人力资源中心人事专员工作分析表
人事专员周工作总结8篇
人事专员周工作总结8篇第1篇示例：周一：周一是一个新的工作开始，作为人事专员，我首先进行了一周工作计划的安排。
根据公司的需求，我进行了最新的招聘需求分析，明确了本周需要招聘的职位和人数，并及时更新了招聘信息发布在各大招聘网站上。
我还对已有员工的档案进行了更新和归档，确保员工信息的准确性和完整性。
周二是一周中比较繁忙的一天，我召集了招聘小组进行面试人员的筛选和安排。
在面试过程中，我全程跟进，对每位应聘者进行了认真的评估和记录，积极与部门经理沟通，确定最终的候选人名单。
我还安排了新员工的入职培训计划，确保新员工尽快熟悉公司的文化和工作流程。
周三是一个重要的沟通和协调工作日，我与各部门的经理和员工进行了沟通，了解他们的需求和问题，在沟通中，我及时处理了员工的离职手续和相关事宜，确保公司的人员流动和替换。
我还参加了公司的人力资源规划会议，与高层领导一起讨论人力资源的未来发展方向和战略规划。
周四是一个数据分析和报告撰写的工作日，我对公司员工的出勤、绩效和福利等数据进行了统计和分析，编写了员工绩效考核报告和员工福利调研报告，并提交给公司领导。
我还对公司的薪酬体系进行了评估和调整，确保公司的薪酬体系符合市场水平和员工需求。
周五是一个总结和反思的日子，我对本周的工作进行了总结和反思，分析了工作中存在的问题和不足之处，并制定了下周的改进计划和目标。
我还参与了公司员工的团建活动，加强了与员工之间的沟通和交流，增进了团队的凝聚力和向心力，为公司的发展做出了贡献。
以上述2000字的文章，总结了一名人事专员在一周工作中的主要内容和工作任务，展示了人事专员在日常工作中的职责和重要性。
文章涵盖了招聘、面试、培训、档案管理、沟通、数据分析、报告撰写等方面的工作内容，突出了人事专员在公司内部的重要作用和价值。
希望对读者有所启发和帮助。
第2篇示例：一、工作总结1. 招聘工作在过去一周中，我主要负责公司的招聘工作。
我根据各部门的需求，制定了招聘计划，并通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
人事专员工作分析表
人事专员工作分析表上级岗位名字：人事主管下级岗位名字：无岗位任职资格要求：◆年龄：23~30岁◆学历：大专以上学历，人力资源管理类专业毕业◆经验要求：1年以上人力资源管理从业经验◆知识要求：熟悉劳动法◆能力要求：熟悉使用办公软件；具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神◆其他要求：客观、严谨；责任心强工作内容：重要性具体工作占用时间%2 负责HR软件中人事管理模块的维护和管理。
（新入司员工的个人相关信息在1天内录入完毕。
离司人员的信息要在办理离司手续后立即进行处理）20%3 负责派遣劳务人员的管理。
包括劳务人员入司后劳动合同的签订及员工沟通缴纳保险种类适宜。
（劳动合同签订要在20天内完成。
缴纳保险的情况要在一个月内通知到员工本人并进行沟通提交缴纳保险的险种）20%4 负责建立新入司人员的三级教育卡片。
（督促新入司员工的用人部门在5天内完成部门及班组教育。
7天建立三级教育卡片）10%1 负责根据人员增补单及出入相补招聘劳务人员。
（按增补需求日期需求及时完成增补）5%6 负责按时完成劳动合同的续签。
（根据劳动合同到期期限的1个月内完成劳动合同的续签）5%9 负责特殊工种资格证的验证工作。
（对特殊工种进行及时验证）20%5 负责根据人员变化情况及时调整各部门岗位定编情况表。
（及时调整，并要求每月最末一天提交定编情况表）5%7 负责对培训后的培训师及培训现场情况进行评估。
（设计培训评估表，并在培训结束后及时发放）5%8 负责每月度各类报表及保险的及时申报。
公司内月度人事报表、个性化制表表填报及外部计划生育报表的填报（报表要求每月的4日前报送，保险要求每月5日前报关）5%10 其他临时任务5%。
人力资源管理中心组织架构图、人员编制表以及岗位说明书(草案)
电脑
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
人事专员职务说明书
岗位名称
人事专员
岗位编号
GW-HR102
所在部门
人力资源管理中心
岗位定员
1
直接上级
人事经理
职系
行政
所辖人员
工资等级
岗位分析日期
本职：
1、协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档
2、根据人力资源需求计划，实施招聘
3、协助人事经理绩效考核追踪及相关资料的收集、汇总与整理
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
5、员工关系的维护与处理
职责与工作任务
使用表单或文档
职
责
一
职责表述：根据公司人力资源规划，协助人力资源总监建立并完善公司各项人事管理制度、政策及流程，并根据需要及时进行调整、修改的报批工作
职责与工作任务
使用表单或文档
职
责
一
职责表述：协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档
《招聘计划表》
工作
任务
1、新进员工入职手续的办理
2、对各分公司人员进出的记录、跟踪，并每月准确编制《公司员工异动表》
3、试用期人员档案的保管、电子档的建立
4、新进员工转正评估表的收集与整理、报批
5、新进员工工号的开设及权限的调整
2、负责核算集团总部各部门员工的基本工资、绩效工资和奖金，审核各分工员工的薪酬
3、按劳动部门规定核算员工各类保险个人扣缴金
4、负责因试用、转正、转岗、升降职、退休带来的个别员工工资变动
人事专员的日常工作
人事专员的日常工作第一篇：人事专员的日常工作人事专员的日常工作清单：1、每天两次的查岗工作；2、每天两个招聘网站的人员招聘工作；3、每周二早上7点前预订羽毛球场的；4、每周三、四下午下班后新员工入职培训的组织和通知工作；5、每周三上午工地巡检的安排和巡检结果的整理、粘贴、保管工作；6、外部招聘（校园招聘、步行街招聘、外场招聘）工作的联系和协调工作；7、日常考勤工作的整理和统计；8、员工存假调休情况的及时记录和整理；9、每天、每周总结招聘情况汇报至部门经理；10、每天《外出回执单》的回访工作；11、每月对招聘情况进行总结和分析；12、每月员工考勤统计工作；13、人事档案的管理；14、人员报到、入职、转正、离职手续的办理；15、文件的打印、复印和分发工作；16、协助部门经理完成其它各项人事行政管理工作。
查岗工作步骤：1、核实当天请假、调休单的情况，在查岗表上做好记录；2、核对前台外出登记本的情况，在查岗表上做好记录；3、从预算部开始在7楼查岗每一个座位上的人员到岗情况（包括首席设计师办公室），和8楼网络部人员的到岗情况，做好记录；4、在前台，对没有在岗的员工电话联系，问清楚当时情况和到岗时间，做好记录；5、在查岗过程中，对上班时间在办公室内违反规定的言行举止进行详情登记，并对相关人员进行提醒，回部门后交至部门经理进行处罚登记；6、将每次查岗结果，记录在查岗本上，交至部门经理核查。
行政专员的日常工作：1、办公用品的管理，包括计划补仓、入库、出库、领用、收回、损耗折算等；2、礼品赠品的管理，包括计划补仓、入库、出库、领用、收回、损耗折算等；3、工程物品的管理，包括计划补仓、入库、出库等；4、办公硬件的管理，包括电脑、打印机、电话、传真、办公桌、办公椅子等；5、打印机的管理，对办公室的纸张管理；6、店面正常运营的维护，水、电、植物、店面形象等；7、协助公司外场活动物资准备；8、采购糖果、茶叶、水果等公司常用招待物资和其他礼品等物资；9、卫生用品物资的管理，包括计划补仓、入库、出库、领用、损耗折算等；10、离职人员的物品收回手续的办理；11、月度物品的使用情况报表统计、月底物品的盘点第二篇：店面人事专员日常工作店面人事专员日常例行工作1、每周根据入职离人员情况更新花名册，每周一上午10点前报总部人力人事专员；每月末最后一天更新完毕，次月2日下班前报总部人力人事专员。
人力资源部人事专员岗位职责范文（4篇）
人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。
主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。
需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。
二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划，根据公司岗位需求编制招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求；1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作；1.3 组织面试，并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作；1.4 跟踪招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相应的改进意见。
2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划，并组织实施；2.2 收集、整理员工绩效考核数据，准确记录员工绩效评分和评估结果；2.3 根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，协调相关部门进行绩效改进；2.4 组织各种形式的绩效反馈会议，引导员工对绩效结果进行评估和改进。
3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准，根据公司薪酬管理制度，完成薪酬调整、绩效工资核算等工作；3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理，包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等；3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项；3.4 跟踪市场薪酬动态，监控薪酬福利竞争力，提出薪酬调整的建议。
4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，确保相关流程的顺利进行；4.2 协调部门间的人员调动，处理部门间的人事关系，帮助解决员工工作中的问题；4.3 负责员工关系沟通，做好员工关怀和激励措施，提高员工满意度；4.4 维护良好的团队合作氛围，处理部门间的人际关系冲突，促进团队的和谐发展。
5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划，根据公司发展战略和员工岗位需求，制定培训方案；5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施，并跟踪培训效果；5.3 协助开展新员工的岗位培训，帮助新员工尽快融入公司工作；5.4 提供培训需求分析和培训反馈，为公司培训计划的调整提供依据。
人力资源专员工作分析表
人力资源专员工作分析表表一：从事岗位名字人力资源专员有无兼职无我的上级岗位名字人力资源部经理我的部门名字人力资源部下级的岗位无岗位任职资格要求1、年龄：25-35岁2、性别：不限3、学历：大专以上学历，人力资源、企业管理、行政类相关专业毕业4、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。
5、经验要求：1-2年及以上人力资源基础工作经验；园林相关企业工作经验者优先6、基本要求：⑴、掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训专员及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解。
熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规⑵、工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、责任心强、有耐心，保密性强。
⑶、具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队合作精神；熟练使用办公软件。
⑷、性格开朗活泼又不失稳重；积极主动,乐观向上。
表二：重要性具体工作占用时间%1 实施公司人力招聘和人才储备管理。
（根据定岗核编及人员需求制定招聘计划，组织招聘并予以录用；开发、调整人才测评工具；开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上）20％2 员工人事手续办理及档案管理工作。
（入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表审核等，出错率为0%）10%3 负责组织实施人员培训管理（制订培训计划，按培训计划组织培训，保证达到每岗位需培训小时数，员工培训合格率达90%以上。
制定新员工入职培训计划，并实施为期3-7天的培训；每周人力资源培训至少1次。
）15％4 负责组织实施绩效管理。
（按照公司绩效管理制度实施绩效考核，对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈，要求次月3日前完成；对员工绩效考核，按时督促部门完成并进行汇总、评估，任务绩效要求每季度次月下旬完成，关系绩效要求次年1月15日前完成。
人力资源助理工作分析表
工作分析表表一：从事岗位名字人资助理有无兼职无上级岗位名字人力资源经理部门名字人力资源部下级的岗位无岗位任职资格要求岗位任职资格要求：年龄：20-30岁经验要求：2年以上人事行政工作经验能力要求：大专及以上学历，具有人力资源专业知识，熟知六大模块，能熟练运用其中的两大模块。
同时具备良好的沟通，协调，调度，指挥能力，计算机操作熟练，能大方接待来访客户，体现公司的形象。
对上游相衔接岗位或部门的工作要求、责任或监督人力资源经理：协助执行人力资源日常性。
包括办理人事招聘、人才引进、内部培训等相关手续；执行各项公司规章制度。
辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
对下游相衔接岗位或部门的工作支持、责任或监督各职能部门：协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；本部门同事：协助其他同事处理紧急工作，协助前台包括接待来访客人，及邮件签收。
表二：周期工作描述操作规程量化指标时间%占用时间日新员工招聘根据各部门人员需求情况制定招聘计划，根据公司实际情况采用到人才市场进行现场招聘和对网络招聘维护、选拔，开展招聘活动。
部门所需人员招聘率达到95%以上30% 1-3周办理员工入职对新进员工的资料进行核实，确保员工资料的完整，按部门确定工号，办理厂牌。
录入员工资料，并在新员工上班当天将员工信息发给相关部门负责人及文员。
能从人员名单中清楚的反应入职人员信息及数量；做到每周更新5% 0-0.5周劳动合同的签署对新进员工培训完成时签署3年的《劳动合同》。
上岗人员100%签署劳动合同3% 0-0.5周人事资料管理、员工档案信新进员工纸质信息按照相应的部门存放，以及电子版信息OA存放。
ＯＡ电子档每周更新。
能及时、快速的找到相应部门在职及离职员工在相应的部门能找到电子档及纸质信息；任何资料两分钟内10% 0-1息的管理人员信息。
可查到。
周员工培训1、新员工入职之时对其进行培训，主要包括企业文化、ISO文件规定的相关公司规章制度、品质意识（品质部）、其他注意事项；培训完成后通过考核者签定。
人事专员工作内容分析表详情
20%
每周
10%
临时
30%
临时
序号
详细工作内容
1 负责员工入职、转正、调职等手续的办理
2 负责考勤机及考勤系统的用户授权、考勤系统的使用、排班等
3 负责新入职员工的考勤系统资料输入、指纹录入确认
4 收集新员工提交的1寸相片2张、身份证复印件、毕业证、银行卡号等
5 管理员工档案（电子档）
6 网页招聘发布、更新、预约面试
7 负责劳动合同的签订、续签、变更、终止等事宜
8 负责工牌、工服的发放、制作、更换
9 负责员工档案的建立、更新与维护管理工作
10 人才市场招聘、门店现场招聘
11 负责通迅录的更新、协助各部门与人力资源部人事范畴工作的对接
12 负责公司文件的发放、归档、执行跟踪
13 负责考勤、工牌、工作服等的检查
14 领导交办的其它工作
占用时间 完成时间
40%
每天
人事专员工作分析表
部门
人力资源部
岗位名称人事ຫໍສະໝຸດ 员直接上级人力资源总监
现任人员
1.年龄25—35岁，身高160cm以上，婚否/男女不限。 2.能讲流利的普通话及能听懂当地方言。 岗位 3.大专以上学历，有二年以上工作经验。 任职 4.专业理念系统先进，知识面较广，对薪资、劳动关系、绩效等基本模块有系统认识。 资格 5.熟悉国家和地方劳动人事政策、劳动合同法规等。 要求 6.形象气质好、开朗自信、有亲和力、自律性强。 7.熟练Word、Excel、PPT等办公软件
2024年人事专员个人年度总结参考样本（5篇）
2024年人事专员个人年度总结参考样本我们的品牌正在迅速提升，团队成员也在持续进步，共同致力于同一个目标。
新的一年带来了新的挑战，我们在筹备以全新姿态迎接新年的也不忘回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸参与了其从无到有，从初期的不完善到如今成熟的发展过程。
自____年以来，我们部门的队伍不断壮大，引进了优秀人才，专业水平显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们部门的同事来说是极大的激励。
过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。
通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。
上半年，由于部门人力短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。
今年在莫总监的领导下，我们对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。
现在，我对今年的工作进行总结：我们负责收集和管理公司员工的人事档案及资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的数据。
在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。
我协助上级掌握人力资源状况，编制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确的信息。
关于劳动合同的签署工作，虽然进展不如预期顺利，主要是因为市场推广部的业务人员分布分散，集中签署的机会较少。
我们计划利用即将到来的假期，完成大部分业务人员的劳动合同签署工作。
我们根据公司制度和国家规定管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报表。
由于某些工作岗位的特殊性，员工的考勤管理一直存在挑战，需要更灵活的管理方式，同时确保公正性。
我们正在改进考勤系统，以更好地适应这些需求。
我们执行公司的各项规章制度，处理员工的奖惩事宜。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了教育。
今年，大约有十名员工接受了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。
人事招聘专员工作内容
人事招聘专员工作内容人事招聘专员是企业人力资源部门中的重要岗位，其主要职责是负责公司内部人才招聘工作。
作为人事招聘专员，需要具备一定的人力资源管理知识和招聘技巧，能够有效地组织和实施招聘活动，以满足公司各部门的人才需求。
以下是人事招聘专员的工作内容。
首先，人事招聘专员需要与各部门负责人进行沟通，了解他们的人才需求。
通过与部门负责人的沟通，人事招聘专员可以清楚地了解到各部门的工作岗位、职责要求以及对人才的期望，从而有针对性地开展招聘工作。
其次，人事招聘专员需要制定招聘计划和方案。
在了解到各部门的人才需求后，人事招聘专员需要结合公司的整体发展战略和人力资源规划，制定相应的招聘计划和方案。
这包括确定招聘的职位数量、招聘渠道、招聘时间表等，确保招聘工作有条不紊地进行。
接着，人事招聘专员需要积极开展招聘工作。
这包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行笔试和面试等工作。
人事招聘专员需要通过各种渠道广泛宣传招聘信息，吸引更多的人才投递简历。
在收到简历后，需要进行细致的筛选工作，确保选出符合岗位要求的人才进行面试。
此外，人事招聘专员还需要与候选人进行沟通和协商。
在面试过程中，人事招聘专员需要与候选人进行深入的沟通，了解他们的工作经验、职业规划、薪酬期望等情况，以便为公司选择到最合适的人才。
同时，人事招聘专员还需要与候选人进行薪酬、福利等方面的协商，确保双方达成一致。
最后，人事招聘专员需要进行招聘效果的评估和总结。
招聘工作结束后，人事招聘专员需要对招聘效果进行评估和总结，分析招聘过程中存在的问题和不足，并提出改进意见和建议，以不断提升招聘工作的质量和效率。
总的来说，人事招聘专员是公司招聘工作中的关键角色，需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和分析解决问题的能力。
通过上述工作内容的有效开展，人事招聘专员可以为公司输送更多、更优秀的人才，为公司的发展壮大提供有力支持。
人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责
11
协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
8
负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9
协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10
做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
11
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-绩效薪酬专员
岗位基本信息
6
依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
7
组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案
8
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案
13
制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14
编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15
负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
16
负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
2024年人事专员工作总结参考（三篇）
2024年人事专员工作总结参考一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高;3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说____年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着____年的到来而逝去。
非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力!二、____年工作计划1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导;2、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力度，抓决策落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争____年能独立担起行政管理的全面工作!最后，请公司领导给予我指导性意见!改写后的结果：2024年人事专员工作总结参考（二）今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入____人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
人力资源专员的主要职责(4篇)
人力资源专员的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试、背调等；负责新员工的入职手续办理、合同签订等工作。
2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等；评估员工培训需求，提供相应的培训资源和支持。
3. 绩效管理：协助制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估等；提供员工绩效管理方面的指导和支持。
4. 薪酬福利管理：负责员工薪酬福利方面的管理和沟通，包括薪资结构设计、员工薪资调整、薪资福利政策的解释和宣传等。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和投诉，解答员工的劳动法律咨询，与劳动部门和相关机构进行沟通和协调。
6. 人事数据管理：负责员工档案管理和人事数据的记录、更新和保密工作，保持数据的准确性和完整性。
7. 公司文化建设：参与公司文化建设的工作，包括举办员工活动、组织团建等，增强员工凝聚力和归属感。
8. 其他事务性工作：如员工离职手续办理、福利管理、员工关怀等。
总的来说，人力资源专员负责协助公司实施人力资源策略，提供相关的人力资源管理服务和支持，以推动组织的持续发展和员工的成长。
人力资源专员的主要职责（二）人力资源专员是企业中负责人力资源管理和招聘工作的一种职位。
其主要职责是协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系维护等工作，以保证公司人力资源的合理配置和高效运营。
以下是人力资源专员的主要职责范本，详细说明了其工作内容和职责。
一、人力资源规划1. 根据公司发展战略和业务需求，制定并落实人力资源规划方案。
2. 调研市场招聘需求，根据公司需求和预算，制定并执行招聘计划。
3. 分析人力资源数据，优化组织人数和结构，提出人力资源优化建议。
二、招聘与入职1. 负责招聘流程，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估、完成录用手续。
2. 组织新员工入职培训，帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。
人事专员工作分析表
人事专员
有无兼职
下属岗 位
无
下属人数
岗位经 验
2年以上人事岗位 工作经验
性别
人事专员职位工作分析表
无 直接上级 无 学历要求 女 行业经验
人力资源总监
所属部 门Leabharlann 人力资源中心中等专科
年龄 22-35
婚姻状 况
不限
特殊要求（指能力方面以及电脑、语言等基础知识方面是否有特别要求）：熟练操作ERP、OA等系统；具有良好的服务意识及沟通 能力，性格开朗温和，处事大方。
社保增减明细表
每月按时完成
1.每月部门内部会议会前准备及会议4次，包含周会、月
8
每周1次 会议管理 会；
会议记录
2.每日工作日报表、每周总结计划及每月总结计划的填写
按时完成
9
每天
离职人员 手续办理
总部离职员工离职手续办理、跟踪工资发放
《员工离职结算单》 及时完成
10
每月
通知制作 1.放假、离职等固定式通知拟定及签批发布 与发放 2.部门编制文件编号登记与管理
重要性
发生频 率
工作大项 工作细项
产生结果
评估标准
1
每月15号前提供财务分店人员考勤、盘点扣款、乐捐、办
员工考勤 卡资料；工资发放后误差处理
每月1次
及工资相 关资料提
每月15号前提供总部人员工资资料：包括总部新入职人员
供
薪资制作、调薪资料（转正、年度等调薪）、社保扣款、
总部乐捐等资料
考勤报表/扣款明细/办 卡资料等
与招聘条件相符，
及时有效
4
每天 日常工作 店系统设置、考勤系统)；OA系统设置（新进、离职、组织
人事行政专员工作分析表
日常会议组织
4
各种通知、文件制定
5
ISO质量体系文件
6
绩效考核
7
每月考勤统计
8
每月退货扣罚、项目人数统计、就餐人数统计
9
月度奖惩扣罚、水电报表统计上交
10
每日考勤异常、违纪通报
11
新员工培训
12
饭堂值日、宿舍检查
13
学习培训资料整理
14
每月品质、技术会议组织
15
5S检查
16
厂牌、拖鞋等厂纪厂规检查
XXXX有限公司
工作分析表
表一：
从事岗位名字
人事行政
有无兼职
无
我的上级岗位名字
厂长
我的部门名字
人事部
下级的岗位
后勤人员
岗位任职资格要求
年龄：22-45岁
性别：男性优先
籍贯：不限
学历：大专及以上
婚姻状况：不限
经验要求：有1年以上人事行政管理经验
知识要求： 熟练掌握《劳动法》等相关知识
能力要求：能制定相应的部门工作流程、具备组织、计划、指挥、执
17
会议决议、工作联络单跟进
18
清洁、保安工作安排
19
饭堂人员请假安排
20
消防器材管理
21
意外保险的跟进和资料整理
22
文具及常用表单的申购、出入仓、盘点
23Hale Waihona Puke 普通快递到付件及顺丰月结单整理
24
各种报销签单
行能力、判断能力、分析能力，沟通及培训能力
其他要求：积极主动，责任心强，有团队意识，熟练使用办公软件
责任人签名
总经理：
兹收到《工作分析表》，本人已明白详细的工作内容与职责，并保证按要求尽职完成工作。
人力资源中心职能分解表
定期组织实施绩效评估、关键人才核心能力评估，根 2 据能力评估结果推动员工直接上司进行绩效面谈，并
制订能力提升计划；
3
负责组织公司KPI指标层层分解，不断完善与更新公司 KPI指标库；
4
建立职位管理体系，根据部门职能指导岗位说明书、 岗位编制的规范与动态管理；
5
推行绩效文化 ，绩效管理技能训练，分析和改进员工 绩效；
招聘专员
招聘专员
招聘专员
人力资源总监、培训发展主管
人力资源总监、培训发展主管
培训发展主管
培训发展主管 培训发展主管 培训发展主管 培训发展主管 人力资源总监、企业文化主管 人力资源总监、企业文化主管 人力资源总监 企业文化主管 人力资源总监、绩效薪酬主管 人力资源总监、绩效薪酬主管 人力资源总监、绩效薪酬主管 绩效薪酬主管 绩效薪酬主管 人力资源总监、绩效薪酬主管 人力资源总监、绩效薪酬主管 绩效薪酬主管
5
建立公司人才信息库，建立和维护公司岗位人才招聘 测评题库；
6 对关键岗位人才或主管级以上员工进行背景调查；
7 新入职员工试用期的定期沟通和管理；
1
搭建公司的培训体系，包括培训管理制度、讲师体系 、课程体系、考核评估体系等，并指导实施；
2
根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调 研，并制定公司年度培训计划；
4
员工社会保险账户管理，员工保险办理，以及相关政 策材料收集、申报；
5
为员工出具有关薪资等方面证明材料，接受员工关于 薪资方面的各类问题咨询；
1
劳动关系管理，协调和处理员工冲突，处理劳动纠 纷，以及意外事件等;
2
员工劳动纪律管理，处理员工申诉、员工奖惩等，引 导员工遵守公司各项规章制度；
人事专员的主要工作经验及成果
人事专员的主要工作经验及成果一、引言作为人事专员，经验和成果是我们在工作中最重要的标志。
在这篇文章中，我将回顾并共享人事专员的主要工作经验及成果，并谈谈个人的一些看法和理解。
二、招聘与选拔1. 招聘计划的制定和执行在招聘过程中，人事专员需要根据公司的需求，制定合理的招聘计划，并确保计划的顺利执行。
通过分析市场情况和公司发展需求，制定招聘渠道和时间表，确保招聘的效率和质量。
2. 岗位描述与招聘启事的撰写人事专员需要准确地理解岗位需求，撰写清晰、具体的岗位描述和招聘启事，吸引到合适的人才投递简历，保证招聘顺利进行。
三、培训与发展1. 培训计划的策划与实施人事专员需要针对员工的实际需求，制定培训计划，并根据计划进行培训资源的整合和实施工作，提高员工的综合素质和专业技能，增强员工的发展潜力。
2. 绩效评估与职业规划通过建立绩效评估体系，帮助员工了解自己的优势与不足，制定可行的职业规划，为员工提供个性化的发展建议和指导，在员工发展的满足公司的需求。
四、员工关系与企业文化建设1. 制定员工福利政策人事专员需要关注员工的需求和关切，了解员工的工作和生活状态，根据公司的发展情况，制定合理的员工福利政策，提高员工的归属感和满意度。
2. 参与企业文化建设作为人事专员，我们要积极参与企业文化建设，传承企业价值观，帮助员工树立正确的价值观念，促进企业发展和员工和谐。
五、总结与展望人事专员的主要工作经验及成果离不开科学的管理方法和扎实的专业知识，更需要具备优秀的沟通协调和团队合作精神。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的素质和能力，为企业的发展贡献出更多的努力和智慧。
人事专员的工作经验及成果是多方面的，需要全面的考量和综合的分析，只有通过努力和实践，才能取得更丰硕的成果。
结语：希望通过本文的共享，可以对人事专员的工作经验及成果有更深入的了解，也希望能够得到更多的建议和指导，共同进步。
：六、人事专员在人力资源管理方面的成果1. 提升招聘效率与质量作为人事专员，我曾经成功地制定并执行了招聘计划，根据公司的发展需求，在合适的时间和渠道上发布招聘信息。
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姓名： 岗位名 称 下属岗 位
人事专员 无
有无兼职 下属人数
日期：2014-3-
8
无
直接上级
人力资源总监
无
学历要求 中等专科
所属部门 年龄
岗位经 验
2年以上服装行业连锁工 作经验
性别
女
行业经验 2年以上服装行业连锁工作经验
婚姻状况
特殊要求（指能力方面以及电脑、语言等基础知识方面是否有特别要求）：主要负责上司及其下达的工作任务，保管人力资源方面的相关资料（劳动合
《薪资分析表》
4
每月1次 人力报表
分店+总部人员每月人力报表
每月耗时约1天，每月合计480分钟
《人力报表》
5
每天
日常人事专员 工作
ERP系统操作（新增、删除、调动、离职及开通收银代码 、门店系统设置、考勤系统)；OA系统设置；文件发布
每天耗时0.5H，每月合计13H，平均到每月780分钟
各系统
6
新入职人员劳动合同人事资料录入保管
每天
人事资料
7
离职人员资料清理
每天耗时1H，平均每天60分钟，每月1560分钟 每月约2天，每月16H，平均每月960分钟
人事资料 人事资料
8
每月1次
人力资源中心 部门月会
每月一次，每次约1.5H，每月合计约1.5H，90分钟 会议记录
9
每周1次
人力资源中心 部门周会
每月一次，每次约1.5H，每月合计约6H，360分钟 会议记录
《员工离职结算单》
12
每天
上司安排其他 工作
13
临时性 临时性工作
说明： 1.时间
2.所有
源中心人事专员职位工作分析表
人力资源中心 22-35 不限 主要负责上司及其下达的工作任务，保管人力资源方面的相关资料（劳动合同、人事资料、薪资资料
评估标准
占用时间%
每月按时完成并提交财 务核算
47%
每月按时完成并签批及 提交财务
10
每月1次 社保办理
厚街社保网操作、石龙社保（人员递减新增）
每月约1天，每月平均8H，480分钟
《增员表》
11
每天
离职人员手续 办理
总部离职员工离职手续办理、跟踪工资发放
1、每天约0.5H，平均30分钟，平均到每月合计约 13H，780分钟 2、财务核算好，给相关人员签名发放，每次耗时 约1H，每月合计26H，平均到每月合计1560分钟，
1%
按上级要求期限完成 2%
每月按时完成
4%
每日按时完成
6%
每日按时完成
1%
每月按时完成
8%
按时参加
1%
按时参加
3%
每月按时完成
4%
每日按时完成
2%
10%
5%
3、工资误差处理约5天，每月合计40H，2400分钟
考勤报表
4、办卡资料统计确认约1天，8H，每月合计480分
2、总部人员工资：新入职人员薪资制作（员工异动申请 表）+每月转正调薪+年度调薪等
钟 耗时2H，每月合计120分钟
《员工异动申请单》
3
每月1次 薪资分析报表 分店+总部人员每月20号发薪后制作工资分析报表。 每月耗时约0.5天，每月合计240分钟
等），熟练操作各项系统，具有良好的沟通能力及团结合作能力
重要性
发生频 率
1 每月1次
2
工作大项
人员工资
工作细项
耗用时间
产生结果
1、检查核实耗时约5天，每月合计40H，2每月合计8H,480
1、分店人员工资：制作考勤、盘点扣款、乐捐、办卡资 分钟
料，定稿， 发薪后工资误差处理