人事专员实习报告
人事专员实习报告范文（三篇）
人事专员实习报告范文当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后所有的风雨都需要自己来抵挡。
为了更好的融入社会这个大戏台，需要改变自己的心态，让自己的心态成熟起来，只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。
学生和社会工作者最大的区别就是在于心态，一个人若想改变自己，则需先改变自己的内心，从心里改变自己这也是从学校到社会个人转变的需要。
经历了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成熟起来！一、实习目的通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。
锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间xx年xx月至xx年xx月xx日三、实习单位xxxx有限公司（中外合资）xxxx有限公司成立于xxxx年，其前身为xxxx制造有限公司，是现代高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。
公司占地4万平方米，年生产能力5万余吨。
主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。
四、实习部门与岗位人力资源部人事专员五、实习内容（一）招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，开通了xxxxx，公司根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。
根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。
3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。
人事岗实习报告总结6篇
人事岗实习报告总结6篇人事岗实习报告总结篇1一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：一、个人工作情况1、统计分析岗位需求。
了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。
每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、协助办理员工登记、入职手续。
4、更新、完善人才库。
定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。
随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。
熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
二、个人经验总结1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。
便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。
自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。
虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
四、个人明年计划随着新厂区的完工投入生产，20__年力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作总结计划，用实际的工作业绩来说话。
人力资源管理实习报告（6篇）
人力资源管理实习报告实习时为了帮助自己把专业知识用到实践工作中，把理论知识转化为能力。
为自己毕业以后打下基础，之后找工作也方便许多。
一、实习目的进入21世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。
通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。
为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。
二、实习内容第一阶段：首先了解XX集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势；发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。
三、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。
而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。
2024年末人事部实习报告范文3篇
2024年末人事部实习报告范文 (2)2024年末人事部实习报告范文 (2)精选3篇（一）人事部实习报告一、实习岗位及介绍我在2024年期间，在某某公司人事部门实习。
人事部门是公司内部的核心部门之一，负责招聘、培训、薪资福利管理以及员工关系维护等一系列人力资源相关工作。
我的实习岗位是人事助理，主要负责协助人事主管进行招聘工作、员工档案管理和各项人事政策的执行。
二、实习过程中的工作内容1. 招聘工作：协助人事主管发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
在招聘过程中，我学会了如何制定招聘计划、编写招聘广告以及面试的基本技巧。
2. 员工档案管理：负责员工入职手续的办理，包括员工合同签订、入职登记等工作。
同时，我还负责员工档案的建立和管理，保证员工信息的准确性和机密性。
3. 人事政策执行：协助人事主管执行公司的各项人事政策，包括员工福利管理、绩效考核、薪资调整等。
我参与了公司绩效考核的评估工作，并为人事主管提供了数据支持和建议。
三、实习体会与收获实习期间，我学到了许多有关人力资源管理方面的知识和技能。
通过与人事主管的合作和指导，我对招聘流程、员工关系管理和人事政策的制定有了更加深入的了解。
同时，我也提高了沟通和协调能力，在处理员工关系问题和解决冲突方面受益匪浅。
另外，实习期间我还参与了一些培训课程，包括人力资源管理、劳动法律知识等方面的培训。
这些课程不仅加强了我的专业能力，还使我对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解，为我未来的职业发展打下了坚实的基础。
通过这次实习，我深刻体会到了人事部门的重要性和复杂性。
人力资源管理需要综合运用多种技能和知识，需要有较强的沟通能力和分析能力。
同时，人力资源管理也是一个具有挑战性和发展空间的职业领域，在未来我将全力以赴地提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
四、存在的问题和改进措施在实习期间，我也发现了自己的一些不足之处。
首先，我在处理复杂员工关系问题时有时会缺乏耐心和冷静，导致问题的解决不够理想。
2024年人事专员实习报告(五篇)
2024年人事专员实习报告毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。
一、实习概述实习时间： xx年xx月xx日至xx年xx月xx日实习地点：xxxx实习公司：xxxx工程有限公司实习目的：一方面，了解企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、搜集资料、整理资料的能力，提高理论与实际相结合的能力；另一方面，深切体会人力资源管理的重要性和管理的程序，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。
二、实习基本情况xx年xx月xx日这一天我开始了我的实习经历。
我怀着一颗激动而紧张的心踏入了茂名市利源电气工程有限公司，刚进入办公室的那一刻，我觉得我正在走进另一个领域，在这里我即将度过两个多月的时间，更会在这里认识更多的同事和朋友，学到更多的知识。
我实习的xxxx电气工程有限公司简介：xxxx工程有限公司是电白县x电局下属公司。
证书编号： B34940440xxx（xx）162909延（xx年9月11日），从业人数： 150人，经济性质：有限责任公司，主项资质等级：送变电工程专业承包三级。
企业注册地址： xxxx市工业园西区x号，邮政编码： 525xxx，法人代表：戴xx，联系电话：1342358xxxx，注册资金： 1205.04万（元）。
三、实习内容和方法在公司实习期间，我从事的是办公室文员工作，主要负责：接听、转接电话；接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。
在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
2024年人事专员实习期工作总结（四篇）
2024年人事专员实习期工作总结自____月____日荣幸地加入公司总部行政人事部以来，至今已满两个月。
在此期间，我全力以赴地适应工作环境，严谨地执行职责，有效地完成了各项任务。
我也深刻体验到与同事间的和睦相处和团队合作的快乐，对未能全面顾及之处进行了深刻的反思和学习，从而在工作中积累了更丰富的经验，实现了个人的成长。
现将这两个月的工作情况归纳如下，敬请各级领导审阅指导：一、人力资源管理1、招聘活动：（1）协助人事专员进行招聘，目前共参与现场招聘会四次。
（2）妥善记录求职者来电，确保后续跟进及人才储备工作的有序进行。
2、文档管理工作：（1）优化劳动合同管理资料，确保合规性。
（2）处理在职员工的合同签订、续签和鉴证，离职员工合同的封存管理。
（3）系统化管理公司人事文件和资料，保持高效有序。
3、社保与团体意外险事务：（1）每月为新转正员工办理社保增员，离职员工办理社保减员。
（2）____月份完成了本地户籍员工的最低社保标准调整工作。
二、个人优势1、秉持公正原则，行事正直。
2、对工作充满热情，乐于奉献。
3、具备坚韧的耐力，能承受工作压力。
4、良好的沟通和表达技巧。
5、有一定的人事工作基础和实践经验。
三、待改进之处1、有时过于追求理想化和完美。
2、直率的性格有时可能影响沟通效果。
3、性格急躁，需提升情绪管理能力。
4、尚缺乏人力资源系统管理的系统培训。
5、对公司运营模式和管理理解有待深入。
四、改进建议1、设立公告栏，以便发布人事、行政和奖惩等相关通知。
2、规范人事表单管理，如进行编号，确保使用最新版本。
3、优化入职流程，如制定入职跟进表，按流程办理入职手续。
4、强化表单管理，对常用及重要表单制定明确的操作流程。
以上为试用期的工作总结，感谢领导的悉心指导和同事的无私帮助，使我能够迅速融入公司文化，实现了多元化的发展。
我期待与____公司共同进步，共创美好未来。
2024年人事专员实习期工作总结（二）在即将结束的大学学业之际，我担任了办公室人事文员的职务。
2024年人力资源毕业实习报告样本(3篇)
2024年人力资源毕业实习报告样本____年人力资源毕业实习报告一、实习背景及目的本文档是笔者作为____年人力资源专业毕业生，在大学期间的实习经历总结和分析报告。
实习地点为一家知名人力资源咨询公司，根据实习合同约定，实习期为3个月。
笔者选择此次实习，旨在通过实践掌握人力资源相关知识与技能，进一步提高综合应用实践能力，并为未来从事人力资源工作做好充分准备。
二、实习内容及工作环境1. 实习内容本次实习主要涉及以下几个方面的工作内容：(1) 人力资源招聘与员工入职：参与招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等，并负责员工入职事宜，如办理相关手续、开展新员工培训等。
(2) 人力资源管理：参与人力资源规划和组织设计，协助制定员工绩效考核体系和薪酬福利制度，并提供员工关系维护支持。
(3) 员工培训与发展：参与制定员工培训计划，组织实施内部培训活动，并提供职业发展指导。
(4) 劳动法律法规的熟悉和应用：关注劳动法规的最新政策动态，为公司提供法律风险评估和合规建议。
2. 工作环境本次实习的工作环境良好，公司办公室设施齐全，员工关系和谐。
公司重视员工培训和发展，为实习人员提供了参与内部培训的机会，并设置了良好的实习辅导机制，确保每位实习生能够得到指导和帮助。
三、实习过程及收获1. 实习过程在实习期间，笔者全身心地投入到工作中，积极参与各项任务。
通过与同事的合作，我学到了许多人力资源管理的实际操作技能和方法。
在招聘环节，我学会了如何发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，这些经验丰富了我的招聘能力。
在员工入职方面，我了解到了入职手续的具体流程和注意事项，为新员工提供了良好的入职体验。
在员工培训与发展方面，我参与了培训计划的制定和内部培训活动的组织，并通过指导员工职业发展，提高了自己的培训与发展能力。
此外，还通过劳动法律法规的学习和应用，提高了自己的法律意识和法律素养。
2. 收获通过此次实习，我获得了以下几个方面的收获：(1) 知识与技能的提升：通过实践操作，我对人力资源管理相关知识有了更深入的理解，并学会了实际应用。
人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）
人力资源招聘专员实习报告人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）接地气的实习生活已经告一段落，我们肯定学习到了不少学问，该总结一下这段时间的得与失，好好写份实习报告了。
那么好的实习报告都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
人力资源招聘专员实习报告1一、实习简介：1、实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2、实习地点：3、实习时间：二、实习单位、岗位简介：1、单位简介：2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1、考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。
2024人事专员实习报告1500字3篇
2024人事专员实习报告1500字2024人事专员实习报告1500字精选3篇（一）人事专员实习报告一、实习概述2024年7月至10月，我在某公司担任人事部门的实习生，主要负责协助人事专员进展招聘、员工绩效考核、员工培训等工作。
通过实习，我深化地理解了人事专员的工作内容和职责，进步了自己的专业才能和理论经历。
二、工作内容与所学知识的联络1. 招聘工作：我负责发布招聘信息、挑选简历、安排面试等相关工作。
在这个过程中，我运用了在大学所学的人力资管理、招聘与选择等课程知识，理解了招聘的整个流程。
同时，我也积累了一定的简历挑选和面试技巧。
2. 员工绩效考核：我协助人事专员进展了员工绩效考核的数据整理和分析工作。
通过与员工进展沟通、查询绩效数据等方式，我深化理解了绩效管理的目的和重要性，并学会了怎样提出建议和改良方案。
3. 员工培训：我协助人事专员组织了全员培训和岗位培训活动。
我与部门负责人和培训讲师的沟通配合，提早准备好培训资料和场地，并负责培训后的总结和整理工作。
通过这些工作，我不仅进步了自己的组织协调才能，还理解了企业培训的重要性和方法。
三、实习期间的收获与体会1. 专业技能：通过实习，我深化理解了人事专员的工作内容和流程，学到了一些人事管理知识和理论经历。
我理解了招聘的流程和技巧，掌握了简历挑选和面试的方法；掌握了员工考核的数据分析和报表制作方法；掌握了员工培训的组织和执行方法。
2. 沟通才能：在实习期间，我与不同部门和职位的人员有频繁的沟通和交流，进步了自己的沟通才能和表达才能。
在解决问题和处理工作时，我可以明晰地表达自己的想法，与别人合作顺畅，到达预期的工作目的。
3. 团队合作：在实习期间，我与人事部门的同事们一起完成各项工作任务。
通过互相协作、互相帮助，我感受到了团队的力量和重要性。
同时，我也学会了如何与不同性格和背景的人进展合作，进步了自己的团队合作才能。
四、存在的问题与改良措施在实习过程中，我也存在一些问题和缺乏之处。
人力资源实习报告总结(5篇)
人力资源实习报告总结一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间____。
三、实习单位及其简介____公司人力资源部。
四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理。
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在____实习期间每天必做的工作。
(二)招聘。
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。
对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。
(三)员工培训。
对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。
(四)薪酬管理。
对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。
对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。
五、实习、总结这段时间的实习，我感受颇多。
有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。
实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。
”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。
2024年关于人事部实习报告3篇
2024年关于人事部实习报告2024年关于人事部实习报告精选3篇（一）2024年关于人事部实习报告尊敬的领导：您好！我是XXX，在2024年暑期期间有幸来到贵公司人事部门实习。
在这段时间里，我深入了解了人事管理的重要性以及人事部门的职能和工作流程，也亲身参与了一系列人事管理工作，收获颇丰。
现就我的实习工作进行汇报和总结。
首先，我在实习期间主要负责协助人事部门进行招聘工作。
我参与了招聘计划的制定、岗位描述的编制、招聘渠道的选择等工作。
同时，我通过筛选简历、电话初试等环节对应聘者进行初步评估，并安排面试、收集面试评估等工作。
这些工作让我深刻了解了招聘流程和招聘策略，并锻炼了我在简历筛选、面试评估等方面的能力。
其次，我在实习中还参与了员工培训的工作。
我协助人事部制定培训计划，并参与培训课程的策划和组织。
同时，我也负责了培训反馈和效果评估方面的工作。
通过这些工作，我了解了培训的重要性以及如何制定有效的培训计划和课程，提高员工的职业素养和技能水平。
最后，我还参与了员工福利和绩效考核方面的工作。
我协助人事部门进行员工福利政策的制定和执行，了解了如何合理配置公司资源，提高员工满意度和忠诚度。
同时，我也参与了绩效考核的工作，协助制定考核指标和流程，并收集、整理员工的绩效数据。
这些工作使我深入了解了员工福利和绩效考核对于企业发展的重要作用。
通过这段时间的实习，我不仅对人事管理有了更深刻的理解，也提高了自己的实践能力和团队合作能力。
同时，我也发现了自己在某些方面的不足之处，例如沟通协调能力和处理紧急情况的能力等。
我会在以后的学习和工作中不断改进自己，提高自己的综合能力。
再次感谢贵公司领导的支持和人事部门同事的指导，在实习期间给予我的宝贵机会和帮助。
我将会以更加饱满的热情和专业的态度投入到今后的工作中，不断学习和进步。
谢谢！此致敬礼！2024年关于人事部实习报告精选3篇（二）【标题】2024年人事部实习报告【摘要】本报告是笔者在2024年暑期期间在某企业人事部门实习的经历总结和心得体会。
人力资源实习报告范文六篇
人力资源实习报告范文六篇人力资源实习报告篇1一、实习单位概况（一）基本情况ｘｘ人才咨询有限公司为Cnpin中国旗下全资子公司，是ｘｘ地区专业人力资源服务公司。
为了更好的为客户提供本土化的优质服务，Cnpin先后在ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ设立全资子公司，各地公司利用本地资源及对市场的准确把控，积累大量的不同行业客户人力资源服务经验和人才数据库资源。
根据各行业企业客户的需求及特点为企业提供最更具针对性的人力资源解决方案服务，使用人单位以最低的成本与Cnpin达成双赢，并彻底解决人才的选、用、育、留等一系列问题。
（二）核心业务ｘｘ人才主营业务为猎头服务、批量招聘等人力资源服务，主要涉及汽车和地产行业，客户包括一汽大众、一汽技术中心、一汽轿车、一汽丰田、一汽通用、沃尔沃、邦迪、格拉默、曼胡默尔、卡斯马、富维海拉、延锋江森、延锋伟世通、启明、启明菱电、亚泰地产、力旺地产、绿地集团、万达集团、城基地产、北科建、新星宇等。
（三）福利待遇1、五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;2、国家法定节假日及带薪年假;3、年度旅游及各种不定期FB活动;4、员工工作餐或伙食补贴。
二、实习主要内容（一）财务部第一天的实习，我有些拘谨。
毕竟第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出，忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。
虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。
这样的处境让我有些尴尬，可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己，不要急慢慢来。
之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。
本公司的财务部并没有很多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是新员工研姐。
刚到财务部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。
人事专员实习报告6篇
人事专员实习报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源实习报告心得(精选6篇)
人力资源实习报告心得(精选6篇)人力资源实习报告心得篇1一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。
让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间：20x年x月x日至20x年x月x日三、实习地点：x有限公司人力资源部办公x四、实习单位概况：x发展有限公司始于x年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，x始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为x锦绣中华、x村、x欢乐谷、x国家遗址公园、x世界之窗、x美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。
伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，x也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。
x始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习内容：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从x月x日—x月x日，我们主要是接受了公司为期x天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二阶段从x月x日—x月x日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。
人事专员实习报告(共16篇)
人事专员实习报告（共16篇）人事专员实习报告（共16篇）第1篇：人事专员实_报告.关于在xx公司从事行政人事助理的实_报告一、毕业实_目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学_新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学_重点和发展方向。
二、实_单位及岗位介绍(一)实_单位介绍(二)实_岗位介绍行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。
三、实_内容及过程我实_的岗位是行政人事助理，因本身没有人力资源的工作经验，主管就让我从最基本的做起，并协助其他人力资源专员的工作，不断学_和积累经验，实_的主要内容如下：（一）网上筛选简历XX公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、福州人才网和服装人才网三个招聘上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。
2024人事部实习报告范文5篇2
2024 人事部实习报告范文12024 人事部实习报告范文1精选5篇（一）2024年人事部实习报告一、实习概况在2024年的暑期，我在某企业人事部门进行了为期两个月的实习。
在这段时间里，我主要负责协助人事部门的日常工作，包括招聘、培训、绩效评估等方面的工作。
通过实习，我对人事管理工作有了更深入的了解，掌握了一些实践经验。
二、实习工作内容与成果1.招聘工作我参与了公司的招聘工作，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试等。
通过这个环节，我学会了如何制定招聘计划、撰写招聘广告以及评估候选人的简历。
在实践中，我也学会了如何与候选人进行沟通，了解他们的职业发展需求。
2.培训工作在实习期间，我还参与了公司的员工培训工作。
我帮助策划并组织了一次新员工入职培训，包括员工手册、公司文化宣讲等内容。
与此同时，我也参与了一些部门内部的专业培训，例如人事管理的基础知识、劳动法政策等。
通过这些培训活动，我提高了自己的培训组织能力和人际沟通能力。
3.绩效评估工作在实习期间，我还参与了公司的绩效评估工作。
我学会了如何制定绩效评估指标、组织绩效评估过程以及给出合理的评估反馈。
通过这个过程，我了解到了绩效评估对于员工职业发展与公司发展的重要性。
三、收获与体会通过这次实习，我对人事管理的流程和工作内容有了更全面的认知。
我学会了如何制定招聘计划、与候选人进行有效沟通，以及组织培训和绩效评估。
在实践中，我体会到了团队合作的重要性，通过与同事们的合作，我不仅解决了一些实际问题，还学会了如何与不同的人进行有效的合作。
此外，我还对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解。
我学到了一些有关劳动法政策、员工激励机制、员工福利等方面的知识。
这些知识的掌握，对我未来的职业发展有着重要的指导作用。
四、存在的问题与改进措施通过实习，我也发现了自身的一些不足之处。
首先，我在招聘工作中对于候选人的选择和筛选能力还有待提高。
其次，我在绩效评估工作中对于如何调查员工意见和给出合理建议也还有所欠缺。
人事行政部实习总结范文6篇
人事行政部实习总结范文6篇篇1在人事行政部实习的这段时间里，我学到了很多，也收获了很多。
通过实习，我不仅加深了对所学知识的理解和运用，还提升了自己的实践能力和综合素质。
一、实习目的与背景此次实习的目的是为了将所学理论知识与实践相结合，提升自己的综合素质和实际操作能力。
在人事行政部实习期间，我主要负责员工关系管理、招聘与录用、培训与开发以及日常行政事务的处理。
二、实习内容与过程1. 员工关系管理：在实习期间，我积极参与了员工关系的协调工作，通过沟通了解员工的需求和困难，及时解决员工之间的问题，维护了良好的工作环境。
同时，我也了解了如何根据公司的实际情况，制定合理的员工关系管理策略。
2. 招聘与录用：在招聘与录用方面，我协助完成了招聘简历的筛选、面试安排以及录用通知的发放等工作。
通过实际操作，我熟悉了招聘流程，了解了如何根据岗位要求选择合适的候选人。
3. 培训与开发：在培训与开发方面，我参与了新员工的入职培训以及在职员工的技能提升培训。
通过制定培训计划、准备培训资料和实施培训活动，我提升了员工的业务水平和综合素质，为公司的长远发展奠定了基础。
4. 日常行政事务处理：在日常行政事务处理方面，我负责了办公用品的采购、固定资产的管理、会议的组织与安排以及文书处理等工作。
通过这些琐碎而重要的工作，我锻炼了自己的组织能力和协调能力，提高了工作效率。
三、实习收获与感悟通过这次实习，我不仅巩固了所学专业知识，还提升了自己的实际操作能力和综合素质。
在实习过程中，我学会了如何运用所学知识解决实际问题，如何与同事和领导有效沟通，如何协调和处理各种复杂的人际关系。
同时，我也深刻认识到自己的不足之处，需要在未来的学习和工作中不断加以改进和提高。
在实习期间，我还收获了宝贵的团队协作经验和创新思维。
通过与同事们的共同努力和相互支持，我们完成了许多具有挑战性的任务。
在这个过程中，我学会了如何发挥自己的优势和弥补他人的不足，如何取长补短、共同进步。
2024年人事专员顶岗实习报告(三篇)
2024年人事专员顶岗实习报告一、实习目的在外面实习的经历，这个想对学生来说，对学校来说都是很重要的，这个实习的经历是学生在毕业之前需要完成的一个阶段，通过实习的经历来考核在大学期间学生的专业所学到底是一个什么样的水平。
二、实习公司xx公司三、实习岗位人事专员四、实习地点xx市xx区xx路xx号五、实习内容1、实习之初在刚刚来到xx公司这个比较热情的大集体，我还是比较放不开的，再加上我们学校通过这个职位面试的同学也不多，寥寥几个人，在这里我就感觉少了一份学校的=感觉，不只是我这样感觉大家都是这种感觉，在这里一开始我们是进行了一个时间不久的培训，一开始我还不以为然，我当时心里想着我们在学校进了几年的学习，还有一定的课外知识了解，在这几年里通过自己在学校的积累，自认为对自己的专业都掌握的差不多了，不需要在进行所谓的培训了，事实我这种想法错了。
在我们培训的时候最开始，并没有给我们讲自己只为上的东西，培训的老师而是反复的在讲关于企业的一些文化，精神，还有一些在将来日常的工作中要注意的东西，经过两三天的讲解，开始跟我们讲专业上的东西了，一开始我还是不以为然，但是听完培训的老师讲完之后，我觉得我这次培训学到了，看到了新的人事管理方面的知识，比在学校要新鲜的多，这是在学学校从来没有听到过得东西，在学习的过程中我一直都本着一颗傲娇的心，但是后来我错了，这是一个绝好机会，这样子经过十多天的岗前培训，开始了正式上班！2、上班之初进入人事部门办公室，我感觉自己的眼前焕然一新，我所认为的人事部，是一个比较闲，平时上班会比较杂没有秩序，员工可以干一些人别的事情，但是事情真的非不是这样，我进入人事部的时候，一切都是井然有序，每个人都精神奕奕，上班的时候也都非常的认真。
在我接受自己的工作，我当然是比较生疏，但是还有有学校几年的一个积累，过了没多久我就适应了自己工作，在实习的期间我每天都按时的完成自己工作任务，还有对于自己不了解的东西加以打磨，探索，保持一颗积极的心态在对待，运用了自己所学完成了实习的内容要求。
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人事专员实习报告实习报告必须如实书写自己的实习经历。
本文是人事专员实习报告范文，仅供参考。
篇【1】：人事专员实习报告时光匆匆，转眼实习已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。
在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。
因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。
我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。
在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。
由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。
前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。
刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。
作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。
说着容易，做着难。
每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。
当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。
一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。
虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。
每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。
刚开始处理考勤经常出错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。
错误减少了，领导也不会再批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。
正如我们领导说的;"做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。
"确实如此，处理考勤的工作是一项看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心，所以我一直都在培养自己这方面的能力。
我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。
正好最近公司快要验厂了，要做的事情很多。
要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。
我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料(包括新员工入职和员工辞职)，因为要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的发展，是不能够出任何的差错。
准确，是对工作质量的最低要求。
考勤管理的准确性，涉及的方面很多，比如每天在处理考勤的时候，发现哪个部门哪个员工的考勤有异常，就要与这个部门的负责人进行沟通，了解其中的原因。
简要地说，就是：办事要稳，情况要实，主意要慎。
而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。
员工的入职资料，就要保证文件的质量，材料要真实，写字要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
工作中，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、扫描仪等，刚开始的时候这些东西我都不会用，因为在学校的时候没有用过这些，于是我就采用了看、问、学等方式，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况，为以后工作的展开奠定了坚实的基础，做事情的时候也就顺利多了。
同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。
在这一过程中，从个人发展方面来说，我认为对我影响最大的应该是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。
篇【2】：人事专员实习报告20xx年，xx公司在集团人力部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx 年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。
因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。
并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx 月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划：1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
篇【3】：人事专员实习报告在XX公司半年的实习就要结束了.回想起来,真的收获很大.在成长的道路上就是需要这样的一个过渡,可以加速一个人的成熟.有时候,一个人的成功,取决于时机和把握时机.很多人把它称为运气.当然能进入这样的大公司,也是运气比较好而已.原以为我拒绝当猎头的时候,我将不会再有机会去那里工作了.而当时又碰巧星传的那同事家里有事,刚到广州又回到北京.我就是被临时雇用.如果不是突发事件,或许我也不可能那么幸运.我一直相信,机遇和挑战是相辅相成的,当我第一天去上班时,她只是简单的告诉了我一点东西外,就飞去北京了.作为一个实习生,真的一开始心理上还没转变过来,可是我的工作,很多都是要我独立完成的,或许是很简单,但没人带着,只有自己去反应.每天的神经都绷得紧紧的,生怕出一点问题.其实星传是有HR的,一个是总监,一个是经理,还有一个是猎头公司的员工,长期驻扎在这里.专员级的职位就是我现在代理的职位了.一开始,真的不太习惯.因为虽然大家都是HR,可分工不同,我的真正上司又是在上海.组织结构还是有点复杂.我的主要工作就是办理入离职手续.或许很多人都不了解,一般来说,都不会经常做吧,一个月有那么一两个就很大不了.而我几乎几天就有办一次.慢慢熟了后,经理就会让我帮忙做一些事情.在她身上我学到很多东西.就像总监所说的,刚毕业出来,首先要学好做事的方式.大公司有完整的系统,有严谨的办事程序,有细致的做事方式.这都让我学习到很多.一开始,我做事老是不够细致,做事也没有做到最好.让我记得很深刻的是,她手把手的交我怎样贴好发票,怎样把表格弄好.这些都是很小的事,正因为这些小事,让我意识到,小事是多么重要.她是个很细致的人,做事一丝不苟,每一个细节都会考虑到.和她相处越久,我就越佩服她,真的很喜欢她.从内心佩服而喜欢他这个人.总监也是一个很有能力的女人,年轻有为,每晚都加班到很晚.很经常会听到她的笑声,她经常教导我,做事一定要严谨,还叫我如何注意自己的仪容.有时候觉得她很亲切.有时候她又要求得很严格,就像桌子,一定要干净整洁.猎头是和我最亲近的人,因为之前是她推荐我到这里的,所以,我们一直都很好.猎头就像朋友一样,告诉我各种为人方式,有时候,自己会有点学生情绪,她就会很严厉的告诉并且警惕我.有些时候,我也有点活跃过了头,控制不了自己的情绪,很容易带给工作麻烦.或许这也是不够成熟的最大障碍吧.但作为HR,我后来慢慢感觉到,这是必须一定要克服的,不然我以后会有大麻烦.很多时候工作都是些很细节的事情,或许做人事,一开始都是这样的吧.如果不是大公司,也只能一直打杂下去.做了两三个月后,我开始怀疑自己是否合适当人事.很多人都觉得我更应该做销售类,不过他们可能不知道,做销售是需要身体的,而我身体不算强,未必可以抵挡工作的压力.在这里做人事也是蛮辛苦的,每天基本都要加班,工作琐事不断,晚上有时候超过六七点的时候,就胃痛了.身体很重要,想赚钱首先得有身体.学会工作,学会生活,这也是一种成长.公司有很多外国人,他们在公司都是担任总监的职位,平常工作中,很多时候就是涉及他们的生活上的一些事情,譬如是一些报销,每个月都必须整理好他们的报销发票,填好相关的表再交给财务那边.学会登记,是我上的另一门课.公司的结构还是有点乱,交叉多个部门,学会登记,是避免纷争的一个重要措施.签收各种各样的东西,还要复印起相关的资料.感觉蛮麻烦的,但都是必要的.做人事就是要不怕麻烦,生怕出事.记得有次,一个外籍员工到北京开会,在北京遗失了银行卡,由于是异地遗失的,报失方面只能暂时5天.那名员工几天后回来,跟我反映到,他急需要里面的钱去付房租.由于公司有规定,不能借钱给一定级别的人,他也很愤怒的跑去跟总监理论,因为如果要办卡,最少要15天工作时间,并且他的护照还在北京.我看到他那么着急,就咨询了一下银行,看是否能通过上银行把钱转到我账号,我再帮他取出.结果可以了.或许这是件很小的事情,但每天都有可能发生这种突发事件.但事情都是要独立去思考以及去处理,没人会教你应该怎样做,只有你自己通过思考去解决问题.忙起来的时候,早餐会经常来不及吃,水经常都喝不了一口.不过公司的人很好,那些搞清洁的阿姨,经常会把磨好的豆浆之类的东西预留我一份,即使来不及吃早餐,也可以喝一杯这些顶顶肚子.行政部的一个阿姨也很好,每次去找她那些文件资料,她就会塞我一两瓶水,让我在阁楼喝完才下去.她们对我很照顾,自己部门的人就更加了,总监跟猎头经常请我吃饭.大家相处得还是蛮好的.十月份的时候,北京那个招我进来的同事又回来了.因为核对增减员跟报表,需要她来做.那时我才开始轻松一点,大家也慢慢开始了解.后来我得知,其实她也只是兼职,当时我就觉得很不可思议.公司一直都还没跟她签合同,却把她派来出差.谁知道,一来就是一个月.她比我大不了多少,一年而已.所以我们玩得很合.在那个月里,人事上又发生了变动,我们的直接上司要走了,又来了位新的经理.在这短短的两个月里,各地人事的流动率都蛮大的.后来,那上司走了,北京的同事又回北京了,我又回到刚来的样子.只是那时候开始担心一个问题,是否能在这公司留下来转正.十一月很迷茫并且带有点消极的心态,到了月底时,北京的那个同事也离职了,因为签不了正式合同.这让我更加害怕跟迷惘了.人,不可能一辈子都那么走运.你看人家好的时候,其实是你不知道人家的烦恼.我现在就是深刻体会到了,来了大公司,的确学到了很多,真的很想留下,毕竟像我这一类人来说,还是很难得的.或许很多人都不解,为什么我实习那么久,还不能确定签合同.或许这又是时机的问题了,当然还有个经验的问题.大公司不是能够随便进出的,尤其是人事这块,并且多数只需要高层的人员,基层办事员真的不需要什么.大多数的工作都外包给外服做,公司的人事只是起到沟通协调作用.更主要的是分析等更高的工作.由于实力这边的行政人事经理病了,而这边她下面又没有人事人员,所以,星传那边马上把请回之前的人事专员,把我又调到这边.实力跟星传虽说都是属于阳狮集团,但老板不同,工作的作风以及流程都有点不同.不过这边流动率少,事也不多.虽然很多时候我都是一个人处理公司这边的人事,但还是蛮轻松的,刚来还有点不习惯,事情是少了,但报表核对那些重任就要开始承担了.事少责任大.这边的行政人事经理是个很和蔼的人,因为她有病需要化疗,平时不用去医院也只是回半天.我们相处的时间也不算多,但可以看出,她也是个很谨慎,很有条理的人,这边的档案资料都是很整齐,我可以再感受到如何去有条理的去整理文件,并且处事谨慎.同时,也告诉我,身体很重要.以前她一个人管理这边的行政人事,有时候事情多起来还是很忙的,而她就是经常一忙起来就什么都不顾的了.再一个心态很重要.很多时候,做人事心理上很容易出现不平衡,因为工资,因为待遇,因为工作流程等等.怎样去调整自己的心态,或许对于很多做人事的人来说,都不容易.尤其像我这种刚毕业,又需要钱的时候.稳定对于一个女孩子来说的确是件好事,但现在消费还是蛮高的,自己是否能够接受这样状况还是需要考虑的.直到现在,这边又招了一个人事经理回来.那个行政人事经理现在主要负责行政了.而我的去留也基本出来了,我基本上是没可能留在这公司了,因为预算已经大大超出了.这个人事经理下面即使要请人,估计也只能是实习生,而我即使在留在这里,发展也很缓慢了.虽然心情很复杂,但纠结过后,日子还是需要继续.工作不可能跟着我一辈子,或许跟很多人相比,我起码已经见识过大公司的运作了,虽有遗憾,但我相信我以后会找到更好的.凡事都有两面性,没有存在绝对的好与坏.只是每一个选择都会产生一个平行世界,或许你不可能控制到未来的发展,但只要道路选择对了,走远一点,也许能看到更多的风景.下一个天亮,相信很快会来的.。