劳动合同法辞职规定(合同范本)
劳动合同法辞职
劳动合同法辞职
范本。
劳动合同法辞职。
合同编号， [编号]
雇主：
[雇主名称]
雇员：
[雇员名称]
生效日期， [日期]
终止日期， [日期]
根据《劳动合同法》第____条规定，雇员有权根据以下条件辞
职：
1. 辞职通知，雇员应提前____天书面通知雇主，说明辞职原因和预计离职日期。
2. 尾期工作，雇员在辞职通知期内应继续履行职责，并协助交接工作。
3. 待遇结算，雇员应在离职后____天内领取最后一次工资和未使用的年假报酬。
4. 保密义务，雇员应在离职后继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息。
5. 竞业禁止，雇员在离职后____个月内不得从事与雇主相竞争的工作。
6. 其他约定，[根据具体情况添加其他约定条款]
本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，自生效日期起生效。
雇主签字， __________________ 日期， _______________。
雇员签字， __________________ 日期， _______________。
本合同经双方签字确认后生效。
以上为劳动合同法辞职范本，如有任何疑问，请随时与我联系。
协议书解除劳动合同范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位名称）：【详细地址】：________________【法定代表人/负责人】：________________【联系电话】：________________乙方（劳动者姓名）：【身份证号码】：________________【住址】：________________【联系电话】：________________鉴于甲方与乙方于【签订劳动合同时间】签订了编号为【劳动合同编号】的劳动合同，双方在履行合同过程中，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的依据1. 乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方的劳动合同。
2. 甲乙双方均同意按照本协议的约定解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 乙方应在协议生效之日起【具体天数】内办理离职手续。
三、经济补偿1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方法如下：- 乙方在甲方工作满【具体月数】个月，甲方应支付乙方相当于【具体月数】个月工资的经济补偿。
- 经济补偿的计算基数为乙方在甲方工作期间的平均工资，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资。
- 月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
四、离职手续1. 乙方应在协议生效之日起【具体天数】内，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于：- 交还工作证、身份证等证件；- 结清工资、奖金、福利等；- 退还公司财产、资料等；- 办理离职交接手续。
2. 甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方出具《离职证明》。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
2. 乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
劳动合同离职规定
劳动合同离职规定
合同范本专家的合同范本：
劳动合同离职规定。
一、离职通知。
1. 员工在离职前应提前书面通知雇主，通知期限为__________（具体天数）。
2. 雇主有权根据实际情况，要求员工延长通知期限。
二、离职补偿。
1. 员工如需提前解除劳动合同，应按照合同约定向雇主支付违约金，具体金额为__________。
2. 雇主如需解除劳动合同，应按照相关法律法规向员工支付经济补偿，具体标准为__________。
三、离职手续。
1. 员工在离职前应完成所有工作交接和结算手续。
2. 雇主应在员工离职后及时办理离职手续，并向员工出具离职证明。
四、离职后权利义务。
1. 员工离职后应妥善保管公司机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 雇主应按时支付员工离职后的工资、奖金等相关费用。
五、其他约定。
1. 其他双方约定的离职事项。
六、解释权。
本离职规定的解释权归雇主所有。
特此合同，以备查证。
合同起草人（雇主），______________ 日期，______________。
合同起草人（员工），______________ 日期，______________。
员工终止合同协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方终止劳动合同事宜达成如下协议：一、合同终止原因1. 乙方因个人原因提出辞职，甲方同意解除与乙方的劳动合同。
2. 乙方因严重违反甲方规章制度或法律法规，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与乙方的劳动合同。
3. 乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除与乙方的劳动合同。
4. 乙方因劳动合同期满，甲方决定不再续签劳动合同。
5. 其他法律法规规定的可以终止劳动合同的情形。
二、合同终止日期1. 甲方应于本协议签订之日起____日内，向乙方支付终止劳动合同的经济补偿。
2. 乙方应于本协议签订之日起____日内，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、办理离职证明等。
3. 合同终止日期为____年____月____日。
三、经济补偿1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
具体补偿标准如下：（1）根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）工作不满一年的按实际工作月数计算经济补偿；（3）经济补偿金的月工资按照乙方解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
2. 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=月工资×工作年限。
3. 甲方应在合同终止日期前，一次性向乙方支付经济补偿金。
四、离职手续1. 乙方应在合同终止日期前，按照甲方的要求办理离职手续。
2. 乙方应在离职手续办理完毕后，将工作交接完毕，包括但不限于：（1）将工作职责范围内的文件、资料、设备等移交给接替人员或指定人员；（2）归还公司财产，如工作证、工作牌、钥匙等；（3）办理离职证明，并按照甲方要求提交相关证明材料。
劳动法解除劳动合同范本5篇
劳动法解除劳动合同范本5篇篇1解除劳动合同范本甲方：（单位名称）乙方：（姓名）就解除劳动合同一事，本着平等互利、友好协商的原则，经双方协商一致，特此达成协议：一、协商解除劳动合同原因经双方协商一致，由于工作需要或其他合理原因，乙方同意解除与甲方的劳动合同。
二、解除劳动合同时间双方约定解除劳动合同的时间为（具体日期），此后乙方不再履行劳动合同规定的工作。
三、解除劳动合同的清偿办法1. 甲方应向乙方支付剩余工资，并依法结算应付工资及提前解除劳动合同的补偿金。
2. 乙方应归还甲方提供的办公设备、文件资料等。
3. 双方确认解除劳动合同后，不再有其他债务关系。
四、其他约定1. 双方自愿解除劳动合同，不得由此产生其他纠纷。
2. 双方对劳动合同的执行情况作出完全结清，不再要求对方继续履行合同。
如对劳动合同的解除有异议，应在签署本协议之前提出，否则视为双方已同意解除。
3. 本协议自双方签字后生效，经签字盖章即具有法律效力。
以上协议经双方共同签订，双方承诺遵守上述约定，不得擅自变更或解除。
若有违反，按法律规定处理。
甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：年月日本劳动合同解除协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
篇2解除劳动合同是指用人单位和劳动者双方协商一致或者依法解除已订立的劳动合同。
劳动法规定了劳动合同解除的条件、程序和补偿方式，保障了双方的合法权益。
在实际操作中，用人单位如果需要解除劳动合同，应当遵守相关法律法规的规定，为此我们提供了一份劳动合同解除范本作为参考。
劳动合同解除协议甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）经甲、乙双方友好协商一致，就解除劳动合同一事，特订立如下协议：一、劳动合同解除甲、乙双方自愿解除《劳动合同》（以下简称“合同”）。
二、解除原因因（填写用人单位需要终止合同的原因，可以是员工不符合用工需求、涉嫌违规等）。
三、解除日期劳动合同自本协议签署之日起终止。
乙方应在解除合同后（填写需要办理的离职手续，如交接工作、清理个人物品等），甲方应协助乙方完成离职手续。
劳动合同解除证明范本(汇总5篇)
劳动合同解除证明范本（汇总5篇）劳动合同解除证明范本第1篇兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号住址为年月日至年月日。
因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。
员工签名：(用人单位盖章)年月日附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
解除劳动合同的范本(必备9篇)
解除劳动合同的范本（必备9篇）解除劳动合同的范本第1篇兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。
劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至______年______月份，特此证明。
(用人单位盖章)______年______月______日解除劳动合同的范本第2篇供方：________需方：________供需双方于20____年____月____日签订的《______合同》，合同编号为：____________，约定由供方向需方供应____________________。
现由于供方不能严格按照合同履行相关合同义务，导致合同无法继续履行。
根据《合同法》的规定和《__________》的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成以下协议：第一条：鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切实的难处，经供方向需方提出解除合同，供需双方通过友好协商，双方一致同意解除20____年____月____日签订的《__________》。
第二条：供方应当将需方所寄给供方合同原件(一式五份)返寄给需方销毁。
第三条：因解除合同产生的相关费用由双方各自承担，供需双方自此互不追究对方任何责任。
第四条：该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一条所述买卖合同也随之正式解除失效(含买卖合同传真件)。
第五条：履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双方同意向__市青云谱人民法院提起诉讼。
第六条：本协议一式四份，双方各执两份，具有同等的法律效力。
供方：____________需方：____________代表人：__________代表人：________________年____月____日____年____月____日解除劳动合同的范本第3篇本单位与___(劳动者)签订了____年__月__日起至____年__月__日止____年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位。
单位解除劳动合同协议书范本
单位解除劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：统一社会信用代码：通讯地址：乙方（劳动者）：身份证号：通讯地址：联系电话：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一致并达成如下约定：一、甲乙双方于年月日中止劳动合同关系。
二、乙方按照甲方离职规定及要求办理离职手续。
三、须要支付的事项如下：1、工资结至____年____月____日止。
2、社保、公积金交回____年____月____日。
3、甲方需支付经济补偿金元。
四、甲方根据劳动法等有关规定及甲方制度规定，为乙方办理有关相关手续，并出示适当辞职证明。
五、本协议系解决双方劳动争议所有安排，双方再无其他任何劳动争议。
六、本协议自甲乙双方盖章或盖章之日起生效。
（以下无正文）甲方（亲笔签名或盖章）乙方（亲笔签名或盖章）：年月日年月日优选写作甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
中止您的理由就是：１、过失性解除（１）在试用期间被证明不合乎聘用条件的；（２）严重违反公司的规章制度的；（３）轻微渎职，营私舞弊，给用人单位导致关键性侵害的；（４）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（５）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形以致劳动合同违宪的；（６）被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于年月日中止。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：１、您薪资支付至年月日；计元；您薪资结算至年月日；计元；２、经济补偿金计元。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
通告方（亲笔签名或盖章）年月日被通告方（亲笔签名或盖章）：年月日《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签定即为具备法律约束力，当事人必须履行职责劳动合同规定的义务。
”但是，这并不则表示劳动合同的内容一经签定就严禁更改或中止。
劳动合同范本及法律规定(3篇)
第1篇一、劳动合同范本以下是一份劳动合同范本，供您参考：劳动合同甲方（用人单位）： [公司名称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]身份证号码： [身份证号码]一、劳动合同期限1. 本合同期限自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止，共计 [工作年限] 年。
2. 合同期满后，双方均可提出续签要求，但续签期限不得超过 [续签期限] 年。
3. 乙方在合同期内因工受伤或患病，经甲方同意，合同期限可相应延长。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方提供的 [工作地点] 执行以下工作内容：[工作内容详细描述]2. 如工作内容或工作地点有重大变更，需经双方协商一致，并签订补充协议。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作 [工作小时数] 小时，每周工作 [工作天数] 天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
3. 乙方在合同期内因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方工资标准为 [基本工资] 元/月，按月支付。
2. 乙方享有 [奖金名称] 等奖金。
3. 乙方在合同期内因工受伤或患病，甲方应按照国家有关规定支付相关待遇。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应保证乙方在工作中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。
2. 乙方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规，正确使用劳动保护用品。
七、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
劳动合同离职
劳动合同离职
范本。
劳动合同离职。
本合同由雇主（以下简称“公司”）和雇员（以下简称“员工”）双方共同遵守。
在员工决定离职时，请遵循以下程序：
1. 通知期，员工应在离职前提前至少30天书面通知公司。
公司有权根据实际情况调整通知期。
2. 离职手续，员工应在离职前完成所有离职手续，包括但不限于交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。
3. 薪酬结算，员工离职后，公司将在离职日起的15个工作日内结算员工的工资、加班费、年假折现等相关薪酬，并颁发离职证明。
4. 保密义务，员工应对在公司任职期间获取的涉及公司商业机密和客户信息等保密内容承担保密义务，即使离职后仍需遵守。
5. 竞业限制，员工应在离职后的一定期限内（一般为离职后的
一年）避免从事与公司业务有竞争关系的工作。
6. 其他约定，离职前员工应履行其他双方约定的义务，如返还
培训费用、解除违约金等。
员工在离职前应仔细阅读并遵守以上离职程序，确保离职过程
合法、公平、顺利进行。
公司将依法保障员工的离职权益，同时保
留追究员工违约责任的权利。
雇主（公司），____________________。
员工，____________________。
日期，____________________。
以上为劳动合同离职范本，如有需要请根据实际情况进行调整。
解除劳动合同协议书(模板)6篇
解除劳动合同协议书(模板)6篇篇1解除劳动合同协议书(模板)鉴于甲方与乙方就劳动合同解除事宜达成一致意见，特拟订本协议书，以解决双方之间的相关权益事宜，具体约定如下：一、甲方为__________（公司名称），乙方为__________（员工姓名），双方于____________年月日签订了《劳动合同》。
根据双方意愿，甲方同意解除该劳动合同，乙方同意接受解除。
二、劳动合同解除日期为____________年月日，自该日起，乙方不再承担与甲方的劳动合同约定的任何工作职责和义务。
三、甲、乙双方应当自劳动合同解除之日起互不再有任何形式的雇佣和劳动关系，彼此之间的一切债权债务清偿完毕。
四、因本协议引起的一切争议，由双方友好协商解决，如协商不成，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字生效。
甲方（签字）：__________ 乙方（签字）：__________日期：__________ 日期：__________以上所立协议，甲、乙双方均已充分阅读并理解其全部内容，对本协议的条款认可并同意履行，不存在任何强迫、欺骗、威胁行为。
本协议生效后，双方应当按照其约定的内容和条款履行各自的义务。
特此协议书，以表明甲、乙双方达成解除劳动合同的意向，具有法律效力。
以上为《解除劳动合同协议书(模板)》，供参考。
篇2解除劳动合同协议书甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商一致，就解除现有劳动合同达成如下协议：一、劳动合同解除原因1. 乙方提出辞职，甲方同意解除劳动合同；2. 双方因特殊情况经过友好协商，决定解除劳动合同；二、解除劳动合同时间本协议自双方签字生效，并自本协议签署之日起生效。
三、劳动合同解除待遇乙方自愿解除劳动合同，甲方不再支付解除劳动合同补偿金以及其他赔偿费用。
四、补偿协议本协议中未尽事宜，由双方友好协商解决，如无法解决的，按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。
劳动合同辞职
劳动合同辞职
范本。
劳动合同辞职。
甲方，（雇主单位名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于乙方提出辞职，甲乙双方经友好协商一致同意，自愿签订本劳动合同辞职协议，具体条款如下：
1. 乙方辞职日期为（具体日期），甲方同意接受乙方的辞职申请。
2. 乙方在辞职前应当履行完毕所负责任的工作，并做好交接工作，确保工作的顺利进行。
3. 甲方应当在乙方离职后的（具体日期）内结清乙方的工资、加班费、年假等相关待遇，并出具离职证明。
4. 乙方在离职后应当归还甲方所有的公司财产，并完成相关离职手续。
5. 本劳动合同辞职协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章），__________ 日期，__________。
乙方（签字），__________ 日期，__________。
本劳动合同辞职协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
特此协议。
（以上为一般劳动合同辞职范本，具体情况可根据实际情况进行调整）。
解除劳动关系的合同范本6篇
解除劳动关系的合同范本6篇篇1解除劳动关系协议书甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，结合本公司实际情况，经甲乙双方协商一致，决定自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。
具体原因为：[解除劳动关系的原因描述]。
二、双方权利义务的解除与结算1. 双方在此确认，乙方已与甲方办理完毕所有的工作交接手续，包括但不限于财务结算、文件资料交接等。
双方已确认交接无误。
2. 乙方在职期间的所有工资、奖金、津贴、补贴等均已结算清楚，不存在任何未支付的劳动报酬。
3. 甲乙双方共同确认，不存在任何未报销款项及未履行的法定或约定的补偿、赔偿等义务。
1. 甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起，乙方不再担任甲方任何职务，亦不再代表甲方行使或承担任何职务上的权利或义务。
2. 甲乙双方同意并承诺，在任何时候都不得以任何理由对对方进行人身攻击、诽谤、恶意中伤等行为，维护双方的合法权益和声誉。
3. 乙方承诺在解除劳动关系后，严格遵守与甲方签署的保密协议及其他相关约定，不泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
四、法律责任与违约条款1. 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。
如有一方违约，应承担由此造成的全部损失。
2. 乙方在解除劳动关系后如泄露甲方商业秘密的，应按照相关法律规定承担赔偿责任。
3. 若因乙方原因致使甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决方式因本协议产生的任何争议，甲乙双方应首先友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[甲方公司法人手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[乙方手写签名]日期：XXXX年XX月XX日---以上内容为解除劳动关系协议书范本---篇2解除劳动关系协议书甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动关系，达成以下协议条款：一、协议目的及依据鉴于甲方的生产经营状况调整，或乙方提出离职请求，经双方友好协商并达成共识，同意依据相关法律法规和劳动合同规定解除双方之间的劳动关系。
劳动合同法辞职规定
劳动合同法辞职规定
1. 甲方在本合同期满前提出辞职的，应提前30天书面通知乙方，并经乙方同意后方可生效。
2. 甲方提出辞职后，应当完成手头工作，并协助乙方进行交接工作。
3. 甲方提出辞职后，应当在离职前履行完毕合同约定的义务，不得擅自离职或者不履行合同义务。
4. 甲方提出辞职后，应当按照合同约定的方式和期限领取工资和福利，并如实交代工作期间的情况。
5. 甲方提出辞职后，应当在离职前清理个人工作档案和资料，并归还乙方的财物。
6. 甲方提出辞职后，应当保守乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
以上为一般劳动合同法辞职规定范本，具体规定还应根据具体
的劳动合同和法律法规进行调整和完善。
希望以上内容对您有所帮助。
解除劳动合同范本15篇
解除劳动合同范本15篇解除劳动合同范本1甲方(用人单位)：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于动合同关系。
第二条乙方应在本协议签订后离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。
从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。
第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后计人民币元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。
甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。
乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。
乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。
第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。
乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。
第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。
本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。
第七条本协议自双方或签章之日起生效。
甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(授权代表)年月日年月日解除劳动合同范本2用人单位：(以下简称甲方)劳动者：(以下简称乙方)因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：一、______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。
劳动合同 辞职
劳动合同辞职
范本。
劳动合同辞职。
合同编号，___________。
雇主，_____________（以下简称“雇主”）。
员工，_____________（以下简称“员工”）。
鉴于员工希望辞去目前在雇主公司的工作，双方经协商一致，达成以下协议：
1. 辞职日期，员工同意在___________（日期）之前向雇主提交正式辞职申请，并在___________（日期）正式离职。
2. 工资结算，员工同意在离职之前完成所有工作，并确保雇主顺利交接工作。
雇主同意在员工离职之日起______（天数）内结清员工的工资和福利待遇。
3. 保密义务，员工同意在离职后继续遵守公司的保密义务，不
得泄露任何公司机密信息和商业秘密。
4. 离职手续，员工同意在离职前完成公司规定的离职手续，并
归还公司所有的资料、设备和财产。
5. 其他约定，双方同意在离职前完成所有其他约定事项，并保
持良好的合作关系。
本协议自双方签字生效，有效期至员工正式离职之日。
雇主，_____________（盖章）员工，_____________（签字）。
日期，_____________ 日期，_____________。
以上为劳动合同辞职范本，若有任何疑问或需要进一步解释，
请随时与我联系。
此致。
合同范本专家。
_____________（你的姓名）。
解除最新劳动合同书范本(精选24篇)
解除最新劳动合同书范本（精选24篇）解除最新劳动合同书范本篇1甲方：乙方：你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。
解除或（终止）劳动合同日期：年月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
解除最新劳动合同书范本篇2甲方：乙方：，身份证号码：甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a)月份工资：共计￥元b)相应比例年终奖：共计￥元c)经济补偿金：共计￥元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元;e)其它：共计￥元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3.甲方为乙方缴交社会保险金至年月日4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6.乙方自愿放弃其他所有诉求。
7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
劳动合同法关于离职的规定
劳动合同法关于离职的规定合同范本专家样本。
劳动合同法关于离职的规定。
在劳动合同法中，离职是一个重要的条款，它规定了雇主和雇员在终止劳动关系时应遵循的程序和规定。
根据劳动合同法的相关规定，离职应包括以下内容：
1. 通知期，根据劳动合同法，雇主和雇员在终止劳动关系时需要提前通知对方一定的期限。
通知期的长短取决于双方的协商和劳动合同中的约定，通常为30天至60天不等。
2. 离职补偿，根据劳动合同法，雇主在解雇员工时需要支付相应的离职补偿金。
离职补偿金的数额应根据员工的工龄和劳动合同的约定来确定。
3. 离职手续，在离职时，雇员需要完成相关的离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。
雇主也需要办理员工的离职手续，如办理离职手续、支付工资、社会保险等。
4. 离职原因，劳动合同法规定了雇主和雇员可以终止劳动关系的合法原因，如双方协商一致、合同期满、违反劳动合同约定等。
在撰写劳动合同中关于离职的条款时，需要充分考虑劳动合同法的相关规定，确保条款的合法性和有效性。
同时，双方应明确约定离职的程序和条件，以避免可能的纠纷和法律风险。
作为合同范本专家，我能够根据客户的需求定制符合劳动合同法规定的离职条款，并提供全面的法律建议和指导。
希望以上内容能够满足您的要求，如有需要，欢迎随时联系我。
离职工资协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职后的工资支付等相关事宜达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因__________（离职原因，如：个人原因、公司原因、劳动合同到期等）提出离职申请。
2. 甲乙双方经协商一致，决定终止或解除双方的劳动合同。
二、离职时间1. 乙方离职时间为____年____月____日。
2. 乙方应在离职前____个工作日内办理完所有离职手续。
三、工资支付1. 乙方在离职前最后一个工作日的工资为人民币____元，具体计算方式如下：- 基本工资：人民币____元/月；- 奖金/补贴：人民币____元/月；- 其他收入：人民币____元。
2. 乙方在离职前已完成的未发放工资，甲方应在乙方离职手续办理完毕后的____个工作日内一次性支付。
3. 乙方离职前未休年假、事假、病假等，甲方应根据国家相关法律法规及公司制度，按照以下标准支付：- 年假：按实际应休年假天数，每日支付工资的____倍；- 事假：按实际请事假天数，每日支付工资的____倍；- 病假：按实际请病假天数，每日支付工资的____倍。
4. 乙方离职前未休的加班费，甲方应按照国家规定和公司制度，按照以下标准支付：- 法定节假日加班费：按加班工资的____倍支付；- 法定休息日加班费：按加班工资的____倍支付；- 法定工作日加班费：按加班工资的____倍支付。
5. 乙方离职前未结清的工资、奖金、补贴等，甲方应在乙方离职手续办理完毕后的____个工作日内支付完毕。
四、社会保险和公积金1. 乙方离职前，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。
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劳动合同法辞职规定(合同范
本)
Protect the legitimate rights of both parties. If one party violates the agreement, the contract is the basis for safeguarding their own rights
( 合同范本 )
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：_______年_____月_____日
编号：MZ-HT-038006
劳动合同法辞职规定(合同范本)
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳
动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞
职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直
接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
”
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
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