员工招聘与配置试卷A及复习资料

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员工招聘与配置试题

单选：（1× 15=15′）

1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？

A、内部招聘

B、社会招聘

C、校园招聘

D、外部招聘

）

2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（A、为

企业的发展储备人才

B、决定是否进行招聘

C、影响招聘活动能否顺利进行

D、影响招聘活动的有效性

）

3、下列哪项是外部招聘的方式（A、

晋升与岗位轮换

B、员工推荐

C、猎头公司

D、人员重聘

）4、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是（A、诊断

性测评

B、选拔性测评

C、鉴定性测评

D、配置性测评

）

5、下列哪一项不属于开发性测评的特点（A、

勘探性

B、准备性

C、配合性

D、促进性

）

6、素质形成的决定因素不包括（A、

智商是素质形成的重要依据

B、遗传是素质形成的生物学前提

C、良好环境是素质形成的根本条件

D、后天的学习是素质提高的捷径

）

7、简历附件一般不包括（A、

一寸免冠照

B、设计作品

C、专业资格证书

D、具有代表性的获奖证书

）

8、下面哪个面试类型不是按主试状态划分的（A、小

组面试

B、招工面试

C、依序面试

D、逐级面试

）

9、面试的引入阶段需要做好哪些准备（A、

建立良好的面试氛围

B、介绍公司情况与职位需求

C、面试对象的评价观察

D、回答问题解决分歧

10、哪项不是无领导讨论的功能（）

A、区分功能

B、评定功能

C、预测功能

D、鉴定功能

11、招聘与甄选的核心是（）

A、人岗匹配

B、个人与团队匹配

C、个人与组织匹配

D、人事匹配

12、权重确定法不包括（）

A、客观分析法

B、德尔菲法

C、多元回归法

D、层次分析法

13、STAR 面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。其中字母 A 代表的是（）

2020年新编招聘与配置试卷A答案名师资料

华南理工大学继续教育学院

学期课程考试一 2013学年度第

卷）试卷（A《招聘与配置》本科层次

：号座，闭卷；分，考试时间90分钟五大题，满分100注意事项：1. 本试卷共考前请将密封线内各项信息填写清楚；2.

所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效；3.

．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。4

评分人五总分号一二三四题

得分

：号（ 20分）1分，20题，共一、单选题（每题学

密

根据岗位对任职者的资格要求来选择人岗位的空缺为出发点，）是以企业的需要、．1（ A

封员。

D ．严爱相济 B．任人唯贤 C．用人不疑A．因事择

2．对于专业技术人才来讲，从（ C ）进行招聘无疑是一种明智的选择

D．公司内部A．校园 B．网上 C．猎头公

帮助企业人力资源经理完成招聘的过是指通过运用技术手段，（ C ）也称为电子招聘，3内程。

D．职业介绍所C．网络招聘．人才招聘会A．猎头公司 B

不

）是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。．（ B 4

D．复试 A．笔试 B．面试 C．口试

答

）人以上，一般共同面试、当场打分、当场讨论。5．小组面试是指人数在（ A

5 2 A． B．3 ．4 D C．

题以了解应聘者素质及相关信息是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，6．（ B ）

为目的的测试方式。

）

：．听力测试 B．面试 C．笔试 D A．口试

次 A ）是岗位设置的基本原则。（7．层业．以人为本．职权明确 D．因人设岗A．因事设岗 B C专）。8、以下那种方式不是外部招聘方式（ D

51job BA．．专业杂志 C．人才市场 D．内部晋升

《招聘与配置》A卷答案

一、单选题

1.( B )在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

A．一级劳动力市场B．二级劳动力市场

C．三级劳动力市场D．四级劳动力市场

2.有关福利的实物支付的表述，不正确的是( C )

A．增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额

B．实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C．实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要

D．从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量

3.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括( B )

A．政府B．劳动者C．工会D．企业家协会

4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于( C )

A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释

5、技术环境因素不包括( D )

A．科学新发现B．管理新方法C．技术新发明D．产业新结构

6．衰退行业战略的影响因素不包括( B )

A．需求的状况B．技术更新的程度C．退出的障碍D．竞争格局的变化

7．市场营销组合中的基本变量不包括( A )

A．顾客B．产品C．价格D．地点

8．( B )是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

A．个体知觉B．社会知觉C．群体知觉D．他人知觉

9．在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括( A )

A．领导者B．障碍处理者C．企业家D．资源分配者

10．有关四种人性假设理论的表述，不正确的是( D )

A．四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性

B．四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬

C．四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然

《员工招聘与培训》A卷

《员⼯招聘与培训》A卷

《员⼯培训与招聘》试题(A) 第1页共6页《员⼯招聘与培训》试题(A) 第2页共6页

河南质量⼯程职业学院2008~2009学年第⼆学期期末考试

2007级⼈⼒资源专业《员⼯招聘与培训》试卷(A)

(供07⼈⼒资源班使⽤)

⼀、名词解释（每题4分，共20分） 1、⾼效招聘

2、求职动机

3、职业锚

4、结构性⾯试

5、招聘评估

⼆、单项选择（每题2分，共30分）

1、⼈⼒资源规划与（）是招聘⼯作的两项基本⼯作。 A 、⼯作分析 B 、职业规划 C 、⼯作描述 D 、选拔与测评

2、⼈员招聘是⼀个复杂、完整、连续的程序化操作过程，⼜是⼀项极具科学性、艺术性的⼯作，整个招聘活动⼤致可分为（）四个阶段。

A 、申请、选拔、录⽤、评估

B 、招募、测试、录⽤、评估

C 、发布招聘信息、筛选、录⽤、签订合同

D 、招募、甄选、录⽤、评估 3、在劳动⼒市场上，不同类型⼈员的供求状况存在很⼤差异，⼀般来说，招聘岗位技能要求越低，招聘⼯作相对（）

A 、越困难

B 、越容易

C 、不变

D 、以上都不对 4、⼈⼒资源规划按规划的性质可分为（）

A 、企业整体⼈⼒资源规划、部门⼈⼒资源规划

B 、短期规划、中期规划、长期规划

C 、战略性⼈⼒资源规划、战术性⼈⼒资源规划

D 、内部规划、外部规划

5、直线经理在⼯作分析中有两项主要⼯作，⼀是协助完成⼯作分析；⼆是（）

A 、执⾏⼯作分析的结果

B 、计划和实施⼯作分析的⽬标

C 、评估⼯作分析

D 、控制⼯作分析的进⾏过程 6、下列说法正确的是：

A 、招聘计划应由⼈⼒资源部门制定，交上级主管领导审批。

国家开放大学2022春《1478员工招聘与配置》期末考试真题及答案-开放本科

试卷代号：1478

国家开放大学2022年春季学期期末统一考试

员工招聘与配置试题答案及评分标准

(供参考)

2022年7月

一、单项选择题(每选对一小题给3分，共30分，不选、错选或多选均不得分)

1.C

2.A

3.C

4.C

5.C

6.D

7.D

8.B

9.D 10.C

二、多项选择题(每选对一小题给4分，共20分，不选、错选或少选均不得分)

11.BCDE 12.ADE 13.ABCDE 14.ABCD 15.ABCDE

三、判断对错题(每小题判断正确给1分，共10分，错判或漏判均不得分)

16. √ 17. √ 18. ×19. √ 20. √

四、简述题(每选对一小题给10分，共20分。根据答案要点得分，未答或漏答要点者，由评卷人依每个要点在该题中的得分比例来扣分)

参考答案：

21. 简述招聘计划的主要内容。

答案要点：一般招聘计划包括招聘目标、信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算和招聘工作时间表等。

22. 简述招聘成本和效益评估。

答案要点：

招聘成本和效益评估是对招聘成本所产生的效果进行分析，主要包括总成本效用分析、招聘成本效用分析、甄选成本效用分析和人员录用成本效用分析等。总成本效用计算的是招聘总成本和录用人数之比，招聘成本效用计算的是招聘期间的费用和应聘人数之比，甄选成本效用是指甄选所花费的费

用、支出对挑选应聘者的效用，人员录用成本效用是录用期间的费用和正式录用人数之比。此外，还可以使用收益成本比来考核招聘工作的有效性，它是一项经济评价指标，收益一成本比越高，招聘工作越有效。

员工招聘和配置试题A及答案解析

员工招聘与配置试卷（A）

共五大题，满分100分

一、单项选择题（每题1.5分，共10题）

1、招聘与甄选的核心是（）

A、人与人的匹配

B、人与事的匹配

C、事与事的匹配

D、人与岗的匹配

2、下列不属于员工配置的形式的是（）

A、人岗关系型

B、移动配置型

C、充分配置型

D、流动配置型

3、关于人力资源供给的特点说法不正确是（）

A、动力性

B、经济性

C、自我选择性

D、个体差异性

4、面试测评的素质不包括（）

A、耐心

B、兴趣爱好

C、智力

D、成熟度

5、下列不是网络招聘的优势的有（ )

A、成本低

B、突破时空限制

C、信息准确度高

D、容量大更新快

6、下列哪个是应届毕业生适用的招聘渠道（）

A、中介招聘

B、网络广告招聘

C、猎头招聘 D校园招聘

7、下列属于全国性招聘的网站是（）

A、英才网联

B、前程无忧

C、天际网

D、上海招聘网

8、企业需要招聘招聘中高级人才一般会首选（）

A、猎头

B、报纸广告

C、人力资源市场

D、内部招聘9、某公司先配置员工，根据员工才能来制定新产品的开发计划，这个公司用的战略是（）

A、领先战略

B、开发人才战略

C、既得人才战略

D、滞后战略

10、面试官在见到应聘者后很短时间内就根据应聘表格和应聘者外貌做出录用决定的行为属于（）

A、首因效应

B、晕轮效应

C、刻板效应

D、近

B、因效应

二、多项选择题（每题2分，共9题）

1、招聘队伍的组建要遵循哪些原则（）

A、知识互补

B、能力互补

C、兴趣互补

D、气质互补

2、招聘中介的主要职责有（）

A、职业介绍

B、保护求职者

C、就业培训

D、解决劳务纠纷

3、从整体角度看，人的素质包括（）

人力资源管理师考试复习题精粹-招聘与配置

人力资源管理师考试复习题精粹-招聘与配

置

第二章招聘与配置

一、相关知识

（一）选择题（正确答案有一个或多个）

1、岗位分析信息的主要来源包括（）。

A书面资料

B直接的观察

C任职者同事的报告

D任职者的报告

E分析者的理论分析结果

2、岗位分析的主要收集者不包括（）。

A岗位分析专家

B工作岗位的任职者

C工作任职者的上级主管

D工作任职者的同事

3．招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

A基层部门

B用人部门

C人事部门

D高层领导

4．员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。

A组织人力资源自然减员

B组织业务量化

C组织内部人力资源配置不合理

D单位扩建

5．招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（）

A对招聘信息进行打印

B对招聘信息进行记录

C对招聘信息进行分类

D将招聘信息报送上级审批

E对招聘信息进行决策

6．人员招聘的基本程序是（）

①人员招募

②招聘准备

③评估阶段

④录用决策

⑤人员选择

A①②③④⑤

B①③②⑤④

C②①⑤④③

D②①③⑤④

7．内部招聘具有的优势有（）

A能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性B因对人员连接全面，选择准确性高

C内部人员了解本单位，对新植物的适应期更长

D招聘费用较低，可以接生部分培训费用

E有利于吸收新观点

8．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A准确性高B员工容易适应新工作

C激励员工积极工作

D有利于吸收新观点

9、内部招聘的主要来源有（）

A主管推荐

B工作调换

C内部提拔

D人员重聘

E学校招聘

10、外部招聘的来源大致包括（）

人员招聘与配置理论知识练习题

一、单项选择题

1.（）不是内部招募法德优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高

2.（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定与改革

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

4.选择招聘渠道的主要步骤有1.分析单位的招聘要求2.确定适合的招聘来源3.分析潜在应聘人员的特点4.选择合适的招募方法。排序正确的是（）。

A.3124

B.4132

C.3142

D.1324

5.布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

A.销售人员

B.技术人员

C.普通人员

D.高层人员

6.经常用于非管理人员的的招募方法是（）。、

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

7.特别适合普通职员的员工招募方法是（）。

A. 推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

8.关于发布广告，描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.与广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.发布广告要注重媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给媒介

9.（）承担者双重角色。既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心

10.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的招募方式是（）。

Ａ．校园招聘Ｂ．借助中介Ｃ．猎头公司Ｄ．熟人介绍

１１．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。

Ａ．人才交流中心Ｂ．猎头公司Ｃ．校园招聘广告Ｄ．网络招聘

《员工招聘与培训》A参考答案

参考答案（试卷A）

一、名词解释

1是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位组织三者的最佳匹配，已达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢共生的目标。

2、是指在一定的刺激下，直接推动个体进行求职活动已达到求职目的的内部心理活动。

3、是指当一个人面临职业选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。

4、又称直接面试，指依照预先确定的程序和题目进行的，过程与结构严密、层次分明、评价标准确定，面试者根据事先拟好的谈话提纲逐步向应聘者提问（答案也是既定的），应聘者针对问题进行逐步回答的面试。

5、是在完成招聘流程中个阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，是否达到预期的招聘目的，以便于不断改进招聘工作和招聘水平。

二、单选题

1、A

2、D

3、B

4、C

5、A

6、C

7、D

8、C

9、D 10、B 11、B 12、A

13、D 14、C 15、C

三、简答题

答题要点

1、（1）员工离职造成的企业知识技能损失；（2）离职前低效成本；（3）离职后的空位成本；（4）新员工替换成本；（5）员工离职对其他员工的影响；（6）员工到竞争对手公司工作给企业带来的威胁。

2、申请表：①申请表是由招聘单位设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。②目的是筛选出那些背景和潜质与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。③申请表的设计主要依据职务说明书来制作。④申请表结构完整且直接了当。

简历：①简历是应聘者自己携带的个人材料。②简历内容大体上可分为主观内容和客观内容。③建立给申请人较大的自由。④简历评估起来比较困难。

人员招聘与配置考试试题(一)

人员聘请与配置考试试题(一)

一、单选题（本大题10小题．每题1.0分，共10.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中挑选一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）

第1题

下列不属于内部招募优点的是( )。

A 精确性高

B 适应较快

C 激励性强

D 费用较高

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

第2题

( )是通过观看应聘者的学问面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力、推断力和组织能力。

A 结构化面试

B 非结构化面试

C 诊断面试

D 初步面试

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

第3题

五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，采取的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时光不超过169小时，共有( )天工作日。

A 21

B 22

C 27

D 34

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

第4题

内部选拔还可能导致部门之间浮现( )的现象。

A 技工损失

B 勇气低落

C 不利于团结

D 挖人才

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

第5题

人格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等表现为( )。

A 技能测试

B 人格测试

C 爱好兴趣测试

D 交际能力测试

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

第6题

采纳灵便提问和多样化形式，沟通信息，进一步观看和了解应聘者，这是在( )。

A 面试开头阶段

B 面试举行阶段

C 正式面试阶段

D 面试咨询阶段

【正确答案】：C

文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

《招聘与配置》考试试题

一、单选题

1、可招可不招时尽量不招的原则是（）（2 分）

A．公平竞争原则

B．双向选择原则

C．准确原则

D．效率优先原则

答案：D

2、对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）（2 分）

A．稳定信度

B．等值信度

C．内在一致性信度

D．评分者信度

答案：B

3、关于人员招聘理念的描述正确的是（）（2 分）

A．必须招最好的人才

B．看学历即可

C．坚持用人所长

D．经历等于经验

答案：C

4、下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）（2 分）

A．广告招聘

B．职业介绍所

C．人才招聘会

D．员工推荐

答案：D

5、工作活动的最小单位是（）（2 分）

A．工作要素

B．工作任务

C．工作职责

D．工作职位

答案：A

6、根据经验进行人员录用的策略是（）（2 分）

A．诊断式

B．多重淘汰式

C．补偿式

D．结合式

答案：A

7、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2 分）A．以职位为标准

B．以人为标准

C．以双项选择为标准

D．以单项选择为标准

答案：B

8、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）（2 分）A．能级相宜原则

B．双向选择原则

C．公平竞争原则

D．效率优先原则

答案：A

9、在市场经济中，处于基础性地位的人力资源配置途径是（）（2 分）A．既定配置

B．计划配置

C．自动配置

D．市场配置

答案：D

10、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）（2 分）

A．招募

B．筛选

C．录用

D．评估

答案：A

一、多选题

11、发布招聘广告可供选择媒介主要有（）（3 分）

A．报纸

B．杂志

C．广播

人员招聘与配置试卷

《人员招聘与配置》试题（A ）卷

姓名：分数：

一、填空题（每题4分，共20分）

1、制作招聘计划的基础和前提是和。

2、招聘复试阶段，人力资源部和用人部门共同进行选拔，一般采取部门负责，部门参与原则。

3、在面试场地布置方式中，方式受外界干扰较大，容易影响面试官对面试者的评价。

4、人员招聘包含2个过程，是和的总称。

5、工作分析的2个成果是和。

二、选择题（每题4分，共20分）

1、以下那种方式不是外部招聘方式（）。

A 、51job

B 、专业杂志

C 、人才市场

D 、内部晋升

2、播放一段录像，并请面试者假定为录像里的人物进行面试问题的回答，这种方式属于（）。

A 、情景模拟

B 、压力面试

C 、结构化面试

D 、小组面试 3、特别适用于对高级管理人才测试的面试方式是（）。 A 、小组面试 B 、结构化面试 C 、情急模拟 D 、压力面试

4、以下哪种面试座位安排可以缓和面试人员心理紧张，避免心理冲突，同时也有利于对面试者的观察（）。 A 、 B 、

C 、

D 、

5、面试见到的应聘者的几分钟之内就已根据应聘表格和应聘者的外貌做出是否录用的

判断行为属于（）。

A 、首因效应

B 、晕轮效应

C 、刻板效应

D 、像我效应

三、技能题（每题10分，共40分）

1、请给应聘我公司（广州浩瀚公司）人力资源部人事专员的王小红小姐发一份录用通知，告诉她12月31日上午9点来公司报到，带起身份证、学历证书的原件以及1寸免冠彩照4张，并告诉王小姐我公司试用期为3个月，试用期间该职位月薪800元。

2、如果公司要招聘一名营销员，主要考察员工语言表达能力、沟通能力、应变能力、团队合作能力、工作态度，评价等级按好、较好、中、较差、差五个等级，最高等级5分，每个等级相差一分，请制作一份面试评价表。

人员招聘与配置的复习资料

一、判断题

1.人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（对）

2.人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（错）

3.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。（错）

4.内部招聘的信息覆盖面应该针对高素质、适合招聘岗位的人。（错）

5.笔试具有测试内容覆盖范围大，能够实行团体测试，操作程序简单，易于掌握等许多特点。（对）

6.职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（对）

7.面试只是主考官对应聘者的一种考核，不需要双向沟通。（错）

二、单选题

1.人员招聘的过程管理包括人员招聘的目标、（ C ）和人员招聘的过程。

A.人员招聘实施

B.筛选

C.人员招聘的前提

D.招募

2.人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ B ）

A.绩效考评

B.工作描述

C.任务书

D.薪酬计划

3.（ D ）是人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。

4.（ B ）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

A.投资策略

B.招聘策略

C.岗位策略

D.招聘规则

5.（A）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

6.（ B ）是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。

A.笔试

B.面试

C.口试

D.复试

7.（A）是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的职务价值体系。

人员招聘与配置复习提纲

一、名词解释

1.人员招聘：人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘

是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

2.效率优先原则：是指企业招聘时，根据不同的招聘要求，灵活地选用适当的招聘形

式，用尽可能低的成本录用高质量的、适合企业需要的员工。

3.岗位：即职位，它是根据组织目标需要设置的具有一个人工作量的单元，是职权和

相应责任的统一体。

4.岗位规范：岗位规范用以描述一个过程，其间要用到岗位描述提供的信息来形容一

个能胜任该岗位职责的人的整体素质和能力。

5.人员甄选：是指企业在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方

法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。

6.招聘规划：人力资源部门根据企业的需要，编制招聘规划，招聘规划包括确定招聘

预算、招聘人数、条件要求（包括文化水平、专业技术、实践经验、年龄、性别）、招聘工作的负责人、考核方式、完成时间等。

7.面试：面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交

谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

8.笔试：笔试是一种最古老、最基本的选择人才的方法，即通过试卷来测试的一种方

法，主要考察应聘者的业务知识、文字能力和分析综合能力，据此得出应聘者的基础知识和素质能力等方面的差异。

9.心理测验：又称心理测试或心理测评，它是通过一系列手段，将人的某些心理特征

数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

员工招聘与配置-国家开放大学2022年1月期末考试复习资料-人力资源管理(本科)

国家开放大学学期末统一考试

员工招聘与配置

一、单项选择题

1.一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为(D)。

A.职位公告

B.职位空缺

C.职位技术档案

D.职位竟标

2.筛选过程中不包括的是(B)

A.个人简历筛选

B.职位分析

C.背景调查

D.评估中心

3.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下画哪种形式?(D)

A.自然流失

B.退体

C.跳

D.内部调动

4.在招过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是实际能够录用的人数究竟应该比吸引到的申请者多多少人オ合适?这要用以下计算法(C)。

A.有效工时法

B.有效工时利用率

C.招收益法

D.人力成本法

5.据有关资料介绍，美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道就是(C)。

A.人才交流中心

B.招治谈会

C.员工推荐

D.网上招聘

6.面试中多位应聘者同时面对主考官的情况是(B)。

A.单独面试

B.集体面试

C.情景面试

D.常规面试

7.各种字词或迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法?(C)

A.纸笔测试B量表法C.投射测试D.仪器测量法

8.人们常传的我国古代“萧何月下追韩信”的故，说明了人力资源管理哪项工作的重要性?(A)

A，招和选拔B.员工培训C.绩效考核D.管理

9.让被试人员根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为(B)

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.表达法

10.对被招的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段?(C)

A，需求阶段B.招募阶段C.录用阶段D.试用阶段

11.“人尽其オ，オ尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?(C)

员工招聘与培训复习资料

含义：员工招聘，就是指组织为了生存与发展的需要，根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求数量与任职资格要求，以最适合的成本投入寻觅和吸引符合岗位胜任要求，并故意向任职的足够数量的合格人员和有潜质的人材，通过科学的甄选，最终录用的过程。

原则：1.公平原则2.双向原则3.科学原则4.动态原则5.经济原则6.合法原则

用人单位：个人：

1.补充新鲜血液，实现组织战略目标。 1.可以获得公平竞争的机会。

2.确保高质量的人材，提高组织核心竞争力。 2.可以获得自我认知的机会

3.降低招聘成本，提高招聘效率。 3.可以获得自我发展的机会。

4.展示组织文化，树立良好形象。

5.减少人员离职，增强组织凝结力。

6.促进合理流动，优化资源配置。

一、匹配原理: 个人与岗位匹配、个人与团队匹配、个人与组织匹配

二、个体差异性原理：个人的心理差异、个人的生理差异、社会文化的差异

三、心理可测量原理

四、能级对应原理

五、要素实用原理

六、公平竞争原理

一、基于战略的员工招聘二、基于胜任素质的招聘三、招聘的专业化

四、招聘管理的 e 化五、校园招聘的趋势六、招聘工作的职能化

概念：胜任素质(Competency)是个体所具备的、能够以之达成或者预测优秀工作绩效的内在基本特征和特点。它可以包括动机、特质、自我概念、态度、价值观、具体知识、技能、认知方式和行为模式等要素。胜任素质又称为能力素质。

构成要素：1.知识与技能 2.社会角色 3.自我形象 4.品质 5.动机

步骤：1.定义绩效标准方法：1.行为事件访谈法(BEI)

2.选取分析效标样本 2.问卷调查法

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