实习生培养计划(附考核表)

实习生培养计划方案
人力资源职业人的转变，并尽快融入企业，稳步成长，现提 出实习生培养计划，具体方案如下：
一、方案目的： 1、使实习生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的坏境转变； 2、使实习生系统的了解公司和各部门情况，熟悉公司各岗位职能以及相关工作流程； 3、帮助实习生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题； 4、培养实习生职业意识，规范实习生职业行为，加强对其所在岗位工作整体的深入认 知，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽 快进入岗位角色。 二、具体实施方案： 1、第一阶段 本阶段的目的是使实习生了解公司相关情况，使毕业生转换角色与调整心 态，快速适应从校园到企业的转变。 ⑴具体内容如下：
实习生工作周报表
实习生姓名： 实习部门： 本周的工作内容和结果（实习生填写）
培养人： 上级主管：
2012 年 月第 周
工作中/生活中遇到的问题 实习生工作中的优点与不足（培养人填写）
下周工作安排（培养人/实习生填写）
新人培训第一周考核
姓名：_______
本周阶段目标
是否已了解
知
相关知识（等）
时间：____年__月__日～____年__月__日
考核 是否
带教方法
识
技 能
是否已具备了守时的工作态度
态 是否已认识所有的同事 度 是否喜爱你的工作
是否具有强烈的学习意愿
工 作 目 标
培养人评语：
培养人签字：_________ 上级主管签字：_________ 日期：___________
② 巩固相关专业知识； ③ 带领实习生实际操作、现场查勘，熟悉工作相关的设备、器材及工作内容、工作流 程等，使其能够运用理论知识于实践； ④ 培养其良好的工作态度以及工作习惯； ⑤ 了解实习生的知识掌握水平以及心理动态，解决其工作、生活中所遇到的困难。 ⑵时间：入职第 2 个月------第 3 个月； ⑶具体实施：①培养人指定书籍、资料，给实习生学习、巩固相关专业知识，规定好看 完的期限； ②要求实习生用 Word、Excel 等办公软件，完成部分指定的工作任务； ③制作实习生培养计划表，按计划表来完成第二阶段的带教。 3、第三阶段 本阶段的目的是培养实习生独立工作的能力，使其完全掌握工作要领、工 作程序和工作方法，真正进入岗位角色。 同时激发其进行职业生涯规划的意识。 ⑴具体内容： ①实习生每周设定工作计划，同时每周一汇报上周所作的工作与成果，以便管理人员充 分了解实习者的动态，并对实习生的成长提出合理化的建议； ② 每两周组织一次实习生面谈，帮助实习生分析工作中的优缺点，同时帮助实习生分 析其职业兴趣、性格、能力、价值观等方面，激发其进行职业生涯规划的意识。要求实习生 对自我进一步分析，结合现状，规划自我的职业发展途径。 ⑵时间：职第 4 个月----第 6 个月 ⑶具体实施：从大方向掌握实习生的工作、心理动态，为实习生提供指导性的意见；指 导实习生的职业生涯规划；设定绩效考核表，按绩效表对实行生进行正式的考核。
① 公司的历史、概括、企业文化； ② 公司的规章制度以及日常行为规范； ③周围人员的熟悉和环境的适应。 ⑵时间：入职第 1 个月； ⑶具体实施：①人力资源部在实习生入职第一周发放公司相关资料及《公司规章制度》 供实习生阅读，使实习生对公司和制度有初步的了解； ②第二周组织实习生做入职培训，巩固实习生对公司及制度的认识； ③第三周人力资源部组织实习生对企业文化及制度考试； ④第一周到第四周，培养人帮助实习生尽快对周围人员熟悉及适应环境，培养人对日常 行为规范、工作内容、流程的大概介绍，并安排部分工作指导实习生实施。 2、第二阶段 本阶段的目的是详细的了解实习生的基础知识、工作态度以及学习与接受 知识的能力；培养其不怕困难的工作态度以及团队间相互协作的合作意识；促使其养成良好、 规范的工作习惯。 ⑴具体内容如下： ①熟悉 Word、Excel 等办公软件；