XX公司临时用工管理制度

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临时工管理规范制度范本（三篇）

临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为加强对临时工的管理，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。

第二条本规范制度适用于公司内部使用的临时工。

第三条公司对临时工应进行统一管理，包括招聘、培训、工资福利等各方面。

第四条公司以合法合规的方式，根据工作需要招聘临时工，并签订劳动合同。

第五条公司应按照相关法律法规和公司内部规定，保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵犯。

第六条临时工应遵守公司的各项规定，服从公司的管理和安排，保证工作质量。

第七条公司应及时完善和调整临时工管理制度，以适应工作需要和管理要求。

第二章招聘与录用第八条公司根据实际工作需要，确定临时工的招聘计划。

第九条招聘部门应严格按照公司的招聘流程进行招聘工作。

第十条招聘部门应根据工作需要和招聘标准，进行面试和选拔，选择符合公司要求的临时工。

第十一条招聘部门应向应聘者介绍公司情况、工作内容、薪资待遇等相关信息。

第十二条招聘部门应在录用临时工前，要求其签订劳动合同，并向其说明相关条款和权益。

第十三条公司应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任所分配的工作岗位。

第三章工作管理第十四条公司应为临时工分配工作岗位，并明确工作内容、工作方式、工作目标等。

第十五条临时工应服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十六条公司应建立临时工的工作考核制度，对临时工的工作表现进行定期评估和奖惩。

第十七条公司应为临时工提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。

第十八条公司应确保临时工的工资支付准时、准确，并且按照相关法律法规和公司内部规定支付福利待遇。

第十九条临时工应按时按质完成工作任务，不得违反公司规定，泄露公司机密和商业秘密。

第四章终止与解除第二十条临时工应按照劳动合同的约定，履行合同期限和工作职责。

第二十一条公司有权根据工作需要和实际情况，提前终止临时工的合同。

第二十二条临时工有正当理由申请解除合同的，应提前通知公司，并按照被动解除的相应规定进行处理。

临时用工管理制度范本

临时用工管理制度范本1. 引言本制度旨在规范和管理企业临时用工，确保合规和高效运作。

临时用工定义为应急情况下或特定项目需要，企业通过合法渠道临时聘用的员工。

本制度适用于全体员工和临时用工人员。

2. 规定2.1 临时用工需求2.1.1 临时用工需求由各部门负责人提出，并经过上级审批后才能开始招聘。

2.1.2 临时用工需求应明确职位要求、工作时间、工作地点、工作期限等。

2.2 招聘与选拔2.2.1 招聘渠道可以通过人才市场、招聘平台、中介机构等合法途径进行。

2.2.2 招聘程序包括职位发布、简历筛选、面试、体检、背调等环节，应遵守平等、公正的原则。

2.2.3 面试环节应充分考察应聘者的专业能力和岗位适应性。

2.2.4 选拔合格的临时用工人员需经过上级审批，并签订临时用工合同。

2.3 劳动保护2.3.1 临时用工人员享有与正式员工同等的劳动保护权益，包括工时、休息制度、薪酬福利、职业安全等。

2.3.2 企业应为临时用工人员提供必要的培训和操作指导，确保其安全工作。

2.3.3 临时用工人员在工作过程中如遇伤病等情况，应按照相应的处理流程进行，并享有相应的假期和补偿。

2.4 考核和奖惩2.4.1 临时用工人员的工作表现将参与公司年度绩效考核，绩效考核结果将影响其后续使用和待遇。

2.4.2 临时用工人员如发现存在违法违规行为，应及时向上级汇报，不得包庇。

2.4.3 对于临时用工人员的违法违规行为，将依照相应的纪律规定进行处理，包括警告、罚款、解雇等。

3. 监督和纠正措施3.1 上级部门应定期对临时用工情况进行监督检查，发现问题应及时纠正和处理。

3.2 部门负责人应对临时用工人员的工作进行日常监督和指导，并记录相关工作情况。

3.3 员工和临时用工人员有权向企业管理部门反映临时用工管理问题，企业应及时处理。

4. 其他规定4.1 本制度的解释权归企业所有，并可能根据实际情况进行相应调整和变更。

4.2 临时用工人员须遵守公司其它制度和规定，不得违反法律法规和职业道德。

临时用工管理制度模版(四篇)

临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。

第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。

第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。

2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。

3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。

第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。

第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。

2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。

第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。

2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。

第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。

2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。

第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。

2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。

第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。

2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。

第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。

2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。

第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。

临时用工管理制度范本

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司临时用工行为，保障临时用工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度所称临时用工，是指公司因生产、经营需要，短期雇用非全日制用工的行为。

第三条公司临时用工应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得损害临时用工的合法权益。

第四条公司应当建立健全临时用工管理制度，明确临时用工的招聘、使用、管理、待遇等事项。

第二章招聘与录用第五条公司招聘临时用工，应当制定招聘计划，明确招聘人数、岗位、职责、要求等内容。

第六条公司招聘临时用工，应当通过合法渠道发布招聘信息，不得发布虚假招聘信息。

第七条公司招聘临时用工，应当根据岗位要求和临时用工的实际情况，采取适当的招聘方式，如面试、笔试等。

第八条公司招聘临时用工，应当对候选人进行资格审查，确保候选人符合招聘要求。

第九条公司招聘临时用工，应当公示招聘结果，公示期不少于三天。

第十条公司招聘临时用工，应当与临时用工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章管理与使用第十一条公司应当对临时用工进行必要的培训，确保临时用工具备相应的技能和知识。

第十二条公司应当建立健全临时用工的工作考核制度，对临时用工的工作质量、效率等进行考核。

第十三条公司应当建立健全临时用工的劳动保护制度，保障临时用工的劳动安全。

第十四条公司应当建立健全临时用工的福利待遇制度，保障临时用工的合法权益。

第四章待遇与福利第十五条公司应当按时足额支付临时用工的工资，不得拖欠、克扣工资。

第十六条公司应当依法为临时用工缴纳社会保险费，保障临时用工的社会保险权益。

第十七条公司应当依法为临时用工提供劳动保护，保障临时用工的劳动安全。

第十八条公司应当依法为临时用工提供福利待遇，如年假、节假日加班工资等。

第五章解除与终止第十九条公司与临时用工解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

第二十条公司与临时用工解除或者终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括但不限于终止劳动合同、办理离职手续等。

农业公司临时工管理制度

一、总则为了规范农业公司临时用工管理，明确双方责任、权利和义务，保障公司生产运营的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于农业公司所有临时用工，包括但不限于种植、养殖、销售、后勤等岗位。

三、临时工管理职责1. 人力资源部负责临时工的招聘、培训、合同签订、续签、解除等管理工作。

2. 使用部门负责临时工的日常管理、工作安排、考核和评价。

3. 临时工应遵守本制度及公司各项规章制度，服从工作安排。

四、招聘与录用1. 人力资源部根据公司需求，发布临时工招聘信息，并进行筛选、面试。

2. 符合条件的应聘者，由人力资源部进行录用。

3. 临时工录用后，与公司签订临时工劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、劳动合同1. 临时工劳动合同期限一般为1年，试用期为1个月。

2. 合同内容应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。

3. 临时工在合同期内，不得擅自离职，如需离职，应提前30日书面通知公司。

六、工作内容与职责1. 临时工应按照合同约定，完成公司分配的工作任务。

2. 临时工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排。

3. 临时工在工作中，如遇到问题，应及时向使用部门或人力资源部反映。

七、劳动报酬与福利1. 临时工工资不低于当地最低工资标准，按月支付。

2. 临时工享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等福利待遇。

3. 临时工在合同期内，公司为其缴纳社会保险。

八、劳动保护与安全1. 公司为临时工提供必要的工作防护用品，确保其人身安全。

2. 临时工在工作中，应严格遵守操作规程，防止事故发生。

3. 公司定期对临时工进行安全培训，提高其安全意识。

九、考核与奖惩1. 公司对临时工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

2. 根据考核结果，对表现优秀的临时工给予奖励；对表现不佳的临时工进行批评教育，必要时解除劳动合同。

十、解除与终止劳动合同1. 临时工在合同期内，如因个人原因提出离职，应提前30日书面通知公司。

2024年临时用工管理制度范文（五篇）

2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。

第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。

临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。

第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。

第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。

此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。

劳务合同期限最长不得超过一年。

原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。

对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。

第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。

2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。

厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。

3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。

同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。

4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。

招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。

5. 受理报名并进行资格审核。

6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。

7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。

试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。

8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。

二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。

临时用工管理制度(三篇)

临时用工管理制度第一章总则第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。

第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。

第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。

第二章临时用工的申请程序第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。

第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。

第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。

第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。

第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。

第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。

第三章临时用工的合同签订第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作种类、内容和工作地点；（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动者权益保护和违约责任；（七）合同期限和解除合同的条件；（八）其他双方约定事项。

第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。

第四章临时用工的权益保护第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。

第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。

临时工管理规范制度范文(三篇)

临时工管理规范制度范文第一条：适用范围本制度适用于公司聘用的临时工，旨在规范临时工的管理，提高工作效率和工作质量。

第二条：用工形式公司可以根据需要聘用临时工，临时工的合同期限为确定的工作期限或特定的项目完成期限。

第三条：工作时间和考勤1.临时工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并经批准。

2.临时工应按时完成工作任务，不得擅自离岗。

第四条：工资和福利待遇1.临时工的工资按照公司规定的标准支付，临时工应准确填写工资单，并及时领取。

2.临时工享受公司规定的工作福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。

第五条：工作纪律1.临时工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于按时上下班、不私自调动工作岗位等。

2.临时工不得违反公司的机密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条：安全与保护1.临时工在工作过程中应遵守公司的安全操作规程，做好自我保护，如有安全隐患应及时上报。

2.临时工在工作期间如发生意外或事故，应立即向上级报告并采取应急措施。

第七条：工作绩效评估1.临时工的工作绩效将按照公司的考核制度进行评估。

2.临时工的工作表现优异者，公司将优先考虑转正或再次聘用。

第八条：违纪处罚1.临时工如有违反本制度规定的行为，将根据违纪程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。

第九条：制度的解释和修订1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.制度的修订应及时通知到各部门和临时工。

第十条：附件本制度的附件为《临时工签订合同范本》，具体细则请参阅附件。

临时工管理规范制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。

第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。

第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。

第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。

临时用工管理制度范本（4篇）

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工管理制度范文(五篇)

临时工管理制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时用工管理制度范文(三篇)

临时用工管理制度范文第一章总则第一条为规范临时用工管理行为，保障用工双方的权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部对临时用工的招聘、管理和解雇等过程进行规范。

第三条临时用工是指按照公司需求和安排，在一定时间内、一定工作岗位上，暂时性地雇佣非正式员工。

第四条临时用工必须遵守国家法律法规和公司相关规定，不得违反公司内部纪律和职业道德要求。

第五条公司将根据用工需求、工作岗位和员工能力，与临时用工签订劳动合同或劳动派遣协议，并明确用工期限、工作内容、工作时间和工作地点等。

第六条临时用工在公司进行工作期间，应当秉持严谨、认真、负责的态度，保证工作质量，履行工作职责。

第二章招聘与录用第七条公司根据用工需求，制定临时用工招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。

第八条临时用工应当按照公司规定的招聘程序，提交个人简历和必要的证明材料。

第九条公司将对应聘临时用工进行面试和考核，综合考虑个人素质、能力和经验，选定合适的候选人。

第十条公司将与选定的临时用工签订劳动合同或劳动派遣协议，并明确用工期限、工作内容、工作时间和工作地点等。

第三章工作管理第十一条临时用工必须按照公司要求，按时报到、按岗位要求进行工作。

第十二条临时用工在工作期间，应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律和安全操作规程，保障工作环境的整洁、安全。

第十三条临时用工应当按时完成工作任务，不得拖延、推诿或不完整地完成工作。

第十四条临时用工应当主动向领导汇报工作进展和遇到的问题，并接受领导的安排和指导。

第十五条临时用工在工作期间，不得从事与工作职责无关的私人事务，不得利用公司资源从事任何非法活动。

第四章解雇与终止第十六条若临时用工不履行工作职责，经领导多次批评教育仍无改善，则公司有权解除劳动合同或劳动派遣协议。

第十七条对于临时用工期满或完成工作任务的，公司将根据实际情况决定是否续签合同或协议。

第十八条临时用工在合同或协议期满后，应当按照公司程序如数交还公司财物，进行岗位交接。

临时用工管理制度范本(四篇)

临时用工管理制度范本第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

临时工管理制度模版（5篇）

临时工管理制度模版一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时工管理制度范文(5篇)

临时工管理制度范文临时工是指为了满足企业临时性、非正式性和季节性用工需求而雇佣的劳动者。

他们通常只在特定的时间段内工作，并且与企业之间的劳动关系比较短暂。

为了科学、合理地管理和激励临时工，企业需要建立健全的临时工管理制度。

以下是一份临时工管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范临时工管理行为，确保临时工权益，提高临时工工作积极性和主动性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业雇佣的临时工，与本企业建立劳动关系的临时工均应遵守本制度。

第三条临时工管理制度应与国家法律法规、劳动合同法等相关法律法规保持一致。

第四条本制度是临时工管理的基本准则，特殊情况下，可根据实际情况进行调整和变更。

第二章临时工招聘与录用第五条企业人力资源部门负责招聘临时工，并通过多种渠道进行广告宣传，吸引符合岗位要求的临时工来应聘。

第六条应聘临时工需要提交以下材料：个人简历、身份证复印件、相关技能证书等。

第七条企业人力资源部门根据岗位需求和应聘者的条件进行初步筛选，并进行面试。

面试主要考察应聘者的素质、能力和适应能力等方面。

第八条企业人力资源部门根据面试结果，决定是否录用应聘者，并签订劳动合同。

第九条临时工须提交劳动合同、个人身份证原件等相关资料。

第十条企业人力资源部门应向临时工解释其权益和义务，并与其签订劳动合同。

第三章工作时间和休假第十一条临时工的工作时间和休假制度应与正式员工基本一致，但根据工作特点和需要，可以进行相应调整。

第十二条临时工每周工作时间不超过40小时，超过部分按照法律规定支付加班费。

第十三条临时工享有带薪年休假和特殊休假等权益，具体休假安排由企业人力资源部门确定。

第十四条临时工在享受休假前应向企业人力资源部门提前请假，获得批准后方可休假。

第四章工资和福利待遇第十五条临时工的工资标准根据工作性质和工作量进行确定，与正式员工相比，可能存在一定的差异。

第十六条临时工的工资按月结算，工资结算单由企业人力资源部门发放给临时工。

临时用工管理制度模版（4篇）

临时用工管理制度模版第一章总则第一条为规范企业使用临时用工管理，提高劳动力资源利用效率，保障临时用工权益和合法权益，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于在企业内部以临时用工形式从事劳动活动的人员。

第三条基本原则1.依法用工。

企业严格遵守国家有关劳动法律、法规和政策，严禁违法违规用工。

2.公平用工。

企业在用工过程中不得因种族、性别、宗教、婚姻状况、政治观点、残疾等非劳动技能因素差别对待临时用工。

3.保障权益。

企业保障临时用工的基本权益，包括工资福利、劳动保险、劳动条件等。

4.合理管理。

企业通过制度、规范、奖惩等手段，合理管理和调动临时用工队伍，提高工作效率和质量。

第二章临时用工的申请和招聘第四条临时用工申请1.各部门向人力资源部门提出临时用工需求申请，明确用工岗位、用工期限、用工数量、用工要求等。

2.人力资源部门根据需求情况，进行招聘计划编制和发布，包括招聘岗位、招聘数量、招聘条件等。

3.临时用工需求优先考虑内部员工推荐，可适当考虑外部人员。

第五条临时用工招聘1.人力资源部门按照招聘计划开展临时用工的招聘工作，同时可委托专业招聘机构进行招聘。

2.招聘程序包括报名、初审、面试、体检、录用等环节。

3.招聘程序中应公开、公平、公正，不能利用职权、权力谋取私利。

第三章临时用工的合同签订和解除第六条临时用工合同签订1.企业与临时用工签订书面劳动合同，合同应明确临时用工期限、工资福利待遇、工作内容和工作地点等内容。

2.临时用工合同签订前，企业应向临时用工进行必要的劳动法律法规及劳动保险等的告知和培训。

第七条临时用工合同解除1.临时用工期满，劳动合同自动终止。

2.在临时用工期限内，出现以下情形之一的，企业可解除劳动合同：（1）临时用工因个人原因提出解除申请；（2）临时用工在试用期内因工作能力不符合要求被解除合同。

3.解除劳动合同需提前通知临时用工，并按照法律规定支付相应的补偿金。

第四章临时用工的工资福利待遇第八条工资待遇1. 临时用工的工资待遇按照国家相关劳动法律法规和企业规定执行。

公司临时工使用管理制度

公司临时工使用管理制度一、总则1.1 为了规范公司临时工的使用，明确双方的权利、责任和义务，保障临时工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司各部门和使用临时工的分支机构。

1.3 公司的人力资源部门负责制定、解释和修订本制度，并负责对各部门和分支机构执行本制度的情况进行监督和检查。

二、临时工的招聘和录用2.1 公司招聘临时工时，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和任职要求，并采取适当的招聘方式。

2.2 公司对招聘的临时工进行面试、考核等相关程序，确保录用的人员符合岗位需求。

2.3 录用临时工前，公司应与其签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等相关事项。

2.4 公司应依法为临时工缴纳社会保险，并为其提供必要的工作条件和保护。

三、临时工的使用和管理3.1 各部门和分支机构应根据实际工作需要，合理使用临时工，不得滥用或过度依赖临时工。

3.2 各部门和分支机构应指定专人负责临时工的管理工作，包括工作分配、工作监督、工作评价等。

3.3 各部门和分支机构应建立健全临时工的工作记录和考勤制度，确保临时工的工作时间和工作量的合理性。

3.4 各部门和分支机构应定期对临时工的工作进行评估，对表现优秀的人员给予适当的奖励和晋升机会。

3.5 公司应定期对临时工进行培训，提高其业务水平和综合素质，促进其个人发展。

四、临时工的薪酬和福利4.1 公司应按照国家和地方的相关规定，为临时工提供合理的薪酬待遇，确保其收入不低于当地最低工资标准。

4.2 公司应根据临时工的工作岗位和绩效，给予适当的岗位工资和效益工资。

4.3 公司应依法为临时工缴纳社会保险，并为其提供必要的福利保障，如医疗保险、意外伤害保险等。

4.4 临时工在法定节假日工作的，公司应按照相关法律法规支付加班费或给予补休。

五、临时工的解除和终止5.1 公司与临时工解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行，并支付相应的经济补偿。

绿色食品集团公司临时用工管理制度

绿色食品集团公司临时用工管理制度1. 定义临时用工：临时用工是指在公司正式、全职员工不满足劳动需求时，公司临时聘用的工作人员，包括临时工、合同工、实习生等。

2. 临时用工需求确认：各部门根据需求提前向人力资源部门提出临时用工需求，包括具体工种、数量、工作时间和合同期限等。

3. 临时用工招聘：人力资源部门根据各部门需求，通过招聘渠道如招聘网站、校园招聘等发布招聘信息，进行面试、试用期和背景核查等流程。

4. 临时用工合同签订：公司与临时用工签订劳动合同，明确工作内容、工作期限、工资待遇、工作制度和公司规章制度等内容。

合同期限不得超过1年，无法连续续签。

5. 临时用工工资和福利待遇：临时用工按照公司规定的工资制度发放工资，享受与正式员工同等的福利待遇，包括社会保险、带薪休假等。

6. 临时用工工作时间和考勤：临时用工按照公司规定的工作时间上下班，通过员工考勤系统进行考勤，迟到早退等情况将按照公司规定进行扣款。

7. 临时用工绩效评估：临时用工工作期满或合同终止时，由直接主管对其工作进行绩效评估，评估结果将作为是否再次聘用的参考依据。

8. 临时用工结束处理：临时用工合同到期、任务完成或需要提前终止时，人力资源部门将进行相应的工作交接和结算工作。

9. 临时用工纪律和奖惩措施：临时用工同样需要遵守公司规章制度，如发生违纪行为，将按照公司相应规定进行纪律处分和相应的奖惩措施。

10. 临时用工保密义务：临时用工与公司有保密协议，必须严守公司的商业机密和公司内部信息，未经许可不得泄露给他人。

11. 临时用工安全和培训：公司对临时用工进行必要的安全培训，确保其在工作中的安全，并保障工作场所的安全。

12. 临时用工投诉处理：如果临时用工对公司规章制度、工资待遇等有异议，可以向人力资源部门进行投诉，人力资源部门将及时处理并解决问题。

以上是绿色食品集团公司临时用工管理制度的主要内容，公司可以根据具体情况进行相应调整和补充。

临时用工管理制度(7篇)

临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于所有临时用工。

第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。

⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。

⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。

⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。

7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。

第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

临时用工管理制度范本(5篇)

临时用工管理制度范本一、目的为了规范临时用工的录用、管理和离职流程，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司临时用工的录用、管理和离职流程。

三、定义1. 临时用工：指公司在业务忙碌、人手不足等情况下，暂时性地聘用的工作人员。

2. 雇佣合同：指公司与临时用工签订的合同，约定双方的权利和义务。

四、录用流程1. 部门提出用工需求，并向人力资源部提供相关岗位要求和人数。

2. 人力资源部根据需求发布招聘信息，并筛选合适的候选人。

3. 候选人参加面试，并通过面试后，人事部门进行背景调查。

4. 背景调查合格后，公司与候选人签订雇佣合同。

5. 完成新员工入职手续，包括办理社保、银行卡等相关事宜。

五、管理流程1. 临时用工需按照公司的管理制度、规章制度和工作安排履行岗位职责。

2. 临时用工需按时提交工作报告，并配合公司进行工作流程调整。

3. 临时用工需遵守公司保密制度，对公司的商业秘密和客户信息保守神圣。

4. 临时用工需遵守公司的行为准则，不得从事违法、违规、违反公司规定的活动。

六、离职流程1. 临时用工需提前向公司提交离职申请，并注明离职原因。

2. 公司进行离职审核，如审核通过，向临时用工发出离职通知。

3. 临时用工需完成工作交接，并办理相关离职手续。

4. 完成离职手续后，公司与临时用工解除合同关系。

七、违纪处分1. 对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、解聘等。

2. 对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将依法报案，并保留追究法律责任的权利。

八、附则本制度自发布之日起生效，不定期进行修订和完善。

如有争议，以公司人事部最终解释为准。

请公司员工按照本制度执行，并建议将本制度在公司的内部平台进行公示。

临时用工管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范临时用工管理，明确临时用工的权益和义务，保障临时用工与用工单位的合法权益，特制定本制度。

第二条所谓临时用工，是指用工单位因生产经营需要，在劳动合同法规定的雇主与劳动者的劳动关系之外，与劳动者双方依法签订协议，约定临时工作期限、工资待遇、工作时间等的劳动关系。

临时工用工制度范本(3篇)

临时工用工制度范本第一章总则第一条为规范临时工用工行为，保护临时工的合法权益，维护用人单位和临时工的权益关系，特制定本制度。

第二条本制度适用于用人单位与临时工之间的劳动关系。

第三条临时工指在用人单位非正式岗位工作的工人，包括兼职工、当日工、短期工和临时用工等。

第四条用人单位应与临时工签订劳动合同，明确双方的权利与义务。

第二章休假第五条临时工享有法定休假权利，包括法定节假日和年休假。

第六条临时工应提前向用人单位申请休假，待批准后方可休假。

第七条用人单位有权根据生产经营需要，调整临时工的休假安排。

第八条临时工休假期间，用人单位应继续支付工资。

第三章工资第九条临时工工资应按照国家法律法规和用人单位的规定支付。

第十条用人单位应按时足额支付临时工工资，不得拖欠或未按时支付。

第十一条用人单位有权根据临时工的工作表现，进行绩效考核，调整工资水平。

第十二条临时工在加班工作时，用人单位应按照加班工资标准支付加班费。

第四章工作条件第十三条用人单位应提供良好的工作环境，保证临时工的劳动安全和健康。

第十四条用人单位应履行安全生产责任，对临时工进行安全培训和指导。

第十五条用人单位不得强制临时工从事危险、有害或超负荷工作。

第五章终止劳动关系第十六条用人单位和临时工可以协商一致解除劳动合同。

第十七条临时工违反用人单位的规定或未履行劳动合同约定的义务，用人单位有权解除劳动合同。

第十八条用人单位违反法律法规或未履行劳动合同约定义务，临时工有权解除劳动合同。

第六章其他规定第十九条用人单位应按照相关法律法规履行临时工的社会保险义务。

第二十条本制度由用人单位向临时工宣传，并向劳动行政部门备案。

第二十一条本制度自公布之日起施行。

以上制度同用人单位和临时工订立的劳动合同相衔接，用人单位及临时工应遵守本制度规定的各项规定。

如有违反，应按照相关法律法规承担相应的责任。

临时工用工制度范本（2）第1章总则第1条为规范公司临时工的管理，保护临时工的合法权益，维护正常的生产和劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，制定本制度。