企业招聘背景调查模板
企业要背景调查授权书
尊敬的授权人：为了确保贵公司招聘工作的顺利进行，保障企业利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现授权我单位（以下简称“我公司”）对申请入职贵公司的候选人进行背景调查。
以下为具体授权内容：一、授权范围1. 调查对象：申请入职我公司的候选人。
2. 调查内容：候选人提供的个人信息、教育背景、工作经历、离职原因、社会关系、信用记录、犯罪记录等。
3. 调查方式：通过合法途径，包括但不限于电话调查、函件调查、实地考察、查阅相关档案等。
二、授权期限本授权书自签署之日起，授权期限为一年。
授权期限届满，如需继续进行背景调查，需另行签署授权书。
三、保密义务1. 我公司承诺对授权调查过程中获取的候选人个人信息和调查结果严格保密，未经候选人同意，不得向任何第三方泄露。
2. 候选人同意，我公司有权将背景调查结果作为招聘决策的依据，但在招聘过程中，我公司不得将背景调查结果公开。
四、责任承担1. 我公司对背景调查过程中因自身原因造成的信息泄露、调查结果失实等情形，承担相应的法律责任。
2. 候选人提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致我公司遭受损失的，候选人应承担相应的法律责任。
五、其他事项1. 本授权书一式两份，我公司及候选人各执一份，具有同等法律效力。
2. 本授权书自双方签字（或盖章）之日起生效。
特此授权！授权人（盖章）：授权人名称：授权人代表（签字）：授权日期：被授权单位（盖章）：被授权单位名称：被授权单位代表（签字）：被授权日期：注：本授权书仅供参考，具体授权内容可根据实际情况进行调整。
背景调查登记表模板
性别 户籍地址 常住地址
身份证号码
工作经历一：
起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：
姓名
公司名称： 职位
联系电话*
岗位：
备注
示例：经***公司人事核实，候选人的任职时间为*年*月至*年*月,与候选人提供时间基本一致。在担任**职位期 间，主要负责***工作。取得的业绩、优势、劣势等。在工作期间未发生违规违纪现象（如有请注明），未收到负 面评价（如有请注明）。离职原因为个人原因正常离职。职业风险相对可控，无明显风险点。
工作经历二： 起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：ຫໍສະໝຸດ 姓名公司名称： 职位
联系电话*
岗位：
备注
记录人： 2022年*月*日
信和业绩两个方面，人力资源部会遵 作职责、工作表现、违规违纪情况、离
岗位：
备注
供时间基本一致。在担任**职位期 违纪现象（如有请注明），未收到负 ，无明显风险点。
岗位：
备注
*月*日
背景调查登记表-**岗位**姓名
说明： 根据公司的招聘流程，人力资源部对新入职员工进行背景调查，调查分诚信和业绩两个方面，人力资源部会遵
循保密的原则，调查结果仅用于招聘审核。 调查对象主要是过往公司直接上级和人力资源部门/同事，对任职期内工作职责、工作表现、违规违纪情况、离
职原因等方面进行调查。
姓名 电话号码 驾照情况
背景调查报告模板
背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
入职背调问题实用范本
入职背调问题实用范本一、个人信息调查个人信息调查是入职背调的重要环节之一，它可以确保雇主了解申请人提供的个人信息的真实性和准确性。
以下是一些常见的个人信息调查问题范本：1. 曾用名：请提供所有曾用名，包括曾经使用过的法定名字、昵称或绰号等。
2. 居住地址：请提供当前住址以及过去五年的每个住址。
3. 联系方式：请提供可用的电话号码和电子邮件地址。
4. 学历证明：请提供可以核实学历的相关文件，例如毕业证书、学位证书等。
5. 工作经历：请提供过去十年的工作经历，包括公司名称、职位、入职日期和离职日期。
6. 职业资格证明：请提供与申请职位相关的职业资格证明文件，例如专业证书、执照等。
7. 个人引荐人：请提供可以作为个人背景证明的引荐人联系方式，他们最好与你有过工作合作。
二、职业背景调查职业背景调查是入职背调的关键环节之一，它可以提供申请人在职业生涯中的表现和潜力的全面了解。
以下是一些常见的职业背景调查问题范本：1. 在职表现：请描述该申请人在过去任职期间的表现，包括成果、奖项和表彰等。
2. 团队合作能力：请评估该申请人在团队合作方面的能力，包括与同事和上司的关系、团队项目的参与度等。
3. 决策能力：请评估该申请人在决策方面的能力，包括解决问题的方法、分析能力和创新性等。
4. 压力管理：请评估该申请人处理工作压力的能力，包括在紧张的工作环境中保持冷静和高效等。
5. 沟通技巧：请评估该申请人的沟通技巧，包括口头和书面表达能力，以及与团队成员和客户的沟通方式等。
三、背景调查的依据和手段背景调查的依据和手段是指调查过程中所使用的相关法规和方法。
以下是一些常见的背景调查依据和手段范本：1. 法规依据：对于背调过程中涉及到的个人信息收集和使用，我们将遵守相关的法规和隐私保护政策。
2. 公司内部政策：背调过程中，我们将根据公司的内部政策和流程进行操作，确保调查的合法性和规范性。
3. 公共记录查询：我们将通过公共记录查询的方式，验证申请人所提供的个人信息的真实性和准确性，包括教育背景、就业记录、犯罪记录等。
招聘调查问卷模板范文
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解招聘市场的需求，优化招聘流程，提升招聘效果，我们特此开展此次招聘调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女C. 其他2. 您的年龄段是：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您目前的工作性质是：A. 全职B. 兼职C. 自由职业D. 在读学生二、招聘渠道认知5. 您主要通过以下哪些渠道获取招聘信息？（可多选）A. 社交媒体（如微博、微信公众号等）B. 人才招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）C. 行业论坛或专业社群D. 校园招聘会E. 友人推荐F. 其他（请注明：__________）6. 您认为以下招聘渠道的可靠性如何？A. 非常可靠B. 比较可靠C. 一般D. 不太可靠E. 完全不可靠三、招聘流程满意度7. 您对以下招聘流程环节的满意度如何？A. 简历筛选B. 初试（笔试/面试）C. 复试（面试）D. 背景调查E. 录用通知F. 其他（请注明：__________）8. 您认为招聘流程中存在哪些问题？A. 筛选标准不明确B. 面试时间安排不合理C. 背景调查不够全面D. 录用通知不及时E. 其他（请注明：__________）四、招聘效果评价9. 您认为以下招聘效果的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 完全不满意10. 您认为招聘效果不理想的原因有哪些？A. 招聘信息发布不够广泛B. 招聘渠道选择不当C. 招聘流程设计不合理D. 招聘标准过高或过低E. 其他（请注明：__________）五、其他建议11. 您对我们公司的招聘工作有哪些建议？（请在此处提出您的宝贵意见：__________）12. 您对招聘工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 完全不满意再次感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]【说明】1. 本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析。
企业背调模板
企业背调模板一、企业背调模板企业背调是对求职者过往经历等方面进行调查核实的重要环节，下面就来给大家说说这个企业背调模板哦。
（一）基本信息核实这部分主要是对求职者提供的基本资料进行检查。
比如求职者说自己毕业于哪所大学，学的什么专业，那我们就得去确认一下。
看看学位证、毕业证是不是真的，这个专业是不是真的存在于那所学校。
再就是求职者的工作经历中的公司名称、职位名称、工作时间等。
比如说求职者说自己在A公司做了两年的销售经理，那我们要核实A公司是不是真的有这个职位，他是不是真的在那里工作了两年。
（二）工作表现调查这可重要啦。
要找求职者之前的同事或者上司聊聊。
问问他在工作中的业绩怎么样。
是那种总能超额完成任务的厉害角色呢，还是业绩平平。
再了解一下他的团队合作能力，是那种很会和大家合作，能带动团队气氛的，还是比较独来独往，不太合群的。
像有个求职者说自己带领团队做了一个大项目，那我们就得问问这个项目里他具体做了什么，是不是真的像他自己说的那么厉害。
还有他的工作态度，是积极主动，每天都充满干劲的，还是比较懒散，总是需要别人催着干活的呢。
（三）人际关系情况在之前的工作环境里，他和同事关系咋样呀。
是大家都很喜欢他，觉得他是个很好相处的人，还是经常和别人闹矛盾。
如果他总是和同事吵架，那可能在新的公司也会带来一些不好的氛围。
另外，他和上司的关系也很关键。
是很受上司赏识，上司觉得他是个可造之材，还是和上司老是对着干，上司都头疼他呢。
（四）职业操守调查这一点可不能马虎。
要看看求职者有没有违反职业道德的情况。
比如说有没有泄露公司机密，有没有在工作中搞一些不正当的竞争手段。
要是发现他曾经把公司的重要客户资料偷偷卖给竞争对手，那这样的人肯定不能要呀。
还有就是他在财务方面有没有问题，有没有虚报费用之类的情况。
（五）专业能力测试如果求职者是做技术的，那我们得测试一下他的技术水平到底咋样。
比如他是个程序员，我们可以给他出一些编程的题目，看看他能不能顺利解决。
第三方公司背调报告模板
第三方公司背调报告模板1. 背景介绍在现代企业管理中，招聘过程中的背景调查是非常重要的一环。
由于招聘面试往往只能了解到应聘者的表层信息，而通过背景调查可以深入了解应聘者的真实情况，从而更准确地评估其综合素质，协助企业进行招聘决策。
一般招聘方会借助第三方背调公司的专业技术和方法进行背景调查，并要求该公司出具背调报告。
本文就第三方公司背调报告的编写模板进行探讨。
2. 背调报告的基本要素第三方公司背调报告是对应聘者进行调查的结果进行汇总、整理、分析后报告的清晰文档。
其基本上包含以下要素：2.1 调查目的调查目的是明确背调报告的关键，无目的的调查存在浪费成本的问题，并且过度调查或不实的调查弄虚作假，造成损失，故而报告的编写前定义目的十分必要。
2.2 调查对象调查对象即背调流程中需要对什么人员或团队进行调查。
调查对象的范围可能是应聘者本人，也可能是与应聘者有密切关系的人员，比如前同事、供应商、客户等。
2.3 调查时间调查时间主要是指对应聘者在过去的一段时间内的行为进行调查，从而了解应聘者的工作经验、业绩、性格、行为等方面的情况。
调查时间应该是有限的，一般建议覆盖应聘者最近五年的信息。
2.4 调查方法调查方法涉及到如何获取有关调查对象的信息，调查形式包括线上或线下调查、半结构化或结构化访谈、问卷实施等。
2.5 报告内容报告的内容包括应聘者的基本情况、现职位、往前职位、工作内容简介、工作业绩、问题、被警告、竞争对手管理能力等详细情况信息。
同时要在报告中突出应聘者的优势和劣势。
3. 报告的编写规范3.1 语言简洁明了背调报告是为了传达信息而产生的，因此在编写时要遵循语言简洁明了的原则。
要使用通俗易懂的语言，避免使用过于专业化的术语，方便读者阅读和理解。
3.2 数据分析到位背调报告中要对调查的数据进行具体分析和梳理，形成具有分析理性的结论，从而为招聘决策提供参考。
3.3 突出重点在报告中要突出重点，对关键信息进行特别强调，并进行适当的呈现，方便读者能够更快速地把握核心问题。
招聘候选人背景调查报告范文
候选人背景调查报告
项目编号：
调查情形选择：□任职前□任职后
一、候选人基本信息
候选人姓名：应聘职位：
候选人出生于
户口所在地
现居住地联系电话
二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）
被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
和候选人在同一单位（或认识）时间：
被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
和候选人在同一单位（或认识）时间：
被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
和候选人在同一单位（或认识）时间：
三、背景调查：
1、候选人性格特征：（对候选人性格、人品、专业知识以及工作优势和需要加强点调查）：
2、候选人与同事相处的关系：□非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好
3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有□无
4
工作内容、业绩、管理团队规模、汇报对象等项目，可根据企业具体要求而修改。
四、学历证件核实情况：
学历证号：毕业学校：
调查途径：
五、总体评价结果：□很好□好□有些保留□一般□差
调查人签名：
调查日期：
评语或小结：。
企业招聘现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。
本问卷旨在了解我国企业招聘的现状、存在的问题以及改进方向。
所有填写信息将严格保密，仅用于学术研究和政策建议。
请您根据自身实际情况，如实填写以下问题。
一、基本信息1. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）合资企业（5）其他2. 您所在企业所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）其他3. 您所在企业员工总数：（1）50人以下（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘渠道4. 您企业常用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他三、招聘流程6. 您企业招聘流程大致分为以下几个阶段：（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他四、招聘效果8. 您企业近一年招聘效果如何？（可多选）（1）招聘人数与计划相符（2）招聘人数超过计划（3）招聘人数低于计划（4）招聘周期与计划相符（5）招聘周期超过计划（6）招聘成本与预算相符（7）招聘成本超过预算9. 您认为以下因素对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）招聘渠道（2）招聘流程（3）招聘团队（4）企业知名度（5）薪资福利（6）企业文化（7）其他五、存在问题与建议10. 您认为企业在招聘过程中存在哪些问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程繁琐（3）招聘团队专业能力不足（4）招聘成本过高（5）企业知名度不高（6）薪资福利不具备竞争力（7）企业文化吸引力不足（8）其他11. 针对以上问题，您有哪些改进建议？感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，确保信息真实、完整。
调查报告调查背景(共4篇)
调查报告调查背景（共4篇）调查报告调查背景（共4篇）第1篇：背景调查应聘者背景调查致：人力资源部/关于：背景调查我公司考虑（身份证号：）的职位申请，为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现，特发此函。
我公司将对以下信息保密。
谢谢合作！1、公司名称：2、工作期限：年月日至月日3、离职时职位：4、离职时工资：税前月度奖金：年终奖金：津贴：其他：5、离职原因：6、工作表现：好较好一般差工作质量：工作态度：团队精神：沟通能力：管理能力：诚信度：7、其他情况或评语：填表人签名：职位：联系电话：公司盖章：日期：月日第2篇：调查背景中国食品奶制品问题现状中国乳制品行业起步晚，起点低，但发展迅速。
特别是改革开放以来，奶类生产量以每年两位数的增长幅度迅速增加，远远高于1%的同期世界平均水平。
中国乳制品产量和总产值在最近的10年内增长了10倍以上，已逐渐吸引了世界的眼光，但同时，中国人均奶消费量与发达国家相比，甚至与世界平均水平相比，差距都还十分悬殊。
改革开放以来，中国奶业走上了发展的快车道，进入快速增长期。
奶类生产始终着高速增长势头。
我国加工乳制品的品种主要有液态奶和固态乳制品两大类。
液态奶包括饮用鲜奶、酸奶和其它种类奶；固态乳制品主要有全脂和脱脂奶粉，但是黄油、干酪和炼乳产量很少。
近几年来，中国乳品加工企业初步改变了小规模分散经营的局面，使中国乳业资源日趋合理。
随着人民生活水平提高，乳和乳制品正在逐渐成为中国城市居民每天的生活必需品，中国乳品消费市场以超过预期的速度快速增长，已成为市场消费热点。
但是中国奶类的人均消费与世界人均消费水平相比，还有着很大的差距。
目前，世界中等发达国家人均消费量为100kg左右，而发达国家高达250kg。
发达国家肉、蛋、奶的比例是0.4:0.06:1，乳制品消费比例高，而中国的比例是6.7:2.8:1，乳制品消费比例最低。
令人鼓舞的是，近两年政府出台了一系列有利于乳业持续快速发展的政策，中国乳制品行业正面临增长方式的转变，以市场化、法制化、规范化的不破坏资源生态的生产方式，从源头抓起，从整个乳业产业链抓起，以现代的营销观念，迎接新一轮高品质发展周期的到来。
企业招聘人员调查问卷模板
尊敬的招聘人员：您好！为了更好地了解企业招聘过程中的实际情况，优化招聘流程，提高招聘效率，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
本问卷所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
一、基本信息1. 您所在的部门：A. 人力资源部B. 招聘部C. 其他部门2. 您在公司的工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上3. 您的职位：A. 招聘专员B. 招聘主管C. 招聘经理D. 其他二、招聘渠道4. 您常用的招聘渠道有哪些？（可多选）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体F. 其他5. 您认为以下招聘渠道的招聘效果如何？（请对每个渠道进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体F. 其他三、招聘流程6. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节耗时较长？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节存在较多问题？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他8. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节可以优化？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他四、招聘策略9. 您认为以下招聘策略对企业招聘效果有何影响？（请对每个策略进行评价，1分表示非常不利，5分表示非常有利）A. 提高招聘广告的吸引力B. 优化招聘渠道C. 完善招聘流程D. 加强面试技巧培训E. 建立人才储备库F. 其他10. 您认为以下招聘策略对企业招聘效果有何影响？（请对每个策略进行评价，1分表示非常不利，5分表示非常有利）A. 提高薪酬福利待遇B. 加强企业文化宣传C. 优化员工晋升机制D. 增强企业品牌影响力E. 其他五、其他建议11. 您对目前企业招聘工作有何建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们将认真分析您的意见，努力改进工作，为企业发展贡献力量。
公司招聘背景调查表格
公司招聘背景调查表格
一、公司信息
- 公司名称：
- 公司成立时间：
- 公司规模：
- 公司业务：
- 公司所在地：
二、招聘岗位信息
2.1 岗位名称：
2.2 岗位职责：
2.3 岗位要求：
三、背景调查问题
请以以下问题为基础对应聘者进行背景调查，并记录结果：
1. 教育背景
- 最高学历：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业年份：
2. 工作经历
- 最近一家公司名称：- 所在职位：
- 入职时间：
- 离职时间：
- 主要工作职责：
3. 专业技能与认证
- 专业技能：
- 相关认证：
- 获得时间：
- 有效期限：
4. 项目经历
- 最近参与的项目名称：- 项目职责：
- 项目所在公司：
- 项目时间：
- 项目成果：
5. 奖励与荣誉
- 获得奖项/荣誉：
- 颁发机构：
- 颁发时间：
6. 个人背景调查
- 个人信用情况：
- 法律记录：
- 社交媒体背景：
- 可靠推荐人：
四、参考资料确认
本调查表格所填写的信息与材料源自应聘者提供，并需要经过核实和确认。
签字：_________________ 日期：_________________。
背景调查话术及问题
背景调查（电话背调）话术一、常用的开场白1、前台：您好！是某某企业吗？我是某某企业（产品不有关系企业，可是职位拥有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生。
我们计划录取以前在贵企业服务过的某某先生。
由于这个职位对我们而言是一个重点且重要的岗位，希望获得您的支持，认识一同他在贵企业过往工作的经历。
我们今日的通话将严格保密不向任何第三方泄漏，非常希望获得您的的支持！2、人力资源部：某某经理（前台一般会告诉您将把电话转给人力资源部那位？），您好！我是某某公司（产品不有关系企业，可是职位拥有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生。
我们计划录取以前在贵企业服务过的某某先生。
由于这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位，我们今日的通话将严格保密不向任何第三方泄漏。
希望获得您的支持！3、应聘者供给的证明人：您好！我这里是某某企业人力资源部；请问您是某某吗？此刻有某某先生应聘我司某某岗位，作为成功经过面试的高层岗位候选人，我们需要对他过去的工作进行一个简单的认识；经他自己赞同，我们很唐突的打搅您，您看可否帮忙供给一些信息？感谢！我们的大概需占用您5-10 分钟。
二、常用的检盘问题1、您与 [ 应聘者 ] 共事过的单位是？您的职位是？2、您与 [ 应聘者 ] 认识多久？关系怎样？( 您与 [ 应聘者 ] 在一同工作的时间有多长？[ 应聘者 ] 在某某企业的任职时间段（工作时期）您还记得吗？当时担当职务呢？)3、[ 应聘者 ] 在贵企业的工作时间：从[ 日期 ] 至[ 日期]4、[ 应聘者 ] 在贵企业的职位是什么？( 向来都是这个职位吗？)5、[ 应聘者 ] 主要负责工作？ ( 您认识当时 [ 应聘者 ] 在企业的职能职责吗？详细什么状况呢？ ) （能简单描绘下吗）6、[ 应聘者 ] 辞职前在贵企业的薪水是多少？或说他在贵企业的薪金是xx，请问能否真实？7、您以为 [ 应聘者 ] 在专业方面最突出的能力是？在管理方面？交流能力，独立判断力，领导力，解决问题能力，决议力，管理能力等？8、就 [ 应聘者 ] 的工作表现，您怎样评论？您以为[ 应聘者 ] 最大的优点及弊端是？9、您以为 [ 应聘者 ] 个性及为人怎样？诚信怎样？( 您以为求职者的哪些特色或个性可能会影响他的发展？ )10、[ 应聘者 ] 与同级同事相处怎样？他们往常怎样评论他？（与（同部门）其余同事对比，他的哪方面优点比较突出？）11、[ 应聘者 ] 的上级及部下怎样评论他？[ 若可能的话，请供给其与顾客、客户的关系？ ]12、据您认识， [ 应聘者 ] 辞职的原由是什么？13、[ 应聘者 ] 有无重要疾病 ; 在企业时期有没有不良记录、纠葛或欠款？14、[应聘者 ] 跟贵企业的劳务合同关系有没有完整排除?15、[应聘者 ]在跟贵企业签署的劳动关系合同中有没有波及竞业限制，保密等内容？16、您能否会再愿意雇用他？（“假如候选人再次应聘，你能否会录取他？”）17、特别感谢您的诚心配合。
背景调查(整理的精品)
背景调查（电话背调）问卷一、常用的开场白1、前台：您好！是某某公司吗？我是某某公司（产品不相关联公司，但是职位具有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生。
我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。
因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位，希望得到您的支持，了解一起他在贵公司过往工作的经历。
我们今天的通话将严格保密不向任何第三方泄露，非常希望得到您的的支持！2、人力资源部：某某经理（前台一般会告诉您将把电话转给人力资源部那位？），您好！我是某某公司（产品不相关联公司，但是职位具有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生。
我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。
因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位，我们今天的通话将严格保密不向任何第三方泄露。
希望得到您的支持！3、应聘者提供的证明人：您好！我这里是某某公司人力资源部；请问您是某某吗？现在有某某先生应聘我司某某岗位，作为成功通过面试的高层岗位候选人，我们需要对他以往的工作进行一个简单的了解；经他本人同意，我们很冒昧的打扰您，您看能否帮忙提供一些信息？谢谢！我们的大约需占用您5-10分钟。
二、常用的调查问题1、您与[应聘者]共事过的单位是？您的职位是？2、您与[应聘者]认识多久？关系如何？(您与[应聘者]在一起工作的时间有多长？[应聘者]在某某公司的任职时间段（工作期间）您还记得吗？当时担任职务呢？)3、[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]4、[应聘者]在贵公司的职位是什么？(一直都是这个职位吗？)5、[应聘者]主要负责工作？ (您了解当时[应聘者]在公司的职能职责吗？具体什么情况呢？) （能简单描述下吗）6、您认为[应聘者]在专业方面最突出的能力是？在管理方面？沟通能力，独立判断力，领导力，解决问题能力，决策力，管理能力等？7、就[应聘者]的工作表现，您如何评价？您认为[应聘者]最大的优点及缺点是？8、您认为[应聘者]个性及为人如何？诚信如何？(您认为求职者的哪些特点或个性可能会影响他的发展？)9、[应聘者]与同级同事相处如何？他们通常如何评价他？（与（同部门）其他同事相比，他的哪方面长处比较突出？）10、[应聘者]的上司及下属如何评价他？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]11、据您了解，[应聘者]离职的原因是什么？（您清楚[应聘者]当时从公司的离职原因吗？）12、[应聘者]到新的公司就任，作为曾经的同事（领导），您会对他提出哪些建议呢？13、您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？14、[应聘者] 的薪资定位您了解吗？可否告知？(在我们的求职申请上，[应聘者]说他在贵公司的薪金是xx，请问是否属实？)15、非常感谢您的诚意配合。
招聘管理背景调查问卷模板
一、基本信息1. 候选人姓名：2. 候选人性别：3. 候选人出生年月：4. 候选人学历：5. 候选人当前职位：6. 候选人所在公司名称：二、工作经历1. 请问您与候选人的工作关系是？（1）直接上级（2）直接下级（3）同事（4）其他2. 候选人在贵公司工作的时间是从：3. 候选人在贵公司的工作岗位是：4. 候选人在该岗位的主要职责包括：5. 候选人在该岗位的工作表现如何？（1）优秀（2）良好（3）一般（4）较差三、团队协作与沟通能力1. 候选人在团队中的角色是？（2）执行者（3）协调者（4）其他2. 候选人在团队协作中是否积极主动？（1）非常积极主动（2）积极主动（3）一般（4）不积极主动3. 候选人在沟通中是否清晰、准确？（1）非常清晰、准确（2）清晰、准确（3）一般（4）不清晰、不准确4. 候选人在处理团队内部矛盾时，通常采取什么方式？（1）调解（2）回避（3）报告上级（4）其他四、工作态度与职业素养1. 候选人对工作的态度如何？（1）非常认真负责（2）认真负责（4）不认真负责2. 候选人对职业的忠诚度如何？（1）非常高（2）高（3）一般（4）低3. 候选人在工作中是否具备良好的职业道德？（1）非常具备（2）具备（3）一般（4）不具备4. 候选人在面对困难和压力时，通常采取什么态度？（1）积极应对（2）消极应对（3）逃避（4）其他五、离职原因1. 候选人离职的原因是什么？（1）公司原因（2）个人原因（3）家庭原因（4）其他2. 候选人在离职前是否提前告知公司？（1）提前一个月（2）提前两周（3）提前一周（4）未提前告知六、其他评价1. 请对候选人的工作能力进行总体评价（1-10分）：2. 请对候选人的团队协作能力进行总体评价（1-10分）：3. 请对候选人的沟通能力进行总体评价（1-10分）：4. 请对候选人的工作态度进行总体评价（1-10分）：5. 请对候选人的职业素养进行总体评价（1-10分）：感谢您抽出宝贵时间完成本次背景调查问卷，您的意见对我们非常重要。
人员背景调查模板
人员背景调查模板
以下是一份人员背景调查模板，可用于参考并根据实际情况进行调整：
一、人员背景调查表
二、基本信息
-姓名：[姓名]
-性别：[性别]
-出生日期：[出生日期]
-联系电话：[电话]
-电子邮箱：[邮箱]
-现居住地址：[地址]
三、教育背景
-最高学历：[学历]
-毕业院校：[学校名称]
-专业：[专业]
-学习时间：[学习时长]
四、工作经历
-现任职位：[职位]
-公司名称：[公司名称]
-公司行业：[行业]
-工作时间：[工作时间]
-前任职位：[职位]
-公司名称：[公司名称]
-公司行业：[行业]
-工作时间：[工作时间]
五、职业技能与证书
-掌握的技能：[技能1, 技能2, 技能3等]
-获得的相关证书：[证书1, 证书2, 证书3等]六、奖惩记录
-获得的奖项：[奖项1, 奖项2, 奖项3等]
-受到的惩罚：[惩罚1, 惩罚2, 惩罚3等]
七、诚信记录
-是否有犯罪记录：[是/否]
-是否有失信记录：[是/否]
八、参考资料
-推荐人：[推荐人姓名]
-联系方式：[推荐人电话/邮箱]
以上人员背景调查模板仅供参考，具体调查内容可根据实际需要进行调整。
在调查过程中，要确保信息准确、客观，并遵循相关法律法规，尊重个人隐私。
岗位招聘现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前企业岗位招聘的现状，优化招聘流程，提高招聘效率，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的性质是：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他2. 您所在企业的规模是：（）100人以下（）100-500人（）500-1000人（）1000-5000人（）5000人以上3. 您所在的部门是：____________________________二、招聘渠道与方式4. 您企业目前主要的招聘渠道有哪些？（可多选）（）招聘网站（）校园招聘（）内部推荐（）猎头公司（）社会招聘会（）其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（请根据实际情况进行评价，1-5分，5分为最高）（）招聘网站（）校园招聘（）内部推荐（）猎头公司（）社会招聘会（）其他6. 您企业目前主要采用哪种招聘方式？（可多选）（）线上招聘（）线下招聘（）电话面试（）视频面试（）现场面试（）其他7. 您认为以下招聘方式的效果如何？（请根据实际情况进行评价，1-5分，5分为最高）（）线上招聘（）线下招聘（）电话面试（）视频面试（）现场面试（）其他三、招聘流程与周期8. 您企业目前的招聘流程大致包括哪些环节？（可多选）（）发布招聘信息（）简历筛选（）面试（）背景调查（）体检（）入职培训（）其他9. 您认为招聘流程中哪些环节最为耗时？（可多选）（）简历筛选（）面试（）背景调查（）体检（）入职培训（）其他10. 您企业目前的平均招聘周期是多少？（请填写具体天数）四、招聘效果与满意度11. 您认为以下招聘效果如何？（请根据实际情况进行评价，1-5分，5分为最高）（）招聘到符合岗位需求的人才（）招聘到有潜力的候选人（）招聘到高绩效员工（）招聘到高忠诚度员工（）其他12. 您对目前招聘工作的满意度如何？（请根据实际情况进行评价，1-5分，5分为最高）五、其他建议13. 您认为在招聘过程中存在哪些问题或困难？（请简要描述）14. 您对优化招聘流程有哪些建议？（请简要描述）15. 您认为在招聘过程中，企业应该注重哪些方面？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，我们期待您的回复！祝您工作顺利！（问卷填写完毕后，请将问卷提交至以下邮箱：*******************）[问卷填写截止日期：____年__月__日]。
招聘背景调查报告范文
招聘背景调查报告范文一、调查目的本次招聘背景调查旨在对应聘者的个人背景、教育背景、工作经历、社会关系等进行全面的调查，以便雇主对应聘者进行全面客观的评价，最终选择到合适的人才，确保公司的人力资源配置与发展需求相匹配。
二、调查范围本次调查主要针对公司正在招聘的职位所适用的人才，主要包括但不限于从事技术、运营、市场、管理等不同领域的应聘者。
三、调查方式1. 个人面谈：通过与应聘者进行面对面的交流，了解其个人背景、职业规划、工作动机等情况。
2. 资料调查：核实应聘者提供的个人履历、学历、工作经历等相关资料，确保信息的真实可靠性。
3. 社会关系调查：透过应聘者的同事、上司等人员了解其在工作中的表现、与他人的合作情况等。
四、调查内容1. 个人背景：调查应聘者的家庭背景、婚姻状况等情况，以全面了解其个人生活情况及生活态度。
2. 教育背景：核实应聘者的学历、学位、专业等信息，了解其学习能力、专业知识水平等情况。
3. 工作经历：了解应聘者历次工作的职责、业绩、工作态度等情况，评估其工作能力及工作态度。
4. 社会关系：通过调查应聘者在社会上的口碑、与他人的相处情况等，了解其人际关系、沟通能力等情况。
五、调查报告形式1. 报告形式：采用文字形式呈现，包括调查对象的基本信息、调查过程、调查结果等内容。
2. 报告内容：详细描述调查对象的个人情况、学历、工作经历，以及在调查中展现的工作态度、沟通能力等表现。
3. 数据分析：通过数据信息、案例分析等方式对调查结果进行客观分析，为雇主提供参考依据。
六、报告撰写标准1. 客观真实：报告内容要求客观公正，真实反映调查结果，不夸大、不缩小。
2. 可操作性强：报告提供的数据和结论能够为雇主决策提供切实可行的建议。
3. 语言规范：报告语言规范，文字流畅，符合公司要求的书面表达标准。
4. 保密原则：在撰写过程中，要严格遵守保密原则，保护调查对象的个人隐私和权益。
七、报告后续处理1. 提供决策参考：报告完成后，将提供给公司招聘决策者作为招聘评选的参考之一。
【实用模板】背景调查通知单
XXXX有限公司诚信调查通知单
XX（姓名）女士/男士：
您好！
首先感谢您参加我公司的应聘！
根据我们的招聘流程，我们需要对您进行背景调查，调查分诚信和业绩两个方面，
我们会遵循保密的原则，调查结果仅用于招聘审核。
同时，请您提供您原工作单位上级、同级、下级以及人力资源部的相关信息（附后）。
以上，请您阅知！
送达人：人力资源部
送达时间：2021年04月14日
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
请您提供相关联系人的信息，谢谢！
原工作单位名称：
上级：
姓名：；
职务：；
联系电话：（单位办公电话）（手机）
同级：
姓名：；
职务：；
联系电话：（单位办公电话）（手机）
下级（如无下级，可提供有工作关系的同事）：
姓名：；
职务：；
联系电话：（单位办公电话）（手机）
人力资源部：
姓名：；
职务：；
联系电话：（单位办公电话）（手机）
阅知及反馈人：
时间：2021年月日。
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企业招聘背景调查模板
一、基本信息
姓名：_____________________
应聘职位：_____________________
联系方式：_____________________
应聘日期：_____________________
二、教育背景验证
1. 学校名称：_____________________
2. 学习时间：____年____月至____年____月
3. 专业：_____________________
4. 学历/学位：_____________________
5. 验证方法：____（如联系学校、查看学历证书等）
三、工作经历验证
对于每一段工作经历，请填写以下信息：
1. 公司名称：_____________________
2. 工作时间：____年____月至____年____月
3. 职位：_____________________
4. 工作描述：_____________________
5. 离职原因：_____________________
6. 联系方式（如有）：_____________________
7. 验证方法：____（如联系前雇主、参考推荐信等）
四、专业技能和资格证书
1. 证书或技能名称：_____________________
2. 颁发机构：_____________________
3. 获得日期：_____________________
4. 验证方法：____（如查看证书原件、在线验证等）
五、个人信用和法律记录
1. 信用记录检查：____（如适用）
2. 法律记录检查：____（如适用）
六、参考人信息（如有）
1. 参考人姓名：_____________________
2. 与申请人关系：_____________________
3. 联系方式：_____________________
4. 可能提供的信息：_____________________
七、其他验证
（如社交媒体审查、驾驶记录审查等，根据职位要求决定）
八、背景调查总结
（背景调查员填写本次调查的综合评价和建议）
调查人：_____________________
调查日期：_____________________
注：在进行背景调查时，请确保遵循相关法律法规，尊重应聘者的隐私权。
部分信息的核实可能需要获得应聘者的书面同意。