招聘与配置自学考试试题集
人力资源四级第二章招聘与配置真题及答案
人力资源四级第二章招聘与配置真题及答案53. 人力资源管理的首要环节是（ A ）。
（A）人员招聘（B）招募（C）人员配置（D）人力资源规划54.（ D ）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
（A）绩效管理（B）择优录用（C）培训开发（D）竟聘上岗55. 学校招聘的优点是（ D ）。
（A）适应快（B）选拔准确性高（C）激励性强（D）学生的可塑性强56. 招聘工作一般是从（ C ）的提出和确定开始的。
（A）招聘岗位（B）招聘计划（C）招聘需求（D）招聘人员57. 招聘广告的设计原则不包括（ A ）。
（A）广泛宣传（B）激发读者的兴趣（C）创造求职的愿望（D）促使求职的行动58.（ D ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
（A）个人简历（B）加权测评表（C）个人履历（D）招聘申请表53、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环(A)招募阶段(B) 准备阶段(C) 实施阶段 (D) 评估阶段54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )(A)有效选人 (B) 实事求是(C) 长官意志的影响(D) 科学选任55、人员招聘信息不包括( D )(A) 空缺岗位(B) 工作描述(C) 任职资格、 (D) 工作提纲56、招聘申请表的特点不包括( C )(A) 节省时间(B) 能够准确了解应聘者(C) 同一单位申请表项目是相同的(D) 提供后续选择的参考57、( B )是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步(A) 招募(B) 选拔(C) 录用(D) 评估58、通知被录用者的重要的原则是(C )(A) 准确原则(B) 真实原则(C) 及时原则(D) 客观原则53. （ B ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
（A）竞聘上岗（B）人员招聘（C）工作调换（D）内部晋升54. （A ）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
(完整word版)人力资源招聘与配置复习题
人力资源招聘与配置复习题一、单项选择题1、最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（D）A、自然资源B、资本资源C、信息资源D、人力资源2、与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（B）A、自然资源B、人力资源C、信息资源D、资本资源3、招聘工作的主要场所是（D）A、资本市场B、生产要素市场C、服务市场D、劳动力市场4、专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是（D）A、管理人员判断法B、生间函数预测法C、回归分析法D、德尔菲法5、制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（C）A、目的B、基础C、主要环节D、方法6、工作分析中最常用的方法是（D）A、观察分析法B、访谈分析法C、工作日志法D、问卷调查法7、员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（C）A、要素B、任务C、职责D、职位8、整个工作分析流程的核心部分是（C）A、准备阶段B、报告描述阶段C、分析阶段D、实施反馈阶段9、招聘中的成本不包拓（D）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用10、由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（B）A、员工借用B、加班加点C、员工租赁D、应急工11、信息收集和整理最为普遍采用的方法是（D）A、特征评分法B、完全价值评判法C、完全客观法D、价值评判合成法12、面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是（B）A、真实B、公平C、适用D、客观13、用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（A）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘14、几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（D）A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告15、挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（D）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔16、效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（C）A、稳定性B、可靠性C、正确性D、标准性17、人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（B）A、可能性B、相对性C、相关性D、适应性18、在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（D）A、70%以上B、50%以下C、30%以上D、30%以下19、在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（A）A、30%以下B、40%以下C、30%以上D、40%以下20、事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。
招聘与配置考试试题及答案解析(一)
招聘与配置考试试题及答案解析(一)模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！聘请与配置考试试题及答案解析(一)一、单选题（本大题13小题．每题1.0分，共13.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中挑选一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题聘请广告的设计必需遵循：( )的四项基本原则。
A 合法—爱好—愿望—行动B 注重—爱好—愿望—行动C 简介—注重—爱好—愿望D 真切—注重—爱好—行动【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 一份聘请广告一定要能够吸引广阔读者，使他们对广告的内容产生爱好，继而产生应聘的欲望，并实行实际的应征行动。
因此，聘请广告的设计必需遵循“注重—爱好—愿望—行动”的四项基本原则。
第2题一张填写的聘请申请表可以达到的目的不包括( )。
A 确定求职者是否符合工作所需要的最低资历要求B 协助聘请者推断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C 聘请者基于此打算应聘者终于是否能够被录取D 申请表中所包含的资料可以提醒聘请人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 一张填好的申请表可以达到三个基本目的：①确定求职者是否符合工作所需要的最低资历要求，以便确定最少的候选人；①申请表可以协助聘请者推断模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！求职者具有或不具有某些与工作相关的属性；①申请表中所包含的资料可以提醒聘请人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题。
聘请申请表是一种初级筛选表，不能打算终于的人员录取。
第3题( )可削减组织雇用不合格人员和不肯为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。
A 有效的人员招募B 有效的人员选拔C 有效的人员录取D 有效的人员评估【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 组织不仅要把人招来，更要把人留住。
学历自考(专升本)《招聘与录用》期末考试试卷【8k打印版】
第1页，共4页第2页，共4页………○…………○…………内…………○…………装…………○…………订…………○…………线…………○………第3页，共4页第4页，共4页装订线内不许答题2.人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求，而对将来某个时期内，企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。
（）3.一般来说，内部招聘比外部招聘效果要好很多。
（）4.动机测试主要是从个体的需求、动机、兴趣等方面进行测试，来考察人与工作岗位之间的匹配关系。
常见的动机测验有管理动机测验和职业兴趣测验。
（）5.结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。
（）6.测试的效度是指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度，或称为有效性或正确性。
（）7.有效的人力资源招聘可扩大企业的知名度，树立企业良好形象。
（）8.内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。
（）9.校园招聘具有针对性强、选择面大、人才比较单纯和失误率低的优点。
（）10.新员工在入职３个月内的离职率高在一定程度上说明招聘与录用工作没做好。
（）四、多选题（每小题3分，共15分）1.招聘与录用的几项重要的准备性工作是（）。
A.人力资源规划 B.工作分析C.岗位评价 D.招聘计划E.环境分析2.在人员招聘中，常用的评价中心方法有（）。
A.访谈法 B.角色扮演法C.案例分析法 D.公文处理模拟法E.无领导小组讨论法3.企业招聘的意义有（）。
A.招聘是企业生存发展的重要基础B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础C.招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力D.招聘能够调动企业员工的工作积极性E.任何企业在任何时期都不能离开招聘工作4.影响招聘的外部因素有（）。
A.国家政策法规 B.社会经济制度C.宏观经济形势和技术 D.劳动力市场及产品/服务市场E.劳动者的受教育程度5.内部招聘存在的弊端是（）。
A.会提高培训成本 B.会增加招聘成本C.员工的适应期会很长 D.会挫伤外部求职者的积极性E.容易造成“近亲繁殖”，抑制创新五、问答题（第1小题15分，第2小题10分，共计25分）1.企业招聘工作没有公认、统一的流程与规范，企业的性质、企业处在的发展阶段、企业招聘的职位的特点、企业文化等因素都会影响到企业的招聘流程。
国家开放大学2022春《1478员工招聘与配置》期末考试真题及答案-开放本科
试卷代号：1478国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工招聘与配置试题答案及评分标准(供参考)2022年7月一、单项选择题(每选对一小题给3分，共30分，不选、错选或多选均不得分)1.C2.A3.C4.C5.C6.D7.D8.B9.D 10.C二、多项选择题(每选对一小题给4分，共20分，不选、错选或少选均不得分)11.BCDE 12.ADE 13.ABCDE 14.ABCD 15.ABCDE三、判断对错题(每小题判断正确给1分，共10分，错判或漏判均不得分)16. √ 17. √ 18. ×19. √ 20. √四、简述题(每选对一小题给10分，共20分。
根据答案要点得分，未答或漏答要点者，由评卷人依每个要点在该题中的得分比例来扣分)参考答案：21. 简述招聘计划的主要内容。
答案要点：一般招聘计划包括招聘目标、信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算和招聘工作时间表等。
22. 简述招聘成本和效益评估。
答案要点：招聘成本和效益评估是对招聘成本所产生的效果进行分析，主要包括总成本效用分析、招聘成本效用分析、甄选成本效用分析和人员录用成本效用分析等。
总成本效用计算的是招聘总成本和录用人数之比，招聘成本效用计算的是招聘期间的费用和应聘人数之比，甄选成本效用是指甄选所花费的费用、支出对挑选应聘者的效用，人员录用成本效用是录用期间的费用和正式录用人数之比。
此外，还可以使用收益成本比来考核招聘工作的有效性，它是一项经济评价指标，收益一成本比越高，招聘工作越有效。
五、案例分析问答题(每小问10分，本题共20分；对理论依据回答正确，能结合案例的具体情况对其问题进行比较完整分析和自圆其说地解释、说明者，可给满分，评卷者可依据本参考答案，酌情给分) 23. 请根据特殊员工招聘理论来分析该公司招聘优秀应届大学生人才的实施步骤。
答案要点：Face book公司为吸引应届大学生优秀人才，采用校园专场或网络招聘方式。
招聘管理自考试题及答案
招聘管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 招聘管理中，以下哪项不是招聘的基本原则？A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 保密性答案：B2. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的选拔方法？A. 面试B. 笔试C. 背景调查D. 星座匹配答案：D3. 招聘广告中，以下哪项信息是必须包含的？A. 薪资待遇B. 工作地点C. 学历要求D. 所有选项答案：D4. 以下哪项不是招聘流程中的步骤？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 进行培训D. 面试答案：C5. 根据劳动法规定，以下哪项是招聘过程中的禁止行为？A. 询问应聘者的工作经验B. 询问应聘者的健康状况C. 询问应聘者的婚姻状况D. 询问应聘者的教育背景答案：C6. 在招聘过程中，以下哪项是有效的评估应聘者的方法？A. 让应聘者进行角色扮演B. 让应聘者参加团队建设活动C. 让应聘者进行心理测试D. 所有选项答案：D7. 以下哪项不是招聘管理中常用的评估工具？A. 能力测试B. 性格测试C. 星座分析D. 技能测试答案：C8. 招聘管理中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 保持中立B. 倾听应聘者的回答C. 让应聘者主导面试D. 记录应聘者的关键信息答案：C9. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的简历筛选标准？A. 相关工作经验B. 教育背景C. 兴趣爱好D. 技能证书答案：C10. 以下哪项不是招聘管理中常用的人才库管理方法？A. 建立人才库B. 定期更新人才库信息C. 忽略人才库信息D. 分类管理人才库答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 在招聘管理中，以下哪些因素会影响招聘效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘信息的准确性C. 招聘流程的合理性D. 招聘人员的专业性答案：ABCD2. 以下哪些措施可以提高招聘的效率？A. 使用在线招聘平台B. 建立内部推荐机制C. 定期举办招聘会D. 建立人才库答案：ABCD3. 在招聘过程中，以下哪些行为是符合职业操守的？A. 公平对待所有应聘者B. 保护应聘者的隐私C. 及时通知应聘者面试结果D. 避免对应聘者进行歧视答案：ABCD4. 以下哪些因素会影响应聘者的面试表现？A. 面试环境B. 面试官的态度C. 面试问题的难度D. 应聘者的准备程度答案：ABCD5. 在招聘管理中，以下哪些措施可以提高员工的留存率？A. 提供有竞争力的薪酬B. 提供职业发展机会C. 建立良好的企业文化D. 提供员工培训答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述招聘管理中，如何确保招聘信息的准确性和有效性？答案：确保招聘信息的准确性和有效性，可以通过以下步骤实现：首先，明确岗位要求和职责；其次，与相关部门沟通确认；再次，使用专业的招聘平台发布；最后，定期更新招聘信息。
人力资源-招聘与配置测试题.doc
人力资源管理师培训《招聘与配置》练习题—一单项选择题1．( )不是内部招募法的优点。
A．激励性强 B．适应较快 C．准确性高 D．费用较高2．( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A．稳定和创新 B．冒险和创新 C．冒险和进取 D．稳定与改革3．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘4．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。
排序正确的是( )。
A．③①②④ B．.④①③② C．③①④② D．①③②④5．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。
A．销售人员 B．技术人员 C．普通职员 D．高层人员6．经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法7．特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。
A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法8．关于发布广告，描述不正确的是( )。
A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界9．( )承担着双重角色。
既为单位择人，也为求职者择业。
A．职业技术学校 B．劳动部 C．就业中介机构 D．再就业服务中心10．对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。
A．校园招聘 B．借助中介 C．猎头公司 D．熟人推荐11．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘12．企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
A．校园招聘 B．猎头公司 C．熟人推荐 D．档案筛选13．可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
A．校园招募 B．借助中介 C．猎头公司 D．熟人推荐A．面试 B．笔试 C．调查 D．档案15．筛选简历时，应更多地关注( )。
《招聘与配置》考试试题
《招聘与配置》考试试题一、单选题1、可招可不招时尽量不招的原则是（）（2 分）A．公平竞争原则B．双向选择原则C．准确原则D．效率优先原则答案：D2、对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）（2 分）A．稳定信度B．等值信度C．内在一致性信度D．评分者信度答案：B3、关于人员招聘理念的描述正确的是（）（2 分）A．必须招最好的人才B．看学历即可C．坚持用人所长D．经历等于经验答案：C4、下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）（2 分）A．广告招聘B．职业介绍所C．人才招聘会D．员工推荐答案：D5、工作活动的最小单位是（）（2 分）A．工作要素B．工作任务C．工作职责D．工作职位答案：A6、根据经验进行人员录用的策略是（）（2 分）A．诊断式B．多重淘汰式C．补偿式D．结合式答案：A7、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2 分）A．以职位为标准B．以人为标准C．以双项选择为标准D．以单项选择为标准答案：B8、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）（2 分）A．能级相宜原则B．双向选择原则C．公平竞争原则D．效率优先原则答案：A9、在市场经济中，处于基础性地位的人力资源配置途径是（）（2 分）A．既定配置B．计划配置C．自动配置D．市场配置答案：D10、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）（2 分）A．招募B．筛选C．录用D．评估答案：A一、多选题11、发布招聘广告可供选择媒介主要有（）（3 分）A．报纸B．杂志C．广播D．网站E．宣传资料答案：ABCDE12、招聘的成本主要包括（）（3 分）A．招募成本B．选拔成本C．录用成本D．安置成本E．适应性培训成本答案：ABCDE13、招聘成本效用评估指标包括（）（3 分）A．总成本效用B．招募成本效用C．选拔成本效用D．人员录用效用E．培训成本效用答案：ABCD14、人力资源规划的工作流程包括（）（3 分）A．人力资源预测B．制定人力资源政策C．制定人力资源规划D．人力资源规划的执行E．人力资源规划的评价答案：ABCDE15、招聘的实施阶段包括的步骤有（）（3 分）A．准备B．招募C．选择D．录用E．评估答案：BCD16、人力资源配置的原则主要包括（）（3 分）A．充分就业B．合理使用C．良性结构D．提高效率E．德才兼备答案：ABCD17、工作分析的过程包括（）（3 分）A．准备阶段B．调查阶段C．分析阶段D．完成阶段E．运用阶段答案：ABCDE18、人才测评的功能主要包括（）（3 分）A．鉴定功能B．预测功能C．诊断功能D．导向功能E．激励功能答案：ABCDE19、聘用外国人就业的基本条件包括（）（3 分）A．年满18周岁B．具有相应的专业技能和工作经历C．无犯罪记录D．有确定的聘用单位E．持有效护照答案：ABCDE20、员工招聘的具体策略主要包括（）（3 分）A．地点策略B．时间策略C．渠道策略D．预算策略E．宣传策略答案：ABCE一、判断题21、笔试是人才甄选最古老的技术之一。
(完整word版)招聘与配置试题doc
招聘与配置试题一．名词解释1.工作分析：通过岗位调查，在获得相关信息的基础上，对岗位的名称、性质、任务、程序、内外部环境、条件等做出比较系统的描述，并加以规范，也就是工作描述。
2.配置性测评：以人事管理配置为目的，使人事相配，人适其事，事宜其人，人尽其才，才尽其用。
3.诊断性测评：以服务于了解速度现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
4.笔试：让求职者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由主考官根据求职者解答的正确程序予以评定成绩的一种测试方法。
5.胜任特征模型：能将某一工作有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或者价值观、，某领域知识、认识或自我行为技能等任何可以被可靠测量的个体特质二．单项选择，以下四个选项中只有一个是正确的，请你选择出最正确的一项。
1.在面试前已经有一固定的框架或问题清淡的面试方法是（B）A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D非结构化面试2.整个人力资源管理科学化的基础是（A）A 工作分析B 岗位分析C 人员分析D费用分析3.以下工作分析方法哪种是以标准格式记录观察到的结果（D）A 工作者自我记录分析法B主管人员分析法 C 记录分析法D观察分析法4.以下哪个选项是指测评结果的一致性（B）A 效度B信度 C 真实度D配置效度5.速度快，效率高，成本低，费用省，覆盖面广，互动性强是哪个面试方法的优势（C）A 校园招聘B 人才招聘会C网络招聘D员工推荐6.可以测量求职者的基本知识，专业知识，管理知识，相关知识以及综合分析能力，文字能力等素质能力的差异的是（C）A 面试B 口头测试C笔试D观察简历7.在内部寻找合适人选的一种基本方法是（D）A 提拔晋升B 工作轮换C 人员重聘D工作调换8.高级管理人才应遵循原则是（A）A 内部优先B 内外结合C 广开外部渠道D文化类型变化决定选拔方式9.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是(C)Ａ校园招聘Ｂ借助中介Ｃ猎头公司Ｄ熟人推荐10.常用的信度评估系数不保罗（）系数(B)Ａ稳定Ｂ外在一致性Ｃ等值Ｄ内在一致性11. 在制定人力资源规划的过程中，下面那个因素不正确（D）A国家及地方人力资源政策环境的变化B技术的发展和市场竞争状况C企业内部的经营环境的变化D企业资源的整合12.工作分析在人力资源管理开发与管理过程中，具有十分重要的意义。
(答案)人力二级第二章节招聘与配置(章节练习)
人力二级第二章节招聘与配置（附答案）单选题（30题，共30分）第1题：单选题（本题1分）人力资源个体与整体配置的方法不包括（）。
A劳动定额配置法B企业定员配置法C岗位分析配置法D企业定编配置法【正确答案】：D第2题：单选题（本题1分）在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（）A技能B自我概念C动机D社会角色【正确答案】：A【试题解析】：表象即冰山上部，有知识、技能，冰山下部，有社会角色、自我概念、自身特质、动机。
第3题：单选题（本题1分）在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行A相关分析B因子分析C频次选择法D t检验分析【正确答案】：B【试题解析】：回归分析需在（因子分析）之后进行是唯一的。
第4题：单选题（本题1分）在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。
A专家小组法B全方位评价法C问卷调查法D行为事件访谈法【正确答案】：D【试题解析】：获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多，主要的只有行为事件访谈法一种。
第5题：单选题（本题1分）针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路A盒型B簇型C层级式D锚型【正确答案】：A【试题解析】：簇型强调胜任特征的“多方面的行为″，层级式强调行为的“重要性″，锚型强调行为的“不同水平层次”，而这里的盒型强调行为的“具体的”。
第6题：单选题（本题1分）给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的（）A联想法B构造法C绘图法D完成法【正确答案】：B【试题解析】：给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的（构造法），是唯一的答案。
第7题：单选题（本题1分）利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。
A被试热身B考官初步讲解C实战模拟D熟悉游戏规则【正确答案】：B【试题解析】：在（考官初步讲解）阶段初步了解企业的状况，是唯一的答案。
企业人力资源管理师四级 招聘与配置部分测试习题
[判断题]1.招聘工作是后续人力资源管理工作开展的基础，影响其他业务的开展效果。
答案：对2.人员招聘是企业基于生存和发展的需要，根据企业人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，采用一定的方法吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者，并采取科学有效的选拔办法，筛选出符合本企业所需的合格人才，并予以聘用的管理活动。
答案：对3.人员招聘管理属于人力资源输出环节。
答案：错4.企业通过人才招聘活动，在招收到所需要人才的同时，也能通过招聘工作的运作和招聘人员的素质向外界展示企业良好的形象。
答案：对5.人力资源为第一资源，拥有一支数量充足的高素质员工队伍已经成为决定企业生存和发展的关键因素。
答案：对6.有效的招聘可以推进组织内部合理的人员竞争意识和主动精神，通过合理的流动，增强员工的危机感，刺激员工内在潜力的发挥，有效地进行人员优化配置。
答案：对7.企业间的商业竞争，更大意义上是一场人才的竞争。
答案：对8.能岗匹配原则是指尽可能以最低的招聘费用录用到高素质、适合企业需要的人员。
答案：错9.公平公正竞争原则是指企业可以按照自己的愿望自主地选择自己所需要的员工，而劳动者也完全可以按照自己的条件与要求自由地选择企业。
答案：错10.新技术的运用使招聘筛选和面试的时间越来越少，花费越来越少，筛选和面试的要求越来越严格。
答案：错11.整个招聘过程是一个完整的、系统的、程序化的、循环的操作过程，大致可以分为准备、招募、甄选、录用、评估五个阶段。
答案：对12.人力资源规划和人力资源预算管理是人员招聘的两项基础性工作，也是人力资源管理的基础。
答案：错13.基于胜任能力的工作分析侧重研究工作绩效差的员工，应结合这些人的特征和行为定义这一工作岗位的职责和内容。
答案：错14.人员招聘准备阶段的工作目标是有针对性地提出具体的招聘需求，这些工作的有机结合使招聘工作的科学性、准确性和持续性大大加强，为后续工作指明了方向。
答案：对15.人员招聘招募阶段的工作目标是科学分析应聘者的综合素质，运用性价比最高的测评技术有效识别和评估应聘者，为最后的录用决策提供有效信息。
招聘与配置试题.doc
《人力招聘与配置》试卷班级____________ 姓名____________ 学号____________ 题号一二三四五总分题分10 20 15 25 30 100 得分一、判断题（5小题每题2分，共10分）1、人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
（）2、上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
（）3、内部招聘，就是当企业出现空缺的位置时，主要通过提拔内部员工来解决招聘问题。
（）4、职务价值与职务薪酬直接相关，必须结合劳动市场上相关职务的薪资水平进行评价。
（）5．所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想象能力。
（）二、单选题（10小题，每题2分，共20分）1、广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募2、（）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。
A．上岗前的集中训练B．上岗以后的分散训练C．上岗前的分散训练D．上岗以后的集中训练3、对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择。
A．校园B．网上C．猎头公司D．公司内部4、（）是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。
A．笔试B．面试C．口试D．复试5、（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法A . 总体排序法 B. 定标套级法C. 因素比较法D. 加权计分法6、（）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。
A．专业素质B．表达能力C．协调能力D．预见能力7、（）是人们自觉地确定目的，根据目的支配调节行动，克服各种困难，从而实现目的的心理过程。
A．情感B．意志C．气质D．性格8、（）指那些身为某一国公民，但在另一个国家工作，并且是被总部在第三国的企业所雇用的人员。
A．当地国民B．驻外人员C．第三国公民D．其他9、劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（）。
招聘管理自考试题及答案
招聘管理自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 招聘管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 吸引和选拔合适的人才D. 提升企业形象答案：C2. 以下哪项不是招聘流程的一部分？（）。
A. 工作分析B. 发布招聘广告C. 员工培训D. 面试答案：C3. 工作分析的最终成果是（）。
A. 工作描述B. 工作评价C. 工作说明书D. 工作规范答案：C4. 在招聘过程中，以下哪项是最重要的法律考虑因素？（）。
A. 工资水平B. 工作地点C. 歧视D. 工作时间答案：C5. 以下哪项不是有效的面试技巧？（）A. 行为面试B. 压力面试C. 非结构化面试D. 情境面试答案：C6. 以下哪项不是员工选拔测试的目的？（）。
A. 评估候选人的技能和知识B. 预测候选人的工作表现C. 增加候选人的工作压力D. 确定候选人的潜力答案：C7. 以下哪项是背景调查的主要目的？（）A. 验证候选人的教育背景B. 确认候选人的工作经验C. 检查候选人的犯罪记录D. 所有上述选项答案：D8. 以下哪项不是员工入职培训的内容？（）A. 公司文化介绍B. 工作流程培训C. 个人职业规划D. 公司政策和程序答案：C9. 在招聘过程中，以下哪项是最重要的伦理考虑因素？（）A. 保密性B. 公平性C. 透明度D. 所有上述选项答案：D10. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）A. 工资不满意B. 工作不满意C. 缺乏晋升机会D. 公司地理位置偏远答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 招聘管理的主要功能包括（）。
A. 吸引人才B. 选拔人才C. 培训人才D. 保留人才答案：A, B, D12. 以下哪些因素会影响招聘流程？（）A. 劳动力市场状况B. 企业文化C. 招聘预算D. 技术进步答案：A, B, C, D13. 以下哪些是有效的招聘来源？（）A. 内部晋升B. 社交媒体C. 校园招聘D. 员工推荐答案：A, B, C, D14. 在面试过程中，面试官应该避免哪些行为？（）A. 偏见B. 歧视C. 泄露公司机密D. 过度友好答案：A, B, C15. 以下哪些是员工入职培训的目的？（）A. 减少新员工的焦虑B. 提高新员工的工作效率C. 促进新员工的团队合作D. 增加新员工的离职率答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共10分）16. 招聘管理是一个持续的过程，而不是一次性的活动。
人力资源四级第二章招聘与配置真题与答案
53.人力资源管理的首要环节是（A）。
（ A ）人员招聘（B ）招募（ C）人员配置（D ）人力资源规划54.（ D ）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
（ A ）绩效管理（B ）择优录用（ C）培训开发（D ）竟聘上岗55.学校招聘的优点是（D）。
（ A ）适应快（B ）选拔准确性高（ C）激励性强（D ）学生的可塑性强56.招聘工作一般是从（C）的提出和确定开始的。
（ A ）招聘岗位（B ）招聘计划（ C）招聘需求（D ）招聘人员57.招聘广告的设计原则不包括（A）。
（ A ）广泛宣传（B ）激发读者的兴趣（ C）创造求职的愿望（D ）促使求职的行动58.（ D ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
（ A ）个人简历（B ）加权测评表（ C）个人履历（D ）招聘申请表53、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环(A) 招募阶段(B) 准备阶段(C) 实施阶段(D)评估阶段54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )(A) 有效选人(B) 实事求是(C) 长官意志的影响(D)科学选任55、人员招聘信息不包括 ( D )(A) 空缺岗位(B) 工作描述(C) 任职资格、(D)工作提纲56、招聘申请表的特点不包括( C )(A)节省时间(B) 能够准确了解应聘者(C)同一单位申请表项目是相同的(D)提供后续选择的参考57、 ( B )是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步(A)招募(B) 选拔(C)录用(D)评估58、通知被录用者的重要的原则是(C )(A)准确原则(B) 真实原则(C)及时原则(D)客观原则53.（ B ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
（ A ）竞聘上岗（B ）人员招聘（ C）工作调换（D ）内部晋升54.（ A ）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
招聘与配置练习试卷1(题后含答案及解析)_1
招聘与配置练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 简答题 3. 案例分析题简答题1．什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
正确答案：(1)人员招聘与配置的定义人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。
人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
(2)内部招募与外部招募的利弊①内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
内部招募具有如下优点：A．准确性高。
从招聘的有效性和可信性来看，由于对内部员工有较充分的了解，提高了人事决策的成功率。
B．适应较快。
从运作模式看，现有的员工更了解本组织的运营模式，与从外部招募的新员工相比，他们能更快地适应新的工作。
C．激励性强。
从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。
D．费用较低。
内部招募可以节约大量的费用。
内部招聘的缺点：A．因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。
B．容易造成“近亲繁殖”。
同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。
C．此外，组织的高层管理者如多数是从基层逐步晋升的，管理层的年龄就会偏高，不利于冒险和创新精神的发扬。
②外部招聘是指企业利用媒体发布信息或者中介机构等从企业外部招募人员。
外部招募的优点：A．带来新思想、新方法。
从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。
B．有利于招到一流人才。
外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才。
招聘与配置自学考试试题集
1．第1题下列属于内部招聘来源的是(）A.猎头公司=B。
内部晋升C.网络招聘D。
校园招聘答案：B2.为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是(）A.招募B。
筛选C.录用D.评估答案：A3企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是(）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D。
网络招聘答案：A4.下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A。
广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D5.研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达(）A.20％以上B.30％以上C。
40%以上D.50%以上答案：D6。
有张有弛的人力资源配置原理是(）A.系统优化原理B.要素有用原理C。
能级对应原理D。
弹性冗余原理答案:D7。
岗位设置的基本原则是(）A.能级原则B.系统原则C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:D8。
关于人员招聘理念的描述正确的是（)A。
必须招最好的人才B。
看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C9.说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是()A.内容效度B.结构效度C.预测效度D。
同测效度答案:C10.下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C。
人才招聘会D.员工推荐答案：C11。
下列属于招聘间接成本的是（）A.招募费用B。
家庭安置费用C.招待费用D。
内部提升费用答案:D12。
招聘费用最高的招聘渠道是（）A.猎头公司B。
职业介绍所C。
校园招聘D。
网络招聘答案:A13。
下列属于免费的应聘者来源是（）A。
求职中心B.职业介绍所C.广告D.猎头公司答案:A14。
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C。
双向选择原则D。
能岗匹配原则答案:D15。
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）A。
压力面试B。
非结构化面试C。
结构化面试D。
情景化面试答案：C16。
招聘的实施阶段包括的步骤有（）A.准备B.招募C.选择D.录用E.评估答案：B，C,D17.招聘成本效用评估指标包括（）A.总成本效用B。
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招聘与配置自学考试试题集Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT1．第1题下列属于内部招聘来源的是（）A.猎头公司=B.内部晋升C.网络招聘D.校园招聘答案:B2.为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）A.招募B.筛选C.录用D.评估答案:A3企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A4.下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D5.研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）%以上%以上%以上%以上答案:D6.有张有弛的人力资源配置原理是（）A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D7.岗位设置的基本原则是（）A.能级原则B.系统原则C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:D8.关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C9.说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.同测效度答案:C10.下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:C11.下列属于招聘间接成本的是()A.招募费用B.家庭安置费用C.招待费用D.内部提升费用答案:D12.招聘费用最高的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A13.下列属于免费的应聘者来源是（）A.求职中心B.职业介绍所C.广告D.猎头公司答案:A14.员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D15.主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）A.压力面试B.非结构化面试C.结构化面试D.情景化面试答案:C16.招聘的实施阶段包括的步骤有（）A.准备B.招募C.选择D.录用E.评估答案:B,C,D17.招聘成本效用评估指标包括（）A.总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用答案:A,B,C,D18.工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等答案:A,B,C,D,E19.下列属于个性倾向性的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:A,B20.常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.马尔科夫预测法答案:B,C,D,E21.招聘的基本原则包括（）A.合法原则B.公平原则C.能岗匹配原则D.效率原则E.双向选择原则答案:A,B,C,D,E22.下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征答案:A,B,D,E23.人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评答案:A,B,C,E24.招聘评估的信度主要包括（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度答案:A,B,C,D25.下列属于人力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E26.影响人员需求预测的因素包括（）A.退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E27.影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案:A,B,E28.下列属于面试误区的是（）A.少说多听B.只听不看C.不停记录D.忽视交流E.“泄露”答案答案:B,C,D,E29.聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满18周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照答案:A,B,C,D,E30.人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价答案:A,B,C,D,E31.招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。
（）答案:错误32.招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。
（）答案:正确33.人才评价中心是一个地方或部门。
（）答案:错误34.工作分析只对工作本身进行分析。
（）答案:错误35.招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
（）答案:正确36.快速成长期的企业，应当广开内部渠道。
（）答案:错误37.人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。
（）答案:正确38.招聘是企业人力资源形成的关键。
（）答案:正确39.笔试是人才甄选最古老的技术之一。
（）答案:正确40.充分发挥人力资源的作用必须不断提高劳动强度。
（）答案:错误41.职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。
（）答案:正确42.招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。
（）答案:正确43.职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。
（）答案:正确44.应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。
（）答案:正确45.从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。
（）答案:正确46.人力资源规划答案:是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。
47.人力资源结构：答案:是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。
48.结构性面试答案:是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。
49.招聘评估答案:是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。
50.就业结构:答案:是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。
54简述应聘者对招聘工作的影响因素。
答案:（1）应聘者的求职强度；（2）职业锚；（3）应聘者的动机和偏好；（4）应聘者的个性特征。
55.简述招聘规划的制定原则。
答案:（1）充分考虑内部、外部环境的变化；（2）确保组织员工的合理使用；（3）使组织和员工都得到长期的利益。
56.简述招聘计划的编写步骤。
答案:（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。
57.简述面试提问的技巧。
答案:（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。
58.简述招聘规划的主要内容。
答案:（1）录用人数以及达到规定录用率所需要的人员；（2）从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔；（3）录用标准；（4）录用来源；（5）招聘录用成本。
59.简述招聘的基本理念。
答案:（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见1.下列属于外部招聘方法的是（）A.工作张贴B.行业协会C.人才储备库D.内部提升答案:B2.工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位答案:A3.下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D4.下列属于招聘间接成本的是()A.招募费用B.家庭安置费用C.招待费用D.内部提升费用答案:D5.有张有弛的人力资源配置原理是（）A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D6.招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:C7.人员招聘最直接的目的是（）A.获得所需人才B.降低成本C.规范招聘行为D.确保人员质量答案:A8.关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C9.整个面试过程中最关键的阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段答案:C10.狭义的招聘指的是()A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段答案:B11.具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:D下列属于影响招聘的外部因素的是（）A.企业的声望B.企业的发展阶段C.企业的招聘政策D.劳动力市场答案:D13.下列属于内部招聘的特点的是（）A.水土不服B.鲇鱼效应C.成本较高D.近亲繁殖答案:D14.可招可不招时尽量不招的原则是（）A.公平竞争原则B.双向选择原则C.准确原则D.效率优先原则答案:D15.高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:B16.专业知识笔试的层次包括（）A.理论知识B.实践技能C.记忆D.理解E.应用答案:C,D,E17.招聘成本效用评估指标包括（）A.总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用答案:A,B,C,D18.面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式答案:A,B,C,D,E19.下列属于人力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E20.内部招聘的弊端主要包括（）A.成本较高B.不利于激励员工C.容易形成" 团队思维"D.不利于获得优秀人才E.信度较低答案:C,D21.影响人员需求预测的因素包括（）A.退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E22.影响员工录用的内在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案:C,D23.招聘评估的信度主要包括（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度答案:A,B,C,D24.劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:A,B,C25.互补增值原理的基本内容包括（）A.知识互补B.气质互补C.能力互补D.性别互补E.年龄互补答案:A,B,C,D,E26.人的性格按倾向性可分为（）A.外倾性B.理智型C.情绪型D.意志型E.内倾型答案:A,E27.常见的工作信息搜集方法包括（）A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.关键事件法E.管理岗位描述问卷调查法答案:A,B,C,D,E28.录用人员的数量评估指标包括（）A.招聘收益成本比B.应聘比C.某职位的选择率D.录用比E.招聘完成比答案:B,C,D,E29.下列属于个性倾向性的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:A,B30.工作分析的定性分析技术主要包括（）A.观察法B.访谈法C.工作日志法D.职务分析问卷法E.职能工作分析法答案:A,B,C31.招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。