新老员工交流发言稿
新员工入老员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新加入我们公司的XXX，很荣幸能够成为这个大家庭的一员。
在此，我想借此机会向大家表示诚挚的感谢和热烈的问候。
首先，感谢公司给我这个机会，让我有机会在这里施展才华，实现自己的价值。
同时，也感谢各位老员工在我入职过程中给予的帮助和关心。
今天，我站在这里，心情无比激动。
我想，这不仅是我个人的荣幸，更是我们公司发展的一个新起点。
在接下来的时间里，我将与大家共同为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我想借此机会，向大家分享一下我的几点感悟：一、珍惜机会，快速融入作为一名新员工，我深知自己肩负的责任和使命。
在这里，我要感谢公司为我提供了一个良好的发展平台。
为了尽快融入这个大家庭，我会努力做到以下几点：1. 认真学习业务知识，提高自己的综合素质。
我会利用业余时间学习业务知识，努力提升自己的专业能力，以便更好地为公司和同事们服务。
2. 积极参与团队活动，增进与同事们的感情。
我会主动参加公司组织的各项活动，与同事们建立良好的关系，共同为团队的发展贡献力量。
3. 尊重领导，服从安排。
我会认真听取领导的意见和建议，严格遵守公司的规章制度，努力完成领导交给的任务。
二、勤奋敬业，追求卓越在今后的工作中，我会以勤奋敬业的态度，全力以赴地投入到工作中。
具体来说，我将做到以下几点：1. 严谨的工作态度。
对待工作，我会始终保持认真负责的态度，确保每项任务都能保质保量地完成。
2. 勤奋努力。
我会努力提高自己的业务水平，不断学习新知识、新技能，以适应公司发展的需要。
3. 追求卓越。
在工作中，我会不断追求卓越，力求做到最好，为公司创造更多的价值。
三、团结协作，共创辉煌团结协作是我们公司发展的基石。
在今后的工作中，我会与同事们携手共进，共同为实现公司的发展目标而努力。
具体来说，我将做到以下几点：1. 发扬团队精神，与同事们相互支持、相互帮助。
在工作中，我会主动承担责任，为团队的成功贡献力量。
2. 主动沟通，增进与同事们的了解。
新老员工新闻发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新老员工座谈会，旨在加强公司内部沟通，增进新老员工之间的了解与友谊，共同为公司的发展贡献力量。
首先，请允许我代表公司向各位新入职的员工表示热烈的欢迎！同时，也感谢各位老员工一直以来为公司付出的辛勤努力！下面，我将分别从以下几个方面发表我的看法。
一、新老员工携手共进，共创辉煌1. 新老员工相互学习，共同成长新员工是企业发展的新鲜血液，他们富有活力、敢于创新，为公司注入了新的活力。
而老员工则积累了丰富的经验，是企业宝贵的财富。
新老员工之间相互学习、取长补短，可以形成良好的团队氛围，推动公司不断进步。
2. 新老员工共同面对挑战，攻克难关企业发展过程中难免会遇到各种挑战，此时，新老员工应携手共进，发挥各自的优势，共同攻克难关。
新员工要勇于担当，积极向老员工请教；老员工要关心新员工，给予他们必要的指导和支持。
3. 新老员工共同维护公司形象，树立品牌一个企业的形象和品牌是企业核心竞争力的重要组成部分。
新老员工都要以公司为家，关心公司的发展，积极维护公司形象，为公司树立良好的品牌形象。
二、新员工应如何快速融入团队1. 调整心态，适应新环境新员工进入公司后，首先要调整自己的心态，尽快适应新的工作环境。
要相信自己有能力胜任工作，勇敢面对挑战。
2. 积极沟通，融入团队新员工要主动与同事沟通交流，了解团队的工作氛围和成员特点，尽快融入团队。
同时，要学会倾听他人的意见和建议，不断提升自己的综合素质。
3. 主动学习，提升技能新员工要珍惜学习机会，主动学习公司的规章制度、业务知识和技能，不断提高自己的工作能力。
三、老员工应如何发挥传帮带作用1. 传授经验，指导新员工老员工要充分发挥自己的经验优势，对新员工进行传帮带，指导他们快速成长。
在传授经验的过程中，要耐心、细致，关注新员工的需求。
2. 关心新员工，帮助他们解决困难老员工要关心新员工的生活和工作，主动了解他们的需求，帮助他们解决实际困难，让他们感受到团队的温暖。
企业新老员工交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于企业新老员工交流的心得体会。
首先，请允许我代表新员工向全体老员工表示最诚挚的敬意和感谢。
是你们的辛勤付出和无私奉献，才让我们的企业不断发展壮大，为我们的团队注入了源源不断的活力。
作为一名新员工，我深知自己肩负着责任和使命。
在刚刚加入企业的时候，我面临着许多挑战，如业务不熟悉、沟通不畅、团队协作等方面。
然而，正是在老员工的关心、帮助和指导下，我逐渐融入了团队，成长为一个合格的员工。
在此，我想对老员工们说几句心里话。
首先，感谢你们在百忙之中抽出时间，耐心地为我们传授工作经验。
正是你们的言传身教，让我们少走了许多弯路，迅速成长。
其次，感谢你们在我们遇到困难时给予的关心和帮助。
是你们的鼓励和支持，让我们有了战胜困难的勇气和信心。
最后，感谢你们为我们的团队付出的一切。
正是有了你们的辛勤付出，我们的企业才能取得今天的成绩。
作为新员工，我们深知自己肩负着企业的未来。
以下是我对如何加强新老员工交流的一些建议：一、建立良好的沟通渠道。
企业应建立健全新老员工沟通机制，定期组织座谈会、茶话会等活动，让新老员工有更多交流的机会。
二、开展业务培训。
企业应针对新员工开展系统性的业务培训，帮助新员工尽快熟悉业务流程，提高工作效率。
三、鼓励新员工积极参与团队活动。
通过参加团队活动，新员工可以更好地融入团队，增进与老员工的感情。
四、加强企业文化传承。
企业应注重企业文化传承，让新员工了解企业的历史、使命和价值观，增强企业凝聚力。
五、关注新员工成长。
企业应关注新员工的成长，为他们的职业生涯规划提供指导和支持。
总之，新老员工交流是企业持续发展的重要保障。
让我们携手共进，共同为企业的发展贡献力量。
最后，我想以一句古诗来结束我的发言：“青出于蓝而胜于蓝。
”愿我们新老员工共同努力，为企业创造更加辉煌的明天！谢谢大家！。
新老员工座谈会发言稿(通用5篇)
新老员工座谈会发言稿（通用5篇）新老员工座谈会发言稿1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动，今日，__X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业，选择了__X，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：一即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要，工作方式方法和综合分析确定本事，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。
老员工新员工交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于老员工与新员工交流的心得体会。
我们都知道，企业的发展离不开新老员工的共同努力，而新老员工之间的交流与融合更是企业持续发展的重要保障。
下面，我就从以下几个方面谈谈自己的看法。
一、尊重差异，相互理解首先，我们要尊重老员工和新员工之间的差异。
老员工具有丰富的经验和技能，对新员工来说，他们就像是前辈、导师，值得我们学习和借鉴。
而新员工则充满活力和创造力，他们的加入为企业注入了新的血液，有助于推动企业创新和发展。
在这个过程中，我们要学会换位思考，理解彼此的立场和需求。
1. 老员工要理解新员工。
新员工刚进入企业，对工作环境和流程还不够熟悉，可能会遇到各种困难和挫折。
这时，老员工要给予他们关心和帮助，耐心解答他们的疑问，让他们尽快融入团队。
2. 新员工要理解老员工。
老员工在企业工作多年，积累了丰富的经验，但同时也可能存在一些陈旧的观念和做法。
新员工要尊重老员工，虚心向他们学习，同时也要敢于提出自己的意见和建议，促进企业不断创新。
二、加强沟通，促进融合1. 定期举办新老员工交流会。
通过举办座谈会、茶话会等形式，让新老员工互相认识、交流心得，增进了解和友谊。
2. 开展师徒结对活动。
让经验丰富的老员工与新员工结成对子，传授工作经验和技能，帮助新员工快速成长。
3. 建立沟通渠道。
鼓励新老员工通过微信群、企业内部论坛等平台进行交流，分享工作经验、学习心得和感悟。
三、相互学习，共同进步1. 老员工要发挥传帮带作用。
通过分享自己的工作经验和心得，帮助新员工提升技能，共同提高团队的整体水平。
2. 新员工要虚心学习。
积极向老员工请教，掌握工作技巧和团队协作方法，不断提高自己的综合素质。
3. 共同参加培训。
企业可以组织新老员工共同参加各类培训，提高他们的业务能力和综合素质。
四、发挥优势，实现共赢1. 老员工要发挥自己的优势，为企业发展献计献策。
在传承企业文化和优良传统的同时，也要关注市场变化，为企业创新提供思路。
老员工新人交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名老员工，今天很荣幸能够在这里与大家分享一些我的工作经验和心得。
首先，请允许我向新加入我们团队的新人们表示热烈的欢迎！在这里，我将结合自己的工作经历，为大家分享一些关于团队协作、个人成长以及职业发展的建议。
一、团队协作1. 尊重他人：团队中的每个成员都有自己的优点和特长，我们要学会尊重他人，包容不同的观点和想法。
在交流过程中，要保持谦逊的态度，虚心倾听他人的意见。
2. 主动沟通：遇到问题时要主动沟通，及时解决问题。
沟通是团队协作的基石，只有保持良好的沟通，才能使团队更加团结、高效。
3. 分享经验：作为一名老员工，我有幸积累了丰富的经验。
在新人遇到困难时，我会尽我所能给予帮助，分享自己的经验。
同时，我也鼓励新人们多向他人请教，共同进步。
4. 融入团队：新人们要尽快融入团队，与同事建立良好的关系。
多参加团队活动，增进彼此的了解，为共同的工作目标努力。
二、个人成长1. 持续学习：在当今社会，知识更新换代速度加快，我们要保持终身学习的态度，不断提升自己的综合素质。
可以通过阅读书籍、参加培训、向他人请教等方式，拓宽知识面。
2. 培养兴趣：工作之余，我们要培养自己的兴趣爱好，丰富业余生活。
兴趣爱好有助于缓解工作压力，提高生活质量。
3. 调整心态：面对工作中的挫折和困难，我们要保持积极的心态，勇敢面对。
学会调整自己的心态，才能更好地应对各种挑战。
4. 不断提升：在职业生涯中，我们要不断设定目标，努力提升自己。
通过努力，实现自己的人生价值。
三、职业发展1. 确立目标：明确自己的职业发展方向，设定短期和长期目标。
有了明确的目标，才能在职业生涯中保持动力。
2. 调整方向：在职业发展过程中，要根据自己的兴趣和特长，适时调整发展方向。
不要害怕改变，勇于尝试新的领域。
3. 拓展人脉：在职场中，人脉资源至关重要。
我们要积极拓展人脉，结识更多志同道合的朋友，为职业发展奠定基础。
4. 培养领导力：作为一名员工，我们要学会领导团队，发挥自己的领导力。
新老员工座谈会发言稿
新老员工座谈会发言稿〔通用5篇〕新老员工座谈会发言稿1尊敬各位领导、青年朋友们：大家上午好！首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热烈欢送。
根据公司新员工培训的总体安排，今天在这里举办新员工座谈会，为我们提供学习交流的平台，充分表达了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。
那么借今天的时机，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经验与大家一起分享。
一、注重学习，在本职工作中打好根底时光如梭，工作已有5年，刚参加工作后分配到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。
刚一去，班长就领着我进了地调的通信机房。
看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯，当时就傻眼了。
而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来，弄清楚每个站与站之间的路由，弄清楚传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的知识和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一无所知的我，怎么办？那就从最根底的开始，不仅找来了相关设备说明书对照着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。
最初的学习，也为今后的工作打下了根底，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。
现在，很多青年人出了校门以后，所有的书本全部抛到脑后了。
其实学习应该是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。
尤其是在当前国家电网推行的“三集五大〞，建设智能电网的开展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信，从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和马上上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老经验和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平时必须注重对新知识的学习，在学习过程中积累总结，在总结中积累经验、提高能力。
新老员工交流会发言稿三篇
新老员工交流会发言稿范文各位新人：你们好!我是生产管理部质检中心负责人。
xx年11月来公司实习、xx年7月签合同成为正式员工。
作为比你们稍微老一点的新员工、以一个刚刚过来的过来人身份和大家分享一下我的成长心得!我主要说四个方面的内容：第一点：重新定位、然后努力工作。
我记得，我进入班组的第一次聚餐，在饭桌上，班长不止一次的强调，“咱是干技术活的，至少在这几年内要安下心来搞技术，其他的什么都别想”，其实，我在大学里是学生会的部长，官不大，但也不小吧，至少不是每个人都当部长的，班长就是怕我飘飘然、一再给我这么强调。
今天在座的，肯定有很多在学校是当官的，我想说的是，大家一定要有归零的心态，现在来到万华工作，一切都是新的开始，找准自己的定位，然后努力工作!这万华的舞台很大，只要你站出来!第四点，分享一下喜欢的一句话：身体与灵魂有一个要在路上。
就是说，不能出去旅游看世界的时候，就多读书，投资脖子以上的部分，不断充实自己!最后，不管是学习、工作还是生活，从来都只是开始、没有结束，我们，一直在路上!祝愿大家在万华学习工作生活一切顺利!班主任工作经验的交流会的发言稿范文各位领导、老师：今天能与各位老师共同探讨和研究班主任工作，我非常高兴，借此机会，与大家探讨一下学生行为习惯的养成。
良好的习惯，无论对个人还是对整个社会都具有无比重要的意义，特别是对个人来讲，一种好习惯能使你终身收益。
小学生，特别是一年级的小朋友刚刚从幼儿园步入小学，在行为习惯上存在很大的可塑性，许多好习惯都尚未养成，他们就像一张白纸，等待着教育者在上面勾勒出丰富的内容。
所以一年级是学生各种行为习惯养成的关键期。
只有在良好的行为习惯的保证下，学生才能学会认知、学会合作、学会做一个合格的小学生，最终成为一个全面发展的人。
一年级小学生要养成的习惯涉及到方方面面。
比如：在公共场所不乱扔果皮纸屑，不乱倒垃圾脏物，不在墙壁、桌面乱刻乱画。
保持地面、黑板、桌凳、窗台的洁净。
新老员工谈心会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开新老员工谈心会，旨在增进新老员工之间的了解与沟通，促进团队协作，共同为我国的企业发展贡献力量。
在此，我非常荣幸能代表老员工发言，分享一些心得体会。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。
作为老员工，我们深知企业发展的艰辛，也感受到了公司对员工的关爱。
在这里，我们不仅要为公司的发展努力工作，还要关心、帮助新员工尽快融入团队，共同为公司创造更大的价值。
一、传承企业文化，弘扬优良传统企业文化是企业发展的灵魂，是我们共同的精神家园。
作为老员工，我们要以身作则，传承和弘扬企业文化，让新员工了解和认同公司的价值观、使命和愿景。
我们要用自己的实际行动，践行企业的核心理念，让企业文化深入人心。
1. 尊重、关爱新员工。
我们要把新员工当作自己的兄弟姐妹，关心他们的生活和工作，帮助他们解决实际困难。
在工作中，我们要耐心指导，传授经验，让他们尽快成长为公司发展的中坚力量。
2. 严谨的工作态度。
我们要始终保持严谨的工作态度，对待每一项任务都要认真负责，确保工作质量。
同时，我们要注重团队协作，发挥团队的力量，共同完成公司赋予的使命。
3. 持续学习，提升自身素质。
我们要不断学习新知识、新技能，跟上时代的步伐。
只有不断充实自己，才能更好地为公司发展贡献力量。
二、关心新员工成长，助力企业未来发展新员工是企业发展的生力军，关心他们的成长，就是关心企业的未来。
作为老员工，我们要做好以下几方面的工作：1. 传授工作经验。
我们要毫无保留地将自己的工作经验传授给新员工，让他们少走弯路，尽快适应工作环境。
2. 关注新员工的心理需求。
我们要关注新员工的心理变化，及时为他们排忧解难，帮助他们树立信心，融入团队。
3. 培养新员工的团队精神。
我们要注重团队建设，让新员工认识到团队的力量，激发他们的团队意识，共同为公司的发展努力。
三、加强沟通交流，促进团队协作沟通交流是团队协作的基础。
作为老员工，我们要主动与新员工沟通交流，了解他们的需求和想法，共同解决问题。
新老员工交替的发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能在这里发表一篇关于新老员工交替的发言稿。
在这个充满活力和挑战的时代，我们公司正面临着人才队伍的新老交替。
在此，我要向全体新老员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！首先，我要感谢公司领导为我们提供了一个良好的发展平台。
在这个平台上，我们新老员工携手共进，共同为公司的发展贡献力量。
在这里，我们要感谢领导的关心和指导，让我们在成长的道路上少走了许多弯路。
新老员工交替，是公司发展的必然趋势。
在这个过程中，我们要充分认识到新老员工各自的优势和不足，取长补短，共同进步。
下面，我就从以下几个方面谈谈我的看法。
一、新员工的优势与不足1. 优势（1）新员工具备较高的学习能力和适应能力。
面对新环境、新任务，他们能够迅速适应，不断学习，为公司注入新的活力。
（2）新员工富有创新精神。
他们敢于尝试，勇于挑战，为公司带来新的发展机遇。
（3）新员工充满激情。
他们对工作充满热情，愿意为公司付出，为公司创造价值。
2. 不足（1）工作经验不足。
新员工缺乏实际工作经验，对行业和公司了解有限。
（2）职业素养有待提高。
部分新员工在职场中缺乏沟通、团队协作等方面的能力。
二、老员工的优势与不足1. 优势（1）丰富的经验。
老员工对行业和公司有深刻的了解，能够为公司提供宝贵的建议。
（2）较强的执行力。
老员工在工作中能够迅速执行任务，为公司创造价值。
（3）良好的职业素养。
老员工在职场中具备较强的沟通、团队协作等方面的能力。
2. 不足（1）创新意识不足。
部分老员工在长期的工作中形成了一定的思维定式，难以适应新的发展需求。
（2）适应能力较差。
随着公司的发展，老员工可能难以适应新的工作环境和任务。
三、新老员工交替的应对策略1. 加强新员工的培训。
公司应加大对新员工的培训力度，提高他们的业务水平和职业素养。
2. 营造良好的工作氛围。
公司应关注新员工的成长，让他们感受到团队的温暖，激发他们的工作热情。
3. 建立导师制度。
让经验丰富的老员工担任新员工的导师，帮助他们尽快融入团队，提升工作效率。
银行新老员工交流会发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里参加我们银行新老员工交流会，与大家分享我的工作感悟和心得体会。
首先，请允许我代表全体新员工，向长期以来关心和支持我们成长的领导和同事们表示衷心的感谢！一、初入职场，感慨万千时光荏苒，转眼间，我们这些新员工已经入职半年有余。
从初入职场时的迷茫，到逐渐适应工作节奏，我们经历了许多成长与蜕变。
回首这段时光，我感慨万千。
1. 职场生活与校园生活截然不同。
在校园里，我们以学习为主，生活相对自由；而职场生活中，我们需要面对各种工作任务，时间管理、人际交往等方面都需要我们不断学习和提升。
2. 职场竞争激烈。
银行作为金融行业的龙头企业，对员工的要求越来越高。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
3. 职场关系复杂。
职场中，我们不仅要与同事、领导建立良好的关系，还要学会处理与客户的关系。
这需要我们具备较高的情商和沟通能力。
二、新员工成长之路面对职场生活的种种挑战，我们新员工应该如何成长呢？1. 主动学习，提升自身能力。
我们要充分利用业余时间，学习金融知识、业务技能和职场礼仪，不断提高自己的综合素质。
2. 严谨工作，树立良好形象。
在工作中，我们要严谨认真，一丝不苟，力求做到最好，树立良好的职业形象。
3. 积极沟通，融入团队。
我们要主动与同事、领导沟通交流，了解团队需求，发挥自己的优势，为团队贡献力量。
4. 保持谦逊，虚心请教。
面对工作中的困难和问题，我们要保持谦逊的态度，虚心向有经验的同事请教，不断积累经验。
5. 注重身心健康，保持良好心态。
职场生活压力较大，我们要学会调整心态，保持身心健康，以饱满的热情投入到工作中。
三、携手共进，共创辉煌在此，我想对全体领导和同事们说：我们新员工将始终秉持“敬业、专业、创新、共赢”的理念，努力提升自己，为银行的发展贡献自己的力量。
同时，我们也期待与各位领导和同事携手共进，共创辉煌！1. 加强团队建设，提高团队凝聚力。
新老员工圆桌会议发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开新老员工圆桌会议，旨在增进彼此了解，加强团队凝聚力，共同为公司的发展献计献策。
首先，请允许我代表公司对各位新老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、新员工代表发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能在这里发言。
首先，我要感谢公司给我这个机会，让我有机会加入这个大家庭。
在这里，我感受到了领导的关怀、同事的帮助，让我倍感温暖。
自从加入公司以来，我学到了很多专业知识，也体会到了团队协作的重要性。
在这里，我想分享以下几点感受：1. 学会沟通。
沟通是团队协作的桥梁，只有通过沟通，才能了解彼此的需求，才能更好地完成任务。
2. 主动学习。
新员工要不断学习，充实自己，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 严谨工作。
对待工作要认真负责，做到精益求精，为公司创造价值。
4. 团队协作。
团队的力量是无穷的，我们要相互支持，共同进步。
我相信，在公司的培养和帮助下，我们新员工一定能够快速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
二、老员工代表发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司的一名老员工，在这里，我想分享一些自己的工作经验和感悟。
1. 责任心。
作为一名老员工，我们要以身作则，对公司、对团队、对同事都要有强烈的责任心。
2. 传帮带。
我们要关心新员工，帮助他们尽快融入团队，传授工作经验，共同成长。
3. 团队精神。
团队精神是公司发展的基石，我们要发扬团队精神，共同为公司的发展努力。
4. 持续学习。
在这个快速发展的时代，我们要不断学习，提升自己的能力，以适应公司的发展需求。
5. 良好的人际关系。
我们要尊重同事，关心他人，营造和谐的工作氛围。
三、领导发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢各位新老员工的积极参与，为这次圆桌会议的召开贡献了自己的智慧和力量。
在这里，我想对大家说以下几点：1. 新老员工要相互尊重，相互学习。
新员工要虚心向老员工请教，老员工要关心新员工，共同进步。
新老员工座谈发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行新老员工座谈会，这是一个非常有意义的活动。
在此，我非常荣幸能够作为老员工代表，与大家分享一些工作经验和感悟。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个这样的交流平台，让我们能够相互学习、共同进步。
一、开场致辞尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！首先，请允许我代表全体老员工，向新加入公司的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！我们深知，新员工的加入为公司带来了新的活力和希望。
在这里，我代表老员工团队，向大家表示诚挚的感谢，感谢你们为公司的发展贡献自己的力量。
二、工作经验分享1. 谈谈自己的工作经历大家好，我是公司的一名老员工，自从加入公司以来，已经度过了若干个春秋。
在这段时间里，我亲眼见证了公司的发展壮大，也亲身经历了各种挑战和机遇。
以下是我的一些工作经验分享：（1）保持学习，不断提升自己在工作中，我们要始终保持学习的态度，不断充实自己的知识储备。
只有不断学习，才能适应公司的发展需求，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
（2）树立团队意识，共同进步团队的力量是无穷的。
在工作中，我们要树立团队意识，与同事相互支持、相互帮助，共同完成各项任务。
（3）注重沟通，提高工作效率沟通是解决问题的关键。
我们要学会与同事、领导、客户进行有效沟通，以便更好地完成工作，提高工作效率。
2. 对新员工的建议（1）尽快熟悉公司文化公司文化是公司发展的基石。
新员工要尽快熟悉公司文化，融入团队，为公司的繁荣贡献自己的力量。
（2）积极学习，提升自己新员工要珍惜在公司学习的机会，不断提高自己的业务能力和综合素质。
（3）保持积极的心态，勇于面对挑战工作中难免会遇到各种困难和挑战，我们要保持积极的心态，勇于面对，克服困难，实现自己的价值。
三、互动环节接下来，我想邀请新员工代表上台发言，让我们听听他们加入公司后的感受和困惑。
（新员工代表发言）四、总结尊敬的各位领导，亲爱的同事们：今天，我们新老员工欢聚一堂，共同探讨公司的发展前景。
新老员工交流新员工发言稿
大家好！我是新入职的公司的一员，非常荣幸能在这里与大家交流。
首先，请允许我向领导和同事们表示衷心的感谢，感谢公司给我这个机会，让我加入到这个优秀的团队中。
在这里，我将与大家一起成长，共同为公司的发展贡献自己的力量。
一、我的个人简介我叫（姓名），毕业于（学校名称），专业是（专业）。
在大学期间，我积极参加各类社团活动，锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。
此外，我还担任过班级干部，积累了丰富的管理经验。
在实习期间，我曾在（实习单位）从事（实习岗位）工作，对相关工作有了更深入的了解。
二、对新环境的适应刚入职的时候，我对公司的情况和业务并不了解，对工作流程也不熟悉。
在领导的关心和同事们的帮助下，我逐渐适应了新环境。
以下是我适应新环境的一些体会：1. 学习专业知识：在工作中，我努力学习公司的业务知识，提高自己的专业素养。
通过查阅资料、请教同事等方式，我对公司的产品和服务有了更深入的了解。
2. 调整心态：面对新环境，我始终保持积极乐观的心态，勇于接受挑战。
我相信，只要努力，就一定能够胜任这份工作。
3. 主动沟通：在工作中，我主动与同事沟通，了解他们的经验和建议。
通过交流，我不仅学到了很多专业知识，还学会了如何与人相处。
4. 参加培训：公司为我们提供了丰富的培训机会，我积极参加各类培训，提高自己的综合素质。
三、对公司的建议在了解公司业务和工作的过程中，我发现了一些可以改进的地方，以下是我对公司的几点建议：1. 加强团队建设：通过举办团队活动，增进同事之间的感情，提高团队凝聚力。
2. 优化工作流程：简化不必要的环节，提高工作效率。
3. 关注员工成长：为员工提供更多的发展机会，帮助员工实现个人价值。
4. 增强企业文化：举办丰富多彩的企业文化活动，提高员工的归属感。
四、展望未来作为一名新员工，我深知自己肩负的责任和使命。
在今后的工作中，我将：1. 不断提升自己的专业素养，为公司创造价值。
2. 积极参与团队协作，与同事们共同进步。
新老员工交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家分享一些关于新老员工交流的心得体会。
在此，我要感谢公司为我们提供了一个如此良好的交流平台，让我们能够相互学习、共同进步。
首先，我想谈谈新员工在职场中遇到的困惑。
初入职场的新员工，往往对工作环境、同事关系、企业文化等方面感到陌生。
在这个过程中，老员工的帮助和支持显得尤为重要。
以下是我对如何开展新老员工交流的一些建议：一、建立良好的沟通渠道1. 老员工要主动关心新员工，了解他们的需求和困惑，帮助他们尽快融入团队。
2. 公司可以定期组织新老员工座谈会，让新员工有机会向老员工请教问题，分享自己的工作经验。
3. 鼓励新员工积极参与公司组织的各类活动，增进彼此的了解。
二、传授工作经验1. 老员工要将自己积累的工作经验传授给新员工，让他们少走弯路。
2. 通过实际操作、案例分析等方式，让新员工在实践中学习，提高他们的业务能力。
3. 鼓励新员工勇于尝试，敢于创新，充分发挥自己的潜能。
三、培养团队精神1. 老员工要起到模范带头作用，树立良好的团队形象。
2. 通过团队协作项目，让新员工感受到团队的力量，培养他们的团队精神。
3. 鼓励新员工积极参与团队活动，增进彼此的友谊。
四、关注新员工成长1. 老员工要关注新员工的成长，及时给予指导和建议。
2. 为新员工提供晋升通道，让他们看到发展的希望。
3. 鼓励新员工不断学习，提高自己的综合素质。
总之，新老员工交流是公司发展的重要环节。
通过加强新老员工之间的沟通与合作，我们能够实现以下目标：1. 提高新员工的业务能力和综合素质。
2. 增强团队凝聚力，提高团队执行力。
3. 促进公司文化的传承与发展。
在此，我呼吁全体同事们共同努力，携手共进，为公司的美好未来贡献力量！最后，祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康、家庭幸福！谢谢大家！。
企业新老员工交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里举行新老员工交流会，这是一个非常有意义的活动。
首先，请允许我代表公司对新老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在此，我要感谢各位领导对这次交流会的关心与支持，也要感谢各位同事的积极参与。
众所周知，一个企业的发展离不开新老员工的共同努力。
老员工是企业的宝贵财富，他们拥有丰富的经验和深厚的业务功底；而新员工则是企业的未来，他们充满活力，敢于创新。
因此，加强新老员工之间的交流与沟通，促进彼此的了解与合作，对于企业的发展具有重要意义。
以下是我对这次交流会的几点发言：一、新员工应树立正确的价值观新员工进入企业后，首先要树立正确的价值观。
我们要明确自己的职业目标，始终保持积极向上的心态，不断提升自己的综合素质。
同时，要牢记企业的使命和愿景，将个人发展与企业发展紧密结合，为实现企业的共同目标而努力。
二、老员工要发挥传帮带作用老员工在企业中积累了丰富的经验，是企业的宝贵财富。
他们应该发挥传帮带作用，将自己的经验和技能传授给新员工，帮助他们快速成长。
在这个过程中，老员工要注重言传身教，以身作则，用自己的实际行动影响和感染新员工。
三、加强沟通，增进了解沟通是促进团队和谐、提高工作效率的重要手段。
新老员工之间要加强沟通，增进了解。
通过交流，我们可以发现彼此的优点和不足，互相学习、取长补短。
此外，沟通还可以帮助我们化解矛盾，增进友谊，共同为企业的繁荣发展贡献力量。
四、注重团队协作，实现共同进步团队协作是企业发展的基石。
在新老员工共同努力下，我们要注重团队协作，发挥各自优势，共同为实现企业目标而努力。
在这个过程中，我们要学会包容、理解和支持，让团队充满活力，实现共同进步。
五、关注员工成长，提供发展平台企业要关注员工的成长，为他们提供广阔的发展平台。
作为企业，我们要关注员工的职业规划，为他们提供培训、晋升等机会，让他们在工作中不断成长、提升自己。
同时，我们要关注员工的生活，关心他们的身心健康，让他们在企业中感受到家的温暖。
新老员工经验交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于新老员工经验交流的心得。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个这样良好的交流平台，让我们能够在这里互相学习、共同进步。
一、新老员工之间的沟通与合作1. 尊重与理解作为新员工，我们可能会对公司的业务、企业文化等方面不够了解，这时，我们更应该学会尊重和倾听。
老员工们积累了丰富的经验，他们的意见和指导对我们来说非常宝贵。
同时，老员工们也要理解新员工的心态，给予他们更多的关爱和支持。
2. 互补与互助新老员工之间应该发挥各自的优势，实现互补。
新员工具有创新思维和新技术，而老员工则拥有丰富的经验和人脉。
通过互补，我们可以共同提高，为公司的持续发展贡献力量。
3. 互相学习，共同进步新员工要虚心向老员工学习，汲取他们的经验教训；老员工也要关注新员工的发展，关心他们的成长。
只有这样，我们才能形成良好的团队氛围，共同进步。
二、新员工如何快速融入团队1. 熟悉业务新员工要尽快熟悉公司的业务，了解公司的战略目标和市场定位。
这有助于我们在工作中更好地发挥自己的作用。
2. 积极沟通与同事保持良好的沟通，了解他们的需求和困难，及时提供帮助。
同时，也要主动向同事请教，学习他们的工作经验。
3. 主动承担责任在工作中，我们要勇于承担责任，积极参与各项任务。
这样不仅可以提高自己的能力，还能赢得同事的信任和尊重。
4. 不断提升自己新员工要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
三、老员工如何发挥传帮带作用1. 传授经验老员工要将自己的工作经验和教训传授给新员工，帮助他们快速成长。
同时，也要关注新员工的思想动态，及时给予指导。
2. 培养团队精神老员工要注重团队建设，培养新员工的团队意识。
通过团队协作，提高工作效率，实现共同目标。
3. 激励新员工老员工要关心新员工的工作和生活，及时发现他们的优点和潜力，给予充分的肯定和鼓励。
这样，有助于激发新员工的积极性和创造力。
新老员工经验交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里举行新老员工经验交流会，旨在促进新老员工之间的沟通与交流，共同分享工作经验，提高团队整体素质。
我非常荣幸能够代表新员工发言，在此，我要感谢公司为我们提供了这样一个难得的学习机会。
首先，我想谈一谈新员工在融入团队的过程中遇到的困难和挑战。
作为一名新员工，我深知自己肩负着为团队注入新鲜血液的责任。
然而，在实际工作中，我也遇到了不少困难。
一、工作环境适应问题刚进入公司时，我对工作环境不熟悉，对公司文化、规章制度了解有限。
在初期，我感到有些迷茫，不知道如何开展工作。
为了尽快适应工作环境，我主动向同事请教，积极参加公司组织的培训活动，逐渐熟悉了工作流程。
二、工作技能提升问题在工作中，我发现自己的某些技能与实际需求存在差距。
为了提高工作效率，我利用业余时间学习相关技能，向有经验的同事请教，不断丰富自己的知识储备。
三、团队协作问题新员工往往缺乏团队协作经验，与同事之间的沟通不够顺畅。
为了更好地融入团队，我努力提高自己的沟通能力，积极参与团队活动，与同事建立良好的关系。
接下来，我想分享一下我在工作中积累的一些经验，希望能对大家有所帮助。
一、积极沟通，增进了解沟通是团队协作的基础。
新员工要主动与同事沟通交流，了解他们的工作习惯、兴趣爱好，建立良好的人际关系。
同时，要善于倾听，尊重他人的意见和建议。
二、虚心请教，学习经验有经验的同事是我们的宝贵财富。
在工作中，我们要虚心向他们请教，学习他们的工作经验和方法，不断提升自己的能力。
三、主动承担责任，勇于担当作为新员工，我们要树立责任意识，主动承担工作任务。
在遇到问题时，要勇于担当，积极寻求解决方案。
四、保持学习，不断提升在快速发展的时代，我们要保持终身学习的态度，不断充实自己，提高自己的综合素质。
最后，我想对老员工说几句话。
首先，感谢你们在工作和生活中给予我们的关心和帮助。
你们丰富的经验和无私的奉献，为我们树立了榜样。
其次，希望你们能够继续发挥传帮带的作用，帮助我们尽快成长。
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新老员工交流发言稿【篇一：新员工座谈会发言稿】新员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。
办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。
办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。
但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。
作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：(一)加强学习，提高个人素质。
刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。
也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点【篇二：新老员工座谈会发言稿】尊敬的各位行领导、各位新同事们：大家好！非常感谢公司提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，公司一向对新员工非常关心和重视，我想这次会议也是为了帮助大家尽快融入中建海峡建设发展有限公司这个大家庭，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我现就职于中建海峡建设发展有限公司幕墙设计院，2008年入行，现任幕墙设计一所所长，我叫陈恺。
首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入中建海峡！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。
从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的各位有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：1、学习；2、责任心；3、三个“做好”。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。
我入行后，最开始做助理设计师，工地上的材料员，之后回来以后做了设计师，首席设计师，现在是所长，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是助理设计师，是帮助设计师完成一些你力所能及的任务，虽然起初接到的任务都不是很重大，但是我认真完成每一项任务，并且积极学习幕墙知识，我经常会用个本子记下我不懂得幕墙问题，然后问同事，问领导，直到我把这个知识领悟透了，公司那是正是缺人的时候，所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究幕墙规范，尽早的适应环境，融入工作。
我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。
公司给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。
我们必须对自己所负责的项目负责，对自己接到的任务负责，同时也是对自己负责。
做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在中建海峡工作的五年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于上层领导的指导和各位同事慷慨帮助，对待幕墙设计，要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对公司强烈的热爱。
“三做好”：一、做好人。
做事先做人是永恒的道理，要努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。
二、做好本职工作。
对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。
三、做好助手工作。
作为年轻员工，没办法胜任一些重大的工作，那就做好老员工的好帮手，无论事物大小，都要积极对待。
各位新同事，我们是幸运的，公司给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。
我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。
大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！谢谢大家！【篇三：新老员工经验交流座谈会正版】“来吧，让我们携手同行，共创美好未来”-------万顺江公司新老职工经验交流座谈会一、座谈会背景：随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时帮助新员工提高工作效率，增加工作业绩，提供一个新员工向老员工学习的机会。
故举办此次新老员工经验交流座谈会一：召开座谈会目的1 为了使新老员工能够更好的交流沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2 让长期保持优秀业绩的老员工为新员工传授自己的成功经验和值得借鉴的地方，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，。
3 减少流失率，达到新职工对企业的忠诚度和归属感。
使新职工能够更快更好的融入熟悉中健农超公司这个大家庭。
4使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。
二：地点三：时间四：参会人员名单1、公司中高级管理阶层领导：2、老员工：（人员暂定）a各部门有带头作用或有代表性的老员工。
b长期保持好的业绩，工作上有突出表现的，受过奖励表彰的，拥有优质经验的老员工。
c以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。
3、本年度新进场的新员工：全体新员工（入职三个月以内）五：座谈会议程（1.5h）第一部分(5min)：人力资源部培训主管孙玉萍主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
第二部分(5min)：人力资源部黄经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
第三部分（25min）：经验丰富，业绩良好，有代表性的老员工开始演讲自己一路打拼下来遇到的教训，获得的经验，一直业绩良好的原因。
为新进业务员讲解有关新进人员的淘汰原则，淘汰原因，新入职员工工作中可能出现的问题，例如：职业停滞问题。
第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。
第五部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。
稍后收集交由座谈会主持人。
第六部分(15min)：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当面解答。
不能当场解决的由行政人事部工作人员记录下来（记录表见附表），并承诺三天内给予答复。
第六部分(5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
1 主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2 总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3 管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4 职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用），基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。
管理部认真听取职工意见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。
5 总经理发表总结性讲话。
六：组织工作1、7月日前确定参与座谈会人员名单确定。
2、7月日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、7月日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。