临时工管理管理办法

雇佣临时工管理办法

雇佣临时工管理办法第一条：为了规范公司雇佣临时工的管理，确保工作流程的顺利进行，制定本管理办法。

：为了规范公司雇佣临时工的管理，确保工作流程的顺利进行，制定本管理办法。

第二条：临时工是指在公司临时雇用的人员，其工作期限、工作内容以及报酬等由双方协商一致确定。

：临时工是指在公司临时雇用的人员，其工作期限、工作内容以及报酬等由双方协商一致确定。

第三条：公司应当根据实际生产经营需要，合理安排临时工的工作岗位和工作时间，并保证其工作条件的安全与卫生。

：公司应当根据实际生产经营需要，合理安排临时工的工作岗位和工作时间，并保证其工作条件的安全与卫生。

第四条：录用临时工应当符合国家法律法规的有关规定，不得违反劳动法律法规的规定。

同时，公司应当对临时工进行必要的培训和指导。

：录用临时工应当符合国家法律法规的有关规定，不得违反劳动法律法规的规定。

同时，公司应当对临时工进行必要的培训和指导。

第五条：临时工应当按照公司的规定履行工作职责，保守公司的商业秘密和公司内部信息，不得泄露和利用。

：临时工应当按照公司的规定履行工作职责，保守公司的商业秘密和公司内部信息，不得泄露和利用。

第六条：公司应当及时支付临时工的工资和福利待遇，不得拖欠或压低其报酬。

：公司应当及时支付临时工的工资和福利待遇，不得拖欠或压低其报酬。

第七条：临时工在工作期间如有任何意外伤害，公司应当承担相应的责任，并及时给予处理和赔偿。

：临时工在工作期间如有任何意外伤害，公司应当承担相应的责任，并及时给予处理和赔偿。

第八条：公司应当根据需要对临时工的工作进行评估，及时对其工作进行调整和安排。

：公司应当根据需要对临时工的工作进行评估，及时对其工作进行调整和安排。

第九条：临时工与公司之间如有争议，应当通过协商解决，如协商不成可向劳动仲裁机构申请调解或提起劳动争议。

：临时工与公司之间如有争议，应当通过协商解决，如协商不成可向劳动仲裁机构申请调解或提起劳动争议。

第十条：违反本管理办法，公司将依法给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。

临时用工管理办法

临时用工管理办法临时用工管理办法第一章总则第一条为规范临时用工的管理，确保用工安全、合规、高效，根据相关法律法规，制定本办法。

第二章用工需求及申请第二条用工需求部门在提出临时用工需求前，应编制用工计划，并明确用工数量、用工时间、用工岗位等要求。

第三条用工需求部门将用工计划提交给人力资源部门，并填写《临时用工申请表》，附带相关人员名单和岗位职责说明。

第三章用工招聘与录用第四条人力资源部门根据用工计划和临时用工申请表，组织招聘工作，包括发布招聘信息、面试、考核等。

第五条人力资源部门根据招聘工作的结果，依法进行用工合同的签订。

第六条临时用工录用后，由人力资源部门组织开展入职培训和各类手续办理。

第四章用工管理第七条临时用工的工作时间、工作地点、工作内容等应按合同规定执行。

第八条临时用工表现优秀的，可以根据需要续签合同或考虑转正。

第九条临时用工应按时上下班，不得迟到早退或私自请假，如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管请假并获得批准。

第十条临时用工有严重违纪行为的，将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。

第五章薪资与福利第十一条临时用工的薪资按合同约定发放，不享受公司员工的其他福利待遇。

第十二条临时用工享受同工同酬的原则，不得因种族、性别、宗教等因素差异而获得不平等待遇。

第六章安全与保障第十三条临时用工在工作期间应遵守公司的安全规定，严禁违章作业、擅离职守等行为。

第十四条公司应确保临时用工的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品和设施、设备。

第七章合同解除第十五条用工需求部门在用工计划结束后，应及时通知人力资源部门进行合同解除手续。

第十六条临时用工的合同解除应经过双方协商一致，并按照法定程序办理。

第八章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。

第十八条本办法自颁布之日起实施。

本文档涉及附件：无本文所涉及的法律名词及注释：1. 用工计划：指用工需求部门编制的用工数量、时间、岗位等相关要求。

2. 临时用工申请表：用工需求部门提交给人力资源部门的关于临时用工需求的申请表格。

临时工使用管理办法

临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
一、概述
临时工是指在公司临时招聘的劳动者，通常合同期限较短，工
作内容一般是临时性的、非固定性的工作。

为了更好地管理临时工，提高工作效率和保障工作质量，制定临时工使用管理办法是非常必
要的。

二、招聘与录用
1. 公司需要招聘临时工时，人力资源部门应根据工作需要制定
招聘计划，并发布招聘信息。

2. 临时工应提交个人简历、联系明等相关材料，经过面试和考
核后确定录用。

三、合同与工资
1. 与临时工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等
事项。

2. 工资支付以日结或周结为主，确保临时工的工资权益。

四、工作管理
1. 制定临时工作作业指导书，明确工作流程、规范操作标准，指导临时工熟悉工作内容。

2. 设立专人负责临时工的工作安排与监督，及时解决工作中的问题，保证工作质量。

五、安全与保障
1. 保证临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，加强安全教育和培训。

2. 对临时工依法购买劳动意外险和意外伤害保险，确保在工作期间的安全保障。

六、绩效考核与奖惩
1. 对临时工进行绩效考核，根据工作表现给予奖励或处罚。

2. 奖惩机制应公正、透明，积极激励临时工的工作积极性与责任意识。

七、离职与归档
1. 临时工结束工作时，应及时办理离职手续，清算工资报酬并做好离职档案归档工作。

2. 对优秀的临时工应建立人才库，为今后的用工提供参考。

八、总结
上述是针对临时工使用管理的一些基本办法，公司应根据具体情况不断完善管理制度，以确保临时工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。

临时工管理办法(通用3篇)

临时工管理办法(通用3篇)临时性是指某事结束的时间，表示某事即将发生。

以下是为大家整理的关于临时工管理办法的文章3篇 ,欢迎品鉴！（１９９０年６月６日市政府第１６号令发布）第一条根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《规定》），结合本市实际情况，制定本细则。

第二条本市行政区域内全民所有制企业（以下简称企业）因临时性、季节性生产或工作需要，招用工作期限不超过一年的临时工，必须执行《规定》和本细则。

第三条市劳动局主管全市临时工管理工作，区、县劳动局主管本区、县临时工管理工作。

街道办事处、镇政府负责本地区临时工登记、培训、介绍、收缴临时工养老保险基金等日常管理工作。

第四条企业需要临时工，应当招用持有求职证的本市城镇待业人员，并在被招用人的户口所在地的街道办事处或镇政府办理招用手续、临时工养老保险手续，并按市劳动局、市物价局规定缴纳管理费。

因本市城镇待业人员满足不了用工需要，必须招用本市农民工的，按招用本市农民工的规定办理；必须招用外地农民工的，依照《北京市外地人员务工管理办法》的规定执行。

第五条招用临时工，必须由用工企业和临时工签订劳动合同。

劳动合同统一文本及管理办法，由市劳动局制定。

第六条临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条临时工的工资分配形式，由用工企业与临时工本人协商确定。

实行月工资制的，临时工的工资可以高于本企业同工种、同岗位合同制工人工资标准的２０％。

实行日工资制的，日工资不得低于２．５０元；从事繁重体力劳动的，日工资不得低于３．５０元。

第八条临时工可以享受用工企业同岗位、同工种合同制工人的岗位津贴、补贴（不含工资性补贴）的法定节日加班工资等待遇，奖金由用工企业确定。

第九条临时工在企业工作期间因工死亡的，其善后待遇与合同制工人因工死亡的善后待遇相同。

临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的工资和医疗等各项待遇，与合同制工人因工负伤医疗期间的待遇相同。

临时工使用管理办法

临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言临时工是指按照雇佣合同，以临时性、非固定性方式被企事业单位聘用的工作人员。

为了规范临时工的使用管理，提高临时工的工作效率和劳动保障，制定本《临时工使用管理办法》。

二、聘用程序1. 企事业单位应依据实际工作需要，确定是否需要使用临时工。

在需要使用临时工时，应编制相关聘用计划。

2. 聘用临时工前，应明确工作内容、工作期限、薪资待遇、工作场所和工作时间等事项，并与临时工签订书面合同。

合同内容应包括双方的权利义务、工作期限、薪资支付方式以及劳动保障等内容。

3. 聘用临时工应按照程序报批，相关部门审核后方可聘用。

三、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工资支付标准，工作时间、工休、休假等权益。

企事业单位不得歧视或剥夺临时工的基本劳动权益。

2. 临时工在工作期间受到意外伤害或患病时，享有与正式员工相同的医疗待遇和工伤保险权益。

3. 临时工在工作期满后享有相应的劳动合同解除和经济补偿。

四、临时工的管理措施1. 企事业单位应设立专门的临时工管理部门，负责临时工的招募、培训、考核和解雇等工作。

2. 临时工的工作内容和工作场所应与正式员工分开，避免混合工作。

3. 企事业单位应向临时工提供必要的培训和技能提升机会，提高临时工的工作能力和职业发展空间。

4. 对于表现优秀的临时工，企事业单位应优先考虑转岗为正式员工，并提供相应的途径和机会。

五、违约处理1. 临时工在聘用期间存在违约行为的，企事业单位有权依法解雇，并不支付工资待遇。

2. 临时工对企事业单位造成财产损失或安全事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿企事业单位的损失。

六、附件本所涉及附件如下：1. 临时工聘用合同范本2. 临时工工资支付制度3. 临时工安全操作规程4. 临时工培训材料七、法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，其中规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务。

2. 工伤保险：指工伤保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的医疗待遇和经济补偿。

临时工使用管理办法

临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。

二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。

（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。

三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。

根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。

（二）择优聘用原则。

按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。

（三）依法聘用原则。

严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。

四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。

各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。

（二）发布招聘信息。

人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。

（三）报名与资格审查。

应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。

（四）面试与考核。

对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。

（五）确定聘用人员。

根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。

（六）办理聘用手续。

与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。

五、临时工的工作管理（一）工作安排。

临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

（二）工作纪律。

临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。

（三）工作考核。

用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。

六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。

（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。

临时工管理办法（精选五篇）

临时工管理办法（精选五篇）第一篇：临时工管理办法喀什水利水电学校临时工管理办法为进一步加强对临工队伍的管理，不断提高临时工素质，更好的发挥临时工在学校发展建设中的作用，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《劳动法》有关条例，结合实际情况，制定本办法。

一、临时工的招聘（一）、杜绝各科室擅自使用招录临时工，凡需要使用、增加临时工的科室，必须向人事处提出申请，在有需求的前提下，由校党委研究通过并授权的部门聘用。

（二）、各科室要会同人事部门对所使用的临时工严格政治审查，全面了解基本情况、基本技能，把好用人关。

（三）、对从事技术性工作较强的工种，如电工、水暖工等要严格按照国家劳动部门有关规定，做到持证上岗。

（四）、遇有特殊情况需临时雇工时，由用人科室请示分管领导同意并经校党委研究通过批准后报人事部门，由人事部门执行。

二、临时工的聘用（一）、根据所缺临时工岗位，由用人科室或人事部门提出人选。

（二）、聘用条件：1、思想品德好，作风正派，遵守国家法律法规。

2、身体健康，从事一般性的工作，须经医院体检合格，具有应聘岗位的文化程度与能力水平，胜任聘用岗位工作；3、年满18周岁，且男性不超过45岁，女性不超过40岁；4、身份证、暂住证、政治审查等有关证件齐备；5、凡从事饮食、卫生工作，需提供健康证明。

（三）临时工上岗前，必须到人事部门办理相关手续，并填写“政治审查表”。

经批准录用后，由人事部门通知用工科室。

（四）临时工录用后，首先由所在科室进行一定时间的上岗培训，内容包括技能、安全、规章制度等各方面，然后试用一个月，工作胜任可继续留用。

（五）临时工试用期通过后根据《劳动法》相关规定，签订劳动合同，时限为一年一签，同时根据科室用工的不同，履行职责的不同，科室与临时工必须要签订责任书，责任书一式三份，由聘用科室、人事部门、本人各存一份。

（六）临时工合同签订到期后，由用人科室向校党委或人事部门提交是否继续聘用的申请，经由校党委决定是否继续聘用。

临时工管理办法和规章制度

临时工管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。

临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。

第三条严禁使用未满十六周岁的童工。

第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。

第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。

第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。

第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。

以日计工的临时工，也不属此列。

第二章招聘第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门组织招聘。

第九条招聘临时工时，应向应聘者说明用工性质、工作时间、劳动报酬等事项，确保应聘者了解相关情况。

第十条招聘临时工时，应进行必要的资格审查和体检，确保临时工符合招聘条件，具备胜任工作的能力。

第十一条招聘结束后，用人部门应将招聘情况报人事处备案，并将临时工名单、身份证复印件、劳动合同等相关材料存档。

第三章管理第十二条各部门应明确临时工的管理责任人，负责临时工的日常管理工作。

第十三条临时工的劳动报酬、福利待遇等应按照国家和学院的有关规定执行。

第十四条临时工的工作时间、工作任务应根据实际需要合理安排，确保临时工的工作量和劳动强度适度。

临时用工管理制度(实用7篇)

临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。

第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。

劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。

对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。

第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

临时工管理制度(四篇)

临时工管理制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

擅自休假者按有关规定执行。

临时工安全管理制度范文（5篇）

临时工安全管理制度范文为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工(包括____，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

临时工使用管理办法官方

临时工使用管理办法官方第一章总则第一条为规范临时工的招用、使用和管理，保护临时工的合法权益，提高临时工的工作积极性和创造性，促进企业发展，根据国家相关法律法规和政策，制定本办法。

第二条本办法适用于在企事业单位及其附属机构、子公司等全体临时工。

第三条临时工是指为企事业单位提供短期、临时性劳动的人员。

临时工的使用应符合相关法律法规和政策的规定。

第四条临时工使用应遵循公开、公平、公正、透明的原则，不得歧视临时工。

第五条临时工不享受企业员工的全部权益，但应享有一定的工作待遇和保障。

第二章临时工的招用第六条企事业单位应当根据工作需要，合理确定临时工的招用数量。

第七条企事业单位可以通过公告、招聘网站、人力资源服务机构等多种方式发布临时工招聘信息，公开招聘临时工。

第八条企事业单位应当依法履行劳动合同签订手续，并按照相关规定为临时工办理社会保险等必要手续。

第三章临时工的使用第九条企事业单位应当根据实际需要，合理安排临时工的工作任务和工作时间，确保临时工的劳动权益。

第十条临时工的工作时间不得超过法定工作时间，不得违反休息休假规定。

第十一条企事业单位应当为临时工提供必要的工作条件和保障，确保临时工的工作环境安全、劳动条件合理。

第十二条企事业单位应当为临时工提供必要的培训和教育，提高其工作能力和技能。

第十三条企事业单位不得安排临时工从事高危、高强度、高风险的工作，保护临时工的生命安全和身体健康。

第四章临时工的管理第十四条企事业单位应当建立健全临时工的管理制度，明确临时工的权利和义务。

第十五条企事业单位应当及时做好临时工的工资发放和劳动报酬核算，确保临时工的合法权益。

第十六条企事业单位应当建立健全临时工的考核制度，评估临时工的工作表现，并及时给予奖励和激励。

第十七条企事业单位应当建立健全临时工的纠纷解决机制，保护临时工的合法权益。

第十八条企事业单位应当定期开展对临时工的满意度调查，了解临时工的工作情况和需求。

第五章法律责任第十九条对于违反本办法规定的企事业单位，由相关部门依法予以查处，可以责令改正，情节严重的，还可能受到行政处罚。

临时工管理制度【9篇】

临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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临时工管理制度十篇

临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。

2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。

3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。

4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。

5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。

6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。

临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。

(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。

具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。

2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。

办公室临时工管理办法

办公室临时工管理办法一、前言办公室临时工是指在办公室进行临时工作的人员。

为了规范办公室临时工的管理，提高办公效率，制定本办法。

二、用人单位的责任1.用人单位应根据工作需要，合理安排临时工的工作任务，并提供必要的培训。

2.用人单位应建立健全临时工管理制度，明确临时工的权益和义务。

3.用人单位应按时支付临时工的工资和福利待遇。

4.用人单位应定期对临时工的工作进行评估，及时给予反馈和奖惩。

三、临时工的权益和义务1.临时工应遵守用人单位的规章制度，服从管理。

2.临时工应按时完成工作任务，保证工作质量。

3.临时工有权享受与正式员工相同的工资和福利待遇。

4.临时工应保守用人单位的商业机密和个人隐私。

四、临时工的招聘与管理1.用人单位应通过公开招聘的方式招募临时工，并签订劳动合同。

2.用人单位应对临时工进行岗位培训，确保其具备完成工作任务的能力。

3.用人单位应建立临时工档案，包括个人基本信息、工作经历、工资记录等。

4.用人单位应定期对临时工的工作进行评估，根据评估结果，决定续聘与否。

五、临时工的福利待遇1.临时工享受与正式员工相同的工资待遇。

2.临时工享受法定节假日和带薪年假。

3.临时工享受用人单位提供的职工福利，如社保、公积金等。

4.临时工享受用人单位提供的劳动保护措施，如工伤保险、工作时间限制等。

六、临时工的工作安排与监督1.用人单位应合理安排临时工的工作任务，确保工作的顺利进行。

2.临时工应按照安排完成工作任务，并及时向上级汇报工作进展。

3.用人单位应进行日常监督，及时发现和解决工作中的问题。

4.用人单位应建立临时工工作记录，便于对工作情况进行跟踪和评估。

七、临时工的教育培训1.用人单位应定期组织对临时工的业务培训和技能提升。

2.用人单位可以安排正式员工对临时工进行岗位指导和培训。

3.用人单位可以根据临时工的工作表现，提供晋升和岗位调整的机会。

八、临时工的奖惩制度1.用人单位应建立临时工的奖惩制度，明确奖励和处罚的标准和程序。

临时工使用管理办法范本

临时工使用管理办法范本一、总则为了规范本单位临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

二、临时工的定义和范围（一）临时工是指在本单位工作时间不超过一年，以完成特定工作任务为目的，不具有正式编制的人员。

（二）临时工的范围包括但不限于以下岗位：季节性用工、临时性项目用工、辅助性岗位用工等。

三、临时工的招聘（一）招聘原则1、按需招聘原则：根据工作需要，确定招聘临时工的岗位和人数。

2、公平公正原则：招聘过程应公平、公正、公开，择优录用。

3、合法合规原则：招聘活动应符合国家法律法规和政策规定。

（二）招聘程序1、提出用人需求：由各部门根据工作任务和实际情况，向人力资源部门提出临时工用人需求。

2、制定招聘计划：人力资源部门根据用人需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等。

3、发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，如单位网站、招聘网站、人才市场等。

4、报名和资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部门对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员。

5、考试或考核：根据招聘岗位的要求，组织对应聘者进行考试或考核，如笔试、面试、技能测试等。

6、录用：根据考试或考核结果，确定录用人员，办理相关录用手续。

四、临时工的劳动合同（一）临时工录用后，应在一个月内签订书面劳动合同。

（二）劳动合同的内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。

（三）劳动合同期限根据工作任务的需要确定，一般不超过一年。

五、临时工的工作安排和管理（一）临时工应服从单位的工作安排和管理，遵守单位的规章制度。

（二）各部门应合理安排临时工的工作任务，明确工作职责和工作标准，并对其工作进行指导和监督。

（三）临时工在工作期间，如有违反单位规章制度或工作表现不佳的情况，应及时进行批评教育或按照合同约定解除劳动合同。

六、临时工的劳动报酬（一）临时工的劳动报酬应根据其工作岗位、工作时间、工作任务等因素确定，不得低于当地最低工资标准。

公司临时工使用管理办法

公司临时工使用管理办法一、目的和背景：为了规范临时工的使用，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本管理办法。

二、定义：1.临时工：指公司在正式员工暂时离职、工作量超出正式员工承受范围或其他特殊情况下，临时聘用的劳动者。

2.正式工：指被公司正式录用、与公司签订劳动合同并按照公司规定享受相应福利和权益的员工。

三、临时工的招聘与录用：1.公司应根据工作需求及工作量情况，确定临时工的招聘计划，并将招聘信息发布到合适的渠道上。

2.临时工的招聘标准要与正式工相符，招聘程序要公开、透明、公平。

3.临时工录用程序包括面试、体检、签订劳动合同等，临时工应提供所需的资格、技能和证书等相关材料。

四、临时工的权益和责任：1.临时工享有健康、安全的工作环境，薪酬按时结算等权益。

2.临时工需按照公司规定的工作时间和工作内容完成工作任务，并为公司保守商业秘密。

3.临时工因工作需要加班的，应按照公司制定的加班规则执行。

4.临时工若因工作需要外出出差，公司应承担出差费用并提供必要的出差补助。

五、临时工的管理与培训：1.公司应为临时工提供必要的工作培训，帮助其了解工作流程和注意事项。

2.公司应对临时工进行岗位考核和绩效评估，根据评估结果决定是否继续聘用。

3.临时工应按照公司的规章制度和工作要求执行工作，临时工不得擅自调整工作内容或改变工作场所。

4.临时工在工作期间如有不适应或意见，应及时向上级汇报或提出。

六、临时工的合同与解雇：1.临时工合同应明确工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等相关条款，并由双方签订。

2.临时工的合同可以根据工作需要进行续签或变更，但变更条款需要经过临时工同意。

3.临时工在工作期满后，公司可选择终止合同或继续聘用。

4.若临时工发生违纪、严重失职等行为，公司有权解除其合同。

七、附则：1.本管理办法自颁布之日起实施，具体事宜由公司人力资源部门负责解释和执行。

2.本管理办法的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行修改和调整。

临时工使用管理办法精简版

临时工使用管理办法精简版第一章总则第一条为规范临时工的使用和管理，提高工作效率，保障劳动者的权益和企业的合法权益，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于企事业单位聘用的临时工。

第三条临时工是指根据企事业单位的实际需要而临时聘用的劳动力，其雇佣关系明确，工作时间有限。

第四条企事业单位在聘用临时工前，应明确用工需求，通过正式渠道发布招聘信息，并重点向就业困难人员、高校毕业生、退伍军人等提供就业机会。

第五条企事业单位在聘用临时工时，应与劳动者签订劳动合同或者劳动协议，并按照国家规定缴纳社会保险费。

第六条临时工应按约定的工作期限和工作内容履行职责，不得擅自离岗、迟到早退等，否则应承担相应的责任。

第二章临时工的权益及保障第七条临时工享有与正式员工相同的劳动权益保护，包括劳动安全保护、合理工资待遇、休息休假、社会保险等。

第八条企事业单位应建立健全临时工工资保障制度，按时足额发放工资，并不得低于当地最低工资标准。

第九条临时工在工作期间因工作原因导致的伤病，应及时报告单位并享受相应的工伤保险待遇。

第十条临时工在工作期间享受与正式员工相同的休息休假待遇，具体安排由单位根据工作实际情况制定。

第十一条企事业单位应为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

临时工享受与正式员工相同的社会保险待遇。

第三章临时工使用与管理第十二条企事业单位在招聘临时工时，应按照招聘程序和条件进行面试、考核，选择合适的人员。

第十三条企事业单位应为临时工提供必要的培训，确保其具备完成工作任务所需的能力和知识。

第十四条临时工应按照工作合同或者协议的约定履行职责，不得转包、转岗或者私自外包。

第十五条企事业单位应建立健全临时工绩效考核制度，按照考核结果给予相应的奖励或处罚。

第十六条企事业单位应定期对临时工的劳动用工情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应措施加以解决。

第四章违纪与处罚第十七条临时工违反法律法规、劳动合同或者劳动协议的规定，应承担相应的法律责任。

办公室临时工管理办法

办公室临时工管理办法为加强临时工的管理，维护正常的工作秩序，奖优罚差，调动职工工作积极性、主动性、创造性，推动办公室工作健康、高效、规范开展，根据《**检察分院机关办公室工作制度》及分院相关制度规定，结合实际，制定本办法。

一、临时工指办公室临时聘用工作人员，包括打字员、保洁员。

临时工必须遵守以下规定。

二、遵从办公室规定的作息时间，准时上下班，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。

对交办的临时工作能够认真负责按时完成。

三、听从安排，服从指挥，服从管理。

遵守分院和办公室的各项规章制度。

四、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规则执行。

五、爱护公共财产，不浪费，不化公为私。

因过失或故意使单位遭受损失，应负赔偿责任。

六、注意品德修养，戒除不良嗜好。

举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

七、尽忠职守，保守工作秘密。

八、薪酬：实行月薪制。

按照分院财务规定每月定期发放工资。

实行绩效工资。

每月进行考核打分，按照办公室临时工考核办法执行，95分为合格，得分在95分发放全额工资；低于95分，每低1分扣发10元；高于95分，每高1分奖发10元工资。

九、未尽事项按照分院相关制度执行。

本规定从2006年1月执行。

篇2：临时工程安全技术操作规程一般规定一、临时供电及照明线路的架设与设备安装.应符合铁道部现行的《铁路电力施工技术安全规则》有关规定。

二、电力施工人员应具备以下条件:1. 体格检查合格；2. 具有电力专业知识,熟悉电力施工技术安全规则并经考试合格；3. 能处理触电紧急救护。

三、每一用电单位应安装独立的总开关和熔丝。

每幢办公房屋、车间、仓库、宿舍等应安装单元开关和熔丝。

四、遇有雷电、暴风雨、雪等不良气候时,应停止室外工作。

临时供电一、临时发、配、变电站应设围栏(墙)防护。

并设立标志。

非工作人员严禁进入。

二、发电站内的排气管必须引出机房外面。

排放口应避开作业区,其附近不得存放易燃物品。

临时工管理规范制度范文(三篇)

临时工管理规范制度范文第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。

第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。

第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。

第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。

第六条临时工必须认真履行工作职责，按照公司的要求完成工作内容，不得懈怠或者敷衍塞责。

第七条临时工应当保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露给任何第三方。

第八条临时工在工作期间使用的公司设备和资料必须按照规定进行使用和保管，不得私自调用或丢失。

第九条临时工发现工作中的问题应立即向上级报告，不得隐瞒或者拖延。

第十条临时工在离岗前必须将工作场所整理整齐，交代工作情况，做好交接工作。

第二章临时工的权利和义务第十一条临时工享有与正式员工同等待遇，包括工资、休假以及享受公司的福利政策。

第十二条临时工应当按时履行合同义务，不得违反合同约定，如因个人原因无法正常工作应提前告知公司。

第十三条临时工应当努力提高个人素质和业务能力，按照公司的要求参加培训和考核。

第十四条临时工在工作过程中应当注重个人形象和仪表，严禁使用公司的权威和职位谋取个人利益。

第十五条临时工在工作中应当保护好公司的财产、设备和资料，如有丢失或损坏应立即报告。

第三章违规处理第十六条对于临时工违反本规程的行为，公司将按照公司规章制度进行相应处理，包括扣减工资、辞退等。

第十七条对于临时工严重违反公司规章制度或者泄露公司商业机密等行为的，公司将保留追究法律责任的权利。

第十八条对于临时工被解雇或终止劳动合同的，应当及时结算工资和福利待遇。

第四章附则第十九条本规程自发布之日起实施，修改时另行公告。

第二十条对于本规程未作明确规定的事项，按照公司相关规定执行。

第二十一条临时工在执行公司任务中的安全故障事故以及身体伤害事故应立即向主管报告，如有需要及时记录伤病状况。