房地产公司薪酬调研报告
江苏地区房地产企业薪酬调研报告
江苏地区房地产企业薪酬调研报告一、调研背景：薪酬调研是人力资源管理中非常重要的一环，即使在金融危机的笼罩下，薪酬仍是企业最关注的话题之一。
只有制定具有竞争力的薪酬才能帮助企业招聘到合适的人才或维持住优秀的经营团队，企业的竞争力才会更强大，企业目标才会更快更稳的实现。
了解区域和行业薪酬现状，根据企业的人力资源战略选择企业的薪酬策略将有利于企业找到更适合自己需求的人才和维持企业经营团队的稳定。
在经历了08年的低弥和09年的强势反弹后，大多数房地企业的薪酬管理工作基本都处于停滞状态，尽管也有一些企业仍在调整薪酬，但也因为行业薪酬数据紊乱，导致薪酬管理工作效果很差。
因此，南京**通过与江苏高成房地产开发有限公司管理提升项目合作的基础上，结合**12年房地产行业管理服务经验，通过对常州区域房地产客户的调研，获取如下薪酬调研报告。
本报告中的数据收集时间为2010年1月13日到1月22日，本数据包含员工的固定工资、绩效工资、奖金、津贴、福利、社保等所有收入，系公司在一年内对员工的所有投入。
本次调研涉及江苏地区19家房地产企业80%的岗位，通过全面数据收集和分析，制定出江苏地区房地产企业的薪酬区间带，为高成公司薪酬管理工作提供资料参考。
1.1 参与调研企业的基本情况1.1.1 参与调研企业的性质1.1.21.1.31.1.4二、按专业分类调研报告2.1 行政类2.1.1 薪酬结构图5 行政类薪酬结构对比分析2.1.2 薪酬水平表1 行政类薪酬水平对比分析2.2 人力资源类2.2.1 薪酬结构2.2.2 薪酬水平表2 人力资源类薪酬水平对比分析2.3 财务类2.3.1 薪酬结构图7 财务类薪酬结构对比分析2.3.2 薪酬水平表3 财务类薪酬水平对比分析2.4 销售类2.4.1 薪酬结构图8 销售类薪酬结构对比分析2.4.2 薪酬水平表4 销售类薪酬水平对比分析2.5 工程技术类2.5.1 薪酬结构图9 工程技术类薪酬结构对比分析2.5.2 薪酬水平表5 工程技术类薪酬水平对比分析2.6 运营类2.6.1 薪酬结构图10 运营类薪酬结构对比分析2.6.2 薪酬水平表6 运营类薪酬水平对比分析三、按级别分类调研3.1 总监级图12 经理级薪酬结构对比分析图13 主管级薪酬结构对比分析3.4 一般员工级。
江苏地区房地产企业薪酬调研报告
江苏地区房地产企业薪酬调研报告一、调研背景随着中国经济的持续发展和城市化进程的推进，江苏地区房地产行业近年来呈现出快速增长的态势。
作为重要的经济支柱之一，房地产企业在推动地方经济发展、吸纳就业、改善人民生活水平等方面发挥着重要作用。
而薪酬管理作为企业人力资源管理的重要一环，对于企业的良性发展和员工的积极性激发至关重要。
因此，本次调研旨在了解江苏地区房地产企业薪酬管理的现状、问题和趋势，为企业提供参考，推动薪酬管理的科学化和规范化。
二、调研目标1.了解江苏地区房地产企业的薪酬管理情况，包括薪酬结构、薪酬水平和薪酬福利等方面；2.分析江苏地区房地产企业薪酬管理存在的问题与挑战；3.探讨江苏地区房地产企业薪酬管理的发展趋势和解决方案。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
1.问卷调查：通过向江苏地区房地产企业的人力资源经理和员工发放问卷，收集相关数据；2.访谈：选取数家代表性企业进行深入访谈，了解其薪酬管理的具体情况和问题。
四、调研结果和分析1.薪酬结构：调研结果显示，江苏地区房地产企业薪酬结构相对简单，主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇组成。
其中，基本工资占总薪酬的比例较大，约占70%；绩效奖金和福利待遇占比较小，分别约为20%和10%。
2.薪酬水平：根据调研结果，江苏地区房地产企业的薪酬水平相对较高。
大部分员工的薪资超过当地平均工资水平，并且随着职务层级和工作年限的增加，薪资水平逐渐提升。
但是，薪资差距比较大，高级管理人员的薪资远高于一线员工。
3.薪酬福利：调研结果显示，江苏地区房地产企业在薪酬福利方面相对注重。
大部分企业提供社会保险、住房公积金、年度旅游等福利，并为员工提供培训、健康体检等福利。
部分企业还提供股权激励和员工持股计划等激励机制。
五、问题与挑战1.薪酬差距过大：高级管理人员的薪资远高于一线员工，容易引发员工的不满和动摇。
2.绩效考核机制不完善：部分企业的绩效考核机制不科学、不公平，容易导致员工的绩效评定和激励失衡。
房地产公司薪酬调研报告
备注：资料来源于智联招聘。
中高端 ￥55,374 ￥46,021 ￥36,667 ￥34,048 ￥31,054 ￥30,306
高端 ￥67,011 ￥55,692 ￥44,372 ￥41,203 ￥37,580 ￥36,675
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
三、总监级
欧美企业
总监级月度薪酬统计表
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
六、专员级
专员级月度薪酬统计表
低端
欧美企业
￥3,528
非欧美企业
￥2,932
欧美合资企业
￥2,336
非欧美合资企业 ￥2,169
国有企业
￥1,978
民营企业
￥2,169
备注：资料来源于智联招聘。
中低端 ￥4,869 ￥4,046 ￥3,224 ￥2,993 ￥2,730 ￥2,993
二、我公司薪酬建议
1、在现有基础之上，根据公司具体背景情况，适当提高 现有人员月度薪酬水平，以保证公司薪酬水平具有一 定的竞争力
2、适当拉开各层级人员薪酬水平，以体现不同的责任和 贡献的大小
3、按照公司的发展规划，人员薪酬每年都能够有一个合 理比例的提升，以保持队伍的稳定性
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非欧美合资企业
￥3,062
国有企业 民营企业
备注：资料来源于智联招聘。
￥2,793 ￥2,726
￥4,226 ￥3,855 ￥3,762
￥6,064 ￥5,531 ￥5,397
中高端 ￥13,748 ￥11,425 ￥9,103 ￥8,453 ￥7,710 ￥7,524
高端 ￥16,637 ￥13,827 ￥11,016 ￥10,229 ￥9,330 ￥9,105
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)行业薪酬调查分析报告篇一一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。
建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。
房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。
近年来，整个行业呈现平稳上升态势。
未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。
从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。
二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
2012年度房地产行业薪酬调研报告(修订版本)
2012年度房地产行业薪酬调研分析报告二零一二年五月第一部分关于参加调研企业基本情况的分析此次共有22位朋友参与，根据朋友们特别要求，故各公司名录不再列示。
现将参与调研的企业基本情况介绍如下。
一、企业性质及规模22家企业中，有16家是民营企业，占据了总样本数的72.7%，另有4家国企/央企和2家其他性质的企业（港资和上市公司），在企业规模方面，此次样本数据中各类规模的企业成平均分布状态，如下图所示：从上两个数据我们可以看出：此次调研样本集中在民营企业中，且从小型企业到中型企业均有足够的样本，这样的样本对于数据分析的结果有较为有效地参考价值。
二、参与调研企业的近期经营状况该方面的调研通过两个问题来反映，一个是企业近期的项目开发情况，另一个就是企业的近期裁员举措。
从数据结果看：除一家企业表示处在项目收尾阶段且无后续项目外，其他企业短期内均有不等的连续开发项目。
另外仅有有4家企业明确表示出近期有裁员的计划或举措。
这样的数据体现了，绝大部分企业是在一种较为平稳的经营过程中，其公司提供的薪酬数据也是在一个稳定状态下产生的，无过多的企业短期经营因素干扰。
第二部分关于福利项目的专题调研关于福利项目方面我们从以下几个方面分别进行了深度的调研：一、关于福利项目的设置情况：（一）法定的保险公积金项目：除一家企业未能缴纳公积金外，其他企业均参保。
但有8家企业是企业自行则定的缴费基数，占总调研企业的36.4%。
（二）补充的保险公积金项目：补充公积金、补充医疗、企业年金是在法定的养老和住房福利待遇之外的额外福利。
数据统计显示：36.4%的企业缴纳了补充医疗保险，3家企业缴纳了企业年金，2家企业缴纳了补充公积金。
凡是缴纳了补充保险项目的企业几乎全部都为央企或国企，可见这种补充福利项目还不能够为民营企业所广泛接受。
（三）法定的防暑降温和冬季采暖费：虽然防暑降温和冬季采暖是法定福利项目，但是依然有9家企业未能全部发放，占样本总数的41%。
地产薪酬报告
地产薪酬报告地产行业是中国最重要的经济支柱之一，在发展过程中也不断吸引着大量的人才。
而薪酬作为吸引和留住人才的重要因素之一，在地产行业中也显得尤为重要。
本文将以地产行业薪酬为主题，分析地产行业的薪酬现状、结构和趋势，并探讨地产企业如何有效设计和管理薪酬体系。
一、地产行业薪酬现状地产行业是一个高风险、高回报、高竞争的行业，薪酬水平也相对较高。
根据国家统计局的数据，地产行业的平均薪酬水平在全国范围内排名第二，仅次于金融行业。
而且，随着中国城市化进程的加快，地产行业的需求还在不断增加，这也进一步推动了地产行业薪酬的增长。
地产行业的薪酬主要由基本工资、绩效奖励、福利待遇和股权激励等多个方面组成。
基本工资是地产行业薪酬的基础，通过基本工资的确定，能够保证员工的基本生活需求。
而绩效奖励则是地产行业薪酬的关键因素之一，通过对员工绩效的评估，给予相应的奖励，既可以鼓励员工努力工作，又可以提高企业的业绩。
此外，地产行业在福利待遇上也相对慷慨。
除了基本的五险一金之外，地产企业还会提供额外的住房补贴、交通补贴、年终奖金等福利，以吸引和留住人才。
而股权激励则是地产行业薪酬的重要组成部分，通过给予员工股权，既能够激发员工的积极性和归属感，又可以使员工与企业的利益相一致。
二、地产行业薪酬结构地产行业的薪酬结构相对复杂，主要包括以下几个方面：基本工资、绩效奖励、福利待遇、岗位补贴和股权激励。
基本工资是员工薪酬的基础，主要由岗位等级、工作经验和学历等因素决定。
不同岗位的基本工资也存在一定的差异，一般来说，高级管理人员的基本工资相对较高，而普通员工的基本工资相对较低。
绩效奖励是地产行业薪酬的核心，根据员工的工作业绩和贡献给予相应的奖励。
绩效奖励可以分为年终奖金、季度奖金、项目奖金等多种形式，同时也存在绩效考核制度，通过对员工工作绩效的评估来确定绩效奖金的发放。
福利待遇是地产行业薪酬的重要组成部分，包括住房补贴、交通补贴、社会保险、健康体检等。
某市地产薪酬报告
某市地产薪酬报告某市地产薪酬报告一、引言地产行业是一个薪酬水平相对较高的行业之一。
随着房地产市场的持续发展和经济的蓬勃增长，该行业对高素质、高学历、高技能人才的需求也日益增加。
本报告旨在对某市地产行业的薪酬水平进行深入分析，并提供有关薪酬体系的建议。
二、薪酬概况根据对某市地产公司的调研数据分析，以下是该市地产行业的薪酬概况：1. 行业整体薪酬水平较高：地产行业的薪酬水平相对较高，主要原因是该行业对人才的要求较高，需要具备专业知识和技能。
在销售职位中，年薪在10-30万元人民币之间的占比最大，在15%左右。
而在项目经理和高级职位中，高于30万元的年薪较为常见。
2. 学历对薪酬影响明显：调研数据显示，地产行业对学历的要求相对较高，对于大多数职位来说，本科学历是必要的前提条件。
与此同时，研究生和博士学历的薪酬水平要明显高于本科学历。
在高级项目经理、高级市场营销等职位中，研究生及以上学历者的平均薪酬水平普遍较高。
3. 经验对薪酬的影响较大：随着工作经验的增加，员工的薪酬水平也会相应提升。
例如，在地产开发岗位中，有5-10年工作经验的开发经理的薪酬水平通常高于2-5年工作经验的开发经理。
工作经验对薪酬的影响不仅体现在薪资金额上，还体现在职位晋升和福利待遇上。
三、薪酬体系建议基于对某市地产行业的薪酬概况的分析，以下是对薪酬体系的建议：1. 定期进行市场调研：由于地产行业的需求和人才市场的变化较为频繁，建议地产公司定期进行市场调研，了解行业当前的薪酬水平和趋势，以便及时调整自身的薪酬策略。
2. 引入绩效奖励机制：绩效奖励是激励员工创新和工作积极性的重要方法。
鉴于地产行业对高质量工作的要求较高，建议地产公司引入绩效奖励机制，在员工实现工作目标的基础上给予额外的奖励。
3. 加强培训和职业发展机会：地产行业是一个专业性较强的行业，对员工的专业知识和技能要求较高。
建议地产公司加强内部培训，提供员工专业知识和技能的提升机会，同时为员工提供良好的职业发展空间和晋升机会。
某房地产公司薪酬调研报告
某房地产公司薪酬调研报告1. 背景介绍某房地产公司作为行业内的领导者，为了更好地了解薪酬待遇在公司内部的情况进行了一次薪酬调研。
本报告旨在分析该公司薪酬水平的现状，同时提出合理的薪酬调整建议。
2. 调研方法为了收集足够的数据，我们采用了以下方法进行调研： - 面对面访谈：我们采访了公司内不同层级、不同职位的员工，了解他们对于薪酬的满意度、福利待遇的意见等。
- 薪酬数据分析：我们收集了公司内部的薪酬数据，包括每个职位的平均工资、奖金比例等内容。
根据调研数据，我们对公司的薪酬水平进行了分析，结果如下： - 工资水平：整体来看，公司的工资水平属于中等水平，与市场平均水平基本保持一致。
- 奖金与福利：公司的奖金比例相对较低，且福利待遇较为一般，这可能导致员工对薪酬的不满意。
4. 员工满意度调查结果为了更全面地了解员工对薪酬的满意度，我们进行了一次员工满意度调查。
调查结果如下： - 50% 的员工对公司的薪酬水平表示满意，认为公司薪酬与岗位职责相符。
- 30% 的员工对公司的薪酬水平不满意，认为公司薪酬较低，无法激发工作积极性。
- 20% 的员工对公司的薪酬水平比较满意，但仍希望薪酬能进一步提高。
综合以上分析结果，我们提出以下薪酬调整建议：- 提高奖金比例：增加奖金比例可以激励员工积极性，提高工作效率。
- 定期薪酬调整：根据市场行情和公司业绩，定期进行薪酬调整，确保员工的收入能跟上市场的变化。
- 加强福利待遇：提供更多的福利待遇，如员工培训、健康保险、带薪年假等，提升员工对公司的归属感。
6. 结论通过本次薪酬调研，我们了解到公司薪酬水平相对稳定，但仍有部分员工对薪酬不满意。
通过加强奖金比例、定期薪酬调整和提升福利待遇等措施，可以有效提升员工对薪酬的满意度，增强员工的工作积极性和忠诚度，从而帮助公司提升竞争力。
以上是某房地产公司薪酬调研报告的概要，通过分析薪酬级别、员工满意度等指标，为公司提出了合理的薪酬调整建议。
房地产企业薪资分析报告
房地产企业薪资分析报告1. 引言房地产行业一直以来都是中国经济的重要支柱产业之一，也是吸引大量人才的领域之一。
随着房地产市场的繁荣和发展，房地产企业对人才的需求也越来越大。
而薪资作为企业留住人才的重要因素之一，对于房地产企业来说具有重要意义。
本报告分析了房地产企业薪资的一些基本情况，并对不同薪资层次的职位进行了比较。
通过对数据的分析和解读，希望可以给房地产企业提供有用的参考和决策支持。
2. 数据来源和调研方法本报告的数据来源于对10家具有代表性的大型房地产企业的调研。
我们选择了这些企业作为研究对象，是因为它们在房地产行业有较高的知名度和影响力，并且覆盖了不同类型的企业，包括开发商、建筑公司和物业管理公司等。
我们通过对这些企业的招聘渠道和官方网站进行了调研，收集了有关薪资的信息。
同时，我们还参考了相关统计数据和行业报告，以便对数据进行更全面和准确的解读。
3. 薪资概况根据我们收集到的数据，房地产企业的薪资水平较为稳定。
其中，高级管理人员的年平均薪资在100万元以上，中层管理人员的年平均薪资在40万元左右，一线员工的年平均薪资在20万元左右。
不过，在不同的地区和企业类型之间，薪资水平还是存在一定的差异。
一线城市的房地产企业薪资水平普遍较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
此外，一些知名度高、绩效好的企业往往可以提供更高的薪资。
4. 不同职位薪资比较本报告还对房地产企业不同职位的薪资进行了比较。
我们将不同职位划分为四个层次：高级管理人员、中层管理人员、技术人员和一线员工。
根据我们的数据，高级管理人员的平均薪资在100-200万元之间，中层管理人员的平均薪资在40-70万元之间，技术人员的平均薪资在20-40万元之间，一线员工的平均薪资在10-20万元之间。
从薪资比较的结果可以看出，高级管理人员和中层管理人员的薪资较高，这也符合其责任和职位所需的经验和能力要求。
而技术人员和一线员工的薪资相对较低，但是由于工作性质和职位要求的不同，这也是可以理解的。
中海地产-房地产行业薪酬调研报告
中海地产-房地产行业薪酬调研报告中海地产-房地产行业薪酬调研报告1. 前言本报告是对中海地产及其所属房地产行业中不同职位的薪酬情况进行的调研分析。
通过对市场上多家房地产公司进行薪酬数据的搜集和比对，旨在为中海地产提供在市场中保持竞争力的薪酬标准，以吸引和留住优秀人才。
2. 调研方法本次调研采用定量和定性相结合的方法。
首先，通过调查问卷，收集了各个职级的薪酬数据。
然后，对搜集到的数据进行统计分析，包括平均薪酬、薪酬结构、绩效奖金等方面的内容。
最后，结合中海地产的战略和业务需求，对薪酬数据进行调整。
3. 薪酬数据分析根据调研数据，我们将薪酬分为以下几个职位级别进行分析：高层管理人员、销售人员、市场人员、设计人员、工程人员、行政人员等。
高层管理人员：根据职位级别和业绩，高层管理人员的薪酬相对较高。
平均薪酬在100万以上，并且有丰厚的绩效奖金。
销售人员：销售人员的薪酬结构主要由底薪和提成组成。
底薪较低，但提成可以达到销售额的10%-20%。
高级销售人员的薪酬会有一定的提高。
市场人员：市场人员的薪酬与销售人员类似，也由底薪和奖金构成。
市场人员的平均薪酬相对较低，但可以通过绩效考核获得额外的奖金。
设计人员：设计人员的薪酬相对较高，平均薪酬在10万以上。
设计人员的薪酬与其设计水平和经验有关，高级设计人员的薪酬较高。
工程人员：工程人员的薪酬较为分散，根据工作内容和专业技能的要求，薪酬有较大差异。
高级工程人员的薪酬相对较高。
行政人员：行政人员的薪酬相对较稳定，薪酬结构以底薪为主，绩效奖金较少。
薪酬水平较为一般。
4. 薪酬调整建议根据调研结果和公司实际情况，我们提出以下薪酬调整建议：高层管理人员：为了留住高层管理人员，并激励他们取得更好的业绩，可以适当提高他们的绩效奖金，提高整体薪酬水平。
销售人员、市场人员和行政人员：考虑到这些人员的工作性质和薪酬状况较为相似，可以将他们的薪酬结构进行优化，适当提高绩效奖金的比例，以激励他们更好地完成工作任务。
房地产行业薪酬调研报告
资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载房地产行业薪酬调研报告地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容中海地产股份有限公司房地产行业薪酬调研报告北京新华信管理顾问有限公司2002年12月目录目录 (1)房地产行业薪酬调查报告 (1)第一节报告摘要 (1)第二节背景说明 (3)一、引言 (3)二、研究方法 (3)三、本研究所探讨的外部企业 (4)第三节行业篇 (6)一、房地产行业发展趋势 (6)二、房地产行业薪酬制度特征 (7)三、房地产行业薪酬制度发展趋势 (9)四、2001年不同行业间平均薪资水平比较 (11)五、1999-2001年间房地产业平均薪资变化趋势 (13)六、2001年不同城市地产行业平均薪资水平 (14)第四节企业篇 (15)一、薪酬激励模式介绍 (15)二、不同城市各岗位薪资水平调查 (18)第五节结论 (22)第六节附录 (23)一、附录一：推行薪酬制度改革方面的一些可资借鉴的经验 (23)二、附录二：专有名词解释 (24)房地产行业薪酬调查报告报告摘要中海地产股份有限公司（以下简称“中海”）委聘北京新华信管理顾问有限公司（以下简称“新华信”）开展题为“中海地产股份有限公司绩效考核和薪酬激励咨询”的管理咨询项目。
《房地产行业薪酬调查报告》作为本次咨询项目的主要内容之一，一方面可以为项目过程中设计“薪酬管理方案”提供外部参照依据，另一方面可以为中海在今后实施和完善项目方案提供依据。
基于以上定位，本报告在顾及中海地产薪酬制度的现实和发展下，研究了若干代表性的房地产上市公司或者大型企业在薪酬管理方面的最新发展，重点对以下三个方面进行研究：●我国房地产行业普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构●我国房地产行业推行绩效奖励制度（或其他激励措施）的经验●不同区域房地产企业的薪酬水平下面是本报告的主要结论。
湖北地区房地产企业薪酬调研报告
湖北地区房地产企业薪酬调研报告一、调研背景：薪酬调研是人力资源管理中非常重要的一环，即使在金融危机的笼罩下，薪酬仍是企业最关注的话题之一。
只有制定具有竞争力的薪酬才能帮助企业招聘到合适的人才或维持住优秀的经营团队，企业的竞争力才会更强大，企业目标才会更快更稳的实现。
了解区域和行业薪酬现状，根据企业的人力资源战略选择企业的薪酬策略将有利于企业找到更适合自己需求的人才和维持企业经营团队的稳定。
在经历了08年的低弥和09年的强势反弹后，大多数房地企业的薪酬管理工作基本都处于停滞状态，尽管也有一些企业仍在调整薪酬，但也因为行业薪酬数据紊乱，导致薪酬管理工作效果很差。
因此，南京**通过与江苏高成房地产开发有限公司管理提升项目合作的基础上，结合**12年房地产行业管理服务经验，通过对常州区域房地产客户的调研，获取如下薪酬调研报告。
本报告中的数据收集时间为2010年1月13日到1月22日，本数据包含员工的固定工资、绩效工资、奖金、津贴、福利、社保等所有收入，系公司在一年内对员工的所有投入。
本次调研涉及江苏地区19家房地产企业80%的岗位，通过全面数据收集和分析，制定出江苏地区房地产企业的薪酬区间带，为高成公司薪酬管理工作提供资料参考。
1.1 参与调研企业的基本情况1.1.1 参与调研企业的性质图1 参与调研企业的性质1.1.2 参与调研企业的项目开发量（单位：万平方米）图2 参与调研企业的项目开发量1.1.3 参与调研企业的销售金额（单位：亿元）图3 参与调研企业的销售金额1.1.4 参与调研企业的人员规模图４参与调研企业的人员规模二、按专业分类调研报告2.1 行政类2.1.1 薪酬结构图5 行政类薪酬结构对比分析2.1.2 薪酬水平表1 行政类薪酬水平对比分析2.2 人力资源类2.2.1 薪酬结构图6 人力资源类薪酬结构对比分析2.2.2 薪酬水平2.3 财务类2.3.1 薪酬结构图7 财务类薪酬结构对比分析2.3.2 薪酬水平表3 财务类薪酬水平对比分析2.4 销售类2.4.1 薪酬结构图8 销售类薪酬结构对比分析2.4.2 薪酬水平2.5 工程技术类2.5.1 薪酬结构图9 工程技术类薪酬结构对比分析2.5.2 薪酬水平2.6 运营类2.6.1 薪酬结构图10 运营类薪酬结构对比分析2.6.2 薪酬水平表6 运营类薪酬水平对比分析三、按级别分类调研3.1 总监级图11 总监级薪酬结构对比分析3.2 经理级图12 经理级薪酬结构对比分析3.3 主管级图13 主管级薪酬结构对比分析3.4 一般员工级图14 一般员工级薪酬结构对比分析2012-4-25。
某某房地产公司薪酬调研报告
某某房地产公司薪酬调研报告某某房地产公司薪酬调研报告一、调研目的为了更好地评估某某房地产公司目前薪酬制度的合理性，对公司内不同岗位的薪酬水平进行调研，为公司量身制定更为科学的薪酬策略，留住人才，提升竞争力。
二、调研方法本次薪酬调研采用问卷调查与个别访谈相结合的方法，对公司内约400名员工进行了问卷调查，包括总经理助理、营销总监、财务经理、人事专员、营销主管等在内的不同岗位员工。
三、调研结果1.不同岗位的薪酬水平根据调研结果，公司内各个岗位的薪酬水平存在巨大的差异，其中总经理助理的平均月薪最高，达到20000元以上，而人事专员的平均月薪最低，只有5000元左右。
比较广泛应用的四项调研指数显示，公司内职位的平均薪酬总体略低于同行业其他公司的平均水平。
2.性别差异对薪酬影响性别差异仍然是影响薪酬水平的重要因素之一，调研结果显示，在相同职位的情况下，男性的薪酬普遍高于女性。
例如在营销主管这一岗位上，男性平均月薪为15000元，而女性则只有12000元左右。
3.个人成长对薪酬的影响调研结果显示，个人能力的提升对薪酬水平有着很大的影响。
一方面，公司在薪资分配上更加倾向于优秀的员工，另一方面，随着对公司的贡献越来越大，大部分员工的薪酬也随之上涨。
4.薪酬福利亮点在本公司的薪酬福利中，管理人员可以享受到较好的福利待遇，例如全面的健康保险，公司内部培训机会，及灵活的工作时间安排。
同时，公司还相对较多地提供奖金激励和股份分红机制来激励员工的努力与创造，显著提升员工的工作热情和工作效益。
四、调研总结通过对某某房地产公司薪酬水平的调研，可以看出，在薪酬水平分配上，公司关注管理成本的同时也注重员工福利质量提升，但也存在一定的薪酬分配不公、性别差异和岗位分化的问题。
需要进一步完善薪酬制度，加强对员工的职业发展支持，推出更为全面、公正的薪酬体系。
此外，要及时回应员工的请求和关注点，通畅的沟通渠道、高效的工作环境，也是需要加强关注的方向。
地产行业薪酬情况报告
随着我国经济的持续增长和城市化进程的加快，房地产行业作为国民经济的重要支柱产业，其薪酬水平一直是社会各界关注的焦点。
本报告旨在分析2023年地产行业薪酬情况，为企业和求职者提供参考。
二、薪酬水平整体提升2023年，地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势。
这主要得益于市场供需关系的调整和行业整体经济的发展。
一方面，随着房地产市场的逐步回暖，企业对人才的需求增加，从而推动了薪酬水平的提升；另一方面，政府加大了对房地产行业的扶持力度，为行业提供了良好的发展环境。
三、薪酬差异逐步缩小近年来，地产行业内部的薪酬差异逐步缩小。
特别是在建筑设计、城市规划等领域，高端职位的薪酬水平相对较高，而一些基层职位的薪酬水平相对较低。
然而，随着行业竞争的加剧，企业为了吸引和留住人才，逐步提高了基层员工的薪酬待遇，使得薪酬差异逐步缩小。
四、不同城市、企业、职位薪酬差异明显尽管地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势，但不同城市、不同企业、不同职位之间的薪酬水平差异仍然较大。
一线城市如北京、上海、广州、深圳等地，由于经济发展水平较高，地产行业薪酬水平相对较高。
而在二三线城市，薪酬水平相对较低。
不同企业之间，薪酬水平也存在较大差异。
大型房企由于资金实力雄厚，薪酬水平普遍较高；而中小型房企由于资金实力有限，薪酬水平相对较低。
此外，不同职位之间的薪酬差异也较为明显，如设计、研发、销售、管理等岗位的薪酬水平普遍较高。
五、未来发展趋势展望未来，地产行业薪酬水平有望继续保持上升趋势。
随着行业竞争的加剧，企业对人才的重视程度将不断提高，薪酬待遇将成为企业吸引和留住人才的重要手段。
同时，政府也将继续加大对房地产行业的扶持力度，为行业提供良好的发展环境。
然而，地产行业薪酬水平的增长将面临诸多挑战。
一方面，房地产市场调控政策将继续实施，行业整体发展速度可能放缓；另一方面，劳动力市场供需关系将发生变化，企业对人才的竞争将更加激烈。
2023年，地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势，但薪酬差异仍然较大。
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高端 ￥67,011 ￥55,692 ￥44,372 ￥41,203 ￥37,580 ￥36,675
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
三、总监级
欧美企业
总监级月度薪酬统计表
低端
中低端
中端
￥13,490 ￥18,617 ￥26,711
非欧美企业
￥11,212 ￥15,472 ￥22,1093 ￥6,448 ￥5,987 ￥5,461 ￥5,987
高端 ￥11,784 ￥9,794 ￥7,803 ￥7,246 ￥6,609 ￥7,246
第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议
一、我公司人员薪酬对比分析
房地产企业当中，外资独资、中外合资企业平均薪酬水 平相对较高，国有企业相对较低，我公司薪酬水平在国 有企业当中处于中等偏下水平，在整个房地产企业当中 处于劣势。
欧美合资企业
￥13,285 ￥18,333 ￥26,304
非欧美合资企业 ￥12,336 ￥17,024 ￥24,425
国有企业
￥11,251 ￥15,527 ￥22,278
民营企业
￥10,980 ￥15,153 ￥21,741
备注：资料来源于智联招聘。
中高端 ￥55,374 ￥46,021 ￥36,667 ￥34,048 ￥31,054 ￥30,306
非欧美合资企业 ￥4,211 ￥5,811 ￥8,338
国有企业
￥3,841 ￥5,300 ￥7,605
民营企业
￥3,748 ￥5,173 ￥7,422
备注：资料来源于智联招聘。
中高端 ￥18,903 ￥15,710 ￥12,517 ￥11,623 ￥10,601 ￥10,346
高端 ￥22,876 ￥19,012 ￥15,147 ￥14,065 ￥12,829 ￥12,520
一般房地产企业当中，各层级之间的薪酬级差相对较大 ，而我公司各层级人员的薪酬没有拉开。
第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议
二、我公司薪酬建议
1、在现有基础之上，根据公司具体背景情况，适当提高 现有人员月度薪酬水平，以保证公司薪酬水平具有一 定的竞争力
2、适当拉开各层级人员薪酬水平，以体现不同的责任和 贡献的大小
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
五、主管级
欧美企业
主管级月度薪酬统计表
低端
中低端
中端
￥4,981 ￥6,874 ￥9,862
非欧美企业
￥4,139 ￥5,712 ￥8,196
欧美合资企业
￥3,298 ￥4,551 ￥6,530
非欧美合资企业
￥3,062
国有企业 民营企业
备注：资料来源于智联招聘。
高端 ￥87,808 ￥72,975 ￥58,143 ￥53,990 ￥49,243 ￥48,057
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
二、副总经理级
副总经理级月度薪酬统计表
低端
中低端
中端
欧美企业
￥20,063 ￥27,687 ￥39,725
非欧美企业
￥16,674 ￥23,010 ￥33,015
高端 ￥45,059 ￥37,448 ￥29,836 ￥27,705 ￥25,269 ￥24,660
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
四、经理级
经理级月度薪酬统计表
低端
中低端
中端
欧美企业
￥6,849 ￥9,451 ￥13,561
非欧美企业
￥5,692 ￥7,855 ￥11,270
欧美合资企业
￥4,535 ￥6,258 ￥8,979
欧美合资企业
￥17,408 ￥24,023 ￥34,468
非欧美合资企业 ￥16,164
国有企业
￥14,743
民营企业
￥14,388
备注：资料来源于智联招聘。
￥22,307 ￥20,346 ￥19,856
￥32,006 ￥29,192 ￥28,489
中高端 ￥72,560 ￥60,303 ￥48,046 ￥44,614 ￥40,692 ￥39,712
3、按照公司的发展规划，人员薪酬每年都能够有一个合 理比例的提升，以保持队伍的稳定性
六、专员级
专员级月度薪酬统计表
低端
欧美企业
￥3,528
非欧美企业
￥2,932
欧美合资企业
￥2,336
非欧美合资企业 ￥2,169
国有企业
￥1,978
民营企业
￥2,169
备注：资料来源于智联招聘。
中低端 ￥4,869 ￥4,046 ￥3,224 ￥2,993 ￥2,730 ￥2,993
中端 ￥6,986 ￥5,806 ￥4,626 ￥4,295 ￥3,917 ￥4,295
￥8,933 ￥12,327 ￥17,687
非欧美合资企业 ￥8,295 ￥11,447 ￥16,424
国有企业
￥7,565
民营企业
￥7,383
备注：资料来源于智联招聘。
￥10,440 ￥14,980 ￥10,189 ￥14,619
中高端 ￥37,234 ￥30,945 ￥24,655 ￥22,894 ￥20,881 ￥20,378
￥2,793 ￥2,726
￥4,226 ￥3,855 ￥3,762
￥6,064 ￥5,531 ￥5,397
中高端 ￥13,748 ￥11,425 ￥9,103 ￥8,453 ￥7,710 ￥7,524
高端 ￥16,637 ￥13,827 ￥11,016 ￥10,229 ￥9,330 ￥9,105
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
房地产公司薪酬调研报告
房地产公司薪酬调研报告
第一部分：目前房地产公司各层级人员 整体薪酬水平
第二部分：我公司人员薪酬对比分析及 薪酬建议
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
一、总经理级
总经理级月度薪酬统计表
欧美企业
低端 ￥26,289
中低端 ￥36,280
中端 ￥52,054
非欧美企业
￥21,849 ￥30,151 ￥43,261