人力资源管理系统表结构

合集下载

oracle hr模块表结构

oracle hr模块表结构Oracle HR 模块（Human Resources 模块）是Oracle E-Business Suite 的一部分，用于管理组织内的人力资源信息。

HR 模块包括许多表，用于存储员工、薪资、福利、培训等与人力资源管理相关的数据。

以下是Oracle HR 模块中一些常见表的简要描述：1. PER_ALL_PEOPLE_F:-存储员工的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。

2. PER_PERIODS_OF_SERVICE:-记录员工在组织中的服务期间信息，包括入职日期、离职日期等。

3. PER_PERSON_TYPES:-存储员工的类型信息，如全职、兼职、合同工等。

4. PER_JOBS:-记录员工的工作信息，包括职位、职务、职级等。

5. PAY_ALL_PAYROLLS:-存储薪资周期的信息，包括工资发放的周期、支付日期等。

6. PAY_PEOPLE_GROUPS:-记录员工分组的信息，可以根据不同的组别进行薪资管理和其他相关操作。

7. BENEFIT_FORMULAS:-存储福利计算公式，包括各种福利计划的计算规则。

8. BEN_BENEFITS:-记录员工的福利信息，包括参与的福利计划、福利起始日期等。

9. PER_ALL_ASSIGNMENTS_F:-存储员工的分配信息，包括工作分配、雇佣信息等。

10. PER_POSITIONS:-记录组织中的职位信息，包括职位名称、职位描述等。

这只是Oracle HR 模块中一小部分表的例子，实际上，Oracle E-Business Suite 的HR 模块包含许多其他表，用于支持各种人力资源管理功能。

表之间通常通过关联键（例如员工ID、组织ID等）进行关联。

要详细了解表结构、字段定义以及关系，最好查阅Oracle E-Business Suite 的相关文档或数据字典。

3人力资源结构分析表(含图表)

分析项目结构内容人数占比（%）与常规数据对照分析
6、“地区”：人员的出生地。

结构分析图 5、“工作年限”：取得毕业证书后参加工作时长的总和（含在本公司的工作时长）。

人员结构分析
说明：1、本表作用：旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。

2、人员范围：部门全体员工18人。

3、“职种”：中高层管理人员为组长以上的职位（非人事、行政）；技术人员为程序员和美工；基础人员为SEO、推广、客服、维护、编辑；职能人员为行政、人事人员。

4、“入职年限”:在本公司工作时长，以一周年为单位。

人力资源管理组织结构架构图

2级人力资源管理师第一章组织结构架构图（补充资料）▪∙直线制组织结构是一种最简单的集权式组织结构形式，又称军队式组织结构。

▪∙直线制组织结构的优点是：结构设置简单、权责分明，有利于集中领导；命令统一，办事效率高，管理费用低。

▪∙直线制组织结构的缺点是：没有职能机构的帮助，管理者必须掌握多方面的知识与技能；管理者容易忙于事务，难以有效管理，不利于发挥专业人员的积极性。

这种组织形式多见于组织规模不大，职工人数不多，活动内容简单的企业或团体。

适用于企业刚刚成立。

▪∙职能制组织结构，也称“U”型组织，是一种以工作方法和技能作为部门划分的依据，组织从上到下按照相同的职能将各种活动组合起来的一种组织结构形式。

▪∙职能制组织结构的优点是：由于职能机构和职能人员能够发挥专业管理的作用，从而减轻了组织领导者的负担，能适应组织经营管理复杂化的要求。

▪∙职能制组织结构的缺点是：妨碍了指挥的统一性，形成了多头领导，不利于建立和健全各级行政负责人和职能机构的责任制，有碍于工作效率的提高；另外当上级行政领导与职能机构的指令发生矛盾时，下级无所适从，容易造成纪律松弛，生产管理秩序混乱。

先天缺陷，一般不用。

3．直线职能制结构▪∙直线职能制是综合了直线制与职能制两种组织结构的特点（优点）而形成的一种组织结构形式，集权与分权相结合。

▪∙以直线为基础，各级行政管理者之下设置相应的职能部门或职能组，分别从事专业管理。

系统中的管理者分为直线指挥人员和职能人员。

直线指挥人员对下级直接发号施令，职能人员是各级管理者的参谋和助手，只能起参谋指导作用，对下级无命令权，除非上级直线人员授权。

▪∙直线职能制组织结构的优点是：保证了对业务经营活动的统一指挥，隶属关系分明；发挥了职能部门的专业化指导和参谋作用，有利于提高管理效率。

▪∙直线职能制组织结构的缺点是：职能部门之间的横向联系有时不够理想，容易产生脱节和矛盾；组织上下信息沟通路线较长，影响决策速度；权力集中于最高管理层，下级缺乏必要的自主权；不利于培养全局观念，不利于培养全面的管理人才（接班人）；企业规模小，环境稳定时效率较高，不适于大规模和环境不稳定的情况。

人力资源管理系统数据库说明

数据库名：Hr表名：bestirinfo（激励信息表）序号列名数据类型长度小数位说明1 bestirId int 4 0 主键，自增2 bestirType varchar 50 0 激励管理类型3 BestirContext varchar 5000 0 激励管理内容4 human_id int 4 0 激励人编号5 humanName varchar 50 0 激励人名字表名：bonus序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1 bon_id int 4 0 是是否奖金信息2 major_id char 2 0 是职位ID3 major_name varchar 60 0 是职位名称4 human_id varchar 30 0 是奖励人ID5 human_name varchar 60 0 是奖励人名字6 bonus_item varchar 60 0 是奖励项目7 bonus_worth money 8 4 是奖金金额9 remark text 16 0 是备注信息10 register varchar 60 0 是注册人11 checker varchar 60 0 是复核人12 regist_time datetime 8 3 是注册时间13 check_time datetime 8 3 是复合时间14 check_status smallint 2 0 是复合状态（0未通过，1通过）表名：config_file_first_kind（系统管理中，一级机构）序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空说明1 ffk_id int 4 0 是是否一级机构编号2 first_kind_name varchar 60 0 是一级机构名字3 key_man varchar 50 0 是机构负责人4 first_desc varchar 800 0 是机构描述5 isdelete bit 1 0 是（1）否（0）删除6 salary_grant_man varchar 50 0 薪酬发放负责人表名：config_file_second_kind（二级机构）序号列名数据类型长度小数位标识主键说明1 second_kind_id int 4 0 是是二级机构编号2 second_kind_name varchar 60 0 二级机构名称3 second_kind_des varchar 5000 0 二级机构描述4 isdelete bit 1 0 是（1）否（0）删除5 first_kind_id int 4 0 所属一级结构编号6 salary_grant_man varchar 50 0 薪资发放人表名：config_file_third_kind（三级结构）序号列名数据类型长度小数位标识主键说明1 third_kind_id int 4 0 是是三级机构编号2 second_kind_id int 4 0 所属二级机构编号3 third_kind_name varchar 60 0 三级机构名称4 third_kind_des varchar 3000 0 三级机构描述5 third_kind_is_delete bit 1 0 是（1）否（0）删除6 salary_grant_man varchar 50 0 薪资发放人表名：config_major（职位信息表）序号列名数据类型长度小数位标识主键说明1 major_id int 4 0 是是职位编号2 major_name varchar 60 0 职位名称3 major_des varchar 500 0 职位描述4 Third_kind_id int 4 所属部门表名：config_msg（系统消息表）序号列名数据类型长度小数位标识主键说明1 msgid int 4 0 是是消息编号2 msgcontext varchar 5000 0 消息内容3 nsgSendManId int4 0 消息发送人4 msgSnendMan varchar 50 0 消息发送人名称5 msgRceiveMan varchar 50 0 消息接受人6 nsgRceiveId int 4 0 消息接受人编号7 sendTime datetime 8 3 消息发送时间8 isPublic bit 1 0 是否为共有消息表名：config_question_first_kind（招聘考试题目分类）序号列名数据类型长度小数位标识主键说明1 qfk_id int 4 0 是是题目大类编号2 first_kind_name varchar 60 0 细目大类名字3 first_kind_des varchar 5000 0 题目大类描述表名：config_question_second_kind（招聘考试题目小类）序号列名数据类型长度小数标识主键说明位1 qsk_id int 4 0 是是题目小类编号2 second_kind_name varchar 60 0 题目小类名称3 first_kind_id int4 0 所属大类编号表名：engage_answer（考试结果信息表）序号列名数据类型长度小数位标识主键说明1 ans_id int 4 0 是是2 exam_number varchar 30 0 试卷编号3 human_id int4 0 考试人编号4 human_name varchar 60 0 考试人名字5 human_idcard varchar 30 0 身份证号6 major_id char 10 0 职位ＩＤ7 major_name char 10 0 职位名字8 test_time datetime 8 3 测试时间9 answers varchar 500 0 答案不同题目答案用|隔开10 total_point numeric 5 2 总分表名：engage_exam（试卷信息表）序号列名数据类型长度小数位标识主键说明1 exam_number int 4 0 是是试卷编号2 exam_name varchar 50 0 试卷名称3 subjectIds varchar 50 0 考题编号，所有考题号码，用|隔开4 usertime int 4 0 考试用时5 margeId int 4 0 所属职位表名：engage_interview（面试信息表）序号列名数据类型长度小数位标识主键说明1 ein_id smallint2 0 是是面试信息编号2 human_id int 4 0 面试人3 human_major_name varchar 30 0 面试职位4 native_language_degree varchar 20 0 母语程度5 foreign_language_degree varchar 20 0 外语程度6 response_speed_degree varchar 20 0 反映程度7 EQ_degree varchar 20 0 EQ程度8 IQ_degree varchar 20 0 IQ程度9 register varchar 60 0 面试人10 registe_time datetime 8 3 面试时间11 interview_comment text 16 0 面试评价12 result varchar 20 0 面试结果13 interview_number int 4 0 面试次数14 mark varchar 20 0 综合素质表名：engage_major_release（职位发布信息表）序号列名数据类型长度小数位标识主键说明1 mre_id smallint2 0 是是主键2 first_kind_id char 2 0 职位所属一级结构3 first_kind_name varchar 60 0 所属一级机构名字4 second_kind_id char 2 0 所属二级机构编号5 second_kind_name varchar 60 0 所属二级机构名字6 third_kind_id char 2 0 三级机构编号7 third_kind_name varchar 60 0 三级机构名字10 major_id char 2 0 职位ID11 major_name varchar 60 0 职位名称12 human_amount smallint 2 0 招聘人数13 engage_type varchar 60 0 招聘类型14 deadline datetime 8 3 截至时间15 register varchar 60 0 发布人16 changer varchar 60 0 变更人17 regist_time datetime 8 3 发布时间18 change_time datetime 8 3 修改时间19 major_describe text 16 0 职位描述20 engage_required text 16 0 招聘描述表名：engage_subjects（考试题目）序号列名数据类型长度小数标识主键说明1 sub_id int 4 0 是是考题编号2 first_kind_id int 4 0 一级机构编号3 first_kind_name varchar 60 0 一级机构名字4 second_kind_id int 4 0 二级机构编号5 second_kind_name varchar 60 0 二级机构名字6 register varchar 60 0 出题人7 regist_time datetime 8 3 出题时间8 context varchar 1000 0 题干部分9 key_a varchar 500 0 选项A10 key_b varchar 500 0 选项B11 key_c varchar 500 0 选项C12 key_d varchar 500 0 选项D13 key_e varchar 500 0 选项E14 correct_key varchar 10 0 正确答案表名：human_file序号列名数据类型长度标识说明1 huf_id int 4 是职员ID2 first_kind_id varchar 50 所属一级机构编号3 first_kind_name varchar 60 所属一级机构名字4 second_kind_id varchar 50 所属二级机构编号5 second_kind_name varchar 60 所属二级机构名字6 third_kind_id varchar 50 所属三级机构编号7 third_kind_name varchar 60 所属三级机构名字8 human_name varchar 60 员工名字9 human_address varchar 200 员工地址10 human_postcode varchar 10 员工邮编11 human_pro_designation varchar 6012 human_major_id varchar 50 职位编号13 hunma_major_name varchar 60 员工职位名称14 human_telephone varchar 20 职工电话15 human_mobilephone varchar 50 手机号码16 human_bank varchar 50 开户银行17 human_account varchar 30 银行卡号18 human_qq varchar 1519 human_email varchar 5020 human_hobby varchar 60 业余爱好21 human_speciality varchar 60 专业, 特长22 human_sex varchar 5023 human_religion varchar 50 宗教信仰24 human_party varchar 50 党籍25 human_nationality varchar 50 国籍26 human_race varchar 50 名族27 human_birthday datetime 8 生日28 human_birthplace varchar 50 出生地29 human_age smallint 2 年龄30 human_educated_degree varchar 60 教育程度31 human_educated_years smallint 2 教育年限32 human_educated_major varchar 60 所学专业varchar 30 社保号码33 human_society_security_id34 human_id_card varchar 20 身份证号35 remark varchar 5000 备注36 salary_standard_id int 4 工资标准编号37 salary_standard_name varchar 60 工资标准名称38 salary_sum money 8 基本工资39 human_histroy_records text 16 职员履历表text 16 家庭关系40 human_family_membership41 human_picture varchar 255 员工图片42 register varchar 60 登记人43 checker varchar 60 复核人44 changer varchar 60 更改人45 regist_time datetime 8 注册时间46 check_time datetime 8 (getdate())复核时间47 change_time datetime 8 (getdate())更改时间48 lastly_change_time datetime 8 (getdate())最后修改时间 49 delete_time datetime 8 (getdate())删除时间50 recovery_time datetime 8 (getdate())恢复时间51 human_file_status int 4 待删除员工 0注册员工 1待面试员工 2面试通过员工 3带笔试员工 4笔试通过员工 5待入职员工 6准入职员工 7正式员工 8完整员工 952 hu_Number varchar 5053 human_type nvarchar 50表名：major_change（职位变更）序号列名数据类型长度标识主键说明1 mch_id smallint2 是是主键2 first_kind_id char 2 原所在一级机构3 first_kind_name varchar 60 原一级机构名称4 second_kind_id char 2 原二级机构编号5 second_kind_name varchar 60 原二级机构名字6 third_kind_id char 2 原三级机构编号7 third_kind_name varchar 60 原三级机构名字8 major_id char 2 原职位编号9 major_name varchar 60 原职位名字10 new_first_kind_id char 2 新一级机构编号11 new_first_kind_name varchar 60 新一级机构名字12 new_second_kind_id char 2 新二级机构编号13 new_second_kind_name varchar 60 新二级机构名字14 new_third_kind_id char 2 新三级机构编号15 new_third_kind_name varchar 60 新三级机构名字16 new_major_id char 2 新职位ID17 new_major_name varchar 60 新职位名字18 human_id varchar 30 员工编号19 human_name varchar 60 员工名字20 salary_standard_id varchar 30 原工资标准ID21 salary_standard_name varchar 60 原工资标准名字22 salary_sum money 8 原工资总额23 new_salary_standard_id varchar 30 新工资标准ID24 new_salary_standard_name varchar 60 新工资标准名字25 new_salary_sum money 8 新工资总额26 change_reason text 16 转职原因27 check_reason text 16 复合意见28 check_status smallint 2 复核状态29 register varchar 60 登记人30 checker varchar 60 复核人31 regist_time datetime 8 登记时间32 check_time datetime 8 复核时间表名：pay_delails序号列名数据类型长度小数位标识主键说明1 base_pay money 8 4 基本工资2 standard_id int 4 0 是主键，自增3 traffic_pay money 84 交通补助4 msg_pay money 8 4 通讯补助5 direft_pay money 8 4 浮动工资6 common money 8 4 常规7 lunch_pay money 8 4 午餐步骤8 year_pay money 8 4 交通补助9 car_pay money 8 4 车补表名：salary_grant（工资发放信息）序号列名数据类型长度标识主键说明1 sgr_id smallint2 是主键自增2 salary_grant_id varchar 30 发放编号按照时间自动生成4 first_kind_id char 2 一级机构编号5 first_kind_name varchar 60 一级机构名称6 second_kind_id char 2 二级结构编号7 second_kind_name varchar 60 二级机构名称8 third_kind_id char 2 三级机构编号9 third_kind_name varchar 60 三级机构名称10 human_amount smallint 2 职工人数11 salary_standard_sum money 8 标准工资总数12 salary_paid_sum money 8 实际发放总数13 register varchar 60 登记人数14 regist_time datetime 8 登记时间15 checker varchar 60 复核人16 check_time datetime 8 复核时间17 check_status smallint 2 状态（复核1 未复核0）表名：salary_grant_details（薪资发放明细）序号列名数据类型长度标识主键说明1 grd_id smallint2 是明细主键2 salary_grant_id varchar 30 发放明细编号3 human_id varchar 30 员工ID4 human_name varchar 60 员工名称6 sale_sum money 8 个人工资总额7 deduct_sum money 8 扣除总额8 salary_standard_sum money 8 标准总额salary_paid_sum money 8 实际工资总额表名：salary_standard序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1 standard_id int 4 0 是是否2 standard_name varchar 60 0 是工资标准名称 3 designer varchar 60 0 是制定人5 checker varchar 60 0 是复核人6 changer varchar 60 0 是修改人7 regist_time datetime 8 3 是制定时间 8 check_time datetime 8 3 是复核时间 9 change_time datetime 8 3 是修改时间10 salary_sum money 8 4 是总金额11 check_status smallint 2 0 是状态 13 check_comment text 16 0 是复核说明 14 remark text 16 0 是备注表名：salary_standard_details序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1 standard_id varchar 30 0 否2 standard_name varchar 60 0 是标准名称3 item_name varchar 60 0 是项目名称4 salary money 8 4 否总金额5 S_id int 4 0 是是否表名：training序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1 tra_id int 4 0 是是否课程名称 2 trining_humanName varchar 50 0 是培训师 3 training_item varchar 60 0 是培训项目 4 training_time datetime 8 3 是培训时间 5 training_hour int 4 0 是培训周期 6 training_degree varchar 60 0 是培训方式 7 register varchar 60 0 是历史培训记录 8 regist_time datetime 8 3 是历史培训时间 9 remark text 16 0 是培训反馈表名：training_feedback序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1 t_id int 4 0 是否2 h_id int 4 0 否3 Satisfaction int4 0 否此次培训满意程度等级1-5 4 interesting int 4 0 否此次培训是否有趣等级1-5 5 Interaction int 4 0 否培训师是否和学员有交互等级1-5 6 Instrumentation int 4 0 是讲师仪容仪表等级1-5 7 attitude int 4 0 是讲师授课态度等级1-5 8 Curriculum_design int 4 0 否课程设计等级1-5 9 Remark varchar 500 0 否备注信息 10 tfid int 4 0 否表名：training_participation序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1 ptid int 4 0 是否2 humanid int 4 0 否3 traiingid int4 0 否表名：user_notebook序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1 noteId int 4 0 是是否2 NoteTitle varchar 50 0 是3 NoteContext varchar 5000 0 否4 userId int 4 0 否5 noteTime datetime 8 3 否表名：users序号列名数据类型长度小数位标识主键说明1 u_id int 4 0 是是登录人ID2 u_name varchar 60 0 登录人名字3 u_true_name varchar 60 0 真实名字4 u_password varchar 60 0 登录密码6 u_face varchar 60 0 用户头像7 Role_id int 角色ID表名：role(角色信息表)序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1 roleId int 4 0 是是角色ID2 role_name nvarchar 50 0 角色名称3 roleDes nvarchar 1000 0 角色描述表名：role_module序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明 1 URId int 4 0 是是主键3 modleId int4 0 模块ID4 role_id int 4 0 角色ID表名：module（模块信息表）序号列名数据类型长度标识主键允许空默认值说明1 module_id int 4 是是模块主键2 module_name varchar 50 模块名称3 modle_des varchar 500 模块描述4 parent_id int 4 父模块ID。

人力资源管理系统数据库结构图完结版

主外键关系
备注
变动ID
ChangeID
Int
NO
主键
自增，1
员工ID
ChangePersonID
Int
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
工资
Wage
Int
NO
社保
Insurance
Nvarchar(50)
NO
合同台账
ContractAccount
Nvarchar(50)
NO
入职时间
InTime
NO
顾客状态
UState
Nvarchar(50)
NO
备注
URemarks
Nvarchar(50)
YES
版块管理-Section
列表
列名
类型
与否为空
主外键关系
备注
版块名称
SName
Nchar(10)
NO
版块ID
SID
Int
NO
主键
自增，1
版块内容
SContent
Nvarchar(50)
NO
角色-Role
NO
外键
引用BasicInfo表中BID
调入时间
PersonInto
Datetime
NO
调出时间
PersonOut
Datetime
NO
调入因素
InReason
Nvarchar(50)
NO
调出因素
OutReason
Nvarchar(50)
NO
人事变动-PersonnelChange
列表
列名
类型
与否为空
类型

hrssc知识结构化梳理表

hrssc知识结构化梳理表
HRSSC（Human Resource Shared Service Center）知识结构化梳理表是用于整理和梳理人力资源共享服务中心的知识结构的工具。

通过这个表格，可以将人力资源管理中涉及的各种知识点、流程、
政策、程序等进行系统化的整理和分类，以便于人力资源专业人员
更好地管理和利用这些知识。

在HRSSC知识结构化梳理表中，通常会包括以下内容：
1. 知识点分类，将人力资源管理涉及的知识点按照不同的分类
进行整理，如招聘流程、员工福利、绩效考核、培训发展等，以便
于对知识点进行系统化的归纳和整理。

2. 知识点详细内容，对每个知识点进行详细的描述和梳理，包
括相关政策、流程、操作指南等，以便于人力资源专业人员在需要
时能够快速查阅和应用相关知识。

3. 更新维护记录，记录每个知识点的更新和维护情况，包括更
新时间、更新人员、更新内容等，以便于及时对知识点进行更新和
维护，保持知识库的及时性和准确性。

4. 应用场景，对每个知识点进行应用场景的描述和梳理，以便于人力资源专业人员能够更好地理解和应用这些知识点。

5. 其他信息，可以根据实际需要添加其他相关的信息，以便于更全面地梳理和管理人力资源共享服务中心的知识结构。

通过HRSSC知识结构化梳理表，人力资源专业人员可以更好地管理和利用人力资源管理中涉及的各种知识点和流程，提高工作效率，保证人力资源管理工作的准确性和规范性。

人力资源管理系统(HCM)模块清单及功能需求

1
1
企业职能部门及职能部门下属岗位的新增或撤消申请的管理，可通过流程审批生效后调整企业的组织架构与岗位架构
2
系统根据企业维护的各种原始数据自动对部门及岗位年度、月度的编制及实际人数、新入职、离职等自动进行数据分析得到企业历史的各种人力资源配置情况及记录历史的组织架构图信息
2
制定部门编制计划及岗位的编制计划，企业在分析历史发展的人力资源配置情况的参考依据下，根据新年度的企业战略来计划新一年度的部门及岗位的编制计划
管理（一人身兼多岗）等。（并可通过OA模块设置人事入职的审批流程管理），
人员调职，人员转正、延长试用期，、停薪留职等管理
1
建立与维护企业与员工签订的如劳动合同、培训合同、保密合同等，主要包括合同签订、续签、终止、解除等。合同到期系统自动进行人力资源预警
1
建立与维护企业员工的奖励惩罚记录，发生的金额可直接根据发生日期参与当月的薪酬计算。如果是分值的方式还可跟年终奖或者绩效考核进行关联（可通过OA模块进行奖励惩罚申请的审批流程管理）
2
企业自行组建各个岗位的考试题库及配置考试试卷的自动组卷规则管理，自动生成考试试卷。发布考试任务实现在线考试与在线评分，得到应聘人员的考试成绩
2
安排招聘面试的顺序并向参与面试的面试官发布面试通知，提醒做好面试准备。收到通知后于指定日期进
行面试并在线录入各项面试结果，给出评价与意见，并可设定不同岗位面试的模板（即结构化面试）为人
外聘则可以指定参与配合外出招聘的企业人员，并以通知发布的方式通知做好外聘工作的准备及时参与外
2
聘活动。并对举行外聘活动时产生的各种费用进行管理。
对发布的内聘公告进行管理，通过内聘申请流程管理，对内聘人员进行内聘的考试和面试安排，内聘合格的人员可在人事档案中进行调职处理

人力资源管理系统概要设计方案

人力资源管理系统概要设计方案概要设计方案是指对人力资源管理系统进行整体规划和设计的方案，包括系统的总体架构、功能模块、数据流、用户界面等方面的设计。

一、系统总体架构设计：1.客户端/服务器架构：系统采用客户端/服务器模式，客户端通过网络连接到服务器，实现数据的交互和处理。

2.三层架构：系统将各个功能模块分为表示层、业务逻辑层和数据访问层，实现数据的分层管理和处理。

二、功能模块设计：1.员工信息管理模块：包括员工基本信息、员工档案、员工合同等信息的录入、查询和修改功能。

2.薪资管理模块：包括薪资计算、薪资发放、薪资查询等功能。

3.绩效考核模块：包括绩效指标设定、绩效评估、绩效查询等功能。

4.培训管理模块：包括培训计划、培训材料、培训评估等功能。

5.招聘管理模块：包括招聘需求申请、简历筛选、面试安排等功能。

6.考勤管理模块：包括考勤打卡记录、请假申请、加班申请等功能。

三、数据流设计：1.数据流图：绘制系统中各个功能模块之间的数据流向图，以清晰明了地展示各个模块之间的数据流动。

2.数据库设计：根据系统功能模块的需求，设计相应的数据库表结构，并确定表之间的关系和约束。

3.数据通信设计：确定客户端与服务器之间的数据通信方式和协议，保证数据的安全性和一致性。

四、用户界面设计：1.界面风格设计：根据公司的风格和要求，设计相应的界面风格，保证系统的一致性和美观性。

2.用户操作流程设计：确定用户在系统中的操作流程，通过流程图等方式展示给用户，使用户能够快速上手并顺利完成各项操作。

五、安全性设计：1.用户身份验证：通过用户名和密码等方式对用户进行身份验证，确保系统只能被授权的用户访问和使用。

2.数据加密传输：通过加密算法对数据进行加密传输，防止数据在传输过程中被窃取或篡改。

3.数据备份和恢复：定期对系统中的数据进行备份，以防止数据的丢失或损坏，同时也提供数据恢复的功能。

六、系统性能设计：1.并发性能：通过对系统的并发请求进行性能测试和调优，提高系统对并发请求的处理能力。

hr项目标准表结构a01

HR项目标准表结构A01
一、员工信息
1. 员工编号
2. 姓名
3. 性别
4. 出生日期
5. 入职日期
6. 联系方式
7. 住址
8. 教育背景
9. 工作经历
10. 技能与特长
二、部门结构
1. 部门编号
2. 部门名称
3. 部门负责人
4. 部门员工列表
5. 部门工作职责
三、职位管理
1. 职位编号
2. 职位名称
3. 职位级别
4. 职位职责描述
5. 职位要求
6. 职位发展路径
四、考勤记录
1. 员工编号
2. 日期
3. 出勤状态（正常、迟到、早退、请假等）
4. 请假事由及时间
5. 出勤时长
6. 加班时长及原因
7. 工时记录（正常工时、加班工时）
8. 出勤统计（月度、年度）
9. 考勤异常情况记录及处理结果
五、薪酬管理
1. 员工编号/姓名
2. 基本工资
3. 岗位工资
4. 工龄工资
5. 绩效工资
6. 其他补贴及福利收入（餐补、交通补等）
7. 个人所得税及社保缴纳情况
8. 月度/年度工资报表及发放记录
9. 薪酬调整记录及审批流程
10. 薪酬管理制度及政策说明
11. 其他相关薪酬资料。

人力资源职位结构分析图表(内有函数图表)

人力资源职位结构分析图表
说明：此表格中所列部门以及职位结构仅为示例，其中的管理职能分类将不同部门的职位设置为权威职位、高级职位、中级职位、一般职位等类别。企业也可以根据自身需求进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）
部门
职位结构权威高级中级一般其它其它职位职位职位职位职位1 职位2
1
2
3
2
2
1
9% 18% 27% 18% 18% 9%
8 13 20 69
9
7
公司各类职位占比
6% 10% 16% 55% 7% 6%
7%
14%
43%
21%
权威职位高级职位中级职位一般职位其它职位1 其它职位2
生产及研发部各类职位占
比
权威职位
2% 2% 2% 4% 11%
高级职位中级职位
总经办各类职位人数
3
2
2
3
1
1
总经办各类职 25% 17% 17% 25% 8% 8%
位占比
财务部各类职位人数
1
2
3
4
2
1
公司各类职位占比
7% 6% 6% 10%
16% 55%
权威职位高级职位中级职位一般职位其它职位1 其它职位2
财务部各类职位占比
人资部各类职位人数
人资部各类职位占比
一般职位
78%
其它职位1
其它职位2
7%
10%
13% 60%
高级职位中级职位一般职位其它职位1 其它职位2
营销部各类职位占比
生产及研发部各类职位人数
3% 10% 13% 60% 7% 7%

人力资源结构报表

人力资源结构报表人力资源结构报表是一种用于展示和分析企业所拥有的人力资源的重要工具。

它提供了关于人力资源的详细信息，包括不同部门或职能的员工数量、员工类型、薪酬水平以及员工的培训和发展情况等。

通过对人力资源结构报表的分析，企业可以更好地了解自己的人力资源配置情况，为人力资源管理提供决策支持。

一、人力资源结构报表的基本内容人力资源结构报表通常包括以下几个方面的内容：1.员工总数：报表会列出企业中不同部门或职能的员工总数，便于对比不同部门的规模和人力资源分布情况。

2.员工类型：报表会将员工按照类型进行分类，如正式员工、临时员工、兼职员工等，以便企业了解不同类型员工的比例和分布情况。

3.薪酬水平：报表会显示不同职位或职能的员工的薪酬水平，可以帮助企业了解自己的薪酬体系是否合理，并进行相应的调整。

4.员工晋升情况：报表会提供员工晋升的信息，包括员工从一级到二级及以上的晋升比例，以及晋升所需的时间和条件等。

5.员工培训与发展：报表会反映员工的培训和发展情况，包括员工参加培训的次数、培训类型和培训效果等。

二、人力资源结构报表的分析方法企业可以通过对人力资源结构报表的分析来了解和改善自己的人力资源管理情况。

以下是一些常用的分析方法：1.部门比较：比较不同部门间员工数量、薪酬水平和员工晋升情况等差异，发现潜在问题并进行调整。

2.年度变化：通过比较不同年度的人力资源结构报表，了解企业在人力资源方面的变化，以及不同因素对人力资源结构的影响。

3.薪酬分析：分析不同职位或职能的员工的薪酬水平，发现薪酬差异并进行合理调整，以保持员工的激励和公平感。

4.培训与发展：分析员工的培训和发展情况，了解员工是否接受到足够的培训机会，以及培训对员工绩效的影响。

5.升职路径：通过分析员工晋升情况，了解企业是否为员工提供了清晰的升职路径和发展机会，以提高员工的工作积极性和满意度。

三、人力资源结构报表的应用人力资源结构报表对企业的人力资源管理具有重要的指导和决策作用，可以应用于以下方面：1.人力资源规划：根据报表的数据，企业可以进行人力资源规划，合理分配和配置人力资源，以适应企业发展的需要。

人力资源子系统功能结构

人力资源子系统功能结构
人力资源子系统的功能结构一般包括以下几个方面：
1. 员工信息管理功能：包括员工档案管理、员工基本信息录入和修改、薪酬等级管理、工资单管理等，及时准确地记录和管理员工的各类信息。

2. 招聘管理功能：包括招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试管理、录用管理等，协助企业招聘和选拔合适的人才。

3. 培训管理功能：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训活动组织和执行、培训成果评估等，帮助企业进行全面和有效的培训。

4. 绩效管理功能：包括设定绩效目标、绩效评估、绩效奖励和激励、绩效统计和分析等，帮助企业贯彻绩效导向的管理理念，提高员工绩效。

5. 职务与薪酬管理功能：包括职务设定和评定、薪资结构管理、福利制度管理、绩效薪酬管理等，确保薪酬和职务的合理配置和权益保障。

6. 劳动关系管理功能：包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动法律咨询、员工关系维护等，保障员工的合法权益，维护企业与员工之间的良好关系。

7. 人力资源统计与报表功能：包括人力资源数据统计、报表生
成和分析，通过数据分析提供决策支持。

8. 离职管理功能：包括离职流程管理、离职手续办理、离职面谈、员工离职调查等，确保离职流程的规范和员工信息的完整性。

以上是人力资源子系统的一般功能结构，实际应用中根据企业的需求和特点，可能会有所不同。

人力资源管理体系工作流程图(很全很完整)

绩效评价考勤薪酬
绩效管理-—评估被评估人
评估人(部门）
人力资源部
总经理
关联规程
4
工作表现
自评
评价
个人报告书
绩效是否符合 N 岗位要求保持
Y
培养
晋升
奖励
培训
处罚
待岗
不续签
确认
不同意
同意
评价结论改进计划
辞退沟通
一次申诉
评价
备案
绩效评估表
受理调查
N
维持原
结论
绩效考核
劳动合同人才储备岗位调整
人力资源部工作流程图
人力资源部工作流程图（总图）
公司发展战略组织结构设置
工作分析定岗定编
组织结构图机构职责职位说明书年度编制计划
招聘
绩效管理考核评估
薪酬福利薪酬福利
培训发展
岗位调整人才储备
培训
职业生涯
员工关系
……
劳动合同入职
试用转正考勤休假档案奖惩离职
员工活动
入职培训
满足发展知识技能
在职培训
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
制定培训计划实施培训计划
N 审批
Y
培训测试
培训效果评估
近期
远期
记录培训档案
人才储备绩效评估工作分析
绩效评估档案
劳动合同员工
人力资源部
法务部
备注
11
亲笔签名个人留存
确定签署合同类别
合同制退休人员临时人员
消请假
审批
Y

人事管理系统架构设计

人事管理系统架构设计一、引言二、系统需求分析1.员工信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、工资信息等。

2.考勤管理：记录员工每天的出勤情况。

3.假勤管理：管理员工请假、加班、出差等情况。

4.绩效管理：评估员工的工作表现，并进行绩效排名。

5.培训管理：管理员工培训计划、课程安排等。

6.薪资管理：计算员工薪资，并生成工资单。

7.报表统计：生成各类人事报表，如员工花名册、薪资报表等。

1.前端设计前端采用Web前端开发技术，通过浏览器访问系统。

前端包括用户界面设计、业务逻辑处理和数据呈现等。

界面设计：采用现代化的UI设计，界面简洁清晰，易于操作和理解。

业务逻辑处理：前端负责用户输入的验证和业务逻辑的处理，通过与后端进行通信，完成数据的交互和显示。

数据呈现：前端通过HTML、CSS等技术将数据以表格、图表等形式进行呈现，并实现数据的查询、导出等功能。

2.后端设计后端采用分层架构设计，包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。

表现层：负责接收前端的请求，处理用户的操作，并将结果返回给前端。

业务逻辑层：负责处理业务逻辑，包括员工信息管理、考勤管理、绩效管理、培训管理、薪资管理等。

数据访问层：负责与数据库进行交互，包括数据的查询、新增、修改和删除等操作。

3.数据库设计数据库采用关系型数据库，如MySQL或Oracle。

建立相应的表来存储不同模块的数据，通过表之间的关联建立数据之间的关系。

表设计：根据不同模块的需求，设计对应的表结构，包括员工信息表、考勤表、绩效表、培训表、薪资表等。

数据关系建立：通过外键和主键的关联，将不同表中的数据进行关联，保证数据的一致性和准确性。

四、系统特点及优势1.系统特点前后端分离：采用前后端分离的架构设计，使系统响应更迅速，用户界面更友好。

多终端访问：通过浏览器访问系统，支持多终端访问，满足不同人员在不同设备上的需求。

模块化开发：系统分为多个模块，每个模块负责不同的功能，易于维护和扩展。

2.系统优势高效性：通过系统的自动化功能，提高人力资源的配置效率和工作效能。

人力资源职位结构分析工具(部门维度,含图表)

人力资源管理实用工具——人力资源分析
人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图
高层管理人员人
数, 9, 3.61%中层管理人员人
数, 32, 12.85%
部门主管人数, 44, 17.67%
班组长/基层管理
一般员工人数, 105, 42.17%
公司总体各职级占比
班组长/基层管理人员人数, 59, 23.69%
1313
14
18
49
45
204060总经办
行政部
财务部
人力资源部
生产管理部
销售部
各部门不同职位人数分析
高层管理人员人数中层管理人员人数部门主管人数班组长/基层
60
80100120
90
204060人数
高层管理人员
（部门维度，含图表）
总经办, 13, 5.22%
行政部, 13, 5.22%
财务部, 14, 5.62%
人力资源部, 18,
7.23%
生产管理部, 49,
19.68%
场部, 34, 13.65%
发部, 23, 9.24%
客服部, 28, 11.24%
后勤部, 12, 4.82%各部门占比
34
23
28
12市场部研发部客服部后勤部分析
长/基层管理人员人数一般员工人数合计人数
销售部, 45, 18.07%
3244
59
105
各职位不同部门人数分析
44
32
数人数人数人数人数
一般员工理人员中层管理人员部门主管班组长/基层管理
人员
总经办行政部财务部人力资源部
生产管理部销售部市场部研发部
客服部后勤部总计。

人力资源管理表格大全

人力资源管理表格大全
1. 招聘表格，用于记录招聘流程中的候选人信息、面试情况、评估结果等。

2. 员工信息表格，包括员工个人信息、入职日期、职位、工资等，用于管理员工档案。

3. 绩效考核表格，用于记录员工的绩效评定情况，包括目标达成情况、绩效评分等。

4. 培训记录表格，用于记录员工参加的培训情况，包括培训内容、时间、效果等。

5. 薪酬管理表格，包括员工工资、奖金、福利等信息，用于管理薪酬发放和福利待遇。

6. 离职登记表格，用于记录员工离职的原因、离职日期、离职手续等信息。

7. 加班记录表格，用于记录员工的加班情况，包括加班时间、
加班原因等。

8. 职工考勤表格，用于记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。

以上是一些常见的人力资源管理表格，通过这些表格可以全面
记录和管理员工的各项信息，帮助企业更好地进行人力资源管理。

当然，实际使用的表格会根据企业的具体情况和需求而有所不同。

希望这些信息能够对你有所帮助。

人力资源管理系统中数据库的设计和实现

人力资源管理系统中数据库的设计和实现一、数据库分析和设计 1、数据库分析人力资源管理系统主要实现对企业员工等8项管理。

员工管理实现对部门信息的添加、修改、删除、查询以及统计等。

2、数据库概念结构设计通过对人力资源管理系统中数据及数据处理过程的分析，抽象出员工（EMPLOYEES）等9个实体，画出ER图，包括实体、实体的属性和关系等。

3、数据库逻辑结构设计表结构设计：根据人力资源管理系统ER图，设计出9个关系表，其中针对EMPLOYEES 表，设计出字段名、数据类型、长度、约束和说明。

包括employee_id、first_name、last_name等9个字段，其中字段名employee_id，数据类型NUMBER，长度6，约束PRIMARY KEY，说明职位编号。

序列的设计：创建3个序列，其中EMPLOYEES_SEQ用于产生员工编号，起始值为100，步长为1，不缓存，不循环。

索引的设计：创建10个索引，其中在EMPLOYEES表的DEPARTMENT_ID列上创建名为EMP_DEPARTMENT_INDX的平衡树索引，在LAST_NAME和FIRST_NAME列上创建名为EMP_NAME_INDX的复合索引。

视图的设计：创建2个视图，其中EMP_BASE_INFO_VIEW视图用于员工信息，包括员工号、员工名、工资和部门号。

存储过程的设计：创建5个存储过程，其中PROC_SHOW_EMP以部门编号为参数，查询并返回该部门平均工资，以及该部门中比该部门平均工资高的员工信息。

函数的设计：创建3个函数，其中FUNC_EMP_SALARY以员工编号为参数，返回员工的工资。

触发器设计：设计5个触发器，其中TRG_SECURE_EMP保证非工作时间禁止对EMPLOYEES表进行DML操作。

二、数据库的创建和客户端的连接安装Oracle 11g数据库服务器，包括实例human和数据库human_resource，选择服务器类、单实例数据库、高级安装、企业版、一般用途/事物处理、具有示例方案的数据库、使用Database Control管理数据库、文件系统、启用自动备份和对所有账户使用相同的口令tiger或admin123。

人力资源授权管理体系

主管以下人员
用人部门
部门主管、总经办
总经理
主管级人员
用人部门
（人事行政部经
办）
部门主管、总经办、分管副总
总经理
经理级人员
总经办
分管副总
总经理
总监级人员
总经办
分管副总
总经理
11
决策性人事调动审批
总经办
董事会成员
总经理
12
非决策性人事调动审批
主管以下人员
用人部门
部门经理、总经办主管
副总经理
主管级人员
分管部门领导、总经办主管、分管副总
申请部门
人资副部长
总经理
7
招聘实施的审批
申请部门
人资副部长
分管副总
8
面试的组织
初试
申请部门主管
招聘人员
部门总监
复试
主管级以下
用人部门
部门经理、部门分管领导、分管人事行政副总
分管副总/抄送总经理
主管级
用人部门
人资副部长、分管副总
总经理
经理级
人资副部长、总经办主任
分管副总
总经理
总监级
人资副部长、总经办主任
分管副总
总经理
9
员工录用（含试用期工资）审批 Nhomakorabea主管以下人员
用人部门
部门主管、人资副部长
分管副总/抄送总经理
主管级人员
用人部门
人资副部长、分管副总
总经理
经理级人员
人资副部长、总经办主任
分管副总
总经理
总监级
人资副部长、总经办主任
分管副总
总经理
序号
管控内容
发起部门

人力资源六大模块及全套管理表格

}人力资源管理企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。

第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

二、人力资源管理的内容：！$三、人力资源管理流程：·从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。

流程图如下：第二部分：XXX 公司人力资源管理建设的步骤及具体内容：一、 … 二、 XXX 公司人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶段：第一阶段：99年3月15日——3月27日1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成） 2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）第二阶段：99年3月27日——4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。

第三阶段：99年4月15日——5月5日1． '2．编制公司薪资方案。

（4月20日完成）根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。

3．编制绩效考核方案（5月5日完成）根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。

第四阶段：99年5月5日——6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。

SAP人力资源系统架构和经验分享

9
薪资核算
薪资部门：统计时不归宿于行政所在的部门，如借调；建议通
过关系处理，尽量不要在信息类型维护；
特殊业务情景：
•公积金超免税
•最低生活保障
•停工处理
•工资发放额为负
•残疾员工免税问题
•月中入职，需要注意加班基数的计算
10
HR的管理思想
岗位（职务）评估薪资体系设计：内部平衡、外部平衡员工定薪的3P原则：Position、Person、Performance 个人取向
• 职务的用途：主要包括编制、薪酬、员工发展、绩效考核、报表统计等方面的集成和应用例如：职务的分类可以用来当成员工发展的路径：助理工程师 -->工程师-->高级工程师
3
岗位（编制）管理
原则：一岗一人，岗位即为编制，持有率代表编制占用情况
兼职：管理人员可能会在其他分管的部门有兼职的情况，区分主岗和次岗。100%持有率为主岗，0%为次岗。如次岗为临时兼职，则需打开空缺属性进行招聘，否则设为非编制岗位；挂职/外派：原主岗不变，在挂职或外派部门设立的一个非编制岗位，持有率为0%；外派（其他公司）：将员工调整虚拟部门管理，以释放原有编制。借入（其他公司）：在挂职或外派部门设立的一个非编制岗位，持有率为0%。非全职：按工时占比持有岗位，岗位占比不可超过100%；离职交接：要求两个人占一岗，且都为100%；休长期：将员工调至虚拟部门的虚拟岗位，以释放部门编制；新店员工：主岗在新店筹备组，挂职于工作的旧店；管理实习生：主岗在总部人力资源下属的MT部门，挂职于店铺；管理实习生定岗：如部门已满编，则建立虚拟岗位，但持有率为100% ，这样报表可以体现部门的超编状态；
生活
图标元素
生活