略是组织经验战略与人力资源战略相互作用的结果,可以分为(ABCDE)A、既得与开发人才战略,滞后与领先战略B、具体与一般素质战略,内部与外部招聘战略C、出色与基本合格人才战略D、积极多元化与被动多元化战略E、核心劳动力与弹性劳动力战略3、有效的招聘应符合以下哪三个条件(BCD)A、因人设岗B、具有敏锐的市场洞察力C、具有前瞻性,要未雨绸缪D、建立在对企业业务及所属行业了解的基础上E、建立完整的人员配置需求程序4、以下哪些属于人员招聘工作(BCDE)A、发放奖金及福利B、组织人力资源实施招聘工作C、人事部门会同用人部门组织、实施人员甄选的考试与面试工作D、经考试、测验和面试的合格者成为组织的试用员工E、对于整个招聘过程进行评估总结,其中包括招聘的成本、效率、经验、教训等,并记录在案,以备后查。

招聘与配置试题.doc

招聘与配置试题.doc

《人力招聘与配置》试卷班级____________ 姓名____________ 学号____________ 题号一二三四五总分题分10 20 15 25 30 100 得分一、判断题(5小题每题2分,共10分)1、人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

()2、上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。

()3、内部招聘,就是当企业出现空缺的位置时,主要通过提拔内部员工来解决招聘问题。

()4、职务价值与职务薪酬直接相关,必须结合劳动市场上相关职务的薪资水平进行评价。

()5.所谓智力,是指人对客观事物的认识和理解能力,智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想象能力。

()二、单选题(10小题,每题2分,共20分)1、广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。

A.招聘实施B.筛选C.录用D.招募2、()是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。

A.上岗前的集中训练B.上岗以后的分散训练C.上岗前的分散训练D.上岗以后的集中训练3、对于专业技术人才来讲,从()进行招聘无疑是一种明智的选择。

A.校园B.网上C.猎头公司D.公司内部4、()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。

A.笔试B.面试C.口试D.复试5、()是目前应用最广泛的一种职务评价的方法A . 总体排序法 B. 定标套级法C. 因素比较法D. 加权计分法6、()是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。

A.专业素质B.表达能力C.协调能力D.预见能力7、()是人们自觉地确定目的,根据目的支配调节行动,克服各种困难,从而实现目的的心理过程。

A.情感B.意志C.气质D.性格8、()指那些身为某一国公民,但在另一个国家工作,并且是被总部在第三国的企业所雇用的人员。

A.当地国民B.驻外人员C.第三国公民D.其他9、劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动,通过提供劳动和服务,收取报酬的一种()。

人力资源四级招聘与配置练习题

人力资源四级招聘与配置练习题

【理论知识局部】(一)判断题(以下判断正确的请打“。

,错误的打“X〞)1 。

人员招聘管理是组织人力资源管理的重要局部,属于人力资源输入环节。

()2 。

人员招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,采用一定的方法吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者,并采取科学有效的选拔方法,筛选出符合本。

组织所需人才并予以聘用的管理活动()3 。

企业通过人才招聘活动,在招收到所需人才的同时,也能通过招聘工作的运作和招聘人员的素质向外界展示企业良好的形象。

()4 。

有效招聘可以推进组织内部合理的竞争意识和主动精神,通过合理的流动,增强员工的危机感,刺激员工内在潜力的发挥,有效地进行人员的优化配置。

5 。

有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、部门、()6 。

能岗匹配原那么指尽可能地以最低的招聘费用,录用到高素质、适合组织需要的人7 。

效率原那么是指组织或招聘者在适宜的时间范围内,采取适宜的方式,实现人、职位、组织三者的最正确匹配。

()8 。

公平公正原那么是指组织可以按照自己的愿望自主地选择自己所需要的员工,而劳动者也完全可以按照自己的条件与要求自由地选择组织。

()9 。

在招聘过程中,组织为了找到真正适合企业的高潜质人才,为了让应聘者适应和同化于本企业,招聘甄选呈现出越来越严格、但花费时间越来越短的趋势。

()10 。

实践证明,能力很强的人如果与企业文化不能融合,对企业的开展也会有不利之处。

()11 。

新技术的运用使招聘筛选和面试的时间越来越少,花费越来越少,筛选和而试的要求越来越严格。

012 。

招聘大致可以分为发布广告、招募、甄选录用、签订合同等五个阶段。

()13 。

工作标准通常包含招聘岗位的工作活动或工作职责。

()14 。

岗位说明书规定了任职者完成工作应具备的资格,比拟重视考察应聘者的知识、技能等基准性胜任特征。

()15 。

招聘准备阶段的工作目标在于通过最小化的投入最大限度地获取符合要求的、足够数量的应聘者,为最终招聘到适宜的人员提供根本的保障。

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人员招聘与配置考试试题(一)
一、单选题(本大题10小题.每题1.0分,共10.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。


第1题
下列不属于内部招募优点的是( )。

A 准确性高
B 适应较快
C 激励性强
D 费用较高
【正确答案】:D
【本题分数】:1.0分
第2题
( )是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力、判断力和组织能力。

A 结构化面试
B 非结构化面试
C 诊断面试
D 初步面试
【正确答案】:B
【本题分数】:1.0分
第3题
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有( )天工作日。

A 21
B 22
C 27
D 34
【正确答案】:A
【本题分数】:1.0分
第4题
内部选拔还可能导致部门之间出现( )的现象。

A 技工损失
B 士气低落
C 不利于团结
D 挖人才
【正确答案】:D
【本题分数】:1.0分
第5题
人格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等表现为( )。

A 技能测试
B 人格测试
C 兴趣爱好测试
D 交际能力测试
【正确答案】:B
【本题分数】:1.0分
第6题
采用灵活提问和多样化形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者,这是在( )。

A 面试开始阶段
B 面试进行阶段
C 正式面试阶段
D 面试询问阶段
【正确答案】:C。

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