公司用工制度-
公司劳动用工管理制度范文(三篇)
公司劳动用工管理制度范文第一条为了规范公司的劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护公司的稳定和发展，制定本制度。
第二条公司的用工原则是公平、公正、公开、竞争。
招聘、录用和管理劳动者应当按照此原则进行。
第三条公司在进行用工管理时，应当根据国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，确保劳动者的合法权益。
禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者。
第四条公司在进行用工管理时，应当尊重劳动者的人格权利和劳动成果权益，保护劳动者的个人隐私和商业秘密。
禁止任何形式的侵犯劳动者的隐私和权益。
第五条公司在进行用工管理时，应当建立健全的工资制度、劳动时间制度、休假制度和劳动安全保护制度。
确保劳动者享有合理的工资待遇、合理的劳动时间、充足的休假和安全的工作环境。
第六条公司在进行用工管理时，应当加强劳动者的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平。
建立科学的绩效评估制度，激励员工的创造力和工作能力。
第七条公司在进行用工管理时，应当建立良好的劳动关系，强化员工的团队合作意识和员工之间的互助精神。
加强对劳动纠纷的预防和处理工作，确保劳动关系的和谐稳定。
第八条公司在进行用工管理时，应当依法参加社会保险、公积金和其他福利保障，确保劳动者的社会保障权益。
第九条公司在进行用工管理时，应当遵守国家法律法规和相关政策，履行相应的社会责任。
积极参与社会公益事业，推动可持续发展。
第十条对违反本制度的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、辞退等。
对于涉嫌犯罪的行为，公司将移交相关部门处理。
第十一条公司将定期审查和完善本制度，以适应公司用工管理的需要和国家法律法规的变化。
本制度自发布之日起施行，公司全体员工必须遵守。
对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上为公司劳动用工管理制度范文，可根据具体情况进行调整和修改。
公司劳动用工管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，维护企业的正常运营与员工的合法权益，制定本制度。
企业劳动用工制度范文（三篇）
企业劳动用工制度范文1. 雇佣关系1.1 劳动合同：一切用工人员在进入公司就业时，应根据国家相关法律法规签订劳动合同。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资和福利、劳动保护等内容。
1.2 试用期：新员工进入公司后，需经过一定的试用期。
工作期间双方可以根据实际情况解决是否继续聘用的问题。
1.3 工资：工资应根据员工的工作岗位和工作表现进行合理设定，但不得低于当地最低工资标准。
工资的支付应按月支付。
2. 工作时间2.1 工作时间制度：公司实行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
若有特殊情况需要加班，员工应事先与上级汇报。
2.2 休息时间：员工每天享有一定的休息时间，以确保工作效率和员工身心健康。
员工在工作期间可以适量休息，但不应干扰其他员工的正常工作。
3. 假期制度3.1 年假：员工在公司连续工作满一年即享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限而定。
员工应提前向上级申请年假，并在休假期间确保工作的顺利进行。
3.2 病假：员工有疾病需要请假时，应出具医生证明。
请假期间所需薪资按照公司规定进行支付。
3.3 婚假、丧假和产假：员工在结婚、丧亲或生育时享有相应的假期，具体天数根据公司规定执行。
4. 岗位安全和劳动保护4.1 岗位安全：公司应提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。
员工在工作期间需遵守劳动安全规定，配戴相关的劳动安全用具。
4.2 劳动保护：公司应加强员工的劳动保护，包括提供必要的培训、工作设备和防护用品，并针对特定职业风险进行相应的防范措施。
5. 纪律和奖惩5.1 准时上下班：员工应按照公司规定准时上下班，不得早退、迟到或旷工。
5.2 工作纪律：员工在工作期间应遵守公司相关纪律，不得私自离开工作岗位或进行违规行为。
5.3 奖惩制度：公司将根据员工工作表现进行相应的奖惩，包括奖励、警告和处罚等。
以上是企业劳动用工制度的范文，具体制度可以根据不同企业的实际情况进行调整和完善。
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
公司用工规章制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范用工行为，保障劳动者合法权益，提高公司管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习学生等。
第三条公司用工管理遵循合法、公平、公正、公开的原则，坚持劳动合同制度，保障劳动者权益，促进公司和谐发展。
第二章用工条件第四条用工年龄：男性一般不超过60周岁，女性一般不超过50周岁，特殊岗位可适当放宽。
第五条用工条件：1. 具备良好的道德品质和职业素养；2. 具备与岗位要求相适应的专业技能和知识；3. 身体健康，能够胜任岗位工作；4. 具备履行职责所需的法律法规、政策知识和业务能力。
第三章用工程序第六条用工招聘：1. 公司根据岗位需求制定招聘计划，发布招聘信息；2. 应聘者按照招聘要求提交相关材料；3. 公司对应聘者进行资格审查、面试、考核；4. 招聘结果公示，确定拟录用人员。
第七条用工合同：1. 公司与录用人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 劳动合同应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定；3. 劳动合同期限一般为一年以上，可约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第八条用工变更：1. 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同；2. 变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者权益；3. 劳动合同变更后，双方应当重新签订书面劳动合同。
第四章用工待遇第九条工资：1. 公司按照国家规定和公司薪酬制度支付员工工资；2. 员工工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等；3. 公司根据员工工作表现和公司经营状况调整工资。
第十条社会保险和住房公积金：1. 公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金；2. 员工按照规定享受社会保险和住房公积金待遇。
第十一条休假：1. 公司实行带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假制度；2. 员工按照国家规定享受休假待遇。
规范企业用工管理制度
规范企业用工管理制度第一章总则第一条为规范企业用工管理工作，维护企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条企业应当依法开展用工活动，保障员工的劳动权益，维护员工的合法权益。
第四条企业应当遵守国家相关法律法规，建立健全用工管理制度，完善用工管理流程，提升用工管理水平。
第五条企业应当重视员工的培训和发展，不断提升员工的综合素质和业务能力，促进企业和员工共同发展。
第六条企业应当加强对员工的管理和监督，依法处理用工纠纷，保障企业和员工的合法权益。
第七条企业应当建立用工管理档案，做好用工管理信息的记录和保存工作，确保用工管理工作规范有序进行。
第八条企业应当加强内部宣传，普及相关法律法规和用工管理制度，提高员工的法律意识和用工管理意识。
第二章用工管理流程第九条企业应当依法开展用工活动，设立专门的用工管理部门或委托专业机构进行用工管理工作。
第十条企业应当建立用工管理制度，明确用工管理的组织结构、职责分工和工作流程。
第十一条企业应当依法制定员工招聘计划，实行公开、公平、公正的招聘程序，选拔合适的人才。
第十二条企业应当按照《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。
第十三条企业应当建立健全薪酬制度，保障员工的合法权益，确保按时足额支付员工工资。
第十四条企业应当加强员工考勤管理，做好员工的考勤记录和统计工作。
第十五条企业应当建立员工奖惩制度，积极激励员工，树立正确的用工管理导向。
第十六条企业应当定期对员工进行考核评价，了解员工的工作情况，及时发现和解决问题。
第十七条企业应当建立用工管理信息系统，实现用工管理信息的快速、准确、便捷查询和统计。
第十八条企业应当对员工进行定期的培训和培训，提升员工的综合素质和业务能力。
第十九条企业应当建立完善的用工管理档案，保存员工的用工管理信息，确保用工管理工作规范有序进行。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
公司劳务用工管理制度(3篇)
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，提高用工效率，保障用工质量，保护劳务用工者的合法权益，制定本制度。
第二章劳务用工合同第二条公司与劳务用工者签订劳务用工合同，合同中应明确劳务用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。
第三章劳动保护第三条公司应为劳务用工者提供良好的工作环境和安全保护，配备必要的劳动防护设备，并对劳务用工者进行劳动安全教育和培训。
第四章工资福利第四条公司应按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳务用工者的工资，保障合法权益。
第五章员工考核与奖惩第五条公司将对劳务用工者进行定期的工作考核，对工作表现优秀的劳务用工者给予奖励，对工作表现不佳的劳务用工者采取相应的纪律处分措施。
第六章纠纷解决第六条若发生劳务用工纠纷，双方应首先通过友好协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解，必要时可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
第七章监督与检查第七条公司将定期对劳务用工情况进行监督和检查，确保制度执行情况的合规性，发现问题及时整改。
第八章附则第八条其他与劳务用工有关的事项，参照公司相关制度及国家法律法规的规定执行。
本制度由公司负责人负责解释，并自XXXX年XX月XX日起施行。
以上为公司劳务用工管理制度的一个范例，具体制度内容可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量;2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护;5、双方认为需要约定明确的其他事项。
合理用工规章制度范本
合理用工规章制度范本一、总则第一条为了规范公司的用工行为，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，合理配置人力资源，建立科学的用工制度，促进公司持续发展。
第四条公司尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
二、招聘与选拔第五条公司根据业务需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。
第六条招聘过程应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过招聘公告、简历筛选、面试、考察等环节，选拔合适的人才。
第七条公司对应聘人员进行资格审查，确保员工具备应聘职位所需的学历、专业、工作经验等条件。
第八条公司注重员工的能力和潜力，选拔过程中应充分考虑员工的综合素质。
三、劳动合同第九条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等条款。
第十一条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保障权益。
第十二条公司严格执行劳动法律法规，不得要求员工从事违法劳动行为。
四、培训与发展第十三条公司为员工提供岗位培训，提高员工的工作技能和综合素质。
第十四条公司鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，支持员工职业发展。
第十五条公司建立员工晋升机制，根据员工的工作表现和能力，给予适当的晋升机会。
五、劳动纪律第十六条公司制定劳动纪律，规范员工的行为，确保公司正常运营。
第十七条员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真履行岗位职责。
第十八条公司对违反劳动纪律的员工，依法给予相应的纪律处分。
六、福利待遇第十九条公司为员工提供合理的工资待遇，确保员工的生活水平。
第二十条公司设立福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
第二十一条公司关心员工的生活，为员工提供必要的帮助和支持。
用人单位用工管理规章制度（4篇）
用人单位用工管理规章制度以下是一份用人单位用工管理规章制度的示例：第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理，维护用人单位与员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位所有员工（以下简称员工）。
第三条用工管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条用工管理应尊重法律、法规的规定，尊重劳动合同的约定。
第五条用工管理应积极营造和谐、稳定的劳动关系，保护员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度。
第六条用工管理应建立健全的劳动纠纷解决机制。
第二章招聘与聘用第七条用工单位应通过公开招聘的方式聘用员工，不得以任何形式进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。
第八条用工单位应严格审核候选人的简历、证件等材料，确保聘用人员具备相关技能和资质。
第九条用工单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条用工单位不得随意解雇员工，解雇应符合法律、法规的规定。
第三章劳动关系管理第十一条用工单位应为员工提供安全、健康的工作环境。
第十二条用工单位应按时支付员工工资，不得拖欠或强制扣除工资。
第十三条用工单位应制定健全的工作时间制度和休假制度，保障员工的休息和休假权益。
第十四条用工单位应建立奖惩制度，按照员工的工作表现给予相应奖励或惩罚。
第十五条用工单位应为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。
第四章劳动纠纷解决第十六条用工单位应建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的问题和投诉。
第十七条用工单位应尊重员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷，采取协商、调解等方式解决。
第十八条如无法通过协商解决劳动纠纷，员工或用工单位可向相关劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。
第五章附则第十九条本规章制度由用工单位负责解释和修订。
第二十条本规章自颁布之日起生效，废止以前的相关规章制度。
以上仅提供一份示例，实际的用工管理规章制度还需根据具体用人单位的情况进行具体制定。
用人单位用工管理规章制度（2）1. 聘用原则：用人单位应根据需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘和录用员工，并不得以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族、残疾等为由进行歧视。
劳动用工规章制度范文（三篇）
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
公司劳务用工管理制度（5篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
劳动用工规章制度(4篇)
劳动用工规章制度是指企业根据国家法律法规以及自身情况，对员工的劳动行为、工作纪律、安全卫生、奖惩措施等方面制定的一系列规章制度。
劳动用工规章制度的目的是为了规范员工的行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的权益，促进企业的发展。
一、一般原则1. 遵守国家法律法规，遵循社会公德，保护员工合法权益。
2. 尊重人权，人道关怀，公平平等。
3. 共同负责，互帮互助，共同促进企业发展。
二、工作纪律1. 出勤规定（1）严格遵守上下班时间规定，不迟到不早退。
（2）严禁旷工、旷岗、旷课、不请假擅离工作岗位。
（3）请假要提前向主管领导申请，假期超过三天需提供正式的请假条。
（4）上班期间严禁私自离岗，离岗需事先向管理人员请示。
2. 工作责任（1）严格遵守工作流程和规定，不得随意更改或擅自延期。
（2）认真履行工作职责，切实保证工作质量和效率。
（3）不得泄露企业商业机密，保守客户信息。
（4）积极参与培训活动，不断提升个人技能和业务水平。
3. 服装着装（1）工作期间要整洁、干净、得体，不得穿着过于暴露或者不雅观的服装。
（2）严禁穿戴带有政治宗教色彩的服装、饰品。
三、劳动保护1. 安全生产（1）严格按照企业的安全生产规定操作，不得私自改变设备运行状态。
（2）发现设备故障、安全隐患等情况，要及时报告主管领导。
（3）服从安全培训、防护用品的使用，正确使用防护设施。
2. 劳动时间和休息（1）严格按照法定工作时间进行工作，不得强迫员工加班。
（2）保证员工每天享受充足的休息时间，不得连续工作超过8小时。
（3）提倡员工进行适量的体育运动和休息，以确保身体健康。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）对于在工作中表现优异的员工，给予奖励和嘉奖。
（2）鼓励员工提出合理化建议和创新想法，对于被采纳的给予奖励。
（3）对于培养和协助新员工的老员工，给予相应的奖励。
2. 惩罚措施（1）对于违反劳动用工规章制度的员工，依法给予纪律处分。
（2）对于造成企业损失或危害他人安全的员工，严肃追责。
公司劳动用工管理制度
公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保障劳动者与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司劳动用工管理遵循公平、公正、公开原则，依法用工，保障劳动者权益。
第二章招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，并公开发布招聘信息。
第五条招聘过程中，公司应确保应聘者享有平等就业机会，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况等因素进行歧视。
第六条应聘者应提供真实有效的个人信息及相关证明材料，如有虚假信息，公司有权解除劳动合同。
第七条公司在录用员工时，应依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章劳动合同管理第八条劳动合同应以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。
第九条劳动合同应包含以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除、终止等条款。
第十条劳动合同期限应根据公司需要及员工岗位特点确定，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条劳动合同期满前，双方应协商是否续签劳动合同。
如员工在合同期满前提出离职，应提前向公司提出书面申请。
第四章薪酬与福利第十二条公司应根据国家法律法规及公司实际情况，制定合理的薪酬制度，确保员工获得与其工作成果相匹配的劳动报酬。
第十三条公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
第十四条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十五条公司可根据经营状况和员工表现，设立各类奖励和福利制度，激励员工积极工作。
第五章培训与发展第十六条公司应制定员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展，为员工提供必要的培训和学习机会。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身素质和业务能力。
劳动人事、用工制度（5篇）
劳动人事、用工制度第一章总则第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。
第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。
第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上(含一年)劳动合同的用工。
长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。
第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。
第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。
对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。
第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。
不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。
第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。
第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。
劳动用工管理制度范文（4篇）
劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。
第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。
第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。
第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。
第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。
第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。
第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。
第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。
第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。
第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。
第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。
第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。
第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。
第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。
第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。
第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。
第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。
第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。
第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。
第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。
第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。
第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。
第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。
第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
企业劳动用工规章制度(3篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障员工权益，明确企业的管理要求，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工及临时用工人员。
第三条员工在入职时需参阅并遵守本规章制度，并承诺自觉遵守。
第四条本规章制度的修订及解释权归本企业所有。
第五条员工应按照本规章制度的要求参与培训及学习。
第六条本规章制度中的用语解释如下：1. 企业：指本企业。
2. 员工：指在本企业工作的员工。
3. 临时用工人员：指雇佣关系不超过六个月的非本企业员工，包括实习生和临时工。
第二章用工管理第七条员工应符合相关规定，提供真实有效的个人信息。
第八条员工应当以诚信为本，忠实执行本企业的管理制度和劳动合同。
第九条员工在入职前须进行完整的体检，并提供相应证明。
第十条员工的劳动合同签订前，应提供本人的身份证件、学历证明、户口本等相关证明文件。
第十一条企业对员工进行培训，培养其专业素质和工作技能，提高员工的综合素质。
第十二条员工在工作期间需按时到岗，不得迟到、早退或旷工。
第十三条员工离开岗位必须请假，并经过上级主管的批准。
第十四条员工在工作期间不得擅自离开车间或办公区域，如需外出，需请假及时报备。
第十五条员工在工作期间需保持办公区域的整洁，禁止随意堆放杂物。
第十六条员工在工作期间不得进行与工作无关的活动，包括玩手机、上网等。
第十七条员工对企业资料及机密信息应保密，不得将相关信息泄露给外部人员。
第十八条企业不允许员工与竞争公司有双重工作关系。
第十九条员工应服从企业的管理决策，并执行相关工作任务。
第三章考勤管理第二十条员工的考勤管理应按照国家相关政策和企业的规定进行。
第二十一条员工应按时签到、签退，并使用指定的考勤系统进行操作。
第二十二条员工迟到、早退或旷工将扣除相应的工资。
第二十三条员工需提前请假，并获得上级主管的批准。
第二十四条员工的请假次数超过规定次数将扣除相应工资。
第二十五条员工未经批准擅自离职的，将不享受任何离职补偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司用工制度:
xxxx科技有限公司用工管理制度（初稿）编制审核审批1.总则1.1用工管理的基本原则：公开招聘、科学选拨、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。
1.2用人的基本标准：
（一）品行端正、遵纪守法、事业为重；
（二）工作认真勤奋、负有责任心；
（三）认同公司文化；
（四）身心健康；
（五）具有从事拟任岗位工作的能力；
1.3人力资源部是公司用工管理部门，办理招聘、录用、定岗、调动、离职等工作。
2招聘2.1需求：各部门根据公司整体发展规划、工作任务及人员使用状况提出人力资源需求，人力资源部审核报请总经理批准，特殊岗位报请董事长批准后，组织实施人员招聘。
2.2招聘细则：人力资源部根据公司人力需求，所需人才特点和人才市场状况，选择招聘方式，组织实施招聘工作。
2.2.1人力资源部依据人力需求情况，审阅应聘者统一填写的《个人简历》进行筛选后通知入选者初步面试时间及地点。
2.2.2第一轮面试：由人资专员对应聘者做简单的公司介绍和企业文化介绍，让应聘者对公司产品做一个简单的了解，通过初步的了解让应聘者表达对企业的第一印象，并对应聘岗位以及自身发展做一个近中远期的规划。
2.2.3填写面试试题。
2.2.4通过第一轮面试以及面试试题，综合考评出参加第二轮面试的应聘者并通知其统一参加面试。
2.2.5第二轮面试：由总经理进行面试，特殊岗位须由董事长面试合格后，最终确定岗位人员，并于面试后通知其报到时间。
3录用3.1人力资源部根据面试意见，书面或电话通知拟录用人员，在规定的时间内到公司报到。
3.2拟录用人员必须持以下材料到公司人力资源部报到：
一、一寸近期彩色免冠照片三张；
二、身份证原件及复印件；
三、学历证书原件及复印件；
四、技术人员职称证书原件及复印件，或其它资格证书原件及复印件；
五、财务等与重大钱物接触人员的特殊职位需提供在本市有固定工作的亲属或朋友的担保书。
3.3相关证件原件核实后归还本人，公司留复印件作为个人档案材料，拟录用人员必须对所提供的材料内容的真实性作出承诺。
3.4新员工报到后，培训期三个月，其中试岗期为三天（试岗期无薪资），试用期为一个月（含试岗期），试用期结束后观察期两个月。
3.5对新员工进行公司规章制度等相关培训。
详见《新员工入职培训方案》3.6试用员工申请转为正式员工的程序：
（一）员工培训期满10天前应填写统一的《试用员工转正申请表》；
（二）部门负责人对该员工试用期工作情况进行考核并签署部门意见，交人力资源部；
（三）人力资源部根据员工表现及部门意见，考察并听取相关意见，并签署是否转正的意见，普通员工报总经理审批，部门负责人报董事长审批；
（四）人力资源部根据考核审批结果，办理转正。
（五）人力资源部于新员工转正后5个工作日内签署《劳动合同》、《竞业限制协议》、《保密协议》，并于次月为新入职员工缴纳社会保险及住房公积金。
4离职4.1员工辞职程序：
（一）试用期员工提出辞职，需提前三天通知本部门及人力资源部；
（二）正式员工（非职能部门管理人员及技术人员）辞职，需提前一个月提交辞职申请，经部门负责人、人力资源部和分管领导填注意见后，到人力资源部办理交接手续后离司；
（三）职能部门管理人员及技术人员提出辞职，需提前两个月提交辞职申请，经总经理审批同意后，办理相关交接手续方可离职；
（四）公司向员工本人下达《解除劳动关系通知书》，员工接通知后到人力资源部办理交接手续后离司。
5.工作交接5.1员工离职或工作岗位调整需办理工作交接手续。
5.2工作交接内容包括工作岗位相关文件、公司制度、存档材料、未办理或正在办理的工作、岗位专用工作设备等，对于没有明文规定的工作流程事项等需口头传达。
5.3工作交接的内容需填写《移交清单》，交接双方、监交人签字认可后报人力资源部存档。
6其它6.1本办法由公司行政部负责解释。
后附表格二〇一七年八月二十七日德州科视激光科技有限公司个人简历表填表日期：
姓名性别照片出生年月籍贯政治面貌民族家庭住址现住址联系电话身份证号最高学历专业家庭成员姓名关系出生日期联系电话职业起止时间单位及职务岗位及专业学习经历工作经历计算机水平英语水平兴趣爱好个人评价期望薪金面试评价表姓名性别出生年月应聘日期应聘岗位所属部门人力资源部初试签名：
年月日复试负责人签名：
年月日分管领导意见签名：
年月日总经理意见签名：
年月日注：此表格交由人力资源部存档。
担保书担保人姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
被担保人姓名性别：
年龄：
联系方式：
担保人与被担保人关系：
担保人所在单位：
担保人居住地：
担保人身份证号：
担保人身份证复印件（粘贴）：
担保内容：保证被担保人没有违法记录，并且品德良好。
为被担保人在贵公司的行为担保。
担保人签字：
担保人单位公章（贵单位公章仅作为证明担保人身份）：
年月日解除劳动关系通知书先生/女士：
因原因，经研究决定，公司与你解除劳动合同，合同终止日为年月日，请于年月日前办理离职手续。
特此通知。
人力资源部年月日离职会签单姓名部门岗位离职原因部门核准的离职期限离职会签部门是否有移交事项部门负责人签字离职意见用人部门：人力资源部：
公司领导意见：
移交清单部门移交内容接收人签字监交人签字。